Convocatoria

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASIA CAETEAo de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin

Calle La Mar N 315 La Capilla Asia Caete Telfono: 7915323 / 7857881

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSCAS 2015-I-MDA

I. FINALIDAD

La Municipalidad Distrital de Asia, realiza el Concurso para contar con personal necesario en susdiversas unidades orgnicas, a travs del Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057Contratacin Administrativa de Servicios (CAS), garantizando los principios de mritos, capacidad,igualdad de oportunidades y profesionalismo.

II. GENERALIDADES

2.1 ENTIDAD CONVOCANTE:La Municipalidad Distrital de Asia, con domicilio legal en Plaza de Armas Calle La Mar N315 La Capilla Asia Caete, a quien en adelante se denominar LA ENTIDAD.

2.2 OBJETIVOS DEL PROCESO:Seleccionar y Contratar los Servicios de Personal con conocimiento y experiencia en laAdministracin Pblica y/o Privada, para trabajar en las diferentes Unidades Orgnicas dela Municipalidad Provincial de Caete, en el Ejercicio 2015.

2.3 SISTEMAS DE CONTRATACIN:El presente proceso se rige por el sistema de contratacin regulado en el DecretoLegislativo N1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa deServicios y su Reglamento Aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, D.S. N. 065-2011-PCM y la Ley 29849.

2.4 MODALIDAD DE EJECUCIN CONTRACTUAL:Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 Contratacin Administrativa delServicios CAS.

2.5 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:Secretaria General, Procuradura Pblica Municipal, Gerencia De Desarrollo Urbano yRural, Sub Gerencia De Tesorera, Seguridad Ciudadana, Planificacin Y Presupuesto, SubGerencia de Personal Y Servicios Pblicos, Participacin Vecinal y Promocin Social, JuntaAdministradora Del Servicio De Agua Potable (JASAPA/MDA), Imagen Institucional, SubGerencia de Informtica y Estadstica.



III. BASE LEGAL:a) Constitucin Poltica del Per 1993, modificada por la Ley N27680 Ley de

Reforma Constitucional del Captulo XIV del Ttulo IV, sobredescentralizacin.

b) Ley N 28411; Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.c) Ley N 26771; Ley que establece la Prohibicin de ejercer la facultad de

nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en caso deparentesco.

d) 3.4.- Decreto Legislativo N 1057; Decreto Legislativo que regula elRgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

e) 3.5.- Decreto Supremo N 075-2008-PCM; Reglamento del DecretoLegislativo N1057.

f) 3.6.- Decreto Supremo N 065-2011-PCM; Decreto Supremo que establecemodificaciones del Reglamento del Rgimen de ContratacinAdministrativa de Servicios CAS.

g) 3.7.- Ley N 29849; Ley que establece la Eliminacin Progresiva delRgimen Especial del Decreto

h) Legislativo N 1057 y Otorga Derechos Laborales.i) 3.8.- Ley del Procedimiento Administrativo General.j) 3.9.- Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.k) 3.10.- Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin

Pblica.l) 3.11.- Ley N28112 Ley Marco de la Administracin Financiera del Sector

Pblico.m) Y pertinentes.

IV. PERFIL DEL PUESTO:

4.1.-.- SECRETARIA GENERAL

REQUISITOS DETALLEExperiencia Relacionado al cargo: no menor de un ao

CompetenciasTCNICO EN ARCHIVO CENTRAL

-Definir y dirigir, de acuerdo con la responsabilidad otorgada desde la direccindel organismo, el sistema de organizacin integral de la documentacin.Tambin, el archivero tendr que ejecutar su aplicacin y, al mismo tiempo,asesorar al personal administrativo de los archivos de gestin, Ofreciendo le laayuda tcnica necesaria en la implementacin de este mtodo de trabajo.-Igualmente, el archivero tendr que llevar a cabo el seguimiento y laactualizacin de todo el proceso de gestin integral de la documentacin,adems de organizar e impartir los cursos de formacin al personal de losarchivos de gestin

Formacin Acadmica. -Secundaria Completa y capacitaciones a fines de la laborConocimientos para el puesto y/o cargo -Con conocimientos de tramite documentario



4.2.- PROCURADURA MUNICIPALREQUISITOS DETALLE

Experiencia Relacionado al cargo: no menor de un ao

CompetenciasAUXILIAR ADMINISTRATIVO

Proyectar Informes y/o Memorndums.- Levar en orden los Expedientes Judiciales que obran en la Gerencia deProcuradura pblica Municipal.- Efectuar los ingresos y salidas de los documentos del rea.- Otras funciones que le asigne el Procurador Pblico.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel deestudios

Conocimientos en Derecho

Cursos y/o estudios de especializacin-Contar con capacitacin en temas vinculados a la gestin administrativay/o trmite documentario y/o archivo y/o informtica y/o afines.-Con capacitacin acreditada de ofimtica.

