De Roemeense exodus

Vacature.voor m/v met talent

10.09

DE ROEMEENSEEXODUS

THE NEW BATTLE FOR TALENT DEEL 2

• DUIZENDEN HOOGOPGELEIDENONTVLUCHTEN HUN LAND

• BEDRIJVEN KNOKKEN OOKDAAR OM JONG TALENT

13.020 JOBS OPVACATURE.COM

HOEVEEL VERDIENT U BINNEN 5 JAAR?BEREKEN HET OP VACATURE.COM/SALARISKOMPAS+

001_GPV1QU_20110910_VMGCV_00.pdf; Sep 07, 2011 13:06:08

Dan is het NIKE European LogisticsCenter (ELC) voor jou the place tobe! Naast onze 3 distributiecentrain Laakdal starten we binnenkorteen gloednieuw distributiecentrum inHerentals. Om de verdere groei vanNike ELC te ondersteunen, zijn we opzoek naar:

- Logistieke Specialisten- Supply Chain Analisten- Leidinggevenden

in verschillende divisies

Het NIKE European Logistics Centerbiedt topuitdagingen en interessantecarrièrekansen voor al wiegeïnteresseerd is in logistiek, teamwerk,innovatie en duurzaam ondernemen.Nike engageert zich voor diversiteitonder de medewerkers en werft aan opbasis van competenties.

Nike doet meer dan enkel ‘s wereldsbeste atleten kleden. Ook op logistiekterrein leveren we topprestaties: wecoördineren alle logistieke activiteitentussen meer dan 200 fabrieken en30.000 klanten in 55 landen. AlleNike-schoenen, kleding en accessoiresdie in heel Europa in de winkelsliggen, passeren virtueel of fysiek onslogistics center. Elke consument die vianikestore.com producten bestelt, krijgtdeze via Nike ELC thuisgestuurd.

Spreken deze troeven je aan?

- Informele en enthousiaste werksfeer

- Competitief verlonings- envoordelenpakket

- Via coaching en training blijft jetalent voortdurend in beweging

- Vlotte bereikbaarheid – files zijn onsonbekend!

Ga je ervoor?

- Neem nu een kijkje op onze jobsitewww.nikejobs.com en klik opcareers – career areas – distribution& logistics – EMEA. Hou deze dekomende tijd zeker in de gaten wantdoor onze groei verwachten we nogheel wat nieuwe jobs.

- Voor meer info kan je contactopnemen met Monique Van Alphen(Tel. 013 616849)

Heb jij een passie voor logistieken wil je deel uitmaken van eenwinnend team in Laakdal of Herentals?

WIJ

BREIDEN UIT!

Met een

distributiecentrum

te Herentals


Tussen hoop en vreesMakkelijk was het niet, deze week positief nieuws te

vinden tussen de nog maar eens dieprood kleurende

beurzen en de steeds luider klinkende waarschuwin-

gen dat er een nieuwe crisis op ons af komt gedenderd.

Maar – we riskeren hier te klinken zoals bondscoach

George Leekens - in moeilijke tijden komt het er vaak

op aan optimistisch te blijven. En effectief: er viel ook

positief nieuws te rapen. Dat België volgens het Glo-

bal Competitiveness Report 2011-2012 tot de vijftien

meest competitieve economieën ter wereld behoort,

bijvoorbeeld. Voor het eerst sinds het rapport in het

leven geroepen werd, nog wel. Of dat het Amerikaanse

ondernemersvertrouwen in augustus onverwacht ste-

vig bleek te zijn. Of (veel) beter nog: dat steeds meer

Vlaamse jongeren kiezen voor een studierichting die

aansluit op de noden van de maatschappij. Want ter-

wijl de smeekbede om ingenieurs de jongste jaren van-

uit bedrijfshoek alsmaar wanhopiger klonk, bleek deze

week uit de inschrijvingscijfers van de twee grootste

Vlaamse universiteiten dat jongeren stilaan gehoor

blijken te geven aan die smeekbede. Met name de stu-

dies bio-ingenieur, informatica en chemie laten dit

academiejaar een merkelijk hoger aantal inschrijvin-

gen optekenen. Geen reden tot hoera-geroep, dat niet,

maar in ieder geval wèl een opmerkelijke kentering.

Toegegeven, wellicht zijn de voorbije crisisjaren niet

vreemd aan de vaststelling dat jongeren zich een stuk

realistischer en praktischer tonen in hun studiekeuze.

De vrucht van een doordacht overheidsbeleid is het al

helemaal niet, maar laat het voor één keer geen belet-

sel voor voorzichtig positivisme zijn: maatschappelijk

is de evolutie een stap voorwaarts. Niet alleen omdat

de industrie op die manier de broodnodige hoeveel-

heid jong en vers talent geïnjecteerd krijgt, ook omdat

de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt daarmee

(heel voorzichtig) gedicht wordt. Zelfs met een cri-

sis die steeds nadrukkelijker om de hoek loert, is een

betere aansluiting van onderwijs op arbeidsmarkt de

aangewezen manier om te anticiperen op de nieuwe

battle for talent. Tenzij we willen dat ook die eindigt in

een bloedbad. •

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

De Roemeense exoDus 04

Hoe woRD ik een topmeRk? 17

testen op Het weRk 14

GezocHt: veRkoop- en maRketinGtalent 18

Met duizenden tegelijk vertrekken ze uit Roemenië:

studenten, hoogopgeleiden, arbeiders en andere werk-

nemers. Het logische gevolg: een hevige battle for talent

in hun vaderland. Enkele Vlaamse bedrijven laten ter

plaatse zien hoe het tij kan gekeerd worden.

Wie geen grijze muis wil blijven, moet zich vandaag op

de arbeidsmarkt profileren en als merk promoten. Hoe

u dat precies doet? Vacature legt het u vier weken lang

uit. Deze week: neem deel aan de juiste teamprojecten.

De heilige schrik van veel sollicitanten zijn ze, assess-

menttesten. Ten onrechte, want ze geven rekruteerders

én sollicitanten een goed beeld hun talenten en capaci-

teiten. Overwin dus uw angst, test uzelf en vindt de job

die u op het lijf geschreven is.

4.000 vacatures voor verkopers en marketeers zijn

er op dit moment. Maar het blijkt allesbehalve om die

ingevuld te krijgen. Wil de nieuwe lichting verkoop-

en marketingtalent opstaan?

abonnees van De t i jD , De moRGen, Gazet van antweRpen en Het laatste n ieuws ontvanGen vacatuRe automat iscH b i j Hun kRant.

StandPuntdoor Dominique Soenens

01

“Vlaamse jongeren kiezen vooreen studierichting die aansluit opde noden van de maatschappij. “

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:Accent jobs for peopleArcadis BelgiumAtlas Copco AirpowerDakotaDistrigasHDP & Arista ServicesIemantsMonument ChemicalOCMW KalmthoutO’CoolProvincie AntwerpenStad AntwerpenTormans Industries

Vacature van de week:

Projectleider MilieuvriendelijkeMobiliteit bij Stad Antwerpen

beste carrièresin dit magazine174

VMG-20110910_01 INHOUDindd 1 8/09/11 21:59

001_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:00:27

2 VACATURE10 SEPTEMBER 2011

Want als er één ding correct moet zijn, is het wel uw loon. En dat loon wilt u op een juistemanier evolueren.

Dat kan enkel met het Salariskompas van Vacature. Deze referentietool werd ontwikkeld insamenwerking met de Katholieke Universiteit Leuven en het onderzoeksteam onder leiding vanProf. Dr. Luc Sels.

Aan de hand van 13 belangrijke criteria en een uitgebreide analyse bezorgen wij u een uiterstbetrouwbaar inzicht in uw eigen loonsituatie en marktwaarde. Hoeveel zou er maandelijksop uw rekening moeten verschijnen? Hoeveel verdienen uw collega’s binnen dezelfde sector?Hoeveel zult u binnen 10 jaar verdienen? En welke extralegale voordelen zijn gangbaar vooruw profiel?

Ontdek dat en nog veel meer op vacature.com/salariskompas

Klopt de(be)rekening?Vul het Salariskompas in op vacature.com


00

Maandag van

Johan Van Overtveldtde nieuwe hoofdredacteur van Knack

Na een verkwikkende douche is het tijd

voor een stevig ontbijt. Ik hou van een full En-

glish breakfast: drie keer in de week verwen ik

mezelf met spek en ei. Ik sport veel in mijn vrije

tijd. Ik ben gisteren gaan lopen en zit nu met ‘na-

honger’.

Ik start de auto en rij van Antwerpen

naar Evere. Het is nog vrij rustig op de weg en

drie kwartier later kom ik aan op de redactie. De

ochtendploeg voor de website is al aan de slag.

Maandag is afsluitdag voor Trends en samen

met mij arriveren nog twee redacteurs. Ik lees de

mails die het voorbije weekend binnengekomen

zijn, bekijk de kranten en check het meest recen-

te economische nieuws op een paar websites.

Ik begin aan mijn traditionele dagelijkse

opiniestukje voor de website van Trends. Drie

kwartier later is het af. Ik mail het door naar een

paar collega’s om hun oordeel te horen. Om half

tien staat het op de site.

De meeste collega’s zijn ondertussen gear-

riveerd. Ik loop van het ene bureau naar het andere

en overleg met de journalisten over de stukken waar

ze aan het werken zijn. We bekijken wat we van de

meest recente actualiteit nog in de nieuwe Trends

kunnen verwerken. De eindredactie stuurt me een

paar afgewerkte artikels door en vraagt of ik die even

wil nalezen.

Het wordt hoog tijd dat ik aan mijn wekelijkse

Intro begin te schrijven. Dit zal voorlopig niet mijn laat-

ste inleidende Trends-stuk worden, ook al ben ik dan

vanaf morgen hoofdredacteur van Knack. Vandaag is nog

bijna niemand van mijn benoeming op de hoogte. Af en

toe dwalen mijn gedachten af naar die nieuwe job. Ik duw

ze snel de kop weer in, want mijn stuk moet op tijd af ge-

raken. Ondertussen rinkelt de telefoon en komen men-

sen me dingen vragen. Ik probeer me te concentreren en

een uur later is de tekst klaar. Ik stuur hem nog niet door

naar de eindredactie. Ik heb geleerd dat het beter is hem

even te laten bezinken en een paar uur later nog eens na

te lezen.

Ik bel met een aantal mensen op zoek naar

achtergrondinformatie voor verschillende stukken.

Een paar telefoons gaan over mijn nakende hoofdre-

dacteurschap bij Knack.

Ik herlees mijn Intro grondig, verander een

paar punten en komma’s en stuur hem een half uur la-

ter naar de eindredactie. Afgelopen weekend heb ik het

openingsstuk geschreven voor onze rubriek Visie, die

gewijd is aan 9/11. De eindredacteur heeft de structuur

van mijn artikel dooreen gegooid. We bekijken het sa-

men nog eens. De eindredacteur heeft goeie argumen-

ten voor zijn veranderingen, en ik stem ermee in.

De eindredactie geeft me een overzicht van

hoe het staat met de nieuwe Trends. Er moeten nog een

paar stukken bijgeschaafd worden. Ik spreek een paar

redacteurs aan. “Je stuk zit niet helemaal goed. Het is

iets te algemeen.”

De nieuwe Trends is klaar voor druk. Mijn

geest is moe. Hoog tijd om naar huis te gaan. Jan Stevens •

Maandag was de laatste dag dat Johan Van Overtveldt alleen hoofdredacteur van Trends was. Een dag later werd zijn benoemingals nieuwe hoofdredacteur van Knack wereldkundig gemaakt. Tot er een opvolger gevonden is, staat hij ook nog aan het roer van de Trendsredactie.

foto

BELG

A

03

VMG-20110910_03_MAANDAG VAN.indd 3 8/09/11 21:54


COVERSTORY

Door de massale emigratie woedt er eenhevige ‘battle for talent’ in Roemenië. Maarsommige bedrijven kunnen hun medewer-kers toch houden. Dankzij een ‘Vlaamse’aanpak blijven Roemeense werknemerssoms hun werkgever trouw.

Teodorescu haalt zijn zwarte gitaar van achter zijn

bureau. De hoogste snaar breekt als hij er een ak-

koord op slaat. Teodorescu Constantin (46) houdt van

symfonische rock en organiseert af en toe concerten.

Zijn werkgever Ovidiu Vladu gunt hem wat tijd om

muziek te maken, want Teo is één van de trekpaar-

den van IQ Management, een softwarebedrijfje dat

met twintig man zeven miljoen euro omzet draait.

Teo en zijn maten werken dan ook hard en kloppen

lange dagen. Maar er is ruimte voor ontspanning: als

de Roemeens nationale voetbalploeg speelt hangt de

hele groep voor de televisie, werk of geen werk. “De

volgende ochtend moest ik een offerte doorsturen”,

getuigt een klant. “Maar voor het laatste fluitsignaal

was er niemand bereikbaar, zelfs de baas niet.” Het

ploegje van IQ Management betrekt een villa in een

rijke wijk aan de rand van Boekarest. Een chauffeur

haalt de eerste ploeg op in de ochtend, brengt hen

rond 16 uur weer terug naar het stadscentrum om de

volgende ploeg mee te brengen. Baas Vladu betaalt

normale salarissen, maar door de relaxte werksfeer

loopt er niemand weg. En dat is uitzonderlijk in een

land waar een werknemer een habbekrats een ande-

re baan neemt en dat jaarlijks tienduizenden talent-

volle jongeren ziet emigreren.

Sterke emigratiegolfOfficieel emigreerden er in 2009 10.000 Roemenen.

Maar Italië alleen al ontving dat jaar 90.000 Roe-

meense immigranten en Spanje 33.000. In die twee

landen leven er 1,6 miljoen Roemenen. De situ-

atie van Spanje, met zijn hoge werkloosheid, is zo

dramatisch dat de Spaanse regering zopas uitzon-

derlijk de toestemming kreeg van de Europese Com-

missie om de toevloed van Roemeense arbeiders in

te perken. In totaal trokken de voorbije jaren drie

miljoen inwoners weg uit Roemenië, ook naar ons

land. Het voorbije jaar groeide het aantal Roemeense

immigranten in Vlaanderen met 58 procent. Als EU-

burgers kunnen zij hier vrij verblijven.

Veel arme boeren ontvluchtten hun uitzichtloze si-

tuatie. Bijna evenveel geschoolde Roemenen gingen

op zoek naar de hogere salarissen in het Westen.

Zo verlieten de voorbije vier jaar 8.000 ervaren art-

sen het land. Headhunters plaatsten hen vooral in

Frankrijk en Ierland. Multinationale ondernemingen

schuimen de universiteiten af om met jonge Roe-

meense ingenieurs, informatici en fysici hun onder-

zoekscentra te bemannen.

“Al in begin 2004 wou iedereen weg uit het land”, ge-

tuigt Vlaams ondernemer Luc Van Gestel, die mee aan

het hoofd staat van it-bedrijfVisionNear. “In 2007, toen

Roemenië een EU-lid werd, klopten heel wat werkne-

mers bij me aan met absurde looneisen: ze hadden

gehoord van de 32 miljard euro Europese steun en ze

wilden hun deel daarvan. De crisis van 2008-2009 heeft

Roemenië sterk getroffen. Door de huidige economi-

sche onzekerheid zijn er nog meer Roemenen geïnte-

resseerd in een baan in het buitenland.”

Hoewel de salarissen snel stegen, blijven ze toch nog

relatief laag. De zware prijsinflatie heeft de Roemeen-

se koopkracht zwaar ondergraven. Het gemiddelde

loon schommelt rond 320 euro netto. Een docent aan

de universiteit moet rondkomen met 350 euro per

maand. Eén van de bagagedragers van het Radisson

Hotel heeft een diploma Rechten: “Ik kan hier meer

verdienen dan met mijn diploma.” Het gemiddelde

De economie kwakkelt. Toch groeit wereldwijd de lijst met knelpuntberoepen jaar na jaar aan, ook in ons land.Vacature bezocht vier landen waar er hard geknokt wordt om het juiste talent aan te trekken én zoekt uit hoe datkomt. Per land wordt er telkens één thema uitgespit, gelinkt aan de ‘battle for talent’.

NiEuwE REEkS: The new baTTle for TalenT, deel 2

Roemeniëloopt leeg

. . .

Reeds 3 miljoen Roemenen naar het buitenland, war for talent in eigen land

Vele jonge Roemenen zoeken hun toekomst in het buitenland.

VMG-20110910_04 COVERSTORY.indd 4 8/09/11 21:40


05

Foto

soFieva

nhooF



Dana Stefan werkt voor een Belgische electronicaproducent:

“Ik emigreer niet, dit is mijn land”Dana Stefan wordt geregeld aangesproken in de fabriek.Vanachter hun werktafels wenken ploegbazen en medewerkershaar, want ze weten dat zij iets kan doen bewegen. De meestewerknemers van de fabriek van GDM Electronics voelen zichniet zo betrokken. Maar Dana Stefan (30) is anders: “Ik houmijn ogen open en reageer.” Directeur Guido: “Het loopt aliets beter, maar de mentaliteit van mijn Roemeense werknemersis nog niet ok. Samen met enkele anderen is Dana voorlopigeen uitzondering.”

GDM Electronics, een fabrikant van chipkaarten uit Heren-tals, is neergestreken in Curtea de Arges, een stadje op zo’ndrie uur rijden van Boekarest. Drie jaar geleden brandde deprestigieuze nieuwbouw tot op de grond af. Voorlopig huurthet Vlaamse bedrijf vier verdiepingen in de restanten van eengrote textielfabriek, goed voor 220 mannen en voornamelijkvrouwen die de chips op de printplaten assembleren. In Curteaproduceert GDM Electronics onder meer onderdelen voormachines van General Electric, Prodata en de tijdsregistratievan de F1-bolides.

Dana Stefan startte in 2004 bij GDM als directieassistente.Guido Pauwels: “Ik had toen een tolk die me permanent ver-gezelde. Toen iemand me vertelde dat die tolk alleen datgenevertaalde wat in zijn kraam paste, stond hij onmiddellijk buiten.Ik begon ernstig Roemeens te studeren en rekruteerde Dana.”Dana had net haar diploma Economie en Rechten aan de uni-versiteit van Pistesti behaald. Haar kennis van het Engels washaar entreekaartje bij GDM.

De jonge vrouw past in de andere aanpak die het bedrijf hul-digt. Vandaag is ze de rechterhand van Guido Pauwels. “Demeeste Roemeense werkgevers bestraffen hun mensen”, verteltze. “Neem de driehonderd textielarbeiders die hier naast onsnog werken. Zij worden per hoeveelheid geproduceerde stuksbetaald. Wie tijdens zijn shift de honderd opgelegde stuks niethaalt, krijgt maar de helft uitbetaald of moet overuren doenom die honderd toch te maken. Daardoor zijn ze niet trouw envertrekken ze als ze elders honderd lei meer kunnen verdienen.Door de komst van de buitenlandse investeerders verandertde mentaliteit stilaan. In Curtea zijn ook enkele fabrieken vanDuitse groepen zoals Oetker, Steinel en Fuchs. Daar houdende managers zich veel strikter aan de regels dan wij. Daaromis bij ons het verloop ook heel laag. Indien je genoeg begripvertoont, loopt alles vlotter.”

Is haar ervaring in een ‘Belgisch’ bedrijf geen goede spring-plank om te emigreren? “Ik wil hier niet weg. Dit is mijn land.Mijn ouders leven nog en ik heb een broer. Mijn familiebandenzijn heel sterk.”

Dana Stefan: “De meeste Roemeense werkgevers bestraffen hun mensen.”

FOTO

SOFIEVA

NHOOF

Nieuwe reeks: The new baTTle for TalenT



07

pensioen is een schamele 150 euro. Alleenstaanden

kunnen daar wel de huur van een appartement mee

betalen, maar voor verwarming of verlichting ’s win-

ters is er geen geld.

Lage levensstandaardIn het centrum van Boekarest zoeken we Valentin

Petrof op. Hij is de lokale directeur van Manpower.

Ook hij was verrast dat Roemenië als eerste Euro-

pees land uit de internationale studie van Manpo-

wer kwam die de ‘talentoorlog’ in kaart brengt: “Het

is een paradox. Door de crisis hebben vele onderne-

mingen de voorbije jaren werknemers aan de deur

gezet. Toch blijft het moeilijk om vacatures op te vul-

len. Ik geef toe: de werkgevers werden veeleisender.

Ze eisen een betere talenkennis omdat de Roemeen-

se bedrijven nu meer in- en uitvoeren. Vroeger was

kennis van Frans of Engels mooi meegenomen, nu

is het een must.”

De emigratie laat zich ook duidelijk voelen op de

arbeidsmarkt. “Door de crisis liggen de prioriteiten

van de huidige regering elders. Ze investeert weinig

in de sociale zekerheid en de geneeskunde, zodat de

levensstandaard niet stijgt. Spijtig, want dat weer-

houdt geëmigreerde specialisten om terug te keren

naar ons land.” Valentin Petrof toont een recente en-

quête waarin 60 procent van de emigranten er niet

aan denkt om terug te keren. Voor een uitzendbureau

als Manpower zijn de buitenlandse contracten nog

beperkt. Petrof: “Het zijn vooral multinationals die

specialisten zoeken voor functies in het buitenland.

Voorlopig vertegenwoordigt dit slechts 5 procent van

onze omzet, maar dit aandeel groeit. Het gaat vooral

om ingenieurs, informatici en bouwspecialisten.”

Dromen van buitenland“Sectoren zoals de gezondheidszorg, de bouw, de

informatica en de engineering lijden het ergst on-

der de emigratie van talent. Dat tekort zie ik niet

snel wegsmelten, want de overheid heeft geen stra-

tegieën ontwikkeld om die sectoren te stimuleren”,

vult Laura Vlaicu aan. Zij is country manager voor

het rekruteringsbureau Hudson.”Ik ontmoet wel ge-

regeld kandidaten die ons rechtstreeks vragen of we

hen niet aan een baan in het buitenland kunnen hel-

pen. Jonge mensen zoeken vooral stabiele vooruit-

zichten, die ze voorlopig niet krijgen vanuit politieke

hoek. We geven geregeld hun cv door aan het filiaal

in het land waar ze willen gaan werken.”

“Af en toe krijgen we een emigrant over de vloer die

wil terugkeren naar Roemenië. Dat zijn dikwijls spe-

cialisten of ervaren managers. Maar wie lang weg is,

vindt hier niet meer zo vlot een nieuwe baan. Dik-

wijls zijn hun loonverwachtingen overtrokken. Ook

verkiezen bedrijven dikwijls iemand met kennis van

de lokale markt.” In de bouw en de gezondheids-

zorg wordt het tekort aan arbeidskrachten dikwijls

opgevuld door immigratie uit de buurlanden. Laura

Vlaicu: “We kregen het voorbije jaar voor het eerst

verschillende kandidaten op onze vacatures van in-

genieurs en informatici uit Pakistan en India. Indien

de ‘war on talent’ zich doorzet, kan dat een interes-

sant spoor worden om specialisten te vinden.”

“Het tekort aan werknemers stelt voorlopig geen

zware problemen voor onze rekruteringsactiviteiten.

We beschikken immers over een grote gegevensbank

die we permanent bijwerken. We onderhouden ook

goede relaties met onze kandidaten. Werkgevers zo-

als Procter & Gamble en Unilever bouwen een eigen

vijver van specialisten via opleidingsprogramma’s

voor afgestudeerden. Omdat ze carrières kunnen

aanbieden in Roemenië en in het buitenland, blijven

hun werknemers langer bij dit soort ondernemin-

gen. Ze zijn dan ook niet zo gevoelig voor het tekort

aan specialisten.” Ze schakelen ook ervaren mana-

gers in als mentors van de nieuwkomers. “Maar per-

formante managers zijn niet altijd de beste mentors.

