DANA PENSIUN

NAMLA ELFA SYARIATI0232090236

AW2

LATAR BELAKANG DANA PENSIUN

Pada era 70-80an, masyarakat berlomba-lomba masuk menjadi pegawai negeri dengan tujuan untuk memperoleh pensiun dimasa tuanya karena belum banyak perusahaan yang menyediakan dana pensiun bagi karyawannya.Pada era 90an dikeluarkan UU Nomor 11 Tahun 1992 yang mengatur tentang dana pensiun. Hampir seluruh perusahaan telah menyelenggarakan dana pensiun bagi karyawannya, baik yang dikelolah sendiri atau lembaga lain.

Pengertian Pensiun dan Perusahaan Dana

PensiunPerusahaan dana pensiun merupakan perusahaan yang memungut dana dari karyawan suatu perusahaan dan memberi pendapatan kepada peserta pensiun sesuai perjanjian.Pensiun adalah hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai perjanjian yang sudah ditetapkan

Tujuan Dana Pensiun

Memberikan penghargaan kepada para karyawannya yang telah mengabdi di perusahaan tersebut.

Agar di masa pensiun karyawan tersebut tetap dapat menikmati hasil yang diperoleh setelah bekerja di perusahaannya

Memberikan rasa aman dari segi batiniah sehingga dapat menurunkan turn over karyawan

Meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari

Meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat dan pemerintah

Jenis-Jenis PensiunSecara umum jenis pensiun terdiri atas

empatYaitu: Pensiun normal

Pensiun dipercepat

Pensiun ditunda

Pensiun cacat

Jenis jenis dana pensiun

Menurut undang-undang Nomor 11 Tahun 1992, dana pensiun dapat digolongkan kedalam beberapa jenis yaitu:

a) Dana Pensiun Pemberian Kerja (DPPK)b) Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)

SISTEM PEMBAYARAN PENSIUN

1. Melalui Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP)

2. Program Pensiun Iuran Pasti

Asas-Asas Dana Pensiun

Menurut undang-undang Nomor 11 Tahun 1992 penyelenggaraan program pensiun didasarkan pada asas-asas berdasarkan:

1. Asas keterpisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan badan hukum pendirinya.

2. Asas penyelenggaraan dalam sistem pendanaan.3. Asas pembinaan dan pengawasan.4. Asas penundaan manfaat.5. Asas kebebasan untuk membentuk atau tidak

membentuk dana pensiun.