Conocimientos para el puesto y/o cargo -Con conocimientos y manejo de sistemas de gestin de tramitedocumentario en el sector publico

4.3.- GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURALREQUISITOS DETALLE

Experiencia Relacionado al cargo: no menor de dos aos

CompetenciasASISTENTE TCNICO

BACHILLER EN INGENIERIA CIVIL

-conocimiento en de seguridad de prevencin, mitigacin de desastres naturales, dominioen programas bsicos de Excel, Word, Etc.-Alto grado de responsabilidad e identificacin personal.-Capacidad para realizar trabajo bajo presin.-Garantizar la calidad de los trabajos en el proceso de ejecucin de obras civiles ymantenimiento Velar por el cumplimiento de requisitos legales e institucionales relacionados conejecucin de obras civiles y mantenimiento Apoyar el proceso de inscripcin, evaluacin y reevaluacin de proveedores de serviciosde mantenimiento Precisar las caractersticas tcnicas en el proceso de contratacin y compra de serviciosen obra civil Apoyar el diligenciamiento de toda la documentacin relacionada con el proceso decontratacin de servicios tcnicos Hacer recepcin tcnica de obras civilesACREDITAR BACHILLER EN INGENIERIA CIVIL

CompetenciasSECRETARIO(A) TCNICO(A)

Atencin y orientacin a los administrados.- Redaccin y elaboracin de cartas, oficios, memorndums, e Informes y demsDocumentos inherentes al rea.- Archivo de documentos emitidos y recibidos.- Recepcin y trmite de expedientes recibidos.- Organizacin de los archivos de la Sub Gerencia.- Otras funciones encomendadas por el jefe inmediato.

Cursos y/o estudios deespecializacin

-Contar con capacitacin en temas vinculados a la gestin administrativa -Concapacitacin acreditada de ofimtica.

Conocimientos para el puesto y/ocargo

-Con conocimientos y manejo de sistemas de gestin de trmite documentario en elsector pblico.

4.4.- SUB GERENCIA DE TESORERIAREQUISITOS DETALLE

Experiencia Relacionado al cargo: no menor de un ao

CompetenciasAUXILIAR ADMINISTRATIVO

-Capacidad para realizar trabajo bajo presin.-Manejo, control y custodia de Valores-Recepcion de documentos-Trato amical al trabajador o proveedor (buena atencin al pblico)-Archivamiento de la documentacin y comprobante de pago-Entrega de cheques a proveedores y/o trabajadores-Manejo del SIAF-Flexible a las funciones que se le encomiende-Disponibilidad inmediata

Formacin Acadmica. -Capacitaciones a fines de la laborConocimientos para el puesto y/o cargo -Con conocimientos de tramite documentario



4.5.- SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA


CompetenciasTCNICA ENFERMERA

-Asistencia de primeros auxilios-Trabajo en equipo-Capacidad para realizar trabajo bajo presin.-Disponibilidad inmediata-Edad mnima 21 aos

CompetenciasSERENOS

TALLA MINIMA 1.65m.

Planificar y ejecutar operaciones de ronda y patrullaje general, ya sea a pie o envehculos motorizados o no motorizados, en coordinacin con la Polica Nacionaldel Per.- Prestar auxilio y proteccin a la comunidad.- Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad enestablecimientos pblicos d cualquier naturaleza e ndole.- Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacfica de la comunidad.- Asumir el control del trnsito vehicular en todos aquellos lugares necesariosdonde no se encuentran los efectivos de la Polica Nacional del Per.- Colaborar y prestar apoyo a los rganos de su respectivo gobierno local cuando losolicita para la ejecucin de acciones de su competencia.- Implementar y actualizar el Sistema de Informacin Integrado.- Orientar al ciudadano cuando requiera algn tipo de informacin.- Otras labores que disponga la Sub Gerencia.

CompetenciasCHOFER

Transportar al Titular del pliego en cumplimiento de sus funciones.- inmediato o por quien ste delegue.- Mantener el vehculo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentacin,funcionamiento y conservacin.- Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparacinde los vehculos, todo tipo de fallas o daos presentados en el mismo- Llevar un registro mensual de la historia del vehculo.

