CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS · Web viewLa Comisión Nacional Bancaria y de Valores, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación

Miércoles 12 de marzo de 2008 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 53

CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZASVACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALSecretaría de Hacienda y Crédito Público

Comisión Nacional Bancaria y de Valores

CONVOCATORIA CNBV-007-2008

Los Comités de Selección de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1) Nombrede la plaza

Inspector “A” en la Dirección General de Supervisión de Instituciones Financieras Especializadas “C”

Consecutivo1756

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo OC2

Percepción mensual bruta

$25,254.77 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 77/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Supervisión de Instituciones Financieras

Especializadas “C”

Sede (Radicación) México, D.F.

Funciones1. Acudir a las oficinas de las entidades supervisadas para realizar las visitas de inspección ordinarias,

especiales o de investigación con base en el programa de trabajo, para conocer la situación financiera de la entidad supervisada.

2. Elaborar los papeles de trabajo de las visitas de inspección, con base en el programa de trabajo establecido que contenga la información documental necesaria, para elaborar los informes de las visitas de inspección.

3. Evaluar la capacidad de las entidades supervisadas para hacer frente a los riesgos derivados de sus operaciones, identificando y documentando situaciones anómalas o relevantes en las que incurran las entidades supervisadas, para proponer las acciones correctivas a seguir.

4. Examinar y evaluar la información de la entidad financiera de las entidades supervisadas, y el sistema de control interno, a fin de proporcionar los elementos de juicio, que respalde la formulación del oficio de observaciones o de sanción.

5. Elaborar el reporte de análisis financiero y de riesgos de las entidades financieras supervisadas, con el objeto de evaluar la situación financiera y los niveles de exposición de riesgo, de las entidades supervisadas.

6. Proponer el requerimiento de información adicional necesaria a las entidades financieras, a fin de realizar los reportes periódicos sobre el desempeño de las entidades financieras.

7. Elaborar los informes de las tareas de investigación, para proponer las medidas correctivas o preventivas o la sanción correspondiente a que se haya hecho acreedora la entidad supervisada.

8. Elaborar los proyectos de oficio de solicitud de sanción para que sea autorizado por el supervisor y se envíen a la Gerencia de Sanciones, para su validación y se haga del conocimiento de la institución supervisada.

9. Elaborar los proyectos de oficios de requerimiento de información, observaciones, acciones correctivas o preventivas, así como de las solicitudes de sanción, dirigidos a las entidades financieras supervisadas, para que sea evaluada su procedencia por el Inspector "B" In Situ, o por el Supervisor "B" In Situ.

10. Verificar la corrección de las observaciones y el cumplimiento de los compromisos asumidos por las entidades financieras supervisadas en los programas preventivos o correctivos, para comprobar que se han subsanado las situaciones anómalas detectadas.

11. Comprobar que las operaciones reportadas en la contabilidad de las entidades supervisadas, cumplan con la normatividad que le es aplicable, con el objeto de promover su estabilidad financiera.

12. Identificar las tendencias, comportamientos o situaciones problemáticas de las entidades supervisadas, con el objeto de requerir sus correcciones.

54 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 12 de marzo de 2008

Perfil y requisitos

Escolaridad Area General: Ciencias Naturales y Exactas

Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Finanzas, o Economía

Area General: Ingeniería y Tecnología

Carrera Genérica: Ingeniería Industrial

Grado de avance escolar: Titulado

Experiencia laboral Mínimo un año de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad

Capacidades gerenciales Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas 1. Supervisión Financiera Sector Bancario

2. Marco Legal Instituciones Financieras Especializadas

Idiomas extranjeros Inglés; leer, hablar y escribir: Básico

Otros conocimientos Paquetería; Excel, Word y PowerPoint: Intermedio; Access: Básico

2) Nombre dela plaza

Inspector “A” en la Dirección General de Supervisión de Instituciones Financieras “B”

Consecutivo

1802

Número de vacantes



$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Supervisión de Instituciones Financieras “B”


Funciones

1. Analizar el desempeño financiero y el perfil de riesgo de las entidades supervisadas, con la finalidad de detectar desviaciones de manera oportuna y fomentar el correcto funcionamiento de las entidades.

2. Analizar la actividad de la administración, el funcionamiento del gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los controles internos existentes y el cumplimiento con la normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad de evaluar la gestión de sus operaciones, así como, los riesgos a los que se encuentran expuestas.

3. Participar en la elaboración de los reportes periódicos de la información relevante de las entidades supervisadas en función de sus características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de cada entidad, así como el perfil de riesgo y los eventos relevantes.

4. Determinar la calidad de la información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades supervisadas, con el fin de determinar si existen elementos relevantes que requieran de modificaciones, así como contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos de generación de dichos reportes.

5. Revisar que las operaciones realizadas y el registro contable de las entidades financieras supervisadas cumplan con la normatividad que les es aplicable, con el fin de realizar las actividades documentales necesarias para el establecimiento de emplazamientos y sanciones, cuando existan incumplimientos.

6. Analizar la información disponible en los casos relacionados con incumplimiento al marco legal aplicable de las entidades supervisadas, con el objeto de contribuir a la atención de las solicitudes de opinión de las áreas jurídicas.


7. Elaborar los análisis de las consultas y peticiones, que en materia de su competencia formule la SHCP, Banco de México, las entidades supervisadas y personas físicas y morales, señaladas en la Ley de la CNBV y otras Dependencias del Gobierno Federal, con el fin de proporcionar elementos para su atención.

8. Elaborar los análisis respecto a las solicitudes de autorización presentadas por las entidades supervisadas, con el fin de proporcionar elementos para su atención.

Perfil y requisitos


Carrera Genérica: Matemáticas-Actuaría










Capacidades técnicas 1. Supervisión Financiera: Sector Bancario

2. Marco legal: Sector Bancario

Idiomas extranjeros Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio

Otros conocimientos Paquetería; Excel, Word y PowerPoint: Intermedio

3) Nombre de la plaza

Inspector “A” en la Dirección General de Supervisión de Instituciones Financieras “B”

Consecutivo

1804 y 1803

Número de vacantes

Dos Nivel Administrativo OC1



Adscripción Dirección General de Supervisión de Instituciones Financieras “B”


Funciones

1. Analizar el desempeño financiero y el perfil de riesgo de las entidades supervisadas, con la finalidad de detectar desviaciones de manera oportuna y fomentar el correcto funcionamiento de las entidades.

2. Analizar la calidad de la administración, el funcionamiento del gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los controles internos existentes y el cumplimiento con la normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad de evaluar la gestión de sus operaciones, así como, los riesgos a los que se encuentran expuestas.

3. Ejecutar el programa anual de supervisión, para contar con una base que permita evaluar sistemáticamente sus avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida para su desahogo.

4. Ejecutar las visitas de inspección a las entidades supervisadas, para verificar la situación financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la normatividad vigente de las entidades financieras supervisadas.

5. Elaborar el seguimiento de las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las entidades supervisadas, derivadas de las actividades de inspección, con el fin de verificar el cumplimiento de las mismas.


6. Revisar que las operaciones realizadas y el registro contable de las entidades supervisadas cumplan con la normatividad que les es aplicable, con el fin de realizar las actividades documentales necesarias para el establecimiento de emplazamientos y sanciones, cuando existan incumplimientos.

7. Analizar la información disponible en los casos relacionados con incumplimiento al marco legal aplicable de las entidades supervisadas, con el objeto de contribuir a la atención de las solicitudes de opinión de las áreas jurídicas.

Perfil y requisitos


Carrera Genérica: Matemáticas-Actuaría










Capacidades técnicas 1. Supervisión Financiera: Sector Bancario

2. Marco legal: Sector Bancario

Idiomas extranjeros Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio



Especialista “A” en la Dirección General Técnica Consecutivo

657 y 1516

Número de vacantes

Dos Nivel Administrativo OC1



Adscripción Dirección General Técnica Sede (Radicación) México, D.F.

Funciones

1. Formular notas técnicas tendientes a elaborar y modificar los textos legales en materia financiera, con el propósito de apoyar en el desarrollo de estudios de derecho comparado relativos a sistemas financieros de otros países.

2. Apoyar en la elaboración de estudios en materia jurídica de cuestiones específicas, con el propósito de contribuir en el desarrollo de las funciones conferidas a la gerencia de la dirección general técnica.

3. Elaborar los documentos sobre el análisis de los asuntos a tratar en las sesiones de los órganos de gobierno de otras autoridades del sistema financiero, a fin de presentarlo para su consideración.

4. Apoyar en la compilación de los comentarios que emitan las diferentes áreas de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, sobre los documentos a tratarse en las sesiones de los órganos de gobierno de otras autoridades del Sistema Financiero, con el propósito de considerar información complementaria que resulte de interés sobre los asuntos agendados.

5. Participar en la elaboración de estudios dirigidos a elaborar las disposiciones de ahorro y crédito popular que deban emitirse, así como actualizar y adicionar las disposiciones existentes.

6. Elaborar los proyectos de respuesta a las consultas normativas internas y externas que, en materia de ahorro y crédito popular, deban atenderse por la comisión nacional bancaria y de valores, para el eficaz cumplimiento de las disposiciones legales.


7. Efectuar el análisis de la documentación presentada por las sociedades a que se refiere la Ley de Ahorro y Crédito Popular, para elaborar los dictámenes legales para, en su caso, proponer a la junta de gobierno su autorización.

8. Apoyar en la elaboración de los documentos necesarios para notificar las resoluciones adoptadas respecto de las solicitudes de autorización de las sociedades a que se refiere la Ley de Ahorro y Crédito Popular.

9. Apoyar en la elaboración de los documentos relativos a la autorización de los actos jurídico corporativos de las entidades y organismos de integración a que se refiere la Ley de Ahorro y Crédito Popular, con el propósito de cumplir con los preceptos considerados en la propia Ley.

10. Apoyar en la elaboración de los proyectos de programas o convenios de cumplimiento forzoso, con el fin de prevenir y corregir desequilibrios financieros.

Perfil y requisitos

Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera Genérica: Derecho



Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales


Capacidades técnicas 1. Marco Normativo Financiero

2. Marco Jurídico Suplementario: Bancario-Bursátil

Otros conocimientos Paquetería; Excel, Word y Outlook: Básico


Especialista “A” en la Dirección General de Autorizaciones Consecutivo

1632

Número de vacantes




Adscripción Dirección General de Autorizaciones


Funciones

1. Apoyar en la preparación de los dictámenes respecto de las solicitudes de autorización para la constitución y operación de uniones de crédito, sociedades de inversión, sociedades operadorasde sociedades de inversión y sociedades distribuidoras o valuadoras de acciones de sociedades de inversión, para someter a la aprobación de la junta de gobierno de la Comisión Nacional Bancaria yde Valores las propuestas correspondientes.

2. Apoyar en los procesos de aprobación de escrituras constitutivas y modificaciones estatutarias de casas de bolsa, especialistas bursátiles, sociedades de inversión, sociedades operadorasde sociedades de inversión, sociedades distribuidoras o valuadoras de acciones de sociedades de inversión y uniones de crédito, así como de empresas de servicios complementarios o auxiliares e inmobiliarias de casas de bolsa, para que las entidades sujetas a la supervisión de esta comisión operen dentro del marco regulatorio aplicable.

3. Apoyar en la preparación de las opiniones que solicite la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en términos de las disposiciones legales aplicables en materia de grupos financieros, instituciones de crédito, casas de bolsa, bolsas de valores, contrapartes centrales, instituciones para el depósito de valores, participantes en el mercado de futuros y opciones cotizados en bolsa, sociedades financieras de objeto limitado, organizaciones auxiliares del crédito, casas de cambio y sociedades de información crediticia, para que dicha dependencia cuente con los elementos que le permitan emitir la resolución que corresponda.


