Embed Size (px)
Citation preview
1
CONSILIUL BIBLIOTECONOMIC NAŢIONAL
COMISIA PROTECŢIE SOCIALĂ
PROIECT
GHID DE PROTECŢIE SOCIALĂ A BIBLIOTECARILOR
DIN REPUBLICA MOLDOVA
ÎN BAZA LEGISLAŢIEI ÎN VIGOARE
BĂLŢI, 2014
2
SUMAR
1. Dreptul muncii…………………………………………….……. .…..4
1.1. Sistemul dreptului muncii………………………………… …..4
1.2. Izvoarele dreptului muncii…………………………………. ....4
1.3. Principiile dreptului muncii……………………………………4
2. Parteneriatul social în sfera muncii……………………………………6
2.1. Principiile de bază ale parteneriatului social…………………….6
3. Contractele colective de muncă şi convenţiile colective .......…...……..7
4. Contractul individual de muncă…………………………………...........7
4.1. Conţinutul Contractului individual de muncă………………….. ..7
4.2. Încheierea şi executarea contractului individual de muncă ……. .9
4.3. Modificarea contractului individual de muncă……………….… .9
4.4. Încetarea contractului individual de muncă……………………. .9
5. Timpul de muncă şi timpul de odihnă…………………………….......14
5.1. Timpul de muncă …………………….……………………….….14
5.2. Timpul de odihnă………………………………………………. ..16
5.2.1 Concedii……………………………………………………….. .17
6. Salarizarea……………………………………………………..…..... .20
6.1.Retribuirea muncii prestate în condiţii nefavorabile .....……….…..21
7. Formarea profesională…………………………………………........ ..22
8. Securitatea şi sănătatea în muncă…………………………………..….23
8.1. Organizarea securităţii şi sănătăţii în muncă……………………. 23
8.2. Asigurarea dreptului salariaţilor la o muncă care să corespundă
cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă………………………….23
9. Supravegherea şi controlul asupra respectării legislaţiei muncii……...24
Bibliografie……………………………………………………………………25
Anexe:
1. Contractul individual de muncă………………………………………….26
2. Lista-tip de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele,
vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se
stabilesc sporuri de compensare (Convenţia colectivă (nivel de ramură)
pe anii 2011–2013, prolongată pentru 3 ani (2014-2016)
Ministerul Culturii şi Sindicatul Lucrătorilor din Cultură)........................30
3
1. Dreptul muncii
1.1. Sistemul dreptului muncii
Sistemul dreptului muncii reprezintă structura internă a acestei ramuri de drept, prin care se
realizează unitatea normelor juridice de muncă şi alte raporturi strîns legate de acestea.
Dreptul muncii în RM are 2 componente de bază (subramuri ale dreptului muncii):
a) dreptul colectiv al muncii, care se pronunţă, în special, asupra parteneriatului social în
sfera muncii, statutul legal al organizaţiilor sindicale şi al celor patronate, modul de încheiere a
contractului colectiv de muncă şi a convenţiei colective, procedura de declanşare şi de
soluţionare a conflictului colectiv de muncă, concedierea colectivă.
b) dreptul individual al muncii, care se axează pe contractul individual de muncă. În cadrul
acestei subramuri se supun analizei principalele aspecte referitoare la încheierea, modificarea,
suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă.
1.2.Izvoarele dreptului muncii
Prin izvoare ale dreptului muncii se înţeleg acele forme de exprimare a normelor juridice
care reglementează relaţiile sociale de muncă, constituite în temeiul unui contract individual de
muncă, precum şi alte relaţii sociale indisolubil legate de acestea (cele privind pregătirea
profesională, protecţia muncii, jurisdicţia muncii ş.a.).
În conformitate cu art.4 din Codul Muncii al RM, raporturile de muncă sunt reglementate de
Constituţia RM, de Codul Muncii, de alte legi, de alte acte normative ce conţin norme ale
dreptului muncii şi anume:
a) Hotărîrile Parlamentului;
b) Decretele Preşedintelui RM;
c) Hotărîrile şi dispoziţiile Guvernului;
d) Actele referitoare la muncă emise de Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi
Familiei, de alte autorităţi centrale de specialitate, în limita împuternicirilor delegate
de Guvern;
e) Actele autorităţilor publice locale;
f) Actele normative la nivel de unitate;
g) Contractele colective de muncă şi convenţiile colective;
h) Tratatele, acordurile, convenţiile şi alte acte internaţionale la care RM este parte.
Izvoarele dreptului muncii pot fi clasificate în 2 categorii:
a) izvoare comune cu cele ale altor ramuri de drept (Constituţia RM, legile, hotărîrile
Guvernului RM etc.);
b) izvoare specifice dreptului muncii (convenţiile colective de muncă, contractele
colective de muncă, regulamentele interne ale unităţilor, statutele şi regulamentele
disciplinare etc.).
4
Figura 1. Principalele categorii ale izvoarelor dreptului muncii
1.3. Principiile dreptului muncii
Principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă ce reies din normele dreptului
internaţional şi din cele ale Constituţiei Republicii Moldova, sînt următoarele:
Principii generale ale
sistemului dreptului
Principii proprii/ramurale ale dreptului muncii (ca principii de
bază sînt prevăzute în art.43 al.1 din Constituţie şi art. 5 – 8
din Codul Muncii)
- principiul legalităţii - libertatea muncii, incluzînd dreptul la munca liber
aleasă;
- principiul democraţiei - interzicerea muncii forţate (obligatorii) şi a
discriminării în domeniul raporturilor de muncă;
- principiul egalităţi în
drepturi etc.
- protecţia împotriva şomajului şi acordarea de asistenţă
la plasarea în cîmpul muncii;
- asigurarea dreptului fiecărui salariat la condiţii
echitabile de muncă;
- garantarea dreptului fiecărui salariat la achitarea la
timp integrală şi echitabilă a salariului;
- asigurarea dreptului salariaţilor şi angajatorilor la
asociere pentru apărarea drepturilor şi intereselor lor
(art.42 din Constituţie şi art. 5 din Codul Muncii).
- asigurarea dreptului fiecărui salariat la apărarea
drepturilor şi libertăţilor sale de muncă, inclusiv prin
sesizarea organelor de supraveghere şi control, a
organelor de jurisdicţie a muncii;
Izvoare comune cu cele ale
altor ramuri de drept Izvoare specifice dreptului
muncii
IZVOARELE DREPTULUI MUNCII –
forme de exprimare a normelor juridice
care reglementează relaţiile sociale de
muncă constituite în temeiul unui
contract individual de muncă, precum şi
alte relaţii sociale indisolubil legate de
acestea (cele privind pregătirea
profesională, protecţia muncii,
jurisdicţia muncii ş.a.).
Constituţia RM
Legile Parlamentului RM
Decretele Preşedintelui
RM
Hotărîrile şi dispoziţiile
Guvernului RM
Convenţiile colective de
muncă, contractele
colective de muncă,
actele normative la nivel
de unitate (regulamente
interne, statute)
5
2. Parteneriatul social în sfera muncii
Parteneriatul social reprezintă un sistem de raporturi stabilite între salariaţi
(reprezentanţii salariaţilor), angajatori (reprezentanţii angajatorilor) şi autorităţile publice
respective în procesul determinării şi realizării drepturilor şi intereselor sociale şi economice ale
părţilor. (Art.15 CM)
2.1.Principiile de bază ale parteneriatului social
Principiile de bază ale
parteneriatului social sînt:
a) legalitatea; Art.17
al CM b) egalitatea părţilor;
c) împuternicirile reprezentanţilor părţilor;
d) respectarea de către părţi a normelor legislaţiei în
vigoare;
e) evaluarea posibilităţilor reale de îndeplinire a
angajamentelor asumate de părţi;
f) prioritatea metodelor şi procedurilor de conciliere
şi efectuarea obligatorie de consultări ale părţilor în
probleme ce ţin de domeniul muncii şi al politicilor
sociale;
g) renunţarea la acţiuni unilaterale care încalcă
înţelegerile (contractele colective de muncă şi
convenţiile colective) şi informarea reciprocă a
părţilor despre schimbările de situaţie;
e) executarea obligatorie a contractelor colective de
muncă, a convenţiilor colective şi a altor înţelegeri;
i) controlul asupra îndeplinirii contractelor colective
de muncă şi a convenţiilor collective;
Î) răspunderea părţilor pentru nerespectarea
angajamentelor asumate.
Reprezentanţi ai salariaţilor în cadrul parteneriatului social sînt organele sindicale la
nivel naţional, teritorial, ramural şi de unitate, împuternicite în conformitate cu statutele
sindicatelor şi cu legislaţia în vigoare.
Interesele salariaţilor unităţii în cadrul parteneriatului social – la negocierile colective, la
încheierea, modificarea şi completarea contractului colectiv de muncă, la efectuarea controlului
asupra îndeplinirii lui, precum şi la realizarea dreptului de participare la administrarea unităţii –
sînt reprezentate de organul sindical din unitate, iar în lipsa acestuia – de alţi reprezentanţi aleşi
de salariaţii unităţii.
Interesele salariaţilor în cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural şi naţional
– la negocierile colective, la încheierea, modificarea şi completarea convenţiilor colective, la
soluţionarea conflictelor colective de muncă, inclusiv în ceea ce priveşte încheierea, modificarea
sau completarea convenţiilor colective, la efectuarea controlului îndeplinirii lor – sînt
reprezentate de organele sindicale respective (Art. 20 CM RM).