Cursos y/o estudios de especializacin - afines a la laborConocimientos para el puesto y/o cargo -Con conocimientos de tramite documentario

4.6.- SUB GERENCIA DE PERSONAL Y SERVICIOS PBLICOS.


CompetenciasJARDINEROS

-Capacidad para realizar trabajo bajo presin.-Disponibilidad inmediata-Edad mnima 21 aos

CompetenciasLIMPIEZA PUBLICA

-Capacidad para realizar trabajo bajo presin.-Disponibilidad inmediata-Edad mnima 21 aos

CompetenciasCHOFER

Transportar al Titular del pliego en cumplimiento de sus funciones.- inmediato o por quien ste delegue.- Mantener el vehculo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentacin,funcionamiento y conservacin.- Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparacinde los vehculos, todo tipo de fallas o daos presentados en el mismo- Llevar un registro mensual de la historia del vehculo.

Formacin Acadmica. -Secundaria Completa o a fines de la laborCursos y/o estudios de especializacin -secundaria completo afines a la labor



4.7.- SUB GERENCIA DE PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO


CompetenciasAUXILIAR TECNICO

-Manejo con experiencia el Sistema Integrado Financiero SIAF-GL-Apoyar profesional en Asesora Contable.- Revisar los Estados Financieros remitidos a la Gerencia.- Revisar y registrar ordenes de Servicios, rdenes de Compra, Planillas,Cheques y otros.- Otras labores que disponga la Subgerencia.

Formacin Acadmica. -Tcnica en contabilidad o a fines de la laborConocimientos para el puesto y/o cargo -Con conocimientos de tramite documentario

4.8.- PARTICIPACIN VECINAL Y PROMOCIN SOCIAL


CompetenciasASISTENTE ADMINISTRATIVO

- Recepcionar, clasificar, registrar y tramitar documentos.- Manejar de expedientes administrativos.- Atender a usuarios internos y externos.- Redaccin de todo tipo de documentos.- Recepcin de correspondencia y/o documentos.- Recepcin de llamadas telefnicas.- Mantenimiento del archivo perifrico.- Organizar de eventos en Actos Protocolares..-Disponibilidad inmediata

Formacin Acadmica. -Secundaria Completa o a fines de la laborConocimientos para el puesto y/o cargo -Con conocimientos de tramite documentario

4.9.- ADMINISTRACIN DE (JASAPA)-SGRH


CompetenciasASISTENTE ADMINISTRATIVOACREDITAR CAPACITACIONES AFINES

- Recepcionar, clasificar, registrar y tramitar documentos.- Manejar de expedientes administrativos.- Atender a usuarios internos y externos.- Redaccin de todo tipo de documentos.- Recepcin de correspondencia y/o documentos.- Recepcin de llamadas telefnicas.- Mantenimiento del archivo perifrico.

Conocimientos para el puesto y/o cargo -Con conocimientos de tramite documentario

4.10.- SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL


CompetenciasTCNICO EN MARKETING Y DISEO

GRAFICO

-Persona proactiva, dinmica, integradora, creativa y con capacidad deorganizacin-facilidad en comunicacin verbal y gestual-Vocacin de servicio-Realizar coordinaciones institucionales.- Produccin en Audio y video.- Edicin en Audio y video.- - Manejar Cmaras Fotogrficas y video.

Formacin Acadmica. -acreditar especializacin a fines de la laborConocimientos para el puesto y/o cargo -Con conocimientos de tramite documentario



4.11.- SUB GERENCIA DE INFORMTICA Y ESTADSTICA


CompetenciasTECNICO EN INFORMATICA

- Realizar reportes de Estados Financieros.- Redactar de Proyectos de Resoluciones Gerenciales, previa indicacin y Revisinpara la firma respectiva.- Disear, implementar, ejecutar y asegurar el correcto funcionamiento de losProcedimientos internos utilizando tecnologas de la informacin.- Capacidad para realizar trabajo bajo presin.-Disponibilidad inmediata

Formacin Acadmica. -Acreditar estudios en computacinConocimientos para el puesto y/o cargo -Con conocimientos de tramite documentario

V. REQUISITOS PARA POSTULAR

Podr participar como postulante toda persona natural que:

1. Cumpla con los requisitos mnimos/ perfil sealado en el cuadro anterior.2. No tenga inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado. Conforme al

REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO (ResolucinMinisterial 17- 2007- PCM), publicado el 20 de enero de 2007, que aprob laDirectiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del RegistroNacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD

3. no tenga inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado.4. Se encuentre en condicin de ACTIVO Y HABIDO en el registro nico de

contribuyentes RUC (Reporte de SUNAT).5. Posea DNI (legible) VIGENTE al menos entre la fecha de presentacin de

propuestas a la firma del contrato.6. No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad

y/o por razones de matrimonio en la misma dependencia (Gerencia) a la cualpostula.



VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PRESTACIN DESERVICIO

CARGO CANTIDAD SALARIO C/U CONTRATO

SUB GERENCIA DETESORERIA

AUXILIARADMINISTRATIVO

1 1,400.00 3 meses

JASAPA ASISTENTEADMINISTRATIVO

1 1,400.00 3 meses

PROCURADURAPBLICA MUNICIPAL

AUXILIARADMINISTRATIVO

1 1,400.00 3 meses

SECRETARIA GENERAL TCNICO / ARCHIVOCENTRAL

1 1,400.00 3 meses

IMAGENINSTITUCIONAL

TC. EN MARKETINGY DISEO GRAFI.

1 1,400.00 3 meses

SG / DE INFORMTICAY ESTADISTICA

TCNICOINFORMTICO

1 1,400.00 3 meses

SEGURIDADCIUDADANA

CHOFER 3 1,480.00 3 meses

TCNICA ENENFERMERA

2 1,400.00 3 meses

SERENO 14 1,400.00 3 meses

PLANIFICACIN YPRESUPUESTO

AUXILIAR TCNICO 1 1,400.00 3 meses

GERENCIA DEDESARROLLO

URBANO Y RURAL

SECRETARIATCNICA

1 1,400.00 3 meses

ASIS. TCNICO(BACHILLER ING. CIVIL)

1 1,800.00 3 meses

PARTICIPACINVECINAL

ASISTENTEADMINISTRATIVO

1 1,400.00 3 meses

SUB GERENCIA DEPERSONAL Y

SERVICIOS PUBLICOS

JARDINERO 4 1,400.00 3 meses

LIMPIEZA PUBLICA 10 1,400.00 3 meses

CHOFER 1 1,480.00 3 meses

La remuneracin mensual incluyen montos y afiliados de Ley, as como todadeduccin aplicable al trabajador.OTRAS CONDICIONES

DEL CONTRATOLa Municipalidad Distrital de Asia proporcionara los elementos detrabajo asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera.El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidasen la normativa interna de la Entidad.



VII. CRONOGRAMA Y ETAPA DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLEPublicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das hbiles previos a la

convocatoriaCONVOCATORIAPublicacin de la convocatoria enla pgina institucionalwww.muniasia.gob.pe, seccin deOportunidades Laborales

26 al 28 de enero del 2015Sub gerencia de recursos humanosSub gerencia de tecnologa de lainformacin y Comunicaciones

Presentacin de curriculum vitaedocumentos y de la fichacurricular a mesa de partes de laMunicipalidad Distrital De Asia

29 de enero del 2015Secretaria General MESA DEPARTES

SELECCINEvaluacin del curriculum vitaedocumentado y de la fichacurricular

30 de enero del 2015Comisin de proceso deconvocatoria

Publicacin de resultados de laEvaluacin del curriculum vitaedocumentado en la pginainstitucionalwww.muniasia.gob.pe

30 de enero del 2015Sub gerencia de recursos humanosSub gerencia de tecnologa de lainformacin y Comunicaciones

Entrevista personal:Teniendo en cuenta los criteriosde., Puntualidad, presentacin,dominio temtico, iniciativa,facilidad de comunicacin. LugarInstalaciones De La MunicipalidadDistrital De Asia

31 de enero del 20158:30 am hasta 12 pm

Comisin de proceso deconvocatoria

Publicacin de resultado final enla pgina institucionalwww.muniasia.gob.pe

31 de enero del 2015Sub gerencia de recursos humanosSub gerencia de tecnologa de lainformacin y Comunicaciones

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATOSuscripcin del contrato lugar subgerencia de recursos humanos dela municipalidad distrital de Asia

Los cinco primeros dashbiles despus de serpublicado los resultadosfinales

Sub Gerencia de Recursos Humanos

Registro del Contrato Los cinco primeros dashbiles despus de lafirma del contrato.

