. I .

COPIA FIEL DEL ORIGINAL

GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS Jirón Cu sc a Nº 360 - Puerto Maldonado

Teléf. : (0051) (082) 5711991572646 - Fax: (0051) (082) 571 199 Wobsite: www.reg1onmadrededios.gob.pe - E-mail: regionmddp@regionmadrededios .gob.pe

·'ANO DE LA CONSLIDACION DEL MAR DE GRAU" " MADRe DE DIOS, CAPITAL DE LA BIODIVERSIDAD DEL PERÚ"

RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL Nº zo) -2016-GOREMAD/GR

Puerto Maldonado, 2 lt AGO. 2016 VISTOS: El memorando Nº 1092-2016-GOREMAD/GRPPYAT, de fecha 05 de juli o del 2016; Informe

Técn ico Nº 014-2016-GOREMAD-GRPPYAT/SGDIEI de fe.cha 04 de julio del 2016; Info rme i'J º 076-2016-GOREMAD-GRDS de fecha 27 de abril del 2016, informe Nº 146-2016-GOREMAD­GRDS/SGPSYP de fecha 25 de, abril del 2016 ; Informe Nº 11-2016-GOREMAD/GRDS-SGPSYP-PCS de fecha 15 de abril del 2016; Proyecto de Directiva 20 16-GOREMAD-GRDS-SGPPYP, Normas para el Uso del Lenguaje Inclusivo en todas las Comun icaciones, Orales, Escritas y Graficas del Gobierno Regional de Madre de Dios; Ordenanza Regiona l Nº 028-2013-RMDD/CR de fecha 05 de agosto del 2013; Informe Lega l N°1094-2016-GOREMAD/ORAJ, de 17 de agosto de l 2016; y,

CONSIDERANDO:

Que, conforme al Art . 191 º de la Constitución Política del Estado, concordante con los Arts. 2º y 3º de la Ley Nº 27867 "Ley Orgánica de Gobiernos Reg ionales", se establece que los Gobie rnos Regionales emanan de la voluntad popular, son personas jurídicas de derecho público, con autonomía política , económica y administrativa en asuntos de su competencia. El Art. 21 º inc. h) dispone como funcion es de l Gobernador Reg ional, "Aprobar las nori,ias reglamentarias de orgé1nización y funciones de las dependencias admin istrat ivas del Gobierno Regional".

Que, mediante memorando N° 1092-2016-GOREMAD/GRPPYAT, de fecha 05 de ju lio del 20 16; el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondic ionamiento Territorial del Gobierno

g1onal de Madre de Dios, solicita que el Proyecto de Directiva Nº -2016-GOREMAD-GRDS­SGPPYP, Normas para el Uso del Lenguaje Inclusivo en todas las Comun icacion es, Orales , Escritas y Graficas del Gobierno Regiona l de Madre de Dios ; sea aprobada mediante Acto Resolutivo.

Que, mediante Informe Técnico Nº 014-2016-GO.REMAD-GRPPYAT/SGDIEI, de fecha 04 de ju lio del 2016 , la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e lhformática del Gobierno Regional de Madre de Dios , emite Opinión Técn ica Favorable al Proyecto de Directiva Nº -2016-GOREMAD-GRDS­SGPPYP, "Normas para el Uso del Lenguaje Inclusivo en todas las Comunicaciones, Ora les , Escritas y Graficas del Gobierno Regional de Madre de Dios".

Oue, la Ley Nº 28983, Ley de igua ldad de oportun idades entre mujeres y hombres, tiene por objeto estab lecer el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, reg ional y loca l, para garantizar a mujeres y hombres el ejercic io de sus derechos a la igu,31dad, dignidad , libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de sus vida pública y privada, propendiendo a la plena igualdad.

