CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA 2015 - 2016 1 DMHI - SLN Propuneri... · consecintele faptei, gradul de vinovatie a salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

1

PROPUNERILE DE MODIFICARE A CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

2015 - 2016

RUNDA 1

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

2

Nr. art. TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

Prezentul contract de munca valabil pentru anul 2014 se incheie intre Administratia S.C. Daewoo Mangalia Heavy Industries S.A. infiintata prin Hotararea Judecatoreasca nr. 21/21.01.1997 a Judecatoriei Mangalia reprezentata prin Hong Soon Gil – Presedinte, Ilicenco Paul – Vicepresedinte si Sindicatul Liber „Navalistul” infiintat prin Hotararea Judecatoreasca nr. 4/S/02.03.1998, reprezentat prin dl. Marin Florian – Presedinte si dl. Iliescu Nicolae – Vicepresedinte. [...]

Prezentul contract de munca valabil pentru perioada 2015-2016 se incheie intre Administratia S.C. Daewoo Mangalia Heavy Industries S.A. infiintata prin Hotararea Judecatoreasca nr. 21/21.01.1997 a Judecatoriei Mangalia reprezentata prin Jang Yoon Keun – Presedinte, Ilicenco Paul – Vicepresedinte si Sindicatul Liber „Navalistul” infiintat prin Hotararea Judecatoreasca nr. 4/S/02.03.1998, reprezentat prin dl. Marin Florian – Presedinte si dl. Gobeaja Ilie Laurentiu – Vicepresedinte. [...]

Prezentul contract de munca valabil pentru anul 2015 se incheie intre Administratia S.C. Daewoo Mangalia Heavy Industries S.A., infiintata prin Hotararea Judecatoreasca nr. 21/21.01.1997 a Judecatoriei Mangalia, reprezentata prin dl. Yoon Keun Jang- Presedinte, dl. Ilicenco Paul - Vicepresedinte si Sindicatul Liber “Navalistul”, infiintat prin Hotararea Judecatoreasca nr. 4/S/02.03.1998, reprezentat prin dl. Marin Florian - Presedinte si dl. Gobeaja Ilie Laurentiu - Vicepresedinte.[...]

2

Prezentul Contract Colectiv de Munca stabileste in principal drepturile minime garantate tuturor salariatilor societatii si obligatiile aferente cu privire la:

a) Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea Contractului Individual de Munca;

b) Timpul de munca si odihna; c) Conditii de munca si protectia muncii; d) Salarizarea si alte drepturi salariale; e) Protectia sociala; f) Formarea profesionala; g) Obligatii generale ale salariatilor; h) Obligatii generale ale patronatului; i) Obligatiile generale ale sindicatului si drepturi

sindicale.

Prezentul Contract Colectiv de Munca stabileste in principal drepturile minime garantate tuturor salariatilor societatii si obligatiile aferente cu privire la:

a) Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea Contractului Individual de Munca;

b) Timpul de munca si odihna; c) Conditii de securitate si sanatate in munca; d) Salarizarea si alte drepturi salariale; e) Protectia sociala; f) Formarea profesionala; g) Obligatii generale ale salariatilor; h) Obligatii generale ale patronatului; i) Obligatiile generale ale sindicatului si drepturi

sindicale.

------ ADMINISTRATIE:

Pentru acuratetea exprimarii

Durata Contractului Colectiv de Munca

6

Prezentul C.C.M. este valabil pentru perioada 01 ianuarie – 31 decembrie 2014.

Prezentul C.C.M. este valabil pentru perioada 01 ianuarie 2015 – 31 decembrie 2016, cu exceptia art. 28, art. 110 si Anexa nr. 4 care vor face obiectul negocierilor anuale, care pentru anul 2016 vor incepe la data de 15 octombrie 2015.

Prezentul C.C.M. este valabil pentru perioada 01 ianuarie 2015 - 31 decembrie 2015

7

(1) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile, decat prin acordul scris al partilor.

(2) Negocierea urmatorului contract colectiv de munca va incepe la data de 15 octombrie 2013.

(1) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile, decat prin acordul scris al partilor. (2) Negocierea urmatorului contract colectiv de munca va incepe la data de 15 octombrie 2016.

(1) Text existent (2) Negocierea urmatorului contract colectiv de munca va incepe la data de 15 Octombrie 2015.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

3


CAPITOLUL II – Contractul individual de munca (CIM)

II. 2 Angajarea si incadrarea personalului

26

(1) In situatiile cand, pentru ocuparea unui post sunt mai multi solicitanti, ocuparea postului se va face prin concurs. (2) Din comisia de examinare va face parte, cu statut de observator, un reprezentant al sindicatului. (3) Tematica si data concursului vor fi afisate la sediul societatii precum si pe Internet. (4) In cazul in care angajarea se face prin concurs, salariatii societatii au prioritate la ocuparea postului.

(1) In situatiile cand, pentru ocuparea unui post sunt mai multi solicitanti, ocuparea postului se va face prin concurs. (2) Din comisia de examinare va face parte, cu statut de observator, un reprezentant al sindicatului. (3) Tematica si data concursului vor fi afisate la sediul societatii precum si pe pagina web a societatii. (4) In cazul in care angajarea se face prin concurs, salariatii societatii au prioritate la ocuparea postului.

----- ADMINISTRATIE: Pentru acuratetea exprimarii

II. 3 Promovarea salariatilor

28

(1) Promovarea salariatilor se face in cadrul aceleiasi meserii, aceleiasi functii sau in alta functie, numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale, stabilite in conformitate cu prevederile Anexei nr. 18, pe baza de concurs, examen sau apreciere, fara a fi obligatorie trecerea prin grile succesive. (2) In anul 2014 vor fi aplicate promovari in grile pentru un numar de 600 grile, incepand cu data de 01.07.2014. (3) Promovarea in grila a unui salariat la doua momente succesive reglementate in CCM, determina pentru salariat o pozitie neeligibila pentru urmatoarea promovare reglementata in CCM.

Se va discuta in cadrul sedintelor de negociere

(1) Promovarea salariatilor se face in cadrul aceleiasi meserii, aceleiasi functii sau in alta functie, numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale, stabilite in conformitate cu prevederile Anexei nr. 18, pe baza de concurs, examen sau apreciere, fara a fi obligatorie trecerea prin grile succesive. (2) In anul 2015 vor fi aplicate promovari in grile pentru un numar de 1.500 grile, incepand cu 01.05.2015.

SLN: - Avand in vedere climatul

economico-social, motivarea este necesara pentru mentinerea fortei de munca calificata la nivelul santierului si mentinerea ori cresterea productivitatii si calitatii muncii.

- Solicitam un numar mai mare de grile deoarece dorim acordarea a cate doua grile succesive (promovarea are rol de motivare, insa diferenta dintre grile se incadreaza intre suma minima de 12 lei si suma maxima de 23 lei.)

II.8.2. Incetarea contractului individual de munca din initiativa societatii

53

(1) Contractul individual de munca poate inceta la initiativa unitatii fara preaviz, in cazuri de abateri disciplinare grave, indiferent daca constituie sau nu infractiune, daca salariatul:

a) a folosit documente false la angajare; b) a sustras, a favorizat sau a tainuit sustrageri de obiecte,

materiale apartinand unitatii sau salariatilor, producand un prejudiciu material unitatii;

c) a parasit locul de munca fara o justificare corespunzatoare;

d) a refuzat nejustificat dispozitiile vadit legale ale superiorilor sau a incitat pe altii sa o faca;

e) a pus in pericol prin acte deliberate sau imprudenta, securitatea intreprinderii, a colaboratorilor sau a sa personala, ori a provocat avarii;

f) in interiorul unitatii s-a facut vinovat de acte de violenta sau insulte grave la adresa colegilor, conducatorilor sau

(1) Contractul individual de munca poate inceta la initiativa unitatii fara preaviz, in cazuri de abateri disciplinare grave, indiferent daca constituie sau nu infractiune, daca salariatul:

a) a folosit documente false la angajare; b) a sustras, a favorizat sau a tainuit sustrageri de

obiecte, materiale apartinand unitatii sau salariatilor, producand un prejudiciu material unitatii;

c) a parasit locul de munca fara o justificare corespunzatoare;

d) a refuzat nejustificat dispozitiile vadit legale ale superiorilor sau a incitat pe altii sa o faca;

e) a pus in pericol prin acte deliberate sau imprudenta, securitatea intreprinderii, a colaboratorilor sau a sa personala, ori a provocat avarii;

f) in interiorul unitatii s-a facut vinovat de acte de violenta sau insulte grave la adresa colegilor,

-----

ADMINISTRATIE:

- Alin. (1) Pentru prevenirea unor situatii de natura a antrena raspunderea societatii in eventuale litigii privind dreptul de autor cu firme din domeniul IT. - Alin.(2) Pentru acuratetea exprimarii in conformitate cu prevederile legale.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

4


subalternilor; g) a sustras sau dezvaluit informatii confidentiale,

referitoare la unitate, in folosul sau ori al unei terte persoane, creand unitatii un prejudiciu moral si material de peste 50 lei;

h) a introdus sau a fost depistat sub influenta bauturilor alcoolice in societate ori a refuzat sa se supuna controlului alcoolscopic astfel cum este reglementat prin Regulamentul Intern;

i) salariatul care a absentat nemotivat 3 zile in aceeasi luna sau mai mult de 3 zile in ultimele 12 luni;

j) a falsificat un act generator de drepturi, situatie in care se vor informa organele de urmarire penala;

k) a incalcat prevederile art. 161 alin. b, c, e, h; l) a amenintat, a impiedicat sau a obligat un salariat ori un

grup de salariati sa participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei;

m) se angajeaza, indiferent de modalitate, in cumul de functii sau activitati fara acordul prealabil al societatii la o alta societate care desfasoara o activitate concurentiala;

n) a facut afirmatii mincinoase mediatizate in legatura cu Compania, creandu-i un prejudiciu moral sau material;

o) nu a respectat regulile si instructiunile de securitate si sanatate in munca, protectia mediului si PSI, provocand importante pagube societatii;

p) pentru abateri repetate sau abateri grave de la disciplina de productie si disciplina muncii.

(2) In cazul incetarii contractului de munca, ca urmare a uneia din situatiile de la alineatul precedent, se va proceda la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, conform legii. In cazul constatarii vinovatiei clare a salariatului, se poate lua hotararea de concediere, tinandu-se seama de cauzele si gravitatea faptei, imprejurarile in care a fost savarsita, gradul de vinovatie a salariatului, daca a mai avut abateri si de urmarile faptei.

conducatorilor sau subalternilor; g) a sustras sau dezvaluit informatii confidentiale,

referitoare la unitate, in folosul sau ori al unei terte persoane, creand unitatii un prejudiciu moral si material de peste 50 lei;

h) a introdus sau a fost depistat sub influenta bauturilor alcoolice in societate ori a refuzat sa se supuna controlului alcoolscopic astfel cum este reglementat prin Regulamentul Intern;

i) salariatul care a absentat nemotivat 3 zile in aceeasi luna sau mai mult de 3 zile in ultimele 12 luni;

j) a falsificat un act generator de drepturi, situatie in care se vor informa organele de urmarire penala;

k) a incalcat prevederile art. 161 alin. b, c, e, h; l) a amenintat, a impiedicat sau a obligat un salariat ori

un grup de salariati sa participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei;

m) se angajeaza, indiferent de modalitate, in cumul de functii sau activitati fara acordul prealabil al societatii la o alta societate care desfasoara o activitate concurentiala;

n) a facut afirmatii mincinoase mediatizate in legatura cu Compania, creandu-i un prejudiciu moral sau material;

o) nu a respectat regulile si instructiunile de securitate si sanatate in munca, protectia mediului si PSI, provocand importante pagube societatii;

p) a savarsit abateri repetate sau abateri grave de la disciplina de productie si disciplina muncii.

q) a copiat si/sau a instalat programe informatice pe calculatoarele DMHI, altele decat cele autorizate de catre Departamentul IT din cadrul societatii (inclusiv jocuri, utilitare media si de Internet), a modificat configuratia hardware si a schimbat setarile de retea ale calculatoarelor sau a reinstalat sistemele de operare ale acestora.

(2) In cazul incetarii contractului de munca, ca urmare a uneia din situatiile de la alineatul precedent, se va proceda la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, conform legii. In cazul constatarii vinovatiei clare a salariatului, se poate lua hotararea de concediere, tinandu-se seama de cauzele si gravitatea faptei, imprejurarile in care a fost savarsita,

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

5


consecintele faptei, gradul de vinovatie a salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

56

Contractul individual de munca poate inceta la initiativa angajatorului, din motive care nu tin de persoana salariatului, in urmatoarele cazuri:

[...]

Partile convin ca, la data desfacerii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, salariatul sa primeasca o plata compensatorie prevazuta la art. 122 alin. 4 din prezentul contract.

Contractul individual de munca poate inceta la initiativa angajatorului, din motive care nu tin de persoana salariatului, in urmatoarele cazuri:

[...]

Partile convin ca, la data desfacerii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, pentru motive care nu tin de persoana salariatului, salariatul acesta sa primeasca o plata compensatorie prevazuta la art. 122 alin. 4 din prezentul contract.

----

II.8.3 Pensionarea

57

(1) Pentru salariatii care vor fi pensionati, societatea are obligatia sa intocmeasca din timp formele de pensionare. (2) La data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii, raporturile de munca dintre societate si salariat inceteaza de drept. [...]

(1) Pentru salariatii care intrunesc conditiile legale de pensionare, societatea are obligatia sa intocmeasca din timp formele de pensionare. (2) Raporturile de munca dintre societate si salariat inceteaza de drept la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare.

----

ADMINISTRATIE: Pentru acuratetea exprimarii, in conformitate cu prevederile art.56 (1) lit.c) din Codul muncii

CAPITOLUL III – Timpul de munca si de odihna

68

Orele de munca suplimentara vor fi contabilizate separat de orele normale de munca si vor fi platite astfel: (1) In zilele normale de lucru, cu un spor de 100%; (2) Orele lucrate in zilele de sarbatori legale, sarbatori religioase si zilele de repaus (sambata si duminica), cu un spor de 100%; (3) Pentru ceea ce depaseste 8 ore in zilele de repaus, sarbatori legale si religioase, cu un spor de 150%. (4) Sporul pentru ore suplimentare se va calcula la salariul de baza brut corectat cu coeficientul de corectie aferent, in conformitate cu Anexa nr. 4.

-----

Orele de munca suplimentara vor fi contabilizate separat de orele normale de munca si vor fi platite astfel: (1) In zilele normale de lucru, cu un spor de 100%; (2) Orele lucrate in zilele de repaus (sambata si duminica), cu un spor de 100%; (3) Orele lucrate in zilele de sarbatori legale, sarbatori religioase cu un spor de 150% (4) Pentru ceea ce depaseste 8 ore in zilele de repaus (sambata si duminica), cu un spor de 150%. (5) Sporul pentru ore suplimentare se va calcula la salariul de baza brut corectat cu coeficientul de corectie aferent, in conformitate cu Anexa nr. 4.

SLN: Pentru cei care lucreaza in ture 12/24 (statii pompe doc si poarta docului , statii de conexiuni, posturi de transformare a energiei electrice) deoarece acestia lucreaza obligatoriu in zilele de sarbatori legale si religioase.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

6


69 (1) Potrivit dorintei sale, salariatul are dreptul sa opteze intre plata in bani a orelor suplimentare si compensarea acestora prin timp liber corespunzator (recuperari ora/ora).[...]

(1) Potrivit dorintei sale, Salariatul are dreptul sa opteze intre plata in bani a orelor suplimentare si compensarea acestora prin timp liber corespunzator (recuperari ora/ora).[...]

(1) Potrivit dorintei sale, salariatul are dreptul sa opteze intre plata in bani a orelor suplimentare si compensarea acestora prin timp liber corespunzator (recuperari ora/ora). (2) In situatia in care salariatul opteaza pentru plata in bani a orelor suplimentare, aceasta se va face in termen de 30 de zile de la data efectuarii iar in situatia in care opteaza pentru compensarea acestora prin timp liber, recuperarile se vor acorda in urmatoarele 30 de zile de la data efectuarii.

ADMINISTRATIE: Pentru acuratetea exprimarii, in conformitate cu prevederile legale

SLN: Daca plata in bani se face in termen de 30 de zile de la data efectuarii, compensarea orelor respective nu s-ar putea realiza in urmatoarele 60 de zile de la data efectuarii,dupa ce orele respective au fost platite.

70

(1) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea vacantei de vara pentru anul 2014, in perioada 11 august – 15 august 2014, prin folosirea a 4 (patru) zile din concediul individual de odihna. (2) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea puntii de Craciun pentru anul 2014, in perioada 24, 29, 30, 31 Decembrie 2014, prin folosirea a 4 (patru) zile din concediul individual de odihna din 2014. (3) Pentru realizarea puntii de Craciun aferenta perioadei 2013, se va folosi ziua de 3 ianuarie 2014 prin retinerea unei zile de concediu din anul de valabilitate al prezentului contract.

(1) Eliminare (2) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea puntii de Craciun pentru anul 2015, in perioada 24, 28, 29, 30, 31 Decembrie 2015, prin folosirea a 5 (cinci) zile din concediul individual de odihna din 2015. (3) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea puntii de Craciun pentru anul 2016 in perioada 28, 29, 30 Decembrie 2016, ptin folosirea a 3 (trei) zile din concediul individual de odihna din 2016.

(1) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea vacantei de vara pentru anul 2015, in perioada 10 - 14 august 2015, prin folosirea a 5 (cinci) zile din concediul individual de odihna. (2) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea puntii de Craciun pentru anul 2015, in perioada 24, 28,29, 30, 31 Decembrie 2015, prin folosirea a 5 (cinci) zile din concediul individual de odihna din 2015.

CAPITOLUL IV – Conditii de munca, securitate si sanatate in munca

IV.2 Securitatea muncii

78

La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca ori a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si normele de securitate si sanatate in munca pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul muncii.

La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca ori a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si normele de securitate si sanatate in munca pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul muncii.

------

IV.8 Organizarea si normarea muncii

100

Organizarea activitatii in cadrul Societatii prin stabilirea structurii organizatorice, repartizarea salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme, grafice de productie si norme de personal fundamentate tehnic precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati, sunt atributul conducerii Societatii.

-----

[...] Cu toate acestea partile convin ca din echipele de lucru ale SC DMHI SA sa faca parte doar salariati proprii.

SLN: Pentru o transparenta totala privind realizarile salariatilor firmelor subcontractoare si subzidiare.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

7


102

Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii, in conformitate cu fisa postului sau fisa-cadru ce va fi semnata o data cu semnarea Contractului Individual de Munca.

Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii, in conformitate cu fisa postului sau fisa-cadru ce va fi semnata o data cu semnarea Contractului Individual de Munca.

-----

CAPITOLUL V - Salarizarea si alte drepturi salariale

110

(1) Pentru anul 2014 vor fi aplicate urmatoarele cresteri salariale:

- 01.01.2014 – 50 lei; - 01.06.2014 – 20 lei.

(2) In prima saptamana a lunii septembrie 2014, se va acorda fiecarui salariat al societatii un bonus sub forma de tichete cadou, cu valoare cumulata de 100 lei.

Se va discuta in cadrul sedintelor de negociere

(1) Pentru anul 2015 vor fi aplicate urmatoarele cresteri salariale:

- 01.01.2015 – se va comunica in cadrul

sedintelor de negocieri

(2) In prima saptamana a lunii septembrie 2015, se va acorda fiecarui salariat al societatii un bonus sub forma de tichete cadou, cu valoare cumulata de 300 lei.

SLN: - Mentinerea puterii de cumparare si motivarea salariatilor pentru obtinerea unei productivitati ridicate.Totodata, cresterea salariala este menita a acoperi scaderea puterii de cumparare a monedei avand in vedere inflatia monetara. - Reducerea C.A.S. cu 5% DOAR pentru angajator. - Limitarea/stoparea migrarii fortei de munca calificate.

CAPITOLUL VI – Protectia sociala

VI.3 Pierderea temporara a capacitatii de munca. Munca persoanelor cu dizabilitati/handicap

142

Salariatii beneficiaza in cazul aflarii in incapacitate temporara de munca (concediu medical) de ajutoarele materiale prevazute de lege.

-----

Salariatii beneficiaza in cazul aflarii in incapacitate temporara de munca (concediu medical) de ajutoarele materiale prevazute de lege si de decontarea cheltuielilor pentru investigatii si examinari medicale, solicitate de medicul societatii sau medicul specialist.

Ziua pentru investigatia solicitata de medic sa fie considerata zi libera platita.

Tipuri de investigatii si examinari medicale: - investigatie prin Rezonanta Magnetica

Nucleara (RMN); - examinari la computer-tomograf; - examinari oftalmologie - (indepartarea corpilor

straini cu localizare intraoculara). Suportarea costurilor pentru: a) un examen oftalmologic al ochilor şi al vederii,

pentru salariatii care acuza tulburari de vedere. b) lentilele si ramele ochelarilor de vedere care se

acorda la solicitarea salariatilor, conform recomandarilor medicale

SLN: Salariatii, datorita dotarii minimale a cabinetului medical, sunt nevoiti sa apeleze de multe ori la servicii medicale private, unde costurile sunt ridicate.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

8


CAPITOLUL VIII – Obligatii generale ale salariatilor

161 Salariatii Companiei DMHI au urmatoarele obligatii: [...]

Introducere lit. y) si z) y) sa nu copieze si/sau instaleze programe informatice pe calculatoarele DMHI decat cele autorizate de catre Departamentul IT din cadrul societatii (inclusiv jocurile, utilitarele media si de Internet), sa nu modifice configuratia hardware si sa nu schimbe setarile de retea ale calculatoarelor sau sa reinstaleze sistemele de operare ale acestora. z) sa respecte normele de PSI si regulile de securitate si sanatate in munca, in conformitate cu procedurile interne si instructiunile proprii.

-----

ADMINISTRATIE:

Pentru prevenirea unor situatii de natura a antrena raspunderea societatii in eventuale litigii privind dreptul de autor cu firme din domeniul IT.

162 Nerespectarea obligatiilor de la art.161 atrage dupa sine raspunderea disciplinara, materiala, penala dupa caz, conform legii.

Nerespectarea obligatiilor de la art.161 atrage dupa sine raspunderea disciplinara, materiala patrimoniala, penala dupa caz, conform legii.

-----

ADMINISTRATIE: Pentru acuratetea exprimarii, in conformitate cu prevederile legale.

ANEXA NR. 2- REGULAMENT PRIVIND CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE CONCEDII ALE SALARIATILOR


11

Pentru evenimente familiale deosebite, salariatii pot beneficia de concedii platite pentru:

- casatoria salariatului: 5 zile (se vor acorda la casatoria civila a salariatului sau in primele 3 luni de la aceasta, o singura data, cat timp este angajat la DMHI).[...]

Pentru evenimente familiale deosebite, salariatii pot beneficia de concedii platite pentru:

- casatoria salariatului: 5 zile (se vor acorda la casatoria civila a salariatului sau in primele 3 luni de la aceasta, o singura data, cat timp este angajat la DMHI).[...]

-----

ANEXA NR. 2.1 – REGULAMENT PENTRU CONCEDII SUPLIMENTARE


6 Gravor metallic eliminare ----- ADMINISTRATIE: Aceste meserii nu se mai regasesc in actual structura de personal 12 Manipulanti eliminare -----

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

9

ANEXA 4 – NIVEL DE SALARIZARE – (PCT. 2)

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

3. Personal cu studii liceale si postliceale din domeniul administrativ

Nivel salarizare

Descriere

E3A

PERSONAL CU STUDII LICEALE, POSTLICEALE SI SCOALA DE MAISTRI ce indeplinesc functia de tehnician din cadrul diviziilor: Indoor, Outdoor Hull, Outdoor Outfitting, Preoutfitting, Design, Planificarea Productiei, Controlul Calitatii si departamentul Reparatii Nave.

Eliminare Departament Reparatii Nave PERSONAL CU STUDII LICEALE, POSTLICEALE SI SCOALA DE MAISTRI ce indeplinesc functia de tehnician din cadrul diviziilor: Indoor, Outdoor Hull, Outdoor Outfitting, Preoutfitting, Design, Planificarea Productiei, Controlul Calitatii, Departamentul IT.

----

E3C

PERSONAL CU STUDII LICEALE, POSTLICEALE, SCOALA DE MAISTRI ce indeplinesc activitati de specialitate: planificator, contabil, merceolog, statistician, insp. personal, ajutor programator, operator calculator, casier, impiegat, capitan, sef mecanic, ofiter mecanic, ofiter electrician sau punte – fara studii superioare, sef echipaj, ajutor ofiter mecanic, asistent medical, sora medicala, ofiter serviciu, tehnician compartimente functionale si care nu desfasoara activitatea proiectare, tehnician Asigurarea calitatii (QA), compartimentul Operational si Support din cadrul diviziilor direct productive.

----

PERSONAL CU STUDII LICEALE, POSTLICEALE ce indeplinesc activitati de specialitate: asistent medical generalist

SLN:

Potrivit legislatiei (OUG 144/2008) personalul medical are obligatia sa urmeze cursuri de educatie profesională continua și poate sustine examen de promovare în grad profesional. Examenul de grad principal se organizeaza de către Ministerul Sănătății prin D.S.P. judetene , după o tematica destul de vasta (ortopedie, chirurgie, medicina interna, etc), fiind un examen de perfectionare.

Obtinerea gradului principal este un pas relevant pentru asistentii medicali deoarece semnifica recunoasterea acumularii de cunoștințe de la începutul carierei și pana în momentul sustinerii examenului(acest examen este susținut după cinci ani de vechime în domeniul medical).De asemenea dovedeste ca personalul medical este interesat în desavarsirea pregatirii sale profesionale. Faptul ca un asistent medical principal va fi incadrat pe un nivel de salarizare superior poate constitui o motivare pentru asistentii debutanti de a se perfectiona și de a-si imbunatati cunostintele în domeniul medical.

PERSONAL CU STUDII LICEALE, POSTLICEALE ce indeplinesc activitati de specialitate: asistent medical generalist de grad principal

C1B

Muncitori calificati ce executa lucrari de lacatuserie, sudura si tubulatura din categoriile: saturare cu elemente de armare specifice stadiului tehnologic "pre-armare" a blocsectiilor componente ale compartimentului CM si ale magaziilor de marfa

----- Trecere pe grila C1AB SLN: Se vor prezenta motivarile in cadrul sedintelor de negociere

Muncitori calificati in meseriile de lacatus si sudor din cadrul diviziei Outdoor ce executa operatiuni de instalare repere lacatuserie si tubulatura de evacuare gaze.

------ Trecere pe grila C1AB SLN: Se vor prezenta motivarile in cadrul sedintelor de negociere

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

10

C1C

Muncitori calificati ce executa lucrari de lacatuserie, sudura din categoriile corp sub-ansamble si ansamble intermediare drepte, lacatuserie si sudura cap la cap pe linia de panouri plane, saturarea cu elemente de armare specifice stadiului tehnologic pre-armare a sub-ansamblelor intermediare.

------ Trecere pe grila C1B SLN: Se vor prezenta motivarile in cadrul sedintelor de negociere

C1D Muncitori calificati din cadrul diviziei Outdoor ce executa lucrari mecanice si electrice de tipul: operatii de montaj si probe instalatii mecanice si electrice la bordul navelor

------

Trecere pe grila C1C Muncitori calificati din cadrul diviziei Outdoor ce executa lucrari mecanice si electrice de tipul: operatii de montaj la bordul navelor.

SLN: Se vor prezenta motivarile in cadrul sedintelor de negociere

C1D

Muncitori calificati din cadrul diviziei Outdoor ce executa lucrari mecanice si electrice de tipul: operatii de montaj si probe instalatii mecanice si electrice la bordul navelor

------

Trecere pe grila C1B Muncitori calificati din cadrul diviziei Outdoor ce executa lucrari mecanice si electrice din echipele de probe (Trial)


Muncitori calificati ce executa operatiuni de confectie tubulatura si lucrari de tamplarie si izolatie la nave in constructie si reparatii.

------ Trecere pe grila C1C

C1E Muncitori calificati ce executa operatiuni de sortare/ paletizare si distribuire elemente componente ale structurilor de corp nave, prelucrari mecanice prin aschiere

------ Trecere pe grila C1D SLN: Se vor prezenta motivarile in cadrul sedintelor de negociere

C2B

Muncitori indirect productivi din cadrul diviziei Mecanic Sef ce executa operatiuni de: intretinere/ reparatii instalatii de ridicat, exploatare si intretinere centrale termice si fabrica de acetilena, operare statii compresoare, supraveghere intretinere.

