Cmo Calcular el Valor de la Hora HombreJ O R G E B LA N C O Ingeniero Civil egresado de la URP Profesor en la UPC y URP Instructor del S10 http://costosobra.blogspot.com/2010/04/como-calcular-el-valor-de-la-hora.html El pasado 10 de agosto de 2009 se ha aprobado el Acta Final de Negociacin Colectiva entre la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per (FTCCP) y la Cmara Peruana de la Construccin (CAPECO), por lo que considero es propicio mostrar el procedimiento de clculo del valor de la Hora Hombre (HH) para obras de construccin en la ciudad de Lima, procedimiento que podra ampliarse para el clculo de este valor en condiciones especiales. Este trabajo le he elaborado basndome en la forma usual de clculo explicada en el libro Costos y Presupuestos del Ing. Jess Ramos Salazar editado por CAPECO con las modificaciones que considero pertinentes a la fecha. El ltimo acta aprobada establece un incremento sobre el Jornal Bsico (JB) de S/. 2.01, S/. 1.54 y S/. 1.37 para el operario, oficial y pen, lo que hace que el jornal vigente sea de S/. 40.80 para el operario, S/. 36.10 para el oficial y S/. 32.30 para el pen; sobre estos jornales se calcula todos los ingresos para los trabajadores que el Rgimen Laboral de Construccin establece, as como los aportes que los empleadores deben efectuar en funcin a estos ingresos, asimismo debemos tomar en cuenta que actualmente coexisten dos regimenes previsionales a los cuales se adscriben los trabajadores, el primero el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de carcter estatal, y el segundo el Sistema Privado de Pensiones (SPP). La diferencia principal entre estos regimenes se da por que al tener los trabajadores de construccin civil un sistema de jubilacin anticipada debido a las condiciones propias de su labor, el fondo previsional que acumulara en el SPP (10% de su salario) sera insuficiente al llegar a su edad de jubilacin (55 aos) por lo que requiere de un aporte adicional que se ha establecido en 2% y que se aporta en forma solidaria entre el empleador y trabajador. Este costo adicional de 1% de los ingresos del trabajador que aporta el empleador constituye la diferencia entre el SNP y SPP, por eso veremos como afecta esto al valor de la HH. Vamos a calcular en primer lugar las incidencias de las Leyes Sociales establecidas por su rgimen laboral y que afectan el Jornal Bsico, lo haremos suponiendo lo siguiente: La labor se calculara en el periodo de vigencia del pacto colectivo, es decir entre el 01 de junio de 2009 y el 31 de mayo de 2010 La jornada laboral es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sbados, con un total de 48 horas semanales. Se considera un trabajador con tres (3) hijos en edad escolar. El pasaje urbano para Lima Metropolitana es en promedio de S/. 1.20, lo que da una bonificacin por movilidad diaria de S/. 7.20 Las condiciones de trabajo son normales Cada da equivale a un jornada de 8 horas Para calcular las incidencias hemos de calcular primero los das efectivamente laborados en el periodo sealado, recordando que para el pas existen once semanas al ao donde acontecen feriados nacionales no laborable, as como cincuentidos domingos que tampoco se labora normalmente. A cada da feriado le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja pero se recibe remuneracin. Del cuadro siguiente podemos deducir que en el periodo se laboran efectivamente 302.75 das, se descansa 10.25 das por feriados y 52 das por dominical, en base a estos valores podemos deducir las incidencias. La parte decimal de estos valores se explica porque consideramos a cada da como una jornada laboral de 8 horas que es la que equivale al Jornal Bsico

Incidencia del descanso dominical: es el cociente de dividir los 52 das de descanso dominical entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a 17.18%

Incidencia de los feriados: es el cociente de dividir los 10.25 das de descanso por feriados entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a 3.39%

Incidencia de la gratificacin: El trabajador recibe dos veces al ao 40 JB en los periodos de julio y diciembre, es decir 80JB al ao que equivalen a 80 das de labor, la incidencia la hemos calculado dividiendo los 80 das entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a 26.42%

Incidencia de la escolaridad: El trabajador recibe al ao 30 JB por cada hijo en edad escolar o que inclusive este realizando estudios tcnicos o universitarios, en promedio consideraremos 3 hijos que tienen ese derecho y que equivalen a 90 das de labor, la incidencia la hemos calculado dividiendo los 90 das entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a 29.73%

Incidencia de las vacaciones: El rgimen laboral establece el pago de un 10% del jornal bsico por cada da que se labore, indicando expresamente que cuando un trabajador acumule 260 da de labor la compensacin vacacional equivale a 30JB, por lo tanto estoy asumiendo que en 302.75 das de labor le corresponden 30 das por los primeros 260 das y el 10% del saldo, es decir 34.1 das. La incidencia de las vacaciones ser entonces el cociente de 34.1dias dividido entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a 11.26%

Incidencia del overol: El acuerdo de Pacto Colectivo del ao 2007 estableci que todo trabajador debe recibir al inicio de su relacin laboral dos overoles. El costo de estos overoles debe amortizarse en el periodo laboral del trabajador, y si adems establecemos un valor promedio del overol en S/. 70.00, podemos deducir que por cada da de labor amortizaremos S/. 140/302.75das, es decir S/.0.46 por cada da laborado.

Incidencia del seguro de vida: para obras cuyo valor sea mayor a 250 UIT es obligatorio el pago del seguro de vida del trabajador, este monto equivale a S/. 5.00 mensuales, es decir S/.60.00 al ao que dividido entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a S/. 0.20 por cada da laborado.

Luego de calcular las incidencias de las leyes sociales deducidas en funcin a los das laborados al ao encontraremos que existen leyes sociales ya establecidas que afectan al jornal bsico por cada da de labor y que son la compensacin por tiempo de servicio o mejor conocida como liquidacin que equivale al 15%, el aporte a ESSALUD que equivale al 9%, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuyo porcentaje depende de las condiciones de obra as como la calificacin de seguridad que tenga la empresa y que nosotros estableceremos en promedio de 3%. A estos porcentajes establecidos debemos aadir, en el caso de los trabajadores afiliados al SPP, un aporte adicional de 1%. Los porcentajes deducidos inicialmente generan ingresos adicionales al trabajador, estos ingresos pueden estar o no afectos a los aportes indicados en el prrafo anterior por lo que podemos resumirlos como sigue:

Con este resumen mostramos que las incidencias de las leyes sociales que afectan al Jornal Bsico equivalen a 121.97% y 122.97% para los trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente, asimismo la BUC se ve afectada por las leyes sociales en un 12% y 13% para los trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente. Con estos porcentajes podemos deducir el valor de la hora hombre de la siguiente manera:

Finalmente hemos encontrado los valores de la hora hombre para las condiciones planteadas, estas condiciones pueden adaptarse a condiciones de obra especficas que otorgan bonificaciones tales como labores en altura, en contacto con el agua y altitud, estas bonificaciones generan adicionalmente aportes del empleador a ESSALUD, SCTR y AFP, as si otorgamos una bonificacin esta se vera incrementada por las leyes sociales de la misma manera que afectan a la BUC en un 12% o 13% ya sea en SNP o SPP respectivamente. Este modelo de planteamiento permitira deducir otros escenarios al momento de presupuestar tales como periodos de obra especficos (Cul sera el valor de la HH si su obra es estacional, por ejemplo de abril a noviembre) promedio de hijos en edad escolar inferior a 3, feriados regionales no contemplados en el anlisis, bonificacin por movilidad acumulada en funcin al pasaje urbano de la

localidad, labores en campamento (no se paga movilidad pero si viticos), promedio de trabajadores en SNP o AFP, Horas Extras, trabajo nocturno, etc.