Die concentreren zich op de groei van de omzet en

ze nemen niet altijd tijd om nieuwelingen goed bij te

staan. Een nieuwkomer moet fouten mogen maken.

Dat ligt moeilijk in onze Roemeense cultuur. Tijdens

interviews met sollicitanten durven die niet ingaan

op onze vraag over welke fout ze ooit maakten.”

Nieuwkomers beter opvangen“Onze afdelingshoofden krijgen de opdracht om de

nieuwkomers beter te begeleiden. Talentmanage-

ment is een echt aandachtspunt”, vertelt Daniela Bi-

chir, vicepresident human resources bij Siveco, een

Roemeens softwarebedrijf met 1.050 werknemers.

Ook daar moeten mentors beter hun best doen om

nieuwelingen de weg te wijzen. “Het eerste jaar is

cruciaal”, heeft Daniela Bichir ondervonden. “Na

drie jaar blijven ze.” Het verloop bij Siveco ligt rond

15 procent.

Het hoofdkwartier van Siveco verschilt in niets van

de grote, glazen blokken van de Belgische infor-

maticaondernemingen. Het softwarebedrijf richt

zich op grotere it-projecten en is sinds vijf jaar ook

actief in Europa, Afrika en het Midden-Oosten. Na

enkele rustige jaren is de ‘battle for talent’ voor haar

weer helemaal losgebarsten: “Dit jaar hebben we

al 300 mensen gerekruteerd, onder meer omdat we

ons nieuwe researchcentrum moeten bemannen.

. . .

. . .

21,5miljoenDalende bevolking: 21,5 miljoen in2010. In 1990 was dat nog 23,2miljoen, voor 2060 wordt er eendaling tot 17,3 miljoen voorspeld.

+0,3%Zwakke economische groei:

-6,5%Begrotingstekort voor 2010. Daalt tot-3% tegen 2012, maar Eurostat levertkritiek: het tekort ligt hoger wegensschulden van de staatsbedrijven

7,6%Hoge inflatie:

+6,8%Stijging salarissen: +6,8% in 2011en +4,3% in 2010. Laag gemiddeldsalaris: 1.500 lei (of 355 euro net-to). Salaris van managers: 1.000 tot2.500 euro netto

De Roemeenseeconomie in cijfers

(Bron: EUroSTAT)



Nieuwe reeks: The new baTTle for TalenT

We zoeken allerlei soorten specialisten, maar met

operationele informatici ondervinden we de meeste

problemen. Zij stellen hoge eisen. Ons salaris ligt

een vijfde boven het marktgemiddelde. Medewer-

kers ontvangen prestatiegerichte bonussen en om

de drie jaar krijgen ze ook een getrouwheidspremie

en een dinertje of een reisje met de partner. Er zijn

shuttles, bedrijfswagens, medische voorzieningen,

maaltijdcheques, … .”

Siveco is een rechtstreekse concurrent van de it-mul-

tinationals die in Roemenië veel jong talent wegsnoe-

pen. Grote jongens als Microsoft, Oracle en HP geven

Roemeense it’ers al een arbeidscontract een half jaar

voor ze afstuderen. Kenners schatten dat ruim de

helft van de 5.000 informatici die er jaarlijks afstude-

ren, het jaar daarop emigreert. Siveco trekt vele werk-

studenten aan. “Dikwijls zien we die verdwijnen met

een buitenlandse studiebeurs. Die keren niet weer.”

Last van emigrerende informatici heeft Daniela Bi-

chir niet. “ Heel af en toe verdwijnt er eentje naar het

buitenland. Waarom zou een senior programmeur

die bij ons 3.000 euro netto verdient weggaan?”

Minder bitsBuiten de hoofdstad is de ‘battle for talent’ veel min-

der bits. Zo is er in de universiteitsstad Cluj-Napoca

voldoende talent op de markt. Koen Vanvincken-

roye heeft er voor ING een ‘shared service center’

opgebouwd: “Het werk is hier nog steeds 20 tot 30

procent goedkoper dan in Polen en Tsjechië en heel

wat goedkoper dan in de Benelux. Een specialist

betalen we 2.000 lei, zowat 450 euro, wat hier een

heel mooi loon is. In Cluj lopen honderdduizend

studenten rond. En ING is een van de favoriete be-

drijven van de Roemeense jongeren. Ik had dus geen

problemen om een tweehonderdtal goede werkne-

mers aan te trekken voor het nieuwe dienstencen-

trum. Maar tijdens de voorbije crisis heeft de groep

beslist om het centrum niet operationeel te laten

worden. De verwachte besparingen werden niet ge-

realiseerd: de centralisering van het werk voor een

zevental landen bleek enorm gecompliceerd en de

voorziene groei in Centraal-Europa bleef uit.” En-

kele medewerkers stroomden door naar ING-filialen

in Boekarest, Tsjechië en Amsterdam, maar de meer-

derheid werd ontslagen. In Boekarest ligt het salaris

van een specialist dubbel zo hoog. “Onze informa-

tici verdienen 800 tot 1.000 euro netto per maand”,

getuigt Luc Van Gestel van VisionNear. “Als buiten-

lander kan je gemakkelijker werknemers vinden.

Ze vertrouwen ons meer dan hun eigen Roemeense

bedrijven. Daarom kunnen wij echte kwaliteit bin-

nenhalen. De jonge Roemenen houden blijkbaar

van onze manier van aanpakken. Ze zoeken vooral

zekerheid.”

De Vlaamse ondernemers vertellen me allemaal dat

hun medewerkers heel trouw zijn. Hoe creëren ze

zulke trouwe werknemers? “Mits een goede leiding,

zijn Roemenen goede medewerkers”, zegt Koen

Vanvinckenroye: “Je moet ze ‘opvoeden’. Hun scho-

ling is iets te theoretisch, maar ze willen wel dag en

nacht leren. Hun ouders hebben geen geld. Maar

je moet hen met respect begeleiden: laat ze fouten

maken en leren.”

Luc Van Gestel zet dit binnen VisionNear om in de

praktijk: “We betalen onze achttien informatici iets

boven het marktgemiddelde. Daardoor verdienen ze

netto ongeveer hetzelfde als hun collega’s in België.

Af en toe sturen we hen voor zes tot negen maanden

naar Brussel voor projecten. Daar komt dan een dag-

vergoeding bij. Dat vinden ze heel tof, en het is een

goede manier om hen te houden.”

Vlaamse oplossingenDe Mechelaar Luc Vangansbeke (Pentamid Group)

kwam veertien jaar geleden als consulent naar Roe-

menië. Hij heeft er elf informatici aan de slag voor

Belgische klanten: “De klant geeft mijn mensen de

technische instructies. Dus vliegen ze geregeld naar

België. Ik betaal ook iets beter. Op het bedrijf vin-

den ze koffie, lectuur, schilderijtjes aan de muren,

een massage om de week, ... Maar ik moet hen wel

sterk sturen. Aanwezig zijn, veel praten, maar nooit

Foto

soFieva

nhooF

. . .

De relaxte werksfeer houdt een it-specialist als Teodorescu ophet softwarebedrijf IQ Management.

Jonge Roemenen gebruiken de filialen van multinationals als springplankvoor een baan in het buitenland.

. . .



09

It-architect Viorel Mitache:

“Na vijf jaar teruggekeerduit Silicon Valley”

Emigratie is een bijzonder populaire sport onder deRoemenen. Maar ze verliezen het moederland nooithelemaal uit het oog. Zo kwam Viorel Mitache (46),van opleiding fysicus aan de universiteit van Boeka-rest, zeven jaar geleden terug uit Silicon Valley (VS).Vandaag is hij Java developer & architect, zeg maareen van de sleutelmedewerkers van IQ Management,een klein softwarebedrijfje dat huist in een villa, in eenboomrijke, chique wijk op een half uur van het centrumvan Boekarest.

Hij werkte vijf jaar in de States en nam zijn vrouw enkind mee. Hij verdiende er zijn it-sporen bij de FirstUnion bank, daarna bij het telecombedrijf Calex inSilicon Valley. “Ik kreeg last van heimwee, net als mijnvrouw en zoon. Wij hadden afgesproken na enkele ja-ren terug te keren. Maar mijn vrienden bleven ginder.”Hij heeft geen spijt van zijn terugkeer: “Ons werk hierin Roemenië is zeker niet inferieur. We krijgen meer tijdom een project af te ronden en de zakenwereld barsthier nog niet van de stress. En ik word goed betaald.”Hij verdient ongeveer 2.750 euro netto per maand.

Viorel Mitache draait nu zeven jaar mee bij IQ Ma-nagement. “Het is hier wel moeilijker omdat je werkelijkalles zelf moet doen: van het ontwerp tot en met hettesten. We hebben dan ook geen 9-to-5 job. Vorig jaarhebben we de helft van de weekends gewoon door-gewerkt. Op dat punt lijkt het hier wel Silicon Valley,alleen doen wij het met veel minder mankracht.” Hij isverslaafd aan zijn werk: “Die uitdagende projecten, hetexperimenteren met de nieuwste technologieën en deverantwoordelijkheid. 80 procent van onze oplossingendraaien op ‘open source’-software.”

Er werken twintig mannen en vrouwen op de twee eer-ste verdiepingen van de oude villa. Ze beheren enkelenationale projecten voor de identificatie van alle vee,voor het beheer van de landbouwsubsidies, rond depublieke gezondheid, …

De werksfeer is er los. De medewerkers weten zichgoed verzorgd door twee dames die ‘s morgens en ‘smiddags eten klaarmaken, door de chauffeur die dewerknemers van de vroege en late shift van en naar hetcentrum van Boekarest voert. Maar nachtelijke vergade-ringen met de eigenaar Ovidiu Vladu zijn niet uitzon-derlijk. Daarom zijn er op de derde verdieping slaap-kamers. Viorel: “Soms werk ik later en dan blijf ik hier.“Intussen studeert Viorels zoon, Mihai (21), ‘automotiveengineering’ in Groot-Brittannië: “De voorbije tien jaarging de kwaliteit van de scholen hier sterk bergaf,grotendeels omdat de leraars met 150 euro per maandonderbetaald zijn. Mihai zit al drie jaar in Engeland enverbleef al vijf jaar in de States.” Vader Viorel is nietzeker dat Mihai nog ooit terugkeert naar Roemenië.

It-architect Viorel: “De voorbije tien jaar ging de kwaliteit van de scholen hier sterkbergaf, grotendeels omdat de leraars met 150 euro per maand onderbetaald zijn.”

FOtO

SOFIEVa

nHOOF

FOtO

SOFIEVa

nHOOF

09



afblaffen, dat is de kunst. Voorlopig is er nog

niemand vertrokken”, lacht Luc Vangansbeke.

Ook Guido Pauwels (GDM Electronic) beland-

de met zijn chip-assemblage uiteindelijk in

het Roemeense Curtea de Arges. In dit stadje

hadden twee elektrofabrieken net 5.000 men-

sen ontslagen. Dat leverde een enorm potenti-

eel op. Zijn ‘Vlaamse’ aanpak? “We betalen een

salaris dat 20 procent hoger ligt dan dat van

bedrijven in de buurt. Wie verder dan vijf ki-

lometer van de fabriek woont, krijgt transport.

De koffie is gratis en iedereen krijgt maaltijd-

cheques. En terwijl de meeste Roemeense

werkgevers fouten echt bestraffen, doen wij

dat niet.” Wat later in het gesprek verzucht

Guido Pauwels dat hij enkele Belgen zoekt om

de boel in ’t oog te houden. “Als de chef van

huis is, gebeurt er te weinig. Het is al beter,

maar de mentaliteit is nog niet ok. Ze vertrou-

wen me, maar ze tonen zelf geen initiatief. Als

er iets mis loopt, zullen ze zelf niet optreden.”

Lokroep van geldVele Roemenen zijn gedesillusioneerd in hun

politici. Zo slaagt de Roemeense regering van

premier Emil Boc er niet in om de miljoenen

Europese hulpfondsen die klaarliggen, aan

te snijden. “De politici kunnen die fondsen

niet vlotjes doorschuiven naar hun neefjes en

hun ooms. Het Europees geld vraagt om ste-

vige dossiers. Daar hebben ze een broertje aan

dood”, fluistert een ondernemer me toe. Boc

en zijn ploeg lopen vandaag ook aan de lei-

band van het Internationaal Monetair Fonds

dat in 2009 Roemenië bijsprong. In deze eco-

nomische tijden volgden zware saneringen en

de aankondiging van een looninlevering van

25 procent voor de ambtenaren. Maar die is

al grotendeels teruggedraaid. De Roemeense

regering biedt de jonge gezinnen geen stabi-

liteit. Daarom verkiezen ze westerse landen

met goed uitgebouwde sociale voorzieningen.

Toch liet de regering niet alles betijen. Zo kre-

gen jonge ingenieurs een vrijstelling op hun

personenbelastingen. Helaas: dat is een drup-

pel op een hete plaat. Nog steeds emigreren

de Roemenen, hoofdzakelijk voor het geld. Ik

hoorde keer op keer verhalen van bedrijven

die goede medewerkers zagen vertrekken om

enkele honderden euro meer te verdienen in

het buitenland. Een Roemeen leeft onder het

motto ‘beter een euro in de hand dan tien in

de lucht’. Daarom blijven ze een slechte in-

vestering voor een bedrijf in België. Eenmaal

genoeg geld vergaard, keren ze gegarandeerd

terug naar Roemenië. Erik Verreet - Roemenië•

3 miljoen Roemenen wekenuit naar buitenland

Het beloofde land voorRoemenen anno 2011

Verschil in salaris tussenRoemenië en België (netto per maand)

• Vandaag werken er 887.800 in Italië en 751.700 inSpanje.

• In 2009 stuurden de uitgeweken Roemenen voor ruim3 miljard euro terug naar huis.

•Om het tekort op te vangen trekken mensen uitbuurlanden als Moldavië (21%), Turkije (11%) naarRoemenië. Ook Chinezen wagen hun kans.

• Roemenië heeft zich kandidaat gesteld om lid te wordenvan de Schengen-groep, maar voorlopig werd ditgeweigerd.

(Roemenen vormen x % van immigratienaar dat land, 2009)

De Roemenen wijken massaal uit naar Italië en Spanje. OokDuitsland trekt hen aan. Na de val van het communisme indecember 1989, trokken eerst Duitsers, Hongaren en jodenweg uit Transylvanië. Die uitstroom viel rond 1993 stil engedeeltelijk omgekeerd. Na het toetreden tot de EU in 1997gingen jonge Roemenen in het Westen op zoek naar eenhoger salaris en betere carrièrevooruitzichten.

Italië 37%

Hongarije 27%

Portugal 24%

Spanje 12%

Oostenrijk 10%

Duitsland 9%

België 7%

Slovakije 6%

Luxemburg 3%

Roemenië BelgiëSecretaresse E200 - 400 E1.400 – 2.050Verkoper E300 - 1.000 E1.400 – 2.300Ingenieurelektronica E800 - 1.500 E1.750 – 2.800hr-manager E1.000 - 3.000 E2.100 – 3.100Salesmanager E1.500 – 2.500 E2.100 – 3.300Productie-manager E2.000 – 3.000 E2.570 – 3.600

Met een gemiddeld maandloon van 320 euro netto heeft de Roemeen het niet breed.

. . .

NiEuwE REEks: The new baTTle for TalenT

(BRON: MaNPOWER ROEMENIë/VaCaTURE SaLaRISENqUêTE

(BRON: OESO, INTERNaTIONaL MIgRaTION OUTLOOk 2011

Bekijk de volledig fotoreportage opvacature.com/fotos



11

België: land van melk en honing voorRoemeense werknemers en studentenDe Roemenen zakken af naar België, op zoek naar diploma’s, jobs en eenbeter inkomen. Omgekeerd ontdekken meer en meer Belgische ondernemersRoemenië. Ondanks de lage koopkracht en de wijdverbreide corruptie biedtRoemenië veel ruimte en mogelijkheden voor ondernemende Belgen.

Lees hoe de ‘battle for talent’ ook in Silicon Valley woedt:vacature.com/siliconvalley

Volgende week: De war on talent in India - 24/09: De war on talent in Japan

Het aantal Roemeense immigranten in Vlaanderen

steeg in 2010 met 59 procent. Die groeiende immi-

gratie ging gepaard met meer uitbuiting. Vorig jaar

betrapte de sociale inspectie 326 Roemenen op zwart-

werk, hoofdzakelijk in de landen de tuinbouw. Roe-

menië is na Brazilië de belangrijkste bron van buiten-

landse zwartwerkers in ons land. Ons land trekt ook

steeds meer Roemeense studenten aan. In 2000 telde

de Université Libre de Bruxelles slechts zeventig Roe-

menen op haar banken, vandaag al 200. “Na Frankrijk,

Italië en Luxemburg zijn de Roemeense studenten

vandaag de vierde grootste groep buitenlandse stu-

denten voor ons. Ze kiezen vooral voor geneeskun-

de, Europese studies en economie. Ook aan de UCL

(Louvain-la-Neuve) schrijft steeds meer Roemenen

in”, verklaart woordvoerder Valerie Bombaerts (ULB).

Niet eten met politiciOmgekeerd is Roemenië voor vele Belgen een land

waar ze zich zakelijk kunnen uitleven. Koen Vanvinc-

kenroye (ING) werkte eerst in Griekenland: “Daar is

de corruptie veel erger dan in Roemenië. Hier kan je

vlotter zakendoen met de overheid, maar je moet we-

ten hoe die aan te pakken. Ga bijvoorbeeld niet eten

met een politicus want dat is bijna een uitnodiging

om iets extra’s te vragen.”

Belgisch kapitaal laat naast de snelwegen rond Boe-

karest shoppingcentra (Cora) en opslagplaatsen

verrijzen. De groepen van Jan De Clerck (Domo) en

Philippe Vlerick zijn er actief. Zo opende Vlerick zo-

pas in Brasov een ‘business center’. Philippe Vlerick

bezit in Roemenië ook UCO Tessatura (samen met

de Indische Raymond-groep) en BMT dat metaal-

constructies en tandwielkasten produceert. Twaalf

jaar geleden stampte hij in Iasi, de universiteitsstad

aan de Moldavische grens enkele divisies van BTM

uit de grond. Cfo Theo Nys was daar bij betrokken:

“Intussen zijn de vier afdelingen van BMT allen ac-

tief in Iasi. We kozen voor Iasi als universiteitsstad

met voldoende ingenieurs en werknemers die

Engels of Frans beheersen. Boekarest is een stuk

duurder en het verloop is er hoger.”

Tot hiertoe opereerde BMT Roemenië als on-

derleverancier van de Belgische fabrieken. “Dat

zal veranderen”, vertelt Theo Nys. “Eén afdeling

verkoopt al rechtstreeks vanuit Roemenië. De

andere divisies zullen volgen. Een deel van de

productie verhuist uit Vlaanderen naar ginder.

De voorbije jaren bouwden we in België af.”

Met meer dan 800 werknemers is het Roemeense

Iasi nu de grootste vestiging van BTM, gevolgd

door Tsjechië en Kroatië.Ook het engineerings-

bedrijf Arcadis heeft een kantoor met bijna 40

ingenieurs in Iasi. Er is al een Romania Belgium

Business Club, maar in Boekarest wordt

gesleuteld aan een nieuwe Belgian-Romanian

Association. De Roemeens-Belgische relaties

worden verder opgewarmd. Erik Verreet •



Als concept bestond de tablet-pc eigenlijkal vorige eeuw, maar pas sinds een jaarbreekt hij ook echt (fors) door.Enkele cijfers ter illustratie.

In 2014 bezit één Amerikaan op vier een tablet

In 2012 zullen er meer tablets worden verkocht dan notebook laptops

tablet-pcDe opmars van de

2011

Dit is bijna 5x het aantal tablets,dat vorig jaar verkocht werdgedurende hetzelfde kwartaal.

Waarom verkiezen managers tablets boven laptops?

31% omwille vanDRAAGBAARHEID

21% omwille vanGEBRUIKSVRIENDELIJKHEID

15% omwille vanSNEL OP-EN AFZETTEN

1/4

Waarvoor gebruiken ze tablets?

Wie tablet zegt, heeft het in één adem ook over Apple.

Apple is marktleider, al komt de concurrentie stilaan opzetten.

37% voorE-MAILS CHECKEN

30% voorSURFEN

13% voorPRESENTATIES

9% voorCONTENT CREËREN

20112010

APPLEANDROIDWINDOWSONXOVERIGE

0,1 0,1 0,5 0,7 0,1 4,6 3,3 9,3CIJFER INMILJOENEN

2010

Q2 2010:3,5 miljoen tabletsverkocht wereldwijd

Q2 2011:15,5 miljoen tabletsverkocht wereldwijd

GESPOTin deze rubriek gaan we op zoek naarnieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Duizenden Belgen voeren de functie uit, al heb-

ben weinigen het op hun visitekaartje staan. En al

even weinig kiezen er ook echt voor. Een middle

manager geeft zelf leiding en heeft daarnaast nog

één of meer managementlagen boven zich. Een

positie die moeilijker is dan je zou denken. Want

het hoger management eist natuurlijk van je dat

je loyaal bent aan ‘het beleid’, terwijl je wel de

belangen van je medewerkers behartigt. Je hebt

hierbij lang niet alle touwtjes in handen, al zien

je ondergeschikten dat anders. Voor hen ben jij

de baas en daardoor persoonlijk verantwoordelijk

voor hun welzijn.

Er is nog een reden waarom de middle manager

in een niet erg benijdenswaardige positie staat:

de nood aan meer efficiëntie. Door de technologi-

sche evolutie is het veel makkelijker geworden om

te communiceren en af te stemmen met collega’s.

Dat stelt de taak van de middle manager in vraag.

Veel organisaties worden dan ook vlakker. Een

multinational als Unilever heeft het aantal ma-

nagementlagen de voorbije jaren bijvoorbeeld

teruggebracht van zesendertig naar zes. Ook de

nood aan besparingen doet de middle manager

geen goed. Een bankgroep als Lloyds kondigde

recent aan dat het 15.000 middle managers aan de

deur wil zetten, goed voor een jaarlijkse besparing

van 1,7 miljard euro.

Toch komt er een tegenbeweging op gang. Zo be-

nadrukt de Wharton Business School uit Pennsyl-

vania in The Economist de rol van middle mana-

ger als ‘handen en voeten’ in een organisatie. “Ze

zijn een onmisbare schakel tussen de dagelijkse

activiteiten en de strategie en daardoor een niet te

onderschatten informatiefilter”, vindt professor

Ethan Mollick van de Wharton Business School.

Want de bedrijfstop kan onmogelijk naar ieder-

een luisteren.

Kortom, bedrijven, en zeker die met duizenden

werknemers, kunnen niet zonder. Wie te veel

knipt in het middle management, riskeert een

‘corporate harakiri’ te plegen, meent hij. Of hoe

middle management niet per definitie een syno-

niem is voor bureaucratie. William Visterin •

Tussen twee vuren:de middle manager

Wie te veel knipt in hetmiddle management, riskeerteen ‘corporate harakiri’

(BrOnnEn: MOdEl METricS, iPaSS, HarriS inTEracTiVE, FOrrESTEr rESEarcH, GarTnEr, STraTEGy analyTicS, niElSEn and rinGcEnTral.)