4. Apoyar en la dictaminación jurídica de las solicitudes de inscripción en las secciones de valores y especial del Registro Nacional de Valores, así como de autorización de oferta pública de valores para verificar su apego a las disposiciones aplicables.

5. Apoyar en la atención y resolución de solicitudes de autorización de los actos previstos en la regulación secundaria vigente, para que los promoventes lleven a cabo las actividades previstas en el marco jurídico aplicable.

6. Apoyar en la coordinación con las demás áreas de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores en la atención de los asuntos que sean de su competencia, para que las resoluciones dictadas se apeguen a las disposiciones jurídicas aplicables.

Perfil y requisitos












Especialista “A” en la Dirección General de Disposiciones e Instrumentación Legal

Consecutivo

1584

Número de vacantes




Adscripción Dirección General de Disposiciones e Instrumentación

Legal


Funciones

1. Participar en la elaboración de anteproyectos de disposiciones de carácter general y/o prudenciales con el propósito de lograr la estabilidad y el correcto funcionamiento de las entidades financieras.

2. Aportar los elementos para la realización de estudios jurídicos en la elaboración de los proyectos de disposiciones de carácter general y de regulación prudencial.

3. Apoyar en la elaboración estudios para sustentar los proyectos de respuesta a las consultas presentadas a la Dirección General de Disposiciones e Instrumentación Legal por las unidades administrativas de la Comisión, para que éstas se apeguen al marco jurídico que les es aplicable.

4. Proponer a la Subgerencia de Normatividad, interpretaciones, en casos concretos, de las leyes y disposiciones aplicables a las entidades financieras y personas supervisadas por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, a fin de desahogar las consultas presentadas.

5. Coadyuvar en la edición de las leyes en materia bancaria, bursátil, de organizaciones auxiliares del crédito, agrupaciones financieras, sociedades de inversión y sociedades de información crediticia, que publica la Comisión Nacional Bancaria y de Valores.

6. Coadyuvar en la depuración, actualización y compilación de las circulares emitidas por la Comisión, a fin de divulgar un marco jurídico vigente.


Perfil y requisitos












Especialista “B” en la Dirección General de Planeacióny Recursos Humanos

Consecutivo

358

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo NA2


$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Planeación y Recursos Humanos


Funciones

1. Colaborar en el proceso de detección de necesidades de capacitación para identificar los conocimientos que requiere el ocupante de un puesto.

2. Analizar las necesidades de capacitación a efecto de cuantificar la demanda de las mismas y determinar las prioridades de ejecución.

3. Integrar con base en la disponibilidad presupuestal y los resultados de la detección de necesidades de capacitación, la propuesta del Programa Anual de Capacitación para presentarla a revisión superior, dirigido a todo el personal de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores.

4. Participar en el proceso de otorgamiento de becas financiamiento, a fin de verificar que los candidatos a becarios cumplan con los requisitos y documentación requerida de conformidad con la normatividad vigente.

5. Coordinar los aspectos administrativos y logísticos de los cursos, para verificar que la impartición y desarrollo de los mismos se efectué de acuerdo a los objetivos planeados.

6. Apoyar en la integración de los pagos por concepto de servicios de capacitación y becarios, para cubrir los servicios de capacitación de acuerdo con la normatividad vigente.

7. Consolidar los resultados de las acciones para elaborar los informes y reportes estadísticos de cursos y becarios.

8. Registrar la información de los becarios, para verificar cumplimiento de obligaciones de acuerdo con la normatividad aplicable.

9. Consolidar los resultados de certificación de capacidades de los servidores públicos, para efectos del control y seguimiento del servicio profesional de carrera.

10. Supervisar la aplicación de los exámenes de capacidades técnicas específicas en los concursos de ocupación de plazas vacantes, para identificar los aspirantes que cumplen con los requisitos establecidos.

11. Apoyar en el proceso de certificación de las capacidades técnicas y gerenciales para que el personal del organismo cumpla con uno de los requisitos establecidos para ser servidor público de carrera.

12. Apoyar en la instrumentación y aplicación de la evaluación del desempeño al personal sujeto al servicio profesional de carrera, para verificar que se realice de conformidad con la normatividad aplicable.


Perfil y requisitos

Escolaridad Area General: Educación y Humanidades

Carrera Genérica: Psicología o Educación


Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Educación, Psicología, Ciencias Políticas y Administración Pública, Relaciones Internacionales o Comunicación


Experiencia laboral Mínimo tres años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos


Capacidades técnicas 1. Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo

2. Recursos Humanos-Selección e Ingreso

Idiomas extranjeros Inglés; leer, hablar y escribir: Avanzado

Nota: se realizará evaluación del nivel de dominio del idioma Inglés



Especialista “A” en el Organo Interno de Control en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores

Consecutivo

696

Número de vacantes




Adscripción Organo Interno de Control en la Comisión Nacional Bancaria y de

Valores


Funciones

1. Llevar a cabo las revisiones de control de acuerdo con el Programa Anual de Trabajo, verificando los sistemas de control de las distintas áreas del Organismo, con la finalidad de proponer recomendaciones.

2. Apoyar en la evaluación de los riesgos de las unidades administrativas de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores con el objeto de establecer áreas de oportunidad.

3. Informar en el Sistema de Información Periódica los resultados de las revisiones de control, a efecto de cumplir con lo estipulado por la Secretaría de la Función Pública.

4. Promover mejores métodos, procedimientos y sistemas en los procesos sustantivos y de apoyo de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores para promover la mejora continua.

5. Verificar el cumplimiento de los programas de trabajo de las áreas, a fin de que se logren los objetivos institucionales.

6. Promover el sistema de transparencia y acceso a la información pública gubernamental para poder combatir actos de corrupción.

7. Verificar que la información se encuentre clasificada conforme a lo estipulado por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental para garantizar el acceso a la información.


8. Integrar y actualizar el Padrón de Servidores Públicos de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, obligados a presentar Declaración de Situación Patrimonial, para envío a la Secretaría de laFunción Pública.

9. Validar y reportar la información correspondiente a los indicadores del MIDO, a efecto de cumplir con lo establecido por la Secretaría de la Función Pública.

10. Facilitar a los auditores internos de la calidad toda la información soporte a efecto de asegurar la verificación del cumplimiento de los procesos de acuerdo con el Sistema de Gestión de la Calidad.

Perfil y requisitos


Carrera Genérica: Mercadotecnia y Comercio, Administración, Contaduría, Finanzas, o Computación e Informática.


Carrera Genérica: Computación e Informática




Area de Experiencia Requerida: Contabilidad, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacional

Area General: Ciencias Tecnológicas

Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores

Capacidades gerenciales Visión Estratégica y Orientación a Resultados

Capacidades técnicas 1. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno

2. Calidad y Productividad en la Administración Pública Federal.

Idiomas extranjeros Inglés; leer, hablar y escribir: Básico

Bases

Primera. Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y laborales previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Segunda. Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos un día hábil de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum Vitae detallado y actualizado en una cuartilla

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: carta de pasante, expedida por la Institución Educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula y título profesional).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional).


5. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

9. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

10. La Comisión Nacional Bancaria y de Valores, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Tercera.Registro de candidatos

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Cuarta.Etapas del concurso

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o Plazo

Publicación de convocatoria 12/03/2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 12/03/2008 al 31/03/2008

Revisión curricular Del 12/03/2008 al 31/03/2008

*Evaluación de capacidades técnicas Hasta 16/04/2008

*Evaluación de capacidades gerenciales Hasta 18/04/2008

*Presentación de documentos Hasta 22/04/2008

*Entrevista por el Comité de Selección Hasta 30/04/2008

*Resolución candidato 2/05/2008

*Nota: Estas fechas están sujetas a cambio en función al número de aspirantes que participen para cada una de las vacantes convocadas.


Quinta. Temarios

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (www.cnbv.gob.mx), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx

Sexta. Presentación de evaluaciones

La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (www.cnbv.gob.mx) comunicará, con al menos un día de anticipación a cada aspirante, la fecha hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Séptima. Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (www.cnbv.gob.mx), identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Octava. Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Novena. Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, en Insurgentes Sur 1971, Plaza Inn Torre Norte piso 3, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


5. Para la plaza de Especialista “B” en la Dirección General de Planeación y

Recursos Humanos, con número consecutivo 358, se realizará evaluación

del nivel de dominio del idioma inglés.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por

el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes

formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha

implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico:

14-54-61-80, en horario de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 Hrs., de lunes a

viernes.

En atención al Oficio Circular número SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto

de 2007, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y

Certificación, se hacen del conocimiento los criterios normativos para la

reactivación de folios en concursos públicos:

El Comité Técnico de Selección en las dependencias y órganos administrativos

desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos

la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en

alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que el

descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores

en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente por

parte de la dependencia.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean

imputables al aspirante. Son ejemplos de causas imputables al aspirante, la

renuncia a concursos por parte de éste, la renuncia a calificaciones de

evaluaciones de capacidades, la duplicidad de registros y la baja en el Sistema

TrabajaEn, errores en la captura de información curricular u omisiones en la

misma.

El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a

conocer en la página www.cnbv.gob.mx sección portal Bolsa de Trabajo/SPC,

“Folios Reactivados” o comunicándose al 14-54-61-80.

El plazo para la aclaración de dudas para el caso de reactivación de folios será de

cinco días hábiles después de publicada la relación total de folios acreditados en

la etapa que corresponda.

México, D.F., a 12 de marzo de 2008.

El Secretario Técnico Suplente del Comité de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Gerente de Recursos Humanos

Lic. Eduardo Santa Ana Seuthe

Rúbrica.


Secretaría de Hacienda y Crédito Público

Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CONSAR 0073

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Líder de Proyectos

Código del puesto

6-D00-3-CF52064-0000424-E-C-A

Nivel administrativo

OC3 Número de vacantes 1 (una)

Sueldo bruto $28,790.43 (veintiocho mil setecientos noventa pesos 43/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Supervisión Operativa

Sede México, Distrito Federal

Funciones principales

1. Llevar a cabo y participar en las mesas de trabajo y demás actividades a que haya lugar, para el mejoramiento o adecuación de los procesos operativos vigentes, a fin de definir los criterios y procedimientos respecto a la CONSAR referido en la fracción I del artículo 14 del Reglamento Interno de la Dependencia.

2. Desarrollar los criterios y lineamientos técnicos para la elaboración de los proyectos de reglamentos, circulares, reglas y demás disposiciones que deben observar los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro en materia de la CONSAR.

3. Desarrollar y analizar las definiciones y criterios tecnológicos e informáticos de los procesos operativos de los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

4. Desarrollar la elaboración de lineamientos y políticas que definen la información que debe contener la base de datos nacional SAR, así como los mecanismos para su actualización.

5. Realizar análisis para en apoyo a la Dirección General Jurídica en la elaboración de la manifestación de impacto regulatorio de la normatividad.

6. Llevar a cabo las notificaciones a los participantes.7. Llevar a cabo las demás funciones que dentro del área de su competencia, le sean

asignadas.Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura.Area de estudio y carrera:- Ciencias Naturales y Exactas:

Computación e Informática.- Ciencias Sociales y

Administrativas: Computación e Informática.

- Educación y Humanidades:Computación e Informática.

- Ingeniería y Tecnología: Computación e Informática.

- Sociales y Administrativas:Economía.

- Ciencias Naturales y Exactas:Matemáticas-Actuaría.

- Educación y Humanidades:Matemáticas.

- Ciencias Naturales y Exactas: Contaduría.

- Sociales y Administrativas:Contaduría.


Grado de Avance:Titulado

Carrera:Computación o Informática o Economía o Matemáticas o Actuaría o Contaduría.