Que, el subnumeral 2.2 de l artículo 2 del Decreto Supremo Nº 027-2007-PCM, que clefine y establece las Polít icas Nacion ales de ob ligatorio cumplimiento para las entidades del Gobierno Naciona l, establece que además del cumplimiento de sus políticas y acciones sectoriales, constituyen Políticas Nacionales de obligato rio cumplimiento para todos y cada uno de los Ministerios y demás entidades cie l Gobierno Naciona l, entre otros, en materia de Igualdad de Hombres y Mujeres , impulsa r en1 la sociedad, en sus acciones y comunicaciones, la adopc ión de va loras, prácticas, actitudes y

.. comportamientos equitativos entre hombres y mujeres, para garantiza r el derecho a la no discriminación de las mujeres y la erradicación d~ la violencia familiar y sexual;

Que, med iante Decreto Supremo Nº 004-2012-M IMP, se aprobó el Plan Naciona l de Igua ldad de Género 2012 - 20·17, es t8bleciendo en su artículo 3, que los Ministros de Estado y las máximas autoridades de las ent idades públicas invo lucradas en el mismo, en el ámbito de sus competencias, adoptarán las medidas necesarias para su ejecución y ve larán por su cum¡'.) limiento; cuyo Objetivo Estra tég ico 1 "Promover y fortalecer la transversalización de l enfoque de género en los tres niveles de

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1IC!NA DE COO RDINACIÓN ADMINISTRATIVA

Av. Alronso Ligarte N° 873 6to. Piso - Unta 1 Telefax: (0051) (0 1) 4214388 E-mail: ocalgoremad@reglonmadrededios.gob.pe

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GOBIERN0 ·1REGIONAL DE MADRE DE DIOS

Jirón Cuse o Nº 350 - Pu erto Maldonado Telóf. : (0051) (082) 571 199 / 572646 - Fax: (0051 ) (082) 57 11 99

Websl le: www,regionr ,adrededios.gob .pe - E-mail: reQionmddp@regionmadrededios.gob.pe 1 '

"ANO DE LA CONSLIDACION DEL MAR DE GRAU" " MADRE DE DIOS, CAPITAL DE LA BIODIVERSIDAD DEL PERÚ"

gobierno" estab lece como Resu ltBdo 1.4, que las Entidades públicas de los tres niveles de gobie'rnos ap rueban normas y polít icas institucionales en el marco de la aplicación de la precitada Ley Nº 28983, incluyendo como indicador, porcentaje de Entidades Públ icas que aprueban normas y pol íticas instituciona les, normas que aprueban Directivas sobre Uso de Lenguaje Inclusivo .

Que, adic ionalmente, establece en su Objetivo Estratégico 2 "Fortalecer una cu ltura de re·speto y va loración de las diferencias de género", como Resultado 2.2, que las Entidades públicas adoptan leng uaje inclusivo en sus comunicaciones y documentación oficial. As imismo, establece como Indicador, el porcentaje de ent idades públ icas del nivel nacional y reg iona l que adoptan lenguaje inclusivo en sus comunicaciones y documentación oficial ;

Que, el Proyecto de Directiva Nº -2016-GOREMAD-GRDS-SG PPYP, "Normas para el Uso de l Lenguaje Inclusivo en todas las Comun icaciones, Orali:!S, Escritas y Graficas del Gobierno Regional de Madre de Dios", tiene como objetivo promover el uso dé l lenguaje inclusivo en las comunicaciones ora les, escritas o gráficas, para la transformación de las actuales re laciones entre los géneros, así como la manera en que las personas se perciben así mismas y se relacionan con los demás; con el fin de dar cumpl imiento a las disposiciones normativas antes mencionadas; Debiendo así mismo señala r que su !!D,alidad es el de conta r con un instrumento de gestión que permita brindar pautas y orientaciones para el uso de l lenguaje inclusivo, que coadyuven a promover la igua ldad de género evitando toda forma de expres ión de diccriminación que atente contra la dign idad de mujeres y hombres.

Que, el Reglamento de Organización y Funciones - ROF del Gobierno Regional de Madre de Dios, aprobado mediante Ordenanza Regiona l Nº 007-2012-GRMDD/CR, respecto a las atribuciones del Presi·::J en tc~ Region al, en el inciso i) del artículo 27° señala: "Aprobar las Normas y Directivas Reg lar1entarias de Organización y Funciones de las dependencias administrativas del Gobiern o Reg ional", concordante con el inciso h) del artículo 21 º de la Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.

