GOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

UNIDAD DE PERSONAL

“Año de la integración Nacional y el Reconocimiento a Nuestra Diversidad” “Década de la Educación Inclusiva 2003-2012”

DIRECTIVA Nº 38 - 2012-GRC/DRE-C/DA/UFP

CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA SELECCIONAR EXCEPCIONALMENTE PROFESIONALES DOCENTES PARA CUBRIR MEDIANTE ENCARGO LAS PLAZAS DIRECTIVAS, JERARQUICAS Y DE COORDINADORES, VACANTES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE EDUCACION BASICA Y TECNICO PRODUCTIVO DEL AMBITO DE

LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION – CUSCO PARA EL PERIODO 2013 I. FINALIDAD.

La Dirección Regional de Educación Cusco, a través de la presente Directiva, establece excepcionalmente los criterios y procedimientos para implementar el proceso de selección de profesionales docentes para encargar las plazas Directivas, Jerárquicas y de Coordinadores en plazas vacantes generadas al 31 de noviembre de 2012 de las Instituciones Educativas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva, con la finalidad de garantizar el normal desarrollo de la Gestión Educativa durante el año lectivo 2013.

II. BASE LEGAL. - Constitución Política del Perú - Ley 28044, Ley General de Educación, y sus modificatorias, leyes 28123, 28302, 28329 y 28740 - Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización, modificada por las Leyes 27950 y 28139 - Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, modificada por las Leyes 28961, 28968 y 29053 - Ley 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa - Ley N° 29944 Ley de Reforma Magisterial - Ley N° 28988, Ley que declara la Educación Básica Regular como Servicio Público Esencial - Ley N° 24029 – 25212 Ley del Profesorado - Ley N° 29062 – Ley de la Carrera Pública Magisterial - D.S. 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación - D.S. 015-2002-ED Reglamento de Organización y Funciones de las Direcciones Regionales de Educación y de las

Unidades de Gestión Educativa Locales - R.M. Nº 431-2012-ED, Directiva para el Desarrollo del año Escolar 2012

III. ALCANCES.

- Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva de la Región Cusco - Unidades de Gestión Educativa Local de la Región Cusco - Dirección Regional de Educación Cusco

IV. DISPOSICIONES GENERALES.

4.1. La Dirección Regional de Educación Cusco y las Unidades de Gestión Educativa Local de la Región Cusco, son los responsables de ejecutar el proceso de selección en las diferentes etapas establecidas, para el encargo de plazas de Director, Subdirector, Jerárquicos y Coordinadores de las Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva de la Región Cusco

4.2. Se considera plazas Directivas, Jerárquicas (Asesor de Área o Asignatura, Jefe de Taller, Laboratorio, de Campo o de Áreas Funcionales equivalentes) y Coordinadores (de Área o de Actividades y Promoción Educativa Comunal) vacantes, aquellas que al 31 de noviembre de 2012, estén consideradas en el CAP de las Instituciones Educativas Públicas y estén debidamente presupuestadas (No se considerarán para el presente proceso aquellas plazas que temporalmente sigan cubiertas por personal docente que haya accedido por concurso en los años 2005, 2006 y años anteriores, hasta que el MED implemente un nuevo concurso).

4.3. Para el presente proceso se consideran todas las plazas vacantes de directivos, jerárquicos y coordinadores de las Instituciones Educativas Públicas Unidocentes, Polidocentes Multigrado y Polidocentes Completos.

4.4. Para el presente proceso excepcionalmente se toma en cuenta los niveles magisteriales establecidos en la Ley N° 24029 y la Ley N° 29062, debido a que la Ley de Reforma Magisterial N° 29944 no está reglamentada a la fecha.

4.5. Para el presente proceso SÓLO podrán acceder el personal docente del ámbito de la Región Cusco, en sus respectivas UGELs.

4.6. Las plazas vacantes de Dirección, Subdirección, Jerárquicos y coordinadores de las Instituciones Educativas Públicas, mientras se cubran por concurso, serán cubiertas temporalmente mediante encargo en estricto orden del cuadro de méritos establecido para tal fin.

4.7. El postulante deberá seleccionar la institución educativa de acuerdo al título profesional obtenido y en el cargo actualmente nombrado y laborando (profesores de Inicial deberán postular a cargos directivos de educación inicial, y así sucesivamente en Educación Primaria, Secundaria, Especial y CETPROS)

4.8. En el caso de II.EE. integradas el docente del nivel secundario podrá acceder a la Dirección General. 4.9. El proceso de evaluación se desarrollará en dos etapas:

ETAPA TIPO DE

EVALUACION PUNTAJE MAXIMO

CRITERIOS DE EVALUACION

PRIMERA ETAPA (Clasificatoria)

Evaluación Escrita 50 preguntas

50 Puntos

- Conocimiento de Gestión (15) - Conocimientos pedagógicos (25) - Conocimiento de las normas legales vigentes (5) - Conocimiento de la realidad regional (5)

SEGUNDA ETAPA Evaluación de

Expediente 30 Puntos

- Formación profesional - Experiencia profesional - Desarrollo profesional - Méritos

Entrevista Personal

20 Puntos

- Realidad Regional - Gestión - Procesos pedagógicos - Planificación estratégica

TOTAL PUNTAJE 100 puntos

4.10. La Dirección Regional de Educación Cusco, es responsable de la ejecución de la primera etapa, en lo que

concierne a la aplicación de la Evaluación Escrita en coordinación con las Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito regional.

4.11. La Comisión de Evaluación de la Dirección Regional de Educación Cusco, procederá con la inscripción de postulantes a través de la Página Web (www.drecusco.gob.pe), así como publicará la relación del personal docente apto para la primera etapa del proceso de selección y el cuadro correspondiente de aprobados para la segunda etapa.

4.12. Las Unidades de Gestión Educativa Local, tienen la responsabilidad de difundir la convocatoria y el cronograma establecido para el presente proceso.

4.13. Las Unidades de Gestión Educativa Local, son responsables de la organización, ejecución y evaluación de la segunda etapa, en lo que concierne a la evaluación del expediente y la entrevista personal.

4.14. La selección de personal para cubrir cargos directivos, jerárquicos y coordinadores mediante encargo, se realiza anualmente en el ejercicio del periodo presupuestal, no hay renovación automática.

4.15. Podrán participar y postular en el proceso de selección el siguiente personal nombrado: a) Director, subdirector, jerárquico y coordinador inmediato anterior que dejará el cargo al 31 de diciembre

de 2012. b) Y docentes que laboran en las Instituciones Educativas de la jurisdicción de la Unidad de Gestión

Educativa a donde pertenece 4.16. El periodo de encargo del personal directivo, jerárquico y coordinador no será menor de treinta (30) días ni

mayor al ejercicio presupuestal (Máximo al 31 de diciembre de 2013) 4.17. La Comisión de Evaluación de la Unidad de Gestión Educativa Local, remitirá a la Dirección Regional de

Educación Cusco, el cuadro de plazas orgánicas vacantes al 14 de diciembre de 2012, así como publicará en un lugar visible y a través del internet (Página Web si lo tuviere)

4.18. En caso que algún miembro de la Comisión de Evaluación tenga relación de parentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, deberá abstenerse de participar, debiendo ser remplazado por un suplente o alterno.

Grado de consanguinidad Grado de Afinidad 1º Padre, hijo 1º Cónyuge, suegro 2º Abuelo, nieto, hermano 2º Cuñados 3º Bisabuelo, bisnieto, tío y sobrino 4º Primos, hermanos entre sí

V. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS.

5.1. DE LOS REQUISTOS: GENERALES: - Ser docente nombrado en la Región Cusco y en la jurisdicción de la UGEL donde se desempeña y postula. - Poseer capacitación en el área de la Gestión (Pedagógica e institucional) con un mínimo de 120 horas de duración - Informe escalafonario otorgado por la Oficina de Escalafón del Órgano Intermedio correspondiente con una

antigüedad de 15 días antes de la convocatoria de la presente directiva. - Constancia de desempeño docente otorgado por el CONEI de la IE donde labora (ver anexo 3) - Tener menos de 70 años de edad - Estar en plena actividad (no encontrarse con licencia por motivos particulares) PARA DIRECTORES: - Tener diez años o más de experiencia docente para postular a plaza vacante de Institución Educativa con 09 o

más secciones en el Nivel Primario y 10 o más secciones en el Nivel secundario (mínimo II Nivel magisterial)

- Tener cinco años o más de experiencia docente para postular a plaza vacante de Institución Educativa con 06 hasta 08 secciones (mínimo II nivel magisterial)

- Tener tres años o más de experiencia docente para postular a plaza vacante de Institución Educativa Unidocente o multigrado (mínimo I nivel magisterial)

PARA SUB DIRECTORES: - Tener cinco o más años de experiencia docente (mínimo II nivel magisterial) PARA JERARQUICOS Y COORDINADORES: - Tener tres años o más de experiencia docente

5.2. DE LAS INSCRIPCIONES Y PARTICIPACION: PRIMERA ETAPA: - Participan en esta etapa todos aquellos docentes que cumplan los requisitos establecidos en el numeral 5.1. - La Comisión de Evaluación de la Dirección Regional de Educación Cusco, aperturará un link exclusivo en la

página web www.drecusco.gob.pe para la inscripción de los postulantes, en la cual deberá llenar todos los datos requeridos para el cargo al que postula. No se necesita la presentación de documento alguno.

SEGUNDA ETAPA:

- Participan de esta etapa todos aquellos docentes que hayan obtenido la nota mínima aprobatoria de 14 en la

primera etapa (35 puntos de 50 propuestos) - El expediente a presentar en la Unidad de Gestión Educativa Local correspondiente debe contener la siguiente

información: a) Formulario Único de Trámite, solicitando ser considerado en la segunda etapa del concurso. b) Constancia de nota aprobatoria otorgada por la Dirección Regional de Educación Cusco. c) Copia autenticada del DNI d) Ficha escalafonaria detallada otorgada por la UGEL del ámbito donde se desempeña (indispensable) e) Copia autenticada del Título Profesional con el cual se nombró como docente f) Declaración jurada simple indicando:

Gozar de buena salud, física y mental (ver anexo 01)

No tener antecedentes penales, judiciales y no haber sido sancionado administrativamente en los último cinco años

No haber incurrido en actos de deficiencia funcional probados, y no estar comprendidos en informes de comisiones reorganizadoras u otros similares que cuestionen su desempeño profesional y ético

g) Currículo Vitae documentado de acuerdo al siguiente orden:

Formación profesional (Títulos y Post Grados, Segundas Especialidades)

Experiencia en el cargo (Directivo, jerárquico, Coordinador y docente)

Desarrollo profesional (capacitaciones no menor de 120 horas, diplomados con duración de 4 meses a 1 año, Proyectos de Innovación, Producciones Intelectuales/publicaciones, investigaciones)

Méritos (Reconocido por Resolución Directoral de Institución Educativa, UGEL o Dirección Regional de Educación Cusco)

5.3. DE LA COMISION DE EVALUACION: EN LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION: - Director Regional de Educación o su representante quien lo preside - Director de Gestión Institucional - Jefe de la Unidad Funcional de Personal - Especialista en Educación - Representante del Gremio sindical docente (Observador) EN LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL: - Director de la Unidad de Gestión Educativa Local o su representante quien lo preside - Jefe del Área de Gestión Institucional - Jefe del Área de Administración - Especialista en Educación - Jefe de la Unidad Funcional de Personal (Secretario técnico) - Representante del Gremio sindical docente (Observador) Las Comisiones serán reconocidas mediante Resolución Directoral y deberán solicitar la intervención en calidad de veedores al Órgano de Control Institucional, La Defensoría del Pueblo y la Fiscalía durante el desarrollo de las dos etapas establecidas.

5.4. DEL CRONOGRAMA:

PRIMERA ETAPA

Nº ACTIVIDAD FECHA

TOTAL DIAS Inicio Fin

01 Convocatoria 12

Diciembre 14

Diciembre 03 días

02 Inscripción de postulantes 13

Diciembre 18

Diciembre 06 días

03 Aplicación de la prueba escrita

23 Diciembre

23 Diciembre

01 día

04 Publicación de resultados 23

Diciembre 23

Diciembre 01 día

SEGUNDA ETAPA

Nº ACTIVIDAD FECHA

TOTAL DIAS Inicio Fin

01 Recepción de expedientes –postulantes aprobados 26

Diciembre 26

Diciembre 01 día

02 Calificación de expedientes 27

Diciembre 27

Diciembre 01 día

03 Publicación de cuadro de méritos preliminar expedientes

28 Diciembre

28 Diciembre

01 día

04 Presentación de reclamos y absolución de reclamos

02 Enero 2013

02 Enero 2013

01 día

05 Publicación de cuadro méritos definitivo expedientes

02 Enero 2013

02 Enero 2013

01 día

06 Entrevista personal 03 Enero

2013 04 Enero

2013 02 días

07 Publicación de cuadro de méritos definitivo Evaluación + Expediente + Entrevista personal

07 Enero 2013

07 Enero 2013

01 día

08 Adjudicación y emisión de Resoluciones 08 Enero

2013 08 Enero

2013 01 día

VI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

- En el presente proceso no podrán postular el personal docente que integre la Comisión de Evaluación. - Postulante que omita la presentación de algún documento establecido en la presente directiva, será depurado

automáticamente (segunda fase) - El costo para financiar el presente proceso es de cincuenta nuevos soles (S/. 50.00) por postulante. - Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, serán resueltos por la Comisión de Evaluación de la

Dirección Regional de Educación y/o la Unidad de Gestión Educativa Local.

Cusco, 12 de diciembre de 2012

DRE-C/MPV DOA/NBAD JUFP/WFAC

Huella

Digital

ANEXO 01

DECLARACION JURADA

Yo,……………………………………………………………………………………………………… Identificado con DNI Nº ………………………………………….. Especialidad : Inicial ( ) Primaria ( ) Secundaria ( ) Modalidad : EBR ( ) EBE ( ) EBA ( ) ETP ( ) Cargo al que postula : Director ( ) Subdirector ( ) Jerárquico ( ) Coordinador ( ) UGEL: ……………………… Distrito:……………………… Provincia:……………………. DECLARO BAJO JURAMENTO: ( ) Ser personal docente nombrado en la jurisdicción de la UGEL a la que postulo ( ) Tener el tiempo de servicios de acuerdo a la plaza que postulo ( ) Tener menos de 70 años de edad ( ) Gozar de buena salud, física y mental ( ) NO tener antecedentes penales, judiciales ni haber sido sancionado Administrativamente en los último cinco años ( ) NO haber incurrido en actos de deficiencia funcional probados y no estar

comprendido en informes de comisiones reorganizadoras u otros similares que cuestionen su desempeño profesional y ético

( ) Tener disponibilidad de tiempo al 100 % en el horario establecido y fuera de ella

…………………………………….……….………. de noviembre de 2012

Apellidos y nombres:

……………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………..

Nº DNI: ….…………………….……………………………………………

FIRMA

ANEXO 02

FICHA DE CALIFICACION DE EXPEDIENTE

POSTULANTE CARGO

INSTITUCION EDUCATIVA

NIVEL

ASPECTO CRITERIO Puntaje Máximo

Puntaje Obtenido

FORMACION PROFESIONAL

(Máximo 10 puntos)

Grado de Doctor 8

Grado de Maestría en Educación u otro afín 7

Título profesional pedagógico 6

Otro título profesional 5

Título Universitario de Segunda Especialidad 4

Egresado de Maestría en Educación o afín 5

EXPERIENCIA PROFESIONAL

(Máximo 10 puntos)

Años de trabajo en el sector como Directivo (3 puntos por año) 9

Años de trabajo en el sector educación como Jerárquico o Coordinador (2 puntos por año)

8

Años de Experiencia en el sector educación como docente (1 punto por año) 6

DESARROLLO PROFESIONAL

(Máximo 6 Puntos)

Investigaciones realizadas: Se acredita con la copia de cada investigación (1 Punto por cada una)

2

Publicaciones: Se acredita con certificado de depósito legal realizado en la Biblioteca Nacional (01 Punto por cada una)

4

Actualizaciones y capacitaciones en Gestión (01 punto por cada certificado de 120 horas computados a partir del año 2006)

4

Actualizaciones y capacitaciones en temas educativos (01 punto por cada certificado de 120 horas computados a partir del año 2006

3

Capacitación en Tecnología de la información (01 punto por cada certificado de 120 horas computados a partir del año 2006)

2

MERITOS (Máximo 4

puntos)

Emitidos por la Dirección Regional de Educación (2 puntos por RD) 4

Emitido por la Unidad de Gestión Educativa Local (1.5 puntos por RD) 3

Emitido por la Institución Educativa (1 punto por RD) 2

TOTAL