VMG-20110910_12_GESPOT.indd 12 8/09/11 21:29


13

SALARISWATCHER

“Ik hou me onder andere bezig met het onderhouden

van kopieermachines en printers, de ondersteuning

van pc-klassen en pc-knooppunten in de auditoria

en beurzen die it-ondersteuning nodig hebben, zo-

wel voor de centrale administratie als de vakgroepen.

Ik beschouw me als de ‘klusjesman’ van weleer, maar

dan in een it-omgeving. Toffe job, dat wel.”

“Wij hebben acht jaar geleden een huis gekocht,

toen de prijzen nog niet de pan uitswingden. We

hebben er 125.000 euro voor betaald. Het was in-

stapklaar, maar toch zouden we in de nabije toe-

komst willen verbouwen. Het is een vrij groot huis

met veel ramen. Die verbouwing zal een grote hap

uit het budget nemen: als we een derde willen doen

waarvan we dromen, zitten we al aan 30.000 euro

kosten. Dat wordt dus nog een beetje sparen.”

Gadgetfan“Ik ben een vrij grote gadgetfan, maar ik tracht mijn

uitgaven toch te beperken tot 150 euro per drie

maanden. Ik experimenteer graag met tablet-pc’s,

de nieuwste usb-sticks en mini-computers. Maar ik

ga niet mee in heel die iPhone- en iPad-hypes. Ver-

der zing ik in een band. Ik heb me een microfoon

aangeschaft, een model dat ook Elvis gebruikte.

Daar heb ik toch 400 euro voor betaald. Ik hou ook

van festivals, maar ik beland altijd op plekken waar

je geen entree hoeft te betalen. Geen Pukkelpop of

zo, maar kleine festivalletjes. En je mag me gerust

een gastronoom noemen: ik ga graag lekker eten.

Het liefst op een terras in het zonnetje, met een lek-

ker biertje erbij. Aan bier spendeer ik maandelijks

toch makkelijk 75 euro. Onze twee kinderen nemen

uiteraard ook een hap uit ons budget, maar ik heb

geen idee hoeveel dat precies is.” Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.737Naam: Erwin Plancke

Leeftijd: 38Beroep: Hoofdmedewerker logistiek it bij

Universiteit GentDiploma: Bachelor Germaanse talen

Burgerlijke staat: Getrouwd, 2 kinderenBruto maandsalaris: 2.737 euro

Extralegale voordelen: Vakantiegeld, vermindering instudentenrestaurants, terugbetaling woon- en werkverkeer,

smartphone met abonnement, dertiende maand,hospitalisatieverzekering

Sparen: “Van nul tot 300 euro”Beleggen: “Neen”

Vorig jaar opslag: “Neen, behalve eenindexering van mijn loon.”

foto

IsaBE

lPo

Uss

Et

euro bruto als hoofdmedewerker logistiek it bij Universiteit Gent

U verdient goed, juist? Vul het salariskompas in op vacature.com

13

VMG-20110910_13_SALARISWATCHER.indd 13 8/09/11 21:18


ACTUA

Bent u volop aan het solliciteren naar eennieuwe baan? Dan hebt u waarschijnlijk aleen aantal keren met klamme handjes deelge-nomen aan verschillende assessmenttesten diepeilen naar uw geschiktheid voor uw droom-job. Of nog niet? Surf dan snel naar vacature.com en neem alvast de proef op de som.

“Veel mensen hebben een heilige schrik voor as-

sessmenttesten”, zegt Jeroen Bogaert, associate di-

rector R&D bij rekruteringsbureau Hudson. “Dat

is helemaal niet nodig. Testen die opgebouwd zijn

volgens de regels van de kunst, geven een goede

voorspelling van later succes in een nieuwe job.

Wie niet goed scoort in de testen heeft er dus ook

alle belang bij dat hij niet in een functie zal starten

die hij eigenlijk niet aankan. De man of vrouw in

kwestie zal daardoor misschien ontgoocheld zijn,

maar het is sowieso beter om niet geselecteerd te

worden voor een job waar je toch nooit gelukkig in

zal worden.”

Speciaal voor vacature.com ontwikkelde Hud-

son een aantal nieuwe online assessmenttesten.

“Zo kunnen kandidaten vertrouwd raken met het

soort van testen waaraan ze zich kunnen verwach-

ten als ze gaan solliciteren. De testen zijn uniek

omdat ze meteen ook een weergave geven van de

latere jobinhoud. De tabellen die we in de testen

gebruiken om na te gaan hoe goed iemand kan

redeneren met cijfergegevens, zijn uit de profes-

sionele werkomgeving geplukt. We stellen daarbij

die vragen die elke manager zich zou kunnen stel-

len. ‘Met hoeveel procent is de omzet gegroeid?’

of: ‘Met hoeveel is de winst gedaald?’ De klassieke

numerieke testen vragen naar aanvullingen op

cijferreeksen. Je kent ze wel: je krijgt de reeks ‘2,

4, 8, 16’ voorgeschoteld en je moet dan zelf verder

aanvullen. Wie onze testen uitprobeert, krijgt met-

een ook een realistisch beeld van wat hem later in

zijn job te wachten zal staan. We hebben dat con-

sequent doorgevoerd in de categorieën numeriek,

abstract en verbaal redeneren. De numerieke en

verbale testen peilen naar de ‘gekristalliseerde in-

telligentie’: alle kennis die je vergaard hebt en die

zich vastgezet heeft in je hoofd. Zo hebben we in

het eerste leerjaar geleerd dat twee plus twee vier

Assessmenttesten,uw gids naar een dr

Vacature en Hudson lanceren drie nieuwe online testen

VMG-20110910_14_ACTUA.indd 14 8/09/11 20:57


15

uw gids naar een droomjob?

. . .

is; die kennis raken we nooit meer kwijt en blijven

we de rest van ons leven onthouden. Abstracte rede-

neertesten peilen dan weer naar de ‘vloeiende intel-

ligentie’ die niet gebaseerd is op voorkennis, maar

op gezond verstand.”

Roland Pepermans, professor arbeids- en organisa-

tiepsychologie aan de VUB, maakt een onderscheid

tussen assessmenttesten zoals die van Hudson en as-

sessment centers (AC) die op verschillende manieren

proberen om de eigenschappen van een kandidaat

voor een bepaalde functie te beoordelen. “Wie als

kandidaat deelneemt aan een assessment centers zal

op meer getest worden dan op zijn redeneervermo-

gen”, zegt hij.“Een assessment center werkt vooral met

praktische proeven. Terwijl mensen hun opdrachten

uitvoeren, worden ze geobserveerd. Van daaruit wor-

den dan conclusies getrokken over het reële gedrag

van mensen in bepaalde situaties. Assessment cen-

ters vertrekken vaak vanuit de veronderstelling dat

het niet echt belangrijk is voor ondernemingen of

hun werknemers een IQ van 140 of 110 hebben, maar

dat ze alleen geïnteresseerd zijn in de manier waarop

hun mensen reële situaties zullen aanpakken. Dus

confronteren assessment centers kandidaten met

omstandigheden die heel vergelijkbaar zijn met wat

ze in hun latere job zullen tegenkomen. Natuurlijk

worden dat soort van proeven meestal ook aange-

vuld met de klassieke psychologische testen zoals

intelligentietesten. Want rekruteringbureaus mogen

dan in de eerste plaats via assessment centers zoeken

naar mensen die correct reageren op bepaalde werk-

omstandigheden, ze willen ook vermijden dat hun

klanten iets dommere kandidaten zullen aanwerven.

Dus hebben ze teksten ontwikkeld die peilen naar

het numerieke, abstracte en verbale redeneervermo-

gen van kandidaten.”

Stuk van de puzzelDe testen op vacature.com peilen eerst en vooral

naar het intellectuele potentieel van mensen. Je-

roen Bogaert: “Het belang daarvan mag je echt niet

onderschatten. De wetenschap heeft vrij nauwkeu-

rig in kaart gebracht wat het verband is tussen het

nemen van een pijnstiller en het verdwijnen van je

hoofdpijn. Dat wordt statistisch uitgedrukt in cor-

relaties. Wij gebruiken dezelfde methodieken om

na te gaan wat het verband is tussen onze testen die

het potentieel van een kandidaat meten en zijn la-

tere presteren in een job. Onze wetenschappelijke

grondstof is een overvloed aan statistisch materiaal

van steekproeven bij honderden mensen naar het

verband tussen hun jobprestaties en hun opleiding.

Natuurlijk zijn deze testen niet alleen zaligmakend:

het is niet omdat iemand ze met veel brio oplost, dat

hij per definitie goed zal presteren in zijn latere job.

Ze vormen slechts een stuk van de puzzel. Maar ze

geven wel een erg goeie indicatie.”

“Het is niet meer dan normaal dat die testen geba-

seerd zijn op statistisch wetenschappelijk onder-

zoek”, zegt professor Pepermans. “De testen die de

overgrote meerderheid van rekruteringsbureaus

hanteren, zijn trouwens oké. Alleen sommige klei-

nere bureaus durven het aan om testen te gebruiken

die op een ambachtelijke manier ineen geflanst zijn.

Er bestaan veel gevalideerde testen, maar bureaus

zijn niet verplicht om die te gebruiken. Eigenlijk be-

staan er geen regels voor. De Vlaamse overheid heeft

een commissie die nakijkt of een nieuw selectiekan-

toor gevalideerde testinstrumenten gebruikt. Ze eist

“Het verband tussen een pijnstiller en het verdwijnen van hoofdpijnis vier keer kleiner dan dat tussen testscores en later jobsucces.”Jeroen Bogaert, associate director R&D bij rekruteringsbureau Hudson

VMG-20110910_14_ACTUA.indd 15 8/09/11 20:59


Een nieuw seizoen voor de junkbox, en met wie kunnen we danbeter openen dan met onze goede vrienden van de vakbonden?

Zegt de naam Michel Bovy u nog iets? In een nog nietzo ver verleden was de genaamde – 20 jaar langzelfs – voorzitter van ACV Transcom. Eind 2007 be-sloot de stroper de boswachterplunje aan te trekkenen stapte hij over naar de NMBS, waarvan hij hetmanagement 20 jaar het vuur aan de schenen hadgelegd. En zie, onlangs werd de man zelfs benoemd

tot directeur-generaal van de NMBS-holding. Een uitdagende baan, daar weethij ongetwijfeld alles van, en daar hoort ook een uitdagend loon bij: 30.000euro bruto per maand. Benieuwd wat de vroegere kameraden van deze dras-tische transformatie inclusief lichte salarisverhoging vinden. En wij die dachtendat het heilig vuur en de oprechte bezorgdheid voor het lot van ‘de werkmens’bij vakbondslui zo hoog oplaaiden dat ze nooit zouden zwichten voor het grotegeld. +++ Deze week dwarrelde het berichtonze mailbox binnen dat zomaar eventjes 86%van de Belgische websites al minstens een jaarniet meer geactualiseerd werd. Of anders ge-zegd: de kans dat u, bij het opsnorren van infor-matie op een website, op info stoot die minstenseven belegen is als de Delacre-koekjes in de kastvan uw suikertante, is behoorlijk groot. In tijdenwaarin zowat iedereen, en niet in het minst hetbedrijfsleven, zich massaal tot Facebook en an-dere Twitters bekeert, is dat ronduit hallucinant.Misschien een tip voor al die PR-bureaus die da-gelijks de mailbox van het journalistengild teiste-ren: laat ons even met rust, en stop uw energiein de website van jullie klanten. Een win-winsitua-tie, noemen ze dat.+++ Mochten de Engelsen niet bestaan, we zouden ze zelfuitvinden voor deze rubriek (en dat geldt natuurlijk a fortiori voor de vakbonden).Neem nu het kakelverse Brits onderzoek dat eindelijk aantoont wat wij al langvermoedden: vrouwen lijden meer onder het woon-werkverkeer dan mannen.Persoonlijk kunnen we ons daar zeker iets bij voorstellen. Je zal als vrouw maargedwongen zijn om twee uur per dag het gedrag en de poses van de doorsneeman in de file te moeten aanschouwen. Je zou voor minder voor thuiswerk

pleiten. Opmerkelijk is wel dat, volgens datzelfde Brits onderzoek, vrouwelijkesingles niet meer last hebben van de files dan mannen in het algemeen. Onsvoorstel: laat voortaan nog enkel vrouwelijke singles toe in de file. Wedden dathet fileleed bij mannen plots helemaal tot nul wordt herleid? Filip Michiels •

JUNKBOX

zelfs dat psychologische testen altijd afgenomen worden onder toe-

zicht van een psycholoog. Wat niet wil zeggen dat er in de praktijk

ook een psycholoog bij aanwezig moet zijn. Er zijn kleinere bureaus

die testen afnemen, verbeteren en een psycholoog betalen om daar

zijn handtekening onder te zetten. Wie bij een groot gereputeerd re-

kruteringsbureau terecht komt, mag heeft meer garanties dat de tes-

ten correct opgesteld zijn en afgenomen worden.”

Geen kwestie van geloofHoe zinvol zijn assessmenttesten? Roland Pepermans: “Een goeie

test is bedoeld om een grove selectie in de kandidaten te maken, om

de onzekerheid te verminderen. Ze leveren dus geen zekerheid op,

maar zorgen ervoor dat de gok iets minder groot is dan wanneer on-

dernemingen mensen zouden aannemen zonder ze eerst te testen.

Er is geen enkele manier beschikbaar om volledig correct in te schat-

ten hoe een man of een vrouw in een bepaalde situatie zal reageren.

In de realiteit zijn er altijd factoren die je niet onder controle hebt.

Iemand krijgt problemen met een collega, heeft een nacht slecht ge-

slapen of zijn computer slaat tilt… . Al die dingen hebben invloed

op het presteren van mensen in hun dagelijkse job en kun je nooit

simuleren in een test.”

“De testen alleen zijn niet zaligmakend voor de selectie van nieuwe

mensen”, geeft ook Jeroen Bogaert toe. “Ze vormen één belangrijk

element in de selectieprocedure. Het beste is dat ze aangevuld wor-

den met aanvullende gesprekken en andere bronnen van informatie

zoals AC’s. Voor het gebruik van assessmenttesten heb je ‘believers’

en ‘non-believers’. Ik vind dat heel vreemd. Want als je gaat kijken

naar het achterliggende statistische materiaal, is het verband tussen

het gebruik van een pijnstiller en het verdwijnen van hoofdpijn vier

keer kleiner dan het verband tussen testscores en later jobsucces. Dat

wil natuurlijk niet zeggen dat iemand die rookt later sowieso kanker

zal krijgen of dat iemand die onze tests tot een goed einde brengt,

automatisch succesrijk zal zijn in zijn nieuwe job.”

Wordt iemand die veel deelneemt aan testen er ook bedrevener in?

Roland Pepermans: “Door veel testen te doen, kun je als kandidaat

bepaalde denkpatronen inoefenen of herkennen. Het is niet onver-

standig om als je aan het solliciteren bent online een aantal van die

testen uit te proberen. Het geeft je alleszins inzicht in het soort vra-

gen, de manier waarop ze gesteld worden en de snelheid waarmee je

ze moet oplossen.”

Jeroen Bogaert: “Het is niet omdat je aan veel testen meedoet dat je

automatisch beter wordt. Wat niet wegneemt dat je misschien na ver-

loop van tijd wel vooruitgang maakt in je manier van redeneren en zo

een betere score zal neerzetten. Dat is positief, want je vermogen tot

redeneren is juist de onderliggende capaciteit die gemeten wordt. Als

je niet weet dat twee plus twee vier is, mag je oefenen tot je een ons

weegt: je zal nooit het juiste resultaat invullen omdat je de basisken-

nis niet hebt. Maar het is natuurlijk altijd goed om de testen zoals ze

op vacature.com staan al eens uit te proberen. Zo vermijd je verras-

singen en begin je met meer zelfvertrouwen en minder stress aan het

echte werk.” Jan Stevens •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

Ondek hoe goed u scoort op abstract,numeriek en verbaal redenerenvacature.com/assessment

VMG-20110910_14_ACTUA.indd 16 8/09/11 20:58


17

De opmars van het werknemersmerk is niet meer te stuiten. Wil u geengrijze muis zijn op de arbeidsmarkt, dan moet u als werknemerinvesteren in uw eigen ‘merk’ en uzelf promoten. Hoe wordt u deideale ceo van uw eigen Me.inc.? Vacature geeft vier weken lang tips.

Met welke teamprojecten profileert u zich binnen uw bedrijf & hoeverpakt u die in uw cv? Het antwoord is even simpel als verhel-derend: “Kies projecten die in de lijn liggen van uw eigen talent.”

“Eens het project afgerond, moet u uw prestatiesniet wegsteken, maar prik ze ook niet op uw borst.”

find me: deel 2

Vraag 2:

Hoe lanceert u uw loopbaan via

teamprojecten?

1. Ga voor een projectdat helemaal uw goesting is

Indien u de keuze heeft, ga dan voor een project dat

helemaal uw goesting is, meent Luk Dewulf (Kessels

& Smit). Hij adviseert bedrijven rond talentontwik-

keling en schreef de bestseller ‘Ik kies voor mijn ta-

lent’ (Lannoo, 5e druk 2011). “Kies projecten die in

de lijn liggen van uw eigen talent. Dat eigen talent

wordt zichtbaar in activiteiten die u geen moeite

kosten en die u veel energie opleveren. Dat is de

grote paradox van talent: bij anderen vindt u het

geweldig, maar bij uzelf ziet u het niet omdat het

voor u eigenlijk niets speciaals is. Engageer u dus in

die projecten die u relatief weinig moeite kosten en

waar u heel ver in kan gaan.” Zo vindt Luk Dewulf

van zichzelf dat hij heel snel en intuïtief ziet waar de

klepel hangt bij complexe vraagstukken: “Ik heb ook

een bijna fysiek aanvoelen wat er nodig is om een

evenement tot een succes te maken.”

2. Ga enkel in zee met lefgozersZijn tweede advies: “Durf die projecten te kiezen

waar interessante mensen bij betrokken zijn waar-

mee u graag zou samenwerken. Van bepaalde colle-

ga’s weet u dat ze interessante en uitdagende ideeën

hebben. Misschien heeft u elkaar iets te bieden en

ontstaat er professioneel een ‘wederzijdse aantrek-

kelijkheid?”

“Stap ook in projecten over onderwerpen waar u

echt nieuwsgierig naar bent. Spijtig genoeg worden

vele projecten zakelijk of methodologisch heel saai

gedefinieerd. Draai een vraag als ‘hoe kunnen we

onze omzet verhogen?’ om tot ‘waarom vinden be-

paalde klanten ons bedrijf zo boeiend dat ze steeds

naar ons terugkeren?’ Met vragen die de nieuwsgie-

righeid prikkelen en die voor het personeel belang-

rijk zijn, wordt een saai project ineens een boeiende

zoektocht.”

3. Verlies nooit uw ‘sponsor’ uit het oog“Doe het vooral niet op uw eentje”, waarschuwt pro-

fessor Dirk Buyens (Vlerick School). “Praat eerst met

de sponsor van het project. De m/v die het project

opstartte, moet er later ook iets mee kunnen aan-

vangen. Zorg dat u zijn ideeën kent en dat het pro-

ject bij de oplevering ook antwoorden formuleert op

zijn vragen. Jonge mensen hebben de neiging het

eigen gelijk te laten primeren, zodat ze de verkeerde

kant uitgaan. Daardoor verliezen ze later de nodige

dekking binnen de organisatie. Omgekeerd zal de

sponsor, indien hij tevreden is, later ook de project-

leden de nodige zichtbaarheid gunnen.”

4. Sta pal op het presentatiemomentDe wederzijdse appreciatie binnen teams heeft

meer te maken met betrouwbaarheid dan met

vriendelijkheid. “U mag gerust iets meer werk naar

u trekken, maar wees niet naïef”, adviseert Dirk

Buyens. “Wie een deel van het moeilijke werk goed

afwerkt, zal geaccepteerd worden en een positieve

sfeer rond zich creëren. Loop ook niet weg van de

presentatiemomenten. Dan komt u op het netvlies

van uw chef.”

5. Steek niet te veel verenop uw eigen hoed

“Eens het project afgerond, moet u uw prestaties

niet wegsteken, maar prik ze ook niet op uw borst.

Indien uw werkomgeving er spontaan begint over te

praten, bent u goed bezig”, weet professor Buyens.

6. Vermeld teamprojecten op uw cvén hou uw (bondig) antwoord klaarop een sollicitatiegesprek

Op die manier zet u uw projectwerk ook het best op

uw cv: als een korte omschrijving die de lezer aanzet

er iets over te vragen. “Dan moet u uw antwoord wel

klaar hebben. Sommige sollicitanten gaan helemaal

kopje onder als ze een half uur doordrammen over

het project. Hou uw antwoord kort met een bondige

omschrijving van de aanpak. Leg vooral de nadruk

op het belang ervan voor de organisatie, zonder te

vervallen in technisch of juridisch jargon.”

Erik Verreet •

17

VMG-20110910_17_FINDME.indd 17 8/09/11 20:53


Sales en marketing is voor het gros van de bedrijven

van vitaal belang. Maar toch wordt het in de mees-

te sectoren wordt het almaar moeilijker om goeie

mensen te vinden, zegt Dominique Dierckxsens,

afgevaardigd bestuurder van Batenborch, een re-

kruteringsbureau gespecialiseerd in marketing- en

verkoopkaderleden. Maar, voegt hij er aan toe, het

tekort verschilt naargelang de sector.

DOSSIER SALES EN MARKETING

De sales- en marketingpijnpunten in vier belangrijke sectoren

Een sluimerende crisis? In sales en marketinglijkt het nog niet meteen een kopzorg. Want devraag naar goeie salesmensen en marketeersis vandaag heel groot. Om en bij de 4.000vacatures voor verkopers en marketeers teldede VDAB eind juli, en in de toekomst dreigt hettekort alleen maar steviger te worden.

4.000 v

“Goeie product managers met drie à vijf jaarervaring en een achtergrond bij Unilever,Nestlé, Coca Cola, … worden wekelijksvier à vijf keer gebeld, schat ik.”Dominique Dierckxsens, afgevaardigd bestuurdervan rekruteringsbureau Batenborch

VMG-20110910_18_DOSS SALES&MARKET.indd 18 8/09/11 21:02


19

Consumer goods seCtor:

“Goeie product managersworden vijf keer perweek gebeld”

Dominique Dierckxsens: “In deze sector zie je dat de

marketingfunctie steeds meer geglobaliseerd wordt.

De mensen in België hebben minder in de pap te

brokken: ze doen geen productontwikkeling, packa-

ging, … meer. De job is met andere woorden minder

interessant, waardoor getalenteerde mensen afha-

ken. De sector produceert veel minder marketeers

dan vroeger, dat merk ik ook als jurylid bij de Marke-

teer van het Jaar. Goeie product managers met drie

à vijf jaar ervaring en een achtergrond bij Unilever,

Nestlé, Coca Cola, … worden wekelijks vier à vijf

keer gebeld, schat ik. Ze veranderen vaak van job en

krijgen daardoor ook een hoger loon. Het genereert

een sneeuwbaleffect: bedrijven willen ook niet meer

investeren om een productmanager met drie jaar

ervaring te kweken, omdat er een goeie kans is dat

hij vertrekt. Zo vergroot het probleem alleen maar.

