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CONSEILLER, CONSEILLÈRE EN SANTÉ, SÉCURITÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Poste temporaire, temps plein, pour une période approximative d’une année.
M I L IEU DE TRAVAIL
HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments
internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l'international. HEC Montréal offre un milieu
de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les
secteurs de la gestion.
La Direction des ressources humaines soutient les stratégies de l’École et participe à son efficacité en
favorisant un milieu où les conditions sont propices à l’épanouissement tant professionnel que personnel de
ses employés. Elle veille au maintien d’un environnement de travail sain et sécuritaire, stimulant, juste et
équitable, en conformité avec les lois, règlements et politiques en vigueur. Elle offre des services conseils à la
direction de l’École, aux gestionnaires et au personnel dans ses divers champs d’expertise.
RÔLE ET RESPONSABILI TÉS
Le conseiller ou la conseillère - santé, sécurité et qualité de vie au travail relève de la directrice –
développement organisationnel et qualité de vie au travail. Plus spécifiquement, le conseiller ou la
conseillère :
- Évalue, optimise, développe et fait la promotion des politiques, des programmes, des procédures et
des pratiques de gestion des ressources humaines en matière de santé, sécurité et qualité de vie au
travail. Planifie et organise des activités et en assure le suivi budgétaire.
- Évalue la qualité des services offerts et le succès des activités proposées et apporte les modifications
nécessaires.
- Identifie les facteurs de risque du travail, les divers moyens préventifs et correctifs permettant de
diminuer ces risques et évalue leur faisabilité et leurs coûts. Assure la réalisation des solutions
approuvées.
- S’assure des suivis des dossiers de lésions professionnelles et d’accompagnement au retour au travail
suite à un accident ou une invalidité.
- Développe et met à jour des outils de gestion des ressources humaines pour sa section : politiques,
programmes, procédures, guides, tableaux de bord, indicateurs de résultats, etc.
- Planifie et organise des ateliers de formation ou d’information sur des sujets reliés à la santé et sécurité
du travail, à la qualité de vie au travail ou autres préoccupations.
- Évalue les postes de travail et y apporte les modifications ergonomiques nécessaires. Travaille en
étroite collaboration avec le personnel des services concernés lors de réaménagement d’espace.
- Participe à la conception et à la mise sur pied d’un programme permettant de faciliter l’accueil et
l’intégration des nouveaux employés en termes de santé, sécurité et qualité de vie au travail .
- Planifie et organise des activités sociales et communautaires afin de favoriser l’intégration, la
participation et les échanges entre les employés de HEC Montréal.
PROFIL RECHERCHÉ
- Maîtrise dans une discipline appropriée (ressources humaines, relations industrielles, ergonomie,
kinésiologie) ou autres domaines connexes
- 3 à 5 années d'expérience de travail pertinente plus particulièrement en santé et sécurité du travail .
L’absence de maîtrise peut être compensée par des études universitaires jumelées à plusieurs années
d’expérience de travail pertinente.
- Connaissance des lois s’appliquant à la santé et la sécurité du travail ainsi que des règles d’éthique
relatives à la gestion de dossiers confidentiels
- Capacité à travailler en équipe et à coordonner des groupes de travail (ex. : comités SST)
- Excellente connaissance de la langue française et anglaise, parlée et écrite
- Attestation « santé et sécurité générale sur les chantiers de construction » décernée par l’ASP
Construction (atout)
- Connaissance du milieu institutionnel (ex. : éducation, hospitalier) (atout)
- Expérience en ergonomie (atout)
- Expérience dans l’organisation d’événements d’envergure (atout)
- Connaissance de l’utilisation d’un système de gestion intégré (ex. : PeopleSoft) (atout)
Soumettre sa candidature :
avant le dimanche 17 janvier 2016 à minuit;
à l’adresse courriel : [email protected] ;
en inscrivant « Conseiller, conseillère en santé, sécurité et qualité de vie au travail » dans l’objet du courriel.
HEC Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles,
les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. L’annonce de cet emploi dans les médias
externes peut se faire simultanément à l’affichage interne à HEC Montréal. Toutefois, les candidatures internes sont traitées en
priorité, conformément à la politique de HEC Montréal. Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en
termes de formation et d'expérience seront évaluées.