Experiencia laboral Tres años como mínimo en áreas de:- Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los

Ordenadores.- Matemáticas: Estadística.- Ciencias Económicas: Economía General.- Ciencias Económicas: Organización Industrial y

Políticas Gubernamentales.- Ciencias Económicas: Contaduría

Capacidades gerenciales/habilidades

Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.(Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70).

Capacidades técnicas/conocimientos

1.- Modelos Operativos.2.- Marco Normativo del SAR y la CONSAR.(Valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 60).

Idiomas extranjeros Inglés: Leer, escribir y hablar nivel intermedio (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés).

Otros Manejo avanzado de Office.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.2. Currículum Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o titulo profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). Tratándose de título expedido en el extranjero, deberá presentar original debidamente legalizado por el país de origen y Servicio Consular Mexicano que se encuentre en el país que lo expidió (si este documento no fue expedido en idioma español, se debe presentar traducción a este idioma por perito autorizado por el Tribunal Superior de Justicia).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. Documentación que acredite la experiencia reportada en el currículum registrado en el portal www.trabajaen.gob.mx y acordes a las áreas de experiencia solicitadas por el puesto en concurso, así como los méritos (logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, resultados de evaluaciones del desempeño y capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado).10. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones penales procedentes.11. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las siguientes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria. 12 de marzo de 2008.

Registro de aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Del 12 al 28 de marzo de 2008.

Revisión curricular por la herramienta www.trabajaen.gob.mx.


Análisis de petición de reactivaciones.

Hasta el 4 de abril de 2008.

Exámenes de conocimientos. Hasta el 9 de abril de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, www.consar.gob.mx.

Evaluación de habilidades. Hasta el 14 de abril de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, www.consar.gob.mx.

Cotejo documental. Hasta el 15 de abril de 2008.

Entrevista. Hasta el 15 de abril de 2008.

Determinación del candidato Hasta el 15 de abril de 2008.

http://www.trabajaen.gob.mx/

http://www.consar.gob.mx/











ganador.Se aplicarán las herramientas de evaluación que la CONSAR tenga disponibles a la fecha programada para esta etapa, conforme a los lineamientos que al efecto emita la Secretaría de la Función Pública.Nota: los exámenes de conocimientos (entiéndase capacidades técnicas) y las evaluaciones de habilidades (entiéndase capacidades gerenciales) y otras que en su caso se llegaran a determinar, que sean aplicables al puesto de que se trate, se notificarán a los aspirantes.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas y la guía para la evaluación de habilidades se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica www.consar.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Presentación de evaluaciones

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar, para lo cual el aspirante deberá presentar, cuando se le solicite, la impresión de las pantallas con los resultados de dichas evaluaciones, publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Para nivel de Jefe de Departamento:

● Exámenes de conocimientos o capacidades técnicas: 80%

● Evaluaciones de habilidades o capacidades gerenciales: 20%

Publicación de resultados

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro www.consar.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinacióny reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, durante un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto




III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva






convocatoria.

Reactivaciónde folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Camino Santa Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Dirección General de Administración, de 10:00 a 14:30 hrs. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso, que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.La petición deberá ir acompañada de la siguiente documentación:● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, en donde se observe su folio

de rechazo.● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad.● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será precedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.




3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, en Camino a Santa Teresa 1040, piso 4, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, México Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 3000-2579, de lunes a viernes de 16:00 a 18:00 Hrs.

México, D.F., a 12 de marzo de 2008.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario TécnicoEl Director General Adjunto de Recursos Humanos y Materiales

Carlos Maximiliano Huitrón Escamilla



Rúbrica.

Secretaría de EconomíaCoordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-009-2008

Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Proyectos Primarios

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000232-E-C-C


OA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Representación Federal de Tamaulipas

Sede Tamaulipas: Porfirio Díaz No. 218, Calle 7 entre Morelos y Matamoros, Palacio Federal, Planta Baja,

zona centro, C.P. 87000, Ciudad Victoria, Tamaulipas

Tipo de nombramiento

Confianza


1. Informar al personal de oficinas centrales las cuales soliciten información perteneciente a las vertientes productivas.

2. Controlar la información respecto a los proyectos apoyados del sector primario.

3. Elaborar el directorio de empresas sociales que demanden recursos pertenecientes a las vertientes productivas correspondientes.

4. Controlar al personal de oficinas regionales en cuestiones pertenecientes a las vertientes productivas.

5. Verificar que los trámites con personas y grupos demandantes, se realicen de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

6. Vigilar la demanda de recursos para la creación de empresas sociales, con los diversos tipos de apoyos y en las vertientes, los cuales sean de la competencia de la Representación Federal.

7. Revisar el contenido de la documentación presentada por el demandante del apoyo.

8. Apoyar a productores de grupos sociales y grupos organizados en la formulación de sus proyectos y estudios de preinversión.

9. Evaluar la demanda de apoyos de recursos pertenecientes a las vertientes productivas.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Agronomía, Economía, Administración, Mercadotecnia y Comercio, Contaduría, Derecho, Desarrollo Agropecuario, Biología, Ingeniería. (Titulado).

Experiencia laboral Tres años en Administración Pública, Agronomía, Grupos Sociales, Ciencias Veterinarias, Actividad Económica, Economía General.

Habilidades gerenciales 1. Orientación a Resultados.


2. Trabajo en Equipo.

Conocimientos técnicos

1. Marco Normativo del FONAES.

2. Evaluación Económico y Social de Proyectos de Inversión.

Idiomas extranjeros No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar a veces.

Word, Excel y PowerPoint.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica, con cuando menos dos días hábiles de anticipación:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.2. Currículum Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará, cédula y/o título profesional para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de





Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.fonaes.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:


Actividad Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria 12 de marzo de 2008


(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 12 al 28 de marzo de 2008

Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 12 al 28 de marzo de 2008

Análisis de petición de reactivaciones* Del 31 de marzo al 4 de abril de 2008

Exámenes de habilidades A partir del 14 de abril de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal

www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo

para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Evaluaciones de conocimientos A partir del 28 de abril de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal

www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo

para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)*

Del 14 de abril al 23 de mayo de 2008

Entrevistas* Del 19 al 23 de mayo de 2008

Determinación del candidato ganador* 29 de mayo de 2008

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos, se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

http://www.spc.gob.mx/


http://www.fonaes.gob.mx/











La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 30 aciertos posibles en la prueba respectiva. Las evaluaciones técnicas podrán realizarse en línea, por lo que en su caso, al finalizar la evaluación cada aspirante conoce el resultado global de su evaluación.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:Jefe de Departamento de Proyectos Primarios:Exámenes de conocimientos (técnicas mínimo aprobatorio): 60.Evaluación de habilidades (gerenciales mínimo aprobatorio): 70.Ponderaciones: 80% a las capacidades técnicas y 20% a las capacidades gerenciales.

Publicación de resultados

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de quese trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el correo selecció[email protected] dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de

rechazo.● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y


mailto:selecci%C3%[email protected]





petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son:● La renuncia a concursos por parte del aspirante.● La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.● La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal de www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.



4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del FONAES, a los teléfonos 5211-8264 y 5256-3400; asimismo, podrán enviar su denuncia al correo electrónico [email protected] o presentarse en Av. Tamaulipas No. 150, piso 10, colonia Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.

6. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participación en el concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx

7. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder.

8. Tal y como lo establece el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 6 de septiembre de 2007, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico selecció[email protected] y el número telefónico:(55) 2636-4100, Ext. 4219, de lunes a viernes de 9:00 a 14:30 y de 15:30 a 18:00 horas.

México, D.F., a 12 de marzo de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

mailto:selecci%C3%[email protected]


mailto:[email protected]



Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director de Recursos Humanos

Lic. Pedro Reyes CervantesRúbrica.

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 03

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

A.- Nombre del puesto

Director de Esquemas de Financiamiento

Código de puesto 08-212-1-CF01120-0000018-E-C-F


MA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)

Número de vacantes 1

Sueldo mensual bruto

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)


Dirección General de Estudios Agropecuarios y

Pesqueros

Sede México, D.F.


1. Establecer los tipos de método cuantitativos y modelos econométricos a utilizarse de acuerdo a las condiciones de organización y distribución que prevalecen entre los sistemas de producción en México; 2. Desarrollar los esquemas de desarrollo y aplicación de estos modelos, así como dirigir la realización de escenarios bioeconómicos base y pronósticos en las tendencias de mercado a la que se encuentran sujetas las unidades de producción agroalimentarias; 3. Coordinar la ejecución y seguimiento de los modelos bioeconómicos y econométricos en el contexto de los resultados obtenidos durante el proceso de análisis; 4. Definición de los sistemas de producción prioritarios para el análisis; 5. Formación de paneles, mediante contactos con organizaciones de productores facilitadores en las principales regiones de la producción, universidades locales y nacionales, así como otras unidades de investigación y fomento a SAGARPA; 6. Consolidar y verificar la información a través del uso de facilitadores para asegurar la veracidad y aplicabilidad de la información recabada través del proceso de paneles agroalimentarios; 7. Formular convenios de colaboración con otras fuentes líderes en la elaboración de análisis bioeconómico del sector agroalimentario con el fin de obtener y proveer información actualizada y oportuna; 8. Colaboración con los demás directores dentro de la dirección general de estudios económicos con el fin de agilizar y eficientizar el trabajo en equipo y la presentación de resultados; 9. Coordinar los medios de información y difusión de resultados, canalizar eficientemente a todos los solicitantes de información en materia de unidades de producción.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o Profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Biología, Agronomía, Ingeniería, Veterinaria y Zootecnia, Mercadotecnia y Comercio, Contaduría, Economía.


Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Economía Internacional, Biomatemáticas.

Capacidades gerenciales 1. Liderazgo.

2. Visión Estratégica.

Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Financiamiento en el sector rural, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural.

Idiomas No.

Otros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

B.- Nombre del puesto

Subdirector de Apoyo Administrativo

Código de puesto 08-200-1-CFNB001-0000027-A-C-I


NB01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)


Subsecretaría de Agronegocios

Sede México, D.F.


1. Elaborar las descripciones y perfiles de la totalidad de plazas de la Subsecretaría gestionando ante la Dirección de Planeación de Personal la validación correspondiente; 2. Elaborar las descripciones y perfiles de puestos vacantes de la Subsecretaría tramitando lo correspondiente ante las instancias involucradas (Gab de apoyo Art 34. Convocatoria); 3. Gestionar la obtención de fechas de exámenes y entrevistas, colaborando con la revisión documental de plazas pertenecientes a la Subsecretaría;4. Asistir y apoyar a las direcciones generales en la formulación de formatos diseñados por la Secretaría de la Función Pública; 5. Interactuar con los responsables de cada puesto en la definición de pormenores de los formatos a llenar; 6. Reunir y analizar resultados de las distintas áreas, corregir, en su caso, para conjuntarlos y canalizarlos al área solicitante; 7. Vigilar la elaboración de reportes periódicos, como producto de altas, bajas y cambios de adscripción del personal de las unidades que conforman la Subsecretaría; 8. Vigilar la ejecución de los movimientos de personal en el sistema de nómina, como resultado de cambios de sueldo, bajas, cambios de adscripción, etc.;9. Coordinar la realización de programas de cursos de capacitación, conferencias seminarios y demás del personal operativo y de mandos y superiores, con motivo de la calendarización anual previamente elaborada; 10. Atender reuniones periódicas con el Sindicato, para tratar asuntos especiales y de rutina, relacionados con los trabajadores y sobre el entorno laboral; 11. Analizar y autorizar casos excepcionales a los trabajadores de acuerdo a la normatividad y condiciones generales de trabajo de la dependencia;12. Mantener reuniones de trabajo con la Dirección de Relaciones Laborales de la dependencia, sobre casos especiales del Sindicato y del entorno laboral; 13. Asegurar la difusión entre el personal, de información académica que permita enterarlo de los cursos y conferencias que se programen en la dependencia o en otra instancia; 14. Vigilar la actualización de documentos soporte, supervisar y mantener ordenada la archivonomía en la unidad.