Je hebt natuurlijk ook nog wel Belgische bedrijven

als Corona-Lotus en Alpro, die nog een zeer lokale

marketing hebben, met interessante functies. Alleen

zijn ze niet altijd bestand tegen de hoge salarissen

die grotere bedrijven bieden.”

Voelt ook Catherine Hersssens, leadership develop-

ment manager bij Unilever, dat het talent schaarser

wordt? “Ja, duidelijk. Het voorbije jaar hebben we

een 20-tal sales- en marketingprofielen aangewor-

ven. In september vorig jaar ging dat nog redelijk

goed, nu hebben we meer moeite. Er zijn minder

mensen die spontaan solliciteren. Ons belangrijkste

aanwervingskanaal is campusrekrutering. Elk jaar

nemen we een 15-tal trainees aan in sales, marke-

ting, supply chain management, hr, ... . Dat is voor

junior managementniveau: op hoger niveau doen

we in eerste instantie beroep op onze interne ta-

lentpool, maar we trekken ook extern talent aan.

De vijver waar wij mensen uit rekruteren is nu al vrij

groot - iedereen die gepassioneerd is door merken,

out of the box denkt en commerciële aanleg heeft,

kan bij ons terecht - maar misschien moeten we

daar in de toekomst nog iets ruimer in denken en

nog meer mensen zelf opleiden. We merken voor-

al dat er voor ons nog werk is aan onze employer

branding: veel mensen kennen onze merken, maar

amper het bedrijf er achter. Daar maken we in de

toekomst werk van.”

dienstenseCtor:

“Een goeie kandidaatvinden duurt soms een jaar”

Ook de dienstensector kampt met moeilijkheden. En

wel om meer dan één reden, stelt Dierxcksens. “De

dienstensector is zwaar geraakt door de crisis: daar

werd de voorbije jaren het meest gesaneerd. Maar

tegelijk investeren bedrijven in de dienstensector nu

meer dan ooit in marketing. En het is moeilijk mensen

te vinden omdat de sector die traditioneel niet heeft

aangetrokken. De komende twee à drie jaar wordt dat

alleen maar moeilijker.”Wim DeWit, hr-director retail

& private banking BNP Paribas Fortis: “Het klopt dat

we het bij marketingprofielen moeilijk hebben om

goeie mensen te vinden. We moeten gemiddeld zes

maanden tot een jaar zoeken vooraleer we iemand

vinden. Een goeie kennis van bankproducten en een

marketingachtergrond: dat is geen evidente combi-

natie. Bovendien wordt de rol van technologie steeds

belangrijker. We proberen daarom studenten steeds

vroeger te verleiden, één of twee jaar voor ze afstude-

ren. We zetten ook steeds meer stages voor bachelors

en masters op touw. En we zoeken ook mensen bin-

nen de sector, bij andere bedrijven.” Yves Lievens,

hr-director corporate & public banking bij dezelfde

bank: “Wij zitten in hetzelfde schuitje, al is de war for

talent volgens mij relatief: als er nu een crisis komt,

ziet het er in onze sector weer helemaal anders uit.

We krijgen ook nog steeds veel spontane sollicitaties

van goeie kandidaten, en we gaan zelf creatiever op

zoek, onder meer via nieuwe media. We merken nog

geen opwaartse druk op de lonen die we moeten aan-

bieden om een kandidaat binnen te halen. De war for

talent geldt sowieso een heel stuk minder voor sales,

waar we minder problemen ondervinden (bij BNP

Fortis Paribas werken in België in totaal zo’n 8.500

salesmensen op een totaal van een kleine 17.000

werknemers, nvdr). Het grote voordeel is daar dat we

lokale tewerkstelling kunnen aanbieden, samen met

doorgroeimogelijkheden. We investeren ook zwaar in

opleidingen. Voor een jongere is een basisopleiding

in de banksector een hele mooie troef, waar ze voor

de rest van hun carrière kunnen op verder bouwen.

Al zijn er wel regio’s waar salesmensen vinden moei-

lijker is, zoals Antwerpen en Brussel en omgeving.

Vooral meertaligheid is daar een struikelblok.”

voor verkopers en marketeers

Jobs in Sales & Marketing vindt u vanaf pagina 41

0 vacatures



Ict-sector

“War for talent isal een hele tijd bezig”

Weinig zorgen in de ict, zo zegt Dominique Dierckx-

sens: de sector is één van de weinige die niet met een

groot tekort kampt. “Er is maar één groot pijnpunt in

deze sector: de verkoop. De meeste bedrijven vragen

veel van hun verkopers: je moet dan wel geen tech-

neut zijn, je moet wel de ict-oplossingen kennen,

financiële markten kennen, een netwerk hebben,

… . Dat maakt het niet makkelijk.” Elke Jorens, hr-

director bij Microsoft, dat 350 mensen heeft in zijn

sales- en marketingafdeling, pareert die opmerking:

“Verkopers moeten bij ons affiniteit hebben met ict,

maar dat is nog iets anders dan diepgaande kennis.

Je moet weten wat de bijdrage kan zijn van een tech-

nische toepassing van een klant. Los daarvan: er is

een war for talent bezig, maar die is al een tijdje aan

de gang. Er zijn minder jongeren en er zijn minder

jongeren die economische studies doen. Het duurt

iets te lang vooraleer we de juiste mensen vinden.

We zijn ook nog eens een sector die groeit. Hoe we

dat probleem tackelen? We hebben altijd een aan-

trekkelijk loonpakket gehad. We staan ook bekend

als een goeie werkgever. We gaan heel actief op

zoek naar mensen, via alle mogelijke databanken.

Voor vijftigplussers doen we geen speciale inspan-

ningen, maar we gaan wel heel actief op zoek naar

vrouwen. We willen de kritische grens van 33% be-

reiken: zolang we die niet bereikt hebben, zullen

vrouwen blijven denken dat Microsoft geen bedrijf

voor hen is.” Dominique Dierckxsens: “Over het

algemeen is de ict-sector één van de weinige waar

vijftigplussers nog wel aan de bak komen. Kennis is

belangrijk, maar een netwerk hebben evenzeer. En

dat hebben mensen met ervaring.”

IndustrIe

“Zoeken naar witte technolo-gieraven mét commerciëlecapaciteiten”

Toegegeven, industrie is een zéér brede verzamel-

naam. Maar er is volgens Dierckxsens toch een al-

gemene lijn: het schrijnende tekort aan ingenieurs

en technische profielen weegt zwaar door. “Veel be-

drijven zoeken ook ingenieurs met een commerciële

achtergrond. Of toch mensen met een heel specialis-

tische kennis. Vooral bij halfafgewerkte producten, in

een business to business-context, speelt technische

kennis een belangrijke rol. Het tekort is hier haast nog

prangender dan voor ingenieurs, omdat bedrijven

logischerwijs ook nog ’s commerciële capaciteiten

verwachten, zowel in sales en marketing. Bovendien

is er veel concurrentie uit het buitenland, klanten zijn

beter geïnformeerd. Dat vergt talenkennis, die er niet

altijd is.” Sam De Potter, director Staffing & Sourcing

bij Barco, sluit zich daar bij aan: “De krapte op de ar-

beidsmarkt is de voorbije twee jaar exponentieel toe-

genomen. Al is het op zich niet zo moeilijk om sales-

en marketingmensen te vinden, denk ik. Verkopers

en marketeers met technische affiniteit of ervaring:

dat is een ander paar mouwen. Vooral omdat ze ook

een internationale focus moeten hebben. Want meer

en meer bedrijven zoeken verkopers en marketeers

die producten in de markt kunnen zetten over de

landsgrenzen heen. Dat maakt het moeilijk, ook voor

ons. Het enige voordeel is dat de instroom in theo-

rie heel breed is: op onze afdeling sales & marketing

werken ook Germanisten, bijvoorbeeld. Maar dat is

de theorie, in de praktijk zijn veel mensen met een

totaal andere achtergrond minder inzetbaar, gezien

onze technologische focus. We doen daarom vooral

beroep op ons eigen netwerk van mensen om de va-

catures in te vullen, naast campusrekrutering. Of het

in de toekomst moeilijker wordt? Ik ben geneigd om

te zeggen ‘ja’, omdat de schaarste op de arbeidsmarkt

in het algemeen groter wordt. Maar aan de andere

kant: meer en meer organisaties zetten verkopers en

marketeers vanuit het buitenland in. Mogelijk wordt

het probleem daardoor terug kleiner.” Dominique Soenens •

Welke acties ondernemen bedrijven omtoch verkopers en marketeers te vinden?(in % van het aantal bedrijven dat dit soort functies in 2011 heeft aangeworven)

Uit Vacature’s Battle For Talent-enquête blijkt dat vooralsalesprofielen moeilijk te vinden zijn: de helft van deondervraagde bedrijven geeft aan daarbij moeilijkh-eden te ondervinden. Bij marketeers is dat maar 11%.Tussen verkopers en marketeers bestaan nog meeropvallende verschillen: 41% van de bedrijven geeftaan verkopers zelf op te leiden, tegenover 11% voormarketeers. Omgekeerd tekenen veel meer bedrijveneen carrièretraject uit voor marketeers (66%) dan voorverkopers (36%).69% denkt dat het in de toekomst moeilijker wordt omverkopers aan te werven, 48% denkt dat dat ook geldtvoor marketeers.

Ze zelf opleiden 41% 11%

Salaris optrekken 12% 7%

Carrièretraject uittekenen 36% 66%

Elders wegkapen 30% 26%

Sterkere imagocampagnes voeren 47% 41%

Via uitzendkantoren werken 55% 33%

Medewerkers meer flexibiliteit aanbieden 34% 41%

voor verkopers voor marketeers

(BrOn: EnqUêTE VacaTUrE ‘BaTTlE FOr TalEnT’, aUgUsTUs 2011)

Ontdek de juiste loonreferentie voor uw carrière op vacature.com/salariskompas



21

PUBLIEKE OPINIE

Geen slecht ideeDeze man zit dan wel onder het gemiddelde loon

voor een it-consultant, wat hij doet, lijkt me geen

slecht idee. Enkele jaren ervaring opdoen en wat

certificaties binnenhalen, zal op termijn je loon véél

meer doen stijgen dan meteen proberen het onder-

ste uit de kan te halen. Voor een serieuze loonsopslag

zal je wel een van firma moeten veranderen over ter-

mijn, maar wie niet waagt, niet wint.

Reactie via Vacature.com •

Speciaal gevalDeze man is een speciaal geval. Blijkbaar geniet hij

van het leven, en hecht hij meer belang aan grote rei-

zen dan aan een carrière. Met als gevolg dat hij dat op

zijn 30e zonder diploma en werk zit. Nu heeft hij een

werkgever gezocht die hem een kans wil geven in de

it-sector en in hem wil investeren, via opleidingen en

certificaten, in ruil voor een iets minder riant salaris.

Dit lijkt me een goede zet van hem. Opleidingen vol-

gen en ervaring opdoen is voor hem op dit moment

belangrijker dan het salaris. Reactie via Vacature.com •

10 jaar werkervaring = diplomaDeze persoon is niet representatief voor de it-sector:

hij heeft slechts een ASO-diploma. Op zich geen be-

zwaar, want in de it-sector is er een lange traditie

van waardevolle “self-made men” die zonder for-

mele opleiding hun kunnen toch hebben bewezen

in de praktijk. Een pragmatisch ingestelde klant zal

bereid zijn om een overtuigend cv met 10 jaar werk-

ervaring als “diploma” te beschouwen. Dus vermoed

ik dat op dit cv, vanaf het einde van zijn ASO tot aan

zijn huidige leeftijd van 30 jaar, iets anders staat dan

10 jaar waardevolle ervaring ... .

Reactie via Vacature.com •

CIjfER

De 12.000 boetieks, textiel- en schoenenwinkels

in België zijn goed voor 24.000 jobs, of bijna

2 banen per winkel. Daarnaast stellen de grote

modeketens 15.000 Belgen tewerk in de 4.000

filialen. Samen zorgen ze zo voor een slordige

40.000 jobs.

Afgelopen juli was allesbehalve een memo-

rabele soldenmaand voor de kledingwinkels:

in vergelijking met vorig jaar verloren ze meer

dan de helft van hun omzet. Volgens de con-

junctuurbarometer van de Nationale Bank

van België zouden vele kleinhandelaars in tex-

tielartikelen er daarom aan denken om de ko-

mende maanden hun personeel substantieel

te verminderen. Maar op basis van een eigen

enquête relativeert de Mode Unie (Unizo) dit.

De beroepsorganisatie krijgt bij de zelfstandige

modewinkeliers momenteel nog geen signalen

over het ontslaan van personeel. “Wel werd er

de voorbije zomer wat minder beroep gedaan

op jobstudenten”, verklaart directeur Luc Ar-

dies. “De zelfstandige modehandel is over het

algemeen een stabiele werkgever. Detailhande-

laars besparen niet zo snel op hun personeel als

grote internationale ketens.” Erik Verreet•

40.000 jobs in modewinkels

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Deze week vroegen we overwelke extralegale voordelenbeschik jij? (x = aantal stemmen)

POLL

SelectionMaaltijdcheques 236

Ecocheques 180

Bedrijfswagen 161

Tankkaart 161

Verplaatsingskosten(openbaar vervoer) 91

fietsvergoeding 33

Internetvergoeding 83

Gsm 166

Belkrediet 103

Laptop 170

Tablet (iPad, eReader...) 8

Pensioenverzekering 94

Groepsverzekering 208

Hospitalisatie-verzekering 232

forfetaireonkostenvergoeding 109

Kinderopvang 7

Gunsttarieven 28

Sport- en cultuurcheques 11

1.550 euro bruto vooreen it-consultant:de Salariswatcherzorgde vorige weekvoor heel wat reacties.

VMG-20110910_21_PUBLIEKE OPINIE.indd 21 8/09/11 21:11


Sollicitanten zijn geniepige mensen. Of toch als ze het slim aanpakken. Wee de loslippige sol-

licitant. Voor hetzelfde geld heeft hij de job niet. En wee ook de sollicitant die wacht tot hij

ergens buiten vliegt. Solliciteren moet je doen terwijl je nog werk hebt. Loyaliteit is voor losers.

Niemand maalt nog om continuïteit. Het toverwoord is innovatie. Want jong is niet alleen lek-

kerder. Het kost vaak ook minder. En met een beetje geluk blaast het ook minder hoog van de

toren. Wees daarom voorbereid. Luister naar wat ik zeg: besef op tijd dat je een oude doos bent

en solliciteer in het geniep.

Geloof vooral de baas niet die zegt dat hij niet van jobhoppers houdt. Leugens zijn het. Jong,

fris en goedkoop, noem mij een baas die daaraan kan weerstaan. Wie blijft, maakt kans om te

lang te blijven. Nog langer en je staat gelijk een zak aan de deur. Natuurlijk is het sympathiek

om vertrouwen te hebben. Maar veel verstandiger is het om overspelig te zijn. In stilte, want

voor je het weet ben je de slet van de arbeidsmarkt, de ontstoken pummel van de sector. Zwij-

gen is de boodschap, discretie de regel. Slimme sollicitanten spreken niet voor ze de eerste

tong hebben gedraaid. Voorbarigheid is des duivels. Voorzienigheid is het eerste gebod. Weet

dat je inwisselbaar bent en laat je niet rollen.

Vraag is nu hoe je de geniepige sollicitatie in de praktijk brengt op een jobbeurs. Zelf ben

ik daar nog nooit geweest. Ik weet niet waarom. Misschien omdat ik nooit heb gedurfd. De

nieuwsgierigheid was weliswaar groot, maar de bezwaren waren altijd nog groter. Ik geloof

namelijk niet dat er op een jobbeurs sprake kan zijn van enige geheimhouding. Als je daar een

collega tegen het lijf loopt, is het hek van de dam. ’s Anderdaags weet iedereen dat jij het op een

ander aan het proberen bent. Ik zou het niet riskeren, tenzij in een anoniem voertuig en met

een nylonkous over de leden getrokken.

Zou het eigenlijk raar zijn, een nylonkous op de jobbeurs? Of is het de geplogenheid voor

geniepige sollicitanten? Wie weet deelt PwC kartonnen maskertjes uit aan de ingang van de

beurs. Wie weet heeft Ernst & Young een grimestand. En Deloitte? Hoe zouden ze bij Deloitte

de discretie waarborgen? Met plaksnorren en wegwerpboerka’s? Of doet de organisatie op een

jobbeurs gewoon het licht uit zodat iedereen in het donker kan solliciteren? Nog even en ik

durf nooit meer naar een jobbeurs om er met zijn allen overspelig te zijn in het donker.

Geef toe, de vergelijking met een groezelige party is snel gemaakt. Al kan dat even goed een

voordeel zijn. In de spirit van de parenclub houdt namelijk iedereen zijn mond. Misschien

gaat het op de jobbeurs precies zo. Je komt een collega tegen, knikt kort en weet: wij hebben

elkaar niet gezien. Jij was hier niet en ik was hier niet. Op die manier hoeft niemand bang te

zijn om te worden betrapt tijdens de overspeligheid. Twee geheimen worden samen een nog

groter geheim. Psst. Sollicitanten zijn nu eenmaal geniepige mensen. Of toch als ze het slim

aanpakken. •

COLUMN door An Olaerts

© KLAAS VERPLANCKE

“Jong, fris engoedkoop,noem mijeen baas diedaaraan kanweerstaan.”

Lees het opvacature.com/marc

Hoeveel verdientMarc Coucke?

Lees het opvacature.com/consultants

Hoeveel facturerenconsultants?

VACATURE.COM

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.020

Lees het opvacature.com/michiel

Het cv vanMichiel Devlieger

VMG-20110910_22_COLUMN.indd 22 8/09/11 21:14


23VACATURE10 SEPTEMBER 2011

Provincie Antwerpen:

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwo-ners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme toteconomie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer.Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendienstenverspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waarte maken:

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en hetexamenprogramma kan je navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) ofraadplegen op www.provant.be/vacatures.Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratishospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsin-gen; glijdende werkuren; extra legaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Stuur je kandidatuur (motivatiebrief, uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 30 september 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. hetDepartement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected].

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid opbasis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

VOOR DE MASTERS

TEAMVERANTWOORDELIJKEbeheerder vastgoedportefeuilleContractueel (Mandaat) – voltijds – A4aDepartement Logistiek - Dienst Vastgoedbeheer in AntwerpenAls teamverantwoordelijke geef je leiding aan een team van 15 personen,dat instaat voor het beheer van de vastgoedportefeuille van het Provincie-bestuur. Vragen van ‘interne klanten’worden inhoudelijk door jou begeleiden je formuleert adviezen over specifieke behoeften van klanten. Voor dezefunctie zijn wij op zoek naar iemand met een masterdiploma aangevuldmet vier jaar relevante beroepservaring. Heb jij de nodige juridische kennisvan verschillende vastgoedtransacties (kopen, verkoop, erfpacht, erfdienst-baarheden, e.d.), kennis van vastgoedwaardebepalingen, kennis van con-tractenrecht en administratief recht? Dan is dit de geschikte functie voorjou! De eerste selectie zal plaatsvinden op 19 oktober 2011.

TEAMVERANTWOORDELIJKEgebouwenbeheerContractueel – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Facilitaire Dienst in AntwerpenIn de eerste plaats sta je in voor de coördinatie van de verhuis van hethoofdkantoor van de Provincie Antwerpen naar een tijdelijke locatie ennadien weer terug naar een nieuw te bouwen Provinciehuis. Vervolgensgeef je leiding aan een team dat instaat voor het technische beheer vangebouwen. Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met een mas-terdiploma aangevuld met vier jaar relevante beroepservaring bij voorkeurin (technisch) gebouwenbeheer. Heb jij de nodige kennis van verhuisma-nagement, gebouwtechnieken, technisch beheer van gebouwen en ener-giebeheer? Lijkt het je een uitdaging om mee te werken aan de nieuwehuisvesting van het Provinciebestuur? Dan is dit de geschikte functie voorjou! De eerste selectie zal plaatsvinden op 17 oktober 2011.

OPERATIONEELMANAGER ICTContractueel (Mandaat) – voltijds – A5aDepartement Logistiek – Dienst ICT in AntwerpenAls operationeel manager ben je verantwoordelijk voor de dagdagelijkseprestaties van de dienst ICT. Je initieert, beheert en communiceert diver-se taken als een echte peoplemanager. Je voelt je goed vertrouwd op dediverse domeinen waarin je een verantwoordelijkheid zal dragen: beleid,personeel, financiën, … Naast je managementskills kan je ook terugvallenop jeuitgebreide rugzakvankennisenervaringmetbetrekkingtotmoderneinformaticatoepassingen, SLA-beheer, ITIL en bij voorkeur de openbare sec-tor en de wet op overheidsopdrachten.We zoeken een kandidaat met min-stens 4 jaar relevante werkervaring. De eerste selectie zal plaatsvinden op11 oktober 2011.

ICT EXPERT DATABASESContractueel – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Dienst ICT in AntwerpenDe dienst ICT stroomlijnt, coördineert en ondersteunt de organisatie bijhet toekomstgericht inzetten van ICT-middelen. Als celverantwoordelijkezorg jij voor de coördinatie en technische expertise binnen het databank-domein. Je takenpakket bestaat uit het aansturen van de medewerkersbinnen de cel, de backupstrategie controleren, uitwerken van interfacestussen verschillende ICT-systemen, initiëren van verbeteracties binnen dedatabankomgeving, opvolgen van werkgroepen binnen het domein. Is diteen uitdaging voor jou? Twijfel dan niet en solliciteer! De eerste selectie zalplaatsvinden op 21 oktober 2011.

VOOR DE BACHELORS

LABORANT (microbiologie en scheikunde)Contractueel – voltijds – B1Departement Leefmilieu – Provinciaal Instituut voor Hygiëne inAntwerpenAls laborant voer je de nodige analyses uit die beantwoorden aan de regelsvan het kwaliteitssysteem. Je bereidt de stalen voor om zo een betrouw-bare analyse te garanderen. Je draagt zorg voor een correcte uitvoering vande stalen die je zijn toevertrouwt. Je stelt interne rapporten op waarin je deresultaten rapporteert aan de verantwoordelijke van het labo. Daarnaastvoer je de resultaten in via het LIMS-systeem. Je kijkt steeds zeer nauw jemateriaal na om zo een betrouwbare analyse te waarborgen. Je bent in hetbezit van een bachelordiploma. Je bent bereid om af en toe in het weekendte werken. De eerste selectie zal plaatsvinden op 27 oktober 2011.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen |www.provant.be

www.provant.be/vacatures



Integrale Jeugdhulp (www.jeugdhulp.be) van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil de jeugdhulp dievandaag in Vlaanderen beschikbaar is, optimaliseren. Dat gebeurt door het jeugdhulpbeleid instrumenten aan te reiken die samenwerking en afstemming tus-sen de verschillende jeugdhulpsectoren stimuleren en vergemakkelijken. Momenteel werven we aan (m/v):

Ons aanbod:hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de jobinhoud kun je terecht bij Jean-Pierre Vanhee op hetnummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 18 september 2011, bij voorkeur via mail naar [email protected] of perbrief naar Yves De Backer, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD Personeel, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel.

Departement Welzijn,Volksgezondheid en

Gezin Jouw functie: je implementeert op een resultaatgerichte manier Integrale Jeugdhulp in je regio. Je stemt je aanpak interregionaal af. Je houdt ook rekening met deontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het managementover het te voeren beleid.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal twee jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van een of meer sectoren binnen Integrale Jeugdhulp.Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. MS-Office is standaard voor je. Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een eigen wagen.

een stafmedewerker integrale jeugdhulp1 voor de regio Vlaams-Brabant (standplaats Brussel)1 voor de regio West-Vlaanderen (standplaats Brugge)

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.www.jobpunt.be

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

directeur communicatie (m/v)

Dienst Communicatie niveau Astatutairinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functie,voorwaarden en selectieprocedure • solliciteeronline • ten laatste op 20 september 2011.

