Convocatoria

GOBIERNO REGIONAL DE ICA

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE

ICAIV CONVOCATORIA CAS-2012-GORE-ICA-DIRESA-

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LOS DIVERSOS SERVICIOS DEL HOSPITAL REGIONAL DE ICA

M OD A L I D A D D E C O N T R A T A CI O N :

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, CONFORME AL D.L. N° 1057 Y SU REGLAMENTO APROBADO CON D.S. N° 075-2008-PCM Y MODIFICATORIAS.

FUE N T E D E F I N AN C I A M I E N T O :

RECURSOS ORDINARIOS FINANCIADOS POR EL D.S. N°

117-2012-EF DONACIONES Y TRANSFERENCIAS

A los postulantes y la comunidad en general.

La presente convocatoria tiene por finalidad efectuar el proceso de selección para la contratación de recursos humanos de diferentes grupos profesionales médicos, no médicos y personal técnico, financiados a través de la fuente de financiamiento – Recursos Ordinarios (R.O): siendo financiado por el D.S. N° 117-2012-EF, teniéndose en cuenta que como consecuencia de la implementación y operatividad de la nueva infraestructura de nuestra nueva sede institucional, conllevando con ello a contar con mayores recursos humanos, asimismo debe tenerse presente que con el fin de brindar una atención de salud adecuada conforme a lo regulado en las normas nacionales e internacionales, consagrada por la Organización Mundial de la Salud, asimismo uno de los objetivos principales de Hospital Regional de Ica, es la atención de forma segura, eficaz y socialmente productiva, así como los cuidados y asistencia, uniéndolos en un punto de interacción entre la población y el sistema de salud, lo cual se traduce en lograr dar “prioridad a los pacientes y personas”; debiéndose tener en cuenta que para logar este objetivo, se debe equilibrar la salud y el bienestar, así como los valores y las capacidades, de la población y de los servidores de la salud, quienes deben ser en número suficiente para lograr atender de manera adecuada la atención de salud que, junto con la eficacia, son esenciales para mejorar los resultados.

LA COMISION

TMMNA




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1. E N T I D A D C O N VO C AN T E HOSPITAL REGIONAL DE ICA - U.E. 403

2. B A S E L E G A L DECRETO LEGISLATIVO N° 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.

DECRETO SUPREMO Nº 075-2008-PCM-REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y SUS MODIFICATORIAS.

LEY N° 27444 LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS GENERAL

LEY N° 29812 LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2012.

LEY N° 27785 LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL Y DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA.

LEY N° 26771 LEY QUE ESTABLECE LA PROHIBICIÓN DE EJERCER LA FACULTAD DE NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO EN CASO DE PARENTESCO Y SU REGLAMENTO APROBADO POR D.S. N° 021-2000-PCM.

D.S. N° 117-2012-EF - AUTORIZAN TRANSFERENCIA DE PARTIDAS EN EL PRESUPUESTO DELSECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2012 A FAVOR DE DIVERSOSPLIEGOS DEL GOBIERNO NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL.

3. Relación de Plazas vacantes:

Código de laVacante Descripción de la Plaza

Remuneración

Mensual

Número deVacantes

Oficina de Mantenimiento Hospitalario y Servicios Generales 23

Técnicos Especializados Equipos Biomédicos y Electromecánicos 7

Técnicos Biomédicos 3

TEMEBE Técnico Electrónico para Mantenimiento de Equipos Biomédicos Especializados 1,800.00 1TEMEH Técnico Electrónico para Mantenimiento de Equipos de Hemodiálisis 1,800.00 2

Técnicos Electromecánicos 3

TEINA Técnico Electricista Industrial Nivel A 1,800.00 1Técnico Mecánico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equiposElectromecánicos) 1,800.00 1

TMMNAT Técnico Mecánico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos térmicos) 1,800.00 1

Técnico de Servicios Generales 1

MMNA Mecánico de Mantenimiento Nivel A 1,800.00 1

Limpieza 16

Supervisor 1,600.00 1

OPLIM Operario de limpieza 1,200.00 15Departamento de Nutrición 1

COCHEF Licenciados en Nutrición 2,500.00 1

Departamento de Farmacia y Otros 11

DIGT Digitadores 1,000.00 11

Oficina de Informática 2

TPSIS Técnico en Programación de Sistemas (Administrador de Redes) 1,800.00 1

TPSIS Técnico en Programación de Sistemas (Diseñador de Pagina WEB) 1,800.00 1

Departamentos Asistenciales y Administración 11

SREJE Asistente Administrativo (Secretarias Ejecutivas) 1,200.00 10ADMIS Admisionista 1,000.00 1

Triage, Referencia y Contra referencia 3

MEDCIR Médico Cirujano 3,000.00 3

TOTAL 51




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4. FUENTE DE FINANCIAMIENTO:Recursos Ordinarios (D.S. N° 117-2012-EF) y Donaciones y Transferencias

5. DURACION DE CONTRATO: Un (01) Mes, contados a partir del 01.DIC.2012, pudiendo ser renovados previa evaluación y resultado favorable.

6. DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN:6.1 La convocatoria se efectuará mediante publicación en la página Web Institucional (w w w . h r i c a . g o b . p e ),

así como en los paneles de información del Hospital Regional de Ica. Para cada Plaza a convocarse se indicaran los requisitos mínimos que correspondan.

6.2 La inscripción del postulante deberá realizarse a través del formulario de inscripción del presente concurso, contenida en la página Web del Hospital, descrita en el numeral anterior, para tal efecto el postulante debe llenar en forma obligatoria cada campo o rubro de dicho formulario, relacionada con la vacante a la que postula, debiendo observar que dicha inscripción tiene carácter obligatorio, la misma que debe efectuarse dentro de los plazos establecidos en el cronograma de la presente convocatoria; posteriormente el postulante deber adjuntar obligatoriamente la impresión del formato de inscripción; si algún postulante no llegará a presentar dicho formulario de inscripción contenida en la página Web Institucional, y este presentará su expediente sin el precitado formulario automáticamente será descalificado por no cumplir con la etapa de inscripción, establecida en la presente bases y el cronograma que forma parte de la mismas.

Posteriormente, el postulante deberá presentar su expediente en el área de en trámite documentario ubicado en el hall principal del Hospital, sito en Prolongación Ayabaca S/N (Camino a Huacachina), teniendo en cuenta las fechas establecidos en el cronograma y en el horario siguiente: 9.00 a 13.00 y de 14.00 a 16.00 horas; previa cancelación por derecho de inscripción de acuerdo al detalle siguiente:

Profesionales de la Salud S/. 20.00

Técnicos y otros S/. 10.00

El pago por derecho de inscripción se efectuará en la Unidad de Caja de la Oficina de Economía de laEntidad, ubicada en el hall principal del Hospital.

7. RE Q U I S I T O S DE L A S V A CA N T E S S OM ET I D A S A C O N C U RSO Se detallan en los términos de referencia contenidos en el Anexo Nº 1.

8. MO D A L I D A D DE CO N T R A T A C I O N Contrato Administrativo de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y sus modificatorias.

9. P ER F I L E S : Podrán participar del siguiente proceso, toda persona natural que cumpla con los requisitos mínimos señalados en el perfil y términos de referencia.

Re q u is itos G ene ra le s : Ser peruano de nacimiento. Ser ciudadano y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Copia del Documento Nacional de Identidad. Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC. Declaración Jurada Simple según Anexo Nº 4

De no estar inhabilitado para contratar con el Estado.De no tener sanción administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. De poseer buen estado de salud física y mental.De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional.De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente universitaria. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales.




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Re q u is itos E sp ec í f ico s :Detallados en el Anexo Nº1




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C ompete n cias y F u n ciones :Detallados en el Anexo Nº1

10. CRON OGRA MA DEL PROCES O DE SELECCI ÓN

ETAPAS

FECHASPUBLICACION DE CONVOCATORIA(Se realizará a través de Pagina WEB del Hospital Regional de Ica y Oficina de Recurso Humanos del HospitalRegional de Ica).

07 al 14.NOV.2012

INSCRIPCION DE POSTULANTES Y PRESENTACION DE CURRICULUM(La inscripción se realizara en el área de tramite documentario del Hospital Regional de Ica desde las 09.00 a las16.00 horas; el día sábado de 9.00 a 13.00 horas)

14 al 16.NOV.2012

EVALUACION DE CURRICULUM 19 al 21.NOV.2012

PUBLICACION DEL RESULTADO DE EVALUACIÓN CURRICULAR(Se realizará a través de Pagina WEB del Hospital Regional de Ica y Oficina de Recursos Humanos del HospitalRegional de Ica).

22.NOV.2012

PRESENTACION DE RECLAMOS(Los reclamos serán presentados en el área de tramite documentario del Hospital Regional de Ica, a partir de las09.00 a 12.00 horas)

23.NOV.2012

ABSOLUCION DE RECLAMOS 24.NOV.2012

ENTREVISTA PERSONAL DE APTOS 26 y 27.NOV.2012

PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES(Se realizará a través de Pagina WEB del Hospital Regional de Ica y Oficina de Recurso Humanos del HospitalRegional de Ica).

28.NOV.2012

INICIO DE LABORES 01.DIC.2012

11. F O RMA DE P R E S E N T A C I O N D E E X P ED I E N T ES (C U RR I C U L UM V I T AE ) Se presentará en un fólder y estará dirigido al Presidente de la Comisión Responsable del Proceso de ContrataciónCAS N° 004-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI, debiendo consignar obligatoriamente (1) en la parte externa el siguiente detalle:

Señores:HOSPITAL REGIONAL DE ICA A T E N C I Ó N :Comisión Responsable del Proceso de Contratación CAS N° 004-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI

Postulante a la plaza de : , Código de la Plaza:

Nombres y Apellidos:

D.N.I:

Debiendo contener obligatoriamente la documentación y orden siguiente: Formato de contenido del Curriculum Vitae (Anexo Nº 2) Solicitud para participar en el proceso de la presente Convocatoria (Anexo Nº 3) Copia del Documento Nacional de Identidad. Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC (2), emitido por la SUNAT. Declaración Jurada Simple (Anexo Nº 4):

De no estar inhabilitado para contratar con el Estado.De no tener sanción administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. De poseer buena salud física y mental.De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio Profesional. De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente.De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales.

(1) Indispensable presentar el Curriculum conforme a lo establecido en el presente reglamento, de ser presentado fuera de lo establecido en el presente reglamento, automáticamente será descalificado, teniéndose como no presentado el expediente.

(2) En caso de que el postulante no presentará la documentación requerida y en su defecto presentará otro documento al




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requerido, se tendrá como no presentado siendo descalificado automáticamente, por no cumplir con un documento obligatorio.




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Declaración Jurada de Parentesco/Nepotismo(Anexo Nº 5) Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos generales, específicos y habilidades, se

detallan en el Anexo Nº 1. Currículum Vitae.

I M P O R T A N TE - Los documentos deberán ser presentados en fotocopias debidamente legalizadas o fedateadas(3).- Serán descalificados los postulantes que no cumplan con presentar su file, la documentación y orden

señalado en el numeral 11.

12. EV A L U A C I O N DEL P O STU L AN T E Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos (02) etapas:

1ra. ET A P A E V A L U A C I Ó N C URR I C U L A R En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil y requisitos mínimos, requeridos para cada vacante. Para tal efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado, la misma que se efectuará a través de la Ficha de Evaluación Curricular pertinente.Deberá tenerse en cuenta lo siguiente:

1. Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con los requisitos generales, específicos y habilidades exigidos para la vacante que se postula. Únicamente los postulantes APTOS podrán pasar a la Entrevista Personal.

2. Será DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos de presentación obligatoria y/o aquel que declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos (generales, específicos y habilidades) solicitados.

3. Para efectos de las acreditaciones de capacitación y experiencia, se tomará en cuenta certificados, diplomas, constancias de participación o asistencia emitidas por la Institución Capacitadora, y Resoluciones, Contratos, Constancias o Certificados de Trabajo de la prestación de servicios emitidas por el área de Recursos Humanos de la Institución.

4. Los certificados de capacitación relacionados al cargo que postula deberán tener una antigüedad no mayor de cinco (05) años a la fecha de la presente convocatoria.

5. Sólo serán calificados los certificados expedidos después de la obtención del título profesional y/o técnico.

6. Los documentos deberán ser presentados en original y/o en copias debidamente legalizadas o fedatadas.

7. Se considerará como tiempo de servicios el SERUMS bajo la modalidad de Contrato.

2da. ET A P A E N TR E V I S T A P E RS O NA L : La presente etapa es un complemento de la etapa anterior, explorándose en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carácter, aspiraciones e interés entre otros, aspectos.

Participaran en esta Etapa, únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS Y HAYAN OBTENIDO UN PUNTAJE NO MENOR DE TREINTA Y CINCO (35) PUNTOS EN LA EVALUACIÓN CURRICULAR.

NO T A : La publicación de los postulantes APTOS y de los RESULTADOS FINALES se efectuará a través del mismo medio de la convocatoria, en forma de lista y por orden de mérito.

13. F A C T O R E S D E E V A L U A C I Ó N :

13.1 Factores de Evaluación:13.1.1 La Evaluación comprende lo siguiente:

Currículo Vitae, documentado y foliado 60 Puntos Entrevista personal 40 P u n t os 100

PuntosEl puntaje mínimo de calificación es de 60 puntos, quien obtenga menos puntaje será descalificado.

14. D I S P O S I C I ON ES CO M P L EM E N T A R I A S La Entidad, a través de la Oficina de Recurso Humanos, podrá efectuar la verificación posterior de los documentos presentados por los postulantes adjudicados con la vacante a la que postularon. En caso de detectar la




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(3) Los documentos que se presenten fedateadas solo tendrán valor aquellos que se realicen en el Hospital Regional de Ica.




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presentación de documentación falsa y/o adulterada se procederá a la descalificación correspondiente, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que tuviera lugar.

15. DE LA SUSCRIP CI ON DEL CON TRA TO , P LAZ O Y VI GEN CIA

La suscripción del contrato será en un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el postulante seleccionado, no suscribiese el contrato por causas objetivas e imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones antes referidas, la Entidad convocante puede declarar seleccionada al postulante teniendo en cuenta el estricto orden de mérito siguiente o declarar desierta la vacante.

Para tal efecto, la Entidad formulará un CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) por el período de UN (01) mes, contados a partir del 01.DIC.2012, pudiendo ser renovado previa evaluación favorable de Jefe de la Oficina, Departamento y/o Servicio.Para la suscripción del contrato el postulante ganador deberá presentar obligatoriamente la documentación siguiente: Certificados originales de:

- Antecedentes Policiales,- Penales- Judiciales- De Buena Salud Física y Mental.

Documents

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