Carreras: Contaduría, Administración.

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Organización y Dirección de Empresas, Auditoría.

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados.


Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Recursos Humanos-Selección de Ingreso, Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal.

Idiomas No.


C.- Nombre del puesto

Subdirector de Calidad

Código de puesto 08-210-1-CF01012-0000044-E-C-F


NA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)





Dirección General de Administración de Riesgos y

Proyectos de Inversión

Sede México, D.F.


1. Analizar los esquemas de organización económica más adecuados para la instrumentación de los proyectos productivos que promuevan los productores a sus organizaciones; 2. Identificar los esquemas organizativos más adecuados para cada proyecto económico en particular; 3. Recomendar a los productores o a sus organizaciones los esquemas asociativos especiales para sus proyectos productivos;4. Analizar y diseñar los esquemas de fondeo integral más adecuados a las necesidades especiales de financiamiento de los proyectos productivos, que promuevan los productores o sus organizaciones; 5. Identificar y promover ante las instancias de fondeo, los esquemas de financiamiento especial para los proyectos de inversión de los productores o sus organizaciones; 6. Recomendar a los productores o a sus organizaciones los esquemas de financiamiento integral, que cubran las necesidades y requerimientos de inversión especiales de sus proyectos económicos; 7. Apoyar a los productores o a sus organizaciones en la determinación del contenido básico de los estudios de factibilidad integral de los proyectos productivos: 8. Auxiliar a los productores o a sus organizaciones para que la formulación de los estudios de factibilidad integral cumpla con los lineamientos que emitan las fuentes de fondeo identificadas para apoyar el financiamiento de sus proyectos; 9. Promover y negociar, junto con los interesados, los estudios de factibilidad ante las instancias de fondeo especializadas para obtener los servicios y productos financieros que mejor apoyen sus requerimientos de inversión; 10. Revisar que la formulación de los planes de negocios contemplen claramente los rubros y aspectos fundamentales que le dan vialidad y rentabilidad a los proyectos productivos; 11. Promover, a petición expresa de los interesados, los planes de negocios para accesar al financiamiento especial para los proyectos económicos; 12. Acompañar a los productores o a sus organizaciones en la promoción de los planes de negocios, que realizan ante diversas instancias de fondeo, particularmente las que ofrecen financiamiento en condiciones especiales; 13. Conocer y analizar comparativamente las diversas figuras jurídicas existentes, que tengan aplicación para el desarrollo y operación de los proyectos productivos del sector


agroalimentario y pesquero, y a las actividades económicas del sector rural;14. Identificar las fortalezas y debilidades de las diversas figuras jurídicas existentes, especialmente cuando se opera en las actividades productivas del sector agroalimentario y pesquero, y a las actividades productivas del Sector Rural15. Proporcionar y recomendar a los productores o a sus organizaciones, las figuras jurídicas más funcionales para sus proyectos de inversión.




Carreras: Administración, Economía, Finanzas, Mercadotecnia y Comercio, Veterinaria y Zootecnia, Contaduría.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Economía General, Administración Pública.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Financiamiento en el Sector Rural, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural.

Idiomas No.


D.- Nombre del puesto

Jefe de la Unidad Jurídica

Código de puesto 08-126-1-CF34256-0000033-E-C-P







Delegación Estatal Colima Sede Colima


1. Proponer lineamientos, normas de organización y procedimiento para una expedita y eficiente atención de los asuntos en los que intervengan las unidades administrativas de las delegaciones y que sean objeto de trámite ante las diversas autoridades;2. Interpretar y promover la aplicación y observancia de las leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, reglas de operación, laudos laborales y resoluciones administrativas; 3. Dictaminar y opinar desde el punto de vista jurídico, sobre las diversas materias relacionadas con la emisión, modificación, suspensión, cancelación, revocación, caducidad y extensión de licencias, permisos y demás autorizaciones que se expidan en la Delegación; 4. Dictaminar y participar en la elaboración y revisión jurídica de toda clase de contratos y convenios relacionados con la construcción de obra pública, adquisiciones, arrendamientos, prestación de servicios y en general todos los acuerdos que se celebren con la delegación; 5. Asesorar jurídicamente a los funcionarios y unidades administrativas de la delegación para salvaguardar los intereses institucionales en los asuntos que les corresponda; 6. Suscribir todas aquellas promociones que exija el trámite procesal de los juicios, en representación del delegado, así como desahogar los trámites, audiencias y diligencias convocadas por los órganos jurisdiccionales, para que por razones jurídicas a las que se tiene derecho, no se afecten los intereses de la delegación de la SAGARPA en el Estado; 7. Coordinar

http://www.funcionpublica.gob.mx/

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permanentemente el seguimiento de los asuntos litigiosos, observando puntualmente los términos legales, tratándose de las materias administrativa, fiscal, civil, laboral o penal, para salvaguardar los intereses de la delegación de la SAGARPA en el Estado; 8. Formular y presentar denuncias o querellas ante la autoridad competente de aquellos actos o hechos presuntamente delictuosos para salvaguardar los intereses de la delegación.




Carreras: Derecho.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica, Teoría y métodos generales.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Ley de Desarrollo Rural Sustentable, Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.

Idiomas No.


E.- Nombre del puesto

Auditor Coordinador

Código de puesto 08-114-1-CF14051-0000149-A-C-UNivel administrativo






Organo Interno de Control Sede Guanajuato


1. Elaborar correctamente las notificaciones, a fin de que cumplan con lo establecido en la normatividad vigente; 2. Informar sobre la práctica de las notificaciones al personal de oficinas centrales, ya que se tiene que capturar en el sistema de procedimientos administrativos de responsabilidades (spar) y a efecto de que cuando los servidores públicos comparezcan, éstas se encuentren en sus respectivos expedientes; 3. Remitir oportunamente a oficinas centrales las notificaciones, ya que se contabilizan los tiempos de las mismas para que cumplan con lo establecido en el mismo, así con lo adecuado en la instrumentación del proceso administrativo de responsabilidades; 4. Atender y orientar a la ciudadanía para que se encuentre en condiciones de saber ante quién presenta la petición; 5. Solicitar informes sobre hechos presuntamente irregulares a las unidades administrativas, para determinar o no la presunta responsabilidad de los servidores públicos denunciados; 6. Integrar debidamente el expediente de investigación y turnarlo a oficinas centrales para que cuente con los requisitos establecidos en la normatividad vigente; 7. Recepcionar documentación de los servidores públicos involucrados y de las áreas para remitirlas a oficinas centrales para su debida integración de conformidad a la ley en materia; 8. Dar seguimiento y verificar el cumplimiento de las solicitudes de información a las diversas áreas para estar en posibilidad de cumplir con los tiempos establecidos y la ejecución de las mismas;9. Llevar a cabo la audiencia de desahogo de pruebas cuando así lo instruya el titular de responsabilidades para dar estricto cumplimiento a la ley en materia; 10. Revisar los expedientes, para que cumplan con los requisitos establecidos en la normatividad


vigente; 11. Motivar y fundamentar debidamente los proyectos que elaboran, ya sean derivados de las investigaciones de quejas y denuncias y de los procedimientos administrativos de responsabilidades de los servidores públicos para que sean analizados en oficinas centrales y de esta forma proceder conforme a derecho.12. Corregir y remitir oportunamente los proyectos a oficinas centrales, y una vez que sean revisados y corregidos por los titulares de quejas y denuncias y el de responsabilidades notificarlos conforme a derecho.




Carreras: Derecho.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Derecho y Legislación Nacionales.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias), Cultura Institucional en la APF.

Idiomas No.


F.- Nombre del puesto

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados


PQ03 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)


Dirección General de Desarrollo Humano y

Profesionalización

Sede México, D.F.


1. Ejecutar y revisar el proceso de cierre de nómina ordinaria en oficinas centrales quincenalmente; 2. Comprobar la operación de los movimientos que se generan en la nómina ordinaria, como altas, promociones, promociones bajas, en oficinas centrales;3. Analizar la aplicación de las deducciones en la nómina ordinaria de oficinas centrales; 4. Analizar las solicitudes de pagos, respecto a su procedencia; 5. Operar los pagos solicitados por las diferentes unidades a nivel nacional y enviar las respuestas de acuerdo al caso; 6. Comprobar los procesos de cálculo de las percepciones y deducciones de los pagos solicitados; 7. Compilar la documentación que avala el otorgamiento de las prestaciones económicas de condiciones generales de trabajo;8. Comprobar que las prestaciones del personal de mando y superior sean de acuerdo a la normatividad vigente; 9. Integrar los expedientes que sean necesarios de las prestaciones económicas que cuenten con la autorización expresa del Oficial Mayor.

Escolaridad Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Técnico Superior o Universitario.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras: Contaduría, Administración, Ciencias Políticas, Matemáticas, Ciencias Sociales.


Experiencia laboral Años de experiencia: cinco años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx). Derecho y Legislación Nacionales, Ciencias Políticas y Administración Pública.



Capacidades técnicas Recursos Humanos- Relaciones Laborales administración de personal, Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Auditoría Financiera.

Idiomas No.

Otros Idioma: no; Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

G.- Nombre del puesto

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados





$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)


Dirección General de Desarrollo Humano y

Profesionalización

Sede México, D.F.


1. Realizar llamadas telefónicas sistemáticas a fin de actualizar los datos vertidos en los directorios; 2. Actualizar, sustituir e imprimir los cambios en los diversos directorios;3. Notificar a las direcciones de área los cambios efectuados en los directorios institucionales; 4. Controlar la agenda de asuntos del Director General y asignar las citas para el desahogo de pendientes; 5. Solicitar la(s) sala de juntas para la atención de acuerdos o juntas de trabajo Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización, los lugares de estacionamiento para visitantes, solicitar y proveer el material de la oficina y el de servicio de cafetería para la Dirección General; 6. Confirmar con las personas agenda Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización agendadas el día y hora de su asistencia, así como indicar el lugar donde serán recibidos y proporcionar a su llegada atención personal; 7. Recepción del documento por parte del Director General y clasificarlo; 8. Rotular folder e ingresar documento al listado para consulta rápida; 9. Archivo del documento y actualización periódica de asuntos concluidos; 10. Atender vía telefónica y canalizar al área correspondiente de acuerdo a las necesidades del solicitante; 11. Atender a manera personal a usuarios y canalizarlos al área correspondiente de acuerdo a su solicitud o trámite; 12. Controlar minutario de oficios de firma del Director General; 13. Capturar, fotocopiar, engargolar documentos que genere el Director General, así como proveerle de material de oficina; 14. Efectuar la recepción y realización de llamadas del Director General.Escolaridad Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Carrera Técnica o Comercial.Grado de Avance: Terminado o Pasante.Carreras: Computación e Informática, Administración, Humanidades, Secretaria.

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimos.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistema de Productos


Agrícolas y Pecuarios, Planeación y Fomento Agropecuario Pesquero y Agrícola, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No.Otros Idioma: no; Paquetería: Windows, Microsoft Office

(Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

H.- Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto 08-140-2-CF21864-0000007-X-C-I





$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20 /100 M.N.)


Delegación Estatal en Oaxaca Sede Tlaxiaco


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito; 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar una difusión de los diferentes programas de apoyo, a realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 5. Realizar acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate a plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Actualizar inventario de los recursos naturales, agrícola, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región. 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económicodel Distrito.