Notă:
În ultimul timp, se atestă mai multe încercări ale liderilor sindicali de a înrola prin mai
multe metode salariaţii în rîndurile membrilor de sindicat. Astfel, a fost luată ca variantă de bază
restricţionarea aplicării convenţiilor colective ramurale în privinţa salariaţilor nesindicalişti. De
exemplu, Convenţia Colectivă în sfera Educaţiei consacră o gamă largă de garanţii social-
6
juridice în materia sănătăţii şi securităţii în muncă, regimul de muncă şi odihnă. Aşadar, această
convenţie instituie pentru salariaţi un regim de muncă mai favorabil comparativ cu cel statuat în
legislaţie. Astfel, persoanele care nu sînt membri ai Sindicatuluii Educaţiei, la solicitare pot
beneficia de garanţiile stipulate în Convenţie doar în cazul cînd vor achita lunar, sindicatului de
la instituţia în care activează un procent din salariu, în modul stabilit de art.390 din Codul
Muncii al RM.
Declaraţia Universală a Drepturilor Omului, adoptată de Adunarea Generală a ONU în
1948 este un document important pentru asigurarea libertăţii sindicale. Potrivit lui, nimeni nu
poate fi obligat sa facă parte dintr-o asociaţie, în schimb, orice persoană are dreptul de a constitui
cu alte personae sindicate, de a se afilia la acestea pentru apărarea intereselor sale.
Considerăm că partenerii sociali printr-o asemenea stipulaţie şi-au depăşit împuternicirile,
în mod neîntemeiat, au restricţionat aplicarea Convenţiei Colective ramurală.
O asemenea constatare este fundamentată în baza următoarelor considerente:
O parte din garanţiile social-juridice, consfinţite în Convenţie, sînt preluate din legislaţia în
vigoare (care este aplicabilă tuturor categoriilor de salariaţi). Cu titlu de exemplu, modul de
acordare a concediului de odihnă anual, reflectat în pct.15-16 ale capitolului IV Timpul de
muncă şi timpul de odihnă, este preluat, în întregime din Codul Muncii al RM (în special art.115-
116 din Codul Muncii al RM). În Concluzie, restricţionarea făcută în privinţa salariaţilor
nesindicalişti nu are nici un raţionament, întrucît salariaţii nesindicalişti oricum vor beneficia de
asemenea garanţii în virtutea prevederilor Codului Muncii şi al altor acte normative. (E.
Boişteanu, C. Faghian, 2012).
Trebuie să remarcăm că dreptul de asociere a salariaţilor în sindicate este însoţit de dreptul de a
refuza asocierea în cauză. Un asemenea principiu rezultă din prevederile art.42 alin1 din
Constituţia RM şi ale art.11 din Convenţia Europeană a Drepturilor Omului din 4 noiembrie
1950.
3.Contractele colective de muncă şi convenţiile colective
Conform art. 30 din CM Contractul colectiv de muncă este actul juridic care
reglementează raporturile de muncă şi alte raporturi sociale în unitate, încheiat în formă scrisă
între salariaţi şi angajator de către reprezentanţii acestora.
Din art. 35 al CM reiese că Convenţia colectivă este un act juridic care stabileşte
principiile generale de reglementare a raporturilor de muncă şi a raporturilor social-economice
legate nemijlocit de acestea, care se încheie de către reprezentanţii împuterniciţi ai salariaţilor şi
ai angajatorilor la nivel naţional, teritorial şi ramural, în limitele competenţei lor.
În convenţia colectivă pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiţiile de muncă şi protecţia muncii;
c) regimul de muncă şi de odihnă;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de părţi.
Acţiunea convenţiei colective
- Sub incidenţa convenţiei colective cad salariaţii şi angajatorii care au împuternicit
reprezentanţii lor să participe la negocierile colective, să elaboreze şi să încheie convenţia
colectivă în numele lor, autorităţile publice în limitele angajamentelor asumate, precum şi
salariaţii şi angajatorii care au aderat la convenţie după încheierea acesteia.
4. Contractul individual de muncă
7
4.1. Conţinutul Contractului individual de muncă
Conform articolului 45 al CM Contractul individual de muncă este înţelegerea dintre
salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate,
calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i
asigure condiţiile de muncă prevăzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conţin norme
ale dreptului muncii, de contractul colectiv de muncă, precum şi să achite la timp şi integral
salariul.
Persoana fizică dobîndeşte capacitatea de muncă la împlinirea vîrstei de 16 ani
Structura contractului de muncă include:
Clauze generale:
a) numele şi prenumele salariatului Art.49 CM al
RM
b) datele de identificare ale angajatorului
c) durata contractului
d) data de la care contractul urmează să-şi producă efectele
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia
f) atribuţiile funcţiei
g) riscurile specifice funcţiei
h) drepturile şi obligaţiile salariatului
i) drepturile şi obligaţiile angajatorului
j) condiţiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcţii sau cel
tarifar şi suplimentele, premiile şi ajutoarele materiale
k) compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în
condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase
l) locul de muncă
m) regimul de muncă şi de odihnă
n) perioada de probă, după caz
o) durata concediului de odihnă anual şi condiţiile de acordare a
acestuia;
p) prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului
intern al unităţii referitoare la condiţiile de muncă ale salariatului
q) condiţiile de muncă ale salariatului
r) condiţiile de asigurare socială
s) condiţiile de asigurare medicală
Contractul individual de muncă
Art. 45 al CM
Subiecţi
Angajator Salariat
Drepturi,
art.10 CM
Obligaţii art.10 CM
Drepturi art.9 CM
Obligaţii art.9 CM
8
Clauze specifice: Art.51-53, CM
al RM
a) clauza de mobilitate
b) clauza de confidenţialitate
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la
compensarea serviciilor comunale, la acordarea spaţiului locativ
4.2. Încheierea şi executarea contractului individual de muncă
Documentele care se prezintă
la încheierea contractului
individual de muncă:
a) buletinul de identitate sau un alt act de
identitate
Art.57 CM
al RM
b) carnetul de muncă, cu excepţia cazurilor
cînd persoana se încadrează în cîmpul
muncii pentru prima dată sau se
angajează la o muncă prin cumul;
c) documentele de evidenţă militară –
pentru recruţi şi rezervişti
d) diploma de studii, certificatul de
calificare ce confirmă pregătirea
specială – pentru profesiile care cer
cunoştinţe sau calităţi speciale;
e) certificatul medical, în cazurile
prevăzute de legislaţia în vigoare.
4.3. Modificarea contractului individual de muncă
Modificare a contractului
individual de muncă se
consideră orice schimbare sau
completare ce se referă la:
a) durata contractului;
Art.68 CM
al RM
b) specificul muncii (condiţii grele,
vătămătoare şi/sau periculoase,
introducerea clauzelor specifice conform
art.51 etc.)
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de muncă şi de odihnă
e) specialitatea, profesia, calificarea,
funcţia;
f) caracterul înlesnirilor şi modul lor de
acordare dacă acestea sînt prevăzute în
contract.
4.4. Încetarea contractului individual de muncă
Temeiurile
încetării
contractului
individual de
muncă
Contractul individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305
şi 310);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86).
(2) În toate cazurile menţionate la alin.(1), ziua încetării
Articolul
81. CM
9
contractului individual de muncă se consideră ultima zi de
muncă.
(3) Contractul individual de muncă încetează în temeiul
ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) angajatorului, care se
aduce la cunoştinţa salariatului, sub semnătură, cel tîrziu la
data eliberării din serviciu.
Încetarea
contractului
individual de
muncă în
circumstanţe ce
nu depind de
voinţa părţilor
Contractul individual de muncă încetează în circumstanţe ce
nu depind de voinţa părţilor în caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau
dispărut fără urmă prin hotărîre a instanţei de judecată;
b) deces al angajatorului persoană fizică, declarare a acestuia
decedat sau dispărut fără urmă prin hotărîre a instanţei de
judecată;
c) constatare a nulităţii contractului prin hotărîre a instanţei de
judecată – de la data rămînerii definitive a hotărîrii respective,
cu excepţia cazurilor prevăzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de către autorităţile competente, a autorizaţiei
(licenţei) de activitate a unităţii – de la data retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotărîre a
instanţei de judecată, care exclude posibilitatea de a continua
munca la unitate - de la data rămînerii definitive a hotărîrii
judecătoreşti;
f) expirare a termenului contractului individual de muncă pe
durată determinată – de la data prevăzută în contract, cu
excepţia cazului cînd raporturile de muncă continuă de fapt şi
nici una dintre părţi nu a cerut încetarea lor, precum şi a
cazului prevăzut la art. 83 alin. (3);
g) finalizare a lucrării prevăzute de contractul individual de
muncă încheiat pentru perioada îndeplinirii unei anumite
lucrări;
h) încheiere a sezonului, în cazul contractului individual de
muncă pentru îndeplinirea lucrărilor sezoniere;
i) atingere a vîrstei de 65 de ani de către conducătorul unităţii
de stat, inclusiv municipale, sau al unităţii cu capital majoritar
de stat;
j) forţă majoră, confirmată în modul stabilit, care exclude
posibilitatea continuării raporturilor de muncă;
k) alte temeiuri prevăzute la art.305 şi 310.
Articolul
82 CM
Notă. Persoanele eliberate din serviciu în temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durată determinată conform
art. 55 lit. f), în orice funcţie, alta decît cea de conducător de unitate de stat, inclusiv municipală,
sau de unitate cu capital majoritar de stat.
Demisia (art.85
CM)
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de
muncă, cu excepţia prevederii alin.(41), din proprie iniţiativă, anunţînd
despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice
înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare
zilei în care a fost înregistrată cererea.
(2) În caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea
gradului de invaliditate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu
10
înmatricularea într-o instituţie de învăţămînt, cu trecerea cu traiul în altă
localitate, cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 14 ani sau a copilului
invalid, cu alegerea într-o funcţie electivă, cu angajarea prin concurs la o
altă unitate, cu încălcarea de către angajator a contractului individual şi/sau
colectiv de muncă, a legislaţiei muncii în vigoare, angajatorul este obligat
să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi
înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest
drept.
Concedierea
(art.86, CM)
(1) Concedierea – desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului
individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată
determinată – se admite pentru următoarele motive:
a) rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unităţii sau încetarea activităţii angajatorului persoană fizică;
c) reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau
muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul
medical;
f) schimbarea proprietarului unităţii (în privinţa conducătorului unităţii, a
adjuncţilor săi, a contabilului-şef);
e) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau
muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente, confirmate prin hotărîre
a comisiei de atestare;
g) încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă
anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare;
h) absenţa fără motive întemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive
în timpul zilei de muncă;
i) prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică,
stabilită în modul prevăzut la art.76 lit.k);
j) săvîrşirea la locul de muncă a unei sustrageri (inclusiv în proporţii mici)
din patrimoniul unităţii, stabilite prin hotărîre a instanţei de judecată sau a
organului de competenţa căruia ţine aplicarea sancţiunilor administrative;
k) comiterea de către salariatul care mînuieşte nemijlocit valori băneşti sau
materiale a unor acţiuni culpabile dacă aceste acţiuni pot servi temei pentru
pierderea încrederii angajatorului faţă de salariatul respectiv;
l) încălcarea gravă repetată, pe parcursul unui an, a statutului instituţiei de
învăţămînt de către un cadru didactic (art.301);
m) comiterea de către salariatul care îndeplineşte funcţii educative a unei
fapte imorale incompatibile cu funcţia deţinută;
n) aplicarea, chiar şi o singură dată, de către un cadru didactic a violenţei
fizice sau psihice faţă de discipoli (art.301);
o) semnarea de către conducătorul unităţii (filialei, subdiviziunii), de către
adjuncţii săi sau de către contabilul-şef a unui act juridic nefondat care a
cauzat prejudicii materiale unităţii;
p) încălcarea gravă, chiar şi o singură dată, a obligaţiilor de muncă de către
conducătorul unităţii, de către adjuncţii săi sau de către contabilul-şef;
r) prezentarea de către salariat angajatorului, la încheierea contractului
individual de muncă, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt
confirmat în modul stabilit;
s) încheierea, vizînd salariaţii ce prestează munca prin cumul, a unui
11
contract individual de muncă cu o altă persoană care va exercita profesia,
specialitatea sau funcţia respectivă ca profesie, specialitate sau funcţie de
bază (art.273);
t) restabilirea la locul de muncă, conform hotărîrii instanţei de judecată, a
persoanei care a îndeplinit anterior munca respectivă, dacă permutarea sau
transferul salariatului la o altă muncă conform prezentului cod nu sînt
posibile;
u) transferarea salariatului la o altă unitate cu acordul celui transferat şi al
ambilor angajatori;
v) refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu schimbarea
proprietarului unităţii sau reorganizarea acesteia, precum şi a transferării
unităţii în subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o altă muncă pentru motive de
sănătate, conform certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat în altă localitate în legătură cu
mutarea unităţii în această localitate (art.74 alin.(1)); precum şi
z) pentru alte motive prevăzute de prezentul cod şi de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu
medical, în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, în concediu de
maternitate, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la
vîrsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului
în vîrstă de la 3 la 6 ani, în perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau
obşteşti, precum şi în perioada detaşării, cu excepţia cazurilor de lichidare a
unităţii.
Interzicerea
concedierii fără
acordul
organului
sindical (art.87
CM)
(1) Concedierea salariaţilor membri de sindicat în cazurile stipulate la
art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) şi h) poate avea loc doar cu acordul preliminar
scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. În celelalte cazuri,
concedierea se admite cu consultarea prealabilă a organului
(organizatorului) sindical din unitate.
(2) Concedierea persoanei alese în organul sindical şi neeliberate de la locul
de muncă de bază se admite cu respectarea modului general de concediere
şi doar cu acordul preliminar al organului sindical al cărui membru este
persoana în cauză.
(3) Conducătorii organizaţiei sindicale primare (organizatorii sindicali)
neeliberaţi de la locul de muncă de bază nu pot fi concediaţi fără acordul
preliminar al organului sindical ierarhic superiorior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) îşi vor
comunica acordul sau dezacordul (opinia consultativă) privind concedierea
salariatului în termen de 10 zile lucrătoare de la data solicitării acordului de
către angajator. În cazul în care răspunsul nu a fost primit de angajator în
acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului
respectiv se prezumă.
Procedura de
concediere în
cazul lichidării
unităţii,
reducerii
numărului sau a
statelor de
personal (art.88
CM)
(1) Angajatorul este în drept să concedieze salariaţii de la unitate în
legătură cu lichidarea acesteia ori în legătură cu reducerea numărului sau a
statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) şi c)) doar cu condiţia că:
12
a) va emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), motivat din punct de
vedere juridic, cu privire la lichidarea unităţii ori reducerea numărului sau a
statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre) cu privire la preavizarea,
sub semnătură, a salariaţilor cu 2 luni înainte de lichidarea unităţii ori de
reducerea numărului sau a statelor de personal. În caz de reducere a
numărului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale
căror locuri de muncă urmează a fi reduse;
c) o dată cu preavizarea în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de
personal, va propune în scris salariatului preavizat un alt loc de muncă
(funcţie) în cadrul unităţii respective;
d) va reduce, în primul rînd, locurile de muncă vacante;
e) va desface contractul individual de muncă în primul rînd cu salariaţii
angajaţi prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmează a fi concediat o zi lucrătoare pe
săptămînă cu menţinerea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc de
muncă;
g) va prezenta, în modul stabilit, cu 2 luni înainte de concediere, agenţiei
pentru ocuparea forţei de muncă informaţiile privind persoanele ce urmează
a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical în vederea obţinerii acordului pentru
concediere, în modul prevăzut de prezentul cod;
i) în cazul în care reorganizarea sau lichidarea unităţii presupune reducerea
în masă a locurilor de muncă, va informa, cu cel puţin 3 luni înainte, despre
acest lucru organele sindicale din unitatea şi ramura respectivă şi va iniţia
negocieri în vederea respectării drepturilor şi intereselor salariaţilor.
Criteriile vizînd reducerea în masă a locurilor de muncă se stabilesc prin
convenţiile colective.
(2) În cazul în care, după expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a
fost emis ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) de concediere a salariatului,
această procedură nu poate fi repetată în cadrul aceluiaşi an calendaristic.
În termenul de preavizare nu se include perioada aflării salariatului în
concediul anual de odihnă, în concediul de studii şi în concediul medical.
(3) Locul de muncă redus nu poate fi restabilit în statele unităţii pe
parcursul anului calendaristic în care a avut loc concedierea salariatului
care l-a ocupat.
(4) În caz de lichidare a unităţii, angajatorul este obligat să respecte
procedura de concediere prevăzută la alin.(1) lit. a), b), f), g) şi i).
5. Timpul de muncă şi timpul de odihnă
5.1.Timpul de muncă
Important:
Avînd în vedere prevederile art. 96 alin. (2-3) din Codul Muncii, precum şi pct.2
din Regulamentul privind retribuirea muncii pentru anumite categorii de salariaţi
cărora li se stabileşte durata redusă a timpului de muncă, aprobat prin Hotărîrea
Guvernului 1254 din 15.11.2004, pentru bibliotecari durata săptămînală a
timpului de muncă constituie 35 de ore.
13
Durata
normală a
timpului de
muncă
Durata normală a timpului de muncă al
salariaţilor din unităţi nu poate depăşi
40 de ore pe săptămînă
Art. 95 alin.(2) al CM
Durata redusă
a timpului de
muncă
Durata săptămînală redusă a timpului de
muncă constituie:
a) 24 de ore pentru salariaţii în vârstă de
15-16 ani
b) 35 de ore pentru salariaţii în vârstă de
16-18 ani;
Art. 96 alin. (2) al Codului Muncii
al RM;
c) 35 de ore pentru salariaţii care
activează în condiţii de muncă
vătămătoare, conform nomenclatorului
aprobat de guvern.
Extras din Lista-tip a lucrărilor şi
locurilor de muncă cu condiţii grele şi
deosebit de grele, vătămătoare şi
deosebit de vătămătoare aprobată prin
Hotărîrea Guvernului nr.1487 din 31
decembrie 2004
Codul ramurii
K.73. Instituţii de cercetare şi
dezvoltare, instituţii de învăţămînt
Grupa de nocivitate
A. Lucrări cu condiţii de muncă grele şi
vătămătoare
K.73.A.047 - Lucrul în depozitele de
cărţi ale bibliotecilor publice şi în arhive
K.73.A.051 - Lucrul la monitoarele
maşinilor electrice de calcul, computere,
aparate de multiplicare
Art. 96 alin. (2-3) al Codului
Muncii al RM;
Hotărârea Guvernului Republicii
Moldova nr.1487 din 31.12.2004
„Cu privire la aprobarea Listei-tip
a lucrărilor şi locurilor de muncă
cu condiţii grele şi deosebit de
grele, vătămătoare şi deosebit de
vătămătoare pentru care
salariaţilor li se stabilesc sporuri
de compensare”;
Anexă la Hotărîrea Guvernului
nr.1487 din 31 decembrie 2004
Lista - tip a lucrărilor şi locurilor
de muncă cu condiţii grele şi
deosebit de grele, vătămătoare şi
deosebit de vătămătoare pentru
care salariaţilor li se stabilesc
sporuri de compensare
Hotărîrea Guvernului RM Nr. 1254
din 15.11.2004 Cu privire la
aprobarea Regulamentului privind
retribuirea muncii pentru anumite
categorii de salariaţi cărora li se
stabileşte durata redusă a timpului
de muncă (pct.2, 9,13)
Convenţia Colectivă (nivel de
ramură) pe anii 2013-2018,
Ministerul Educaţiei al RM
Sindicatul angajaţilor din
Învăţămînt şi Educaţie, Anexa 5
LISTA – TIP de lucrări şi locuri de
muncă cu condiţii grele şi deosebit
de grele, vătămătoare şi deosebit
de vătămătoare pentru care
salariaţilor li se stabileşte sporuri
de compensare (durata redusă a
14
săptămînii de muncă - 35 ore pentru
lucrări cu condiţii nocive conform
HG nr.1487 din 31.12.2004 (Codul
K.73.A.047).
Pentru invalizii de gradul I-II se
stabileşte o durată redusă a timpului de
muncă de 30 de ore pe săptămînă, fără
diminuarea drepturilor salariale.
Art. 96 alin.(4) al CM;
Hotărîrea Guvernului RM Nr. 1254
din 15.11.2004 Cu privire la
aprobarea Regulamentului privind
retribuirea muncii pentru anumite
categorii de salariaţi cărora li se
stabileşte durata redusă a timpului
de muncă, pct.2, 16-19).
Ziua de muncă
parţială sau
săptămîna de
muncă parţială
La rugămintea femeii gravide, a
salariatului care are copii în vîrstă de
pînă la 14 ani sau copii invalizi
(inclusiv aflaţi sub tutela/curatela sa) ori
a salariatului care îngrijeşte de un
membru al familiei bolnav, în
conformitate cu certificatul medical,
angajatorul este obligat să le stabilească
ziua sau săptămîna de muncă parţială
Articolul 97. al. (1) al CM
Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii este, de regulă, uniformă şi
constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus. (Articolul 98. al. (1) al CM).
Durata zilnică normală a timpului de muncă este 8 ore. Pentru salariaţii în vârstă de pînă
la 16 ani, durata zilnică a timpului de muncă nu poate depăşi 5 ore. Pentru salariaţii în vârstă de
la 16 -18 ani şi salariaţii care lucrează , durata zilnică a timpului de muncă nu poate depăşi 5 ore.
15
Figura 2. Durata timpului de muncă
2. TIMPUL DE ODIHNĂ
REPAUSURI
Pauza de masă
În cadrul programului zilnic de muncă, salariatului i se acordă o pauză de
masă de cel puţin 30 de minute. (art.107, al.1, CM)
Pauzele pentru
alimentarea copilului
Unuia dintre părinţii care au copii în vîrstă de pînă la 3 ani i se acordă, pe
lîngă pauza de masă, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului de
cel puţin o dată la fiecare 3 ore, fiecare pauză avînd o durată de minimum
30 de minute. (art.108, al.1-4, CM)
Repausul zilnic
Durata repausului zilnic, cuprinsă între sfîrşitul programului de muncă
într-o zi şi începutul programului de muncă în ziua imediat următoare, nu
poate fi mai mică decît durata dublă a timpului de muncă zilnic. (art.107,
al.2, CM)
Repausul săptămînal
Potrivit prevederilor art.43 alin.(2) din Constituţia RM, tuturor salariaţilor
li se garantează dreptul la repausul săptămînal (RS), care constituie o
măsură importantă de protecţie a muncii. Durata RS neîntrerupt nu trebuie
Durata normală a timpului
de muncă
Nu depăşeşte 40 de ore pe
săptămînă (art. 95 alin.(2) al
CM).
Munca suplimentară
prestată în afara
duratei normale a timp.
de muncă (art.104-105
al CM)
Durata redusă a timpului
de muncă
(se reduce sub 8 ore pe zi
(art. 96 alin. (1-4) al C.M)
24 de ore
pentru
salariaţii în
vârstă de la
15-16 ani
(art. 96 alin.
(2) al
C.Muncii)
Pentru
invalizii de
gradul I-II -30
de ore pe
săptămînă
(art. 96
alin.(4) al
CM).
Hotărîrea
Guvernului
RM Nr. 1254
din
15.11.2004
Timp de
muncă parţial
Femei
gravide,
Salariatul
care are copii
în vârstă de
pînă la 14 ani
sau copii
invalizi (art.
97.al. (1) al
CM
35 de ore
pentru tinerii
în vârstă de
la 16-18 ani
(art. 96 alin.
(2) al
C.Muncii)
35 de ore pentru
salariaţii care activează în
condiţii de muncă vătămătoare,
conform
nomenclatorului aprobat de guvern
Art. 96 alin. (2)
CM);
Hot.Guv. Nr.
1487 din
31.12.2004;
Hot.Guv. Nr. 125
din 15.11.2004,
art.2,9,13)
35 de ore
pentru categorii
de salariaţi a
căror muncă
implică un efort
intelectual şi
psiho-emoţional
sporit (art. 96
alin. (3) al CM).
Hot.Guv. Nr.
1254 din
15.11.2004,
art.2,9,13)
Timp de
muncă
parţial
Salariatul
care
îngrijeşte de
un membru
al familiei
bolnav (art.
97. al. (1) al
CM
DURATA TIMPULUI DE
MUNCĂ
16
să fie mai mica de 42 de ore, cu excepţia în care săptămîna de muncă este
de 6 zile.
Repausul săptămînal se acordă timp de 2 zile consecutive, de regulă
sîmbăta şi duminica. (art.109, CM)
Munca în zilele
de repaus
Munca în zilele de repaus este interzisă. Atragerea salariaţilor la muncă în
zilele de repaus se admite în modul şi în cazurile prevăzute la art.104
alin.(2) şi (3) CM. Nu se admite atragerea la muncă în zilele de repaus a
salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor
aflate în concediul postnatal.
Zilele de sărbătoare
nelucrătoare
În Republica Moldova, zile de sărbătoare nelucrătoare, cu plata salariului
mediu (pentru salariaţii care sînt remuneraţi în acord sau pe unitate de timp
– oră sau zi), sînt: 1 ianuarie – Anul Nou; 7 şi 8 ianuarie – Naşterea lui
Isus Hristos (Crăciunul pe stil vechi); 8 martie – Ziua internaţională a
femeii; prima şi a doua zi de Paşte conform calendarului bisericesc; ziua
de luni la o săptămînă după Paşte (Paştele Blajinilor); 1 mai – Ziua
internaţională a solidarităţii oamenilor muncii; 9 mai – Ziua Victoriei şi a
comemorării eroilor căzuţi pentru independenţa Patriei; 27 august – Ziua
Independenţei; 31 august – sărbătoarea „Limba noastră”; 25 decembrie –
Naşterea lui Iisus Hristos (Crăciunul pe stil nou); ziua Hramului bisericii
din localitatea respectivă.
(Articolul 111. CM)
CONCEDII
Concediul de odihnă anual
1. Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat pentru toţi
salariaţii.Tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă
plătit, cu o durată minimă de 28 de zile calendaristice, cu excepţia
zilelor de sărbătoare nelucrătoare. (Art.112-113 CM)
2. Concediul de odihnă se acordă anual conform programării prevăzute la
art.116. Concediul de odihnă anual poate fi amînat sau prelungit în
cazul aflării salariatului în concediu medical, îndeplinirii de către acesta
a unei îndatoriri de stat sau în alte cazuri prevăzute de lege.
3. În cazuri excepţionale cu consimţămîntul scris al salariatului şi cu
acordul scris al reprezentanţilor salariaţilor, poate fi amînat pe anul de
muncă următor. În acest caz, în anul următor salariatul va beneficia de 2
concedii, care pot fi cumulate sau divizate în baza cererii scrise.
4. Este interzisă neacordarea concediului de odihnă anual timp de 2 ani
consecutivi, precum şi neacordarea anuală a concediului de odihnă
salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani şi salariaţilor care au dreptul la
concediu suplimentar în legătură cu munca în condiţii vătămătoare.
5. Nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o
compensaţie în bani, cu excepţia cazurilor de încetare a contractului
individual de muncă al salariatului care nu şi-a folosit concediul.
(Art.118-119 CM)
Concediul neplătit
Din motive familiale şi din alte motive întemeiate, în baza unei cereri
scrise, salariatului i se poate acorda un concediu neplătit cu o durată de
17
pînă la 60 de zile calendaristice, în care scop se emite un ordin (dispoziţie,
decizie, hotărîre). Unuia dintre părinţii care au 2 şi mai mulţi copii în vîrstă
de pînă la 14 ani (sau un copil invalid), părinţilor singuri necăsătoriţi care
au un copil de aceeaşi vîrstă li se acordă anual, în baza unei cereri scrise,
un concediu neplătit cu o durată de cel puţin 14 zile calendaristice.
(Art.120 CM)
Concediile de odihnă
anuale suplimentare
Salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, nevăzătorii şi tinerii în
vîrstă de pînă la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă anual
suplimentar plătit cu durata de cel puţin 4 zile calendaristice.