Sub Gerencia de Recursos Humanos



VIII. DE LA ETAPA DE LA EVALUACION

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJEMAXIMO

EVALUACIN CURRICULAR 60%a. Experiencia 25% 25.00 25puntosb. formacin profesional 35% 35.00 35 puntos

Puntaje total de la Evaluacin del curricular 60.00 50 puntosENTREVISTA 40% 28.00 40.00Puntaje de la entrevista personal 50% 35 puntos 40 puntosPUNTAJE TOTAL 100% 88.00 100.00

IX. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la Presentacin del Curriculum Vitae DocumentadoLa informacin consignada en el curriculum vitae tiene carcter de declaracinjurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada endicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve acabo la entidad.Direccin: Plaza de Armas la Capilla de Asia s/n 1 piso mesa de partes

2. Documento AdicionalLos postulantes presentaran adems del curriculum vitae documentado. La fichacurricular y las declaraciones juradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.

3. Otra Informacin que resulte ConvenienteLa sub gerencia de Recursos Humanos podr solicitar algn otro documento encualquier etapa del proceso de seleccin.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes casos:

EVALUACIONES PESO ESPECIFICOVerificacin de requisitos mnimos a travs de la hoja de vida 0%

Evaluacin curricular 60%Entrevista personal 40%

PUNTAJE TOTAL 100%



a. Cuando no se presenten postulantes.b. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos.c. Cuando cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan puntaje

mnimo final para ser seleccionados.

2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en lossiguientes casos:a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras razones que la justifiquen.

XI. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCINProcedimiento de seleccin y evaluacinLa conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de lacomisin del proceso de la convocatoria. El rea usuaria estar presente en la etapade la entrevista.El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas

a. Evaluacin de la ficha curricular y del curriculum vitae documentadob. Entrevista personal.c. Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de

cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de la MDA.El cronograma del proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.

a. Primera etapa: Evaluacin de ficha Curricular Y del Currculo Vitae DocumentadoEl postulante presentara la ficha curricular vitae documentado, el da especificado en elcronograma. La documentacin presentada en el curriculum vitae deber de satisfacertodos los requisitos mnimos especificados en los trminos de referencia. El curriculumvitae, la documentacin que lo sustente y la ficha curricular tendrn carcter dedeclaracin jurada.Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tresaos de experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deberadjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin quesustente sus conocimientos en derecho administrativo. (Los conocimientos tambindebern ser sustentados con documentacin).En el contenido de la ficha curricular, el postulante sealara el N de folios que contiene ladocumentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias.Los postulantes remitirn su currculo vitae debidamente documentado (fotocopiasimple); ordenado, foliado y rubricado a la sede Central de la Municipalidad Distrital de



SEORES:MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASIA PROCESO CAS 2015-I

Cargo al que Postula ...Nombres y Apellidos: Nmero del DNI: RUC N .Domicilio Actual: ..

Asia, direccin Plaza de Armas de Capilla de Asia s/n - MESA DE PARTES; bajo el siguienteorden:

Curriculum simple N de RUC Copia de DNI Las declaraciones juradas que se encuentran publicadas en el link de la

convocatoria. La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos

establecidos en los trminos de referencia. En caso de ser licenciado de las FF.AA, adjuntar diploma de licenciado. En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntara el certificado de

discapacidad emitido por la CONADIS. La oficina general de recursos humanos podr solicitar documentos originales para

realizar la verificacin posterior.

- Corresponder calificar a los postulantes como APTOS o NO APTOS. Siendo lospostulantes considerados como APTOS los ganadores.

- La oficina de Recursos Humanos no efectuaran la devolucin parcial o total de ladocumentacin entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar partedel expediente del proceso de seleccin.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rotulo:

Los postulantes que cumplan en sustentar, con su curriculum documentado, los trminos dereferencia obtendrn un puntaje de cincuenta (60) puntos.



La lista de los resultados de esta pgina ser publicada en la pgina institucional y tendr lacalificacin de apto o no apto.Nota: el postulante solo podr presentarse a un proceso CAS por cronograma establecido.

b. Segunda etapa: entrevistaLa entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competenciasexigidas para el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entreotras competencias; y estar a cargo de la Comisin del Proceso de Convocatoria, conpresencia del rea solicitante de personal.El puntaje mximo en esta etapa es de cincuenta (40) puntos.

De las bonificacionesSe otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en laetapa de entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser licenciado de la fuerzasarmadas de conformidad de la Ley N 29248 y su reglamento.Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo yque hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince porciento (15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N 28164, ley que modifica diversosartculos de la ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Resultado final del proceso de seleccinPara ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener unpuntaje mnimo de setenta (88) punto, que es el resultado de la suma de los puntajesobtenido en las etapas que conforman el proceso de seleccin, si dos (2) o mspostulantes superen el puntaje mnimo aprobado, se adjudicara como ganador oganadores al (a los) postulante (s) que obtenga mayor puntaje.El resultado final del proceso de seleccin se publicara en la pgina institucional de laMunicipalidad Distrital de Asia, segn cronograma.

Duracin del contrato:El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr vigenciasegn la fecha indicada en los trminos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.

La Comisin.



Anexo N 1SOLICITUD DE INSCRIPCION

SEORES:Comisin de Evaluadora encargada de los Procesos de Seleccin de Personal por laModalidad CAS.PRESENTEYo,....Identificado (a) con D.N.I. N.., domiciliado(a) en: .... solicito se me considere para participar en el proceso de seleccin parael CAS, convocado por la Municipalidad Distrital de Asia; para lo cual declaro quecumplo ntegramente con los requisitos bsicos y el perfil establecido en la Plaza vacantede : en la Unidad Orgnica de la de la Gerencia de .., cuyoTermino de referencia es : .POR TANTO:A Ustedes. Pido, acceder a mi solicitud.

Asia,dedel 2014Telfono : .Correo Electrnico : .

_________________________________FIRMA

D.N.I. N..



Anexo N 2DATOS GENERALES DEL POSTULATE

APELLIDOS Y NOMBRES: DNI N: ....RUC N: ..SEXO: Hombre. Mujer ESTADO CIVIL: ..FECHA DE NACIMIENTO: LUGAR DE NACIMIENTODistrito: Provincia: . Departamento: ..DIRECCION DOMICILIARIAHABITUAL: . Distrito: . Provincia: Departamento: Telfono Domicilio: ..Celular: . E-mail: .NOMBRE COMPLETO DEL CONYUGE O CONVIVIENTE: .N DE TELEFONO O CELULAR DE FAMILIAR EN CASO EMERGENCIAS: APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR: Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que encaso de ser requerida lo sustentare oportunamente con la documentacin respectiva a laSub Gerencia de Personal con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.

Asia,. de..de 2014

_______________________________FIRMA

DNI N.



Anexo N 03DECLARACION JURADA

(LEY N 28970)APELLIDOS Y NOMBRES:D.N.I. N :ESTADO CIVIL: DIRECCIN DOMICILIARIA ACTUAL: .Distrito:. Provincia: ..Departamento:..DECLARO BAJO JURAMENTO:Que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecciosa.Formulo la presente declaracin jurada en virtud del principio de presuncin de veracidadprevisto en los artculos IV numeral 1.7 y 42 de la ley del procedimiento administrativo general,aprobada por la ley N 27444, sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondande acuerdo a la legislacin vigente, en caso de verificase su falsedad.

Asia,.dedel 2014

Firma ----------------------------------------------D.N.I. N---------------------------------------------



Anexo N 04DECLARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO

PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROSINGRESOS DEL ESTADO

APELLIDOS Y NOMBRE:.D.N.I. N: ..ESTADO CIVIL: .DIRECCIN DOMICILIARIA ACTUAL: ..Distrito: Provincia: Departamento: .DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:

No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativamente o judicialmente paracontratar con el estado.

No he sido condenado ni me halla procesado por delito doloso. No me encuentro imposibilitado para contratar con el estado al no registrar sancin

alguna por despido o destitucin bajo el rgimen laboral privado o pblico, sea comofuncionario, servidor u obrero.

No tengo impedimento para ser postor o contratista, segn las causales contempladasen el artculo N 9 de la ley de contrataciones y adquisiciones del estado, ni en ningunaotra causal contemplada en alguna disposicin .legal o reglamentaria de ser postor ocontratista del estado.

No percibo otros ingresos (remuneraciones, subvencin o de cualquier otra ndole) delestado. De percibir otro ingreso del estado distinto ala actividad docente o por sermiembros nicamente de un rgano colegiado, y resultar ganador del presente procesode seleccin, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo decontratacin administrativa de servicios.

De contar en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, aceptomi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad delcontrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiera lugar:

Formulo la presente declaracin jurada, en virtud del principio de presuncinde veracidad previsto en los artculos IV numeral 1.7 y 42 de la ley de procedimientoadministrativo general, aprobado por la ley N 27444, sujetndome a las accioneslegales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislacin nacional vigente, encaso de verificarse su falsedad.

Asia,..dedel 2014FIRMA.

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