Escolaridad: Carrera Técnica o Comercial.


Carreras: Veterinaria y Zootecnia, Agronomía, Desarrollo Agropecuario.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Grupos Sociales, Estadística, Agronomía, Producción Animal.

Capacidades gerenciales Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistema de Productos


Agrícolas y Pecuarios, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural; Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No.


I.- Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto 08-140-2-CF21865-0000108-X-C-F





$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)


Delegación Estatal en Oaxaca Sede Pinotepa Nacional


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito; 3. Realizar las acciones de promoción para la integración de Comités Directivos, Técnicos de Control y Vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obra de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región; 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.




Carreras: Veterinaria y Zootecnia, Agronomía, Desarrollo Agropecuario.



Capacidades gerenciales Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.


Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural; Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No.


J.- Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto 08-141-2-CF21865-0000039-X-C-I







Delegación Estatal en Oaxaca Sede Huajvapan


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de la coordinación interinstitucional y de contingencias, para apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito; 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como la difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y la calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito;5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes;6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como la asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Recabar la información y datos que permitan actualizar el sistema sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito; 8. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región.




Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia.






Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y PEC, Proyectos productivos para el Desarrollo Rural.

Idiomas No.


K.- Nombre del puesto

Jefe de CADER








Delegación Estatal en Oaxaca Sede Mochixtlan


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de la coordinación interinstitucional y de contingencias, para apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito; 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como la difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y la calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como la asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información y estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región; 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar el sistema sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.










Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y PEC, Proyectos productivos para el Desarrollo Rural Nociones Generales de la Administración Publica Federal.

Idiomas No.


L.- Nombre del puesto

Jefe de CADER








Delegación Estatal en Oaxaca Sede Sola de Vega


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de la coordinación interinstitucional y de contingencias, para apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito; 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como la difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y la calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como la asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna;7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información y estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región; 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar el sistema sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.










Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y PEC, Proyectos productivos para el Desarrollo Rural Nociones Generales de la Administración Publica Federal.

Idiomas No.


M.- Nombre del puesto

Profesional Técnico Agropecuario








Delegación Estatal en Colima Sede Colima


1. Transmitir, coordinar, supervisar y evaluar la aplicación de las instrucciones, normas y técnicas establecidas para el fomento de la producción, protección y conservación de los recursos agropecuarios y la presentación de los servicios de sanidad fitopecuaria, así como integrar y promover los programas complementarios estratégicos que correspondan al distrito de desarrollo rural; 2. Participar en la realización de estudios para validar e integrar las propuestas de cambio de uso del suelo, de conformidad con las características específicas del distrito, así como promover la generación validación de tecnología que contribuya a incrementar la producción y productividad agropecuaria de la región; 3. Participar en la definición de necesidades prioritarias y perfil de los proyectos productivos y sociales de los productores agropecuarios de las comunidades rurales, coordinando y realizando estudios agroclimatológicos y de hábitat natural, que permitan determinar los patrones de cultivos; 4. Fomentar, asesorar y coordinar la ejecución de programas, preservación y desarrollo de los recursos agropecuarios;5. Coordinar la ejecución de programas para prevenir y combatir enfermedades, plagas e insectos nocivos que afecten los recursos agropecuarios; 6. Asesorar la inspección y vigilancia que en materia de sanidad fitopecuaria corresponda desarrollar al distrito;7. Instrumentar y coordinar las acciones previstas en las reglas de operación de los programas sustantivos de fomento agropecuario, así como integrar la información estadística que se genera en el Distrito de Desarrollo Rural, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad establecida y evaluar sus objetivos; 8. Promover y fomentar la investigación socioeconómica del medio rural así como la generación, valoración, transparencia y aprobación de tecnología orientada a mejorar los sistemas productivos del medio rural, con el propósito de mejorar los ingresos de los productores; 9. Promover las Políticas de capacitación y asistencia técnica rural integral a través de psp dedicados a la asistencia privada haciendo énfasis en los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración y difusión de tecnología en materia agropecuaria y pesquera; 10. Participar en la integración del programa de importación exportación de productos e insumos agropecuarios; 11. Coordinar y controlar las actividades de organización Económico-Social de los productores para la producción, transformación y comercialización agrícola y pecuaria en el ámbito territorial del distrito; 12. Promover tramitar y controlar el registro de organizaciones de productores agrícolas y pecuarios; 13. Coordinar y supervisar la asistencia técnica privada agrícola, pecuaria y de sanidad que proporcionan los particulares a los productores, para preservar, desarrollar y aprovechar racionalmente los recursos y prevenir, combatir y erradicar las plagas y enfermedades, en apoyo a la producción industrialización y comercialización; 14. Apoyar la difusión de requisitos y expedición de certificados fito y zoosanitarios para


la exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal; 15. Difundir y proporcionar a los productores información, folletos, etc. Sobre precios nacionales e internacionales de requisitos fitozoosanitarios para el comercio exterior de oferta y demanda de los principales granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, así como para la promoción de integración de asociaciones de productores e inversionistas.



Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras: Veterinaria y Zootecnia, Agronomía.

Experiencia laboral Años de experiencia: un año mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Biología Vegetal (botánica), Geografía Regional, Agronomía Administración Pública, Estadística, Fitopatología, Biología de Insectos (Entomología) y Ciencia Veterinarias.



Capacidades técnicas Financiamiento en el Sector Rural, Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y PEC Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No.



Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


2. Documentos que acrediten el nivel de estudios requeridos para el puesto por el que concursa:

- Título Profesión.

- Cédula.

3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

4. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

5. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa


de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

6. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso, así como el folio de registro en Trabajaen.

La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

12 de marzo de 2008

Registro de aspirantes. Del 12 al 31 de marzo de 2008Presentación de documentos (cotejo) Del 3 al 18 de abril de 2008Evaluaciones de habilidades gerenciales* Del 3 al 18 de abril de 2008Evaluación de conocimientos técnicos* Del 3 al 18 de abril de 2008Entrevistas* Del 21 de abril al 2 de mayo de 2008Determinación* A partir del 6 de mayo de 2008* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos técnicos se encuentran al final de este documento.


La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación comunicará, con el tiempo legal de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.La evaluación de conocimientos técnicos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 80, con excepción de los concursos de Jefe de Cader, en donde la calificación mínima será de 65.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista.

Publicación de Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de


resultados www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso, así como con su folio de registro en trabajen.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Insurgentes Sur No. 489, Col. Roma Sur, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Reactivación de folio

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, a continuación se señalan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios:El Comité Técnico de selección podrá determinar por mayoría de votos la reactivación de folios, cuando el descarte sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente a juicio del Comité, determinada la procedencia de adoptar la reactivación, el Comité deberá documentar el error o errores con las impresiones en pantalla del sistema que correspondan.Para la reactivación el Comité de Selección deberá dirigir un escrito firmado por sus tres integrantes a la Dirección Adjunta de Administración de la Información del Servicio Profesional de Carrera y marcando copia para la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, en el cual se fundará y motivará cada una de las solicitudes de reactivación, integrando al expediente original del concurso, las constancias de justificación respectivas. Los números de folios reactivados así como el caso de reactivación se podrán observar en el portal de la Secretaría www.sagarpa.gob.mx. El plazo de aclaración de dudas sobre reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el Portal de la Secretaría, comunicándose al número telefónico 38711000, Ext. 33721.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el


correo electrónico [email protected] y el número telefónico: 38711000,Ext. 33719 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.

México, D.F., a 7 de marzo de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en laSecretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Igualdad de Oportunidades, Mérito y ServicioPor acuerdo del Comité Técnico de Selección,

El Secretario Técnico del Comité Técnico de SelecciónLic. Ignacio Salvador Chávez Sánchez Aldana

Rúbrica.DIRECTOR DE ESQUEMAS DE FINANCIAMIENTO

BIBLIOGRAFIA

Analysis Econométrico, William Greene, 1999 3e. Prentice Hall

Using Econometrics. A practrical Guide A.H. Studemund, 2001 Addison Wesley

Managerial Economics. Application, Strategy and Tactics McGuigan, Moyer and Harris. 9 e. South-Western Thompson

Microeconomic Theory and Applications, Browning E. 3 e. Scott Foressmand and Company

Macroeconomics. G. Mankiew 4 e. Worth publishers

Finance, Bodie and Merton. Prentice Hall

Macroeconomía, Dornbusch, Fischer, Startz. 9e McGraw Hill

Macroeconomía, Stglitz, Joseph. 2e. Ariel Economía

Banco de México. Información sobre inflación subyacente:

http://www.banxico.org.mx/polmoneinflacion/didactico/preguntasFrecuentes/PreguntasFrecuentesINPC.html

TEMARIO

Definiciones Macroeconómicas

Teoría Macroeconómica

Teoría Microeconómica

Conceptos de microeconomía

Administración Económica

Conceptos de Finanzas

Conceptos de Probabilidad

Conceptos de Estadística

Conceptos de Econometría

Perspectiva agrícola y económica en México y el mundo

Agencias encargadas de la regulación agrícola en México y el mundo

Productividad agrícola global y nacional

Competitividad en los diversos mercados agrícolas

Indices e indicadores macroeconómicos

Factores inflacionarios e influencias sobre el consumidor

Tipos de Cambio

Tasas de Referencia

SUBDIRECCION DE APOYO ADMINISTRATIVO

BIBLIOGRAFIA


Aguilar, Villanueva Luis F., El estudio de las Políticas Públicas, 2000, México.

Bardach, Eugene, Los ocho pasos para el análisis de Políticas Públicas. Un manual para la práctica, CIDE, Grupo Editorial Porrúa, 2001, México.

Call, Steven, William Holahan, Microeconomía, Grupo Editorial Iberoamérica.

Dornbush, Rudiger, Stanley Fisher, Richard Startz, Macroeconomía, McGraw-Hill, 2004, España

Stiglitz, Joseph E., La economía del sector público, 2000, España.

Capítulos I, III y IV.

Laswell Harold D., Political Communication, The Public Language (1969)

Páginas electrónicas de SAGARPA, Banco de México y Secretaría de Economía

TEMARIO

Situación mundial y nacional del sector agropecuario

Fundamentos básicos de microeconomía

Fundamentos básicos de macroeconomía

Conceptos básicos de Políticas Públicas

Productividad agrícola global y nacional

Competitividad en los diversos mercados agrícolas

Indices e indicadores macroeconómicos

Factores inflacionarios e influencias sobre el consumidor

Tasas de Referencia

Conceptos de Probabilidad

Conceptos de Estadística

Conceptos de Econometría

Teoría de Administración Pública

Métodos Cuantitativos

Programa Sectorial

Programa Especial Concurrente

SUBDIRECTOR DE CALIDAD

BIBLIOGRAFIA

Decreto por el que se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.

Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2008, publicado en el D.O.F. el día 13 de diciembre de 2007.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Ley de Ahorro y Crédito Popular.

Ley de Desarrollo Rural Sustentable.

Ley General de Sociedades Mercantiles.

Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito.

Acuerdo por el que se establecen las Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.

Reglamento Interior de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.


Manual de Organización de la Subsecretaría de Fomento a los Agronegocios.

TEMARIO

Objetivos del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio 2008.

Reglamento Interno de la SAGARPA.

Manual de Organización de la Subsecretaría de Fomento a los Agronegocios.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento.


Ley de Ahorro y Crédito Popular.

Ley de Desarrollo Rural Sustentable.

Ley General de Sociedades Mercantiles.

Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito.


Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.

Programa de Inducción y Desarrollo del Financiamiento al Medio Rural.

JEFE DE LA UNIDAD JURIDICABIBLIOGRAFIA

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas.

Ley Federal del Procedimiento Administrativo.


Ley de Sanidad Animal.

Ley de Pesca.

Ley de Amparo.

Ley de Organizaciones Ganaderas.

Reglamento Interior de la SAGARPA.

Ley de Sanidad Vegetal.

Ley Federal sobre Metrología y Normalización.

Decreto que regula el Programa de Apoyos Directos al Campo denominado PROCAMPO.

Reglamento de la Ley de Organizaciones Ganaderas.

Introducción al estudio del derecho. (Biblo. Eduardo García Maynes).

TEMARIO

Información general de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación. (Portal de la SAGARPA en Internet).

Leyes, Decretos y Reglamentos.

Revocaciones.

Laudos laborales.

Asuntos Jurídicos de la Delegación.

AUDITOR COORDINADORBIBLIOGRAFIA

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículos 108, 109 y 113).

Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.


Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

Ley de Procedimiento Administrativo. (Notificaciones y Medios de prueba).

Ley de Amparo.

Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

Legislación Federal sobre Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Autor: Agustín Herrera Pérez. Editorial Porrúa.

El Sistema de Responsabilidades de los Servidores Públicos.

Autor: Luis Humberto Delgadillo Gutiérrez. Editorial Porrúa.

Código Federal de Procedimientos Civiles (Notificaciones y Medios de prueba).

Código Federal de Procedimientos Penales (Notificaciones y Medios de prueba).

Código Fiscal de la Federación (Título Cuarto, Juicio Contencioso Administrativo).

TEMARIO

Procedimiento Administrativo de Responsabilidades en Contra de Servidores Públicos (Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos y Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos).

Medios de Impugnación en materia de Inconformidades (Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas).

Medios de Impugnación en el Procedimiento Administrativo en contra de Proveedores y Contratistas (Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas).

Recurso de Revocación y Revisión.

Juicio de Nulidad.

Juicio de Amparo.

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

BIBLIOGRAFIA

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 123 apartado B, última reforma 28 de junio de 2004

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado

Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación

Ley del Impuesto Sobre la Renta

Reglamento de la Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación

Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta

Reglamento de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Reglamento Interior de la SAGARPA

D.O.F. 10 de julio de 2001

Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal


DOF - 31-XII-2004

Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal

D.O.F. 31-V-2006 y 31-III-2005

Presupuesto de Egresos de la Federación para el 2007

D.O.F. 28-XII-2006

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública

FECHA DE EXPEDICION EN EL D.O.F.

23-XI-2000 Ultima modificación el 16 de enero de 2007

TEMARIO

Sistema de Remuneraciones y Prestaciones de la Administración Pública Federal.

Prestaciones económicas otorgadas por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Ejercicio del Gasto Público Federal.

Servicios Personales.

Impuestos relacionados con los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado.

Cálculo mensual del Impuesto Sobre la Renta.

Pagos a cargo del Gobierno Federal.

Pagos de remuneraciones por servicios personales.

Cuotas y aportaciones de seguridad social, en el régimen obligatorio.

Seguros para los Servidores Públicos de mando.

Prestaciones inherentes al puesto de los Servidores Públicos Superiores.

De los pagos de remuneraciones por servicios personales.

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

BIBLIOGRAFIA

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Ley del Servicio Profesional de Carrera

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera

Reglamento Interior de la SAGARPA

Condiciones Generales del Trabajo de la SAGARPA

TEMARIO

Conocimientos Secretariales

Administración de Recursos Humanos

Servicio Profesional de Carrera

Nociones de la Administración Pública

Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos


Relaciones Laborales

JEFE DE CADER

BIBLIOGRAFIA



Ley Federal de Procedimientos Administrativos.

Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento.

Ley Federal de Sanidad Vegetal.

Ley Federal de Salud Animal.

Reglas de Operación de PROCAMPO (www.sagarpa.gob.mx y www.procampo.gob.mx).

Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones (www.sagarpa.gob.mx).

Procedimiento General Operativo del Diesel Agropecuario (www.sagarpa.gob.mx y www.procampo.gob.mx).

Reglas de Operación y Guía Operativa del PIASRE (www.sagarpa.gob.mx).

Reglas de Operación del PROGAN (www.procampo.gob.mx).

Reglas de Operación y Guía Operativa del FAPRACC (www.sagarpa.gob.mx).

Reglas de Operación de Conversión de Cultivos (www.infoaserca.gob.mx).

Reglas de Operación del Ingreso Objetivo (www.infoaserca.gob.mx).


Plan Nacional de Desarrollo.

TEMARIO

Plan Nacional de Desarrollo Sector Rural

Programa Especial Recurrente para el Desarrollo Rural sustentable

Reglas de Operación

Normatividad de PROCAMPO

Conversión de Cultivos

Ingreso Objetivo

Sanidad Agropecuaria

Cuarentenas

PROFESIONAL TECNICO AGROPECUARIO (COLIMA)

BIBLIOGRAFIA




Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento.

Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable.

Ley Federal de Sanidad Vegetal.

Ley y Reglamento del Servicio Profesional de Carrera.



Reglas de Operación de Alianza Contigo.

TEMARIO

Modificaciones a las Reglas de Operación de Alianza.

Reglas de Operación de PROCAMPO.

Reglas de Operación de PROGAN.

Normas oficiales mexicanas en materia fitosanitaria. (disponibles en web SAGARPA).

Normas internacionales de medidas fitosanitarias (página: www.nappo.org.).

Código de Etica de los Servidores Públicos

Manual del sistema de gestión de calidad.

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Secretaría de Comunicaciones y Transportes

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 78

Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza Subdirector de Recursos Materiales

Nivel del puesto NB2 Número de vacantes Una

Percepción ordinaria $33,537.06 Mensual Bruta

Adscripción Oficialía Mayor Sede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Coordinar las acciones necesarias para la correcta administración de los recursos materiales asignados a la unidad administrativa, mediante la gestión oportuna de los servidores generales, con la finalidad de eficientar la operación de las áreas que conforman la Oficialía Mayor.

Funciones principales 1. Controlar y registrar los movimientos del inventario de bienes muebles; así como realizar semestralmente, el inventario general de mobiliario y equipo, mediante el cumplimiento de la normatividad establecida, con la finalidad de mantener actualizada la información de altas y bajas en la base de datos de la unidad administrativa.

2. Coordinar y controlar los bienes de consumo, mediante la adecuada aplicación de los lineamientos emitidos por la DGRM, con la finalidad de mantener actualizado de manera eficiente y eficaz el control de los bienes de consumo de la Oficialía Mayor.

3. Coordinar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo del parque vehicular, mediante el cumplimiento de las contrataciones centralizadas y, en su caso, a través de un exhaustivo estudio de mercado, con la finalidad de determinar las mejores condiciones del mantenimiento del parque vehicular.

4. Mantener el correcto funcionamiento de las instalaciones eléctricas, sanitarias y de seguridad, mediante los requerimientos de las necesidades de la Oficialía Mayor, con la finalidad de mantener en óptimas condiciones las instalaciones y espacios físicos de la unidad administrativa.

5. Vigilar el puntual cumplimiento de los contratos de servicios generales de los cuales la Oficialía Mayor es usuaria, mediante el cumplimiento de la normatividad aplicable, con la finalidad de mantener los servicios de fotocopiado, seguridad, intendencia y mantenimiento preventivo/correctivo


de equipo de oficina en óptimas condiciones.

6. Elaborar el Programa Anual de Necesidades, mediante la detección, análisis y definición de los requerimientos de bienes de consumo, de cada una de las áreas que conforman la Oficialía Mayor, con la finalidad de eficientar sus funciones.

7. Coordinar y controlar los bienes de consumo, revisar solicitudes de materiales y realizar las compras necesarias, mediante la adecuada aplicación de los lineamientos emitidos por la DGRM, con la finalidad de mantener actualizado de manera eficiente y eficaz el control de los bienes de consumo de la Oficialía Mayor.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.

Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.

Carrera solicitada:

1. Ciencias políticas y administración pública.

2. Administración.

Años de experiencia laboral

Cinco años en:

1. Administración pública.

2. Organización y dirección de empresas.

Evaluaciones de habilidades

1. Orientación a resultados.

2. Trabajo en equipo.

(Nivel de dominio 3 para Subdirector).

Exámenes de conocimientos

Legislación: Ley Orgánica de la Administración Pública. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Reglamentos: ReglamentoInterior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Disposicionesdiversas: Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría deComunicaciones y Transportes. Código de Conducta de los ServidoresPúblicos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Otras fuentes:Manual para la Administración de Bienes Muebles y el Manejo de losAlmacenes de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Fuente http://normatecainterna.sct.gob.mx/manual_adm_bm_sct.pdf

Otros conocimientos Se requiere tener manejo de paquetería de informática y conocimientos sobre la legislación y normatividad de carácter administrativo. Todo ello en nivel básico.

Requisitos adicionales

Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al extranjero. Horario de trabajo diurno.

Nombre de la plaza Coordinador de Sistemas de ConmutaciónNivel del puesto NB1 Número de vacantes UnaPercepción ordinaria $28,664.15 Mensual BrutaAdscripción Unidad de la Red Privada

del Gobierno FederalSede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Proporcionar asesoría sobre la correcta operación de los sistemas de comunicaciones y los servicios que se suministran a los funcionarios del Gobierno Federal, mediante el análisis y planeación de las necesidades de expansión, reconfiguración, reubicación o sustitución de los sistemas de comunicaciones, con la finalidad de asegurar la disponibilidad de servicios modernos de calidad, con lo cual se contribuye al eficiente funcionamiento del servicio privado de comunicación de voz entre los funcionarios de alto nivel del Gobierno Federal y Estatal.

Funciones principales 1. Mantener la operación de los sistemas de comunicaciones e interfases para el suministro continuo y eficiente de los servicios a los funcionarios del


Gobierno Federal, mediante la aplicación de los programas y procedimientos establecidos al efecto, con la finalidad de proporcionar comunicaciones accesibles y oportunas entre los funcionarios.

2. Coordinar e implementar las ampliaciones o reemplazo de la infraestructura necesaria de los sistemas de comunicaciones, mediante la utilización de tecnologías convergentes de vanguardia que aporten valor agregado para voz y datos, con la finalidad de conservar la disponibilidad suficiente para satisfacer la demanda de los usuarios.

3. Prever y proponer la aplicación de nuevos recursos y facilidades de seguridad para voz, datos y video en los sistemas de comunicaciones, de conformidad con los procedimientos establecidos al efecto, que permitan ofrecer a los funcionarios las herramientas más confiables tecnológicamente a nivel internacional en materia de comunicación, con la finalidad de coadyuvar de forma efectiva al desarrollo de sus funciones con altos estándares de seguridad.

4. Implementar mecanismos que permitan ejercer una adecuada vigilancia en lo relativo a la operación y sistemas de seguridad para mantener el sistema telefónico digital encriptado, mediante la ejecución de un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura conformada por los aparatos respectivos, con la finalidad de propiciar una comunicación efectiva entre el Ejecutivo Federal, su gabinete y demás funcionarios de alto nivel federal y estatal.


Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.

