PRESENTER  Arthur  F.  Blinci  -­‐  VP  Chief  Risk  Management  Officer  

MODERATOR  David  J.  Fournier  -­‐  Marke6ng  &  Communica6on  

Crea?ng  and  Sustaining  a  Risk  Management  Culture  

Administrator’s    Risk  Management  

Webinar  

Crea?ng  and  Sustaining  a  Risk  Management  Culture  

MANAGEMENT  

Risk  Management    

•  Growing  – Risk  Management  Awareness  

– Developing  Safety  Prac?ces  

•  Cul?va?ng  – Suppor?ng  Ac?ons  – Empowering  Others  

•  Organiza?onal  Culture          

Risk  Management    

A  Three  Step  Process  

•  Analyze  Risks,  Hazards  and  Values  

Risk  Iden?fica?on  

•  Preven6on,  Minimize  or  Avoidance  

Risk  Control  

•  Insure,  Retain  or  Transfer  

Risk  Financing  

 You  are  Seed  Plan6ng…  

 “The  genesis  of  many  accidents  begins  in  the  Boardroom.”    

 Marvin  Rienke,  President  (re6red)  

YMCA  Services,  Inc.  

Step  1  –  Leadership’s  “BUY-­‐IN”  

Risk  Iden6fica6on  

q     Iden6fying  Poten6al  Risks  q     Assessing  the  Ac6vity  and  

 Special  needs  q     Keeping  Alert  for      

   Changing  Condi6ons  q     Making  Informed  Decisions    to  implement  Safeguards  

Poten?al  Impacts  q  Loss  of  Assets  

Ø  Human  Resources  Ø  Physical  Resources  Ø  Financial  Resources  

q  Impacted  Lives  and  Reputa?ons    q  Loss  of  Confidence  in  Church  Leadership  q  Loss  of  Membership  q  Achievement  of  our  Mission  

Strategic  Ministry    requires…  

}  Planning  Ahead  

}  Planning  the  Details  

}  Planning  for  the  Un-­‐Expected  

}  Planning  for  Emergencies  

}  Planning  for  Con6ngencies  

}  Being  Willing  to…      “Just  say  No  or  Wait”  

Looking  Back  to  Plan  Forward…  

Learn  Review  

Plan  

Risk  Iden6fica6on  

 Step  2  –  THE  DECISION:      Make  Safety  the    

#1  Priority  and    Promote  Safety    at  ALL  levels  of    

your  organiza6on  

Risk  Management’s  Challenges…  

Your  Challenge  and  Privilege  “I  think  people  want  to  be  magnificent.        It  is  the  job  of  the  ministry  leader  to  bring  out  the  magnificence  in  

people  and  to  create  an  environment  where  they  feel  safe  and  supported  and  ready  to  do  the  best  job  possible  in  accomplishing  key  goals.  

                       This  responsibility  is  a  sacred  trust  that                      should  not  be  violated.  The  opportunity                    to  guide  others  to  their  fullest  poten=al  is                    an  honor  and  one  that  should  not  be  taken                    lightly.  As  leaders,  we  hold  the  lives  of                      others  in  our  hands.  These  hands  need  to                    be  gentle  and  caring  and  always  available                    for  support.”    

                         Dr.  Ken  Blanchard  

 

Your  Challenges…  

Apathy  

Lack  of  Funds  

Lack  of  Skills  

Who…  Me?  

Risk  Control…  

Risk  Control…  Developing  and  implemen6ng  strategies  or  safeguards:  q Avoid  q Minimize  q Prevent  

Yes…YOU

Step  3  –  Teamwork  Verses  “You”  

Rela?onship  Building…  

Local  Safety  Officers  

Step  4  –  TRAINING  Knowledge  is  Empowerment…  

Apathy    and  Unsafe  Ac?ons  

Child  Abuse  Awareness  

Poor  Maintenance  Prac?ces  

Careless  Supervision  

Focus  

Making  Preven?on  a  Priority…  

Facility  Review  

www.adven6strisk.org  

Protec?on  of  Children  

www.adven6strisk.org  

Step  5  –  IMPLEMENTATION  Throughout  all  Ministries  

         Risk  Management….            It’s  a  Culture  of  …              Ac?ve  Stewardship!  

Comments  ?    Ques?ons  

Contact  Informa6on…  

 Arthur  F.  Blinci,  ARM  eMBA  Chief  Risk  Management  Officer  

 Ablinci@adven?strisk.org  

 More  Resource  Materials  

 www.Adven:strisk.org  

   The  informa:on  contained  in  this  presenta:on  is  based  on  general  risk  management  principles  and  does  not  cons:tute  an  endorsement  by  Adven:st  Risk  Management,  Inc.  of  any  product(s),  service(s)  or  course  of  ac:on.      It  is  the  responsibility  of  the  aGendee  to  make  their  own  decision  about  the  reliability  and  correctness  of  the  informa:on  contained  herein.  It  is  advised  that  all  organiza:ons  should  seek  qualified  legal  counsel  whenever  dealing  with  maGers  addressed  in  this  seminar.