Con las visaciones de la Ofic ina Regional de Asesoría Jurídica, Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acond icionamiento Territorial, Gerencia Regiona l de Desarro llo Social y la Gerencia General Regional del Gobierno Regional de Madre de Dios; en uso de las facu ltades conferidas por la Ley Nº 27783 Ley de Bases de la Descentra lización y sus modifi catorias, Ley Nº 2,7867, Ley Orgánica de los Gob iernos Reg iona les y sus mod ificatorias, Resolución Nº 3801 -2014-,J NE y' la Credencial de fecha 22 de Diciembre del 20 14 emitida por el Jurado Nacional de Elecciones.

SE RESUELVE: . ' ' 1

ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR, la Directiva "Normas para el Uso del'Lenguaje lnclqs ivo en 1:odas las Comunicaciones, Orales, Escritas y Graficas 'del Gobierno Regiona l de Madre de Dios"

1<0 HcG¡~:·,. ¡;/'7,'-··"·-..<t.> ARTÍCULO SEGUNDO.- ENCARGAR, a la Sub Gerencia de Desarrol lo Institucional e {il•:;. :;}> ;'. lnformáticadel Gcbierno Reg ional de Madre ~e Dios, la difus ión _de la Diredva "Normas para el_ Uso , ;: \ ' ,v.• __J_w,---·del Lenguaje l 11clus1vo er, todas las Comunicaciones, Orales, Escritas y Graf1cas de l Gobierno Regional ,{¡;·~;;:/ de Madre de Dios" a todas las Unidades Orgán icas adscritas al Gobierno Reg ional de Madre de Dios .

....... (.,1 \ (F'\•\V / ........ ~~.,-..:.:-··' ..

ARTÍCULO TERCERO.- PONER EN CONOC IMIENTO , el conten ido de la presente Resolución a las instancias pert inentes para los fin es legales correspond ientes .

OFICINA DE COORDI CIÓN ADMINISTRATIVA Av . Alfonso Uga rte N' 873 6to. Piso Urna 1 Telerax: (005 1) (01 424•1388

E-mail: ocalgoremad@reg,o adrededios .gob.pe

..

"Año de la Consolidación del Mar de Grau" "Madre de Dios Capital de la Biodiversidad del Perú"

PROPUESTA ',' 1

DIRECTIVA Nº 00 ) -2016-GOREMÁD-GRDS-SGPPYP 1

"NORMAS PARA EL u~o DEL LENGUAJE ,~NC,LUSIVO '; EN TODAS LAS COMUNICACIONES, ORALES, ESCRITAS Y GRAFICAS DEL GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS" 1 1

l. OBJETIVO

Establecer normas y di sposici ones para el uso del lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones orales, escritas y gráficas que se emitan o utili cen en todas las dependencias del Pli ego Gobierno Regional de Madre de Dios.

11. FINALIDAD

Promover la igualdad de género, evitando toda fo rma o expresión de di scriminación que atente contra la dignidad de muj eres y hop1bres, en cumplimi ento a lo establecido en la Ley Nº 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre 1vf ujeres y Hombres .

111. BASE LEGAL

Constitución Política del Perú 1 ¡ Convención sobre todas las formas de discriminación !contra la Mujer-CEDA W Ley N º 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre muj eres y hombres (LIO) . Ley N º 27444, Ley del Procedimiento Admini strati vo Genera l Decreto Supremo Nº 004-2012-MIMP, que aprueba el Plan Nacional de Igualdad de Género 2012 - 2017 -PLANIG " Decreto Supremo Nº 027-2007-PCM "Defi ne y establ ece las Políticas Nacionales de ob lig;atorio cumpl imiento para las entidades del Gobierno Nacional" . Orde11ªnza Regional Nº

1 035-2009-RMDD/CR, que Aprueba la. Eliminación de la

1scriminación en tocios sus ám bitos y formas en la juri sd icción del Gob ierno Regional de Madre de Dios . Ordenanza Regiona l Nº 028-2013-RMDD/CR que promueve el uso del lenguaje sensible dl género o lenguaje inclusivo en todo tipo de comunicaciones oficiales, que se emitan y utili cen en los distintos ni ve les de las unidades orgánicas del Gobierno Regional ele Madre de Dios, así como en todo el ámbito departamenta l. Ordenanza Regional Nº 011-201 3-RMDD/CR, que Aprueba el Plan Regional de Iguald ad de Oportunidades Ordenanza Regional Nº 01 4-2014-RMDD/CR, que aprueba los lineamientos técnicos para la transversali zación del enfoq ue ele género en las políticas y ges ti ón del Gobierno Regional de Madre de Dios .