Carrera solicitada:

1. Ingeniería.

2. Comunicación.

3. Eléctrica y electrónica.


Tres años en:

1. Tecnología de las telecomunicaciones.

2. Electrónica.

3. Ingeniería y tecnología eléctricas.






Parte I.- Conmutadores telefónicos en general y sistemas INTECOM E:I.1.- Conceptos generales de telefonía. 1.2.- Principales componentes de un conmutador telefónico. 1.3.- Configuraciones que se pueden realizar con conmutadores. 1.4.-Conmutadores INTECOM E, multiplexores y distribuidores de servicios digitales FDLM distribuidos por cable de fibra óptica. 1.5.- Diferentes tipos de fibra óptica utilizada en los equipos. 1.6.- Tipos conectividad de teléfonos analógicos y digitales. 1.7.- Conceptos y tipos de encripción para la voz.1.8.- Técnicas de encripción de la información. 1.9.- Administración y mantenimiento de sistemas de INTECOM E. 1.10.- Multiplexor MAGNUM 100 para fibra óptica y sus distintas aplicaciones. Parte II.- Sistemas satelitales:2.1.- Conceptos Generales de sistemas satelitales. 2.2.- Sistema Satelital Scientific Atlanta Skylix.DDS. 2.3.- Técnicas de Acceso en Sistemas Satelitales.2.4.- Diferentes configuraciones del Skylinx.DDS. 2.5.- Programación de aplicaciones del cliente. 2.6.- Administración y monitoreo del sistema satelital.2.7.- Interfases que utiliza el sistema satelital. 2.8.- Procedimientos para


localización de daños en el sistema satelital. Parte III.- Bibliografía: 3.1.-Conceptos generales de telefonía. 3.2.- Manuales de usuario-equipo MAGNUM 100.3.3.-Manuales CRYPTO AG. 3.4.- Biblioteca INTECOM E-VOLUMENES 1 A 6.3.5.- Manuales de información general INTECOM. 3.6.- Manuales de administración sistema satelital SKYLINX.DDS. 3.7.- Información general en Internet.

Otros conocimientos Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, etc.).

Se requiere tener conocimiento en tecnologías convergentes para voz y datos y técnicas de seguridad en sistema de comunicaciones, en nivel intermedio. Además de que se requiere el manejo del idioma inglés en nivel intermedio para la lectura y habla y nivel básico para la escritura.



Nombre de la plaza Subdirector de Conservación y Mantenimiento

Nivel del puesto NB1 Número de vacantes Una


Adscripción Dirección General de Recursos Materiales

Sede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Coordinar el desarrollo de las actividades relativas al mantenimiento correctivo y preventivo a los bienes inmuebles propiedad o al servicio de la Secretaría, de conformidad con la normatividad vigente en la materia, con la finalidad de mantenerlos en condiciones adecuadas de uso y operación que permitan a las distintas Unidades Administrativas Centrales llevar a cabo las funciones sustantivas que tienen encomendadas.

Funciones principales 1. Programar y cuantificar las acciones necesarias para el adecuado mantenimiento preventivo y correctivo de los inmuebles propiedad de la Secretaría o que ocupen sus diversas unidades administrativas, mediante la formulación del Programa Anual de Mejoras a dichos inmuebles con el objeto de que éstos se encuentren en condiciones adecuadas de operación y funcionamiento.

2. Coordinar con las distintas unidades administrativas el desarrollo de eventos a realizarse en las instalaciones del Centro Nacional SCT y brindar el apoyo necesario en materia de energía eléctrica, limpieza y adecuación de espacios, a efecto de que dichos eventos se lleven a cabo conforme a lo programado por las unidades administrativas.

3. Coordinar las acciones necesarias para el pago y prestaciones de los servicios de fotocopiado, telefonía local y larga distancia, celular y radiolocalizadores, arrendamiento de equipo de fax, que requieren las diferentes áreas administrativas de la Secretaría, así como controlar la prestación de los servicios de ingeniería eléctrica y mecánica incluyendo instalaciones hidráulicas y sanitarias al igual que la limpieza, fumigación y jardinería, mediante la verificación y validación de la documentación comprobatoria correspondiente a efecto de que el ejercicio del gasto se lleve a cabo de conformidad con lo establecido en los contratos respectivos.

4. Coordinar las acciones necesarias para llevar a cabo la revisión de los programas de ejecución en la prestación de los servicios a través del seguimiento y supervisión de conformidad con lo establecido en los contratos o pedidos correspondientes, a fin de garantizar el cumplimiento de los trabajos.

5. Coadyuvar en el proceso administrativo de los pagos de servicios y de mantenimiento que se hayan ejecutado por los contratistas o prestadores de servicios, verificando la documentación presentada por éstos y gestionando ante el área administrativa el pago oportuno a fin de que la dependencia cumpla con los compromisos contraídos.

6. Establecer las acciones inherentes al proceso de convocatoria de


prestadores de servicio mediante la concentración y revisión de la documentación presentada por cada uno de ellos, a efecto de determinar la selección de aquel que reúna las mejores condiciones para la Secretaría.

7. Determinar la relación de los trabajos de conservación y mantenimiento y de servicios que sean necesarios llevar a cabo de acuerdo a la verificación física de las instalaciones de la dependencia, a efecto de integrar el programa de mejoras a realizar.

8. Cuantificar el costo de los trabajos a desarrollar mediante el estudio de mercado respectivo, a efecto de solicitar con oportunidad a la Dirección de Administración la suficiencia presupuestal para la ejecución de los trabajos que hayan sido programados, así como aquellos de carácter imprevisto.


Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional terminado o pasante.

Carrera solicitada:

1. Ingeniería.

2. Ciencias políticas y administración pública.


Seis años en:

1. Ingeniería y tecnología eléctricas.

2. Organización y dirección de empresas.






Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento. Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Reglamento Interior de la SCT. Manuel de Procedimientos de la DGRM 2007. Manuel de Organización de la DGRM 2007. Conocimientos básicos de ingeniería eléctrica. Conocimientos básicos de la Norma ISO 9001:2000 y su aplicación.




Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Control y Administración de Inmuebles

Nivel del puesto OA1 Número de vacantes Una


Adscripción Dirección General de Recursos Materiales

Sede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Coordinar las acciones administrativas de los inmuebles que utiliza la Secretaría de Comunicaciones y Transportes en áreas centrales, cumpliendo con las obligaciones a que están sujetos, mediante el apego a la normatividad local y federal, así como la optimización en la ocupación de espacios físicos en los inmuebles de propiedad federal y arrendados con la finalidad de eficientar y racionalizar su uso.

Funciones principales 1. Coordinar inspecciones a inmuebles de propiedad federal y arrendados, mediante el establecimiento de planes de trabajo que permitan definir calendarios viables y la programación de las diversas actividades a realizar, con la finalidad de conocer y llevar el control sobre la ocupación, uso y


distribución de los mismos.

2. Coordinar inspecciones a inmuebles de propiedad federal y arrendados, mediante el establecimiento de planes de trabajo que permitan definir calendarios viables y la programación de las diversas actividades a realizar, con la finalidad de conocer y llevar el control sobre la ocupación, uso y distribución de los mismos.

3. Controlar los expedientes de los inmuebles de propiedad federal o arrendados a cargo de la SCT y atender las solicitudes que versen sobre su uso y aprovechamiento, verificando en cada caso la disponibilidad y conveniencia de otorgarlos, con el propósito de dar una respuesta veraz y oportuna.

4. Elaborar proyectos de autorizaciones de uso y proyectos de títulos de concesión, respecto de inmuebles federales a cargo de la SCT mediante el apego a la normatividad vigente en la materia, con la finalidad de optimizar tiempos de respuesta y el servicio.

5. Evaluar solicitudes referentes a la ocupación de espacios físicos para concesiones dentro de los inmuebles a cargo de la SCT, con base en la normatividad de dicha materia y, en su caso, proponer su ubicación con el objeto de dar veracidad al proceso.

6. Participar en la elaboración de los contratos de arrendamiento y/o adquisición de inmuebles por arrendar, arrendados y/o adquiridos en estricto apego a la normatividad vigente con la finalidad de formalizar y satisfacer las necesidades de espacio solicitadas por las diferentes unidades administrativas de la SCT.

7. Gestionar las obligaciones contractuales derivadas de los contratos de arrendamiento que celebre la Secretaría mediante el apego a la normatividad vigente en la materia, con la finalidad de dar oportuno cumplimiento a dicho contrato.

8. Gestionar ante el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, los dictámenes de justipreciación de rentas para los inmuebles por arrendar y arrendados o bien los avalúos de los inmuebles por adquirir, previo visto bueno de la Dirección de Edificios con la finalidad de dar cumplimiento de sus obligaciones inmobiliarias.


Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional terminado o pasante.

Carrera solicitada:

1. Derecho.

2. Administración.

3. Economía.

4. Contaduría.

5. Ingeniería.

6. Arquitectura.


Tres años en:

1. Administración pública.

2. Derecho y legislación nacionales.

3. Economía general.

4. Ciencias políticas.

5. Contabilidad.


6. Arquitectura.




(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).


Inmuebles propiedad del Gobierno Federal. Contribuciones locales a las que se sujetan los inmuebles federales. Régimen jurídico de la concesión administrativa. Arrendamiento, comodato y destinos en la Administración Pública Federal. Disposiciones del Código Financiero del Distrito Federal en materia de agua, impuesto predial y su cumplimiento. Asignación de espacios en inmuebles federales. Bibliografía: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (Título séptimo). Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (Título primero, Capítulo II). Ley General de Bienes Nacionales. Ley Federal sobre Monumentos y Zonas Arqueológicas, Artísticos e Históricos (Capítulo II). Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector Público y su Reglamento (Capítulo Tercero). Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Ley Federal de Derechos (Uso, goce y aprovechamiento de inmuebles del dominio público de la Federación). Código Financiero del D.F. (Impuesto predial y agua). Código Civil Federal (Título Sexto, Capítulo I). Reglamentos: Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Reglamento del Instituto de y Administración y Avalúos de Bienes Nacionales. Reglamento del Registro Público de la Propiedad Federal. Otros ordenamientos jurídicos: Acuerdo por el que se establecen los lineamientos para el arrendamiento de inmuebles por parte de las dependencias de la APF, en el carácter de arrendatarias (DOF 3/FEB/1997). Acuerdo que tiene por objeto fijar los montos máximos de rentas que las dependencias, la Procuraduría General de la República, las Unidades Administrativas de la Presidencia de la República y las Entidades de la Administración Pública Federal podrán pactar, durante el ejercicio fiscal 2007, en los contratos de arrendamiento que celebren en su carácter de arrendatarias, en los casos estrictamente indispensables, de conformidad con el artículo décimo noveno del Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal, publicado el 4 de diciembre de 2006(DOF 29/diciembre/2006). Normatividad aplicable a la ocupación de inmuebles y servicio de agua potable.


Se requiere tener conocimiento en las nociones generales de la normatividad aplicable en materia inmobiliaria federal así como en nociones generales sobre el cumplimiento de obligaciones fiscales a que están sujetos los inmuebles que ocupa la Administración Pública Federal. Todo ello en nivel avanzado.




1a. Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se enumeran en la presente convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

2a. Documentación requerida


Para la recepción de documentación, es indispensable presentar en original y por duplicado el formato denominado “Revisión documental” disponible en la página www.sct.gob.mx (consultar guía de llenado), así como los documentos en original y copia que se mencionan en dicho formato.

1. Currículum Vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito académico requiera “Titulado”, sólo se aceptará Cédula o Título Profesional. Para los casos en los que el requisito académico señale “Terminado”, sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes a través de su Secretario Técnico.

3a. Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 12 al 28 de marzo de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria El 12 de marzo de 2008.

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones Del 12 al 28 de marzo de 2008.

Exámenes de conocimientos A partir del 2 de abril de 2008.

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

A partir del 2 de abril de 2008.

Evaluación de habilidades A partir del 4 de abril de 2008.

Entrevistas A partir del 9 de abril de 2008.

Determinación del candidato ganador A partir del 9 de abril de 2008.

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

En lo que respecta a la aplicación de exámenes de conocimientos, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades, se aplicará en la misma fecha a todos los aspirantes que continúen vigentes en el concurso de referencia.

4a. Temarios


Las guías para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp.

Los temarios sobre los que versarán los exámenes de conocimientos serán publicados en el perfil de la plaza publicada en el portal de Rh-net.