Het OCMW van Kalmthout is gelegen in een groene omgeving met veel ongerepte natuur. Als moderne overheidsinstellingwil het OCMW van Kalmthout een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haartempo kan participeren aan onze samenleving. Het OCMW van Kalmthout gaat via een aanwervings- en bevorderings-procedure op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je bent de algemeen directeur van een sociale overheidsorganisatie. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid ende interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van het OCMW van Kalmthout. Je stuurt het personeel aanen ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Je werkt samen metde diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van tweecycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs of je voldoet aan de bevorderingsvoorwaarden. Je hebt minimum 2 jaar relevanteen aantoonbare ervaring in leidinggeven. Je managementvaardigheden laten je toe om creatief oplossingen te zoeken voor diverse vragenen uitdagingen. Je duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW organisatie en je inzicht in de verhoudingen tussen de politiekebeleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid te realiseren. Je hebt een opengeest, bent innovatief en communiceert, zowel mondeling als schriftelijk, op een overzichtelijke manier. Je straalt dynamiek uit en je kanje personeel motiveren en coachen.

OCMW-secretaris

www.jobpunt.be

Aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijdvan één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 49 206,15 euro op jaarbasis, de eindwed-de bedraagt 71 808,87 euro op jaarbasis, opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques, fietsvergoeding,hospitalisatieverzekering en 35 dagen betaald verlof.

O C M WKALMTHOUT

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollici-tatiebrief, een kopie van je diploma, recentuittreksel uit het strafregister en kopievan je rijbewijs B kan je bij voorkeur viamail sturen naar: [email protected] per post naar Jobpunt Vlaanderen,t.a.v. het Vast Bureau, Technologielaan11, 3001 Heverlee. We verwachten jekandidatuur uiterlijk op 30 september2011. Meer informatie over de aan-wervingsvoorwaarden, arbeidsvoor-waarden en selectieprocedure vind jeop www.jobpunt.be of telefonisch op016 38 10 00.



Maak de verbinding met jenieuwe job in de chemie.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement Mobiliteiten Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaastbeleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. HetDepartement is dringend op zoek naar (m/v):

Beleidsondersteuner LuchthavenbeleidAfdeling Luchthavenbeleid - Brussel (ref. 7414)Jouw functie: je draagt bij aan de adviserings- en ondersteuningstaken vande afdeling en de voorbereiding van het luchthavenbeleid.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig.

Beleidsmedewerkerbinnenvaart en waterwegenAfdeling Haven- en Waterbeleid – Brussel (ref. 7389)Jouw functie: je helpt binnen de cel Integraal Waterbeleid het waterbeleidvorm te geven.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je hebt minstenséén jaar werkervaring in een beleidsvoorbereidend kader en/of binnen hetvakgebied.

Industrieel ingenieurtechnische ondersteuningWaterbouwkundig Laboratorium - Antwerpen (ref. 21016)Jouw functie: je staat in voor het algemeen technisch onderhoud enverbetering van bestaande installaties. Je biedt ondersteuning bij hetontwerp en de bouw van nieuwe schaalmodellen.

Jouw profiel: je behaalde een diploma van industrieel ingenieur, bijvoorkeur in elektromechanica, automatisering of elektronica. Ervaring metpompinstallaties, appendages, leidingwerk, meetinstrumentatie in eenpompsysteem, met C en Labview vormen een pluspunt. Je hebt praktischeervaring met basiselektronica en een brede technische interesse.

Ingenieur onderzoeker golfinstallatiesWaterbouwkundig Laboratorium - Antwerpen (ref. 21017)Jouw functie: je voert onderzoek uit op waterbouwkundige schaalmodellenin de golfinstallaties.

Jouw profiel: je hebt een diploma van minstens master ingenieurbouwkunde of gelijkwaardig door werkervaring. Je beschikt over minimum3 jaar werkervaring als onderzoeker in een hydraulisch laboratorium of eengelijkaardige werkomgeving.

Deskundige OndersteuningOverheidsopdrachten en BegrotingMaritieme Toegang - Antwerpen (ref. 21582)Jouw functie: je zorgt samen met je collega’s voor de administratieveen financiële ondersteuning van de door de afdeling uitgevoerdeoverheidsopdrachten.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (een diploma in eeneconomische richting is een pluspunt).

Deskundige vereffenaaroverheidsopdrachtenAfdeling Begroting en Boekhouding - Brussel (ref. 21522)Jouw functie: je levert een belangrijke bijdrage aan de uitvoering vande interne controleprocedures in de boekhoudkundige processen van debudgettaire, economische en analytische boekhouding.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (een diploma in eeneconomische richting is een pluspunt).

Wij bieden jou:

Interesse?De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden, wijze van solliciteren en de uiterste inschrijvingsdata vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.beof op de website www.jobpunt.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed moge-lijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hunkwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen



Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044

DeSter is a leading Multinational inthe aviation industry (800 employees)and a member of the Gategroup (€ 2,14

billion sales, 27,000 employees). Gategroup is the leadingindependent global provider of products and servicesrelated to a passenger’s onboard experience. As a specialistin “people on the move” it creates in-flight Food & Beverageconcepts for nearly 300 different airlines. DeSter is withinthis framework the specialist in the non-food side of in-flight catering. It develops a wide range of products suchas trays, cups, chinaware, cutlery, towels, salt & pepper setsetc. and matches these to unique combinations in the look& feel of each airline. The Procurement Manager TradedGoods will manage 6 people and a multi-million spend,

which is expected to grow substantially.

Location | Hoogstraten.

ProfileThe ideal candidate has experience with handling a broadarray of traded goods in for instance the fast-food industry,hotel industry, stationery business or hospital supplies. Youunderstand how to work closely together with marketing,product-management, R&D and supply-chain inside deSter.Moreover you can translate inside findings to suppliers andwill find synergies and rationalizations, using your thoroughunderstanding of category management and your excellentnegotiation and organization skills. Specific experience withproduct-categories as paper, hardboard, packaging, cups andplastics is highly desirable.

Intrested?Please visit www.yer.nl and search by reference number4998400. Or contact Consultant (Eindhoven), Jan Janssen,[email protected]/+31 (0)6 29 23 90 24.

Procurement Manager Traded Goods€ 70,000 - € 90,000

YER offersRecruitment Solutions

Interim Solutions

B R UGG E

Brugge is eenstad in volle ont-

wikkeling,een stad met

ambitie die nieuweuitdagingen nietuit de weg gaat.

Ook jij kunt jesteentje bijdragen.

Stad Bruggeorganiseert

volgende aan-wervingsexamens

met het oog opde statutaire

benoeming en hetvastleggen vaneen driejarige

werfreserve voorm/v:

Verantwoordelijke Communicatie (Cultuurfunctionaris) bij het Cultuurcentrum(niveauA1a –A2a)

J O U W F U N C T I E

J O U W P R O F I E L

Afdelingschef Planning, Budget enBeheerscontrole bij de dienst Financiën(niveauA4a –A4b)

J O U W F U N C T I E

J O U W P R O F I E L

ONS AANBOD:

HEB JE INTERESSE?

Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert!

OPGELET! ! !Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv mét opgave van de gevraagde ervaring, worden niet inaanmerking genomen.

Stad Brugge hanteertgelijke kansen voor

alle kandidaten,ongeacht geslacht of

afkomst.

www.brugge.be/vacatures



www.jobs.hudson.com

FEBELGRA is de representatieve beroepsvereniging van de Belgische grafische industrie en vertegenwoordigt allezelfstandige ondernemingen in de drukkerijsector, de prepress- en de afwerkingsbranches. Febelgra telt meer dan700 aangesloten ondernemingen die samen 62 % van de tewerkstelling realiseren in de sector. Febelgra treedt op alsofficieel woordvoerder van de sector bij de overheden nationaal en internationaal, bij de administratie, de syndicaleorganisaties, de media, de academische wereld en de niet-gouvernementele organisaties. Als versterking voor hetteam in Brussel is Febelgra op zoek naar een (m/v):

Economisch AdviseurUw functie: • U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de economischematerie rond de sector en voor het verzamelen en verwerken van statistischeinformatie. • U neemt deel aan commissies van nationale en internationale federatiesals vertegenwoordiger van Febelgra. • U bent een actieve netwerker en u werktgraag in teamverband met de collega’s. • U organiseert events, doet redactioneelwerk en onderhoudt regelmatige contacten met de verschillende stakeholders.• U rapporteert rechtstreeks aan de Directeur-Generaal.

Ons aanbod: • De kans om deel uit te maken van een organisatie die de sectorvorm geeft. • Een ondernemende omgeving waarin contacten cruciaal zijn. • Eenaantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Uw profiel: • U beschikt over een universitair diploma in economie en hebt een eersteervaring achter de rug. • U bent vertrouwd met economische rapportering en analyse.• U hebt een goede kennis van MS Office. • U bent een sterk communicator en houdtvan netwerken. • U bent resultaatgericht, klantvriendelijk en hebt zin voor initiatief.• U bent analytisch en gestructureerd, stressbestendig en flexibel ingesteld. • Technischematerie schrikt u niet af. • U spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Interesse?Stuur dan uw uitgebreid cv en motivatiebrief met vermelding van het referentienummer BE640650naar Mevr. Sofie Van Veirdegem, Hudson, Marcel Thirylaan 75 te 1200 Brussel, tel. 02 610 27 11,e-mail: [email protected]. Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL

Sales Manager BelgiëEnthousiaste coach met passie voor poetsen

Jouw functie: • Na een gedegen inburgering in het bedrijf, haar diensten en klanten,word je verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopobjectieven. Hierbij stuuren begeester je het 9-koppige verkoopteam dat dagdagelijks zorg draagt voor deontwikkeling van de klantenportefeuille en voor de specifieke wensen en eisen vande klanten. • Je coacht en begeleidt jouw verkopers in-the-field, neemt initiatieventer versterking van de commerciële binnendienst en volgt deze op. • Last but notleast, stem je af met de Business Development Manager voor het ontginnen enbewerken van nieuwe terreinen. Gaandeweg bouw je dan ook een hecht netwerkuit van trouwe klanten en timmer je mee aan de groeiplannen van de organisatie.• Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een op en top menselijk en warm bedrijf waar je dekans krijgt om Care verder op de kaart te plaatsen in België en ‘de zorg voor elkaar ende omgeving’ uit te dragen. • Er wachten jou reële doorgroeimogelijkheden en eencompetitief salarispakket met extralegale voordelen en firmawagen.

Jouw profiel: • Belangrijker dan jouw diploma, is jouw ervaring in de dienstensector.• Je bent een coach, weet van aanpakken en hebt de gave om te luisteren én tecommuniceren op diverse niveaus (N/F). • Je kickt op resultaten, bent oplossingsgerichten legt de focus op kwaliteit, klantentevredenheid en continuïteit. • Tenslotte ben jeeen netwerker die geregeld aanwezig is op events met prospects en klanten.

Interesse?Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie BE646330 naar Els De Rauw,Moutstraat 56 te 9000 Gent, e-mail [email protected], tel. 09 242 53 55, www.jobs.hudson.com.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.




DEURNECare NV (www.care.be) is een Belgisch bedrijf dat meer dan 30 jaar actief is in schoonmaak en aansluitende dienstverlening. Hun fris beleid focustop wat beweegt in de markt. Er wordt gewerkt volgens de criteria van het ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’. Care heeft oog en oorvoor de eigen mensen en klanten en maakt deel uit van het Nederlandse familiebedrijf Vebego dat actief is op het terrein van schoonmaak,personeelsdiensten en zorgondersteuning. Vanuit deze internationale familie, zorgt Care samen met haar gedreven medewerkers voor een waaieraan diensten voor diverse B-to-B-klanten. In het licht van hun verdere groei, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):

Magnetrol, met basis in de US, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie voornamelijk voor de olie- en gasindustrie. Het Europesehoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa (incl. CIS-landen), Afrika, het Midden-Oosten, India en Pakistan.Magnetrol behoort reeds drie opeenvolgende jaren tot de trends Gazellen – de snelst groeiende bedrijven in Vlaanderen. Dankzij deze continue groei heeft Magnetrol momenteeleen vacature voor een (m/v)

HR ManagerGeneralist met praktijkgerichte focus

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE632759 naar Hudson,t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 49, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.




ZELE

Je functie: • Vanuit de hoofdzetel in Zele ben je verantwoordelijk voor het perso-neelsbeheer voor de EMEAI-regio. Je rapporteert rechtstreeks aan de GeneralManager. • Opvolging en coördinatie van de evaluatiecyclus, salarispolitiek, oplei-dingsbeleid, opmaak functiebeschrijvingen, contractbeheer, coördinatie van hetrekruteringsproces, successie- en loopbaanplanning vormen de voornaamste elemen-ten binnen je werkdomein. Voor de loonadministratie werk je samen met het sociaalsecretariaat. • Daarnaast sta je in voor de lokale implementatie van de op corporateniveau ontwikkelde HR-tools en specifieke HR-projecten en je reikt in dit kader ookeigen ideeën aan. • Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige entoegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in deonderneming en je bent het aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen metbetrekking tot HR.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie binnen een internationaalbedrijf met een informele en directe cultuur. • Kansen om je talenten waar te makenin een omgeving die heel wat uitdagingen biedt. • Een competitief salarispakket, eenbedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt relevante ervaring in een genera-listische HR-functie, bij voorkeur binnen een productieomgeving. Je bent goed onder-legd in de sociale wetgeving. • Door middel van je vlotte interpersoonlijke skills weet jebij de medewerkers en bij de directie vertrouwen op te wekken. Betrouwbaarheid ennauwkeurigheid zijn tevens eigen aan jouw persoonlijkheid. • Naast het Nederlands,kan je je vlot in het Engels uitdrukken.



Technisch ManagerFunctieJe bent lid van het managementteam en verantwoordelijkvoor de totaliteit van de technische uitrusting van determinals. Hiervoor plan, organiseer en controleer jede technische deelgebieden aankoop, onderhoud enengineering voor onze drie Belgische terminals, en houje rekening met wettelijke normen en verplichtingen.Daarnaast verzeker je de haalbaarheid, voorbereidingen projectleiding (planning, uitvoering en levering) vantechnische projecten. Op die manier optimaliseer jede technische installaties voor huidige en toekomstigebehoeften.

Je bent een peoplemanager met een masterdiplomaindustrieel of burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig doorervaring. Idealiter heb je 10 jaar ervaring in een technischemanagementfunctie, aangevuld met ervaring in chemischeinstallaties en constructiewerkzaamheden. Naast devakkennis beschik je ook over de nodige leidinggevendecapaciteiten. Je werkt hands on, bent praktisch ingestelden servicegericht. Je kan strategisch denken en handelen.

AanbodWij bieden een boeiende, verantwoordelijke functiein een dynamische internationale omgeving.Bovenop een aantrekkelijk salaris mag je rekenenop een aantal extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je motivatiebrief en cv door [email protected] ter attentievan Kurt Offeciers, HR-manager.

Heb je interesse in andere vacatures bij Vopak?Surf dan naar www.stepstone.be.Ga via ‘zoeken op bedrijf’naar de Vopak-bedrijfspagina.

www.vopak.com

Bij Vopak ben jij aan zet

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elkecollega heel wat te ontdekken valt.Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarombieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden. In eenaangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich teontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-lifebalans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Ook zijn onzekantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer.

AG Insurance zoekt expertsDeed je al professionele ervaring op en ontwikkelde je bijzonderevaardigheden? Laat AG Insurance dan ontdekken wat jij in jemars hebt.Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnenwij de match maken met een uitdaging op maat bij de grootsteverzekeraar van het land.

Ontdek alvast deze vacatures:

Surf snel naarwww.aginsurance.be/discover voor meerinfo over deze en andere jobs.

Let us discover you.

Let usdiscover you.

Marc



De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aande slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

AfdelingshoofdJuridische Zaken

Directie BestuurszakenCentrale AdministratieRef. CA30A+ AFDHFD

MedewerkerWetenschappelijk Onderzoek

(bij voorkeur Industriële Wetenschappenmet klemtoon Elektromechanica)

Vakgroep Mechanische Constructie en ProductieFac. Ingenieurswetenschappen en Architectuur

Ref. TW04 A LOG MW

Meer details over deze en andere functies, evenals deinschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op dewebsite van de Universiteit Gent. Deze informatiekan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op hettelefoonnummer 09 243 89 54 of op het [email protected].

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.Uiterste inschrijfdatum: 22 september 2011. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

www.andress.be

Sint-NiklaasBouwwerken Erich Wymeersch enKompanie is een veelzijdig bouw-bedrijf dat gebouwen een volle-dig nieuwe bestemming geeft.Zij hebben ervaring met moeilijkeruwbouwwerken tot en met verfijn-de winkelinrichting. Recent zijn daarook de renovatie en nieuwbouw vanresidentieel vastgoed bijgekomen. Zetyperen zich door hun no-nonsense-aanpak waarbij iedere medewerkerbinnen zijn domein op heel watautonomie kan rekenen.

Functie: Je staat in voor de werkvoorbereiding en planning. Daarnaast ga je metde senior projectleider mee op werfbezoek om ook daar de nodige kennis enervaring op te doen. Zo kan je op termijn je eigen projecten beheren, die je optechnisch en organisatorisch vlak coördineert, ondersteund door de hoofd-projectleider.

Profiel: Je genoot een hogere bouwkundige opleiding. Schoolverlaters wordenaangemoedigd zich kandidaat te stellen. Je bent organisatorisch sterk en volgt dezaken administratief op.

Aanbod: Via een intensief opleidingstraject krijg je de kans op korte termijn veel teleren en door te groeien tot een volwaardig projectleider. Bovendien kan je rekenenop een concurrentieel loon, aangevuld met een bedrijfswagen.

Junior Projectleiderwinkeltransformatie en residentiële (ver)bouw(ing)

Geïnteresseerd?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie K2281.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

v Diverse uitdagingen

v Jong, dynamisch team

v Groeipotentieel



Groei uit jezelfKies voor een bijkomend diploma.

Een bijkomend diploma is dé springplank naar een succes-volle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kunje zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet enkent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

www.hubrussel.be

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennisen ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is de kosteloze opleidingnetwerktechnicus zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op eenniveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

geleid door de Cisco CCNA cursus, bestaande uit 4 modules, leert u een netwerk-infrastructuur ontwerpen en installeren.Aan het einde van deze opleiding bent u in staat om

toestellen wordt u structureel aangeleerd. Een basispakketWindows Server behoort eveneens tothet lespakket. Praktische ervaring met de materie doet u op in het labo en een stageplaats van

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in de Erasmushogeschool instart op en eindigt in mei 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 16 september of 3 oktober 2011 in Anderlecht.

Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

NETWERKTECHNICUS

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Oproep tot kandidaten met het oogop de toewijzing van het mandaat

Secretaris-generaalvan rang A7 (m/v)

voor het Ministerie van het BrusselsHoofdstedelijk Gewest (MBHG)

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep tot kandidatenuit voor de bij mandaat te begeven betrekking van Secretaris-generaalvan rang A7 bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.De looptijd van het mandaat bedraagt 5 jaar.

Deze betrekking staat open voor zowel statutaire ambtenaren alscontractuele personeelsleden van de openbare sector, personeelsledenvan een parlementaire vergadering en personeelsleden van de radenvan de gemeenschapscommissies.

Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten van niveau A zijnen ten minste over 12 jaar anciënniteit beschikken in niveau A ofwelbeschikken over minstens 6 jaar ervaring in een leidinggevende functie.Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaringinzake bestuur bij een openbare dienst of in een organisatie uit de privatesector.

Voor meer informatie, meer bepaald wat betreft de toelatingsvoorwaarden,het kandidatuurdossier en het indienen van de kandidaturen wordt verwezennaar de vacantverklaring van de betrekking die gepubliceerd werd in hetBelgisch Staatsblad van 9 september 2011.

Bezoek eveneens onze website: www.brujob.be

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST



www.motmansvanhavermaet.be

Bionerga (www.bionerga.be) zet in opdracht van de Limburgse bevolking afval om ingrondstoffen en energie. Haar installaties in Bilzen en Maasmechelen zetten organischafval om in hoogwaardig compost. En in haar installatie van Houthalen wordt afval viaverbranding omgezet in energie, goed voor het stroomverbruik van 10.000 gezinnen.Deze installatie behoort vandaag al tot de top van ons land wat milieuvriendelijkheidbetreft. In de nabije toekomst zal Bionerga deze installatie vervangen door een gloed-nieuwe biostoomcentrale die maar liefst 55.000 gezinnen van energie kan voorzien. Wilu ook meewerken aan het nog groener maken van onze groenste provincie? Bionerga isop zoek naar een gedreven professional (m/v):

Project Manager met doorgroei naar Site ManagerFunctie: Als Project Manager superviseert u de bouw van de nieuwe energiecentrale die gebeurt in samenwerking met THVENVALIM, bestaande uit Miplan, Soresma, Libost en Grontmij. Na de bouw draagt u als Site Manager de eindverantwoordelijkheidover het dagelijks beheer en de rendabiliteit van de installatie teneinde de continuïteit van het productieproces en de realisatievan de operationele doelstellingen te garanderen. U bent tevens verantwoordelijk voor de implementatie van de strategischeobjectieven en maakt deel uit van het Management Team. U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: U bent bij voorkeur Burgerlijk Ingenieur en u kan een 10-tal jaren industriële ervaring voorleggen waarvan enkele jarenin een managementfunctie in productieen projectleiding. Affiniteit met de afvalverwerkings- en energiesector is zeker een troef.U bent een geboren people manager en u beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Uw persoonlijkheid kenmerkt zichdoor een grote dosis zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, flexibiliteit en resultaatgerichtheid. Verder draagt u zorg voor milieu,materieel, infrastructuur, veiligheid en hygiëne en hebt u oog voor nieuwe ontwikkelingen binnen de sector.

Aanbod: U komt terecht in een uitdagende functie, waarin u de ruimte krijgt om zich te ontplooien en mee te bouwen aan eenlangetermijnvisie op het vlak van groene energie. Het remuneratiepakket, dat gevarieerd en attractief is, houdt tevens rekening metuw achtergrond en ervaring. Er

kenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Vertrouwen in de toekomst, vertrouwen in techniek en vooral vertrouwen in mensen. Dat is watKumpen nv tot één van de meest toonaangevende en vooruitstrevende bouwondernemingen inBelgië heeft gemaakt. De firma Kumpen is actief in 5 domeinen: bouwprojecten, infrastructuur-werken, renovatietechnieken, projectontwikkeling en tunneling. In het kader van de voortdurendegroei zijn 430 enthousiaste medewerkers op zoek naar (m/v):

Ervaren Werfleiders InfrastructuurwerkenFunctie: Als Werfleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding op de werf. Hiertoe bereid je de werkzaamheden voor,coördineer je ze en volg je ze nauwgezet op. Tevens beheer je het gebruik van het materieel en controleer je de toeleveringen.Je geeft leiding aan meerdere ploegen, je draagt zorg voor een optimale personeelsbezetting en je ziet streng toe op denaleving van de veiligheidsvoorschriften. Je rapporteert aan de Projectleider.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding Bouwkunde en je beschikt over min. 3 jaar relevante ervaring in de uitvoeringvan middelgrote en grote projecten. Je bent organisatorisch sterk, beschikt over een goed technisch inzicht en je bentcontactvaardig in overleg met klanten en leveranciers. Verder ben je dynamisch en flexibel en beschik je over goedeleidinggevende capaciteiten. Je kan vlot overweg met de pc. Praktische kennis van het Frans is vereist.

Ervaren Projectleiders BouwprojectenFunctie: Als Projectleider ben je de drijvende kracht die de projecten op een vlotte en zelfstandige manier afwerkt. Je bentverantwoordelijk voor de opvolging van 1 grote werf of meerdere kleinere. Je bent de spilfiguur tussen bouwheer, architecten,studiebureaus, werfleiding, Cel aankoop en Cel werkvoorbereiding. Je analyseert het dossier, stelt de uitvoeringsplannen opvanuit een proactieve benadering en je bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werken. Daarnaast organiseer en leid je dewerfvergaderingen, zie je toe op de opvolging van de genomen besluiten en maak je de vorderingsstaten op. Tevens beheer jehet uitvoeringsbudget en waak je over de rendabiliteit. Je bent verantwoordelijk voor de voorlopige en definitieve oplevering enje rapporteert aan de Technisch Directeur.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding Bouwkunde en je beschikt over min. 5 jaar relevante ervaring in de uitvoering vangrotere bouwprojecten. Door jouw organisatievermogen weet je het overzicht te bewaren over de diverse projecten en weet jede juiste prioriteiten te stellen, zonder hierbij de details uit het oog te verliezen. Je bent stressbestendig en besluitvaardig endoor je aanpak en communicatieskills weet je op alle niveaus te overtuigen. Je kan vlot overweg met de pc. Een goede kennisvan het Frans is noodzakelijk.

Gedreven Calculator BouwprojectenFunctie: Als Calculator bekleed je een zeer belangrijke functie binnen ons bedrijf. Jouw calculaties bepalen voor een groot deelhet succes van onze organisatie. Je bent een onontbeerlijke schakel bij de start van het bouwproces en in de relatie tussenopdrachtgever, werkvoorbereiding en projectleiding. Je sterkte ligt niet enkel in het calculeren, maar ook in je creativiteit naarhet zoeken van alternatieve uitvoeringsmethodes. Zowel klassieke aanbestedingen als bouwteamprojecten, PPS-dossiers,Design & Build-wedstrijden en promotiedossiers worden door jouw in teamverband bestudeerd. Je wordt vanaf het begin nauwbetrokken in het voortraject van grote projecten zoals residentiële gebouwen, bedrijfsgebouwen, kantoren, utiliteitsgebouwenen dit zowel voor nieuwbouw- als voor renovatiedossiers. Met het oog op het opstellen van realistische prijsoffertes houd jevoeling met de uitvoering en bezoek je regelmatig werven. Je werkt vanuit onze hoofdzetel in Hasselt. Kandidaten afkomstiguit de regio Charleroi kunnen binnenkort vanuit onze nieuwe kantoren in Fleurus werken. Er wordt een inloopperiodevoorzien waarin gezorgd wordt voor een degelijke opleiding en begeleiding. Je werkt in teamverband en nauw samen met decommerciële directie en rapporteert aan het hoofd van de calculatieafdeling.

Profiel: Je genoot een hogere technische opleiding en je hebt een gedegen staat van dienst in een vergelijkbare functie.Technisch en analytisch inzicht behoren tot je kerncompetenties. Je bent gedreven, creatief, contactvaardig, flexibel en werktgraag in teamverband. Je kan vlot overweg met de pc en je bent bij voorkeur tweetalig.

Aanbod: Je maakt deel uit van één van de meest toonaangevende bouwbedrijven van het land. Je werkt in een team vancollegiale, gemotiveerde en creatieve vakmensen die van aanpakken weten en die jou zullen bijstaan om je job op eenprofessionele manier in te vullen. Binnen onze onderneming is er ruimte voor persoonlijke groei en ondernemerschap. Voordeze functies wordt een attractief salaris geboden met extralegale voordelen, maaltijdcheques en een firmawagen.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde GijbelsTel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]



BEL NU!050 51 02 29

ELECTRICAL ENGINEERSMECHANICAL ENGINEERS

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met eeneenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.

Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - [email protected] – www.assiqum.comDeze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u en op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u.

GEWENSTE SKILLS

Voor deze technisch gerichte functies komen enkelDYNAMISCHE en INNOVATIEVE kandidaten in aanmerking, diebeantwoorden aan de volgende kwalificaties:

Ontwerpervaring (min. 3 jaar) Uitstekende communi-catievaardigheden en team speler Praktische kennis vanEngels Electrical Engineer: industrieel ingenieur elektrici-teit of ervaren graduaat elektriciteit Mechanical Engineer:industrieel of burgerlijk ingenieur elektro-mechanica of werk-tuigkundige.

WAT HEEFT ATLAS COPCO U TE BIEDEN?

Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezonden sterk groeiend bedrijf dat in zijn sector een sterke reputa-tie heeft Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelf-standigheid Een uitstekende, open en loyale werksfeer metkorte communicatielijnen en ruimte voor initiatief Een com-petitief salarispakket inclusief extralegale voordelen Eenaanbod van interessante opleidingen ter ondersteuning vande loopbaan De mogelijkheid om in een eerste persoonlijkgesprek kennis te maken met het bedrijf.

R E C R U I T Z O N E I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Binnen de engineeringafdeling zal u — na een inwerk-periode — meewerken aan de ontwikkeling van de nieuw-ste high-tech machines.

Inhoud en takenpakket zijn o.a. het:

Analyseren van de functionele vereisten en vertalen in eenontwerp Opvolgen van het project Re-design projectenin het kader van productie-efficiëntie of nieuwe normeringenBeheren van de technische administratie.

www.meetatlascopco.be

ATLAS COPCO AIRPOWER NV in Antwerpen maakt deel uit van het wereldwijd opererende en beursgenoteerde ATLAS COPCO Groep(H.Q. in Stockholm (Zweden)) dat zich sinds 1890 specialiseert in het ontwikkelen, produceren en verkopen van lucht- en gascompressoren,generatoren, uitrustingen voor constructie- en mijnbouw tot de industriële gereedschappen en assemblagesystemen en een omzet kent van€ 7,3 miljard in 2010.

De gedrevenheid van ATLAS COPCO vertaalt zich in de innovatie van nieuwe producten zoals recentde “Energy Recovery Control Units” en “Direct Drive Turbo Compressor”. Met de lancering van dezenieuwe productreeksen bevestigt ATLAS COPCO haar aandacht voor energiebesparende en energie-efficiënte oplossingen.

Anno 2011 is ATLAS COPCO AIRPOWER in Antwerpen ‘s werelds meest gespecialiseerde centrum voor persluchttechnologie en telt 2.600gemotiveerde medewerkers. De Compressor Technique Business Area is de grootste binnen de ATLAS COPCO groep.

In het kader van haar verdere expansie is ATLAS COPCO voor haar vestiging te Wilrijk (Antwerpen) dringend op zoek naar (m/v):

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

WILRIJK (ANTWERPEN)

A future in Energy?

Ben je geïnteresseerd in een gediversifieerde job in een snel evoluerende energiegroep?

Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten,voortverkopers van aardgas en elektriciteitsproducenten. Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesnedenen flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren.

Distrigasmaakt deel uit van eni , één van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Eni ontplooit haar activiteitenover 79 landen en stelt 80.000 medewerkers tewerk. Eni is actief in olie en gas (productie, transport, verwerking enmarketing), in petrochemie alsook in de bouw en engineering van olievelden.

Distrigas is op zoek naar (m/v)

Business Analyst SAP CRMContracting AnalystGas Services EngineerGas Supply AnalystIT Compliance Officer

Medewerker KlantenfacturatieGas Dispatcher - Commercial OperationsInvoicing Analyst SAPQuality & Process Support

Surf snel naar “ www.distrigas.eu “ voor een gedetailleerde jobomschrijving.

Je nieuwe werkplek, in hartje Brussel, is gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.



www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Bart DepraetereTel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienst-verlener op het vlak van Human Resources, die deel uitmaaktvan de sterke groep Van Havermaet Groenweghe. Onze ervarenconsultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie,Assessment & Development en de Professionalisering vanHR-beleid. Van eenmanszaak tot multinational, voor ons isiedere vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend metinternationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders,om steeds tot de beste oplossing te komen. Vanwege onze groeiwillen wij ons team versterken met een m/v:

HR-adviseur Werving & Selectie Regio AntwerpenFunctie: Vanuit uw opgebouwde HR-expertise fungeert u als business partner naar onze klanten. U staat in voor werving enselectie van hogere bediende- tot directiefuncties. U krijgt ruime verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille waarbij uvoor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. U kent uw dossiers in de diepteen aan de hand van korte communicatielijnen rapporteert u op geregelde tijdstippen naar uw klanten en geeft u persoonlijkefeedback aan uw kandidaten. U getuigt van expertise en commerciële flair waardoor u actief bijdraagt aan de uitbouw van uw eigenklantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. U rapporteert aan de Senior Manager Werving & Selectie.

Profiel: U hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de Psychologie en u hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring. U werktoplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professio-naliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs.

Aluminium, het materiaalvan de toekomst.Daar kan jij vandaag aan meewerken.Aleris Rolled and Extruded ProductsEurope is een wereldleider vooraluminiumproducten van hoge kwaliteitvoor lucht- en ruimtevaart, automobiel-en industriële toepassingen, metproductievestigingen in Duitslanden België. Aleris Rolled andExtruded Products Europe is eenonderdeel van Aleris International Inc.,een globale leider in aluminiumwals- en extrusieproducten,recyclage van aluminium enspecifieke legeringproducten.Aleris, met hoofdzetel gevestigd inBeachwood, Ohio, USA, heeft 47productiefaciliteiten in Noord-Amerika,Europa, Zuid-Amerika en Azië, en heeftmeer dan 6500 medewerkers in dienst.Binnen deze internationale groepis Aleris Aluminum in Duffel, met950 medewerkers, één van de grootsteproducenten van hoogwaardigewals- en extrusieproducten. De plantonderscheidt zich door toepassing vangeavanceerde technologie.Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v)

Operations ManagerFunctie: Als Operations Manager ben je verantwoordelijk voor hetbehalen van de strategische doelstellingen inzake productie en sta jein voor een technisch en kwalitatief hoogwaardig productieproces.Je bepaalt en implementeert de beleidslijnen m.b.t. veiligheid,rendement en planning. Zowel op korte als op lange termijn stuur je deverbeteringsprojecten. Je rapporteert aan de Director Production vande plant in Duffel en geeft directe leiding aan een team van ingenieursen supervisors. Voor je medewerkers ben je een inspirerend leider.

Profiel: Je genoot bij voorkeur een ingenieursopleiding enkan minimaal 10 jaar relevante ervaring voorleggen in een(internationale) productieomgeving, liefst in de metaalsector.Je hebt een uitgesproken zin voor efficiëntie en kwaliteit.Je bent resultaat- en actiegericht, een doorzetter. Je drukt jevlot uit in het Engels. Je bent een peoplemanager en hebtsterke leidinggevende kwaliteiten.Manager Enterprise Service Computing EuropeFunctie: Als overkoepelend manager bewaak je de IT-bedrijfs-architectuur en de ontwikkeling van IT-standaarden. Je zorgt voorintegratie van bestaande applicaties en bepaalt de hard- en software-noden voor implementatie. Je participeert in de besluitvorming voorIT van het bedrijf en doet, in overleg met de operaties, voorstellenin kwesties van hoge technische complexiteit. Vanuit Duffel leid enmotiveer je een team van vijf ESC-verantwoordelijken in verschillendesites. Je rapporteert aan de IT Manager Europe.

Profiel: Je bent een succesvol leider in informatietechnologie, meteen hogere opleiding, minimaal bachelorniveau. Je hebt ervaringin het aansturen van teams, bij voorkeur in een (internationale)productieomgeving. Door een combinatie van sterke software- encomputervaardigheden ben je thuis in een omgeving van serverbased computing, virtualisatie, centrale mailservices, activedirectory en Linux. Je bent bereid sporadisch te reizen en druktje vlot uit in het Engels. Kennis van het Duits is een voordeel.

Interesse? Stuur je cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Uitbreidingstraat 66, 2600 Antwerpen t.a.v. Clark Taverniers,Tel.: 0475 90 78 38 E-mail: [email protected]

Aanbod voor beide functies: Je komt terecht in een boeiende internationale omgeving.Binnen deze stevige organisatie krijg je ruime verantwoordelijkheden en zeggenschap.Wij bieden je een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. www.aleris.com



Allianz Group is one of the world’s leading insurers and financial services providers with total revenues in 2010of more than € 106.5 billion. Founded in 1890 in Berlin, Allianz companies now extend to over 70 countrieswith more than 155,000 employees and 75 million customers. Allianz Group fields an international networkof strong brands, with first-class products serving over 75 million clients worldwide in the fields of propertyand casualty insurance, life and health insurance, and asset management and banking. Allianz is the largestproperty and casualty insurer in the world, AA rated by Standard & Poor’s and is also rated leader in thefinancial sector by the prestigious Dow Jones Sustainability Index rating.

If you would like additional information about Allianz Global Corporate & Speciality,please visit our website at http://www.agcs.allianz.com

About Financial LinesFinancial Lines coverages are designed to respond to claims arising from the numerous threats to companies, their directors and their management,including management liability, securities litigation, professional liability, employment practices, fidelity or crime-related loss and fiduciary liabilities.

Main duties and Responsibilities:

Requirements

Qualifications

Preferably experience in financial or legal environment or knowledge of financial products and balance sheet structuring

Remuneration

Sounds like the right job for you?

or Allianz Global Corporate & Specialty - Uitbreidingstraat 86 - 2600 Antwerp - Belgium.

Financial Lines Underwriter

Allianz Global Corporate & Specialty AGAllianz Global Corporate & Specialty is the Allianz Group centre for corporate and specialist risk,servicing clients worldwide across the whole spectrum of marine, aviation and corporate insurance.

www.arcadisbelgium.be

Karen Polfliet,Projectleider strategischadvies aan bedrijven(Milieu)

“ARCADIS is een groot bedrijf.Dat maakt dat je aan grootschaligeprojecten kan meewerken, soms overde grenzen van de verschillendebusiness-eenheden van het bedrijf heen.Op die manier bouw je een enormekennis op. Bij ARCADIS krijg je de kansom je in verschillende richtingen teontplooien. Ik ben recent nog vanfunctie veranderd: voorheen was ikvooral actief als milieucoördinator,terwijl ik nu aan MER’s en waterstudiesmeewerk.”

Bram De Meester,ConsultantDuurzaam Bouwen(Gebouwen)

“ARCADIS is een prachtig bedrijf omvoor te werken als je van afwisselinghoudt en er niet voor terugschrikt omverantwoordelijkheid te nemen.In mijn job hou ik me bezig met hetinhoudelijke, het commerciële én hetbegeleiden van collega’s. Ik probeer devraag van de klant te verstaan en tevertalen naar een resultaat dat hij voorogen heeft en dat hem tevreden stelt.”

Erik Vermeiren,Projectmanager(Infrastructuur,Ruimte & Verkeer)

“In mijn elf jaar bij ARCADIS heb ikme nog geen moment verveeld. Ik beneen tevreden werknemer. Ik heb zeeruiteenlopende projecten in verschillendedomeinen mogen uitvoeren. Ik verandergraag regelmatig van richting, zonderdaarvoor noodzakelijk te moetenveranderen van job. Bij ARCADISkan ik dat. Dit bedrijf biedt je volopmogelijkheden om jezelf te ontplooien.”

Gerrit Schepens,WerfcoördinatorBouwkunde(Projecten op Locatie)

“In de unit ‘Projecten op Locatie’van ARCADIS heb ik al bij verschillendeklanten projecten gedaan. Zo heb ikeen uitgebreide kennis in verschillendedisciplines van de bouwkundeverworven. ARCADIS geeft me steedsinbreng in de keuze van een nieuwproject. Zo kan ik me professioneelverder ontplooien in de richting dieik wil. Bovendien is ARCADIS actiefin verschillende sectoren, wat dewerkzekerheid ten goede komt.”

ARCADIS is permanent op zoek naar getalenteerde en gemotiveerdemedewerkers in zijn verschillende vakdomeinen infrastructuur, water, milieuen gebouwen: projectingenieurs, projectmanagers, experts en consultants.Zowel voor onze eigen kantoren als voor projecten bij onze klanten.

Surf voor een volledig en actueel overzicht van onze vacatures naar:www.arcadisbelgium.be/carriere_vacatures.aspx

ARCADIS is een internationale onderneming die advies-, ontwerp-, ingenieursen managementdiensten levert in de vakdomeinen infrastructuur, water, milieu en gebouwen.We werken aan de verbetering van mobiliteit, duurzaamheid en kwaliteit van leven, door balans te creëren tussen de bebouwde en natuurlijke leefomgeving.In België tellen we 800 medewerkers, goed voor een omzet van € 70 miljoen.

Gemotiveerde medewerkers krijgen bij ons alle kansen. Nieuwe werknemers groeien door op hun eigen tempo. Dat maakt elke loopbaan bij ARCADIS uniek.Daarom laten we enkele van hen graag zelf hun verhaal doen.

Creating meeting places for talentDuurzaam kantoor ‘HAtric’ ARCADIS Hasselt - @Holistic Architecture 50 l 5



www.antwerpen.be/jobs

Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap,afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen vanbij de start gelijke kansen.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitieop www.antwerpen.be/jobs

492 000 Antwerpenaarszoeken straffe mensenom mee te werkenaan hun stad

• Leefgroepbegeleid(st)er in een centrum

voor kinderzorg en gezinsondersteuning

• Teamcoördinator leefgroepwerking

in een centrum voor kinderzorg en

gezinsondersteuning

• Medewerker seniorenbeleid

• Projectleider bij Antwerpen studentenstad

• Projectleider human resources

• Projectleider in business en

procesmanagement

• Expert procesmanagement en kwaliteitszorg

• Afdelingsverantwoordelijke dierenwelzijn

• GIS-expert

• Adjunct-coördinator ruimte en mobiliteit

• Projectleider milieuvriendelijke mobiliteit

• Projectingenieur openbaar domein

• Projectleider mobiliteit en ruimte

• Projectingenieur stadsplanning

• Procesmanager stadsplanning

Antwerpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met

de ambitie om die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voort-

durend op zoek naar talent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee

te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen. Zo werven die

Antwerpenaars graag binnenkort volgende mensen aan:



www.culobel.com

AANBOD:Wij bieden een uitdagendefunctie in een aangename enstabiele werkomgeving.Wij gaan prat op onze no-non-sense approach, in een jonge,vlakke bedrijfsstructuur.

INTERESSE in deze functie?Stuur meteen uw cv met motivatie en

vermelding van de functie naar:Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese,

Hekkestraat 16, 9308 Hofstade-Aalste-mail: [email protected]

tel: 053 77 78 88

Culobelis een internationaal gericht

bedrijf, actief in de toelevering van metaal-perswerk, drukvaten en assemblage aan industriële

klanten. Met onze vestigingen in België, Tsjechië en China zijnwij een toonaangevende speler op de globale markt.

Ter ondersteuning van onze verdere expansie zoeken wij voor onmiddellijkeindiensttreding extra collega’s (m/v):

JUNIOR ENGINEER

Je komt terecht in de engineeringcel van een metaalverwerkend bedrijf. Na een gedegenopleiding ben je verantwoordelijk voor het opmaken van de planning en de opvolging van de pro-

ductie van matrijzen. Je ondersteunt hierbij een tiental technici bij technische problemen en jebent een belang-rijk aanspreekpunt. In deze gevarieerde job zal je een klein deel van de tijd

ook zelf matrijzen ontwikkelen in een CAD-systeem. Reeds bestaande matrijzen zal jecorrigeren en verbeteren.

Je combineert een diploma industrieel ingenieurmet een voorliefde voor techniek. Daarnaast ben je

nauwgezet en werk je graag projectgebonden.Tevens heb je een sterke zin voor organisa-

tie en verantwoordelijkheid.

AANBOD:Wij bieden een uitdagende functie in een aangename en stabiele werkomgeving.

www.culobel.com

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende media-groep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salarisaangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijfzoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfort-diensten).

VERNIEUWD!

EERLIJK GESPREover zijn verleden als ‘niet

¤ 1,60 ✴ Nr. 36 ✴ 7 sept. 2011

✴ Tv-prog. van10 tot 16 sept.

EXCLUS

DE LUIE VADEPFAFFS!

‘Nooitmee

DAISYDIEET

DAGBO‘AL 3,7

AFGEVA

Belofte vanNicolas aanDebby

EendramavoorBetty!

‘EVITA (6)WOONTNIETMEERBIJMIJ’

DENKTMILK INC.

AANSTOPPEN?

‘Zonder Lindahoefthet nietmeer’

Boer zkt. VrouwOnzeBV’s

waarschuwenJerry voor‘heks’ Linda

‘ZOTTIN EN STALKER’

NOG MEER TIPSVAN ONZE

IJZERSTERKESPECIALISTEN

Midden-klasse aande macht

ONZE TOPPERS!

WALTER VAN BEIRENDONCKBLIKT TERUG IN HET MOMU

CuichineKraakverse, eigentijdse Chinese keuken

Onder het melkwoudDecleir en De Sutter bedwelmen m

ZONE03.BE 7/9 - 27/9/2011 N°372

VERONBRANQUBIEDT ST

WWW.JOEPIE.BE

VRAAG NAAR JOUW SCHOOLSETJE VOORMAAR

I

Ik nodig amonstertjeop mijn huwJay en ik

hopen opeen jongen! Ik ga werken

voor MTV!

Alleen

Niemandhier kentmij écht.

IN DE BUIK VAN BEYONCÉ- DE BIJNA-KUS VAN BRITN

EY ENGAGA - BIEBERS NIEUWE JOB EN

€2,10Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

WEEKBLAD NR. 36 > 6 SEPT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 10 T.E.M. 16 SEPTEMBER

BARTDEWEVERWATWILLENDEZE KINDERENVAN HEM?

AN LEMMENS ENKEVIN JANSSENSUIT ELKAAR!

BOER ZKT. VROUWBOER JERRY’S ‘VROUW’

STEVEN UITMIJN RESTAURANT

MET BESTELBON DVD 2 ‘DUBBELLEVEN’

GRATIS TV-PARTYBOX

ZE DOEN HEM ZWETEDAAN, HANNELORE, HANNE, ARTHUR

‘FATSOENLIJKANTWOORDEN, BARNÓG SCHANDELIJKE

DETAILS ONTHULD

HOE (ON)EERLIJKIS LINDA?

Wij zijn op zoek naarLay-outer Redactie Het Laatste NieuwsFunctieIn voortdurend overleg met de redactie zorg jij elke dag voor een frisse en aantrekkelijkelay-out van de pagina’s.

ProfielDe combinatie van je grafische opleiding, passie voor media en creativiteit maakt van joueen enthousiaste medewerker. Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kanwerken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster.Je schrikt er ook niet voor terug om voornamelijk ’s avonds en ’s zondags te werken.Je bent gepassioneerd met nieuws bezig en volgt de actualiteit op de voet.



Interested?

Send your CV and letter toCaterpillar Logistics Services Inc.Steenstraat 20/21800 KoningsloOr via e-mail: [email protected]

Caterpillar is a technology leader and the world’s largest maker ofconstruction and mining equipment, diesel and natural gas enginesand industrial gas turbines. We are also a driving force in logistics,automation, financial services and many other industries; we’ve evenleveraged the strength of our brand into an international footwearpowerhouse. No matter what we do, our commitment to excellence hasmade the name ‘Caterpillar’ a symbol of strength, respect and integrityall over the world.

For our Logistics Facility in Grimbergen, we are looking for a (M/F):

LOGISTICS ANALYSTSwith or without experience, dayshift

You coordinate the flow of replacement parts from assigned Europeanbased suppliers into our Grimbergen Distribution Centre, and ensuresmooth onward delivery to our Caterpillar dealers & distribution centresworldwide. We are looking for people with customer focus and sharpanalytical skills, fluent in English and another language.

TEAMCATERPILLAR

Een boeiende job binnen een hr-dienstengroep?Dan ben je bij HDP&AristA aan het juiste adres!

De HDP-AristA groep is met zijn 870 medewerkers een sterke spe-ler op het vlak van personeels- en welzijnsbeleid voor onderne-mingen. Om nog beter te kunnen afstemmen op de noden van deklant zijn we op zoek naar bijkomend talent (m/v):

SOCIAAL SECRETARIAAT

• Klantenbeheerders - in Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel,Drongen, Gent, Oostende

• Klantenbeheerder met kennis van het Pools – Brussel• Supervisor Coach - Brugge• Legal Experts - in Drongen en Brussel

KINDERBIJSLAGFONDS

• Klantenbeheerders - Brussel

SOCIAAL VERZEKERINGSFONDS

• Klantenbeheerder - Brussel

PLUS UITZENDKRACHTEN

• Consultant - Kortrijk• Consultant VCU - Antwerpen

ARISTA

• Preventieadviseurs-Arbeidsgeneesheren - in Antwerpenen Brussel

• Area Manager- Brussel• Preventieadviseur Psychosocial Risk Management -tijdelijk - Brussel/Wallonië

ONDERSTEUNENDE DIENSTEN

• Assistant Facilities - 3 dagen Brussel/2 dagen Drongen• Senior Accountant - Brussel• Controller - Brussel• HR Project Manager - 3 dagen Brussel/2 dagen Drongen• System Tester - Drongen

Ons aanbod:

Een gevarieerde functie - een aangename en stabiele werkomge-ving - een gedegen en continue vorming en coaching - een aantrek-kelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Heb je interesse voor één van deze vacatures ?

Surf dan naar www.talent-wanted.be en vul bij de vacature waar-voor je interesse hebt het sollicitatieformulier in en attach je CV.

?Ben jij de

ontbrekende schakel?

www.talent-wanted.be

Levanto is een sociale onderneming die mee de arbeidsmarkt van morgen creëert,waar iedereen actief is. We versterken werkzoekenden en werknemers in hetontdekken en ontwikkelen van hun arbeidskansen via begeleiding, opleiding,werkervaring en bemiddeling. Voor werkgevers zijn wij een partner in hun zoektochtnaar deskundige medewerkers en kwaliteitsvolle begeleiding van kwetsbaregroepen op hun werkvloer. We stimuleren individuen, bedrijven, publieke actoren enverenigingen gebruik te maken van onze dienstverlening. Werkzoekenden kunnen bijons aan de slag voor de uitvoering van deze diensten. Momenteel hebben we een500-tal medewerkers in dienst waarvan tweederde doelgroepmedewerkers.

Voor het werkervaringsproject Schoonmaak zoeken wij een gemotiveerde (M/V):

BEDRIJFSLEIDER SCHOONMAAKJe opdracht:

Je profiel:

Wij bieden je:

Interesse?

mail ze naar [email protected] informatie over onze organisatie op www.levanto.be

onderscheid naar leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst, handicap, godsdienstof filosofische overtuiging

Meer op www.levanto.be



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

STEENBAKKERIJ FLOREN (Brecht) is een Belgisch familiebedrijf, gespecialiseerdin het vervaardigen van gevelstenen. Sedert 2 jaar heeft de vierde generatie hetbedrijf overgenomen, waardoor haar activiteiten op lange termijn gegarandeerdzijn. De groei van de komende jaren is gebaseerd op kwaliteit, ecologie enmaatwerk.

Productiemanager (m/v)

Functiebeschrijving

nieuwe toepassingen en producten.

ProfielIndustrieel Ingenieur (of min. gelijkwaardig).Ervaring : 5 jaar werkervaring in een productieomgeving.Eigenschappen:

Assuralia, de in Brussel gevestigde beroepsvereniging van verzekerings-

Assuralia verzorgt voor haar leden verschillende opdrachten zoals vertegen-woordiging, overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.

Economist “Risk,Finance & Accounting” (m/v)

Functiebeschrijving

management.

Profiel

verdere groei binnen de hospitaalomgeving op zoek naar versterking om haaractiviteiten mee te ondersteunen en verder uit te bouwen.

Hospital SalesRepresentative (m/v)

Functiebeschrijving

nationale congressen en events

ProfielResultaatgericht persoon met ondernemingsgevoel en organisatietalent.

Contact:

[email protected]

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!

architecten en is beslast met grootschalige projecten woningbouw.

Ervaren Architect –Project Leider (m/v)

Functiebeschrijving

vanaf het schetsontwerp tot aan de oplevering. In onmiddellijke relatie met de

Profiel

Contact:[email protected]

services that are tailored to the needs of businesses and public entities.

Underwriting AssistantReinsurance (m/v)

FunctionAfter a training period, the person will be assisting the underwriters in all their

Profile

Medewerkerpersoneelsdienst (m/v)

FunctiebeschrijvingDe medewerker personeelsdienst zorgt voor de nodige ondersteuning op depersoneelsdienst. De taken bestaan voornamelijk uit het voorbereiden van aanvul-lende pensioenen, het voorbereiden van het personeelsbudget, het assisteren bijde implementatie van het loonbeleid, het opstellen van teksten en brieven, hetopvolgen van werkvergunningen, het opmaken van rapporten, het beheren vanHR- informatie op het intranet en het beschrijven van werkprocedures.

Profiel

vaardigheden zowel in het NL als in het FR, nauwkeurig en zin voor detail,discreet, uitstekende kennis van mondeling en schriftelijk NL en FR, ENG is een

Interesse?

Contact:[email protected]

Contact:

[email protected]



Voortdurend innoveren en vooruitdenken, maakt van Atlas Copco

wereldwijd de onbetwiste marktleider in persluchttechnologie. Een

team van gedreven mensen werkt hier nauw samen om de meest

energie-efficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en

te produceren. Onze mensen maken machines met wereldfaam!

Momenteel zijn we voor onze divisie Industrial Air op zoek naar

innovatieve, kwaliteitsbewuste teamspelers voor volgende functies:

Ontwerpingenieur elektrische uitrustingAls ontwerpingenieur elektrische uitrusting ben je verantwoordelijk voor hetdesign en opvolging van de elektrische uitrusting van compressoren en drogers.Je wordt ook het aanspreekpunt op elektrisch vlak voor andere afdelingen. Jebent verantwoordelijk voor het ontwerp van elektrische schema’s voor nieuwecompressoren en drogers.

Projectingenieur aandrijvingenAls projectingenieur aandrijvingen werk jij mee aan een nieuwe mijlpaal in deontwikkeling van oliegeïnjecteerde schroefcompressoren. Jouw competentiespitst zich hoofdzakelijk toe op elektrische aandrijvingen. Als expert bestaat jouwtaak er ook in de kennis hier rond nog verder uit te diepen. Word jij hét technischeaanspreekpunt voor onze nieuwe aandrijving?

Projectingenieur mechanische componentenAls lid van de competentiegroep voor mechanische aandrijvingen en kleppen leverje een bijdrage aan de fundamentele ontwikkeling en implementatie van nieuwe,innovatieve ontwerpen voor de core componenten van onze compressoren. Jouwcompetentie spitst zich toe op volgende domeinen: lagers, tandwielen, mechanischeoverbrengingen, elektrische motoren en gestuurde kleppen.

TestingenieurTestingenieurs vormen een belangrijke schakel in ons productontwikkelings-proces. Je test prototype machines en onderdelen en verbetert op continue wijzede kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van de producten. Je analyseert enbeoordeelt de meetresultaten. Je pleegt daarbij regelmatig overleg met de collega’svan het team en je rapporteert je analyses.

SQA ingenieur (elektrisch)Als SQA ingenieur sta je in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen enalgemene kwaliteitsaanpak bij de selectie van potentiële nieuwe leveranciers. Jebepaalt het verwachte kwaliteitsniveau en definieert, samen met onze aankopers,de verbeteracties. Jouw aanpak getuigt van een continu streven naar “zero defects”.

Interesse in één van deze functies?Solliciteer dan via onze website: www.meetatlascopco.be

Atlas Copco Airpower nv

Boomsesteenweg 957,

2610Wilrijk.

Voor bijkomende info tel: 03/870.24.44

Als je bruist van energie!

SECTORCONSULENTOPLEIDING & TEWERKSTELLINGTOFAM WEST-VLAANDEREN

Tofam West-Vlaanderen staat in voor diverse opleidings-

en tewerkstellingsinitiatieven voor arbeiders in de

metaal- en technologische sector (Paritair Comité 111) in

West-Vlaanderen. Tofam West-Vlaanderen werd door

de vakbonden (ACV-Metea, ABVV-metaal, ACLVB) en de

werkgevers (Agoria) in 1988 opgericht en wordt door een

paritair samengestelde Raad van Bestuur geleid.

FUNCTIE:Binnen het kader van de beslissingen van de Raad van Bestuur en vande Sectorconvenant die met de Vlaamse Regering is afgesproken, voertU volgende opdrachten uit:

ten gunste van werknemers en werkzoekenden uit de sector insamenwerking met externe opleidingsoperatoren.

met het oog op het aantrekken van werknemers in de sector, in het

naar het beleid rond opleiding en tewerkstelling in de sector.

PRAKTISCH :

en een beperkte delegatie hiervan. U zal deelnemen aan dezevergaderingen.

van Bestuur.

PROFIEL:

technologische industrie.

hedendaagse bureautica.

WIJ BIEDEN

Heeft U belangstelling voor die functie ?

Richt dan uw kandidatuur:



VASCO is a world leader in strong authenticationand e-signature solutions, specializing inonline accounts, identities and transactions.As aglobal software company, VASCO serves acustomer base of approximately 10,000companies in over 100 countries, including morethan 1,700 international financial institutions.In addition to the financial sector, VASCO’stechnologiessecure sensitive informationand transactions for the enteprise security,e-commerce and e-government industries.

The world’s leading software companyspecializing in Internet Security

R&D:

(Wemmel)

Sales:

Business (Wemmel)

HR:

France (Wemmel)

Accounting:

Operations:

For more information about our job

www.vasco.com/jobs.

Are YOU

Send your resume to [email protected] orapply directly on our website.

www.vasco.com

Are YOU

To support our growth,we are currently looking for:

Meet VASCO Job DaySeptember 28th

17.00-21.00Wemmel

De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegenmidden in het groen.Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak.Voor de verdere ontwikkeling van onze organisatie zijn wij op zoek naar een:

beleidscoördinatortechnische dienst

Functie: De beleidscoördinator coördineert de verschillende diensten binnen de clustertechnische dienst, ondersteunt de gemeentesecretaris in de dagelijkse aansturing van de organisatieen neemt een belangrijke rol op in organisatiebrede projecten waar zijn/haar cluster een belangrijkerol in speelt. Hij/zij rapporteert aan de gemeentesecretaris en zetelt samen met de anderebeleidscoördinatoren in het managementteam.

Profiel:

competenties: leidinggeven, klantgerichtheid, samenwerken, overtuigingskracht, besluitvaardigheid,organisatorische vaardigheden, visie, vaktechnische kennis, ...

Contract:

Selectieproef:

per post

PROBIS CORPORATE,met vestigingen inGeel en Oostkamp,is een toonaangevendedienstengroep en adviesbureauvoor de zorgsector in Vlaanderenen Brussel.

In het kader van een aanhoudende groei zoeken we (m/v):

1 CONSULTANT – FINANCIEEL EXPERT(kantoor Oostkamp) en

1 CONSULTANT – ALL ROUND(kantoor Geel)

FUNCTIE-INHOUDJe staat in voor het adviseren en begeleiden van openbare besturen en organisaties in dezorgsector bij de optimalisatie van hun financiële en organisatorische werking.Voor de functie van all-round consultant ben je ook geïnteresseerd ininterimmanagement, waarbij je op tijdelijke basis de leiding neemt over eenzorgvoorziening. Gezien Probis veel diverse opdrachten uitvoert, word je tevensingeschakeld in andere projecten waar je inbreng en aanpak aanvullend kan werken.

VERWACHTE COMPETENTIESJe volgde een universitaire of gelijkwaardige opleiding in een financiële, medisch-socialeof paramedische richting. Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren en erconcrete adviezen aan te koppelen. Je hebt een sterke affiniteit met de zorgsector. Kennisvan de openbare sector (OCMW, gemeenten, …) en/of vzw-sector is een pluspunt.Zelfstandig werken trekt je aan, maar je bent ook sociaal en communicatief aangelegd. Jebeschikt over goede redactionele vaardigheden. Leidinggevende ervaring is eenaanvullende troef.

AANBODVoor deze interessante jobs bieden wij autonomie en afwisseling binnen een vastetewerkstelling bij een consulting- en dienstengroep waar 'quality first' het motto is. Probisbeschikt over eigen ontwikkelde specifieke werkings- en informaticatools die het uitvoerenvan de opdrachten ondersteunen. Je kan rekenen op een interessant verloningspakket infunctie van ervaring, met diverse extralegale voordelen. Er zijn ruime mogelijkheden totbijscholing. Probis staat voor een aangename werksfeer in een dynamische KMO.

SOLLICITEERInteresse? Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv. naar PROBIS CORPORATE, [email protected] kan je bekomen bij Mike Deschamps op het nummer 050/84.10.55(Oostkamp) of bij Carlo Steegmans op 014/58.58.00 (Geel)Zie ook www.probis.be voor meer informatie over de diensten van Probis. Elkekandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.


ACCENT JOBS pag. 43ACERTA pag. 51AVEVE GROEP pag. 47CEVORA pag. 50CONCENTRA MEDIA pag. 48CONCENTRA MEDIA pag. 53DAKOTA pag. 49DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 42DRU BELGIUM pag. 47EFC pag. 50FOOD & FEED BROKERS pag. 46HOYA LENS BENELUX pag. 47LA WILLIAM pag. 47MEDIAFIN pag. 52MO KA pag. 46O’COOL pag. 45PEKA KROEF BV pag. 44ROBERT HALF INTERNATIONAL pag. 46SABCOBEL pag. 48STILL pag. 49SUNELPO pag. 46TECHNO SPECIALS pag. 44THE AIM pag. 49TORMANS pag. 45VIND! pag. 53WEBER MARKING SYSTEMS pag. 50

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 42 TOT 53Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

SALES &MARKETING


Ook online vind je jobs in Sales & Marketingvacature.com/zoeker


DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG42 VACATURE10 SEPTEMBER 2011

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job ensolliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

€2,10Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

WEEKBLAD NR. 36 > 6 SEPT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 10 T.E.M. 16 SEPTEMBER

BARTDEWEVERWATWILLENDEZE KINDERENVAN HEM?

AN LEMMENS ENKEVIN JANSSENSUIT ELKAAR!

BOER ZKT. VROUWBOER JERRY’S ‘VROUW’

STEVEN UITMIJN RESTAURANT

MET BESTELBON DVD 2 ‘DUBBELLEVEN’

GRATIS TV-PARTYBOX

ZE DOEN HEM ZWETENDAAN, HANNELORE, HANNE, ARTHUR, INE

‘FATSOENLIJKANTWOORDEN, BART!’NÓG SCHANDELIJKE

DETAILS ONTHULD

HOE (ON)EERLIJKIS LINDA?

Marketing Assistent PromotieFunctieAls marketing assistent ben je verantwoordelijk voor de administra-tieve ondersteuning (o.a. data-input) van de promotieafdeling enadministratief aanspreekpunt voor de Gouden Spelen (Gouden 11,Gouden Tour,…). Je staat in nauw contact met onze lezers (tele-foon, email, brief,…) en beantwoordt al hun vragen, klachten ofopmerkingen.Je bent eveneens verantwoordelijk voor het organiseren van deprijsuitreikingen van de Gouden Spelen.Tenslotte sta je ook in voor het agendabeheer van een vijftalmanagers.

ProfielWij kijken uit naar een sterke administratieve kracht met een goedepc-kennis. Je communiceert zeer klanten servicegericht naaronze lezers, dit zowel schriftelijk als gesproken. Om informatie teverzamelen kan je vlot samenwerken met de projectmanagers.De stress op piekmomenten weet je rustig te kanaliseren. Je bentNederlandstalig en bezit een vlotte kennis van het Frans.

CRM data analystFunctieIn samenspraak met de Marketing Managers van de verschillendetitels sta je in voor de uitwerking van onze abonnementen-acties:• Je zorgt ervoor dat de juiste mailing bij de juiste persoonterechtkomt.

• Het aanmaken van structurele rapporteringen omtrentabonnementen.

• Het beheer van het abonnementensysteem en datawarehouse.• Je verzorgt de interne communicatie tussen abonnementendienst,marketing en IT-departement.

ProfielJe bent een enthousiaste starter met een bachelor of master-diploma of je hebt reeds een eerste relevante werkervaring.Je houdt van cijfers en bent analytisch ingesteld.Je gaat zeer nauwkeurig en procesmatig te werk, zoekt steeds naarde beste oplossing en bent proactief.Een goede kennis van Excel en Access is zeker een pluspunt. Je benteen teamplayer en kunt vlot communiceren met de collega’s vanandere departementen.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende media-groep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijksalaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij eenbedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-verzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaasthechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzienwe regelmatig doorgedreven opleidingen.


DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG 43VACATURE10 SEPTEMBER 2011

WANNA GETSTARTEDKlaar om er in te vliegen?Twilliciteer jouw motivatie in 160 tekens viawww.twilliciteer.comToch meer fan van de klassieke aanpak?Stuur dan jouw motivatiebrief en cv [email protected] ofbel ons op 051/460 492

FOLLOWUSwww.accent.jobswww.facebook.com/accentjobsforpeoplewww.youtube.com/accentjobsforpeople

WAT VERWACHTENWIJ VAN JOUJe beschikt over een bachelor of master ineen relevante richtingen en hebt bij voorkeurenige ervaring in de media of bij het opstel-len van teksten. Je houdt van uitdagingenen deadlines schrikken je niet af. Je bentuiterst creatief en beschikt over een hands-on mentaliteit. Flexibiliteit en een rijbewijs Bzijn vereist, evenals een uitstekende kennisvan het Nederlands en Frans.

vlnr. Stefanie Byttebier, Dimitri Samoey, Stéphanie Coudenys, Manu Van de Ryse, Thierry Eeckman,

Femke Desmet, Lieven Bonamie, Sylvie Van Balberghe, Pieter Ugille, Gerrit Bertier, Tim Maene, Leila Sampers

REDACTEUR M/VOm ons creatief en dynamisch marketingteam te versterken zijn wij op zoeknaar een enthousiaste en nieuwsgierige collega met vlotte pen. Je maaktverslagen en reportages van onze interne seminaries, reizen, meetings enopleidingen en schrijft artikels voor de interne nieuwsbrief. Je levert contentaan voor mailings naar klanten en uitzendmedewerkers en maakt boeiendereportages voor onze website en facebook pagina. Je komt zelf met ideeën,verzamelt informatie, spot trends en nieuwigheden op de arbeidsmarkt maarook op vlak van lifestyle, reizen en alle andere marketing gerelateerde onder-werpen. Je werkt nauw samen met onze graphic designers en rapporteertrechtstreeks aan de Marketing Director.

JOIN OURMARKETING TEAM

WELKOM BIJACCENT JOBSAccent Jobs is een uitzend-selectiebedrijfdat anders is dan alle andere. Als succes-volle, jonge en gedreven organisatie biedenwij uitdagende en gevarieerde jobs met reëledoorgroeimogelijkheden en ruimte voor eigeninitiatief en persoonlijke inbreng.

Acc

entJ

obsvoerte

enge

lijkekansen

beleid.K

waliteitenvanmen

senzijndo

orslag

gevend

,ong

each

thun

sekse,

leeftijd,

afko

mst

ofha

ndicap

.

VG.13/BUO

-B-A

A07

.005

www.accent.jobs/internejobs


DOSSIER SALES & MARKETING44 VACATURE10 SEPTEMBER 2011

it’s good to be better

Solliciteren en meer informatie: ceresrecrui tment .eu

SALES MANAGER RETAIL & FOODSERVICEDoortastende pionier die marktpositie in België & Luxemburg uitbouwt

Op basis van kansen in de markt acquireert u nieuwe klanten en bouwt u bestaande commerciële contacten in hetfoodservice- en retailkanaal in België en Luxemburg verder uit. U adviseert en overtuigt uw gesprekspartners vanconceptintroducties en optimale assortimentsamenstelling binnen de categorie. Bachelor met minstens 5 jaargedegen retail- en foodservice-ervaring en een goed netwerk. Doortastende en betrokken pionier die met tact naarcreatieve oplossingen zoekt. U kunt zich vlot uitdrukken in beide landstalen (N/F). Info: Ajaan Hijmans +316-53905829

Peka Kroef BV(Zuid-NL), is gespecia-liseerd in de productievan voorgekooktekoelverse aardappel-producten. Onder hetlabel PomNaturel, ofhet huismerk van de

Europese Retailers, vermarkt Peka een range vanproducten. Daarnaast is Peka actief op de EuropeseFoodservicemarkt onder het label Peka Freshline.In beide markten is Peka (270 fte) marktleider.

www.antwerpen.be/jobs

490 000 Antwerpenaarszoeken straffe mensenom mee te werken

aan hun stad

Profiel:• U mag jong zijn en hebt een grote affiniteit met

techniek en de wereld van de industrie.• Meer nog dan een diploma – liefst in een technisch

richting – hebt u een degelijke commerciële erva-ring met aantoonbare resultaten.

• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georgani-seerd werken zijn aangeboren talenten.

• Gezien uw werkgebied zich uitstrekt over gans Bel-gië en Luxemburg bent u vlot tweetalig.

• U woont bij voorkeur centraal in het land of op eenaanvaardbare rij-afstand van het hoofdkantoor inGent.

www.technospecials.be

Wat mag u verwachten van Techno Specials ?• Een dynamische sfeer van een compacte organisatiebinnen de structuur van een internationale holding.• Techno Specials biedt aan de juiste kandidaat eenmarktconform loon en een pakket van extra voorde-len zoals een firmawagen en dagvergoeding.

Bent u geboeid door deze functie?• Bel voor een eerste gesprek op zondag 11 septem-ber 2011 tussen 18u en 19u naar Frank De Pauw op+32 478 555 616. U kan in ieder geval vanaf maandag12 september bellen naar Inventi op +32 223 68 68.• Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw CV en moti-vatiebrief naar [email protected]• Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Functie:• U start met een intensieve opleiding om snel inzicht

te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten.• Na de inloopperiode ligt de focus op het bezoeken

van klanten en het technisch en commercieel uit-werken van nieuwe projecten.

• Het grootste deel van de tijd bent u op de baan omde relatie met bestaande klanten verder uit te bou-wen. Door actieve prospectie gaat u ook constantop zoek naar nieuwe opportuniteiten.

• Samen met de commerciële binnendienst beheert ualle projecten van A tot Z, van de offerte tot en methet binnenhalen van het order.

