Upload
vio-condrei
View
462
Download
8
Embed Size (px)
Citation preview
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
1/76
COMPETENE SOCIALE I CIVICE
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
2/76
Capitole
Definire CSC Inteligena social Modelul SPACE Sindromul soldatului
devotat
Bunele maniere RSC - CSR Discriminarea Uniunea European
Feed-back evaluare
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
3/76
Definire termeni
COMPETEN, competene, s.f. 1.pricepere. 2. calitate. 3.ansamblu de cunotine
teoretice i practice. 4. capacitate a cuiva de a sepronuna asupra unui lucru, pe temeiul unei
cunoateri adnci a problemei n discuie;capacitate a unei autoriti, a unui funcionar etc.de a exercita anumite atribuii. fr. comptence, it.
competenza, lat. competentia. Sursa: DEX '98
http://dexonline.ro/sursehttp://dexonline.ro/surse7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
4/76
Definire termeni
SOCIL, -, sociali, -e, adj. 1. Creat de societate,
propriu societii; care este legat de viaaoamenilor n societate, de raporturile lor n
societate sau fa de societate; care privetesocietatea omeneasc. 2. Propriu unui anumit tipde societate; legat de apartenena la o anumit
categorie social, la un anumit grup social. [Pr.: -ci-al] Din fr. social, lat. socialis. Sursa: DEX '98
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
5/76
Definire termeni
CVIC, -, civici, -ce, adj. Care aparine cetenilor,
privitor la ceteni; cetenesc. Din fr. civique,lat. civicus.Sursa: DEX '98
http://www.webdex.ro/online/dictionar/adjhttp://www.webdex.ro/online/dictionar/cet%C4%83%C8%9Beneschttp://www.webdex.ro/online/dictionar/lathttp://www.webdex.ro/online/dictionar/lathttp://www.webdex.ro/online/dictionar/cet%C4%83%C8%9Beneschttp://www.webdex.ro/online/dictionar/adj7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
6/76
Competene sociale
Un stil de viasntos Relaionarei participare social Coduri de conduiti maniere general acceptate Egalitate de anse Comunicare constructivn diferite medii
Toleran Empatie Gestionarea situaiilorde stres Colaborare, asertivitate, integritate
Succes
n viaasocial
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
7/76
Censeamn
Ai relaii bune cu cei din jurul tu Te integrezi mai uor n diverse grupuri (ex. Echipe de munc,grupuri de discuii)
Ajui i eti ajutat de ctre ceilali fr s fii judecat sau sjudeci (scade nivelul de discriminare)
i respeci pe ceilali i te simi respectat (scapi de prejudeci) Te nelegi mai bine i comunici mai uor cu oameni din diverse
medii sociale
Contribui la rezolvarea unor probleme cu care se confruntcomunitatea din care faci parte
i creti performana n munc
?Succes
n viaasocial
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
8/76
Competene civice
Drepturile cetenilor europeni
Instituiile i structurile Uniunii Europene Integrarea Romniei n UE Apartenena la o comunitate Viaa politic
Democraia
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
9/76
La ce te ajut informaiile cuprinse nsfera competenelor civice?
tii care-i sunt drepturile ca cetean european, de exemplu
tii ce faciliti ai dac doreti s cltoreti pe teritoriul UE tii cum s obii informaii ct mai repede i ct mai calificat prin
serviciul pus la dispoziie de UE Poi s iei parte la viaa politic sau s candidezi pentru poziii n
cadrul instituiilor sau structurile UE
Contientizezi problemele orasului din care faci parte i te poiimplica activ n rezolvarea lor (de exemplu problemele de mediu)
Afli cum poi s ajui oameni nevoiai, tineri cu nevoi speciale etc Dobndeti arme cu care s poi lupta mpotriva unor nedrepti
(discriminare, hruire sexual)
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
10/76
Sesiune de ntrebri i Rspunsuri
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
11/76
Bibliografie
http://www.cnfpa.ro/Files/Norme%20metodologice/CompetenteSC.pdf
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
12/76
Inteligenraional
Inteligensocial
Inteligenpractic
Tipuri de
inteligen
Inteligenemoional Inteligenestetic Inteligenkinestezic
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
13/76
INTELIGENA SOCIAL
abilitatea de a tenelege bine cu alii ide a-i face scoopereze cu tine
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
14/76
Comportamente
HRNITOAREComportamente
TOXICE
Panoul de onoare Stlpul infamiei
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
15/76
Modelul SPACE
S - Simul situaiei
P- Prezena
A - Autenticitatea
C - ClaritateaE - Empatia
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
16/76
SSimul situaiei
Funcioneaz ca un radar social
Abilitatea de a citi situaia, inteniile i sentimentele celorlali Capacitatea de a interpreta corect comportamentul oamenilor S tii cnd s vorbeti i cnd s-i ii gura S fii capabil s acionezi intuitiv
Kramer
din serialul Seinfeld
http://f/My%20Documents/Competente%20sociale%20si%20cetatenesti/filmulete/Film%20Kramer/Film%20Kramer.avi7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
17/76
P - Prezena
nfiare, inut, timbrul vocii, micrile A fi aici, acum; a tri clipa Carism
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
18/76
A - Autenticitatea
Arat ct de sincer i cinstit eti n relaiile cu ceilali
sau cu propria persoan Abilitatea de a da fru liber adevratei personaliti Capacitatea de a ctiga ncrederea celorlali n mod
onest
POPEYE Marinarul
http://f/My%20Documents/Competente%20sociale%20si%20cetatenesti/filmulete/Film%20Nico.avi7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
19/76
C - Claritatea
Capacitatea de a ne exprima
Capacitatea de a ne face nelese ideile Capacitatea de a transmite date clar i precis Capacitatea de a ne exprima punctele de vedere i propunerile Folosirea cu iscusin a limbajului Jonglarea cu niveluri de abstractizare - metafora elicopterului
sau metafora ascensorului
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
20/76
E - Empatia
Abilitatea de a sesiza, nelege i de a valoriza sentimentelorcelolali
Regula celor 3 A: Atenie, Apreciere, Afirmare Capacitatea de transpunere in starile celuilalt
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
21/76
Studii de caz
-discuii-
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
22/76
Sesiune de ntrebri i Rspunsuri
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
23/76
Bibliografie
Karl AlbrechtInteligena social
, Ed. Curtea Veche, Bucureti,2007 Daniel GolemanInteligena social, Ed. Curtea Veche, Bucureti,
2007
http://www.desprecopii.com/info.asp?id=485
http://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.php
http://www.desprecopii.com/info.asp?id=485http://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.desprecopii.com/info.asp?id=4857/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
24/76
Comportament civic organizaional
sau
Sindromul
soldatului devotat
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
25/76
Comportament civic organizaional -definiie
Comportament individual benevol, fr a fi direct sau explicitrecompensat de sistemul de recompense formale, care, n
ansamblu susine funcionarea eficient a organizaiei.
Fiind benevol, avem n vedere c acest comportament nu este ocerin expres a prescripiilor postului, cum ar fi condiiile foarte
specifice ale contractului angajatului cu organizaia; acestcomportament este mai degrab o problem de alegerepersonali de aceea nu se consider, n general, c
nemanifestarea lui poate fi pedepsit.
http://f/My%20Documents/AASA/workshop/Workshop%20Nico1.avi7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
26/76
Beneficii ale CCO aplicatn organizaie1.CCO poate crete productivitatea membrilor echipelor de lucru
2. CCO poate crete productivitatea managerilor
3. CCO poate determina eliberarea unor resurse care pot fi utilizatepentru alte scopuri productive
4. CCO poate reduce nevoia de a aloca resurse pentru activitile dentreinere a climatului grupului
5. CCO poate ntri capacitatea organizaiei de a atrage i pstra
cei mai buni angajai prin crearea unui climat de muncplcut
6. CCO poate duce la creterea stabilitii performaneiorganizaiei
7. CCO poate determina creterea capacitii organizaiei de a se
adapta mai eficient la schimbrile de mediu
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
27/76
Beneficii ale angajatuluicare aplicCCOn organizaie
1.ncredere, respect i apreciere din partea colegilor de
munc i din partea efilor2. Promovare i perfecionare
3. Att automotivare ct i motivare prin sistem debonusare
4. ncredere n propriul sistem de valori5. Lrgirea cercului social
6. Imagine personal
7. Acces la tehnologie avansat
8. Sigurana locului de munc
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
28/76
Sesiune de ntrebri i Rspunsuri
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
29/76
Bibliografie
Eugen Avram, Cary L. Cooper Psihologie organizaional-managerial. Tendine actuale Editura Polirom, Iai, 2008
Mielu Zlate Tratat de psihologie organizaional-managerial -Editura Polirom, Iai, 2004.
http://www.e-
scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.html http://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdf
http://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.html7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
30/76
Bunele maniere la locul de
munc
http://f/My%20Documents/Competente%20sociale%20si%20cetatenesti/filmulete/How%20to%20be%20o%20better%20coworker/How%20to%20Be%20a%20Better%20Coworker.avi7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
31/76
Exerciiu de introspecie Ce comportamente ale colegilor de birou v deranjeaz i le
considerai de prost gust, pe parcursul unei zile de munc?
Ce comportamente credei c-i deranjeaz la dvs, pe colegii debirou?
Care ar fi singurele doua situaii cnd ai fi de acord s leacceptai colegilor acele comportamente care v displac dvs laei?
Dvs v aflai n una dintre cele dou situaii aa nct s vi se
accepte comportamentele cu care i enervai pe ceilali?
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
32/76
Bunele maniere la locul demunc vizeaz:
ngrijireacorporal
inuta igesturile
Salutul
Prezentarea
Formulele
deadresare
Sinceritatea
i minciunileconvenionale
Comunicarea
i telefonulEmailul
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
33/76
Chiar dac regulile de conduit la locul de munc nu
sunt menionate n regulamentul de ordine interioarsau n fia postului, orice nclcare a lor v poate
prejudicia att imaginea, ct i cursul carierei sau,
uneori, v poate costa chiar serviciul,
noteaz specialitii www.myjob.ro
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
34/76
Sesiune de ntrebri i Rspunsuri
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
35/76
Bibliografie
Aurelia Marinescu Codul bunelor maniere astzi Ed. Humanitas,Bucureti, 2008
Asfa-Wossen Asserate Bunele maniere mic tratat de supravieuiren societate Ed. Nemira, Bucureti, 2007
Grazia Valci Bunele maniere n Europa Grupul Editorial Corint,
Bucureti, 1999 http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-
7986828
http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-79868287/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
36/76
Responsabilitate social corporatist(RSC)
Alegerea unei companii de a integra n strategia iactivitatea sa, proiecte sociale sau de protejare amediului, realizate fie pe plan local, fie naional sau
chiar internaional.
RSC strategie strns legat de principiile dezvoltriidurabile, conform crorantreprinztorii ar trebui s ia deciziiinfluenai nu doar de factorii financiari cum sunt profitul idividendele, ci i bazat pe consecinele pe termen mediu i
lung, ale activitilor lor asupra mediuluinconjurtor
(www.wikipedia.com)
http://www.wikipedia.com/http://www.wikipedia.com/7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
37/76
Definiii..."Dezvoltarea Durabil rspunde, acoper, nevoileprezentului, fr a compromite capacitatea generaiilor
urmtoare demplinire a propriilor nevoi."Uni ted Nations Wor ld Comm iss ion on Envi ronment
and Development.
".considercPmntulaparinefiecrei..generaii, peparcursul existenei sale, deplin indreptit, astfel nctnici o generaie nu poate contracta datorii mai mari dectpoate acoperi pe parcursul existenei sale.."
Thom as Jefferson , September 6, 1789.
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
38/76
Exemple de proiecte de CSR dinRomnia
ara lui Andrei Petrom
mi place Romnia curat KFC Romnia Lecia de prim ajutor ING Asigurri de Via Campania promisiunilorAvon Romnia Migration I Unicredit
Un ursule de plu un zmbet n plus Era Shopping ParkOradea
Habitat Celestica Oradea mpreun n scopuri nobile! Plexus Oradea Creaz-i mediul! Holcim
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
39/76
Punctul comun al acestor proiecte?
Implicarea angajailor, n mod voluntar, pentrua face bine!
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
40/76
Ce ctiguri aduce implementarea unuiastfel de proiect?
Pentrucompanie:
Motive interne: dezvoltarea profesional a
angajailor fidelizarea angajailor fa de
companie
crearea unui climat atractiv pentru
angajaii companiei exprimarea valorilor corporatiste i
definirea culturii corporatiste
interne
promovarea valorilor importante
pentru companie i angajaii si
Motiv e externe: poziionarea companiei sau a mrcii
pe o anumit ni o mai mare expunere publici
beneficii PR
ideea c responsabilizarea socialeste spre binele companiei i o ocaziepentru companie de a-i crea noi relaiisociale cu principalii actori ai
comunitii managementul riscului
educarea si fidelizarea clientelei
distragerea ateniei
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
41/76
Ctiguri...n plan personal- satisfacia de a fi de folos celor cu nevoi sau n rezolvarea problemelor
sociale
- i creaz o imagine de sine pozitiv, matur
- experien nou, dobndire de noi abiliti sau dezvoltarea celor dejaexistente
- un CV mbogit care va avea ntotdeauna trecere n faa unui angajator- bucuria i mndria de a mprti cunoscuilor sau altor colegi (care nu au
experimentat voluntariatul) aciunea la care ai fost prta
- posibilitatea de a face i altceva dect activitile obinuite de la munc - mndria copiilor c prinii lor au fost implicai n astfel de aciuni- dorina de a interaciona cu colegi din alte departamente n cadrul unui alt
fel de mediu de lucru
- satisfacia c lucrezi la o firm matur, preocupat nu doar de profit ci i de
comunitate
Pentruangajai:
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
42/76
Munca voluntara se poate presta doar dac firma undelucrezi i pune la dispoziie proiecte?
NU
Activitatea de voluntariat o poi derulan diverse fundaii, ONG-uri, asociaii sau biseric.
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
43/76
Ce nseamn voluntariatul?S desfori o activitate, fr a fi remunerat pentru aceasta, n
domenii precum: asistena i serviciile sociale, protecia drepturilor
omului, medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de nvmnt,tiinific, umanitar, religios, filantropic, sportiv, de protecie amediului, social i comunitar
Principii ale voluntariatului:
a) participarea ca voluntar, pe baza consimtamantului liber exprimat;
b) implicarea activ a voluntarului n viaa comunitii;c) desfurarea voluntariatului cu excluderea oricarei contraprestaii materialedin partea beneficiarului activitii;d) recrutarea voluntarilor pe baza egalitii anselor, fr nici un fel de
discriminari.
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
44/76
Vreau s fiu voluntar dar nu tiu ce sfac!
Pai:1. Gndii-v ce v-ar place s facei, ce vi se potrivete cel mai
bine
2. Analizai ce avei voi de oferit
3. Punctai-v ateptrile legate de organizaia unde ar urma sfacei voluntariat
4. Identificai organizaiile unde ai putea face voluntariat. nbaza rspunsurilor de mai sus alegei organizaia care vi sepotrivete
5. Contactai reprezentanii organizaiei i semnai contractul devoluntariat
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
45/76
Sesiune de ntrebri i Rspunsuri
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
46/76
Bibliografie http://www.markmedia.ro/article_show.php?g_id=473 http://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_soci
ala-94510.html
http://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-
definitie-si-acceptiuni.html
http://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930
http://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.html
http://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.html
http://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdf
http://www.markmedia.ro/article_show.php?g_id=473http://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://www.markmedia.ro/article_show.php?g_id=4737/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
47/76
Bibliografie
http://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.html
http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-a http://www.lectiadeprimajutor.ro/ http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-
centre-comercia
http://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobile http://arcromania.ro/content/ http://gala.arcromania.ro/
http://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.lectiadeprimajutor.ro/http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://arcromania.ro/content/http://gala.arcromania.ro/http://gala.arcromania.ro/http://arcromania.ro/content/http://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.lectiadeprimajutor.ro/http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.html7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
48/76
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
49/76
Discriminarea la locul de muncOrice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe
baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie,
categorie social, convingeri, sex sau orientaresexual, vrsta, handicap, boal cronic
necontagioas, infectare HIV, apartenen la ocategorie defavorizat sau orice alt criteriu care are ca
scop limitarea n drepturi n contextul locului demunc.
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
50/76
Exemple de anunuri discriminatorii Angajm ef de magazin n urmtoarele condiii: experien minim
5 ani n comer, autoritar, organizat. Vrsta pn n 35 de ani,
aspect fizic plcut, fr responsabiliti familiale. Seriozitatemaxim.
Firm serioas angajeaz muncitori necalificai: brbai n putere,fr probleme de sntate. Nu acceptm igani.
Angajm pentru activitate de secretariat domnioar. Condiii:aspect fizic plcut, studii superioare i seriozitate maxim.
Angajm personal pentru activitate de productie, cu domiciliul pe
raza oraului Salonta.
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
51/76
Dup prerea dvs., ct de rspndit estediscriminarea de pe piaa muncii din Romnia?
28
50
12
4 1 4 0
0
10
20
30
40
50
60
Foarterspndit
Destul derspndit
Puinrspndit
Foarte puinrspndit
Nu exist N NR
78% dintre cei chestionai
consider cdiscriminarea de pe piaamuncii este rspndit
Conform Barometrului de Incluziune Social 2010
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
52/76
Ai fi de acord s avei ca i coleg/ de serviciu......o
femeie
nec-storitcu copii?
...o
persoa-
n depeste
40 de
ani?
...o
persoa-
n dealtreligie?
...o
persoa-
n deetnie
maghiar?
...o
persoa-
n cudizabiliti?
...o
persoa-
n deetnie
rom?
...o
persoa-
n cuHIV/
SIDA?
...un
homo
sexual
?
% % % % % % % %
Da 92 91 90 84 75 73 46 46
Nu 7 7 7 12 21 24 46 46
N 1 1 1 2 2 1 6 5
NR 1 2 2 2 2 2 2 3
Conform Barometrului de Incluziune Social 2010
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
53/76
Categoriile sociale cu cel mai ridicatrisc de discriminare din Romnia %69
6459
50
27
1914
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Persoane cuhandicap
Persoaneleinfectate cuHIV/SIDA
Persoanelevrstnice
Persoanele deetnie rom
Femeile Persoaneletinere
Minoritilereligioase
Conform Studiului realizat de UNSR, Ministerul Educaiei, cercetrii,
Tineretului i Sportului i Federaia Naional Alma Mater, iulie 2011
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
54/76
Dac ai fi discriminat laangajare, cui v-ai adresapentru depunerea unei
plngeri?
Dac ai fi discriminat la locul demunc, cui v-ai adresa pentrudepunerea unei plngeri?
% %
efului/efei de la locul demunc
33 45
Unui avocat/consilier juridic 18 15
La o instituie (CNCD) 34 27
Unui tribunal 3 2
Poliiei 4 2
Media 3 5
Unui ONG 0 1
Altundeva 2 1
N 1 0
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
55/76
Sesiune de ntrebri i Rspunsuri
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
56/76
Legislaiacare reglementeaz discriminarea Ordonana de Guvern nr.137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de
discriminare
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai Codul Penal Constituia Romniei Art. 16 si 41 Codul Muncii Art. 3, Art. 27(5), Art. 29(3), (4) Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati (cu modificari si completari),
capitolul IIEgalitatea de anse i tratament ntre femei i brbai n domeniul muncii Art. 7(a,b,d), Art. 9 (1a)
Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc,modificat i completat Art. 1, Art. 3d
Hotrrea Guvernului nr.759/2002 pentru aprobarea Planului naional de aciune pentru ocupareaforei de munc Ordinul nr. 64/2003 al Ministrului Muncii i Solidaritii Sociale privind aprobarea modelului cadru
de contract individual de munc Legea nr. 188/1999 privind statutul funcionarilor publici Art. 57(3) Instruciunea nr. 1/2003 a Consiliului Naional pentru Combaterea Discriminrii OU 96/2003 privind protecia maternitii
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
57/76
UNIUNEA
EUROPEAN
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
58/76
Cte state membre numr UniuneaEuropean?
27 ri
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
59/76
Care sunt simbolurile UniuniiEuropene? 1. Steagul European
alctuit din 12 steleaurii aezate n cerc
pe un fond albastru
2. ImnulOdabucurieidin Simfonia a IX-a de
Beethoven
3. Ziua Europei pe
data de 9 Mai
4. Deviza Unitate ndiversitate
5. Moneda Euro -
moned unic n 17din cele 27 de ri
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
60/76
Care este precursoarea Uniunii
Europene?
Comunitatea European a Crbunelui iOelului (CECO)nfiinat n 1952
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
61/76
Care sunt principalele instituiile UE?
Parlamentul European
Consiliul de Minitri /Consiliul European
Comisia European
Curtea de JustiieCurtea European de
Conturi
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
62/76
Care sunt cele 3 sedii aleParlamentului European?
Strasbourgunde se afl sediul central alPE.Acolo se in cele 12 edine anuale nplen, a cte patru zile fiecare.
Bruxellesunde se ntrunesc comisiile i
fraciunile i au loc edine plenare Luxemburgunde se afl sediul
Secretariatului General
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
63/76
Cum se mai numete Consiliul UniuniiEuropene?
Consiliul de Minitri
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
64/76
Cine deine preedenia Consiliului deMinitri?
n perioada Ianuarie Iunie 2012 preedenia Consiliuluide Minitri i implicit i a Consiliului European este
deinut de Danemarca.
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
65/76
Care este reprezentantul Romniei nComisia European?
Dacian Ciolos
Comisar pe probleme de Agricultur i dezvoltare rural
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
66/76
n ce an a aderat Romnia la UniuneaEuropean?
Anul 2007
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
67/76
Cte limbi oficiale se folosesc nUniunea European?
23 de limbi oficiale
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
68/76
1. Dreptul la libera circulaie n celelaltestate membre ale Uniunii
Libertatea de a circula pe teritoriul statelor UE doar n
baza crii de identitate naionale;
Libertatea de a alege ara n care s locuieti sau smunceti;
Obinerea Cardului european de asigurri sociale desntate, emis de ctre autoritile naionale, carefaciliteaz acoperirea costurilor medicale eventuale pe
durata cltoriei.
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
69/76
2. Dreptul la vot i dreptul de a candidala alegerile pentru Parlamentul
European i la alegerile locale n statulde reziden
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
70/76
3. Dreptul de a beneficia pe teritoriul
unui stat ter de protecie consular din
partea autoritilor diplomatice ale unuialt stat membru, n cazul n care statuldin care provine nu are reprezentan
diplomatic sau consular n statul terrespectiv
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
71/76
4. Dreptul de petiie n faaParlamentului European i dreptul de a
apela la Mediatorul european(European Ombudsman)
Nikoforos Diamandouros,
Ombudsmanul UE
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
72/76
Cu ce mai vine Uniunea EuropeanCumprturifr restricii
sau tax
suplimentarn rile UE
Cretereacalitii
produselor/
Scdereapreurilor
Standarde
foarte naltepentru
siguranaalimentar
Programe
UE pentru a
nva n altar (burse)
Protejarea
mediului-
monitorizarea
polurii
Reguli stricte
pentru
eliminarea
deeurilor
Utilizarea sporita surselor de
energie
ecologic:eolian, energiaapei i energia
solar
Lupta pentru
egalitatea n
drepturi
Combaterea
criminalitiitransfrontaliere
i aterorismului
Crearea
mandatului
european de
arestare
Susinereacercetrii i
dezvoltii
Fonduri
pentrunvare
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
73/76
Cum pot obine un permis de edere dac mmut ntr-o alt ar dinEuropa?
Care sunt normele privind tarifele pentru serviciile de roaming?
Zborul meu a fost anulat - ce drepturi am n acest caz? Ce fonduri UE pot obine?
Serviciul central de
informare EuropeDirect
Numrul poate fi apelat deoriunde din UE, n zilelelucrtoare de la 9.00 18.30, n oricare limba dinUE, fr tax
00 800 67 89 10 11
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
74/76
Sesiune de ntrebri i Rspunsuri
7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
75/76
Bibliografie John McCormick S nelegem Uniunea European Ed. Codecs, 2006 John Pinder Uniunea EuropeanaFoarte scurt introducere Ed. All, 2005 Diana Elena Dragomir Curtea European a Drepturilor Omului. Ghid legislativ Ed.
Nemira, 2010
http://europa.eu/index_ro.htm http://europa.eu/abc/index_ro.htm http://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83 http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=&lang=RO http://www.cdep.ro/pls/dic/site.page?den=alegeri_eu_09 http://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.html
http://europa.eu/abc/12lessons/lesson_9/index_ro.htm http://europa.eu/europedirect/index_ro.htm http://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htm http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE3
0DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47
http://eures.europa.eu
http://europa.eu/travel
http://europa.eu/index_ro.htmhttp://europa.eu/abc/index_ro.htmhttp://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=&lang=ROhttp://www.cdep.ro/pls/dic/site.page?den=alegeri_eu_09http://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://europa.eu/abc/12lessons/lesson_9/index_ro.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_ro.htmhttp://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://eures.europa.eu/http://europa.eu/travelhttp://europa.eu/travelhttp://eures.europa.eu/http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_ro.htmhttp://europa.eu/abc/12lessons/lesson_9/index_ro.htmhttp://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://www.cdep.ro/pls/dic/site.page?den=alegeri_eu_09http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=&lang=ROhttp://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83http://europa.eu/abc/index_ro.htmhttp://europa.eu/index_ro.htm7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf
76/76
Mulumim!