Pentru salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, durata concediului
este stabilită prin contractul colectiv de muncă, în baza nomenclatorului
aprobat de Guvern.
Art. 121. CM al RM;
Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31.12.2004 „Cu
privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu
condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de
vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de
compensare”;
Convenţie colectivă Nr. 1 din 04.01.2011, Convenţie colectivă (nivel
de ramură) pe anii 2011–2013, prolongată pentru 3 ani (2014-2016)
Ministerul Culturii şi Sindicatul Lucrătorilor din Cultură, Anexa nr.3
Durata concediului anual suplimentar plătit (bibliotecar – membru de
sindicat - concediu suplimentar 7 zile calendaristice); Anexa nr.4 Lista-
tip de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele,
vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se
stabilesc sporuri de compensare (bibliotecar - concediu suplimentar în
zile calendaristice pentru condiţii nocive – 4, conform HG nr.1487 din
31.12.2004 (Codul K.73.A.047);
Convenţia Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2013-2018, Ministerul
Educaţiei al RM Sindicatul Angajaţilor din Învăţămînt şi Educaţie,
înregistrată la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei al
Republicii Moldova la 30 mai 2013 nr. 6, Anexa 2 Durata concediului
lucrătorilor din instituţiile de învăţămînt (bibliotecar- membru de
sindicat - concediu suplimentar de 7 zile calendaristice); Anexa 5
LISTA – TIP de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit
de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care
salariaţilor li se stabileşte sporuri de compensare (bibliotecar-
concediu suplimentar de 4 zile calendaristice pentru condiţii nocive
conform HG nr.1487 din 31.12.2004 (Codul K.73.A.047).
Unuia dintre părinţii care au 2 şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 14
ani (sau un copil invalid) li se acordă un concediu de odihnă anual
suplimentar plătit cu durata de 4 zile calendaristice. (Art.121 CM)
18
Figura 3. Timpul de odihnă
REPAUSURI
Art.107-111 din Codul Muncii al RM
Pauza
de
masă.
(art.107,
al.1,
CM)
Repaos
zilnic
(art.107
, al.2,
CM)
Repausul
săptămî-
nal
(art.109, CM)
Zilele de
sărbătoa-
re
nelucră-
toare (Articolul 111.
CM)
CONCEDII
Art.112-124 din Codul Muncii al RM
Concediul de
odihnă anual
Concediul
neplătit
Concedii
sociale
Concediul
de odihnă,
28 de zile
calendaris
tice
(Art.113
CM)
Concedi
ile de
odihnă
anuale
suplime
ntare
Articolu
l 121.
CM
Unuia
dintre
părinţii care au 2 şi
mai mulţi
copii în vîrstă de
pînă la 14
ani (sau un copil
invalid), -
14 zile cal.
(Art.120
CM)
Din
motive
familiale
pînă la
60 de
zile
calendar
istice
(Art.12
0
CM)
Concediul de
maternitate
şi concediul parţial plătit
pentru
îngrijirea copilului Art. 124. CM
Conce
diul
medica
l
Art.12
3. CM
Părinţi care au
2 şi mai mulţi
copii în vîrstă
de pînă la 14
ani (sau un
copil invalid)
- 4 zile
calendaristi
ce
(Art.121, alin
(4 ) CM)
În cazul
unor
evenimente
deosebite :
căsătoria
salariatului
Conv. col.
(nivel de
ramură) pe
anii 2013-
2018
Convenţie
colectivă
(nivel de
ramu-ră) pe
anii 2011–
2013 (2014-
2016)
Pentru condiţii vătămătoare,
nevăzătorii şi tinerii în vîrstă
de pînă la 18 ani - 4 zile
calend.
Art.121, alin (1-2) CM
Hot. Guv.nr.1487 din
31.12.2004 –Lista-TIP
Conv.col. (nivel de ramură)
pe anii 2013-2018, Ministerul
Educaţiei, Anexa 5
Convenţie colectivă (nivel de
ramură) pe anii 2011–2013
(2014-2016) Ministerul
Culturii Anexa nr.4 Lista-tip
TIMPUL DE ODIHNĂ
Pentru
vechime în
muncă în
unitate şi
pentru
munca în
schimburi
Art.121, alin
(3) CM
7 zile calendaristice, Pentru
condiţii vătămătoare în baza
nomenclatorului respectiv
aprobat de Guvern.
Art.121, alin (1-2,5)CM
Hot. Guv.nr.1487 din
31.12.2004–Lista-TIP
Conv. col. (nivel de ramură)
pe anii 2013-2018, Ministerul
Educaţiei
Anexa 2, Durata concediilor
lucrătorilor din învăţămînt
Convenţie colectivă (nivel de
ramură) pe anii 2011–2013
(2014-2016 Ministerul
Culturii,
Anexa nr.3 Durata concediului
anual suplimentar plătit
3 zile de
concediu
remunerate
persoanelor
care n-au fost în
concediul
medical pe
parcursul
an.calend.Art.12
1, alin (5) CM
Conv. col. (nivel
de ramură) pe anii
2013-2018
Convenţie
colectivă (nivel de
ramură) pe anii
2011–2013 (2014-
2016)
19
6. Salarizarea
Salariul
Salariul reprezintă orice recompensă sau cîştig evaluat în bani, plătit salariatului
de către angajator în temeiul contractului individual de muncă, pentru munca
prestată sau care urmează a fi prestată.
Garanţiile de stat în domeniul salarizării cuprind salariul minim stabilit de stat,
tarifele de stat de salarizare în sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al
salariului în sectorul real, precum şi adaosurile şi sporurile cu caracter de
compensare, garantate de stat şi reglementate de legislaţia în vigoare.
Articolul 129, CM al RM.
Structura salariului, condiţiile şi sistemele de salarizare
Salariul include salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcţiei), salariul
suplimentar (adaosurile şi sporurile la salariul de bază) şi alte plăţi de stimulare şi
compensare.
Articolul 130, CM al RM.
Sporuri şi suplimente la salariul de bază
Personalul unităţilor bugetare salarizat în baza Reţelei tarifare unice beneficiază
de sporuri la salariul de bază pentru:
a) grad de calificare;
b) vechime în muncă;
c) grad ştiinţific;
d) titlu onorific;
e) munca prestată în condiţii nefavorabile;
f) eficienţă înaltă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru
executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă;
g) pentru utilizarea în exerciţiul funcţiunii a unor limbi străine;
i) alte sporuri ce ţin de specificul activităţii lor.
Art.29. LEGE Nr. 355 din 23.12.2005 Cu privire la sistemul de
salarizare în sectorul bugetar
Plăţile de stimulare
Angajatorul este în drept să stabilească diferite sisteme de premiere, de adaosuri şi
sporuri la salariul de bază, alte plăţi de stimulare după consultarea reprezentanţilor
salariaţilor. Sistemele indicate pot fi stabilite şi prin contractul colectiv de muncă.
Modul şi condiţiile de aplicare a plăţilor de stimulare şi de compensare în unităţile
din sectorul bugetar se stabilesc prin lege şi prin alte acte normative.
Articolul 137, CM al RM.
Retribuirea muncii în caz de cumulare a profesiilor (funcţiilor) şi de îndeplinire a
obligaţiilor de muncă ale salariaţilor temporar absenţi
Important: Avînd în vedere prevederile art.139 din Codul Muncii, precum şi Hotărîrea
Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31.12.2004 „Cu privire la aprobarea
Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele,
vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri
de compensare”, Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.1335 din 10.10.2002
„Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la
locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru munca
prestată în condiţii nefavorabile”, pentru munca prestată în condiţii nefavorabile
bibliotecarilor li se stabilesc sporuri de compensare în mărime unică 100-160 lei
(numărul de puncte pentru gradul de nocivitate 0,5-8,0).
20
1. Salariaţilor care, în afară de munca lor de bază, îndeplinesc, la aceeaşi unitate,
o muncă suplimentară într-o altă profesie (funcţie) sau obligaţiile de muncă ale
unui salariat temporar absent, fără a fi scutiţi de munca lor de bază (în limitele
duratei normale a timpului de muncă stabilite de prezentul cod), li se plăteşte
un spor pentru cumularea de profesii (funcţii) sau pentru îndeplinirea
obligaţiilor de muncă ale salariatului temporar absent.
2. Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcţii) nu poate fi mai
mic decît 50 la sută din salariul tarifar (salariul funcţiei) al profesiei (funcţiei)
cumulate.
3. Mărimea concretă a sporului pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă ale
salariatului temporar absent se stabileşte în funcţie de volumul real de lucrări
executate, dar nu poate depăşi 100 la sută din salariul tarifar sau de funcţie al
salariatului absent. În cazul în care obligaţiile salariatului temporar absent sînt
îndeplinite de mai mulţi salariaţi, cuantumul sporului se stabileşte proporţional
cu volumul lucrărilor executate de fiecare din ei, în limitele salariului tarifar
sau de funcţie al salariatului absent.
Articolul 156.
Retribuirea muncii prestate în condiţii nefavorabile
Pentru munca prestată în condiţii nefavorabile salariaţilor li se stabilesc sporuri de
compensare în mărime unică pentru salariaţii de orice calificare care muncesc în
condiţii egale la unitatea respectivă.
Mărimea concretă a sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiţii
nefavorabile se stabileşte în funcţie de greutate şi nocivitate, în limitele negociate
de partenerii sociali şi aprobate prin convenţia colectivă la nivel naţional şi ramural,
dar nu poate fi mai mică decît cea prevăzută de Legea salarizării.
Listele lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele,
vătămătoare şi deosebit de vătămătoare se aprobă de către Guvern după consultarea
patronatelor şi sindicatelor.
Articolul 139, CM al RM;
Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31.12.2004 „Cu
privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu
condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare
pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare”;
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.1335 din 10.10.2002
„Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de
muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de
lucrări pentru munca prestată în condiţii nefavorabile”;
Convenţia colectivă Nr. 1 din 04.01.2011, Convenţie colectivă (nivel de
ramură) pe anii 2011–2013, prolongată pentru 3 ani (2014-2016)
Ministerul Culturii şi Sindicatul Lucrătorilor din Cultură, Anexa nr.4
Lista-tip de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit de
grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li
se stabilesc sporuri de compensare (bibliotecar – mărimea sporului în lei
100-160, numărul de puncte pentru gradul de nocivitate 0,5-8,0 conform
HG nr.1335 din 10.10.2002, Codul conform HG nr.1487 din 31.12.2004);
Convenţia Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2013-2018, Ministerul
Educaţiei al RM Sindicatul Angajaţilor din Învăţămînt şi Educaţie, Anexa
5 LISTA – TIP de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit
de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor
li se stabileşte sporuri de compensare (bibliotecar-mărimea sporului (lei)
100-140, numărul de puncte pentru gradul de nocivitate 0,5-6,0 conform
21
HG nr.1335 din 10.10.2002, Codul conform HG nr.1487 din 31.12.2004 -
K.73.A.047;
- Numărul de puncte în funcţie de gradul de nocivitate, stabilite în
conformitate cu prevederile Hotărîrii Guvernului nr. 1335 din 10
octombrie 2002
Mărimea
sporului,
în lei
- 0,5 - 2,0 - 100
- 2,1 - 4,0 - 120
- 4,1 - 6,0 - 140
- 6,1 - 8,0 - 160
- 8,1 - 10,0 - 180
- mai mult de 10 - 200
Ajutor material
Angajatorul este în drept să acorde anual salariaţilor ajutor material în modul şi
condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă şi/sau de actele normative în
vigoare. Ajutorul material poate fi acordat salariatului, în baza cererii lui scrise, în
orice timp al anului ori adăugat la indemnizaţia de concediu.
Articolul 1651, CM.
Garanţii şi compensaţii
Prin garanţie se înţeleg mijloacele, metodele, condiţiile prin care se asigură
realizarea drepturilor acordate salariaţilor în domeniul raporturilor de muncă şi al
altor raporturi sociale legate de acestea.
Prin compensaţie se înţeleg drepturile băneşti stabilite în scopul compensării
cheltuielilor suportate de salariaţi în legătură cu executarea de către ei a
obligaţiilor de muncă şi a altor obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare.
Articolul 172, CM.
Cazurile de acordare a garanţiilor şi compensaţiilor
a) deplasare în interes de serviciu;
b) transferare la lucru într-o altă localitate;
c) îmbinare a muncii cu studiile;
d) încetare a contractului individual de muncă;
e) salariaţilor care urmează la iniţiativa angajatorului cursul de formare
profesională;
e) în cazul unor accidente de muncă sau boli profesionale;
e) în alte cazuri prevăzute de prezentul cod şi de alte acte normative.
Articolul 173-197, CM
7. Formare profesională
Prin formare profesională se înţelege orice proces de instruire în urma căruia un
salariat dobîndeşte o calificare, atestată printr-un certificat sau o diplomă eliberate
în condiţiile legii.
Prin formare profesională continuă se înţelege orice proces de instruire în cadrul
căruia un salariat, avînd deja o calificare ori o profesie, îşi completează cunoştinţele
profesionale prin aprofundarea cunoştinţelor într-un anumit domeniu al specialităţii
de bază sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate în cadrul
specialităţii respective.
22
Drepturile şi obligaţiile salariaţilor în domeniul formării profesionale
1. Salariatul are dreptul la formare profesională, inclusiv la obţinerea unei profesii sau
specialităţi noi. Acest drept poate fi realizat prin încheierea, în formă scrisă, a unor
contracte de formare profesională (art.215, 216 alin.(3) şi (4)), adiţionale la contractul
individual de muncă.
2. În cazul în care salariatul vine cu iniţiativa participării la o formă de formare profesională
cu scoatere din activitate, organizată în afara unităţii, angajatorul va examina solicitarea
scrisă a salariatului în comun cu reprezentanţii salariaţilor.
3. În termen de 15 zile calendaristice de la data înregistrării solicitării, angajatorul va decide
în ce condiţii poate permite salariatului participarea la o formă de formare profesională
conform alin.(3) şi dacă va suporta, integral sau parţial, costul acesteia.
Articolul 214, CM RM
8. Securitatea şi sănătatea în muncă
8.1. Organizarea securităţii şi sănătăţii în muncă
1. Potrivit art.43 alin.(2) din Constituţia RM, salariaţii au dreptul la protecţia muncii.
Măsurile de protecţie privesc securitatea şi igiena muncii, prestarea muncii în condiţii
grele, precum şi alte situaţii specifice.
2. Conform art.224 din CM organizarea securităţii şi sănătăţii în muncă la unitate se
efectuează în conformitate cu Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186 din 10 iulie
2008.
3. În cazul vătămării sănătăţii salariatului în exercitarea obligaţiilor de muncă, prejudiciul se
compensează în conformitate cu legislaţia în vigoare.
4. Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei exercită coordonarea securităţii şi
sănătăţii în muncă în Republica Moldova.
8.2. Asigurarea dreptului salariaţilor la o muncă care să corespundă cerinţelor de
securitate şi sănătate în muncă
1. Statul garantează salariaţilor apărarea dreptului acestora la o muncă
care să corespundă cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă.
Articolul 225
alin (1-8) CM
2. Condiţiile de muncă stipulate în contractul individual de muncă
trebuie să corespundă cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă.
3. Pe parcursul sistării de către organele de stat de control a activităţii
de muncă, prevăzută de contractul individual de muncă, ca rezultat
al încălcării cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă fără vina
salariatului, acestuia i se menţine locul de muncă (funcţia) şi salariul
mediu.
4. Dacă salariatul refuză să presteze munca în cazul apariţiei unui
pericol pentru viaţa ori sănătatea sa, angajatorul este obligat să-i
acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt lucru,
corespunzător nivelului de pregătire profesională a salariatului, pînă
la înlăturarea pericolului, cu menţinerea salariului de la locul de
muncă precedent.
5. În cazul în care acordarea unei alte munci nu este posibilă, timpul
staţionării salariatului pînă la înlăturarea pericolului pentru viaţa sau
sănătatea sa se plăteşte de angajator în conformitate cu art. 163 alin.
23
(1).
6. În cazul neasigurării salariatului, conform cerinţelor de securitate şi
sănătate în muncă, cu echipament de protecţie individuală şi
colectivă, angajatorul nu are dreptul să ceară salariatului executarea
obligaţiilor de muncă şi este obligat să plătească staţionarea din
această cauză în conformitate cu prevederile alin. (5).
7. Refuzul salariatului de a presta munca în cazul apariţiei unui pericol
pentru viaţa ori sănătatea sa din cauza nerespectării cerinţelor de
securitate şi sănătate în muncă sau de a presta munca în condiţii
grele, vătămătoare şi/sau periculoase ce nu sînt prevăzute în
contractul individual de muncă nu atrage răspunderea disciplinară.
8. În cazul vătămării sănătăţii salariatului în exercitarea obligaţiilor de
muncă, prejudiciul se compensează în conformitate cu legislaţia în
vigoare.
9. SUPRAVEGHEREA ŞI CONTROLUL ASUPRA RESPECTĂRII LEGISLAŢIEI
MUNCII
Supravegherea şi controlul asupra respectării actelor legislative şi a altor acte normative ce
conţin norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de muncă şi convenţiilor colective la
toate unităţile sînt exercitate de:
a) Inspectoratul de Stat al Muncii;
b) Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
c) Ministerul Economiei;
d) Serviciul Protecţiei Civile şi Situaţiilor Excepţionale;
e) alte organe abilitate cu funcţii de supraveghere şi control în conformitate cu legea;
f) sindicate.
24
Bibliografie:
1. Codul Muncii al Republicii Moldova: nr. 154-XV din 28.03.2003. În: Monitorul Oficial
al Republicii Moldova. 2003, nr. 159-162, pp. 9-113;
http://anofm.md/files/documents/Codul%20muncii%20RM.docx
2. Legea asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale: nr.756-XIV din
24.12.1999. În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2000, nr. 31-33, pp. 5-11;
http://lex.justice.md/viewdoc.php?action=view&view=doc&id=311722&lang=1
3. Legea securităţii şi sănătăţii în muncă: nr. 186-XVI din 10.07.2008. În: Monitorul Oficial
al Republicii Moldova. 2008, nr. 143-144, pp. 13-17;
http://lex.justice.md/viewdoc.php?id=328774&lang=1
4. Legea sindicatelor: nr.1129-XIV din 07.07.2000. În: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova. 2000, nr. 130-132, pp. 18-24;
http://lex.justice.md/md/311541/
5. Lege cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar: nr. 355 din 23.12.2005. În:
Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2006, nr. 35-38, pp. 9-33;
http://lex.justice.md/md/315367/
6. Hotărâre cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii
grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor
li se stabilesc sporuri de compensare: nr.1487 din 31.12.2004. În: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova. 2005, nr. 5-12, pp. 147-209;
http://lex.justice.md/viewdoc.php?action=view&view=doc&id=327833&lang=1
7. Hotărâre privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă
vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar
plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-sanitar: nr. 1223 din
9.11.2004. În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2004, nr. 212-217, pp. 47-59;
http://lex.justice.md/viewdoc.php?action=view&view=doc&id=298273&lang=1
8. Hotărâre despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la
locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru munca
prestată în condiţii nefavorabile: nr.1335 din 10.10.2002. În: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova. 2002, nr. 146-148, pp. 18-30;
http://lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&lang=1&id=298859
9. Hotărîre privind aprobarea Regulamentului cu privire la modul de calculare a perioadei
de muncă în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă personalului din
unităţile bugetare, salarizat în baza Reţelei tarifare unice: nr. 801 din 20.07.2007. În:
Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2007, nr. 117-126, pp 43-45;
http://lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&lang=1&id=324859
10. Convenţie colectivă (nivel de ramură) pe anii 2011–2013: nr. 1 din 04.01.2011. În:
Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2011, nr. 5-14, pp. 285-292;
http://lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&lang=1&id=337324
11. Convenţie colectivă (nivel ramural) pe anii 2011-2015: nr 2 din 12.01.2011. În:
Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2011, nr. 18-21, pp 49-61;
http://lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&lang=1&id=337462%20
12. Convenţia Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2013-2018 înregistrată la Ministerul
Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei al Republicii Moldova la 30 mai 2013: nr. 6 din
30.05.2013 [online]. Ch, 2013; http://ru.scribd.com/doc/166658510/Conventia-Colectiva-
2013-2018-MINISTER
13. BOIŞTEANU, Eduard, FAGHIAN, Cătălin. Unele consideraţii privind dreptul de
asociere în sindicate prin prisma instrumentelor internaţionale şi a Legislaţiei Republicii
Moldova. În: Materialele Conferinţei ştiinţifico-practice „Procuratura Republicii
Moldova la 20 ani. Rolul şi locul Procuraturii într-un stat de drept”, Chişinău, 27
ianuarie 2012. Ch., 2012, pp. 273-277
25
14. Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei al Republicii Moldova.
http://www.mmpsf.gov.md/
26
Anexa 1
Contract individual de muncă
Încheiat şi înregistrat sub nr._____/_____ în registrul general de evidenţă a salariaţilor
“_____”____________ 200__
Prin prezentul Contract ___________________________________________
cu adresa juridică în __________________________________________________ ,
în persoana _________________________ , în continuare „angajator”, pe de o parte,
şi_________________________________________________________________
posesor al B.I, seria______, nr._________ eliberat de ________________________
la data de _____________ data naşterii ____________ domiciliat (ă )____________
____________________________________________________________________
în continuare - „ salariat ”, pe de altă parte,
AU CONVENIT ASUPRA CELOR CE URMEAZĂ:
Articolul 1. OBIECTUL CONTRACTULUI
Prin încheierea prezentului Contract se asigură o protecţie juridică a raporturilor de
muncă stabilite între salariat şi angajator cu respectarea tuturor normelor de drept.
Articolul 2. DURATA CONTRACTULUI
a) nedeterminată, salariatul/salariata________________________________ urmînd să
înceapă activitatea la data de __________________________________;
b) determinată, de_____ luni/ani, pe perioada cuprinsă între data de_______
şi data de_____________/pe perioada suspendării contractului individual de muncă
al titularului de post.
Articolul 3. FELUL MUNCII
Salariatul va îndeplini funcţia/meseria _______________________________ conform
Clasificatorului Ocupaţiilor din Republica Moldova, cu categoria de
calificare____________________________________________________________ .
Articolul 4. CONDIŢII DE MUNCĂ
Riscurile specifice lucrului îndeplinit ________________________________
____________________________________________________________________
(munca în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, cu risc sporit pentru sănătate sau
viaţă)
Articolul 5. DURATA MUNCII
27
5.1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de _______ ore/zi,
____________ ore/săptămînă.
Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează________(ore, zi/ore
noapte/integral).
5.2. O fracţiune de normă de ________ore/zi (cel puţin 2 ore/zi),__________
ore/săptămînă.
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru
alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor
acestora.
5.3. Programul de lucru poate fi modificat în condiţiile regulamentului
intern/contractului colectiv (individual) de muncă.
Articolul 6. CONCEDIUL
Durata concediului anual de odihnă este de ________ zile calendaristice, cu excepţia
zilelor de sărbătoare nelucrătoare.
Durata concediului suplimentar este de _____________zile, conform prevederilor
Convenţiei colective (nivel de ramură).
Articolul 7. ALARIUL
7.1. Salariul funcţiei sau tarifar este de ___________________ lei.
7.2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri___________________;
b) indemnizaţii__________________;
c) ajutor material__________________;
d) premii________________________;
e) compensaţii şi alocaţii, inclisiv pentru munca prestată în condiţii grele, vătămătoare şi/sau
periculoase_______________;
f) alte adaosuri___________________.
Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt________________________.
Articolul 8. DREPTURILE SALARIATULUI PRIVIND SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN
MUNCĂ
a) dreptul la echipament individual de lucru____________________________;
b) dreptul la echipament individual de protecţie_________________________;
c) dreptul la alimentaţie de protecţie şi materiale igienico-sanitare___________;
d) alte drepturi privind sănătatea şi securitatea în muncă___________________.
Materiale individuale de protecţie, precum şi alimentaţia de protecţie se distribuie
conform prevederilor Convenţiei colective (nivel de ramură) pe anii 2007-2008 (anexele 2, 3).
Atricolul 9. LTE CLAUZE
Se pot specifica diverse situaţii cum ar fi: perioada de probă, perioada de preaviz în
cazul concedierii, atestarea pentru conferirea de grad, desfăşurarea activităţii în străinătate,
etc.
Articolul 10. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE GENERALE ALE SALARIATULUI
28
10.1. Drepturile şi obligaţiile de bază ale salariatului sînt specificate la art. 9 din Codul
muncii al RM, dacă părţile nu au convenit asupra altor drepturi şi obligaţii.
10.2. Salariatul se obligă:
a) să execute obligaţiile de serviciu în mod eficient şi în conformitate cu:
prevederile prezentului Contract;
prevederile regulamentului intern stabilite în cadrul instituţiei;
b) să asigure integritatea bunurilor aflate în gestiune;
c) să respecte măsurile de securitate şi protecţie a muncii în unitate.
Articolul 11. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE GENERALE ALE ANGAJATORULUI
11.1. Angajatorul este în drept:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să efectueze controlul asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu;
c) să constate săvîrşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiuni conform prevederilor
legislaţiei.
11.2. Angajatorul se obligă:
a) să achite salariatului salariul în conformitate cu prevederile prezentului Contract;
b) să asigure salariatul cu condiţii corespunzătoare de muncă şi mijloace necesare de executare
cuvenită a prevederilor prezentului Contract;
c) să acorde salariatului concediul de odihnă anual plătit şi concedii suplimentare;
d) să respecte regulamentele şi normele stabilite de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova
privind protecţia muncii;
e) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
f) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
Articolul 12. REZILIEREA UNILATERALĂ A CONTRACTULUI
Rezilierea unilaterală a prezentului Contract are loc în următoarele circumstanţe:
a) salariatul nu respectă obligaţiile stabilite în articolul 10 al prezentului Contract;
b) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art. 82 CM);
c) la iniţiativa salariatului (art. 85 CM);
d) la iniţiativa angajatorului (art. 86 CM).
Articolul 13. DISPOZIŢII FINALE
13.1. Prezentul Contract poate fi modificat numai în temeiul unui acord în scris dintre
părţi care devine parte integrantă a acestuia.
13.2. Conflictele apărute vor fi soluţionate de instanţa judecătorească.
13.3. Contractul este întocmit în două exemplare, fiecare avînd aceeaşi putere juridică.
Angajatorul Salariatul
_____________ ______________
Anexa 2
29
Anexa nr. 4
Lista-tip de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele,
vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de
compensare
Denumirea
funcţiei
Codul,
conform HG
nr. 1487 din
31.12.2004
Condiţii nocive
Conce-
diul su-
plimen-
tar, în
zile ca-
lenda-
ristice
Numărul
de puncte
pentru
gradul de
nocivitate
Mă-
rimea
spo-
rului,
în lei
1 2 3 4 5 6
Sef
bibliotecă,
şef serviciu,
bibliotecar
principal,
bibliotecar,
şef oficiu
K.73.A.047 Lucrul în depozitele de cărţi şi în
încăperile unde se păstrează
colecţii de cărţi, reviste, ziare cu
concentraţie de praf. Lucrul cu
publicaţiile care circulă la cititori
şi sunt surse de infecţie.
Toxicitatea vopselei tipografice de
pe documente. Lucrul cu
cataloagele
4
4,1-6,0
140
Serviciul
Carte
Veche şi
Rară
şef serviciu,
bibliotecar
principal,
bibliotecar
K.73.A.047 Lucrul cu cărţi vechi infectate,
deteriorate de bacterii, insecte,
rozătoare
4 4,1-6,0 140
Pictor cat. I,
operator,
legător
Activitatea în condiţii de subsol
sau demisol
4 2,1-4,0 120
Şef serviciu,
bibliotecar
principal,
bibliotecar,
K.73.A.047 Munca legată de relaţia cu publicul
în sălile de lectură şi sălile de
împrumut la domiciliu a
publicaţiilor
4 0,5-2,0 100
Inginer,
programist,
şef serviciu
K.73.A.051 Lucrul cu monitoarele maşinilor de
calcul, computere, aparate de
multiplicat
4 4,1-6,0 140
Centru
de restaurare
Şef serviciu
restaurator,
operator,
microbiolog
DE.22.A.033
Restaurarea documentelor cu
folosirea substanţelor nocive
4
4
4,1-6,0
4,1-6,0
140
140
30
Serviciul
imprimare şi
legat
Şef serviciu,
operator,
legător
DE.22.A.024
Lucrul cu aparate de
multiplicare şi substanţe
chimice nocive de clasa
II - IV
Lăcuirea şi gumarea la maşini a a
tipăriturilor şi copertelor
4 2,1-4,0 120
Dereticătoare
,
muncitor
pentru
îngrijirea
încăperilor,
dezinfecţioni
st
K.73.A.027
Spălatul manual şi dezinfectarea
încăperii
4 0,5-2,0 100
Hamal,
magaziner
K.73.A.039 Lucrări manuale de încărcare-
descărcare
4 0,5-2,0 100
Custode-şef,
custode
superior,
custode,
custode-sală,
muzeogr
af care
gestionea
ză
colecţii
de
patrimoni
u
Activează în încăperile unde se
păstrează colecţii de patrimoniu,
preparate cu substanţe nocive
4 4,1-6,0 120
Director
muzeu,
colaborator
ştiinţific,
muzeograf
care
gestionează
colecţii de
patrimoniu
Activează în încăperile unde se
păstrează colecţii de patrimoniu,
preparate cu substanţe nocive
4
4
4,1-6,0
4,1-6,0
120
120
Şef atelier
taxi-dermie,
taxidermist
D.19.B.024 Prepară mostre şi restaurează
împăieri de animale, obiecte de
patrimoniu folosind substanţe
nocive
4 6,1-8,0 160
31
Restaurator
pictură ulei
DB.17.A.055 Curăţirea, dezinfectarea de vopsea
veche, ciară, lac, olifă, repicturi,
manuală cu utilizarea acetonei,
spirtului metilic, propilic,
toluolului
4 6,1-8,0 160
Restaurator
textile
DB.17.A.055 Dezinfectarea covoarelor, curăţirea
cu chimicale a articolelor din
blană, piele, mătase, catifea.
Executarea procesului de vopsire a
firelor toarse de lînă necesară la
restaurarea covoarelor deteriorate.
Spălarea, albirea şi călcarea
manuală a ţesăturilor
4 6,1-8,0 160
Restaurator
carte rară,
documente în
hîrtie,
manuscrise
I.60.A.002 Curăţirea de murdării, ceară, clei
vechi, scamă, praf a cărţilor.
Dezinfectarea cărţilor înainte de
restaurare
4 6,1-8,0 160
Restaurator
ceramică
K.73.A.024 Curăţirea de depuneri a ceramicii
arheologice prin spălare manuală,
încleierea cioburilor
4 6,1-8,0 160
Restaurator
lemn
K.73.A.054 Pregătirea, aplicarea cleiurilor şi
aplicarea lacurilor, vopselelor
sintetice pe bază de substanţe
chimice nocive cu gradul II-IV de
pericol la restaurarea mobilierului
deteriorat
4 6,1-8,0 160
Restaurator
metale
K.73.A.052 Spălarea metalelor de depuneri,
rugină cu substanţe chimice,
Lustruirea pieselor din metal cu
utilizarea cercurilor de pîslă,
bumbac, utilizarea pînzei abrazive.
Prelucrarea metalului prin tăiere,
încălzire
4 6,1-8,0 160
Bibliotecar,
gestionar de
carte,
documente
K.73.A.047 Lucrul în depozitul de cărţi al
bibliotecii şi în depozitul de
păstrare a documentelor,
manuscriselor şi a cărţilor rare
4 4,1-6,0 140
Şef colecţii
textile
Dezinsectizarea şi dezinfectarea
colecţiilor de covoare şi textile cu
antimoli şi alte soluţii chimice.
Aerisirea încăperilor
4 2,1-4,0 120
Şef
colec
ţii
pictu
ră,
lemn,
K.73.A.024 Amenajarea depozitelor, dezin-
fectarea colecţiilor şi încăperilor,
aerisirea încăperilor
4 2,1-4,0 120
32
cera
mică,
metal
e
Fotograf,
electrofotogr
af
DE.22.A.007
K.73.A.032
Confecţionarea negativelor şi
diapozitivelor în secţiile de forme.
Lucrările de pregătire a clişeelor şi
formelor de tipar adînc
4
4
2,1-4,0
2,1-4,0
120
120
Poligrafist
Tipograf
Operator
Şef
serviciu,
inginer,
tehnician
, tăietor
DE.22.A.015
DE.22.A.002
DE.22.A.049
K.73.A.042
Executatrea lucrărilor de fabricare
şi prelucrare a copiilor şi formelor
de tipar pentru toate felurile de
tipar
Ajustarea şi reglarea utilajului
poligrafic, lucrări de lăcătuşerie,
lucrări de reparaţie a
echipamentului electric, executate
în secţiile de forme de tipar, de
imprimare, de tehnică fotografică,
precum şi în turnătorii de litere.
Execuatrea operaţiile de control la
lucrările poligrafice.
Lucrări reprografice la aparate de
copiere cu lumină şi alte aparate
de multiplicare
4
4
4
4
4,1-6,0
4,1-6,0
2,1-4,0
4,1-6,0
140
140
120
140
Bucătar-şef,
bucătar,
Bucătar
auxiliar
H.55.A.002
K.73.A.004
Lucrul legat de prepararea termică
a bucatelor.
Lucrul cu plitele fierbinţi la role şi
cuptoare de copt şi prăjit
4
4
4,1-6,0
4,1-6,0
140
140
Brutar,
cofetar,
muncitor,
magaziner
H.55.A.006
H.55.A.001
Lucrul legat de prepararea prin
fierbere, la prăjirea mezelurilor,
pateurilor şi altor produse - toţi cei
ocupaţi cu lucrări la plite, cuptoare
cu aburi, ulei şi alte utilaje de
prăjit.
Lucrul legat nemijlocit de cuptoare,
prepararea produselor de cofetărie şi
la cuptoare electrice
4
4
4,1-6,0
4,1-6,0
140
140
H.55.A.010 Lucrul legat cu tranşarea, filetarea
cărnii, peştelui, curăţirea şi tăierea
cepei, pîrlirea păsărilor
4 4,1-6,0 120
DA.15.A.202 Fierberea materiei prime şi a
produselor în cazane de fiert
deschise cu încărcarea manuală a
pastei din fierbătoare
4 4,1-6,0 140
33
Servitoare,
muncitor
H.55.A.008 Lucrul legat de spalarea manuală a
veselei, încăperilor, ambalajului şi
utilajului tehnologic cu utilizarea
substanţelor chimice
4 2,1-4,0 120
Şef serviciu,
laborant
Lăcătuş-
electronist
Sudor,
strungar
K.73.A.026
K.72.A.028
F.45.A.019
K.73.A.052
Lucrări cu utilizarea substanţelor
chimice toxice
Lucrări de montaj teleradio cu
utilizarea canifoliului şi ferului
clorat
Sudarea cu arc electric, gaze,
topirea, tăierea, sudarea electrică
prin contact; temperaturi joase
Lustruirea articolelor cu utilizarea
cercurilor de pîslă, bumbac, etc,
precum şi cu utilizarea pînzei
abrazive (glaspapirului). Ascuţirea
sculelor la discuri abrazive în
procedeu uscat
4
4
4
4
4,1-6,0
4,1-6,0
2,1-4,0
2,1-4,0
140
140
120
120
Insitiţiile
de învăţămînt
de toate
tipurile:
Subdiviziunil
e lor
(rectorat,
departament,
facultate,
centru,
serviciu, etc.
Şef serviciu,
adjuncţii,
inginer,
tehnician,
operator,
inspector,
programator,
secretar-
dactilografă,
laborant,
contabil-şef,
economist,
contabil-
casier,
translator,
grefier,
metodist,
laborant
superior
K.73.A.051
K.73.A.042
Lucrul cu monitoarele maşinilor
electrice de calcul, computere,
aparate de multiplicare
Lucrări reprografice la aparatele
de copiere cu lumină şi alte
aparate de multiplicare
4
4
0,5-2,0
0,5-2,0
100
100
34
Operator în
cazangerie,
fochist,
sobar,
muncitor
pentru
deservirea
clădirii
E.40.A.026
K.73.A.020
E.40.A.034
Deservirea utilajului în cazangerie
Explotarea şi reparaţia utilajului cu
utilizarea substanţelor chimice
nocive de gradul II-IV de pericol
Transportarea manuală a
combusti-
bilului în cazangerii şi pregătirea
lui
pentru ardere
4
4
4
0,5-2,0
4,1-6,0
2,1-4,0
100
140
120
Lăcătuş la
tehnica
sanitară,
operator de
gaze
Maşinist
pentru
spălarea
îmbrăcăminte
i de protecţie,
spălătoreasă
E.41.A.015
K.73.A.041
Inspectarea şi revizia tehnică a
reţelelor de alimentare cu apă şi
canalizare şi a instalaţiilor acestora
Lucrările pentru spalatul manual al
rufelor cu utilizarea dezinfectanţi-
lor şi a detergenţilor sintetici
4
4
0,5-2,0
0,5-2,0
100
100