. ALCANCES Las disposiciones establec idas en la presente Direc'tiva es de aplicación obligato ria para todas/os las y los funcionarias/os y servidoras/es de las diversas áreas estructuradas del Gobierno Regional de Madre de Dios.

ENCIA La presente Directiva entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación.

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"Año de ia Consolidación del Mar de Grau" "Madre de Dios Capital de la Biodiversidad del Perú"

1

VI. DEFINICIONES BÁSICAS

Para efectos de la apl icación de la presente Directiva se deberá tener en cuenta las siguientes d l fi . . 1 1 e 1111 c1ones: 1

6.1 Constitución Política del Perú a) Discriminación.- Es cualqui er tipo de distinción, exc lusión o restri cción, que tenga

por obj eto o por resultado menoscabar o anular el reco nccimi ento, goce o ejercicio de los derechos de las personas .

b) Equidad.- Es el trato justo tanto a varo nes como a mujeres de acuerdo a sus respectivas necesidades. Estos conducen a la igua ldad en términos de derechos, obligaciones, benefici os y oportun idades .

c) Género.- Es un concepto que alude a las dife rencias construidas socialmente entre muj eres y hombres y que están basadas en sus diferencias biológicas.

d) Género gramatical.- Es una fo rma en la que se clas ifica a los nombres, pronombres, artículos, cuantificadores y adj etivos. Existen so lo dos géneros gramati cales: femenino y masculino .

e) Igualdad.- Es la igual valoración de los dife rentes compo1iamientos, aspiraciones y necesidades de los hombres y muj eres . Tienen las mismas condiciones y posib ilidades para ejercer sus derechos y ampliar sus capacidades y oportunidades de desarrollo personal. Lengua .- Es el sistema de reglas abstractas acerca de los significados, los sonidos, y la for mación de palabras y oraciones, de un grupo determinado de personas. Lenguaje.- Es la facul tad mediante la cual los seres humanos representan el mundo y se comunican. Lenguaje Inclusivo: busca personali zar la presencia de mujeres y hombres al escribir, hablar y representar, pro moviendo que las y los hablantes abandonen o no incurran en el sex ismo lingüístico y en el sexismo social Uso del masculino genérico .- Es la fo rma de señalar a todas las personas del grupo, sin distinción de género , es decir, tanto muj eres como hombres. Sexismo.- Es la di scriminación de un género hacia otro por considerar infer ior a este último. Es una prácti ca prejuiciosa ejercida que impide, en mayor medi da al género

1femen ino, el goce y ejercicio de todos sus derechos; 1 imi tando su acceso a todas las oportunidades que merece como ser humano, y lo estereotipa en un determinado rol social.

k) Sexo biológico.- Es la diferencia genética y fi siológica con las que nacen mujeres y hombres . Se refi ere a la anatomía de las personas, que las divide en dos grupos : muj eres y hombres .

1) Sexismo lingüístico.- Son los mensaj es que debido a la forma como fu eron presentados, subordinan u ocul tan a un género, principalmente al femenino. Es decir, se refiere al modo como fueron construidas y elegidas las palabras y oraci ones .

m) Sexismo social.- Son los mensajes que debido a su contenido, y no tanto a la fo rma, subordinan u ocultan a un género, principalmente al femenino. Es decir, el sentido del mensaje comunica la subordinación y el ocultamiento de un género por el otro , o refuerza estereotipos.

DISPOSICIONES GENERALES

a) E l lenguaje inclusivo busca personali zar la presencia de mujeres y hombres al escribir, hablar y representar, promoviendo que las y los hablantes abandonen o no incurran en el

fl-·

"Año de la Consolidación del Mar de Grau" "Madre d~ Dios Capital de la Biodi.versidad del Perú"

sexismo lingüístico y en el sexismo soc ial. El uso del lenguaje inclusivo en la redacción de los documentos, el. lenguaje oral y la representación gráfica puede desarrollarse sobre tres ejes:

Neutralizar el géne.ro ·: incltiyendo a muj eres y hombres

[Quienes aspiren ~l puesto deben reu nir los siguientes requisitos

b) V isibilizar ambos géneros: presentar a mujeres y hombres por igual

Las mujeres y los hombres que deseen participar en las pruebas de selección deberán reunir los si uientes re uisitos

c) Identificar a cada persona: Quien(es) escribe(n); a quien(es) se escribe y de Quien (es) se escribe

Señora María Gonzáles Prada, si desea participar en el proceso de selección deberá resentar los siguientes requisitos ·

VIII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

8. 1 En todas las comunicaciones utilizadas en el Gobierno Regional de Madre de Dios (comunicaciones escritas, orales y1 gráficas), se debe incorporar un lenguaje inclusivo que permitirá un trato iguali t~rio y respetuoso hacia mujeres y hombres. En ese sentido, se deberá tener presente lo sigu iente: Utili zar sustantivos femen inos ara referirnos a las mu ·eres, NO INCLUSIVO INCLUSIVO

Presidente Profesor Gerente i

Técnicos Abogado

Presidenta Profesora Gerenta Técnicas Abo ada

8.2 Utilizar nombres con doble género adecuando el artículo según la(s) persona(s), por 1 e1emp o:

SUSTANTIVO GÉNERO FEMENINO GÉNERO MASCULINO 1

Oficial La oficial El oficial - --Docente La docente El docente Sol icitante ' La so licitante El so licitante Modelo La modelo El modelo Especiali sta La especiali sta ,,_ _ El especiali sta

8.3 Util izar los términos "señora" y "señor", como expres iones de respeto a mujeres y hombres respectivamente, evitando el uso de l térmi no "señorita", que alude al estado c ivil o la edad de una mujer ue no tiene ecuival ente hacia el hombre, Jor e·ern lo:

INCLUSIVO =-=:=1 Señorita María Gonza les Sefiora Marh1 Go1:zales A1~

! 1

. ' 1

"Año de la Consolidación de! Mar de Grau" "Madre de Dios Capital de la Biodiversidad del Perú"

El m<1¡ter,i:al fue entregado a la El mateúal fpe entregado a la sefiora Señorita Jiménez . . . Susana Jiménez López

El joven Carlos Ei señor Car\os Pérez P,ineda 1

8.4 Uti lizar el término "persona", "humanidad", "especie humana" cuando se refi era a ambos géneros, reemplazando al sustantivo "hombre" que só lo se refiere al varón, como por ejemplo: las personas que trabajan en el Estado , los derechos humanos, la evolución de la

. l especie 1umana. NO INCLUSIVO INCLUSIVO

Los hombres que trabajan en el Estado Las personas que trabajan en el Estado

Los derechos del hombre Los derechos humanos '

La evo lución del hombre La evo lución de la especie humana

8.5 Utilizar la barra. oblicua(/) cuando se desconozca a quién(es) se diri gen los documentos, evitando el uso del paréntesis porque los elementos allí colocados son considerados como accesorios1 y opcionales al texto, mientras que el empleo de la barra oblicua "/" implica a lt . d d t l l b t p l ernanc1a y equ1 a en Te aspa a ras escn as. or e1emp o :

NO INCLUSIVO INCLUSIVO

Señor Sefior/Sefiora Sr./Sra.

Licenciado Licenciado/Licenciada

Viceministro Viceministro/ Viceministra El/La Viceministro/a

8.6 Utilizar términos como "esposa y esposo", "cónyuges" para el caso de ambos géneros, e?itando el uso de términos como "esposa de" o "señora ele", para ev itar una situación de

t . ' 1 b d' d 1 h b . 1 oer enencia as1 corno un ro su or ma o a os orn res, 2or eJem2 o:

NO INCLUS:vo INCLUSIVO

Mad do y mujer Esposa y esposo -·

Varón y hembra Cónyuges -

St. Pérez y esposa Señora Cecilia Gutiérrez Pardo y sefior Omero P isconte Távara, esposos

La sefíora de Gonzales La sefiora Consuelo Mandujano Armas arud ió so la

La esposa de Rómu lo Quiroz La señora Milagros Acosta Risco, esposa de Rórnul o Quiroz Bueno

8.7 Evitar el uso de aquellas palabras y frases que teniendo escritura parecida no tienen el 'f¡ d l 1 1 b 1 mismo s1gn11ca o JJara as muJ eres y os 10 111 res, por eJemp o:

~NO INCLUSIVO INCLUSIVO

Ind ividuo Ind ividua

persona

• 1

"Año de lá Consolidación del Mar de Grau" "Madre de Dios Capital de la Biodiversidad del Perú"

Hombre público 1 i ' ' Persona pública Mujer pública 1 1 Personas pública Señorito 1

Señorita Sefior y sefiora

Miembro 1

1

Integrantes Miernbra

1

--1

8.8 Evitar expresiones sexistas que no tienen una versión masculina o femenina y que por tanto refuercen estereotipos de género, implicando un trato des igual y discriminatorio, por . 1 eiemp o: NO INCLUSIVO INCLUSIVO Caballerosidad hombría No existe virilidad Ama de casa ~--Instinto maternal

8.9 Evitar expres iones que descalifiquen, di scriminen y vu lneren la dignidad de las personas, . . 1 t d l . 1 onnc1pa men e e as mui eres, por e.1 emp o:

--y-

CATEJORIA DISCRIMINATORIO Género N iñita, flaca, hembra, hij ita, etc.

--Origen étnico Chola, chuncho, negro , ind io, etc. Orientación sexual Machona, :naricón, delicadito , etc. Personas con disca2acidad Retrasada, inválido, discapacitada, etc. Condición socioeconómico Pobretón marginal, etc . --

8.10 Evitar el uso del símbolo·@ en documentos oficiales emitidos por la institución al no ser un símbolo lingüístico. Este símbolo sólo se utili zará para toda comunicación realizada en redes socia les informáticas.

CRITERIOS PARA EL USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO

9.1 EN LA REDACCIÓN DE DOCUMENTOS 9.J.1 En los documentos de comunicac ión oficia l intern a (memorando , memornndo

1 múltiple, informe, resumen ejecutivo, ayuda memoria, acta) se debe evitar el uso del masculino genéri co, optando por términos que logren que muj eres y hombres se sientan nombradas/os y representadas/os .

----- --- -~~-------.-------,------------FOR\1AS DE APLICAR EL LENGUAJE INCLSUVO

Desdoblamientos

Nombres colectivos

Término persona

Desdoblamientos

INCLUSIVO

Las serv idoras y los servidores Las/Los servidoras/es ¡~_1b_li_c_a_s/_o_s ____

1

El personal al servicio del Estado

Las personas que trabajan en el Estado

Las/los funcion arias/os Las funcionarias y los funcionarios

Los funcionario s

• ' 1 1

"Año de lá Consolida~ión del Mar de Grau" "Madre de Dios Capital de la Biodiversidad del Perú"

Término persona Las personas que ocupan cargos de nivel Directivo

Término neutral El funcionariado '

Desdoblamientos Las/los técnicas/os Las técnicas y los técnicos

,-.

--

Los t..~c ni cos Nombres colectivos El personal técnico

Término persona Las personas técnicas

9.1.2 En los documentos de comunicación oficia l externo (ofic io, oficio múltiple, carta, carta múltiple, carta notarial , memorando, memorando múltipl e) en los que no se conoce el nombre de la persona destinataria se debe utili zar la fo rma correspondiente a su género:

·-

MASCULINO FEMENINO ·-

Señor Gerente General Sefiora Gerenta General

Señor Coordinador Sectorial Sefiora Coordinadora Sectorial -

Señor Consejero Regional Señora r:;onse jera Regional

Señor Vicepresidente R.egio!_1al Sefiora1 Vicepresidenta Regional 1

1

Señor jefe Señora Jefa

Las perspnas que,no cumplan con los Los que no cumplan los requisitos

• • 1

requ1s1tos Quienes no cumplan con los reouisitos 1

9.1.3 Sobre el uso de los nombres y apellidos, se debe colocar el(os) nombre(s) de pila y apellidos tanto paterno como materno de las personas destinatarias, ya sea una muj er o un hombre. En caso de que la persona tenga más de un nombre de pila, se puede optar por colocar solo uno de ellos: ! --------------- ---~~ NO INCLUSIVO INCLUSIVO

Señor Gonzales Señor Julio Gonzales Cortez

Señorita Orrego Sefiora María Orrego Vértiz

Señor García Sefior Juan García Zavala

Señorita Diana Señora Diana Contraes Pérez

9.1.4 En los documentos normativos legales (ordenanzas, Ac uerdo de Consejo Regional, Decreto Regional, Resolución Ejecutiva Regional, Resolución Gerencial General , Resolución Directora!, Resolución Gerencial Sub Regional, Resolución Ejecutiva Directora!, Reso lución Gerencial Genera l, Convenio, Directiva) y a fin de yvitar el uso constantes de la barra oblicua (/), se debe optar por términos colectivos o n1~utralizar el género; así se deberá tener en cuenta los sigu ientes aspectos:

INCLUSIVO

Artículo 1 º .- Constituir el Consejo Regional Multisectorial de ......... , que estará conformado por los siguientes miembros:

INCLUSIVO

Artícu lo 1 º .- Constituir el Consejo Regional Mu lti sectori al, que estará conformado por:

...

• 1

"Año de la Consolidación del Mar de Grau" "Madre de Dios Capital de la Biodiversidad del Perú"

Artículo Primero.- Conformar el Consejo · Regional de la Competitividad, el mismo que estará constituido por los siguientes miembros:

Artículo Primero.- Conformar el Consejo Regional de la Competitividad, el mismo que estará constituido por las y los siguientes integrantes:

9. 1.5 En las ofertas de empleo o convocatorias a concurso laborales, becas u ot ros, las comunicaciones deberán expresar claramente que dichas ofertas están dirigidas para mujeres y hombres y, no son so lo exclusivas para los hombres.

1 FORMAS DE

NO INCLUSIVO APLICAR EL

INCLUSIVO LENGUAJE INCLSUVO --

/ Desdoblamientos La/el postulante deberá presentar Las y los postu lantes deberán presentar '

·-El postulante deberá presentar

Término persona Las personas postulantes deberán presentar --

Término neutral Quienes postulen deberán presentar

Desdoblamientos Se requiere contratar un/a abogado/a Se requiere contratar un

Se requiere contratar un profesional en abogado 1 Término neutral

Derecho 1

--

9.1. 6 En el po1ial institucion~l (Página Web), el lenguaje a utilizarse en los disefios y redacción debe visibili zar la presencia de mujeres y hombres, en igualdad de condiciones y oportunidades .

NO INCLUSIVO

-Bienvenidos Vecino Atención al ciudadano

Contacta con nosotros

Usuaria

Espacio del contribuyente

INCLUSIVO

Bienvenidas/os Vecino/a Atención ciudadana Contáctanos Contáctenos Buzón de contacto

Usuario o usuario Persona usuaria

Espacio para contribuyentes Espacio de las/los contribuyentes

9.2 EN LAS REPRESENTACIONES GRÁFICAS

9.2 .1 Toda representación gráfica constituye una forma de comunicación; por lo que el diseño de las publicaciones oficiales debe guardar un equilibrio entre un lenguaje verbal inclusivo y un lenguaje visual también inclusivo. Se debe abandonar los estereotipos de género, grupo étnico o de cualquier otra naturaleza que atente contra la dignidad de las personas, mostrándose la diversidad de mujeres y hombres. Para ello se deberá tomar en cuenta las siguientes consideraciones:

'1

"Año de la Consolidación del Mar de Grau" "Madre de Dios Capital de la Biodiversidad del Perú"

1

9.2.2 Representar a mujeres y hombres reflejando la diversidad de identidades, actividades , roles, pfofesiones, estilos de vida y cu ltura.

9.2.3 jPresentar un e,quilibrio numérico entre el uso de imágenes de mujeres y ho mbres . Representar los diferentes tipos de fami li a que existen, sbbre todo aquellas donde las mujeres juegan un rol primordial , por ejemplo existen fami li as lideradas por mujeres otras lideradas por un hombre, hay fam ilias con so lo una madre o padre, con sus hijas/os, fami li as con abuelas/os y/o con sobrinas/os, entre otras.

9.2.4 Representar a las personas con discapacidad y adu ltas mayores como individuos activos y plenos, participando en diversas actividades de la comunid

1ad, en igualdad de

condiciones y perteneciendo a diferentes tipos de famiEa.

9.2 .5 Utilizar imágenes que muestren la diversidad de las personas en cuanto a color de piel, estatura, cultura, formas físicas, entre otras.

9.2 .6 Uti lizar imágenes que muestren a muj eres y hombres desarrollando todo tipo de actividad y no sólo aquellas que tradicionalmente se han asignado a mujeres o a hombres.

9. 2.7 Evitar el empleo de co lores oscuros para materiales relacionados tradicionalmente al género masculino así como aquellos colores cálidos y brillantes en los materiales asociados tradicionalmente al género femenino . Los colores no tier1en género .

9.2. 8 Evitar el uso de imágenes que enfaticen el aspecto físico de las personas, reproduciendo sesgos de perfección y/o imperfección .

9;3 EN LA COMUNICACIÓN ORAL

9.3.1 Abandonar todo tipo de expresiones verbales sexistas que vu lneren la dignidad de la persona o refuercen estereotipos de género así como comentarios de la vida sexual de las personas, bromas obscenas, preguntas , chistes o piropos con contenido sexual.

9 .3 .2 Promover en los debates y reuniones el respeto de los turnos al hablar as í como las opiniones emitidas por las personas, sin prioriza.r; ampliar o acortar intervenciones por razones de género.

9.3.3 .Considerar en los procesos de capacitacio nes a espec ia li stas de ambos género , para que se desempefien como ponentes y/o expositores sobre temas de género , fam ilia, niñez y cuidado del/a menor; considerando que la especia li zada la pueden tener mujeres y hombres indi stintamente del sexo que tengan .

. ,._. . JX. DISPOSICI01'lES FINALES :::'r .~ ' ·,.;)~, .'

1

'\f .) JAr'J PRIMERA.- De presentarse alguna duda y/o requerir mayor alcance sobre la utili zación de ~ ~f):_.' ; ----¡z; términos contemplados en la presente directiva, se deberá recurrir como herramienta de ) .. -.,,, .. ~ '·~'.E/Aí{'.:'.v consulta a la "Guía para el uso del lenguaje inclusivo - Si no me nombras no ex isto"

formul ada por el Mini sterio de la Muj er y Pob laciones Vulnerab les (MIMP), disponible en la siguiente dirección electrónica:

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"Año de la Consolidación del Mar de Grau" "Madre' de flios Capital de la Biodiv'ersida:d del Perú"

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SEGUNDA.- La Oficina de Personal y la Gerencia de Desarrollo Social deberán coord inar para la iI11ple~1ent~ciefm de estr~\egias de caracitac i~n que perm.i.ta la aplic~ció11 prog~esiva de la presente ctirect1va én las · 01ferentes depend~nClé\S del Gobierno Regional de Madre de

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TERCERA.- Para estandarizar el uso y aplicación de las di sposiciones contenidas en la presente directiva, se deberá proponer la implementación de otra Directiva denominada "Normas para Uniformizar la Generación de Documentos oficiales en las Dependencias del Gobierno Regional ele Madre de Dios", la mi sma que deberá ser aprobada con Resolución Ejecutiva Regional.

Puerto Maldonado, abril de 2016

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