5a. Presentación de evaluacionesLa Secretaría de Comunicaciones y Transportes comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en

que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el iniciodel examen.


HABILIDADES:

Las evaluaciones de Habilidades que apliquen a cada caso, se presentarán en las instalaciones que determine esta Secretaría. Las fechas, horas y lugares de las pruebas, así como la cita para la entrevista por el Comité de Selección, se informará a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx.

Se comunica que se citará a los candidatos para la realización de las evaluaciones de Habilidades, de las plazas en concurso, de acuerdo a la capacidad del equipo instalado y de la estabilidad del sistema RH-NET.

EXAMENES DE CONOCIMIENTOS:En caso de encontrarse en el D.F.:

Asistir a las instalaciones del Centro de Ingreso y Selección de Personal (CISEP) de la Dirección General de Recursos Humanos de esta dependencia, sita en Miguel Angel de Quevedo número 338, colonia Villas Coyoacán, Delegación Coyoacán, código postal 04000 de la Ciudad de México, D.F., en el día y hora en que se haya notificado vía correo electrónico, para la recepción y cotejo de los documentos personales enlistados en la base 3, así como para la aplicación de Examen de Conocimientos.

En caso de encontrarse fuera del D.F.:

a) En el territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, lugar en el cual deberán presentar el Examen de Conocimientos del puesto al que esté postulando.

b) Fuera del territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el CISEP o en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, dentro de la República Mexicana, a donde tendrán que trasladarse para realizar el examen de conocimientos.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta a la aprobación de la revisión curricular y documental, así como la acreditación de cada evaluación precedente.

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

6a. Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a las pruebas de conocimiento y Habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada Habilidad será de 70.

La evaluación de Conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

a) Enlace, Jefe de Departamento: La ponderación dada a los Exámenes de Conocimientos será 80% y 20% a las Evaluaciones de Habilidades.


b) Subdirector de Area: La ponderación será 50% a los Exámenes de Conocimientos y 50% a las Evaluaciones de Habilidades.

c) Director de Area: La ponderación será de 60% para las Evaluaciones de Habilidades y 40% para los Exámenes de Conocimientos.

d) Director General Adjunto: La ponderación será de 70% para las Evaluaciones de Habilidades y 30% para los Exámenes de Conocimientos.

e) Director General: La ponderación será de 80% para las Evaluaciones de Habilidades y 20% para los Exámenes de Conocimientos.

Para los casos donde aplique el denominado Centro de Evaluación, los resultados que arroje el resultado del Assessment Center será considerado en la valoración por los integrantes del Comité de Selección respectivo en el momento de la deliberación para la selección del candidato ganador, por tanto no serán ponderados, ni promediados con los resultados de los Exámenes de Conocimientos y Habilidades, ni serán motivo de descarte para los aspirantes en los concursos públicos de ingreso al Sistema del Servicio Profesional de Carrera.

7a. Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la SCT www.sct.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

8a. Reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

9a. Declaración de concurso desierto




III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


10a. Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

11a. Procedimiento para reactivación de folios


Se hace del conocimiento de los concursantes, los criterios emitidos por la Secretaría de la Función Pública para las reactivaciones de folios descartados en los concursos públicos; vigentes a partir del 10 de agosto de 2007.

Criterios Normativos para la Reactivación de los Folios descartados en concursos públicos:

I. El Comité de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, podrá determinar bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de Ingreso, sólo en aquellos casos en que se circunscriban a los supuestos descritos a continuación:

a. Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante; por errores de captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los Integrantes del Comité de Selección de la SCT.

II. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son:

a. La renuncia a concursos por parte del aspirante.

b. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

c. La duplicidad de registros y la baja del Sistema imputables al aspirante.

Procedimiento para la solicitud de reactivaciones:

1. Las solicitudes de los aspirantes para la reactivación de su folio, deberán presentarse dentro del periodo señalado en la Convocatoria como "Etapa de Revisión Curricular” mediante escrito dirigido a la Dirección de Ingreso y Profesionalización de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en el que se explique el motivo del rechazo, nombre de la plaza, número de folio rechazado, domicilio o medio que señale para oír y recibir notificaciones; y documentar el error o los errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan.

2. Una vez recibidas las solicitudes y cerrada la Etapa de Registro de Aspirantes, el Presidente del Comité de Selección de la SCT, convocará en un término no mayor a cinco días hábiles, a Sesión del Comité de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del aspirante.

3. La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Ingreso y Profesionalización, notificará al aspirante a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y del correo electrónico registrado por el mismo, el Acuerdo emitido por el Comité de Selección de la SCT.

Adicionalmente, para atender cualquier consulta o resolución de dudas relacionadas con el procedimiento contemplado en el presente apartado, se pone a su servicio el número telefónico 5723-9300, extensiones 26264 y 16220, en un horario de 9:00 a 15:00 horas.

Así mismo, los folios reactivados podrán ser consultados en el portal electrónico de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes www.sct.gob.mx, link Servicio Profesional de Carrera.

12a. Disposiciones generales




4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en la Dirección de Denuncias, a través del correo electrónico [email protected]; ubicado en Av. Universidad y Xola sin número, Cuerpo A, 2o. piso, ala Oriente, Col. Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03020 de la Ciudad de México, D.F. en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


13a. Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención, en el correo [email protected], en el teléfono (01-55) 57-23-93-00, Exts. 26264, 16220 y 16245 en horario de 9:00 a 15:00 Hrs., en la Dirección de Profesionalización e Innovación de la SCT, ubicada en Av. Universidad y Xola sin número, Cuerpo A, P.B., ala Poniente, Col. Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03020 de la Ciudad de México, D.F.

Ciudad de México, D.F., a 12 de marzo de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección,

el Secretario Técnico

Lic. Rudy O. Albertos Cámara

Rúbrica.

Instituto Nacional de Ecología

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. INE-03-2008-111-1

El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Ecología con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Jefe de departamento de estudios sobre opciones de mitigación y adaptación al cambio climático y cobeneficios locales y globales

Código de puesto 16-D00-2-CF0B001-161-E-C-X

Nivel administrativo OB1 Número de vacantes 01

Sueldo bruto $19,509.72 (diecinueve mil quinientos nueve pesos 72/100)

Adscripción del puesto Coordinación del Programa de Cambio Climático

Sede Oficinas Centrales, Periférico Sur 5000

Tipo de nombramiento S.P.C.

Funciones principales 1. Identificar y analizar la información disponible sobre opciones de mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero, de adaptación al cambio climático así como de las metodologías para el desarrollo de estudios sobre cobeneficios locales y globales.

2. Identificar y analizar los sectores de atención prioritaria por su contribución a la mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero, su adaptación al cambio climático y/o su contribución a los cobeneficios locales y globales.

3. Evaluar las opciones de mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero, de adaptación al cambio climático así como de los cobeneficios locales y globales, para determinar los efectos en la salud humana y los costos económicos asociados.

4. Preparar documentos científicos y técnicos en materia de opciones de mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero, de opciones de adaptación al cambio climático y de cobeneficios locales y globales, para su difusión a nivel interinstitucional, nacional e internacional, en los diversos medios de comunicación.


5. Organizar y/o participar en reuniones, talleres, seminarios y cursos, nacionales e internacionales, con científicos, académicos, técnicos, expertos y la sociedad en general, para el intercambio y la retroalimentación de conocimientos relativos a las opciones de mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero, a las opciones de adaptación al cambio climático y a los cobeneficios locales y globales.

6. Integrar la información requerida por la guía de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático en materia de opciones de mitigación de gases de efecto invernadero, de opciones de adaptación al cambio climático y de cobeneficios locales y globales, para la elaboración de las Comunicaciones Nacionales.

7. Atender las necesidades de asesoría de los tomadores de decisiones, en materia de opciones de mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero, de opciones de adaptación al cambio climático y de los cobeneficios locales y globales.

8. Participar en reuniones con técnicos, académicos y expertos, para el fortalecimiento institucional y la retroalimentación de conocimientos relativos a las opciones de mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero, opciones de adaptación al cambio climático y a los cobeneficios locales y globales.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio

Licenciatura

Grado de avance

Titulado

Area de Estudio y Carrera

Ingeniería y Tecnología:

Ingeniería Ambiental; Mecánica; Ingeniería; Ecología; Química

Ciencias de la salud:

Biología; Salud; Ecología

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica y Experiencia Específica

Cuatro años en

Experiencia genérica

Ciencias tecnológicas:

Experiencia Específica

Ingeniería y tecnología del medio ambiente Ingeniería de la contaminación


Ciencias de la salud:


Equidad y genero.- Salud pública


Demografía:


Demografía general.- Metodología de análisis; Métodos de investigación


Ciencias tecnológicas:


Ingeniería y tecnología química.- Química industrial Planificación urbana.- Transporte; Planificación urbana Tecnología energética.- Generación de energía


Ciencias de la tierra y el espacio:



Ciencias de la atmósfera.- Química atmosférica.

Habilidades gerenciales

Orientación a Resultados

Trabajo en Equipo

Conocimientos técnicos

1. Nociones generales de la Administración Pública Federal. (Unico)

2. Investigación en Cambio Climático (Intermedio)

3. Capacidad de expresión oral y escrita (Avanzado)

4. Desarrollo de Investigación (Intermedio)

Idiomas extranjeros:

Inglés Intermedio

Otros Cómputo: Manejo de Software Office (Avanzado)

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. CURP9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.10. El instituto Nacional de Ecología se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su


existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Ecología, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.ine.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:


Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 12-Mar.-2008Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

12 al 31-Mar.-2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

12 al 31-Mar.-2008

Exámenes de conocimientos 4-Abr.-2008Evaluación de habilidades 9 y 10-Abr.-2008Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

3-Abr.-2008

Entrevista 14-Abr.-2008Determinación del candidato ganador 15-Abr.-2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional de Ecología www.ine.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades gerenciales serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


El Instituto Nacional de Ecología comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Los exámenes se presentarán en las instalaciones del Instituto Nacional de Ecología en la Cd. de México, D.F., los gastos de traslado serán por cuenta de los aspirantes.


El sistema de puntos se integrará de:I. Los resultados de:a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 75.0.b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las


siguientes ponderaciones: Enlace, Jefe de Departamento: la ponderación será de 80% a los conocimientos

técnicos y 20% a las habilidades gerenciales. Subdirector de Area: la Ponderación será de 50% a los conocimientos técnicos y

50% a las habilidades gerenciales. Director de Area: la Ponderación será de 60% a las habilidades gerenciales y 40%

a los conocimientos técnicos. Director General Adjunto: la ponderación será de 70% a las habilidades

gerenciales y 30% a los conocimientos técnicos. Director General: la ponderación será de 80% a las habilidades gerenciales y 20%

a los conocimientos técnicos.Publicación de resultados

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Instituto Nacional de Ecología www.ine.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Ecología durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Ecología, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Periférico Sur No. 5000, primer piso, Col. Insurgentes Cuicuilco, Deleg. Coyoacán, C.P. 04530, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio

de rechazo.● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y


petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el comité a las disposiciones de la ley del servicio profesional de carrera en la Administración Pública Federal, en su reglamento y en las demás disposiciones aplicables.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de


concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como

consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de quejas del Organo Interno de Control de la Semarnat, en Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900, Delegación Alvaro Obregón, México, D.F. En términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y [email protected] y el teléfono 54-24-64-00, Exts. 13154 y 13297, respectivamente de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

México, Distrito Federal, a 12 de marzo de 2008.El Comité Técnico de Selección.

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología.“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoLa Directora de Recursos Humanos, Materiales y Servicios

Lic. Ma. Elena Cuervo VergaraRúbrica.

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CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS · Web viewLa Comisión Nacional Bancaria y de Valores, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación