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EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO Modelo de consultoría objetivo y práctico para
evaluar el desempeño de su personal.
O B J E T I V O
A G I L
C U S T O M I Z A B L E
100% R E S U L T A D O S
E S T R A T E G I C O V I S U A L
P R A C T I C O
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2
PROBLEMÁTICA A SOLUCIONAR
Mas del 80% de las empresas NO logran sus resultados.
LOGRO DE METAS
Bajo nivel de compromiso si se logra o no el resultado “no pasa nada”
COMPROMISO
El empleado no conoce qué se espera de el, qué actividades debe desempeñar y su impacto en la empresa.
INDEFINICIÓN
Se deben de otorgar, es una obligación de la empresa..
INCREMENTOS DE SUELDO
Descontento del empleado al no tener reglas claras
DESCONTENTO
El empleado percibe desorden, desorganización y baja planeación.
ROTACIÓN
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3
INTEGRACIÓN DEL MODELO DE EVALUACIÓN
Enfoque da los resultados que el
puesto demanda y que impactan a la empresa directamente.
3 OBJETIVOS
Herramientas que posee el individuo para el mejor desempeño de sus actividades.
2 ESTRUCTURA
Actividades del dia-dia que forman la cultura y el ambiente de trabajo
1 BASICAS
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MODELO DE
EVALUACIÓN
El resultado de la evaluación ubica al
empleado en un cuadrante de resultados donde se indica el logro de sus resultados y el potencial del empleado.
enigna Empleado en
desarrollo Empleado
estrella
dilema Empleado
clave
Empleado estrella en su
area
despido Profesional de
buen desempeño
Excelente profesional
DESEMPEÑO
POTENCIAL
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5
VENTAJAS DE MODELO 9BOX
RESULTADOS
VISUAL
CUSTOMIZABLE
COMUNICACIÓN
INCREMENTOS
PLAN DE CARRERA
RESULTADOS
El modelo fomenta el logro de objetivos y la generación de actividades de valor
COMUNICACIÓN
Fomenta la comunicación entre empleados y el ajuste de habilidades para el logro de objetivos.
VISUAL
De fácil definición y comprensión por el empleado.
INCREMENTOS
Los incrementos y bonos se otorgan de manera objetiva, medible y justa.
CUSTOMIZABLE
Metas y actividades pre-cargadas y de fácil adaptación al modelo requerido por el negocio.
PLAN DE CARRERA
La herramienta permite el seguimiento al empleado y fomenta su desarrollo dentro de la empresa.
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RESULTADOS SOBRESALIENTES
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