------

Muncitori indirect productivi din cadrul diviziei Mecanic Sef ce executa operatiuni de: intretinere/ reparatii instalatii de ridicat, exploatare si intretinere centrale termice si fabrica de acetilena, operare statii compresoare, supraveghere intretinere


Trecere pe grila C2A Muncitori indirect productivi din cadrul diviziei Mecanic Sef ce executa operatiuni de: intretinere/ reparatii instalatii de ridicat.


# PROPUNERE NOUA SLN:

Semnarea unui protocol de colaborare prin care partile, de comun acord, agreaza urmatoarele:

Acordarea unei indemnizatii de specializare lunare brute in cuantum de 150 lei / persoana lunar ( similar cu bonusul ce se acorda echipelor Seal Trial), pentru perioada anului 2015, pentru salariatii care executa lucrari de

“multi-skill”din cadrul urmatoarelor organizatii :

- Outdoor Hull Divizion / Outfitting Team - E/R 1; E/R 2; C/H 1; C/H 2

- Outdoor Outfitting Divizion / Electrical Team/Accommodation Team / PO & PE Pipe & S/O Group

- Preoutfitting Division / Preoutfitting & Painting-Fabrication /Install Team / Pipe Fabrication & Marshaling Group/CH install & Unit Module Fabrication

- Indoor Division :

Din echipa maistrului Draghici Ion sunt 4 salariati sudori (Dumitru Ion-17465, Draghici Ion-7394, Mihalcut Ionel-15348, Miron Ion-20189)

care sunt autorizati si efectueaza manevre cu grinda de 120 tf de intoarcere a panourilor pentru sudarea pe ambele parti. Datorita fluxului de productie, acestia fac zilnic manevre cu grinda respectiva.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

11

- Maintenance & Utility Division : Urmatorii salariati din cadrul echipei de intretinere si reparatii macarale si poduri rulante, executa si alte meserii decat meseria de baza :

Nr. Marca Numele si prenumele Meseria Alte meserii practicate

1. 14472

Agavriloaei Marian

mecanic

Executa si lucrari de vopsitorie, lacatuserie, sudura-autogen+electric, motostivuitorist

2. 14829

Catrinescu Vasilica

lacatus-mecanic

Executa si lucrari de vopsitorie, sudura-autogen+electric, telelift.

3. 17087

Ivan Marius

vopsitor

Executa si lucrari de sudura-autogen+electric, mecanica, lacatuserie

4. 2503

Negrisan Victor

mecanic

Executa si lucrari de sudura-autogen+electric, lacatuserie, vopsitorie

5. 4171

Novac Stefan

l.c.n.

Executa si lucrari de sudura-autogen+electric, mecanica, vopsitorie

6. 2514

Ologu Gheorghe

macaragiu

Executa si lucrari de sudura-autogen+electric, mecanica, lacatuserie, vopsitorie, telelift.

7. 14498

Raican Petrus

lacatus mecanic

Executa si lucrari de sudura-autogen+electric, vopsitorie, motostivuitorist, telelift.

8. 9438

Soare Dumitru

lacatus mecanic

Executa si lucrari de sudura-autogen+electric, vopsitorie, telelift.

9. 14524

Tolea Danut

mecanic

Executa si lucrari de sudura-autogen+electric, lacatuserie,vopsitorie, motostivuitorist.

Motivare SLN: Art 41 – Codul Muncii (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. […] (3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii;* d) condiţiile de muncă; e) salariul; f) timpul de muncă şi timpul de odihnă. *Felul muncii reprezinta profesia, meseria sau functia ce este exercitata de salariat in temeiul contractului individual de munca.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

12

ANEXA 5 – SPORURI SUPLIMENTARE

Art. Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

Pct. 3

Spor de fidelitate

-525 lei salariati cu 12 ani vechime neintrerupta in Companie -240 leisalariati cu vechime in Companie intre 5-11 ani

-----

- 600 lei salariati cu 12 ani vechime neintrerupta in Companie -300 lei salariati cu vechime in Companie intre 5-11 ani

SLN: Stabilizarea fortei de munca pastrarea muncitorilor experimentati pe platforma societatii, pentru a contracara tendinta de emigrare a fortei de munca spre santiere externe. Sporului de fidelitate nu a fost indexat de foarte mult timp.

Sporul de vechime in munca se calculeaza pentru fiecare

an vechime in munca, calculata la 31 decembrie a anului

respectiv si se acorda pentru timpul efectiv lucrat in program

normal de lucru, la salariul de baza, conform Anexei nr. 4;

Sporul de vechime in munca se calculeaza pentru fiecare an vechime in munca, calculata la 31 decembrie a anului respectiv si se acorda pentru timpul efectiv lucrat in program normal de lucru, la salariul de baza, conform Anexei nr. 4. Acesta se va acorda de la data la care angajatul face dovada vechimii respective.

------

ANEXA 6 – REGULAMENT PRIVIND FORMAREA PROFESIONALA A SALARIATILOR


preambul

Prin termenul de “formare profesionala”, partile inteleg sa

desemneze orice procedura prin care un salariat dobandeste o

calificare, o alta calificare, se specializeaza sau se

perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care

atesta aceste situatii

Prin termenul de "formare profesionala" partile inteleg sa dezemneze orice procedura care asigura angajatilor dezvoltarea competentelor profesionale, prin initerea, calificarea, recalificarea, perfectionarea si specializarea acestora atat in tara cat si in strainatate si obtin dupa caz un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii.

------

9 Neparticiparea la cursurile de perfectionare profesionala constituie abatere disciplinara.

------

Neparticiparea la cursurile de formare/perfectionare profesionala in conditiile planului de formare profesionala anuala, parte a prezentului CCM si ale actului aditional la CCM constituie abatere disciplinara in masura in care intre salariat si societate nu a intervenit un act aditional cu privire la formarea profesionala, raspunderea disciplinara nu poate fi atrasa pentru neparticipare”

SLN: Formarea profesionala reprezinta un drept si nu o obligatie. Doar in conditiile in care se incheie un act aditional, de comun acord cu salariatul, participarea la cursurile de formare profesionala poate deveni o obligatie si doar in aceasta situatie se poate atrage raspunderea disciplinara a salariatului.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

13

10

Cei care nu vor absolvi sau finaliza cursul de initiere,

perfectionare sau specializare profesionala cu /fara scoatere

din productie sau nu depun interesul necesar pentru finalizarea

acestui curs, nu pot fi promovati in grile superioare sau pe

functii, dupa caz. [...]

Cei care nu vor absolvi sau finaliza cursul de initiere, perfectionare sau specializare profesionala cu/ fara scoatere din productie sau nu depun interesul necesar pentru finalizarea acestui curs, nu pot fi promovati in grile superioare sau functii, dupa caz si vor suporta plata privind contravaloarea cheltuielilor aferente organizarii cursului. [...]

14

Muncitorii care sunt nominalizati sa se recalifice sau policalifice in alte meserii in functie de nevoile societatii, vor fi salarizati cu grila avuta pe perioada cursului, urmand ca dupa promovarea examenului de recalificare sau policalificare sa fie incadrati pe baza de competenta profesionala, intr-una din grilele de salarizare, nefiind obligatorie mentinerea grilei avute.

La 12 luni dupa finalizarea cursului vor sustine un examen pentru stabilirea grilei de incadrare.

------

Muncitorii care sunt invitati de societate sa incheie un act aditional de formare profesionala in vederea recalificarii si/sau policalificarii in alte meserii in functie de nevoile societatii, vor fi salarizati cu grila avuta pe perioada cursului, urmand ca dupa promovarea examenului de recalificare sau policalificare sa fie incadrati pe baza de competenta profesionala, intr-una din grilele de salarizare, nefiind obligatorie mentinerea grilei avute.

ANEXA 8 – CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA


A

Partile contractului : S.C. DAEWOO HEAVY INDUSTRIES S.A. cu sediul in Mangalia, str.Portului nr.1, inregistrata in Registrul Comertului J13/602/1997, cod fiscal RO 9115330, tel.nr.0241/706200, reprezentata legal prin dl. Hong Soon Gil in calitate de Presedinte si dl (d-na) ....................................................domiciliat(a) in localitatea, ..........................str............................, nr..........., bl........., sc......... ap........ jud........................................ B.I. seria....... nr.........., data....................., C.N.P..........................................

Partile contractului : S.C. DAEWOO HEAVY INDUSTRIES S.A. cu sediul in Mangalia, str.Portului nr.1, inregistrata in Registrul Comertului J13/602/1997, cod fiscal RO 9115330, tel.nr.0241/706200, reprezentata legal prin dl. ............................................ in calitate de Presedinte si dl (d-na) ....................................................domiciliat(a) in localitatea, ..........................str............................, nr..........., bl........., sc......... ap........ jud........................................ B.I. seria....... nr.........., data....................., C.N.P..........................................

------

N

Dispozitii finale: Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu

dispozitiile Legii 53/2003 – Codul Muncii si ale C.C.M.incheiat la nivelul angajatorului sub nr ………………………………, la ITM Constanta.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii C.I.M. impune incheierea unui act aditional la contract conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Prezentul C.I.M. s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

Dispozitii finale: Prevederile prezentului contract individual de munca se

completeaza cu dispozitiile Legii 53/2003 – Codul Muncii si ale C.C.M. incheiat la nivelul angajatorului si este inregistrat sub nr. ………………………………, la ITM Constanta.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii C.I.M. impune incheierea unui act aditional la contract conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Prezentul C.I.M. s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

------

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

14

ANEXA NR. 10 - N O R M A T I V PRIVIND NECESARUL DE MATERIALE IGIENICO - SANITARE STABILITE PE LOCURI DE MUNCA SI PROFESII CE SE ACORDA GRATUIT SALARIATILOR

Text existent Propunere SINDICAT

Nr. Meseria Sapun (g) Prosop (1 buc)

Perie unghii (1 buc)

Pasta dinti (1 buc)

Perie dinti

(1 buc)

Crema protectie (g)

Sapun (g)

Prosop (1 buc)

Perie unghii (1 buc)

Pasta dinti (1 buc)

Perie dinti (1 buc)

Crema protectie

(g)

PERIOADA lunar 4 luni 6 luni lunar 6 luni lunar lunar 4 luni 6 luni lunar 6 luni lunar

16. Primitori distribuitori, manipulanti, pregatitori completatori

300 1 - - - - 300 1 - 1 1 -

ANEXA NR.13 – NORMATIV PENTRU ACORDAREA ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE SI DE LUCRU

TEXT EXISTENT PROPUNERI ADMINISTRATIE PROPUNERI SINDICAT

Nr. Meseria Sortiment de echipament

Durata buc/luni

Meseria Sortiment de echipament

Durata buc/luni

Meseria Sortiment de echipament

Durata buc/luni

Motivare

---- Haina vatuita ----- Toate

meseriile

Echipament de iarna (jacheta de protectie, vesta,

pantaloni de protectie)

(frecventa de acordare e diferentiata pe meserii)

Frecventa de acordarea se va mentine cea actuala cu exceptia mecanicilor ce executa lucrari la nave, din cadrul Diviziei Outdoor Outfitting,Departamentul MachineryTeam,Machinery 2 Group care solicita schimbarea frecventei de acordare de la 1/24luni la 1/12 luni Motivare: Executa lucrari frecvente in exterior atat la doc cat si la cheu in conditii asemanatoare cu celelalte categorii de salariati care primesc echipament de iarna 1/12 luni . Motivare: In 2008 s-a distribuit acest model de jacheta(culoare kaki-model korean)si vesta si a fost apreciat fiind superior calitativ comparativ cu haina vatuita,durata de viata este mai lunga si asigura o protectie mai buna impotriva frigului pe timpul iernii.

5 Vopsitor industrial

- costum impermeabil fas

1/6 -------

Vopsitor industrial

- costum impermeabil fas pentru vopsitori

1/6 In cursul anului au fost necesare multe rapoarte de schimbare inainte de termen , datorita deteriorarii excesive si a calitatii inferioare .

-costum impermeabil fas pentru turbinatori

1/4

- masca gaze 1/12 ------ - masca integrala de protectie respiratorie pentru „operatori pistol vopsit”(pistolari)

1/12 In cursul anului au fost necesare multe rapoarte de schimbare inainte de termen , datorita deteriorarii excesive si a calitatii inferioare .

6 Tubulator naval - manusi bumbac 1/1 ------ Tubulator

naval

Manusi electroizolante JT (de culoare gri, model similar cu cel

pentru electricieni) ----

Sunt mai bune d.p.d.v. calitativ, avand o rezistenta mai buna si fiind si mai practice. Solicitarea este din partea salariatilor care executa lucrari de lacatuserie si tubulatura de la Outfitting E/R 1 si E/R 2, Accommodation si Preoutfitting.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

15

9

Prelucrator prin aschiere: strungar, frezor, rabotor, mortezor, rectificator, ascutitor scule

- casca protectie 1/24 ------

Prelucrator prin aschiere: strungar, frezor, rabotor, mortezor, rectificator, ascutitor scule

- casca protectie - sapca de protectie cu calota interioara pentru socuri

---- Aceste sepci se acorda deja, s-a omis completarea in normativ. Sunt purtate in interiorul atelierului de strungarie.

13 Sculer SDV - casca protectie 1/24 ------ Sculer SDV - casca protectie - sapca de protectie cu calota interioara pentru socuri

----

Nota 6

Distribuirea echipamentului de protectie (salopete) se va face in mod centralizat in lunile aprilie si septembrie, iar a costumelor vatuite in lunile octombrie si noiembrie.

------

Distribuirea echipamentului de protectie (salopete) se va face in mod centralizat in luna aprilie salopete de vara si in luna septembrie salopete de iarna, iar a costumelor vatuite in lunile octombrie si noiembrie se va ditribui echipament de iarna constand in jacheta de protectie, vesta si pantaloni de protectie.

Salopetele de vara vor fi de culoare deschisa dintr-un material mai subtire comparativ cu salopetele de iarna, asigurandu-se astfel un confort sporit in perioadele cu temperaturi extreme.

Nota 9

La solicitarea salariatului se va acorda costum vatuit complet (haina si pantaloni).

------ La solicitarea salariatului se va acorda echipament de iarnacostum vatuit complet (haina jacheta,vesta si cu sau fara pantaloni).

Nota 14

---- ------

Aliniat nou Muncitorii din cadrul Diviziei Outdoor Outfitting, care efectueaza lucrari de lacatuserie si tubulatura la nave in faza de doc sau la cheu(in spatii inchise), cat si muncitorii din cadrul diviziei Mecanicul Sef care executa lucrari de mecanica-auto si reparatii macarale vor primi costum protectie antimurdarire a echipamentului -1 pereche/1 luna.

Costumul de protectie antimurdarire a echipamentului are rolul de a proteja salopetele si de prelungire a duratei de viata a acestora.

ANEXA NR.14 – CRITERII DE ACORDARE A PRIMEI DE CRACIUN SI PASTE Nota Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

I A2

Prima se va acorda proportional: a) angajatilor care au lucrat mai putin de 8 luni in perioada 01.04 – 30.11 a anului in curs, iar zilele nelucrate au fost determinate de:

1. concediu fara plata: - fara document justificativ, astfel cum este

reglementat de pct.18 din Anexa nr.2 CCM;

- pentru studii, atunci cand studiile nu sunt urmare a cerintei postului ocupat in cadrul societatii.

2. [...]

Prima se va acorda proportional: a) angajatilor care au lucrat mai putin de 8 luni in perioada 01.04 – 30.11 a anului in curs, iar zilele nelucrate au fost determinate de:

1. concediu fara plata: - fara document justificativ, astfel cum

este reglementat de pct.18 din Anexa nr.2 CCM;


2. [...] 4. absente nemotivate.[...]

------

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

16

II A2

Prima se va acorda proportional: a) angajatilor care au lucrat mai putin de 4 luni in

perioada 01.12 anul in curs – 31.03 anul urmator iar zilele nelucrate au fost determinate de:

1. concediu fara plata:

- fara document justificativ, astfel cum este reglementat de pct.18 din Anexa nr.2 CCM;


2. [...]

Prima se va acorda proportional: a) angajatilor care au lucrat mai putin de 4 luni in perioada 01.12 anul in curs – 31.03 anul urmator iar zilele nelucrate au fost determinate de:

1. concediu fara plata: - fara document justificativ, astfel cum

este reglementat de pct.18 din Anexa nr.2 CCM;


2. [...]; 3. absente nemotivate.[...]

------

ANEXA NR.15 - PROCEDURA DE ACORDARE A BILETELOR DE TRATAMENT SI ODIHNA

Art. TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

I

D. Costul tratamentului Societatea va suporta: - Pentru biletele de la punctul B1: 80% din costul biletelor. - Pentru biletele de la punctul B2:

60% din costul biletului si al transportului pe cale ferata, clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil, costul calatoriei cu mijloacele de transport in comun;

80% din costul biletului si al transportului pe calea ferata, clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil, costul calatoriei cu mijloacele de transport in comun, pentru cazurile de boli cronice special stabilite de medic.

- Valoarea maxima pe care o va suporta societatea pentru un bilet de tratament (inclusiv cheltuielile de transport) este de 600 lei.

D. Costul tratamentului Societatea va suporta: - Pentru biletele de la punctul B1: 80% din costul

biletelor. - Pentru biletele de la punctul B2:

60% din costul biletului si al transportului pe cale ferata, clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil, costul calatoriei cu mijloacele de transport in comun;

80% din costul biletului si al transportului pe calea ferata, clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil, costul calatoriei cu mijloacele de transport in comun, pentru cazurile de boli cronice special stabilite de medic.

- Valoarea maxima pe care o va suporta societatea pentru un bilet de tratament (inclusiv cheltuielile de transport) este de 600 lei.

Costul tratamentului Societatea va suporta:

- Pentru biletele de la punctul B1: 80% din costul biletelor;

- Pentru biletele de la punctul B2:

60% din costul bileteului si al transportului pe cale ferata, clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil, costul calatoriei cu mijloacele de transport in comun;

80% din costul biletului si al transportului pe calea ferata, clasa a II-a sau acolo nde nu este posibil, costul calatoriei cu mijloacele de transport in comun, pentru cazurile de boli cronice special stabilite de medic.

- Valoarea maxima pe care o va suporta societatea pentru un bilet de tratament (inclusiv cheiltuielile de transport) este de 650 lei.

SLN : Procedurile de tratament si medicamentele se scumpesc de la an la an.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

17

II 2

1. Anual vor beneficia de bilete de odihna un numar de 500 pers.

2. Valoarea maxima a biletului de odihna suportata de Companie este de 600 lei, pentru o perioada minima de 3 (trei) zile.

Eliminare Conversia bugetului anual alocat celor 500 bilete de odihna intr-o prima de vacanta, ce se va acorda tuturor salariatilor, in functie de performantele societatii, in tichete cadou, inainte de vacanta de Craciun.

1. Anual vor beneficia de bilete de odihna un numar de 1000 de persoane. 2. Valoarea maxima a biletului de odihna suportat de Companie este de 650 lei, pentru o perioada de minim 3 (trei) zile de concediu de odihna.

ADMINISTRATIE: In urma analizelor efectuate se constata statistic ca cele 500 bilete nu sunt repartizate uniform catre toti salariatii, existand in ani succesivi aproximativ acelasi nucleu constant de beneficiari, aceasta situatie fiind apreciata ca fiind inechitabila SLN: Operatorii din turism stabilesc preturile pentru anul respectiv, aceste preturi cresc de la un an la altul.

Procedura – detalii: 1.Divizia Resurse Umane si Afaceri Generale va pregati un program total de distribuire a numarului de bilete pe divizii, in functie de numarul de salariati al diviziei respective. 2.Criteriile de baza in acordarea biletelor de odihna sunt: Respectarea planificarii CO; Disciplina (fara absente nemotivate si sanctiuni in ultimele 12 luni); 3. […].

-----

Procedura – detalii: 1.Divizia Resurse Umane si Afaceri Generale va pregati un program total de distribuire a numarului de bilete pe divizii, in functie de numarul de salariati al diviziei respective. 2.Criteriile de baza in acordarea biletelor de odihna sunt: Respectarea planificarii CO; Disciplina (fara absente nemotivate si sanctiuni cu exceptia avertismentului, in ultimele 12 luni); 3. [...].

SLN: Avertismenul scris este cea mai uşoară sancţiune disciplinară, cu efecte preponderent de ordin moral, aplicabilă în cazul abaterilor de mică importanţă, săvârşite fără intenţie.

ANEXA NR. 17 - PROCEDURA PRIVIND EVALUAREA SI REEVALUAREA CORESPUNDERII PROFESIONALE A ANGAJATILOR

Art. TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

3.5

In urma calculelor ponderate prevazute, va rezulta o medie care se va incadra in urmatoarele interval de apreciere: a) Calificativul final “A” / Excelent – (100 – 87.51) puncte; b) Calificativul final “B” / Foarte bun – (87.5 – 62.51)

puncte; c) Calificativul final “C” / Bun – (62.5 – 37.51) puncte; d) Calificativul final “D” / Satisfacator – (37.5 – 12.51)

puncte; e) Calificativul final “E” / Nesatisfacator – (12.5 – 0)

puncte.

-----

In urma calculelor ponderate prevazute, va rezulta o medie care se va incadra in urmatoarele intervale de apreciere: a) Calificativul final “A” / Foarte bun (100 – 75.51) puncte; b) Calificativul final “B” / Bun (75.5 – 50.1) puncte; c) Calificativul final “C” / Satisfacator (50 – 25.1) puncte; d) Calificativul final “D” / Nesatisfacator (25 – 0) puncte;

SLN: SATISFĂCĂTÓR - Care satisface; mulțumitor; îndestulător; acceptabil . Performanta este la nivelul minim al standardelor sau putin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performantelor ce trebuie atins si de salariatii mai putin competenti sau lipsiti de experienta. Satisfacator nu inseamna ca nu e corespunzator profesional. NESATISFĂCĂTÓR -. Care nu satisface o dorință, o necesitate, o exigență. ◊ Care nu corespunde unor norme, criterii, exigențe. Nesatisfacator=necorespunzator Performanta este cu mult sub standard. În acest caz, se va evalua perspectiva daca salariatul respectiv mai poate fi mentinut pe post.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

18

3.8

3.8.1. Pentru salariatii supusi evaluarii care au obtinut rezultatele SATISFACATOR (D) sau NESATISFACATOR (E) se considera ca exista premisele ca acestia sa fie declarati necorespunzatori profesional postului pe care il ocupa.

-----

3.8.1. Pentru salariatii supusi evaluarii care au obtinut rezultatele SATISFACATOR (D) sau calificativul final NESATISFACATOR (D) se considera ca exista premisele ca acestia sa fie declarati necorespunzatori profesional postului pe care il ocupa.

3.9

3.9.1. In cazul angajatilor care au obtinut rezultate satisfacator (D) sau nesatisfacator (E) sau a celor ce au contestat rezultatele evaluarii profesionale, HRM Team convoaca salariatii prin notificare scrisa adresata acestora in termen de 15 zile inainte de data reevaluarii

-----

3.9.1. In cazul angajatilor care au obtinut rezultate satisfacator (D) sau calificativul final nesatisfacator (D) sau a celor ce au contestat rezultatele evaluarii profesionale, HRM Team convoaca salariatii prin notificare scrisa adresata acestora in termen de 15 zile inainte de data reevaluarii

ANEXA NR. 18 – IERARHIZAREA ANGAJATILOR IN BAZA COMPETENTELOR PROFESIONALESI CONDUITEI DISCIPLINARE


2 2.5. Corporate Innovation Office (CIO) are urmatoarele responsabilitati: [...]

2.5. Departamentul de Inovare are urmatoarele responsabilitati: [...]

Prezentarea “ Ipoint report” si explicarea acestuia pentru o mai buna intelegere a modului cum se acorda punctajul de inovare. – “a inova” echivalent cu a participa la cursuri?

3 3.4. Rezultate evaluari conform Anexei nr.17:

3.4.1. Pondere: 55% pentru zona productie si 65% pentru celelalte zone.[...]

2.4. Rezultate evaluari conform Anexei nr.17: 2.4.1. Pondere: 55 62% pentru zona productie si 65

75% pentru celelalte zone.[...] -----

3 3.6. Punctaj inovare [...] 3.6.2. Sursa date: baza de date cu punctele de inovare din cadrul CIO.

3.6. Punctaj inovare [...] 3.6.2. Sursa date: baza de date cu punctele de inovare din cadrul Departamentului de Inovare

-----

3 3.8. Policalificare – intr-o alta meserie de baza specifica santierului (lacatusi, sudori, tubulatori, electricieni, mecanici, vopsitori, sablatori) [...]

-----

Policalificare – intr-o alta meserie de baza specifica santierului (lacatusi, sudori, tubulatori, electricieni, mecanici, vopsitori, sablatori, macaragii, zincatori, prelucratori prin aschiere, etc.):

SLN: In textul existent au fost omise si alte meserii specifice santierului.

3 3.9. Vechimea in DMHI

Eliminare criteriu Ponderile de 7% pentru zona de productie, respectiv 10% pentru celelalete zone vor fi incluse in ponderile corespunzatoare la pct. 3.4 – criteriul Rezultate evaluari.

-----

ADMINISTRATIE: Diferentierea in functie de vechime se realizeaza deja, aceasta reflectandu-se prin acordarea sporului de vechime.

3

Sanctiuni: […] 3.10.7.Punctajul se acorda astfel:

a) Fara sanctiuni: 0 puncte. b) 1 avertisment: 10 puncte.[…]

-----

Sanctiuni: […] 3.10.7.Punctajul se acorda astfel:

a) Fara sanctiuni: 0 puncte. b) 1 avertisment: 0 puncte.[…]

SLN: Avertismenul scris este cea mai uşoară sancţiune disciplinară, cu efecte preponderent de ordin moral, aplicabilă în cazul abaterilor de mică importanţă, săvârşite fără intenţie.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

19

3

3.13. Formula calcul ierarhizare:

3.13.1. Formula generala de ierarhizare = (criterii plus) – (criterii minus)

3.13.2. Formula ierarhizare pentru zona de productie = (55% * rezultate evaluari JP + 10% * inspectii QC + 10% * punctaj inovare + 10% * numar certificari si autorizari + 8% * policalificare + 7% * vechime in DMHI) – (55%* sanctiuni + 23% * curatenie + 22% * TPM).

3.13.3. Formula ierarhizare pentru alte zone de lucru = (65% * rezultate evaluari JP + 10% * punctaj inovare + 15% * numar certificari si autorizari + 10% * vechime in DMHI) – (55%* sanctiuni + 23% * curatenie + 22% * TPM).

3.13 Formula calcul ierarhizare: 3.13.1. Formula generala de ierarhizare = (criterii

plus) – (criterii minus) 3.13.2. Formula ierarhizare pentru zona de productie =

(55 62% * rezultate evaluari JP + 10% * inspectii QC + 10% * punctaj inovare + 10% * numar certificari si autorizari + 8% * policalificare + 7% * vechime in DMHI) – (55%* sanctiuni + 23% * curatenie + 22% * TPM).

3.13.3. Formula ierarhizare pentru alte zone de lucru = (65 75% * rezultate evaluari JP + 10% * punctaj inovare + 15% * numar certificari si autorizari + 10% * vechime in DMHI) – (55%* sanctiuni + 23% * curatenie + 22% * TPM).

-----

4

MENTIUNI: (1) Rezultatele reevaluarilor realizate in baza procedurii, aplicate ori de cate ori cerintele descrise la pct. 3.1.1. – 3.1.4 o impun, aferent personalului de executie, se vor aduce la cunostinta SLN in termen de maxim 10 zile lucratoare de la finalizare. (2) Rezultatele reevaluarilor pe grupe de aptitudini se vor afisa in termen de 5 (cinci) zile lucratoare de la finalizare.

MENTIUNI: (1) Rezultatele reevaluarilor realizate in baza procedurii, aplicate ori de cate ori cerintele descrise la pct. 3.1.1. – 3.1.4 o impun, aferent personalului de executie, se vor aduce la cunostinta SLN in termen de maxim 10 zile lucratoare de la finalizare. (2) Rezultatele reevaluarilor pe grupe de aptitudini se vor afisa in termen de 5 (cinci) zile lucratoare de la finalizare. (3) Contestarea rezultatului ierarhizarii se face in termen de maxim 10 zile de la afisarea rezultatelor.

-----

Documents

CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA 2015 - 2016 1 DMHI - SLN Propuneri... · consecintele faptei, gradul de vinovatie a salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior