ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMQUẬN THỦ ĐỨC Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

LẦN THỨ V, NHIỆM KỲ 2018-2023

DỰ THẢO LẦN THỨ 3 Thủ Đức, ngày tháng năm 2017(Ban Chấp hành LĐLĐ Quận

đóng góp trong cuộc họp ngày 22/9/2017)

BÁO CÁOCỦA BAN CHẤP HÀNH LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG QUẬN THỦ ĐỨC

LẦN THỨ IV NHIỆM KỲ 2012-2017TRÌNH ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN QUẬN THỦ ĐỨC LẦN THỨ V,

NHIỆM KỲ 2018-2023

Quận Thủ Đức nằm ở cửa ngõ Đông Bắc của Thành phố với nhiều trục đường giao thông huyết mạch đi qua như Quốc lộ 1, Xa lộ Hà Nội, đại lộ Phạm Văn Đồng, tuyến đường sắt Bắc Nam, đường thủy sông Sài Gòn… nối liền tỉnh Bình Dương và Đồng Nai, giữ vị trí chiến lược về an ninh quốc phòng của Thành phố, và là điều kiện thuận lợi cho mục tiêu phát triển kinh tế của Quận. Bên cạnh đó, hệ thống các trường Đại học, cao đẳng, trung cấp nghề trên địa bàn phát triển, thu hút đông đảo học sinh, sinh viên các tỉnh thành đến học tập, góp phần đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cho Quận.

Trong những năm qua, thực hiện chủ trương chính sách của Thành phố, Quận thu hút đầu tư, tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế tham gia và phát triển, với những tiềm năng sẵn có của Quận về đất đai, vị trí địa lý, lao động kết hợp với các chính sách phù hợp đã thu hút hơn 9.000 doanh nghiệp và hơn 13.000 hộ kinh doanh cá thể tham gia đầu tư và hoạt động trên địa bàn. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng giảm dần tỷ trọng công nghiệp-xây dựng, từng bước điều chỉnh tăng đầu tư, phát triển ngành thương mại, dịch vụ trong các thành phần kinh tế. Tốc độ tăng trưởng kinh tế hàng năm tăng bình quân hàng năm đạt 11,5%, công nghiệp chiếm tỷ trọng 63%, thương mại dịch vụ chiếm 36,03% và nông nghiệp dưới 1%. Các khu chế xuất Linh Trung I, Linh Trung II, khu công nghiệp Bình Chiểu và hơn 9.000 doanh nghiệp ngoài khu chế xuất đã giải quyết việc làm cho hơn 180 ngàn lao động. Tuy nhiên do tỷ lệ tăng dân số cơ học trong các năm qua khá cao đã dẫn đến tình trạng quá tải về nhu cầu nhà ở, về chăm sóc sức khỏe, giáo dục, môi trường, hạ tầng kỹ thuật-xã hội và các vấn đề an sinh xã hội khác.

A. TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNGI. VỀ SỐ LƯỢNG, CƠ CẤU VÀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG

NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG:- Số lượng: Số lượng công nhân viên chức lao động (CNVC-LĐ) tại các

đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Quận tăng qua từng năm, đến nay có 40.478 lao

1

động tham gia đóng Bảo hiểm xã hội tại Quận. Số lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở trực thuộc tăng 17,1% so với đầu nhiệm kỳ (5.551 người), trong đó số lượng công chức, viên chức và người lao động khối hành chính sự nghiệp khoảng 18,7% và khối sản xuất kinh doanh là 81,3%1.

Về cơ cấu: Cơ cấu lao động dịch chuyển theo cơ cấu kinh tế, công nhân lao động khối doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm đa số (81,3%). Tỷ lệ lao động thuộc lĩnh vực thương mại dịch vụ, du lịch, tài chính, ngân hàng khoảng 32%, đa số là lao động có trình độ, chuyên môn, đã qua đào tạo, trẻ tuổi; lao động thuộc các ngành sản xuất công nghiệp, cơ khí, xây dựng v.v… chiếm khoảng 68% lao động khối sản xuất kinh doanh. Người lao động ở lĩnh vực này đa số là lao động phổ thông, trình độ học vấn thấp, chưa qua đào tạo, đa số xuất thân là lao động nông thôn từ các tỉnh đến sinh sống và làm việc.

Về chất lượng: Nhìn chung công nhân lao động, cán bộ công chức, viên chức cần cù, chăm chỉ, có trách nhiệm trong công việc, từng bước tiếp cận và thích nghi với xu hướng hội nhập quốc tế. Chất lượng của công chức, viên chức và người lao động khối hành chính sự nghiệp (HCSN) ngày càng được nâng lên về nhận thức, trình độ chính trị, chuyên môn, tuy nhiên một số ít công chức, viên chức chưa phát huy đầy đủ vai trò, trách nhiệm trong thực thi công vụ. Công nhân lao động khối sản xuất đa số là lao động phổ thông, trình độ học vấn, kiến thức pháp luật lao động , ý thức tổ chức, kỷ luật còn hạn chế, dễ bị kẻ xấu lôi kéo, tác động. Bên cạnh đó, người lao động ngoài làm việc nuôi sống bản thân còn tích lũy để chăm sóc cho gia đình ở quê đã tạo áp lực khiến người lao động thường xuyên làm tăng ca, ít quan tâm đến việc chăm sóc, tái tạo sức lao động, các hoạt động vui chơi giải trí...

II. TÌNH HÌNH VIỆC LÀM VÀ ĐỜI SỐNG VÀ TƯ TƯỞNG, TÂM TRẠNG CỦA CNVC-LĐ:

1. Tình hình việc làm, đời sống của công nhân, viên chức, người lao động: Trong nhiệm kỳ qua, kinh tế của quận Thủ Đức phát triển ổn định, thu hút

nhiều doanh nghiệp đến đầu tư và hoạt động, đã tạo thêm nhiều việc làm cho công nhân lao động với nhiều ngành nghề đa dạng. Do dịch chuyển cơ cấu kinh tế và yêu cầu về môi trường, một số doanh nghiệp thuộc các ngành sản xuất gây ô nhiễm đã chuyển về các tỉnh lân cận hoạt động, một số doanh nghiệp vừa và nhỏ hoạt động không hiệu quả phải thu hẹp sản xuất hoặc giải thể, phá sản. Tỷ trọng các doanh nghiệp kinh doanh thương mại dịch vụ tăng, nhu cầu sử dụng lao động có chất lượng ngày càng cao. Người lao động trong các ngành nghề thương mại dịch vụ có trình độ chuyên môn, đã qua đào tạo, có năng suất lao động cao có việc làm và thu nhập ổn định, đởi sống được cải thiện.

Nhu cầu tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp sản xuất, sử dụng đông lao động tăng. Tuy nhiên một số công nhân ngoài tỉnh đã về làm việc tại các khu 1 Số lao động trong các đơn vị, tổ chức doanh nghiệp có CĐCS: đầu nhiệm kỳ là 32.388 người, trong đó, 18,1% là khối nhà nước (5.873 người), 81,9% khối ngoài nhà nước (26.515 người). Đến cuối nhiệm kỳ, tổng số lao động là 37.939 người, trong đó, 18,7% là khối nhà nước (7.099 người), 81.3% khối ngoài nhà nước (26.515 người).

2

công nghiệp của địa phương nên có lúc xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động. Công nhân ở các doanh nghiệp sản xuất có trình độ văn hóa, tay nghề còn hạn chế, năng suất lao động, ý thức kỷ luật chưa cao. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp còn sử dụng máy móc lạc hậu nên công nhân tăng ca nhiều, thu nhập tương đối thấp, đời sống của một bộ phận CNVC-LĐ còn gặp khó khăn. Sự khác biệt về thu nhập giữa các ngành có xu hướng tăng, tiền lương giữa bộ phận quản lý và trực tiếp sản xuất có sự chênh lệch lớn, nhất là trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Đời sống và môi trường làm việc của người lao động được cải thiện tốt hơn. Chính quyền Quận đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất cho y tế, giáo dục phục vụ nhân dân và công nhân lao động ngày càng tốt hơn. Một số doanh nghiệp quan tâm cải tiến kỹ thuật, mua sắm máy móc hiện đại góp phần cải thiện điều kiện làm việc, hạn chế ô nhiễm môi trường. Tổ chức công đoàn vận động doanh nghiệp xây nhà lưu trú, hỗ trợ tiền giữ trẻ, tặng quà tết, hỗ trợ vé xe cho công nhân về quê ăn tết. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, hội chợ, triển lãm… được tổ chức tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích cho công nhân lao động trên địa bàn. Với sự quan tâm chỉ đạo của Đảng bộ, chính quyền quận Thủ Đức, tổ chức công đoàn và người lao động hăng hái làm việc, sản xuất góp phần vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kinh tế-xã hội mà Nghị quuyết Đảng bộ Thành phố và Quận đã đề ra.

2. Tình hình quan hệ lao động:Trong năm năm qua, tổ chức công đoàn Quận tập trung xây dựng quan hệ lao

động hài hòa, ổn định, đặc biệt quan tâm đến các doanh nghiệp có đông lao động, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động tập thể. Vận động doanh nghiệp phối hợp công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ, qua đó kịp thời giải quyết các thắc mắc liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động. Bên cạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, tổ chức công đoàn thường xuyên phối hợp cùng các ngành chức năng kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện pháp luật lao động. Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngày càng được củng cố, ổn định và phát triển. Việc chấp hành pháp luật lao động đạt được kết quả tốt, quyền lợi ích của người lao động được quan tâm và bảo vệ. Trong nhiệm kỳ, đã xảy ra 27 vụ tranh chấp lao động tập thể, giảm 82,6% so với nhiệm kỳ III.

3. Tư tưởng, tâm trạng của CNVC-LĐ:Công nhân, viên chức và người lao động luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo của

Đảng, Nhà nước, chấp hành các chủ trương, chính sách của địa phương. Người lao động ngày càng tin tưởng và tìm đến tổ chức Công đoàn khi gặp khó khăn, vướng mắc. Mong muốn của người lao động là có việc làm và cuộc sống ổn định, môi trường làm việc và môi trường sống ngày càng cải thiện. Những vấn đề người lao động đang quan tâm hiện nay là các chế độ bảo hiểm xã hội, vệ sinh an toàn thực phẩm, tình hình an toàn giao thông, ô nhiễm môi trường, chất lượng y tế và giáo

3

dục, nhà ở xã hội, các chính sách của Đảng và Nhà nước có liên quan đến người lao động, các thông tin về tình hình thời sự trong và ngoài nước…

B. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI IV CÔNG ĐOÀN QUẬN THỦ ĐỨC:

I. ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT KẾT QUẢ THỰC HIỆN 02 CHƯƠNG TRÌNH TRỌNG TÂM:

1. Chương trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp:

Căn cứ Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quận, chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, Ban Chấp hành LĐLĐ Quận đã xây dựng Chương trình trọng tâm, trọng điểm từng năm, đưa Nghị quyết Đảng bộ Quận vào các hoạt động phong trào, gắn với các chỉ tiêu mà Đại hội công đoàn Thành phố, Quận đã đề ra.

Chương trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động đã nhận được sự hưởng ứng của cả người lao động và người sử dụng lao động. Qua chương trình, người lao động cảm nhận sâu sắc sự quan tâm của Đảng bộ, Chính quyền các cấp, sự chia sẻ, động viên của tổ chức công đoàn, sự giúp đỡ hỗ trợ của xã hội đối với những hoàn cảnh khó khăn. Chương trình thực hiện xuyên suốt từng năm, không tổ chức dàn trải mà theo từng đợt hoạt động, với nhiều hình thức đa dạng, tập trung vào những công nhân lao động thật sự có hoàn cảnh khó khăn, bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo, công nhân bị mất việc, công nhân là người dân tộc thiểu số, gia đình công nhân xa nhà không có điều kiện về quê ăn tết… Chương trình được triển khai rộng khắp đến công đoàn cơ sở (CĐCS) và đã nhận được sự đồng thuận của người sử dụng lao động. Việc chọn đối tượng chăm lo được CĐCS khảo sát, tổng hợp với tiêu chí thực hiện chăm lo đến đúng đối tượng. Các CĐCS sử dụng nguồn kinh phí tại đơn vị hoặc phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thăm hỏi, chăm lo. Những trường hợp đặc biệt khó khăn kịp thời đề xuất với LĐLĐ Quận để thăm hỏi, chăm lo. Qua 5 năm tập trung thực hiện, chương trình đã được chăm lo cho 71.116lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí là 42.168 triệu đồng.

Xác định CĐCS là trọng tâm, trong nhiệm kỳ qua LĐLĐ đã chọn lọc các mô hình hoạt động có hiệu quả để giới thiệu, nhân rộng đến các CĐCS, đồng thời phân công Ban Thường vụ, chuyên trách theo dõi, hỗ trợ nhằm nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn và Chủ tịch CĐCS tại doanh nghiệp. Tình hình tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc đã giảm đáng kể, số doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật, tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn hoạt động ngày càng tăng. Người lao động và người sử dụng lao động cùng chung tay xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

2. Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nâng cao năng lực đại diện của tổ chức Công đoàn quận Thủ Đức:

4

Trong nhiệm kỳ qua, chương trình phát triển đoàn viên đã được tập trung thực hiện từ Quận đến cơ sở, xuyên suốt cả nhiệm kỳ mà trọng tâm là thực hiện chủ đề năm 2016 “Năm Phát triển đoàn viên”.

Để đạt được những kết quả trên, LĐLĐ Quận đã đưa nhiệm vụ phát triển đoàn viên vào chương trình công tác năm để triển khai cho CĐCS, xem đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn. CĐCS thực hiện vai trò, chức năng đại diện, nâng cao uy tín tổ chức công đoàn, đồng thời có nhiều hoạt động phong phú đã tạo niềm tin cho người lao động và người sử dụng lao động. Nhờ đó, người lao động quan tâm và đến với tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, LĐLĐ phối hợp các cơ quan hữu quan về quan hệ lao động và UBND 12 phường khảo sát và nắm tình hình qua đó tiếp xúc, vận động các chủ doanh nghiệp tạo điều kiện cho việc thành lập tổ chức công đoàn tại đơn vị.

Củng cố và nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn được LĐLĐ Quận quan tâm thực hiện với nhiều hình thức như tập huấn bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ, tọa đàm, hội thảo... Trong nhiệm kỳ đã tổ chức 55 lớp tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ cho hơn 6.856 lượt cán bộ công đoàn. Cán bộ CĐCS thực hiện tốt hơn vai trò, chức năng đại diện của tổ chức công đoàn. Qua các hoạt động, nhiều cán bộ CĐCS tiêu biểu đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ Thành phố tuyên dương, khen thưởng.

Kết quả: Qua 5 năm thực hiện, đã vận động và kết nạp được 19.766 đoàn viên, đạt 165% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn Quận nhiệm kỳ 2012-2017; thành lập 225 CĐCS trực thuộc, đạt 96,3%, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2012-2017 đã đề ra (95%).

II. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN 04 NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU:

1. Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ ở từng cấp Công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ:

1.1. Công tác chăm lo Tết và việc giám sát tình hình trả lương, trả thưởng cho công nhân viên chức lao động:

Chăm lo Tết cho những người công nhân lao động (CNLĐ) là một trong những nội dung quan trọng của hoạt động công đoàn. Hàng năm, LĐLĐ đã hướng dẫn các CĐCS chủ động xây dựng kế hoạch, sử dụng tài chính công đoàn để tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn đồng thời vận động doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí cùng CĐCS tổ chức họp thăm và tặng quà cho người lao động. Phối hợp phòng LĐTB&XH rà soát, nắm bắt tình hình chi trả lương thưởng Tết cho công nhân lao động tại các doanh nghiệp. Thông qua đó, chỉ đạo CĐCS đề nghị doanh nghiệp công khai kế hoạch chi trả lương, thưởng Tết cho người lao động, nắm bắt tâm tư của người lao động và báo cáo kịp thời về LĐLĐ. Tổ chức đoàn đến thăm hỏi và nắm tình hình lương thưởng Tết tại các doanh

5

nghiệp có đông công nhân lao động. Tham mưu Quận ủy chỉ đạo các cấp chính quyền, các đoàn thể phối hợp với LĐLĐ Quận tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí cho CNLĐ không có điều kiện về quê ăn Tết như Hội thi Karaoke, Chương trình “Tết sum vầy”, họp mặt tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, gia đình công nhân có con tham gia nghĩa vụ quân sự. Tranh thủ sự quan tâm, hỗ trợ của UBND Quận và các mạnh thường quân, công đoàn các khu chế xuất, Khu công nghiệp Thành phố tổ chức thăm hỏi, tặng quà trao vé xe cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo, công nhân lao động bị mất việc trong dịp Tết…v.v2

1.2. Chăm lo cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo:

Trong nhiệm kỳ, tổ chức công đoàn từ Quận đến cơ sở đã tranh thủ được sự quan tâm, ủng hộ của Chính quyền, người sử dụng lao động và sự chia sẻ, đóng góp của CNVC-LĐ cùng nguồn tài chính công đoàn để thực hiện công tác thăm hỏi, động viên và chăm lo kịp thời, thể hiện sự quan tâm, chia sẻ đến đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo, đặc biệt quan tâm đến khu vực ngoài nhà nước3. Hàng năm LĐLĐ phối hợp với BHXH và phòng LĐTB&XH Quận tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động 4.

Công tác hỗ trợ vốn cho CNVC-LĐ được Quỹ trợ vốn cho người lao động nghèo tự tạo việc làm (C.E.P) chi nhánh Thủ Đức thực hiện xuyên suốt, giúp vốn cho người lao động nghèo làm kinh tế cải thiện cuộc sống5.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã được LĐLĐ Quận đã tổ chức triển khai đến các CĐCS trực thuộc, được sự đồng thuận và hưởng ứng của đoàn viên và CNCV-LĐ. Trong nhiệm kỳ, đã có 40 CĐCS tham gia chương trình với tổng số tiền 643,8 triệu đồng. Qua tiến hành khảo sát thực tế, LĐLĐ Quận đã trao tặng 05 “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên công đoàn, công nhân lao động trực tiếp sản xuất có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Bên cạnh đó, một số CĐCS đã chủ động thực hiện trao tặng Mái ấm công đoàn cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn kinh phí vận động chủ doanh nghiệp và đoàn viên. Đã có 06 căn nhà được CĐCS sửa chữa, xây dựng và trao tặng các gia đình công nhân với tổng giá

2 Tổng số suất quà được trao trong dịp Tết Nguyên đán: 68.208 suất, với tổng kinh phí trên 39 tỷ đổng gồm: Tổ chức công đoàn trao 27.055 suất quà trong đó 9,6 tỷ đồng từ quỹ Công đoàn và 3,2 tỷ đồng do UBND Quận hỗ trợ;; Doanh nghiệp tặng 40.953 suất quà/26,1 tỷ đổng; Trao vé xe cho 9.932 công nhân với tổng số tiền 1,466 tỷ đồng, trong đó: Doanh nghiệp chi 1,222 tỷ đồng và quỹ công đoàn chi 244 triệu đồng.3 Chăm lo cho 2.908 đoàn viên, CNVC-LĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo với kinh phí hơn 3 tỷ đồng..4 LĐLĐ Quận đã trao 06 sổ tiết kiệm cho 06 công nhân lao động bị tai nạn lao động từ 65% trở lên, giá trị 5 triệu đồng/sổ từ nguồn kinh phí do đoàn viên và doanh nghiệp đóng góp, tài trợ.5 Tính đến tháng 10 năm 2016, Chi nhánh CEP Thủ Đức đã hỗ trợ 10.848 lượt hộ gia đình công nhân, lao động nghèo vay vốn với tổng số tiền trên 129.070 tỷ đồng..

6

trị là 362 triệu đồng. Tiêu biểu trong chương trình là CĐCS Cty TNHH điện tử Samsung Vina, Cty TNHH chợ nông sản Thủ Đức 6.

1.3. Tham gia giám sát và thực hiện chương trình nhà ở xã hội cho CNVC-LĐ:

Trong năm năm qua, Đảng bộ và chính quyền đã có những chủ trương, chính sách về nhà ở xã hội để hỗ trợ cho công nhân lao động như kêu gọi xã hội hóa nhà ở xã hội, tạo điều kiện và hỗ trợ về thủ tục hành chính cho các doanh nghiệp xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân. Tổ chức công đoàn tham gia đóng góp ý kiến về các chính sách, chủ trương xã hội hóa nhà ở xã hội cho công nhân như giá nhà ở, vốn vay và lãi suất vay ưu đãi cho công nhân, đối tượng công nhân được mua nhà ở xã hội …đồng thời, tham gia giám sát có hiệu quả chương trình nhà ở xã hội. Tổ chức công đoàn phối hợp cùng Quỹ trợ vốn CEP thực hiện chương trình hỗ trợ cho công nhân vay vốn sửa chữa, cải tạo nhà ở 7.

1.4. Tham gia giải quyết việc làm cho CNLĐ:Trong nhiệm kỳ qua, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp

ngành may mặc, giày da biến động thường xuyên, có thời điểm thiếu hụt lao động. Tổ chức công đoàn đã phối hợp cùng phòng LĐTB&XH, Trung tâm giới thiệu việc làm kịp thời đưa thông tin tuyển dụng đến với người lao động, đặc biệt quan tâm, hỗ trợ giới thiệu việc làm cho công nhân ở các doanh nghiệp bị giải thể, phá sản trong dịp Tết, giúp người lao động vượt qua khó khăn, an tâm và ổn định cuộc sống. Kết quả: Trong nhiệm kỳ, có 38.715 lượt CNLĐ được giới thiệu việc làm (trong đó tổ chức Công đoàn giới thiệu 7.309 lượt người).

1.5. Vận động không tăng giá nhà trọ và thực hiện giá điện, nươc sinh hoạt đúng quy định cho công nhân ở trọ:

Nhằm giúp công nhân lao động ở các khu nhà trọ trên địa bàn được sử dụng điện, nước đúng giá quy định, LĐLĐ Phối hợp với chính quyền địa phương, công đoàn Khu chế xuất, khu Công nghiệp Thành phố thường xuyên tuyên truyền, vận động các chủ nhà trọ thực hiện đăng ký định mức điện, nước sinh hoạt hỗ trợ công nhân ở trọ 8. Để chương trình thật sự hiệu quả, LĐLĐ phối hợp các cơ quan hữu quan kiểm tra tình hình thực hiện giá điện, nước sinh hoạt cho công nhân tại các khu nhà trọ. Qua kiểm tra, đã nhắc nhở và hướng dẫn một số chủ nhà trọ, chưa phát hiện trường hợp nào vi phạm trong việc thực hiện giá điện, nước theo quy định.

Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 11/NQ-CP ngày 24/02/2011 của Chính phủ về kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, đảm bảo an sinh xã hội và hưởng ứng chủ trương của Quận ủy Thủ Đức về giữ giá cho thuê phòng trọ, không tăng học

6 Thực hiện được 05 ‘Mái ấm Công đoàn’ với tổng kinh phí là 512 triệu đồng, trong đó LĐLĐ trao 03 căn ‘Mái ấm Công đoàn’ trị giá 190 triệu đồng, CĐCS Cty TNHH điện tử Samsung Vina tặng 02 căn cho đoàn viên với số tiền 322 triệu đồng; Cty TNHH KD&QL Chợ Nông sản Thủ Đức sửa chữa, cải tạo 04 căn nhà cho đoàn viên với tổng số tiền là 40.000.000đ.7 Hỗ trợ 69 công nhân vay vốn cải tạo, sửa chữa nhà ở với số tiền 1,47 tỷ đồng.8 Vận động 5.763 chủ nhà trọ thực hiện đăng ký định mức điện, nước với khoảng 125.900 CNLĐ thụ hưởng.

7

phí đối với con CNLĐ có mức thu nhập thấp, LĐLĐ tham gia cùng các đoàn thể Quận và Đảng ủy, UBND 12 Phường tuyên truyền, vận động các chủ nhà trọ, cơ sở giữ trẻ tư thục, nhóm trẻ gia đình hưởng ứng thực hiện 9.

Có thể thấy, trong thời gian qua Đảng bộ, chính quyền địa phương và tổ chức công đoàn đã tập trung thực hiện nhiều chính sách có liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động, góp phần cải thiện đời sống, việc làm của người lao động đặc biệt là lao động nhập cư, giúp chất lượng sống của người lao động ngày càng được cải thiện tốt hơn, người lao động an tâm làm việc, ổn định cuộc sống.

1.6. Vận động chủ doanh nghiệp tăng thu nhập cho CNLĐ:Trong thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã có nhiều chủ trương, chính sách từ

trung ương đến địa phương hỗ trợ, quan tâm nhằm cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân. Bên cạnh việc phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại nơi làm việc, tổ chức công đoàn thực hiện thương lượng, vận động chủ doanh nghiệp tăng thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc cho CNLĐ. Các nội dung như chi trả lương thưởng, quy định nâng lương, nâng bậc, định mức suất ăn giữa ca, hỗ trợ để nâng mức thu nhập cho người lao động đề nghị đưa vào Thỏa ước Lao động tập thể. Nhìn chung, đa số các doanh nghiệp quan tâm tăng thu nhập cho CNLĐ, nhiều doanh nghiệp áp dụng mức lương có phụ cấp tay nghề, phụ cấp thâm niên, công việc có lợi đối với người lao động10.

2. Tích cực tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách; động viên CBVC-LĐ nâng cao hiệu quả lao động, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội của Quận:

2.1. Tích cực tham gia thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở:LĐLĐ tham mưu Quận ủy chỉ đạo phòng Nội vụ, phòng LĐTBXH và 12

phường ban hành các văn bản hướng dẫn các tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở theo Nghị định 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015 và Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/11/2013 của Chính phủ. Mẫu hóa bộ hồ sơ và tổ chức tập huấn, hướng dẫn cán bộ CĐCS kỹ năng thương lượng và phối hợp người sử dụng lao động thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Trong năm năm qua, các doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến Quy chế dân chủ ở cơ sở, số lượng doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ được nâng lên 42,5% so với đầu nhiệm kỳ11. Tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp xem việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở là nhiệm vụ, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, chưa thực sự quan tâm. Việc tổ chức đối thoại định kỳ tại một số doanh nghiệp còn mang tính hình thức, chưa phát huy hiệu quả.

9 Tổng số chủ nhà trọ không tăng giá phòng: 5.598 hộ; số CNVC-LĐ được thụ hưởng gần 118.000 người; tổng số nhà trẻ, nhóm trẻ không tăng giá: 604 đơn vị với 13.520 lượt con CNLĐ thụ hưởng; 10 Có trên 95% CĐCS có tham gia thực hiện việc xây dựng mới hệ thống thang bảng lương theo theo quy định; 11 Đầu nhiệm kỳ: 35,3% doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động (77/218doanh nghiệp). Tính đến 30/6/ 2017, 77,8% doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động (245/315 doanh nghiệp).

8

2.2. Tăng cường xây dựng và giám sát việc ký kết và thực hiện thỏa ươc lao động tập thể:

Thực hiện Hướng dẫn số 1580/HD-TLĐ ngày 21/10/2014 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT). LĐLĐ đã thực hiện thu thập, đánh giá và phân loại TULĐTT, cung cấp dữ liệu cho việc thành lập Thư viện TULĐTT mẫu của LĐLĐ Thành phố. Để tăng cường vai trò của CĐCS, LĐLĐ Quận tổ chức nhiều buổi tập huấn, bồi dưỡng, sinh hoạt chuyên đề về “Vai trò Công đoàn cơ sở trong công tác tham gia đối thoại định kỳ, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp”; hướng dẫn trực tiếp cho cán bộ CĐCS thủ tục, biểu mẫu; hỗ trợ, tư vấn các nội dung cần thương lượng, vận động doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT, trong đó tập trung về an toàn vệ sinh lao động, chính sách nâng lương, nâng bậc, đào tạo nghề, chất lượng bữa ăn giữa ca, tiền lương, thưởng Tết... Qua đó, đã có những TƯLĐTT được ký kết với nội dung có lợi cho người lao động như nâng giá suất ăn giữa ca (từ 15.000 đồng trở lên), hỗ trợ tiền gửi trẻ dưới 6 tuổi, tăng thêm 04 ngày nghỉ so với quy định cho lao động nữ đi khám thai, doanh nghiệp đóng 100% BHXH 12.

2.3. Phối hợp kiểm tra việc chấp hành pháp luật:Bên cạnh việc chỉ đạo CĐCS tổ chức giám sát có hiệu quả việc chấp hành

pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, LĐLĐ Quận tham gia cùng các cơ quan chức năng của Quận kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, kịp thời nhắc nhở hoặc kiến nghị xử lý các doanh nghiệp thực hiện không đúng, không đầy đủ các chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động13.

Tập trung giám sát và kiến nghị xử lý các doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội kéo dài, vận động 28 doanh nghiệp thanh toán nợ BHXH, BHYT với số tiền trên 3,3 tỷ đồng.

2.4. Đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý:Để hỗ trợ công nhân, người lao động về tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý,

bên cạnh hoạt động tư vấn pháp luật của CĐCS, tổ tư vấn pháp luật Quận, LĐLĐ phối hợp phòng Tư pháp Quận, Hội đồng tuyên truyền phổ biến pháp luật Quận thực hiện tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí cho công nhân ngoài giờ làm việc14. Bên cạnh việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động đến với CNLĐ, tổ chức công đoàn các cấp chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng và người sử dụng lao động để giải quyết kịp thời các thắc mắc, khiếu nại về chế độ chính sách của CNLĐ; tham gia giải quyết các cuộc tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể15.12 CĐCS đã thương lượng và ký kết TƯLĐTT có lợi cho người lao động tiêu biểu như Cty TNHH NGK Coca Cola VN, cty TNHH sx cân Nhơn Hòa, Cty TNHH dệt lưới đánh cá Nam Yang Tính đến năm 2017, trên 22% TULDTT đạt loại A, với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động.13 Trong nhiệm kỳ đã tham gia kiểm tra 72 đơn vị, doanh nghiệp, xử phạt 10 doanh nghiệp với số tiền phạt 300 triệu đồng, 62 trường hợp yêu cầu khắc phục.14 Đã tư vấn trực tiếp cho 725 công nhân, trong đó 487 trường hợp qua điện thoại, với các nội dung có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định pháp luật.15 Đã xây dựng 10 tủ sách pháp luật với trên 1.200 đầu sách về có liên quan đến người lao động.

9

Thực hiện Hướng dẫn 955/HD-TLĐ ngày 30/6/2016 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về hướng dẫn công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án trong tranh chấp lao động cá nhân, lao động tập thể. LĐLĐ Quận đại diện cho 103 lao động khởi kiện doanh nghiệp nợ lương16.

2.5. Giải quyết và tham gia giải quyết tốt đơn thư khiếu nại, tố cáo:Thực hiện Quyết định 530/QĐ-TLĐ ngày 20/3/2006 của Đoàn Chủ tịch Tổng

LĐLĐ Việt Nam về việc “Công đoàn giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo”, trong nhiệm kỳ LĐLĐ Quận đã nhận 26 đơn thư, khiếu nại của người lao động (trong đó, 24 đơn cá nhân và 02 đơn nặc danh); UBKT chuyển về CĐCS 11 đơn; chuyển đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền 13 đơn, tham khảo 02 đơn nặc danh. Nhìn chung, đa số người lao động khi có tranh chấp, vướng mắc có liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp thường chủ động tìm đến tổ chức công đoàn để được giúp đỡ. Trong nhiệm kỳ, không để xảy ra tình trạng đơn thư khiếu nại bị quá thời hạn, thời hiệu theo quy định pháp luật.

2.6. Phối hợp giải quyết kịp thời, hiệu quả các tranh chấp lao động tập thể:Giải quyết các mâu thuẫn, vướng mắc giữa người lao động và người sử dụng lao

động, duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hạn chế tranh chấp lao động tập thể dẫn đến đình công luôn được các cấp công đoàn xem là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Qua năm năm, nhiều Ban Chấp hành CĐCS thể hiện được bản lĩnh, hiệu quả khi tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể, thực hiện dự báo tình hình tương đối tốt, chủ động báo cáo về LĐLĐ và phối hợp người sử dụng lao động để giải quyết các mâu thuẫn có thể đẫn đến tranh chấp, hạn chế tranh chấp lao động tập thể dẫn đến đình công, ảnh hưởng thu nhập và việc làm của người lao động, gây mất an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

Bên cạnh đó, LĐLĐ tăng cường nắm thông tin và phối hợp thực hiện kiểm tra, giám sát có hiệu quả việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp. Nhiều biện pháp được tổ chức đồng thời góp phần hạn chế tình hình tranh chấp lao động tập thể dẫn đến đình công trong nhiệm kỳ qua 17.

2.7. Thực hiện các phong trào thi đua yêu nươc thiết thực và hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội của Quận:

Căn cứ kế hoạch của LĐLĐ Thành phố, hàng năm LĐLĐ Quận đã phát động 03 đợt thi đua trọng tâm gồm phong trào “Mùa Xuân”, “Bàn tay Vàng”; “Vì người thợ”; các phong trào thi đua như “Lao động giỏi-Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước –Đảm việc nhà” được tổ chức từ Quận đến cơ sở, đã thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên tham gia. Qua 05 năm thực hiện, đã đạt được những kết quả như sau:

16 Tòa án quận Thủ Đức ra quyết định buộc Cty TNHH TN Sài Gòn thực hiện chi trả lương cho 103 công nhân lao động với số tiền trên 1,2 tỷ đồng.17 Trong nhiệm kỳ, trên địa bàn xảy ra 27 cuộc tranh chấp lao động tập thể, trong đó có 03 cuộc xảy ra tại các DN có CĐCS trực thuộc LĐLĐ Quận.

10

- Phong trào Mùa Xuân: Được tổ chức trong 04 tháng đầu năm, phong trào nhằm vận động các CĐCS phối hợp cùng doanh nghiệp tổ chức chăm lo cho CNLĐ trong dịp tết Nguyên đán và thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc. Qua phong trào, nhiều CĐCS có cách làm hay, hiệu quả và các doanh nghiệp tổ chức thực hiện Hội nghị Người lao động có hiệu quả, đúng tiến độ được LĐLĐ Quận tuyên dương, khen thưởng. Qua 5 năm thực hiện, phong trào Mùa xuân đã tạo không khí thi đua sôi nổi trong dịp đầu năm, nhằm động viên, khích lệ, nêu gương trong hệ thống công đoàn Quận18.

- Phong trào “Lao động giỏi-Lao động sáng tạo”: Trong nhiệm kỳ đã có 10 công trình mới, 116 sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã được CNLĐ đăng ký và thực hiện, mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp trên 12 tỷ đồng, tiết kiệm 6,9 tỷ so với giá thành nhập thiết bị. Nhiều doanh nghiệp duy trì mức khen thưởng cao nhằm khích lệ công nhân lao động thi đua sáng tạo19.

- Phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ”: Thực hiện “Tuần lễ quốc gia về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ”, “Tháng An toàn vệ sinh lao động” “Ngày môi trường thế giới”, “Ngày toàn dân phòng cháy chữa cháy” đã vận động trên 1.860 lượt doanh nghiệp đăng ký và tham gia thực hiện tốt các quy định về bảo hộ lao động, môi trường làm việc, ngăn ngừa và hạn chế nguy cơ xảy ra cháy nổ. Phối hợp các cơ quan ban ngành tổ chức tập huấn cho cán bộ CĐCS, mạng lưới An toàn vệ sinh viên về An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ… góp phần nâng cao ý thức của công nhân về an toàn vệ sinh lao động, góp phần bảo vệ sức khỏe và tính mạng cho CNLĐ trong quá trình sản xuất 20.

- Phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” và giải thưởng Tôn Đức Thắng: Hàng năm, LĐLĐ hướng dẫn CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tạo điều kiện cho CNLĐ được ôn luyện tay nghề và tổ chức Hội thi tay nghề cấp cơ sở. Qua Hội thi, CĐCS vận động người sử dụng lao động nâng lương, nâng bậc thợ hoặc tuyên dương khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc. Nhờ đó, người lao động có động lực học tập, rèn luyện nâng cao tay nghề, góp phần nâng cao năng suất lao động, đóng góp cho sự phát triển của đơn vị, doanh nghiệp đồng thời bảo đảm việc làm và thu nhập. Hàng năm, LĐLĐ Quận phối hợp Phòng LĐTBXH và các đơn vị đào tạo nghề tổ chức hội thi tay nghề cấp Quận, tổ chức tuyên dương, khen thưởng những CNLĐ có thành tích xuất sắc trong phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” 21.

18 LĐLĐ Quận đã khen thưởng, tuyên dương 22 cơ quan đơn vị và 52 doanh nghiệp.19 Các doanh nghiệp thực hiện mức khen thưởng, động viên cao như như: Cty TNHH nước giải khát Coca Cola, Công ty TNHH sản phẩm tiêu dùng Toshiba VN, Công ty TNHH sản xuất cân Nhơn Hòa, Công ty CP thương mại cơ khí Tân Thanh…20 Có 588 lượt CĐCS khối Doanh nghiệp đăng ký tổ chức phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, đảm bảo AT-VSLĐ”, 2.851 người tham gia mạng lưới An toàn – Vệ sinh viên; 81 lượt đơn vị tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi cấp cơ sở. Mờ 381 lớp tuyên truyền, huấn luyện cho 17.488 lượt CNLĐ về bảo hộ lao động, AT-VSLĐ.21Trong 5 năm qua, 6.342 CNLĐ/273 lượt doanh nghiệp tổ chức luyện tay nghề cấp cơ sở, có 7.467CNLĐ/308 đơn vị tổ chức Hội thi tay nghề cấp cơ sở; LĐLĐ tổ chức 03 lớp ôn luyện tay nghề cho 672 lượt CNLĐ, 03 Hội thi tay

11

3. Công tác tuyên truyền, giáo dục về chính trị, pháp luật, đạo đức, lối sống; vận động CNVC-LĐ nỗ lực học tập, nâng cao trình độ về mọi mặt, giữ vai trò nòng cốt trong việc thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa-hiện đại hóa đạt kết quả thiết thực.

3.1 Công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tuyên truyền nâng cao nhận thức chính trị, tinh thần trách nhiệm, ý thức chấp hành pháp luật cho công nhân viên chức, lao động thông qua các kênh thông tin Công đoàn, tăng cường hiệu quả công tác dư luận xã hội:

Công tác tuyên truyền, giáo dục, định hướng thông tin chính trị, tư tưởng trong CNVC-LĐ giữ vai trò hết sức quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

Từ đầu nhiệm kỳ, công tác tuyên truyền giáo dục đã được Ban Chấp hành LĐLĐ Quận đã xác định là một trong những công tác trọng tâm, hướng về cơ sở. LĐLĐ thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng tuyên truyền cho cán bộ CĐCS; kịp thời định hướng thông tin chính trị, quán triệt Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp cho cán bộ CĐCS…Công tác tuyên truyền tại cơ sở do Ban Chấp hành CĐCS chủ động tổ chức với nhiều hình thức phong phú như lồng ghép tuyên truyền vào các hoạt động văn hóa, thể thao, hội thi, sinh hoạt chuyên đề… tập trung theo từng nội dung trọng điểm nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước. Ngoài ra, LĐLĐ thường xuyên phối hợp với chính quyền địa phương tổ chức cho CNLĐ ở trọ về định hướng thông tin chính trí, phổ biến pháp luật, giáo dục truyền thống, ý thức giai cấp và nắm bắt dư luận, không để xảy ra các vụ việc phức tạp ảnh hưởng đến tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn Quận22.

Công tác phổ biến pháp luật cho CNLĐ được tổ chức song song ở nơi làm việc và nơi cư trú. LĐLĐ phối hợp với Hội đồng phối hợp tuyên truyền, phổ biến pháp luật Quận, Bảo hiểm Xã hội và phòng LĐTB&XH Quận tổ chức tập trung tại các doanh nghiệp có đông lao động và các tổ công nhân nhà trọ tự quản trên địa bàn. Qua đó góp phần nâng cao trình độ nhận thức, khả năng tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ23.

Bên cạnh đó, các kênh thông tin Công đoàn đã được đầu tư và nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới. Việc triển khai các báo tờ, tạp chí, ấn phẩm của công đoàn đã được LĐLĐ phổ biến đến tất cả CĐCS

nghề cấp Quận cho 672 CNLĐ; 22 Trong nhiện kỳ, đã tổ chức 3.327 buổi tuyên truyền về đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, báo cáo thời sự, giáo dục truyền thống cho 293.542 lượt CNLĐ. Trong đó: LĐLĐ Quận: 125 buổi với 16.250 lượt CNLĐ tham dự; CĐCS: 3.202 buổi với 277.292 lượt CNLĐ tham dự.23 Tuyên truyền Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội… với 446 buổi/40.162 lượt người; các luật khác 885 buổi/53.677 lượt người; giáo dục sức khỏe, ma túy, an ninh trật tự có 303 buổi/22.716 lượt người. Trong nhiện kỳ, đã tổ chức 3.327 buổi tuyên truyền về đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, báo cáo thời sự, giáo dục truyền thống cho 293.542 lượt CNLĐ. Trong đó: LĐLĐ Quận: 125 buổi với 16.250 lượt CNLĐ tham dự; CĐCS: 3.202 buổi với 277.292 lượt CNLĐ tham dự.

12

trực thuộc, đưa việc thông tin chính sách, pháp luật lao động qua các kênh thông tin Công đoàn vào nội dung thi đua hàng năm của CĐCS, giúp Ban Chấp hành CĐCS quan tâm, tập trung để các thông tin được chuyển tải đến người lao động kịp thời, chính xác24. Với việc thực hiện trang thông tin điện tử của LĐLĐ từ cuối năm 2015, việc cung cấp thông tin 02 chiều giữa Quận và cơ sở, truyền tải chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các văn bản chỉ đạo trong hệ thống Công đoàn đến các CĐCS, cán bộ, đoàn viên Công đoàn và các doanh nghiệp; nhiều hoạt động nổi bật của cơ sở được triển khai nhân rộng, góp phần nâng cao hiệu quả phong trào CNVC-LĐ và hoạt động công đoàn Quận trong thời gian qua25.

Công tác phản ánh dư luận CNVC-LĐ trong nhiệm kỳ qua đã được tổ chức thực hiện nghiêm túc; lực lượng cộng tác viên, thành viên mạng lưới dư luận xã hội được đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ; các tổ dư luận xã hội cơ sở thường xuyên được củng cố, rà soát, tổ chức thành lập mới....Công tác nắm bắt và định hướng dư luận trong CNVC-LĐ cơ bản đảm bảo yêu cầu đặt ra26.

Thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị với 5 chuẩn mực đạo đức “Tiết kiệm, chủ động, hợp tác, chia sẻ, trách nhiệm” do LĐLĐ Thành phố phát động giai đoạn 2011-2015; Chỉ thị 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị, với 06 tiêu chí hành động về “Trung thực, trách nhiệm, chủ động, hợp tác, chia sẻ, tiết kiệm” do LĐLĐ Thành phố đề ra, LĐLĐ Quận đã xây dựng và triển khai kế hoạch “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” với nhiều hình thức phong phú, đa dạng như: tổ chức hội thi; hội nghị sơ kết; gắn tuyên truyền với giáo dục truyền thống cách mạng nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước thông qua các hình thức như: tuyên truyền trên trang thông tin điện tử của LĐLĐ Quận, tuyên truyền trên hệ thống phát thanh của Phường, chuyển tải các đầu sách viết về Chủ tịch Hồ Chí Minh đến các khu nhà trọ tổ công nhân tự quản về an ninh trật tự, kể chuyện về Bác thông qua các buổi sinh hoạt dưới cờ, sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt Công đoàn…Đã có nhiều tập thể, cá nhân được tuyên dương, nhân rộng điển hình cấp Quận và Thành phố trong nhiệm kỳ qua27.

3.2. Tích cực nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chính trị, pháp luật cho công nhân lao động:

24 Có 286 Công đoàn cơ sở duy trì mua báo Lao động. báo Người lao động với 516.765 tờ báo, 390.610 cuốn Sổ tay Công đoàn phục vụ cho cán bộ công đoàn, người lao động; 25 Từ khi triển khai và thực hiện, đã có 150 bài tin, hình ảnh hoạt động được đăng tải; có hơn 179.661 lượt truy cập tra cứu tài liệu, tải thông tin.26 Cấp cơ sở: có 16 tổ DLXH với 214 thành viên (trong đó có 08/08 tổ DLXH thuộc CĐCS có từ 500 lao động trở lên, đạt tỷ lệ 100%); Tổ DLXH Quận có 35 thành viên (trong đó có13 thành viên tại các CĐCS có từ 200 lao động).27 Đề xuất tuyên dương cấp Quận: 11 tập thể, 23 cá nhân; cấp Thành phố: 02 tập thể và 04 cá nhân; có 189 Công đoàn cơ sở thực hiện tốt việc treo ảnh Bác Hồ tại nơi làm việc và tại nhà riêng, duy trì kể chuyện về Bác trong buổi chào cờ đầu tuần và trong các buổi giao ban; 17 đơn vị thực hiện tốt việc tiết kiệm điện, nước, văn phòng phẩm, chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với số tiền trên 148 triệu đồng.

13

Trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ Quận thường xuyên khảo sát nhu cầu học tập của CNLĐ. Tham mưu Quận ủy chỉ đạo các cơ quan chức năng cùng phối hợp tổ chức Công đoàn vận động CNLĐ học tập văn hóa, nâng cao tay nghề. Vận động chủ doanh nghiệp thực hiện các chính sách khuyến khích người lao động tự học tập nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn, tăng năng suất lao động, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giúp cho CNVC-LĐ đảm bảo việc làm và thu nhập28.

Nhằm góp phần nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng trong CNVC-LĐ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, LĐLĐ tập trung chỉ đạo CĐCS thực hiện tuyên truyền, định hướng thông tin chính trị, tư tưởng trong CNVC-LĐ. Hoạt động đã có sự đổi mới về nội dung, đa dạng về hình thức thu hút CNVC-LĐ tham gia học tập29. Thực hiện Kế hoạch số 66/KH-LĐLĐ ngày 29/11/2013 của LĐLĐ Thành phố về “Nâng cao nhận thức chính trị, pháp luật trong cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức, lao động” giai đoạn 2013-2018, LĐLĐ Quận phối hợp Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị Quận, trường Trung cấp Công đoàn tổ chức các lớp nâng cao trình độ lý luận chính trị, pháp luật và bồi dưỡng nghiệp vụ, đồng thời chỉ đạo CĐCS tham mưu cấp ủy cán bộ Công đoàn, CNVC-LĐ tham gia các lớp lý luận chính trị do Quận ủy tổ chức30.

3.3. Nâng cao chất lượng hoạt động “Tháng công nhân”:Tiếp tục thực hiện Thông báo số 77-TB/TW ngày 24/02/2012 của Ban Bí thư

Trung ương Đảng và Thông tri số 15-TT/TU ngày 16/4/2012 của Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố về lãnh đạo tổ chức “Tháng công nhân”; trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ đã thực hiện có hiệu quả các hoạt động “Tháng công nhân” được người lao động hưởng ứng tham gia, doanh nghiệp đồng tình ủng hộ và sự quan tâm của cả hệ thống chính trị, đặc biệt là sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của các cấp ủy Đảng.

Trong 5 năm qua, “Tháng công nhân” đã trở thành hoạt động truyền thống của tổ chức Công đoàn, tạo được dấu ấn trong CNVC-LĐ trên địa bàn; Công đoàn đã chủ động đổi mới nội dung, hình thức hoạt động, kết hợp chăm lo với giáo dục nhằm xây dựng và phát triển giai cấp công nhân theo định hướng Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của Ban chấp hành Trung ương Đảng. Nổi bật trong “Tháng công nhân” hàng năm là các chương trình như “Giờ thứ 9”, “Đồng hành cùng doanh nghiệp”, “Cùng công nhân vượt khó”, “Tháng lao động giỏi”…. qua phong trào, người lao động tích cực tham gia sản xuất, hăng hái thi đua, sáng tạo,

28Trong nhiệm kỳ, có 16.185 CNLĐ được đào tạo nghề trong đó bậc 3/7 là 1.682 CNLĐ; 14.458 CNLĐ tham gia học tập nâng cao trình độ văn hóa (79 công nhân tham gia học THCS; 14.379 CNLĐ tham gia học THPT).29Tuyên truyền về Nghị quyết Đảng bộ Quận lần thứ V, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ X, nhiệm kỳ 2015 - 2020, có 128 người tham dự; Luật bầu cử Đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân, có 146 người tham dự; 62 đợt báo cáo thời sự với 52.132 người tham dự; tổ chức 02 buổi mạn đàm tiểu sử ứng cử viên Đại biểu Quốc hội và HĐND cấp Thành phố; 01 đêm văn hóa văn nghệ tuyên truyền bầu cử đại biểu Quốc hội khóa IV và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021, có 417 người tham dự.30 Tổ chức 04 lớp “Nâng cao hiểu biết chính trị - pháp luật” với 400 lượt người tham dự; tổ chức 02 lớp “Bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ công đoàn” có 289 cán bộ Công đoàn tham gia. Qua đó, có Trung cấp LLCT: 940 người; Cao cấp LLCT: 47 người; Cử nhân chính trị:147 người.

14

khắc phục khó khăn, góp phần ổn định và phát triển doanh nghiệp31. Nhiều doanh nghiệp phối hợp với Công đoàn tổ chức các chương trình chăm sóc sức khỏe miễn phí cho CNLĐ như bán hàng lưu động giảm giá, tư vấn, khám sức khỏe, phát thuốc miễn phí…32

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động “Tháng công nhân”; thông qua chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp”, hàng năm LĐLĐ tổ chức biểu dương những doanh nghiệp thực hiện tốt pháp luật lao động, chăm lo cho CNLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp33.

3.4. Chăm lo đời sống tinh thần của CNVC-LĐ: Sân chơi “Giờ thứ 9” với nhiều hình thức đa dạng, phong phú, qua nhiều năm

hoạt động đã trở thành nét đặc trưng và đổi mới của tổ chức Công đoàn thông qua các hoạt động như: Hội thao, Hội thi karaoke, Hội diễn văn nghệ quần chúng trong CNVC-LĐ, chương trình “Liên hoan văn hóa ẩm thực Việt Nam”… cùng nhiều hoạt động phong trào sôi nổi khác được tổ chức từ cơ sở đến Quận, Thành phố đã tạo không khí vui tươi, phấn khởi thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân viên chức, lao động tham gia34.

Nhà Văn hóa Lao động Quận đã có nhiều hoạt động thiết thực hỗ trợ tích cực, góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động như: hỗ trợ địa điểm tổ chức tiệc cưới văn minh, tiết kiệm; hỗ trợ CĐCS tổ chức các chương trình Hội nghị, họp mặt đoàn viên, công nhân lao động; tổ chức các lớp năng khiếu về văn hóa, thể thao, các lớp võ thuật, khiêu vũ và các lớp dạy nghề miễn phí cho công nhân như: cắm hoa, trang điểm, … thu hút đông đảo công nhân viên chức, lao động đến tham gia học tập, rèn luyện và vui chơi, giải trí35.

3.5. Phát triển tổ công nhân tự quản về an ninh trật tự:Phát huy hiệu quả hoạt động mô hình tự quản đảm bảo trật tự an toàn xã hội

tại các khu nhà trọ đồng thời kết hợp các hoạt động tuyên truyền, giáo dục cho công nhân lao động đang cư trú trên địa bàn, LĐLĐ Quận tiếp tục nhân rộng mô hình tổ công nhân tự quản, xây dựng và củng cố lực lượng nòng cốt là thành viên các tổ công nhân tự quản về an ninh trật tự36. Phối hợp với Đảng ủy, Ủy ban Nhân dân, công đoàn các phường thăm hỏi động viên và tặng quà cho người lao động 31 Trong 5 năm: có 132.897 lượt CNVC-LĐ tham gia hoạt động “Tháng công nhân”; Chương trình “Tháng lao động giỏi”: có 2.328 sáng kiến (trong đó 116 sáng kiến khối sản xuất kinh doanh), 33 đề tài nghiên cứu khoa học, giá trị làm lợi trên 12 tỷ đồng, có 05 cá nhân được tuyên dương cấp Thành phố và 70 cá nhân được tuyên dương cấp Quận; có 308 lượt CĐCS tổ chức hội thi tay nghề với 7.467 lượt CNVC-LĐ tham gia. 32 Tổ chức 12 đợt bán hàng lưu động giảm giá cho đoàn viên, CNVC-LĐ; ký kết với 37 đơn vị, doanh nghiệp thực hiện chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên Công đoàn” giảm từ 10-30% giá sử dụng dịch vụ, sản phẩm của các đơn vị, doanh nghiệp; Khám sức khỏe và phát thuốc miễn phí cho 350 CNLĐ ở trọ với số tiền trên 30 triệu đồng.33 Đề xuất tuyên dương cấp Thành phố 17 doanh nghiệp và cấp Quận là 50 doanh nghiệp thực hiện tốt các chính sách hỗ trợ, chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động.34 Hàng năm, có hơn 2.000 lượt CNVC-LĐ đến từ 150 đội dự thi tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao như: hội thi văn nghệ, hội thi vẽ tranh, bóng đá mini (nam, nữ), kéo co, đi cà kheo, cầu lông, bóng chuyền và các trò chơi vận động,..;hơn 62 lượt gian hàng ẩm thực tham gia, qua đó vận động trên 150 triệu/mỗi đợt góp vào quỹ xã hội35 Tổ chức 06 lớp năng khiếu, 125 hội nghị, 13 tiệc cưới cho công nhân viên chức lao động.36 Trong nhiệm kỳ đã thành lập mới 48/50 tổ; hiện có 19.599CNLĐ tham gia với 1.133 thành viên tại 305 tổ.Qua củng cố hoạt động, hiện nay có 79 thành viên LLCTNC là tổ trưởng các tổ công nhân tự quản trên địa bàn.

15

không có điều kiện về quê đón Tết, tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí như hội thao, hội thi karaoke, chương trình văn nghệ, liên hoan tất niên37…

Nhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt của mô hình tổ công nhân tự quản về an ninh trật tự, LĐLĐ Quận đã chỉ đạo Ban chấp hành CĐCS Phường đổi mới phương thức sinh hoạt, tăng cường công tác sinh hoạt tại cơ sở, lồng ghép việc tổ chức lễ ra mắt và công bố quyết định thành lập tổ công nhân tự quản mới tại khu nhà trọ vào việc tuyên truyền pháp luật và tổ chức các sân chơi cho công nhân, nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động, đồng thời phát huy vai trò của công nhân ở trọ trong công tác đấu tranh, ngăn ngừa, phòng chống tội phạm trong tình hình mới38.

LĐLĐ Quận đã tiến hành kiểm tra, rà soát hoạt động của các tổ công nhân tự quản và chỉ đạo Ban Chấp hành công đoàn Phường tham mưu kiện toàn thành viên, củng cố và giải thể các tổ không còn đảm bảo tiêu chí hoạt động39. Tích cực hưởng ứng mô hình nhà trọ “Sạch, đẹp, an toàn”, góp phần thực hiện có hiệu quả phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, LĐLĐ Quận đã chỉ đạo công đoàn Phường phối hợp các ngành chức năng vận động các chủ nhà trọ có tổ công nhân tự quản về an ninh trật tự thực hiện đăng ký và ra mắt Ban chủ nhiệm nhà trọ văn hóa để từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống và ý thức thực hiện nếp sống văn minh, mỹ quan đô thị, xây dựng môi trường văn hóa trong khu dân cư của CNLĐ40.

4. Đổi mơi cách thức tập hợp đoàn viên và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh:

4.1. Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh:Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là nhiệm vụ then chốt hàng đầu của

các cấp công đoàn, mà tập trung là xây dựng CĐCS vững mạnh. Ngay từ đầu nhiệm kỳ, căn cứ Nghị quyết Đại hội, Ban Thường vụ LĐLĐ Quận xây dựng kế hoạch và thành lập các tổ phụ trách theo từng khối để hướng dẫn các CĐCS thực hiện. Hai nội dung trọng tâm là phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn.

4.1.1. Kết quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh:

37 Họp mặt trao quà Tết cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn không có điều kiện về quê đón Tếttại các tổ công nhân tự quản với hơn 4.000 suất quà.Tổ chức thăm hỏi, tặng quà các chủ nhà trọ là tổ trưởng tổ công nhân tự quản tiêu biểu với hơn 480 phần quà, tổng số tiền là 96.000.000đồng.38 Phối hợp Đội phong trào Công an Quận tuyên truyền 166 buổi và phát hành cẩm nang tuyên truyền phòng chống tội phạm cho 15.534 lượt người tham dự về biện pháp phòng chống phương thức, thủ đoạn hoạt động của các loại tội phạm cho CNLĐ trong tổ công nhân tự quản.39 Giải thể 31 tổ, 124 thành viên.40 Có 29/305 nhà trọ có mô hình tổ công nhân tự quản ra mắt Ban chủ nhiệm nhà trọ văn hóa, đạt 10,51%. Đối với các tổ chưa đủ điều kiện ra mắt Ban chủ nhiệm nhà trọ văn hóa, Liên đoàn Lao động Quận chỉ đạo Công đoàn phường vận tiếp tục vận động các hộ xây dựng nhà trọ theo tiêu chí “Sạch - đẹp - an toàn”.

16

Căn cứ Nghị quyết số 03/NQ-LĐLĐ của LĐLĐ Thành phố về việc thành lập công đoàn cơ sở trong các đơn vị, doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên.

Trong nhiệm kỳ, đã vận động thành lập 225 CĐCS trong đó 220 CĐCS khối ngoài nhà nước. Hàng năm LĐLĐ phối hợp các cơ quan hữu quan về quan hệ lao động và UBND 12 phường tiến hành khảo sát và nắm bắt tình hình hoạt động của các đơn vị trên địa bàn Quận, lập danh sách các doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn. Trên cơ sở đó, LĐLĐ đã phối hợp chính quyền địa phương đến vận động 436 lượt doanh nghiệp, tuyên truyền cho 8.720 lượt công nhân lao động về tổ chức và hoạt động công đoàn Việt Nam. Đối với một số doanh nghiệp chưa bố trí được thời gian cho LĐLĐ gặp gỡ và tiếp xúc với người lao động, LĐLĐ chủ động tổ chức vận động thành lập công đoàn cơ sở theo phương pháp mới được quy định tại khoản 1 Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam41.

Hiện nay, LĐLĐ Quận đang quản lý 31.731 đoàn viên/39.052 lao động, tỷ lệ 81,3% với 624 CĐCS trực thuộc. Trong nhiệm kỳ đã kết nạp 19.766/12.000 đoàn viên, đạt tỷ lệ 164,7%42 trong đó, LĐLĐ Quận kết nạp 3.375 đoàn viên, CĐCS kết nạp 16.391 đoàn viên.

Nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn vững mạnh theo Nghị quyết 6a/NQ-TLĐ và Hướng dẫn 1931/HD-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam (trước đây là Hướng dẫn 187/HD-TLĐ), LĐLĐ chia cụm thi đua các CĐCS trực thuộc: khối HCSN Quận, khối cơ quan HĐND-UBND 12 phường, khối công ty TNHH, Công ty Cổ phần, Doanh nghiệp FDI… Đề ra chương trình công tác và tổ chức phong trào thi đua phù hợp với từng loại hình, chỉ đạo CĐCS tập trung phát triển đoàn viên. Đối với các CĐCS mới thành lập, LĐLĐ hướng dẫn cụ thể từ việc xây dựng chương trình hoạt động đến cách tổ chức các phong trào thi đua tại đơn vị… Hầu hết Ban Chấp hành các CĐCS đã chủ động xây dựng chương trình công tác, dự trù kinh phí hoạt động phù hợp với điều kiện của đơn vị và nhu cầu của đoàn viên, người lao động, các hoạt động phong trào đi vào thực chất, được người lao động nhiệt tình hưởng ứng tham gia và người sử dụng lao động quan tâm hơn đến hoạt động công đoàn. Nhờ đó, tỷ lệ CĐCS vững mạnh ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp thuộc khu vực Nhà nước đạt 96% (chỉ tiêu TP giao là 80%) và 66,1% CĐCS khu vực ngoài Nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập (chỉ tiêu TP giao là 60%). Hoạt động công đoàn tại cơ sở ngày càng đi vào chiều sâu, góp phần nâng cao vị thế và uy tín của tổ chức công đoàn.

4.1.2. Tập trung thực hiện xây dựng đội ngu cán bộ và các chính sách chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công đoàn:

41 Thành lập mới 225 CĐCS, chuyển đến 10 CĐCS, chuyển đi 16 CĐCS, giải thể 122 CĐCS. Đã vận động thành lập 22 CĐCS theo phương pháp mới quy định tại khoản 1 điều 17 Điều lệ công đoàn Việt Nam với 462 đoàn viên/ 578 lao động.42 Trong nhiệm kỳ, kết nạp 19.766 đoàn viên, chuyển về nơi khác sinh hoạt hoặc nghỉ việc 8.656 đoàn viên , số đoàn viên thực tăng là 6.697người.

17

Thực hiện Đề án số 01/ĐA-LĐLĐ ngày 18/5/2012 của LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ Quận xây dựng đề án vị trí việc làm tại đơn vị và đã được LĐLĐ Thành phố phê duyệt với 13 vị trí việc làm và 15 nhân sự đảm bảo theo các yêu cầu trong tình hình hiện nay. Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý được chú trọng thực hiện thường xuyên và theo đúng quy trình, tập trung đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ kế thừa tại đơn vị 43.

Tiếp tục triển khai Quyết định số 1617/QĐ-TLĐ, ngày 31/12/2014 của Tổng Liên đoàn về việc ban hành quy định về bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại CĐCS trong doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, đến nay chỉ có 01 doanh nghiệp bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách44.

Học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động cho cán bộ CĐCS được các cấp công đoàn tập trung như phối hợp với Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị Quận, Trường Trung cấp công đoàn Thành phố, trường Đại học Tôn Đức Thắng... tổ chức 55 lớp bồi dưỡng chính trị, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn chuyên trách và kiêm nhiệm. Trong nhiệm kỳ, LĐLĐ Quận đã cử 58 lượt cán bộ chuyên trách tham gia các lớp như Đại học phần công đoàn, Đại học luật, trung cấp chính trị, cao cấp chính trị cùng các lớp bồi dưỡng ngắn hạn khác45…; 6.798 lượt cán bộ công đoàn cơ sở tham gia các lớp bồi dưỡng chính trị, nghiệp vụ và 1.423 quyển tài liệu hướng dẫn về các kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS.

Công tác chăm lo cho đội ngũ cán bộ công đoàn luôn được tổ chức công đoàn quan tâm và thực hiện thường xuyên. Trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ Quận phối hợp Ban liên lạc cán bộ Công vận, Công đoàn hưu trí Quận tổ chức thăm hỏi cán bộ công vận, công đoàn hưu trí nhân dịp lễ Tết và ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7, tặng quà cho 14 cán bộ công đoàn hưu trí được trao tặng huy hiệu 30, 40, 50 tuổi Đảng với kinh phí khoảng 75 triệu đồng. Bên cạnh đó, công tác động viên, khen thưởng cán bộ công đoàn tiêu biểu, xuất sắc cũng được tổ chức công đoàn quan tâm chú trọng. Trong 5 năm qua, đã có 47 đồng chí cán bộ công đoàn được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn”, 02 cán bộ công đoàn được được trao tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, 16 cán bộ công đoàn được trao bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam…. cán bộ công đoàn được trao bằng khen của UBND Thành phố, 01 chủ tịch CĐCS tiêu biểu xuất sắc được nhận “Giải thưởng 28/7” 46.

43 Thực hiện quy hoạch chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý LĐLĐ Quận giai đoạn 2020 – 2025 với chức danh: Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Giám đốc Công ty TNHH MTV DVDL Công đoàn Thủ Đức.44 Đ/c Đinh Ngọc Sáng – Chủ tịch CĐ Công ty TNHH SX cân Nhơn Hòa.45 Trong nhiệm kỳ có 05 đồng chí học Đại học Luật (văn bằng 2); 02 đồng chí tốt nghiệp Cao cấp chính trị; 02 đồng chí trung cấp chính trị và 06 đồng chí học Đại học phần công đoàn, 43 lượt cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn khác.46 18 cán bộ công đoàn được tuyên dương, khen thưởng, trong đó 03 cán bộ chuyên trách và 15 cán bộ CĐCS. Đ /c Nguyễn Xuân Hương, Chủ tịch CĐ Cty TNHH Sagawa Express Việt Nam, Chủ tịch công đoàn tiêu biểu được LĐLĐ Thành phố trao giải thưởng 28/7 vào năm 2014.

18

Ngoài ra, LĐLĐ tổ chức thăm và tặng quà cho các cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu và gia đình trong dịp Tết Nguyên đán, động viên và trợ cấp khó khăn cho cán bộ công đoàn cơ sở khi ốm đau, bị bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo, gia đình có hoàn cảnh khó khăn 47.

4.1.3 Tích cực thực hiện công tác công đoàn tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh:

Hàng năm, tổ chức chương trình “Gương sáng đảng viên” qua đó tuyên dương cán bộ công đoàn, đoàn viên là đảng viên tiêu biểu; trao danh sách đoàn viên ưu tú cho Quận ủy nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập Đảng 3 tháng 2; tổ chức 02 buổi cho đoàn viên công đoàn ưu tú, công nhân viên chức lao động tiêu biểu giao lưu, gặp gỡ với lãnh đạo Quận ủy, HĐND-UBND Quận48.

Phối hợp với Đảng ủy Doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước vận động, xây dựng tổ chức Đảng, tập trung các doanh nghiệp có trên 500 lao động. Tính đến nay, đã có 07/11 CĐCS khối doanh nghiệp ngoài nhà nước có trên 500 lao động đã thành lập tổ chức cơ sở Đảng (63,6%), trong đó có 05 Chủ tịch CĐCS là đảng viên, tỷ lệ 45,5% (chỉ tiêu của LĐLĐ Thành phố là 35%).

4.2. Nâng cao hoạt động Ủy ban kiểm tra Công đoàn:Thực hiện chương trình công tác số 40/CTr-UBKT ngày 16/1/2013 của Uỷ

ban Kiểm tra LĐLĐ Thành phố và Kế hoạch số 01/KH-UBKT ngày 14/6/2013 “Về phát huy vai trò và năng lực Ủy ban Kiểm tra công đoàn trong thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính công đoàn”, Uỷ ban Kiểm tra LĐLĐ xây dựng chương trình công tác từng năm và phân kỳ thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể.

Trong nhiệm kỳ, Ủy ban Kiểm tra các cấp đã thực hiện 2.375 cuộc kiểm tra về Điều lệ, Tài chính công đoàn49. Qua đó, truy thu kinh phí 5,7 tỷ đồng, đoàn phí 901 triệu đồng đồng thời nhắc nhở, chấn chỉnh những tiêu cực, vi phạm, thiếu sót, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Để nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra cơ sở, công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ là nội dung quan trọng, cần thiết và có ý nghĩa thiết thực trong hoạt động kiểm tra. Hàng năm, LĐLĐ Quận đều tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra, tập trung khối ngoài nhà nước. Công tác kiểm tra hiệu quả đã góp phần tạo sự chuyển biến, giúp cho việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn đúng theo quy định, đồng thời kịp thời ngăn chặn được hiện tượng tiêu cực trong công tác quản lý tài chính, tài sản. 50

47 Thăm và tặng quà cho 73 cán bộ công đoàn tiêu biểu, 34 cán bộ công đoàn có hoàn cảnh khó khăn.48 Trong nhiệm kỳ, có 57 cán bộ công đoàn trúng cử HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 gồm 07 đồng chí trúng cử đại biểu Hội đồng nhân dân Quận, 50 đồng chí trúng cử Đại biểu Hội đồng nhân dân phường; 10 lượt cán bộ công đoàn, đoàn viên ưu tú được tuyên dương chương trình “Gương sáng Đảng viên” (08 đ/c tuyên dương cấp Quận, 02 đ/c tuyên dương cấp Thành phố), 847 đoàn viên ưu tú được giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp, trong đó có 411 CNLĐ trực tiếp sản xuất; 682 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng (trong đó có 37 CNLĐ trực tiếp sản xuất); 97 lượt đoàn viên, CNVC-LĐ tham gia gặp gỡ lãnh đạo Quận.49Kiểm tra đồng cấp 2.162 cuộc (trong UBKT LĐLĐ Quận 48 cuộc, CĐCS 2.114 cuộc), 213 cuộc kiểm tra cấp dưới. 50Đã mở 14 lớp tập huấn với 5.275 lượt cán bộ tham dự. Số CĐCS thực hiện công tác tự kiểm tra năm 2017 tăng 30% so với đầu nhiệm kỳ, 80% CĐCS thực hiện công tác tài chính đã tổ chức tự kiểm tra và có biên bản gửi về LĐLĐ.

19

4.3. Tăng cường hoạt động Tài chính Công đoànCông tác tài chính là điều kiện, công cụ đắc lực cho các hoạt động của tổ chức

công đoàn, góp phần tăng uy tín của tổ chức công đoàn. Luật Công đoàn Việt Nam sửa đổi năm 2012, Nghị quyết 7b/NĐ-TLĐ ngày 21 tháng 01 năm 2016 về công tác tài chính công đoàn trong tình hình mới, tập trung tài chính về cơ sở, tăng tỷ lệ phân phối kinh phí cho CĐCS 1%/năm từ năm 2016 đến năm 2025.

Để thực hiện có hiệu quả Nghị định 191/2013/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 21 tháng 11 năm 2013, LĐLĐ ký quy chế phối hợp số 01/QCPH/LĐLĐ-CCT ngày 28/8/2015 với Chi cục Thuế về việc phối hợp trong công tác thu kinh phí công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Phối hợp phòng LĐTB&XH Quận tham mưu Ủy ban Nhân dân Quận ban hành văn bản số 2887/UBND-LĐTB ngày 21/7/2016 về việc trích đóng kinh phí công đoàn 2% đối với các doanh nghiệp trên địa bàn, tập trung thực hiện phân cấp thu kinh phí, đoàn phí theo quy định. Thực hiện khen thưởng công tác thu, nộp kinh phí, đoàn phí theo đúng quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam, kịp thời động viên những cán bộ công đoàn thực hiện tốt các quy định về tài chính công đoàn. Thực hiện đơn giản hóa thủ tục và cấp kinh phí kịp thời cho CĐCS (05 ngày sau khi doanh nghiệp đóng kinh phí), mẫu hóa các nội dung giúp CĐCS thuận lợi hơn khi thực hiện công tác tài chính. Tỷ lệ thu kinh phí năm 2016 (35,7 tỷ đồng) tăng 405,7% so với đầu nhiệm kỳ (năm 2012 thu 8,8 tỷ đồng), thu đoàn phí năm 2016 (8,8 tỷ đồng) tăng 284,8% so với đầu nhiệm kỳ (3,3 tỷ đồng). CĐCS thực hiện dự toán, quyết toán đạt tỷ lệ cao (trên 85%).

Trong 5 năm qua, đội ngũ cán bộ công đoàn từ Quận đến cơ sở đã được tăng cường từ số lượng đến chất lượng. Hàng năm, tổ chức bồi dưỡng, đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ cho kế toán CĐCS. Phối hợp với trường Trung cấp Kỹ thuật nghiệp vụ Tôn Đức Thắng mở 05 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán và cấp giấy chứng nhận cho 367 cán bộ công đoàn cơ sở là kế toán và Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Cử 02 cán bộ kế toán LĐLĐ Quận tham gia lớp bồi dưỡng kế toán trưởng.

Việc triển khai Nghị quyết 9c/NQ-TLĐ và vận động đoàn viên, cán bộ công đoàn thực hiện được LĐLĐ Quận thực hiện trong 6 tháng đầu năm 2017. Tuy còn ý kiến chưa đồng thuận với một số nội dung của Nghị quyết, nhưng đa số CĐCS đã tổ chức thực hiện tiết kiệm chi 10% đối với quản lý hành chính và hoạt động phong trào để xây dựng các thiết chế trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, phục vụ cho đông đảo đoàn viên, người lao động.

4.4. Phát triển hoạt động Nữ công:Công tác kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động nữ công đã được tập

trung thực hiện, hoạt động ngày càng phong phú, thiết thực, góp phần tạo nên bước chuyển biến lớn về sự tiến bộ của đội ngũ nữ công nhân, viên chức, lao động.

Trong nhiệm kỳ, đã thành lập 229 ban nữ công ở những công đoàn cơ sở đủ điều kiện, tổ chức 14 lớp tập huấn, bồi dưỡng cho 2.882 lượt cán bộ nữ công Công đoàn cơ sở. Nhiều hoạt động phong phú, sôi nổi được tổ chức ở các cấp công

20

đoàn nhân kỷ niệm các ngày lễ về giới, tập trung hướng về cơ sở, tạo cho nữ công nhân, viên chức, lao động có điều kiện gặp gỡ, trao đổi, giao lưu với nhau; phối kết hợp vừa vui chơi, giải trí với giáo dục truyền thống, đã thu hút sự hưởng ứng tham gia của đông đảo của cán bộ và nữ công nhân lao động51.

Công tác tuyên truyền các chính sách liên quan đến lao động nữ và trẻ em được quan tâm và thực hiện xuyên suốt từ quận đến cơ sở, tập trung vào các nội dung tuyên truyền như Tìm hiểu “Luật Bình đẳng giới”,“Luật Hôn nhân Gia đình”, “Luật Bảo vệ trẻ em”, chính sách dân số, chăm sóc sức khỏe sinh sản và KHHGĐ...đã có 434 cuộc tuyên truyền với 35.207 lượt nữ công nhân tham dự; Song song đó, LĐLĐ phối hợp với các ban ngành chức năng, và vận động người sử dụng lao động tổ chức các buổi khám phụ khoa, tư vấn về chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em... tại một số doanh nghiệp có đông lao động nữ.52

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” tiếp tục được triển khai thực hiện với chất lượng, hiệu quả và ngày càng thu hút đông đảo nữ đoàn viên tham gia53.

Thực hiện Nghị quyết 11-NQ/ ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị khóa X về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, trong nhiệm kỳ qua, tổ chức công đoàn phối hợp người sử dụng lao động đã tập trung, quan tâm đến công tác đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề tạo điều kiện để phụ nữ ngày càng tiến bộ54.

Trong 5 năm qua, các hoạt động chăm lo cho con CNVC-LĐ Đã được các cấp công đoàn tổ chức nhiều hoạt động phong phú và đa dạng, tiếp tục thực hiện Nghị quyết 06/NQ-BTV ngày 16/3/2010 và Nghị quyết số 04/NQ-BTV ngày 10/12/2014 chỉ đạo công đoàn các cấp tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình Học bổng Nguyễn Đức Cảnh giai đoạn 2014-2018 nhằm hỗ trợ cho con CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục đến trường55. Trại hè Thanh Đa tổ chức hàng năm đã trở thành sân chơi bổ ích, trang bị kỹ năng sống, kỹ năng ứng xử cho các cháu thiếu nhi con CNVC-LĐ Thành phố56. Song song đó, các hoạt động vui chơi, giải trí, chăm lo cho con CNVC-LĐ nhân dịp ngày Quốc tế Thiếu nhi, tết Trung thu, 51Các hoạt động tiêu biểu như sinh hoạt với chủ đề: “hình tượng người Phụ nữ trong âm nhạc và thơ ca”, “Bữa cơm gia đình ấm áp yêu thương”, “kỹ năng nuôi, dạy con tốt”, tổ chức các hội thi cắm hoa,... được tổ chức với 3.517 cuộc, thu hút hơn 140 ngàn lượt nữ công nhân lao động tham gia.52Tổ chức tại 285 lượt doanh nghiệp cho 20.093 lượt lao động nữ.53Có 28.142/37.230 nữ đoàn viên đạt danh hiệu“Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, trong đó có 23.841 nữ công nhân trực tiếp sản xuất, tăng 7.499 chị so với đầu nhiệm kỳ; 73 chị được tuyên dương trong Hội nghị sơ kết 5 năm giai đoạn (2010-2015) cấp Quận.5454 Qua đó đã có 5.770 chị được bồi dưỡng, nâng cao trình độ; 2.527 chị tham gia thi tay nghề, người thợ giỏi, nâng bậc thợ; 235 chị được luân chuyển, điều động giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý tại đơn vị.5555 Chương trình trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh đã trao 2.653 suất, trong đó cấp Thành phố 10 suất, Quận 221 suất, cấp cơ sở 2.422 suất, với số tiền trên 1,5 tỷ đồng. Cty TNHH điện tử Samsung Vina là đã hỗ trợ 291 suất/304,4 triệu đồng. 5656 Đã tổ chức cho 451 lượt cháu tham gia, với kinh phí trên 539 triệu đồng.

21

đầu năm học mới được các cấp công đoàn tổ chức ngày càng ý nghĩa, thiết thực và phong phú 57.

5. Công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiệnLĐLĐ Quận đã tổ chức 17 cuộc báo cáo nhanh kết quả Đại hội và tổ chức quán

triệt, học tập Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần XI, Nghị quyết Công đoàn Thành phố lần X cho 1.732 lượt cán bộ, cụ thể hóa 02 chương trình trọng tâm và 18 chỉ tiêu cơ bản của Nghị quyết vào chương trình hoạt động hàng năm.

LĐLĐ Quận đã tổ chức 24 Hội nghị Ban chấp hành, 192 hội nghị Ban Thường vụ và định kỳ giao ban Thường trực LĐLĐ Quận để đánh giá theo từng đợt hoạt động, từng phong trào CNVC-LĐ, xây dựng 42 chương trình, 11 quy chế phối hợp, đề án và 216 kế hoạch để lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ và các chỉ tiêu cơ bản mà Nghị quyết Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ X và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Quận nhiệm kỳ 2012-2017 đã đề ra.

III. HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM VÀ NGUYÊN NHÂN:1. Hạn chế:- Việc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc khối doanh

nghiệp ngoài nhà nước còn hạn chế. Hội nghị người lao động và đối thoại định kỷ một số nơi còn mang tính hình thức, chưa thực sự phát huy hiệu quả. Nhiều doanh nghiệp có chăm lo, hỗ trợ tăng thu nhập cho người lao động nhưng không đưa vào TƯLĐTT, tỷ lệ TƯLĐTT có những điều khoản có lợi cho người lao động còn thấp.

- Phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” chủ yếu tập trung các ngành sản xuất, tổ chức công đoàn chưa xây dựng mô hình “thi thợ giỏi” đối với các ngành thương mại dịch vụ, tài chính tín dụng…mà hiện nay đang phát triển và thu hút lao động có trình độ, chuyên môn.

Công tác vận động CNVC-LĐ học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, tay nghề tuy được các cấp công đoàn quan tâm nhưng vẫn tồn tại một bộ phận công nhân có trình độ văn hóa, tay nghề thấp, năng suất lao động chưa cao.

Sự hiểu biết pháp luật của một số lao động còn hạn chế. Việc định hướng dư luận xã hội chưa phát huy hiệu quả, phương pháp thu thập thông tin, nắm bắt tư tưởng nguyện vọng công nhân lao động của tổ chức công đoàn chưa đổi mới. Một số vấn đề bức xúc của CNLĐ đôi lúc chưa được phản ánh và giải thích kịp thời.

Công tác xây dựng CĐCS vững mạnh ở các CĐCS khối doanh nghiệp ngoài nhà nước có ít lao động hoặc lao động phân tán như ngành nghề bảo vệ, xây dựng, bán hàng lưu động… gặp nhiều khó khăn.

2. Nguyên nhân hạn chế:2.1 Nguyên nhân khách quan:

5757 Khen thưởng 6.681 cháu học sinh giỏi, số tiền trên 1,7 tỷ đồng; tặng quà nhân dịp Tết Trung thu, ngày Quốc tế Thiếu nhi cho 28.066 cháu, số tiền 3,3 tỷ đồng; thăm hỏi 411 cháu bệnh hiểm nghèo, số tiền trên 213 triệu đồng.

22

Số lượng cán bộ Công đoàn chuyên trách không đủ và không đáp ứng kịp thời với sự phát triển các doanh nghiệp và lực lượng lao động hiện nay.

Hầu hết CNVC-LĐ làm kiêm nhiệm cán bộ CĐCS nên chưa tập trung thời gian vào hoạt động công đoàn. Một số phong trào sẽ bị ảnh hưởng nếu thời gian tổ chức vào các dịp cao điểm sản xuất, hoạt động của đơn vị.

Các quy định chế tài, xử lý vi phạm của cơ quan quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động vi phạm pháp luật còn chưa đủ sức răn đe.

2.2 Nguyên nhân chủ quan:Ban chấp hành Liên đoàn Lao động Quận tại một số thời điểm hoạt động

chưa đều tay. Một số đồng chí ủy viên chưa chủ động, tích cực tham mưu giúp cho Ban Chấp hành, Ban Thường vụ trong việc xây dựng và triển khai các chương trình hoạt động trọng tâm.

Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động Quận chưa chủ động đổi mới cách hoạt động và đánh giá về chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước.

Công tác tuyên truyền về hoạt động và tổ chức công đoàn chưa được quan tâm đến đối tượng là chủ doanh nghiệp, đặc biệt là chủ doanh nghiệp FDI, nên chưa thu hút được sự quan tâm của giới chủ đối với hoạt động công đoàn.

Vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn ở những doanh nghiệp ít lao động, doanh nghiệp “gia đình” chưa được phát huy.

3. Kinh nghiệm thực tiễn:Tổ chức công đoàn luôn căn cứ Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quận, Nghị

quyết Đại hội Công đoàn Thành phố, Quận để xây dựng các phong trào thi đua, nhằm đảm bảo các hoạt động thực hiện đúng yêu cầu nhiệm vụ chính trị được giao.

Để hoạt động hiệu quả, cần phải bám sát sự chỉ đạo, lãnh đạo của Liên đoàn Lao động Thành phố, Quận ủy Thủ Đức. Việc triển khai và tổ chức thực hiện các nội dung, phong trào hoạt động công đoàn phải chọn lọc những nội dung trọng tâm, phù hợp với tình hình thực tế, tập trung đưa các hoạt động phong trào về cơ sở. Các phong trào phải thiết thực, cụ thể, tác động trực tiếp đến người lao động và người sử dụng lao động.

Thường xuyên nắm bắt tình hình hoạt động của các doanh nghiệp, tạo điều kiện hỗ trợ doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh qua đó giải quyết việc làm và ổn định thu nhập cho người lao động. Tham gia giám sát có hiệu quả những việc thực hiện pháp luật lao động, đặc biệt là các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, như điều kiện làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... Tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; kịp thời phối hợp giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo hài hoà lợi ích của người lao động và chủ doanh nghiệp.

Nhân sự Ban chấp hành CĐCS, phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS là nhiệm vụ sống còn của tổ chức công đoàn. Tập trung xây dựng tổ chức công đoàn

23

mạnh từ cấp cơ sở, chất lượng của các phong trào và hiệu quả việc sử dụng, quản lý tài chính công đoàn giúp nâng cao uy tín của Chủ tịch công đoàn từ đó sẽ tạo được vị thế cho tổ chức công đoàn đối với công nhân lao động và chủ doanh nghiệp.

24

PHẦN THỨ HAIMỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CHỦ YẾU

CỦA CÔNG ĐOÀN QUẬN LẦN THỨ V, NHIỆM KỲ 2018 – 2023

A. BỐI CẢNH, THUẬN LỢI, KHÓ KHĂN:1. Thuận lợi:Định hướng phát triển kinh tế trên địa bàn Quận Thủ Đức tiếp tục chuyển

dịch theo cơ cấu công nghiệp-thương mại-dịch vụ và nông nghiệp với nhiều dự án trọng điểm về giao thông, dịch vụ, đầu mối của thành phố và khu vực. Đây là điều kiện để thu hút các thành phần kinh tế đến đầu tư và phát triển đồng thời thu hút lực lượng lao động từ các tỉnh về làm việc, học tập và sinh sống.

Tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được giữ vững và ổn định; các quy định pháp luật ngày càng được bổ sung chặt chẽ và có tính pháp lý cao. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn thực hiện.

Nền kinh tế tiếp tục phục hồi và phát triển, tốc độ tăng trưởng kinh tế tăng trong những năm tới. Thực hiện Nghị quyết 35/NQ-CP ngày 18/5/2016 của Chính phủ hỗ trợ và phát triển DN đến năm 2020 với mục tiêu tới năm 2020 phát triển 500 nghìn doanh nghiệp tại Thành phố, dự báo nhu cầu sử dụng lao động có trình độ, chuyên môn, tay nghề của Quận ngày càng tăng, đây là cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm với mức thu nhập ổn định hơn.

2. Khó khăn:Hội nhập kinh tế quốc tế vừa là cơ hội vừa là thách thức cho người lao

động, người sử dụng lao động và hệ thống tổ chức công đoàn hiện nay.Một bộ phận CNLĐ có trình độ văn hóa, năng suất lao động chưa cao; ý

thức kỷ luật, nhận thức chính trị còn hạn chế, tác phong công nghiệp kém, dễ bị lôi kéo, tác động … cũng là những yếu tố tiềm ẩn rủi ro, khó khăn làm ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động.

B. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CÔNG ĐOÀN:I. MỤC TIÊU TỔNG QUÁT:“Tập trung đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Quận theo hướng

thiết thực hiệu quả; chú trọng đại diện chăm lo, bảo vệ đối với người lao động; tăng cường phát triển lợi ích đoàn viên, lấy lợi ích làm điểm tập hợp thu hút đoàn viên và người lao động; phương thức hoạt động lấy phục vụ đoàn viên làm trọng tâm, phát huy vai trò tập thể đoàn viên tham gia xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tích cực xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; tăng cường xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”.

25

KHẨU HIỆU HÀNH ĐỘNG “Nâng cao năng lực hoạt động của tổ chức công đoàn, năng suất lao động của

người lao động; chăm lo việc làm, đời sống của đoàn viên, CNVC-LĐ; Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết của Đảng bộ Thành phố và quận Thủ Đức”.

II. CÁC CHƯƠNG TRÌNH TRỌNG TÂM:1) Chương trình: “Nâng cao năng lực và đổi mơi nội dung, phương pháp

hoạt động công đoàn các cấp; tập trung nâng cao vai trò và trách nhiệm của Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nươc”.

2) Chương trình: “Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nươc”.

III. CÁC CHỈ TIÊU:1. Thành lập công đoàn cơ sở trong 100% doanh nghiệp có đủ điều kiện. 2. Phấn đấu 90 % CĐCS khu vực Nhà nước và trên 60% CĐCS ngoài khu

vực Nhà nước đạt chuẩn Công đoàn cơ sở vững mạnh. 3. Phấn đấu mỗi năm phát triển mới 3.500 đoàn viên công đoàn. Tỷ lệ đoàn viên/lao động :

Khu vực nhà nước: tỷ lệ 95%Ngoài Khu vực nhà nước: tỷ lệ 70%

4. Bồi dưỡng và giới thiệu 1.500 đoàn viên ưu tú cho Đảng.5.100% chủ tịch CĐCS được bồi dưỡng lý luận chính trị, kỹ năng, nghiệp vụ

công đoàn.6. Hàng năm có 100% đơn vị khối HCSN tổ chức Hội nghị cán bộ công chức,

80% doanh nghiệp (đủ điều kiện) tổ chức Hội nghị NLĐ có chất lượng. Phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ 100% doanh nghiệp đủ điều kiện có ký kết thỏa ước lao động tập thể.

7. Phấn đấu 70% doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ có chất lượng.8. Hàng năm tổ chức ít nhất 1 Hội thi tay nghề cấp Quận, Phấn đấu trong

nhiệm kỳ có ít nhất 1 Hội thi tay nghề cấp Quận đối với ngành nghề thương mại, dịch vụ, tài chính…

9. Phấn đấu 100% nữ đoàn viên khu vực nhà nước và 40% nữ đoàn viên trong các CĐCS khu vực ngoài nhà nước đăng ký thực hiện phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”.

10. 100% UBKT cấp cơ sở có thực hiện kiểm tra đồng cấp. IV. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU CỦA CÔNG ĐOÀN QUẬN

NHIỆM KỲ 2018 – 2023:1. Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích

hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ:

26

1.1. Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo quyền lợi cho đoàn viên, CNVC-LĐ thiết thực, hiệu quả:

Thực hiện ngày càng thiết thực, hiệu quả công tác chăm lo cho Đoàn viên Công đoàn, CNVC-LĐ, cụ thể là:

- Tăng cường công tác phối hợp với các cơ quan chức năng tiếp tục tuyên truyền các quy định pháp luật về thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở nơi làm việc; Hướng dẫn Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phương pháp thực hiện đối thoại và thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động có hiệu quả. Công đoàn cơ sở chủ động tổ chức đối thoại giữa chủ doanh nghiệp và người lao động nhằm kịp thời chia sẻ thông tin giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định trong doanh nghiệp.

- Thông qua lực lượng cán bộ công đoàn cơ sở để giám sát có hiệu quả việc thực hiện pháp luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp. Kịp thời phát hiện và kiến nghị các cơ quan chức năng xử lý các hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động, bảo vệ có hiệu quả quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Tăng cường tập huấn cho Ban Chấp hành CĐCS từng bước chủ động thực hiện tốt nhiệm vụ tư vấn cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT với các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với luật định; tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện thang bảng lương, định mức lao động, thời lượng tăng ca, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động; thành lập tổ dư luận xã hội ở những đơn vị có đông lao động, nhất là những đơn vị từ 500 lao động trở lên để nắm chắc tâm tư, nguyện vọng và tổ chức cho người lao động thực hiện đối thoại tại nơi làm việc; giám sát việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bữa ăn giữa ca; tham gia giải quyết kịp thời các kiến nghị, phản anh của CNLĐ.

Tiếp tục phát triển hoạt động Tổ chức tài chính vi mô CEP, quan tâm hỗ trợ gia đình CNVC-LĐ thuộc diện cận nghèo trở thành hộ khá. Thường xuyên quan tâm phát triển và sử dụng tốt Quỹ tương trợ nội bộ. Chăm lo tốt cho công nhân bị tai nạn lao động nặng; duy trì và phát triển Chương trình “Hỗ trợ cho CNVC-LĐ bị bệnh hiểm nghèo”, “Trái tim nghĩa tình”, “Mái ấm Công đoàn”, “Cải thiện nhà ở”. Kịp thời phát hiện và tổ chức các hoạt động chăm lo lợi ích chính đáng mới, để mọi CNVC-LĐ khó khăn, đặc biệt khó khăn đều có chỗ dựa vững chắc là tổ chức Công đoàn. Các cấp Công đoàn cần huy động tốt các CNVC-LĐ được tổ chức Công đoàn chăm lo cùng tham gia, góp công, góp sức chung tay chia sẻ khó khăn với đồng nghiệp, từng bước tạo thành một phong trào sâu rộng, lối sống văn hóa, nghĩa tình trong CNVC-LĐ. Tiếp tục phát huy các hoạt động xã hội, nhân đạo từ thiện từ sự đóng góp của CNVC-LĐ ; tham gia với các ngành chức năng thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội dành cho CNVC-LĐ..

27

1.2. Tham gia xây dựng chế độ, chính sách và kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến CNVC-LĐ; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVC-LĐ.

- Tích cực thực hiện Quy chế dân chủ ơ cơ sơ; đây manh thực hiện thương lương và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Đầu tư về giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng “Phong trào mùa Xuân” qua đó tạo cơ chế phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; phát triển về số lượng, nâng cao chất lượng Hội nghị cán bộ công chức-viên chức, Hội nghị người lao động; thực hiện công khai các quy định về nghĩa vụ và quyền lợi của CNVC-LĐ; hướng dẫn cho CĐCS đưa các nội dung cần thiết vào nội dung đối thoại qua đó tiến hành bổ sung, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.

- Phối hơp kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động; nhanh chóng giải quyết và phối hơp giải quyết kip thơi, hiệu quả các tranh chấp lao động tập thể

Chủ động tham gia với chính quyền địa phương xây dựng chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến CNVC-LĐ và Công đoàn với một tỷ lệ hợp lý đối với các doanh nghiệp có đông lao động, đặc biệt các các doanh nghiệp có đông lao động nữ; làm tốt công tác dự báo tình hình quan hệ lao động và tham mưu kịp thời các chủ trương, giải pháp cho Ban chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ của Quận ủy để môi trường lao động ngày càng tốt hơn, giải quyết kịp thời, hiệu quả các cuộc ngừng việc tập thể.

-Phối hợp các cơ quan chức năng tổ chức tốt công tác tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ cho người lao động và người sử dụng lao động. Hướng dẫn Ban chấp hành CĐCS thực hiện tốt công tác giám sát về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại doanh nghiệp nhằm giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong công nhân lao động và nguy cơ cháy nổ tại nơi làm việc. Phối hợp các ngành chức năng kiểm tra về công tác an toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp, quan tâm chăm lo cho công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Đây manh hoat động tư vấn pháp luật, trơ giúp pháp lý, đai diện cho ngươi lao động, tập thể lao động tham gia tố tung giải quyết các tranh chấp lao động tai Toa án.

Nâng cao chất lượng hoạt động trợ giúp pháp lý, tư vấn pháp luật ở các khu vực có đông CNLĐ; xây dựng cơ chế liên kết hoạt động giữa Tư vấn pháp luật và Ủy ban kiểm tra Công đoàn để nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và tham mưu cho Ban Thường vụ trong việc phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tổ chức kiểm tra chuyên đề về việc thực thi pháp luật lao động để ngăn ngùa, xử lý theo quy định, đồng thời thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người

28

lao động bị xâm phạm. Song song đó tăng cường cung cố mối quan hệ lao động, hướng đến ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần hạn chế đến mức thấp nhất các vụ tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể. Thực hiện công tác xây dựng đội ngũ tư vấn pháp luật có trình độ, đảm bảo cho công tác triển khai thực hiện tham gia tố tụng bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động.

- Đảm bảo về quy trình, trình tự giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo theo đúng quy định pháp luật với phương châm “Đảm bảo tính khách quan, đúng quy định pháp luật, đảm bảo quyền, lợi ích của các bên”

2. Nỗ lực thực hiện các phong trào thi đua yêu nươc trong công nhân, viên chức, lao động, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của Quận.

Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tao” găn với việc đây manh “Hoc tập và làm theo tư tương, đao đưc, phong cách Hô Chí Minh”; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; Phong trào “Xanh - sach - đẹp, bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động - phong chống cháy nổ”. Chú trong đây manh Phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghê, thi thơ giỏi”.

Đổi mới phong trào thi đua yêu nước của CNVC-LĐ, góp phần phát triển cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố. Trọng tâm là cụ thể hóa phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” sát hợp với 4 đối tượng CNVC-LĐ chủ yếu: công nhân sản xuất, công nhân dịch vụ, công chức, viên chức. Các cấp Công đoàn, nhất là CĐCS tổ chức tổng kết định kỳ phong trào thi đua “Lao động giỏi - lao động sáng tạo” vào tháng 5 hàng năm; tổ chức tổng kết 5 năm một lần phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”. Vận động CNVC-LĐ tích cực tham gia hội thi sáng tạo khoa học kỹ thuật. Đầu tư nâng cao chất lượng Giải thưởng Tôn Đức Thắng và tiếp tục tạo điều kiện phát huy các kỹ sư, công nhân đã đạt giải thưởng để những cá nhân xuất sắc vinh dự được nhận các danh hiệu cao quý hơn.

Tăng cường công tác tuyên truyền, học tập các chủ đề hàng năm do Quận ủy triển khai qua đó triển khai thực hiện phải gắn với ngành nghề, công việc để cụ thể hóa thành chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, trong đó, năng lực nghề nghiệp là tiêu chí hàng đầu để thể hiện tinh thần trách nhiệm của mỗi cá nhân với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và địa phương nơi mình cư trú. Thực hiện sơ kết, biểu dương và nhân rộng các điển hình vào dịp kỷ niệm ngày sinh nhật Bác hàng năm, góp phần khẳng định phẩm chất cao đẹp của con người mới Xã hội Chủ nghĩa. Tổ chức tốt việc biểu dương những điển hình CNVC-LĐ trong phong trào “Người tốt, việc tốt” ở cơ quan, đơn vị, nơi cư trú và trong xã hội, góp phần làm cho những điều tốt đẹp trong cuộc sống ngày càng lan tỏa sâu rộng hơn.

3. Tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục về chính trị, pháp luật, đạo đức, lối sống; vận động công nhân, viên chức, lao động nỗ lực học

29

tập, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; giữ vai trò nòng cốt trong việc thực hiện thắng lợi sự nghiệp xây dựng và phát triển Quận.

Tập trung thực hiện thường xuyên, có hiệu quả công tác giáo dục truyền thống, định hướng thông tin chính trị, tình hình thời sự theo phương châm đổi mới, đa dạng về hình thức, phong phú về nội dung và phù hợp với đặc thù từng nhóm đối tượng công nhân viên chức, lao động.

Đổi mới hình thức, biện pháp tuyên truyền giáo dục, định hướng tư tưởng, đạo đức lối sống trong công nhân, viên chức, lao động. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh bám sát 06 tiêu chí “Trung thực, trách nhiệm, chủ động, hợp tác, chia sẻ,tiết kiệm”.

Tập trung tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đối tượng là công nhân, lao động thuộc khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.Tiếp tục phát huy vai trò và chú trọng bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên chính trị, pháp luật tại Công đoàn cơ sở.

Phát huy có hiệu quả các kênh thông tin như: Báo Người Lao động, chương truyền hình “Công nhân - Công đoàn”, kênh “Phát thanh công nhân”, Sổ tay công đoàn, cổng thông tin điện tử Công đoàn… để đáp ứng kịp thời hiệu quả nhu cầu thông tin của công nhân viên chức, lao động.

Đẩy mạnh công tác xây dựng, phát triển đời sống văn hóa cơ sở; nâng cao ý thức, trách nhiệm, thể hiện văn hóa trong thực thi công vụ, tác phong công nghiệp.Tăng cường công tác phối hợp vận động đoàn viên, công nhân viên chức, lao động tham gia hưởng ứng “Chương trình cải cách hành chính”; “Chương trình chống tham ô, lãng phí và thực hành tiết kiệm”; tham gia chương trình “Học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp”, “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp”.

Tiếp tục xây dựng và nâng cao hiệu quả hoạt động Tổ công nhân tự quản về an ninh trật tự trong các khu nhà trọ. Phối hợp, tổ chức các hoạt động chăm lo cho công nhân lao động tại các Tổ công nhân tự quản về an ninh trật tự; đẩy mạnh công tác vận động xây dựng mô hình khu nhà trọ “Xanh, sạch, đẹp”, khu nhà trọ “Văn minh, nghĩa tình”,…. Chú trọng công tác tuyên truyền, vận động công nhân lao động tại các khu nhà trọ chấp hành tốt pháp luật, tham gia bảo vệ môi trường, phòng chống tệ nạn xã hội, xây dựng đời sống văn hóa cơ sở,…

Tiếp tục xây dựng và nâng cao hiệu quả hoạt động các Tổ dư luận xã hội và lực lượng chính trị nòng cốt tại Công đoàn cơ sở. Xây dựng lực lượng nòng cốt tại các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Thực hiện tốt công tác dự báo, nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm trạng công nhân viên chức, lao động; chủ động phối hợp giải quyết các vấn đề công nhân viên chức, lao động quan tâm, bức xúc.

Tuyên truyền, vận động đoàn viên, công nhân viên chức, lao động hưởng ứng thực hiện tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động như: cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”, phong trào “Toàn dân bảo vệ an

30

ninh Tổ quốc”, phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư”,công tác đảm bảo trật tự an toàn giao thông, thực hiện văn hóa giao thông,…

Nâng cao chất lượng hoạt động “Tháng công nhân”; đa dạng hóa sân chơi “Giờ thứ 9”; tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống, nâng cao chất lượng đời sống, việc làm cho công nhân viên chức, lao động

Tổ chức tốt các hoạt động nâng cao nhận thức về giới, về gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản, thực hiện kế hoạch hóa gia đình, phòng chống HIV/AIDS và các tệ nạn xã hội, xây dựng gia đình “No ấm, Bình đẳng, Tiến bộ, Hạnh phúc ”, gương mẫu thực hiện tốt nghĩa vụ công dân. Tổ chức thiết thực các hoạt động vào các ngày lễ như: 8/3, 28/6, Tết trung thu, 20/10…

4. Đổi mơi cách thức tập hợp đoàn viên và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh.

4.1. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.Xây dựng qui chế hoạt động của Ban Chấp hành LĐLĐ, phát huy tính dân

chủ trong lãnh đạo điều hành; nâng cao vai trò trách nhiệm của cán bộ công đoàn và sự năng động sáng tạo của đoàn viên, CNVC-LĐ trong tổ chức thực hiện.

Các CĐCS dựa vào tiêu chí CĐCS vững mạnh, xây dựng chương trình hoạt động, phù hợp với đơn vị mình , có dự trù kinh phí để thực hiện hàng năm, thông báo cho người sử dụng lao động, công khai để đoàn viên công đoàn giám sát thực hiện.

Nâng cao năng lực hoạt động của Ban Chấp hành CĐCS; nâng cao chất lượng quản lý đoàn viên, xây dựng lực lượng nòng cốt, đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn cơ sở có khả năng tổ chức các phong trào tại cơ sở. Tổ chức hội nghị chuyên đề, tọa đàm tìm biện pháp thực hiện các tiêu chí xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh. Xây dựng và thực hiện chương trình phát triển đoàn viên trọng tâm ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước có đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở, tiếp tục nghiên cứu các giải pháp, phối hợp với các cơ quan hữu quan nắm chắc hoạt động của từng doanh nghiệp trên địa bàn Quận, làm cơ sở thuận lợi cho công tác vận động phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn.

Tập trung thực hiện việc phát triển, gắn với việc củng cố, duy trì và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở. Nghiên cứu các mô hình nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, thu hút người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn, thường xuyên tổ chức diễn đàn tìm hiểu về tâm tư nguyện vọng của người lao động. Bình chọn và tôn vinh danh hiệu “Người cán bộ công đoàn của chúng tôi”, giải thưởng “28/7” phải thực sự tiêu biểu trong công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động.

Vận động CNVC-LĐ tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh. Hàng năm tham mưu Quận ủy tổ chức các buổi họp mặt tạo điều kiện để đoàn viên ưu tú gặp gỡ, giao lưu với các đồng chí lãnh đạo quận; có kế hoạch

31

phối hợp theo dõi, bồi dưỡng giới thiệu với Quận ủy phát triển Đảng viên từ nguồn đoàn viên ưu tú, đặc biệt là đối tượng công nhân trực tiếp sản xuất.

4.2. Nâng cao hoạt động Ủy ban Kiểm tra Công đoàn.Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ ngày 03/8/2015 của Tổng

Liên đoàn về “Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn”, tranh thủ sự quan tâm, chỉ đạo của BCH, Ban Thường vụ công đoàn đối với nhân sự và hoạt động UBKT. Tập trung nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động kiểm tra của CĐCS. Tăng cường công tác tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở, phấn đấu 100% CĐCS trực thuộc thực hiện công tác tự kiểm tra.

Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động hướng về cơ sở, kịp thời bổ sung, củng cố nhân sự làm công tác kiểm tra; LĐLĐ tham gia cùng UBKT CĐCS thực hiện kiểm tra đồng cấp về tài chính và Điều lệ Công đoàn. Nâng cao năng lực của UBKT CĐCS trong việc giải quyết và tham gia giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo, kịp thời phối hợp người sử dụng lao động giải quyết khiếu nại, thắc mắc của người lao động về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động.

4.3. Tăng cường hoạt động tài chính Công đoàn:Tăng cường công tác vận động các doanh nghiệp thực hiện đóng kinh phí

công đoàn theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP. Vận động Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và đoàn viên thực hiện thu đoàn phí đúng quy định Điều lệ và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Thực hiện đúng các nội dung Nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tài chính công đoàn.

Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan ban ngành chức năng trong công tác đôn đốc, nhắc nhở doanh nghiệp thu kinh phí công đoàn, quan tâm đến công tác thu tại các doanh nghiệp chưa có công đoàn. Thường xuyên bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ cho lực lượng cán bộ công đoàn làm công tác tài chính, nhất là cán bộ Công đoàn cơ sở. Đảm bảo 100% CĐCS thực hiện công tác tài chính công đoàn có bố trí kế toán, thủ quỹ kiêm nhiệm.

Nâng cao hiệu quả công tác quản lý và sử dụng quỹ công đoàn, tập trung chi kinh phí cho Công đoàn cơ sở với các nội dung trọng tâm như công tác tuyên truyền, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động theo Nghị quyết công đoàn các cấp. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc sử dụng tài chính công đoàn trong đó, chủ yếu phát huy công tác tự kiểm tra tại cơ sở.

4.4. Phát triển hoạt động nữ công:Củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ công công đoàn cơ

sở, chú trọng trong các doanh nghiệp có đông lao động nữ. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, phù hợp với tình hình mới và đặc thù, điều kiện thực tiễn tại cơ sở, kịp thời nắm bắt nguyện vọng nữ công nhân, viên chức, lao động kiến nghị với các ngành chức năng thực hiện những chế độ, chính sách liên quan đến

32

lao động nữ nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng gắn với mục tiêu ”vì lợi ích đoàn viên công đoàn”.

Tiếp tục triển khai có hiệu quả Chương trình hành động của Liên đoàn Lao động Thành phố thực hiện Nghị quyết 11/NQ-TW của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” nâng cao tỷ lệ nữ cán bộ công đoàn giữ vị trí lãnh đạo, chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ công công đoàn khu vực ngoài nhà nước.

Tiếp tục chú trọng và đầu tư, đổi mới phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và phong trào “Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch”. Tổ chức hoạt động phong phú, sôi nổi ở các cấp công đoàn nhân kỷ niệm các ngày Lễ về giới, tập trung hướng về cơ sở.

Duy trì các hoạt động chăm lo cho con CNVC-LĐ, tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh, tham mưu cấp trên các biện pháp nâng cao chất lượng trại hè Thanh Đa như nắm bắt các xu hướng của tình hình mới đáp ứng kịp thời nhu cầu của trẻ.

Tăng cường hoạt động phối hợp với các ban, ngành, Hội Liên hiệp Phụ nữ đồng cấp để phát huy hiệu quả, thực hiện các nội dung, tổ chức các hoạt động nữ công công đoàn.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:1- Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Quận và Ban Chấp

hành, Ban Thường vụ các cấp công đoàn cần cụ thể hóa các nhiệm vụ chủ yếu, xây dựng các giải pháp cụ thể để thực hiện, xác định rõ tiến độ thực hiện trong suốt nhiệm kỳ để có thể kiểm điểm, đánh giá kết quả thực hiện qua từng năm.

2- Xây dựng các chương trình, hoạt động cụ thể, sát hợp cho từng loại hình CĐCS, từng loại đối tượng CNVC-LĐ, đảm bảo đạt hiệu quả cao trong từng chương trình hoạt động.

4- Chú trọng công tác kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn, thực hiện Nghị quyết, chương trình công tác đối với từng cấp công đoàn. Tổ chức rút kinh nghiệm kịp thời.

5- Nâng cao chất lượng công tác thông tin, báo cáo; tham mưu đề xuất trong hệ thống công đoàn. Tiếp tục đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong tổ chức và hoạt động công đoàn.

6- Cải tiến lề lối làm việc, sắp xếp bộ máy tinh gọn, hiệu quả; tăng cường sự phối hợp chặt chẽ trong công tác tham mưu giữa các Ban chuyên đề.

BAN CHẤP HÀNH LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG

33