Diskusi Kelompok 2Jawaban Kasus Ke-2Oleh:

Rahmat Febriyanto (3132173)Diaz Nanda Pratama (3132106)Yohan Prasetyo (3122198) Jason Felix R (3132043) Christian L (130214268)

PERTANYAAN PERTAMA Tetapkan pendekatan seleksi yang akan digunakan dan beri penjelasan!

JAWABAN PERTANYAAN PERTAMA

Kami Memilih Pendekatan Seleksi Compensatory Approach

ALASAN

Pendakatan seleksi yang akan kami gunakan adalah Compensatory, pendekatan tersebut merupakan pendekatan yang dikenal dengan sebutan Approach system kolektif pelamar harus menempuh semua test yang diadakan dan seleksi berikutnya dilakukan pada para pelamar dengan nilai test tertinggi atau yang memiliki nilai lebih besar dari batas nilai minimal yang ditetapkan

Metode ini cocok menyerap tenaga kerja dalam hirarki lini secara masal dan kami bisa mengukur kompetensi mereka dari tahapan-tahapan tes yang telah kami buat sehingga dari performa yang mereka tunjukkan di dalam tahapan tes tersebut, kami bisa menempatkan SDM tersebut di urutan lini dengan objektif dan tepat.

PERTANYAAN KEDUA2. Tentukan jenis-jenis test, wawancara dan penilai/pewawancara yang anda akan anda terapkan serta beri penjelasan!

JAWABAN PERTANYAAN KEDUA

Kami Memilih 4 jenis Tes yaitu:1. Work Sample Test2. Thinking Framework Test3. Personality Test4. Drug & Stamina Test

Work Sample Test

Merupakan jenis tes untuk mengetahui tingkat kecakapan yang dimiliki pelamar terhadap salah satu pekerjaan dari jabatan yang dilamar tersebut. Test ini menjadi bukti bahwa pelamar mengetahui benar pekerjaan-pekerjaan yang ada pada jabatan yang dilamarnya.

Alasan: Jenis tes ini menawarkan secara detail sehingga kandidat bisa tahu gambaran besar peran jabatan tersebut. Selain itu tes ini menawarkan rincian tahapan-tahapan pekerjaan yang harus dipenuhi sehingga kandidat bisa memahami betul langkah demi langkah terhadap kewajiban dan tanggung jawab apa saja yang harus dipenuhi.

Thinking framework test

Merupakan jenis tes yang mempunyai tujuan untuk mengukur dan menilai pola dan kemampuan berpikir dari pelamar.Alasan: Resepsionis dan administrator membership suatu lembaga kebugaran dituntut tangkas, tanggap & ramah sehingga dengan tes ini kami bisa mengukur seberapa jauh kandidat pekerja memenuhi indikator-indikator tersebut.

Personality Tests

Merupakan jenis test yang merupakan bagian dari test psikologi dan dilakukan untuk mengetahui karakteristik kepribadian yang dimiliki pelamar sehingga dapat diprediksi dan diketahui karakter diri dari pelamar.

Alasan: Dengan tes psikologi kami bisa memahami arah berpikir kandidat apakah sesuai dengan SDm yang kita butuhkan atau tidak, tes ini amat vital untuk posisi ini karena posisi ini merupakan posisi frontline sehingga mereka harus bisa berkominkasi dengan baik & ramah kepada pengunjung yang datang.

JAWABAN PERTANYAAN KEDUA (cont.)

Kami Memanggil 3 orang sebagai penilai:1. Resepsionis Senior 2. Membership Administrator Senior3. Petugas HRD

Resepsionis & Membership Administrator Senior:

1 orang Resepsionis & 1 orang Membership Administrator Senior yang memberikan banyak pertanyaan yang bertujuan untuk mengukur kompetensi, motivasi dan motif pelamar kenapa bersedia mengambil jabatan ini. Resepsionis Senior memahami segala jawaban dari pelamar untuk apakah semua yang diungkapkan pelamar selaras dengan niat dia mengambil jabatan ini.

Petugas HRD

1 orang Petugas HRD bertugas mengamati Bahasa tubuh pelamar dan menilai kualitas jawaban pelamar dan akhirnya nanti akan direkap dan tabulasi sehingga tercipta keputusan final apakah pelamar tersebut layak diterima atau tidak.