GRUP SCOLAR Av

GRUP SCOLAR AV. DR. I. SENCHEA

FAGARAS

PROIECT

PENTRU CERTIFICAREA

COMPETENTELOR PROFESIONALE

INDRUMATOR: ABSOLVENT:Prof. POPA ADRIANA LAPADATU RAMON-IOAN TEHNICIAN ACTIVITATI ECONOMICE 2015GRUP SCOLAR Av.DR. I. SENCHEA

FAGARAS

PROIECT

PENTRU CERTIFICAREA

COMPETENTELOR PROFESIONALE

TEMA: ELEMENTELE,CALCULUL SI INREGISTRAREA IN CONT A ASIGURARILOR SOCIALEINDRUMATOR: ABSOLVENT:Prof. POPA ADRIANA LAPADATU RAMON-IOAN TEHNICIAN ACTIVITATI ECONOMICE 2015ARGUMENT

n Romnia, sistemul asigurarilor sociale de stat n mod practic este realizat prin sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale este garantat de stat si ofera ceea mai larga deschidere de accesare n obtinerea calitatii de asigurat ct si cel de beneficiar de prestatii de asigurari sociale, att din punct de vedere al numarului de participanti ct si gama de beneficii.

Sistemul public ofera posibilitatea personanelor n vrsta activa domiciliati respectiv rezidenti pe teritoriul Romniei sa dobndeasca n mod obligatoriu sau facultativ calitatea de asigurat.

Sistemul public, prin reglementarile n domeniu armonizeaza sistemul de asigurari sociale publice din Europa, de asemenea ofera posibilitatea exportului de prestatii.

Sistemul public este mostenitor sistemelor de asigurari sociale de stat formate si dezvoltate n Romnia si este n mod detasat, cu cel mai mare buget de venituri si cheltuieli. Necesitatea asigurarilor sociale a fost recunoscuta inca in etapa dezvoltarii manufacturilor cu un numar de salariati treptat sporit, in scopul ajutorarii banesti a acestora in cazul de accidente, imbolnaviri si alte imprejurari in care nu-si puteau continua activitatea salariata.

Din aceasta etapa incipienta a economiei de piata, accidentele de munca si imbolnavirile profesionale au fost recunoscute ca riscuri inevitabile pentru persoanele fizice care participa la productia de bunuri, la constructii si alte lucrari, la transporturi si alte servicii. Aceste riscuri s-au dovedit inevitabile cu toate actiunile de protectie a muncii si de prevenire a accidentelor si imbolnavirilor profesionale, determinand instituirea procedeului de ajutorare baneasca denumita asigurari sociale.

Denumirea asigurari sociale a fost generalizata justificat de fatul ca, asemanator asigurarilor de bunuri si de persoane, asigurarile sociale au fost instituite ca un procedeu financiar de constituire a unor fonduri banesti din plati sau contributii ale subiectelor de drept interesate, din care se acorda insa nu despagubiri specifice asigurarilor de bunuri si persoane, ci ajutoare si indemnizatii banesti de asigurari sociale.

Atributul social din expresia asigurari sociale corespunde in primul rand faptului ca fondurile banesti de asigurari sociale se contituie prin plati sau contributii banesti nu numai ale salariatilor care primesc ajutoarele banesti de acest fel, ci si ale altor subiecte de drept si anume ale patronilor si ale statului. Pe de alta parte, categoria ajutoarelor de asigurari sociale a fost extinsa cu motivatie sociala si cuprinde indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor, pensii pentru incapacitate temporara de munca, pensie pentru depasirea anumitor varste, ajutoare de deces si alte ajutoare cu motivatie sociala.

Asigurarile sociale avand aceste particularitati de finatare, se deosebesc de asistenta sociala, care, in statul nostru, se realizeaza prin cheltuieli bugetare pentru camine de batrani, plata alocatiei de stat pentru copii ajutoare si pensii acordate invaliziilor, orfanilor si vaduvelor de razboi, etcCAPITOLUL I

NFIINAREA I FUNCIONAREA NTEPRINDERII COMERCIALE

S.C.ROFIN SRL

1.1.nfiinarea ,organizarea i funcionarea S.C. ROFIN S.R.L.

Forma, denumirea, sediul i emblema societii:

Societatea se va constitui n form juridic de societate cu rspundere limitat.

Denumirea societii va fi S.C ROFIN S.R.L, persoan juridic romn desemnat n cuprinsul prezentului act constitutiv i cu termenul de societatea.

Sediul social principal al societi va fi n: Fagaras str. Doamna Stanca nr.12. Prin hotrre a asociatului unic:

a) sediul social principal al societii va putea fi schimbat n orice alt localitate din Romnia, n condiiile i cu ndeplinirea formalitilor prevzute de lege;

b) societatea i poate deschide sedii secundare i poate s i nfineze filiare, sucursale, agenii sau reprezentane n localitatea n care i are sediul principal, i n alte localiti din ar, ori din strintate, potrivit legi Romne sau strine apicabile n spe.

n orice act, scrisoare sau publicaie emise de societate se vor meniona: denumirea acestuia, urmat de forma juridic, sediul, numrul de nmatriculare n registrul comerului, codul fiscal i capitalul social.

Obiectivul de activitate al societii:

Societatea va avea n obiectul su urmtoarele activiti:

a) Producerea si comercializarea de materiale de constructii

Domeniul i activitatea principal a societii este:

COD CAEN: 4673

Capitalul social:

Societatea se constituie cu un capital social subscris n valuare de 10000 lei

Capitalul social este constituit:

a) integral din numerar;

Aportul n numerar la capitalul social a fost vrsat integral la data constituiri societii.

Aportul asociatului unic la capitalul social al societi nu este purtator de dobnzi.

Capitalul social se divide n 50 pari sociale n valuare de 1000 lei fiecare i aparin asociatului unic n totalitatea lor.

Majorarea capitalului social se hotrte de asociatul unic i se face din :

a) aporturile de capital ale eventualilor asociai noi;

b) diferenele favorabile din reevaluarea patrimoniului social;

c) rezervele legale;

d) beneficii;

e) alte surse prevzute de lege.

Cheltuielile aferente majorrii capitalului social prin cooptarea de noi asociai (persoane fizice sau persoane juridice) se suport integral de acetia.

Reducerea capitalului social se hotrte de asociatul unic n limitele prevzute de lege.

Obligaile sociale sunt garantate cu patrimoniul social, asociatul unic, rapunznd numai la concurena capitalului social subscris.

Patrimoniul societii nu poate fi grevat de creane sau de alte obligai personale ale asociailor.

Conducerea i administrarea societii:

Administratorul societii avnd calitatea de preedinte director general :

a)este asociatul unic cruia i revin i obligaile prevzute de lege pentru aceast calitate.

Administratorul societii :

a)va avea puteri depline i le va exercita n mod exclusiv.

Administratorul ntocmete anual, bugetul de venituri i cheltuieli al asociaiei i l supune aprobri asociatului unic.

Societatea i va deschide conturi n lei i n devize convertibile la sucursala (filiera) unei bnci autorizate din localiatea n care i are sediul i are drept de dispoziie asupra lor prin persoanele desemnate de asociatul unic, acestea urmnd a depune specimene de semnturi la banca (bncile) cu care lucreaz societatea i de a semna documente bancare.

Evidena contabil, bilanul contabil i contul de profit i pierderi se ine i, respectiv, se ntocmesc conform normelor legale.

Gestiunea societii va fi controlat de asociatul unic sau de cenzorii (experi contabili) desemnai de acestia.

Repartizarea beneficilor i a pierderilor:

Asociatului unic i revin toate beneficiile societii i suport pierderile acesteia.

Stabilirea profitului net se va face n conformitate cu dispoziile legale, iar repartizarea i plata dividendelor se va face n cursul anului sau la ncheierea exerciiului economico financiar, potrivit asociatului unic.

Durata, dizolvarea i lichidarea societii:

Durata societii este nelimitat.

Dizolvarea i lichidarea societii se face n situaiile i n condiiile stabilite de lege, precum i cu procedura nevzut de aceasta.

Dispoziii finale:

Prevederile prezentului act constitutiv se ntregesc de fapt, cu dispoziile legale, privitoare la societile comerciale.

Cheltuielile efectuate de asociatul unic pentru constituirea societii vor fi nregistrare n evidena contabil i se vor reflecta n bilanul aferent primului an de activitate.

Eventualele modificri ale prezentului act constitutiv se vor efectua prin acte adiionale cu respectarea dispoziiilor legale.

Subsemnatul, asociat unic fondator am adoptat i semnat prezentul act constitutiv, redactat i dactilografiat, astzi data 06.06.2014, ntr-un numr de 2 exemplare.1.2. Structura organizatoric a S.C. ROFIN S.R.L.

Structura organizatoric reprezint totalitatea persoanelor i compartimentelor societii, modul n care acestea sunt integrate ntr-o configuraie coerent, precum i totalitatea relailor dintre ele.

Postul reprezint particularizarea funciei la un loc de munc i la caracteristicile titularului ce l ocup. Astfel, fiecare salariat sau (angajat) al societii S.C. ROFIN S.R.L. va avea o fi a postului. Pe lang descrierea postului, fia va cuprinde i cerinele postului studii, experien, caliti personale, aptitudini, capaciti necesare ocupantului postului pentru a-i ndeplini n condiii optime atribuiile ce i se stabilesc.

1.2.1. Relaiile organizatirice dintre diferite nivele ierharhice

n cadrul societii comerciale SC ROFIN SRL exist dou tipuri de structuri organizatorice i anume : o structur informal i alta formal.

Structura informal coexist cu structura formal avnd caracter neoficial. Ea apare i se dezvolt ca urmare a utilizrii unor modaliti de realizare a funciei diferit de cea prescris, a interaciunii indivizilor i a legturilor umane din cadrul structurii formale. Structura informal are un rol activator, constructiv, sau dimpotriv inhibator, asupra structurii formale.

Dac structura formal se prezint sub forma organigramei structura informal este redat prin sociogram, care indic prin semne grafice poziia informal pe care o ocup fiecare individ n cadrul societii sau relaiile informale dintre grupurile componente din cadrul firmei noastre. Preferinele i respingerile se obin prin metode particulare din arsenalul sociologiei grupurilor - interviu, observare, etc. n fapt, toate categoriile psihosociale de la nivelul societii se racordeaz la structura informal.

Structura formal este cea rezultat n urma proiectrii realizate de conducere n condiiile i pe baza elementelor prezentate pe larg n subcapitolele anterioare.

Elementul comun tuturor structurilor organizatorice formale i formeaz funciile acestora.

n funcie de mrimea, diversitatea i complexitatea activitii firmei exist una din urmtoarele tipuri de structuri organizatorice :

a)structura organizatoric ierarhic, specific firmelor mici, cu grad de dotare tehnic i o complexitate sczut a activitii. Are drept caracteristici de baz : numr redus de compartmente, toate au caracter operaional, conductorul fiecrui compartiment exercit toate atribuiile conducerii, iar fiecare persoan este subordonat unui singur sef. n comer i servicii o astfel de formul este ntlnit frecvent n perioada actual, pentru firmele care au deschis un numr redus de uniti operative magazine, agenii, restaurante, etc. crora li se atribuie o larg autonomie.

b)Structura organizatoric funcional, este caracteristic firmelor de dimensiuni mai mari cu compartimente att funcionale ct i organizaionale cu conductori specializai i n cadrul crora executanii primesc sarcini att de la sefii ierarhici ct i de la conductorii compartimentelor funcionale.

c)Structura organizatoric ierarhic funcional, ntlnit n proporie covritoare n frmele mari i miljocii, care include att compartimente funcionale, ct i operaionale i n cadrul creia executanii primesc ordine, sarcini, dispoziii i rspund numai n faa efului ierarhic.

Structura organizatoric de baz utilizeaz drept criteriul de separare al activitilor pe compartimente, criteriul funciilor. Este considerat o structur de baz deoarece n forma pur, n care fiecrei funcii corespunde un compartiment este rar ntlnit n practic motiv pentru care pornind de la aceasta i lund n considerare ampluarea diferit a activitiilor specifice prin combinri sau divizri sunt obinute structuri derivate, corespunztoare unor criterii de economie, de legturi i de personal.

Structruri organizatorice derivate au ca punct de pornire structura organizatoric de baz, reprezentnd adaptri ale acestuia la specificul fiecrei societi.

Diversitatea structurilor organizatorice ale unei firme este expresia multiplelor combinaii posibile care pot rezulta din cadrul specifica.

STRUCTURA ORGANIZATORICA A S.C. ROFIN S.R.L.

Societatea S.C. ROFIN S.R.L. are 50 de angajati din care 14 angajati au o calificare profesionala de nivel 4-5 . Fiecare angaat de nivel 4 sau 5 au functii de executie , ceilalti angajati fiind subordonati de ei .

AGA fiind formata dintr-un singur asociat, consiliul de administratie este format din 5 angajati care il subordoneaza pe directorul general . Directorul general are o pondera ierarhica de 4 angajati , cei patru directori de secti au in suboridine ceilalti angajati care nu au functii de conducere.CAPITOLUL II

CONTABILITATEA ATRIBUTIILOR LA ASIGURARILE SOCIALE

O veriga importanta a sistemului financiar si de credit, cuprinznd acele relatii economice, exprimate n forma baneasca, prin mijlocirea carora se repartizeaza si se utilizeaza fondurile banesti necesare ocrotirii personalului muncitor, cooperatorilor si membrilor lor de familie, n caz de pierdere temporara sau definitiva a capacitatii de munca, la batrnete si n multe alte cazuri .

Contributia pentru asigurarile sociale (CAS) genereaza datorii si creante pentru unitatile care

utilizeaza forta de munca pe baza contractului individual de munca si a celui colectiv precum si persoanele fizice si

juridice care au angajat forta de munca cu conventie de prestari de servicii si care nu au carte de munca. Contributia

pentru asigurari sociel se determina astfel:

CAS = salariul brut efectiv realizat 818b19i cota de impunere

Cota de impozitare este diferentiata astfel: 45 % grupa I munca; 40 % grupa a II -a munca; 35 % grupa a

III-a munca.

Contributia unitatii pentru asigurarile sociale reprezinta 2/3 din contributia pentru asigurarile sociale

calculata pe baza cotei de impozitare corespunzatoare ncadrari unitatii n grupa de munca.

Plata contributiei unitatii la asigurarile sociale se realizeaza pna la data de 15 a lunii urmatoare.

Asiguratii sistemului public au dreptul, n afara de pensii la: indemnizatia pentru incapacitatea temporara

de munca; prestatii pentru prevenirea mbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca; indemnizatie pentru

maternitate; indemnizatie pentru cresterea copilului sau ngrijirea copilului bolnav; ajutor de deces,

b) Contributia personalului pentru asigurarile sociale, reprezinta o cota de 1/3 din contributia pentru

asigurarile sociale calculata pe baza cotei de impozitare corespunzatoare ncadrarii unitatii n grupa de munca. Ea este

suportata de catre personalul cu statut de salariat si achitata de catre unitate, bugetului asigurarilor sociale.

Contributia personalului pentru asigurarile sociale nu se retine:

-persoanelor care presteaza servicii sau executa lucrari pe baza de contracte civile si efectueaza alte

categorii de lucruri care nu au la baza contracte de munca reglementate, ca atare, prin legislatia muncii;

-de la salariatii, pe perioade nelucrate si consemnate ca atare n carnetul de munca, pe perioade care, prin

urmare, nu constituie vechime n munca utila la pensie.2.1 Exemplu de calcul privind contributiile la asigurarile socialeSe folosesc urmtoarele simboluri:

N = cota de contribuie pentru condiii normale de munc (31,3%);

D = cota de contribuie pentru condiii deosebite de munc (36,3%);

S = cota de contribuie pentru condiii speciale de munc i pentru alte condiii de munc (41,3%);

BCA = baza de calcul al contribuiei individuale de asigurri sociale (ctig brut realizat, dar nu mai mult de 5 ori ctigul salarial mediu brut);TV = suma ctigurilor realizate la nivel de angajator;

TVN = suma ctigurilor realizate n condiii normale de munc la nivel de angajator;

TVD = suma ctigurilor realizate n condiii deosebite de munc la nivel de angajator;

TVS = suma ctigurilor realizate n condiii speciale de munc i n alte condiii de munc la nivel de angajator;

NA = 20,8%, care reprezint cota de contribuie datorat de angajator pentru condiii normale de munc (31,3% 10,5% = 20,8%);

DA = 25,8%, care reprezint cota de contribuie datorat de angajator pentru condiii deosebite de munc (36,3% 10,5% = 25,8%);

SA = 30,8%, care reprezint cota de contribuie datorat de angajator pentru condiii speciale de munc i pentru alte condiii de munc (41,3% 10,5% = 30,8%);

BCP = baza de calcul plafonat pentru calculul contribuiei de asigurri sociale datorate de angajator (numrul de asigurai x 5 ctiguri salariale medii brute);

CMB = ctigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat i aprobat prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat;

CAS datorat de asigurat = BCA x 10,5%;

AS datorat de angajator:Varianta I. Dac suma ctigurilor realizate nu depete BCP:

CAS datorat de angajator = TVN x NA + TVD x DA + TVS x SA

Varianta II. Dac suma ctigurilor realizate depete BCP:

CAS datorat de angajator = (TVN x NA + TVD x DA + TVS x SA) x BCP/TV

CMB = 2.117 lei (pentru anul 2012)

Se presupune c angajatorul are 4 salariai. n aceste condiii: BCP este 4 salariai x 5 x 2.117 lei = 42.340 lei

CAS datorat de angajator:

(15.500 x 20,8/100 + 11.775 x 25,8/100 + 28.225 x 30,8/100) x 42.340/55.500 = (3.224 lei + 3.038 lei + 8.693 lei) x 0,76288 = 11.409 lei2.2 Conturi si operatiuni utilizate pentru contributia in asigurarile sociale431 "Asigurari sociale". Se crediteaza cu sumele privind contributiile datorate la asigurarile sociale. Se debiteaza cu sumele virate la asigurarile sociale si sumele datorate personalului ce se suporta din asigurarile sociale. In acelasi cont se nregistreaza contributiile la asigurarile sociale de sanatate. Soldul creditor reprezinta sumele datorate la asigurarile sociale.

Contabilitatea decontarilor privind ajutorul de sornaj datorat de unitate precum si de salariati, se realizeaza prin contul 437 "Ajutor de somaj " Se crediteaza cu sumele datorate pentru constituirea fondului de somaj. Se debiteaza cu sumele virate la fondul de somaj si cu sumele acordate salariatului din fondul de somaj. Soldul contului este creditor si reprezinta sumele datorate de unitate si de salariati pentru constituirea fondului de somaj.

Cheltuielile privind asigurarile si protectia sociala se nregistreaza n debitul contului 645 "Cheltuieli privind asigurarile si protectia sociala" care se dezvolta pe sintetice de gradul II corespunzatoare categoriei de contributii - asigurari sociela, fond de somaj, asigurari sociale de sanatate si alte cheltuieli.

Tipurile de nregistrari determinate de operatiile privind decontarile cu asigurarile sociale si protectia sociala sunt:

a) contributia unitatii pentru asigurarile sociale:

6451 Cheltuieli privind asigurarile si protectia sociala = 4311 Contributia unitatii la asigurarile sociale

Iar la virare:

4311 Contributia unitatii la asigurarile sociale = 512 Conturi curente la banci

Daca unitatea economica a platit n termen obligatia privind asigurarile sociale, beneficiaza de reduceri, potrivit legii. Reducerea se nregistreaza n contabilitate astfel:

4311 Contributia unitatii la asigurarile sociale = 758 Alte venituri din exploatare

Pentru neplata obligatiei privind asigurarile sociale n termen, unitatea economica este obligata la plata penalizarilor pentru ntrziere. Penalizarea se nregistreaza n contabilitate astfel:

6588 Alte cheltuieli de exploatare = 4481 Alte datorii fata de bugetul statului

b) contributia personalului la pensia suplimentara:

421 Personal salarii datorate = 4312 Contributia personalului la pensia suplimentara CAPITOLUL IIINORME DE PROTECIA MUNCII I P.S.I.

Normele privind prevenirea i stingerea incendiilor sunt obligatorii pentru toate activitile din economia naional, indiferent de forma de proprietate: ageni economici din sectorul public, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei, autoritile i instituiile publice. (Norme Generale de prevenire i Stingere a Incendiilor).

Echipamentele tehnice electrice trebuie s fie proiectate, montate, intreinute i exploatate n aa fel nct s fie prevenite electrocutrile, incendiile i exploziile. Proiectantul este obligat s stabilesc zonele cu atmostfera potential explosiv n vederea alegerii echipamentelor tehnice cu grad corespunztor de protecie. Beneficiarul este obligat s solicite proiectantului efectuarea zonrii.

Verificarea mijloacelor i a echipamentelor tehnice electrice de protecie nainte de utilizare, de punerea n funciune i periodic (n exploatare), trebuie facut conform prevederilor normelor specifice.

n locurile cu pericol de incendiu sau explozie trebuie s fie luate msuri de protecie mpotriva descrcrilor electrice datorate electricitii statice (prin legare la pmnt a elementelor metalice, instalarea de dispozitive de neutralizare sau de eliminare a particulelor electrizante etc.).

Protecia la suprasarcin i la curent maxim trebuie s fie astfel realizat, nct n cazul apariiei unui defect care poate pune n pericol personalul, s deconecteze n timp normat instalaia sau echipamentul electric respectiv. Siguranele fuzibile deteriorate trebuie nlocuite numai cu sigurante originale i calibrate, conform indicaiilor proiectantului.

Este interzis ca n exploatarea, ntreinerea i repunerea n funciune a unei instalaii sau a unui echipament electric, s se aduc modificri fa de proiect. n cazuri speciale, se pot efectua modificri numai cu acordul proiectantului.

Recepionarea i punerea n funciune a unei instalaii sau a unui echipament electric trebuie fcute numai dup ce s-a constatat ca s-au respectat normele de securitate a muncii.

La exploatarea echipamentelor electrice trebuie s existe urmtoarele documente:

-instruciuni de exploatare;

- instruciuni de protecie impotriva pericolului de electrocutare;

-instruciuni de intervenie i acordare a primului ajutor n caz de electrocutare;

-programul de verificri periodice ale echipamentelor electrice i ale mijloacelor de protecie impotriva pericolului de electrocutare.

Instalaiile electrice n faza de experimentare trebuie s ndeplineasc toate condiiile prevzute n standarde i norme specifice pentru protecia mpotriva electrocutrii sau a accidentelor tehnice. Este interzis folosirea instalaiilor sau a echipamentelor improvizate sau necorespunztoare.

Recepionarea i punerea n funciune a unei instalatii sau a unui echipament electric trebuie fcute numai dup ce s-a constatat ca s-au respectat normele de securitate a muncii.

Msurile care pot fi folosite pentru protecia mpotriva electrocutrii sunt urmtoarele:

nchideri n carcase sau acoperiri cu inveliuri exterioare (protecie prin carcasare);

folosirea mijloacelor de protecie electroizolante;

alimentarea la tensiune redus de protecie;

executarea interveniilor la instalaiile electrice (depanri, reparri, racordri etc.) trebuie s se fac numai de personal calificat n meseria de electrician, autorizat i instruit pentru lucrul respectiv;

executarea intervenilor n baza unei autorizaii de lucru, a sarcinilor de serviciu sau a unui proces-verbal;

Pentru evitarea accidentelor, msurile de protecie care pot fi aplicate sunt urmtoarele:

folosirea tensiunilor foarte joase de securitate TFJS;

legarea la pmnt;

izolarea suplimentar de protecie;

deconectarea automat n cazul apariiei unei tensiuni sau a unui curent de defect periculoase;

folosirea mijloacelor de protecie electroizolante.

Carcasele i nveliurile exterioare ale instalaiilor i echipamentelor electrice trebuie s fie rezistente la solicitrile fizice i chimice n mediul n care funcioneaz.

Instalaiile sau locurile unde exist sau se exploateaz echipamente electrice trebuie s fie dotate, n funcie de lucrrile i condiiile de exploatare, cu urmtoarele categorii de mijloace de protecie:

-mijloace de protecie care au drept scop protejarea omului prin izolarea acestuia fa de elementele aflate sub tensiune sau fa de pmnt;

-indicatoare mobile de tensiune, cu ajutorul crora se verific prezena sau lipsa tensiunii;

ntreinerea, reglarea, depanarea, repararea i prima punere sub tensiune a echipamentelor electrice trebuie facut numai de personal calificat n meseria de electrician, autorizat i instruit pentru aceste operaii la echipamentele respective.

La nivelul fiecrei uniti patrimoniale se constituie o comisie de prevenire i stingere a incendiilor care are urmtoarele atribuii:

organizeaz, indrum i controleaz activitatea de prevenire i stingere a incendiilor;

asigur nlturarea imediat a cauzelor care pot genera incendiu;

organizeaz i instruiete echipele de intervenie pentru stingerea incendiilor

asigur asistena i ntreinerea n bun stare de utilizare a instalaiilor, utilajelor, aparaturii i mijloacelor de prevenire i stingere a incendiilor;

asigur cunoaterea i respectarea normelor de prevenire i stingere a incendiilor;

organizeaz evacuarea persoanelor i bunurilor materiale n caz de incendiu;

Angajaii vor fi instruii n mnuirea mijloacelor de stingere a incendiilor pentru a interveni rapid i corect ori de cte ori situaia o cere, i este obligat:

s cunoasc, s aplice ntocmai i permanent normele de prevenire i stingere a incendiilor;

s ntrein n stare perfect de funciune toate mijloacele de stingere i s nu le foloseasc dect pentru scopul indicat;

s menin libere, curate i n bun stare, cile de acces, culoarele, scrile etc.;

s cunoasc bine cile de evacuare;

s dea imediat alarma i s anune unitile de pompieri;

s cunoasc unde sunt mijloacele de stingere i s intervin imediat i eficient la stingerea incendiilor.

BIBLIOGRAFIE

Antoniu N. i colectiv - Finanele ntreprinderilor, Editura Didactic i Pedagogic R.A.,

Bucureti, 1993.

Boulescu M. - Coordonate ale perfecionrii contabilitii, Ed.tiinific i enciclopedic,

Bucureti, 1979

Bojian O. - Principiile contabilitatii, Editura Victor, 1999.

Darie V., E. Drehu, C Gorbnu, V. Petru, A. Rotil - Manualul expertului contabil i al

contabilului autorizat, Ed Agora 1996

Feleag N. - Sisteme contabile comparate, Ed Economic 2000

Feleaga N., Ionascu I. - Tratat de contabilitate financiara, vol. I si II, Editura, Economica,

Bucuresti, 1998.

Feleag N., Ionacu I. - Contabilitatea financiar, vol.I IV, Editura economic, 2003.

Manolescu Ghe. - Management financiar, Editura Economica, Bucuresti, 1995.

Ministerul Finanelor - Sistemul contabil al agenilor economici, Ed.economic, 1994.

Nicolescu O. - Strategii manageriale de firm, Ed Cartea colii 2000

Pntea Petru i colectiv - Contabilitatea general a economiei de piat, Ed. Dacia 2002

Pntea I.P.i colectiv - Contabilitatea financiar a agenilor economici din Romnia, Editura

IntelCredo, Deva, 1995.

Pntea I. P. - Managementul contabilitii romneti, Ed Intelcredo 1998

Possler L., Gh. Lambru, N. Cucui - Sistemul contabil al agenilor economici, ndrumar

practic, Ediia a III-a, Editura Fundaiei Andrei Saguna Constana, 1998.

Ristea M. - Contabilitatea financiar a ntreprinderii, Ed.universitar, 2004

Ristea M . - Contabilitatea ntreprinderii, Ed Mrgritar 1997

Ristea M . Contabilitatea aprofundat, Ed.universitar, 2003

Verboncu I .- Managementul societii comerciale, Ed Cartea colii 2000

*** O.M.F. 1752 / 2005 privind Standardele internationale de raportare fiscal

*** Legea contabilitii nr.82/1991, cu modificrile ulterioare.

*** Legea societilor comerciale nr.31/1991, republicat n 1998.

*** Legea 15 / 1994 privind amortizarea.

*** Legea 571 / 2003 privind Codul fiscal, cu modificrile ulterioare.