• U wordt intensief gecoacht en begeleid door deSales Director aan wie u dagelijks rapporteert.

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be /vacatures

Techno Specials nv, met hoofdzetel in Gent, is een100% dochterbedrijf van de Twentse Kabel Holding.De TKH-Group is een groep van internationaal ope-rerende bedrijven die zich heeft gespecialiseerd in hetcreëren en leveren van innovatieve kabeloplossingenvoor de telecomsector, de bouwnijverheid en tal van

industriële markten. Een sterk team van 10 jonge, en-thousiaste medewerkers staat dagelijks klaar om deklanten – groothandel, installatiebedrijven en indu-striële eindgebruikers te bedienen. Om de busines-sunit Industrial Solutions verder uit te bouwen zoektTechno Specials een m/v

Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B

COMMERCIEEL TECHNISCH – BELGIË + G.H. LUXEMBURG

SALES ENGINEER INDUSTRIE

Unieke carrièrekans in de wereld van toegangscontrole en beveiliging

Welke extralegalevoordelen zijn gangbaarvoor uw functie?Ontdek het op vacature.com/salariskompas


DOSSIER SALES & MARKETING 45VACATURE10 SEPTEMBER 2011

Tormans is een gerenommeerd, onafhankelijk studie- en ingenieursbureau voor de detachering van technische profielen actiefbij de top van de Belgische bedrijven en hun buitenlandse vestigingen in de diverse sectoren. Tormans groeit en biedt kansen voorambitieuze mensen die samen met ons willen vooruitkijken, leergierig zijn en houden van teamspirit. Om onze sterke ambities terealiseren, zoekenwe op korte termijn (m/v):

Accountmanager |VilvoordeAls accountmanager zal je na een gedegen interne opleiding een bestaande klantenportefeuille verder uitbouwen. Daarnaast krijgje een belangrijke uitdaging om via prospectie de vooropgezette groei in je regio te realiseren.

Profiel: De functie vereist commercieel-technische vaardigheid. Je werkt graag in team en je bent bereid om jezelf ‘erin tegooien’, niet bang van uitdagingen. Enkele jaren werkervaring is een voordeel, maar doorslaggevend is je werkmentaliteit. Jelegt gemakkelijk contacten op alle niveaus, je kunt goed luisteren en komt zelfverzekerd over. Je werkt zelfstandig, zonder hetteam uit het oog te verliezen. Ervaring in recruiting en/of detachering is een plus. Voor onze accountmanager in Vilvoorde isperfecte tweetaligheid een absolute vereiste.

Wat vind je bij Tormans? Een bedrijf dat bekendstaat om zijn kwaliteit en gedrevenheid. Je komt werken in een ervarencommercieel team van 8 mensen en wordt daarnaast ondersteund door een sterke backoffice. Je krijgt de ruimte om jezelf teontwikkelen, waarbij je goed gecoacht wordt. Je beheert je eigen agenda. Je krijgt een competitief salaris, aangevuld met eenbedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.

Recruiter/Commercieel assistent| VilvoordeAls recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van professionals uit de ingenieurswereld en geef je intern adminis-tratieve ondersteuning.

Profiel: Als centrale schakel in onze dienstverlening, ga je actief op zoek naar geknipte kandidaten via verschillende kanalen(jobsites, LinkedIn, enz.) en match je de klantvraag met het gewenste profiel. Je geeft niet alleen informatie over jobs,contractvoorwaarden en loopbaanperspectieven, maar brengt ook steeds de interesses, motivatie en competenties van desollicitanten in kaart. Ervaring in de recruitmentwereld is zeker een pluspunt, maar een zeer zelfstandige, dynamische aanpaken een commerciële ingesteldheid zijn voor ons nóg belangrijker. Op communicatief vlak kun je zeker je mannetje staan en jebent perfect tweetalig (NL - FR). Verder ben je een kei in administratieve taken en geef je de nodige support aan collega’s.

Wat vind je bij Tormans? In ruil voor jouw gedrevenheid mag je rekenen op een gevarieerde en uitdagende job waarop je echtje stempel kunt drukken en op een aantrekkelijke verloning, aangevuld met een waaier aan extralegale voordelen.

Solliciteren ofmeer info?Stuur je cv naar [email protected] t.a.v. EddyLaeremans of bel voor meer inlichtingen naar014 28 63 63.

Niets voor jou?Kijk dan toch maar eens op www.tormans.net,want we hebben nog tal van andere vacatures.

PETROCHEMIE | CHEMIE | METALLURGIE | FARMACIE | VOEDING | BOUW | PAPIER | NUCLEAIR

O’Cool is al meer dan 20 jaar dé supermarkt voor diepvriesproducten, met het breedste gamma en meerdan 500 verschillende soorten maaltijden. In Aalst, Ronse, Lommel en Brugge starten we met ons nieuwe,revolutionaire winkelconcept. Naast de supermarkt komt een consumptiegedeelte waar klanten zelf alleO’Coolgerechten kunnen opwarmen en meteen degusteren, tegen heel scherpe prijzen. Deze nieuweO’Cool’s met een groot potentieel zijn een buitenkans voor flexibele en ambitieuze:

Nieuw concept

Uniek

Verrassend

ZELFSTANDIGE UITBATERS(M/V)

Uitdaging: U staat zelf in voor het volledige management van een spiksplinternieuw filiaal. U organiseert, beheert enbent verantwoordelijk voor het personeel. O’Cool neemt de hele investering op zich. U krijgt een basisinkomen, dat uafhankelijk van de behaalde omzet ruim kan aanvullen. Ideaal voor jonge, gedreven ondernemers.

MEDEWERKERS(M/V)

Profiel: U bent positief en praktisch ingesteld, representatief, flexibel en klantgericht. Met veel enthousiasme sta je in voorde bestellingen, het aanvullen en onderhoud van de winkel en het bedienen van de klanten. Enige retailervaring speeltin uw voordeel. Ook studenten komen in aanmerking.

FRANCHISENEMERS(M/V)

Uitdaging: U bent een ervaren ondernemer en investeert zelf mee in een eigen zaak. Daardoor deelt u rechtstreeks inde winst. U bent binnen het sterke franchiseconcept zelf verantwoordelijk voor het management, van a tot z. Uiteraardondersteunen we u volop bij uw investering.Dé opportuniteit voor harde werkers met ondernemersbloed en een eigen startkapitaal.

Kandidaten voor beide functies hebben een passie voor retail, zijn uitstekende peoplemanagers, klantvriendelijk encommercieel ingesteld, sterk in planning en financieel beheer, betrouwbaar en integer, en hebben interesse in eenlangetermijnsamenwerking. We bieden hen de ruime knowhow van O’Cool, een uitstekende interne opleiding en hetuitzicht op hoge verdiensten.

IS DIT UW DROOMJOB?Maak dan een afspraak en stuur vandaag nog - met vermelding van het filiaal dat u interesseert- uw cv met foto en motivatiebrief naar Patrick Laenens. Bij voorkeur per e-mail naar [email protected] of perpost naar Frost Invest nv, t.a.v. Patrick Laenens, Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

www.ocool.com



ACCOUNT MANAGERwww.moka.be/accountmanager

Brussels based design agency Mo Ka is hiring a talented managerto guide projects from brief till execution. Please send your CV

to [email protected] before September 26th.Nu 31 jaar en met een leidende positie in de markt van fysieke agrarisch bulk grondstoffen, breiden wij alsinternationaal makelaar ons werkterrein en klantenbestand verder uit.

Wij zoeken: 2 Commerciële medewerkers/makelaars B/B voor Zuid en Oost-Europa1 Administratieve medewerker (V/M), voor secretariaat en logistieke taken FT

Bent U dynamisch, meertalig en op zoek naar een professionele en stabiele werkomgeving.Is verkopen je 2° natuur?Hebt u commerciële ervaring in de vermelde regio’s, bezorg ons dan je motivatie brief en cv met foto.Liersebaan 79/83 Zandhoven of per email [email protected] bieden u werkzekerheid, een mooie en dynamische werkomgeving met de modernste technologie eneen goed verloningspakket met (variable) extra legale voordelen.

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleiderin gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uittot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Young ProfessionalsThere is no limit to what you can achieve!Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betereomgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staanwij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’.In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionalsmet het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor:

Kom meer te weten over de mogelijkeheden bij Robert Half op onze interne jobsite:www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 95 89 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan

In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionals

Move Up in the World

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

Sunelpo BVBA, is opgericht in 2006 en is een 100 % dochterbedrijf van Brusselmans Elektro N.V (°1952), een familiebedrijf datnu in de derde generatie zijn activiteiten ontplooit. Vanuit de gloednieuwe bedrijfsgebouwen in Sint Amands zorgt een team vangemotiveerde en technisch hooggeschoolde medewerkers er dagelijks voor dat zowel particulieren als KMO’s en grote bedrijven debeste zonnepanelen-installatie op hun dak geïnstalleerd krijgen. Dit gebeurt door hun eigen professionele plaatsers. Advies , Afwerkingen Garantie zijn de drie pijlers waarop Sunelpo BVBA is gebouwd. Gezien de steeds groeiende markt van hernieuwbare en groeneenergie ziet het bedrijf nog een enorm potentieel in de B2B en B2C sector in België en meer bepaald in Wallonië. Om dit marktsegmentop een professionele manier verder te ontwikkelen wil Sunelpo zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v

Functie• Via een aanvullende, zeer technisch gerichte opleiding,

raakt u snel vertrouwd met het bedrijf, de ondervinding,de producten en het marktpotentieel.

• Door een goede selectie van het potentieel en actieveprospectie kan u interessante projecten op het spoorkomen.

• Tijdens een eerste bezoek doet u een behoefteanalyse eneen haalbaarheidsstudie. Daarvoor bent u uitgerust metde nodige technische apparatuur.

• Van A tot Z leidt u elk project in goede banen, van hetmaken van de offerte, het samenstellen van de techni-sche dossiers, het binnenhalen van het order en de opvol-ging van levering en plaatsing van de installatie. U wordthierbij ondersteund door een performante binnendienst.

• U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder vanSunelpo BVBA.

Profiel• U mag jong zijn en hebt een hogere technische opleiding

genoten. De richting van Industrieel Ingenieur ElektroMechanica biedt een sterk voordeel.

• Een eerste commerciële ervaring heeft u duidelijk doenkiezen voor het vak van verkoper.

• Naast een milieubewust karakter bent u ook sterk geïnte-resseerd in de wereld van de groene energie.

• U bent sterk in actief luisteren en overtuigen van mensen.Bovendien kan u zelfstandig en goed georganiseerdwerken.

• U woont bij voorkeur centraal in België en gezien uwwerkgebied spreekt en schrijft u naast het Nederlands ookzeer vlot Frans. Een degelijke kennis van het Engels is eenplus.

Wat mag u verwachten van Sunelpo verwachten ?• Een groeiende succesvolle onderneming met mensen die

hun vak kennen en met perspectief op de toekomst.• Een competitief salaris met bonus, een neutrale firmawa-

gen en extra voordelen.

Hoe reageren?• Bel naar Frank De Pauw op zondag 11 september 2011

tussen 18 en 19 uur op het nummer +32 478 555 616• E-mail uw C.V. met motivatiebrief naar frank.de.pauw@

inventi.be.• Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer

+32 3 223 68 68 Inventi n.v. Oude Beurs 30-32, 2000Antwerpen.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directievan Sunelpo en de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

VERKOPER ZONNEPANELENVoor industriële projecten in héél België

Mooie carrièrekans in een sector met toekomst

Succesvolrekruteren?ContacteerHilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38



Design-, sfeer- en houthaarden

KEY ACCOUNT MANAGER

Functie: Als “Key Account Manager” voor gans Vlaanderen rekent men op jou om nieuweomzet te genereren door de introductie van stijl- en kwaliteitsvolle DRU-producten bij loyaleklanten. Je bezoekt de dealers en groothandel, informeert hen over productontwikkelingenen overtuigt met verkoopondersteunende campagnes. Je focus ligt daarbij op de “product-waarde”, eerder dan op puur prijsgericht te onderhandelen. Uiteraard word je volledigondersteund door diverse marketingactiviteiten en de afdeling “Customer Services”. Je werktiedere maandag op kantoor en voor de rest vanuit je home-office.

Profiel: Na je bacheloropleiding deed je al een eerste ervaring op in een commerciëlebuitendienst. Je bent een goede gesprekspartner en relatiebouwer met een sterk analytischinzicht. Affiniteit met het product (of aanverwante) is uiteraard een flinke troef, alleszins benje geboeid door techniek en wil je steeds bijleren. Je trekt je zelfstandig en met veel zin voorinitiatief uit de slag, maar je houdt er eveneens van om in team sterke resultaten te behalen.

Aanbod: Een brede en verantwoordelijke functie met een grote mate van zelfstandigheid. Jekomt terecht in een jong team binnen een doelgerichte en ambitieuze organisatie waar eeninformele en prettige werksfeer de dienst uitmaakt. Je mag rekenen op ruime ontwikkelings-mogelijkheden en prima arbeidsvoorwaarden, inclusief een bedrijfswagen.

DRU, gevestigd in Aartselaar is een toonaangevende en snel groeiende onderneminggespecialiseerd in de ontwikkeling en marketing van gassfeerhaarden, houtkachels, elektrischehaarden en andere lokale verwarmingsproducten. DRU heeft eigen verkoopvestigingen inEngeland, Nederland en België. Hoewel DRU meer dan 250 jaar geleden werd opgericht, ishet bedrijf nog steeds jong en dynamisch. Dit uit zich in de informele organisatie, een continuvernieuwend productaanbod en de vele innovaties die worden ontwikkeld. Om de huidigegroei verder te zetten, zijn zij op zoek naar een gedreven m/v:

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreetbehandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Dezevacature wordt exclusief begeleid door Katz nv.

www.drufire.com

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

WINKELMANAGERS

www.aveve.be

BijAVEVERetail schep jewerkplezier, in alleopzichten.AVEVE is alsmarktleider entrendsetter eenbelangrijkewerkgever indekleinhandel vanproductenvoor tuin,dier en thuisbakken.Wij zijn op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde (m/v)

FunctieEssentieel is dat je je goed voelt in jejob bij AVEVE. Daarom willen we je ta-lenten samen met jou verder ontwik-kelen. Je maakt kennis met de winkel,de producten en de processen. Je leerthoewe bij AVEVE advies en service ver-lenen aan onze klanten.Vervolgens trainen we je in het com-merciële en operationele beheer vande winkel. Zodra je ervoor klaar bent,word je verantwoordelijk voor hetmanagement en de resultaten van deAVEVE-winkel. Een sterke affiniteitmettuin en dier is een must,

diploma in land & tuinbouwof aanver-wante is zeker een pluspunt.

Geïnteresseerd?Stel je kandidatuur via onze website:www.aveve.be-rubriek‘werkenbijAVEVE’of stuur een gemotiveerde sollicitatie-brief met uitgebreid CV naar:BiekeVerlinden,Minderbroedersstraat8in 3000 Leuven - Fax: 016 24 28 74 [email protected].

Voor bijkomende inlichtingen contacteerClaudia Raes op tel. 0477 50 27 18of stuur een email: [email protected]

regio Vlaams-Brabantregio Antwerpen

Reageren doe je onder referentie3841V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

HOYA LENS BELGIUM te Kapellen (Antwerpen) maaktdeel uit van HOYA VISION CARE, wereldwijd één vande belangrijkste marktspelers in de ontwikkeling,productie en distributie van brillenglazen.HOYA LENS BELGIUM is zowel een moderne productie-unit als een performanteverkoop- en logistieke organisatie. Klanten zijn de optiekzaken in België en hetGHLuxemburg. Hoya Lens Belgium heeft een sterk marktaandeel uitgebouwd, datnog steeds in de lift zit. Om gelijke tred te houden met die groei, zoekt het sales-team de versterking van een (m/v)

Zin om jezelf te ontwikkelen tot hét gezichtvan Hoya Lens in jouw sector?De combinatie van goede verkoopresulta-ten, inhoudelijke vakkennis en langdurigeklantrelaties is voor jou een ideale mix? Jehebt een saleservaring en het werk- endenkniveau van een bachelor. Als je eenrechtstreekse link met de producten en/ofmet de opticiens hebt, beschik je meteen

dynamisch partnership met opticiens

Account Manager Centraal Vlaanderen

over een sterke troef. Je mag rekenenop een professionele werkcontext, metgepaste marketingsupport en inspire-rende collega’s. Het salarispakket isvolledig en marktconform, met eenuitdagende bonusregeling.

Reageer onmiddellijk of lees verder opwww.signumhrm.be

Reageren doe je onder de juiste referentie [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960)

2 Sales Promotors Horeca

Sales Promotor Retail

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert encommercialiseert een breed gamma sauzen voor de horecaen voor de retailmarkt, onder de merknamen La William enFonda. Het bedrijf, waarvan de managing director ook deeigenaar is, stelt een 40-tal werknemers tewerk.La William is een vaste waarde in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service diehet levert én door zijn vernieuwende kracht: voortdurend wordt er gewerkt aan nieuwesmaken en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt gebracht.Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van drie nieuwe(m/v) sales collega’s.

Voor beide functies mag je rekenen op een interessant salaris en extra-legalevoordelen. La William is een sterk en dynamisch merk, dat blijkt ook uit de recentebekoring ‘door de consument gekozen product van het jaar 2011’.

Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be

Je promoot ons gamma sauzen bij dehoreca- en cateringzaken in jouw regio:frituren, broodjeszaken, traiteurs, ….Je bezoekt zowel klanten als prospecten.Je hebt bij voorkeur een eerste sales ervaring

Je ondersteunt de overeenkomsten die LaWilliam met de supermarktketens heeftgesloten. Je regelt met de lokale winkelver-antwoordelijken/rayonmanagers optimaleproductaanwezigheid en plaatselijke acties.

O- en W-Vlaanderen / A’pen-Limburg

België

en je woont centraal in de regio. Je bent eenharde en georganiseerde werker. Je legt heelgemakkelijk contacten en je bent eenenthousiaste en veerkrachtige doorzetter.Ref 3851V.

Je hebt een eerste saleservaring in de retail,je woont centraal in België en je bent vlottweetalig Nederlands-Frans. Je bent eenharde en georganiseerde werker.Ref 3861V.

Hoeveel zou uverdienen in eenandere sector of regio?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



Account Manager JobJeUitdaging?Als Account Manager Job sta je in voor het beheer en de verdereuitbouw van je klantenportefeuille die bestaat uit de Limburgsebedrijven en hun reclamebureaus. Je gesprekspartner is de HRmanager of eigenaar van het bedrijf. Samenmet hemanalyseer jezijn communicatiebehoeften omzijn geknipte kandidaat te vinden.Door je creativiteit ben je in staat om een cross mediaal voorsteluit te werken samen met de sales manager job. Opvolging,klachtenbehandeling en naverkoop behoren eveneens tot jouwtakenpakket. Je rapporteert aan Sales Manager Job.

Je Profiel?Maturiteit, klantgerichtheid en zelfstandigheid staan in dezefunctie centraal. Door je interesse in HR–wereld ben je instaat omnieuwe opportuniteiten te ontdekken en creatieve oplossingen uitte werken. Je beschikt over een communicatievermogen dat HRmanagers vertrouwen geeft. Je kan overtuigen en laat je niet snelontmoedigenenbent resultaat-maar ook servicegericht. Flexibiliteiten stressbestendigheid vind je vanzelfsprekend. Je hebt minstenseen bachelordiploma en hebt een basiskennis van Frans.

Interesse?Stuur dan zo snelmogelijk je sollicitatiebriefmet uitgebreid c.v. naarConcentraHRM t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500Hasselt.E-mail: [email protected] kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen vantraditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsenmet klinkendenamen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien inde boeiendewereld van demedia.

Voor Het Belang van Limburg in Hasselt zijn we op zoek naar een m/v:

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Connecting communities.

“Samen met toffe collega’shet beste van jezelf geven.”

FunctieNa een inwerkperiode zal uw taak zich als volgt opsplitsen :1. U prospecteert aan de hand van binnenkomende aanvra-

gen en leads vanuit de markt.2. U bezoekt ook de bestaande klanten om servicecontrac-

ten af te sluiten en renovaties te verkopen.3. Dankzij uw creativiteit en inspiratie neemt u krachtige

commerciële initiatieven4. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur die

naast een grote vakkennis ook een zeer sterke betrokken-heid, ondersteuning en hulp verleent in uw job.

www.sabcobel.be

Profiel• Dankzij een hogere opleiding of een gelijkwaardige erva-

ring kan u in deze technische wereld het juiste advies enoplossing formuleren.

• U mag jong zijn maar u heeft een eerste ervaring in deverkoop van gelijkaardige producten. Kennis van koeltech-niek en servicecontracten is een plus.

• U kan zich zelfstandig organiseren en zeer efficiënt uwweek in plannen.

• Om met het team van specialisten telkens de gepasteoplossing te vinden denkt u in oplossingen.

• De industriële wereld of retail spreken u sterk aan en ubent in staat om snel deze business te begrijpen.

• U weet van aanpakken en bent bereid om er tegen aante gaan.

• Gezien de regio bent u zeer goed tweetalig: Nederlands,Frans.

• De strategie en aanpak van het bedrijf draagt u sterk uitnaar buiten.

Wij biedenEen familiebedrijf dat zich toelegt op zijn mensen en kennisover koeling om zo een duurzame oplossing te bieden aanzijn klanten. U krijgt een passende opleiding en kan rekenenop de steun van de directie en het management om uzelf indeze functie waar te maken. U ontvangt een marktconformsalaris met extralegale voordelen eigen aan de functie..

Hoe reageren• Verstuur zo snel mogelijk uw motivatie en cv naar

[email protected] of fax naar 03 223 68 69,Oude beurs 30-32, 2000 Antwerpen. U kan ookbellen op zondag 11 september 2011 van 11u00 tot12u00 naar Dirk Spaepen op nr + 32 475 74 69 19.

Sales manager België

Koeltechniek is eenwetenschap. Installeren enonderhoud een vak!

Industrie en retail

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi .be /vacatures

Sabcobel, gevestigd te Sint-Niklaas, is sinds meer dan 46 jaar gespecialiseerd in industriële en commerciële koel- endiepvriesinstallaties. Dit familiebedrijf heeft een omzet van 12 miljoen euro en is exclusief agent van Epta Costan,SCM en andere fabrikanten van koelinstallaties en –meubels. De klanten zijn zowel industriële bedrijven als ook deretailsector. Dankzij de eigen regionale specialisten zijn zij een autoriteit in de markt. Tevens hebben zij een sterkeservice afdeling. Zij kunnen dus zowel nieuwbouw, renovatie en onderhoud voorzien. Voor de verdere professiona-lisering van het bedrijf zijn zij dringend op zoek een m/v

Erkend Wervings-en Selectiebureau

nr. VG.301/B

Koeling een vak!



Het STILL-concern met hoofdzetel in Hamburg is één van de meest innovatieve totaalaanbieders van interntransportmateriaal. De Belgische vestiging in Wijnegem telt 110 medewerkers en staat in voor de verkoopen het onderhoud van het volledige STILL productengamma van hef- en magazijntoestellen zowel metelektrische als verbrandingsmotor. In beide segmenten vervult STILL een toonaangevende rol op de markt.STILL is er bovendien recent in geslaagd om als eerste een volwaardig hybride toestel te ontwikkelen en inproductie te brengen. Ter verdere ondersteuning van het expansieve diesel/lpg/hybride segment zijn wij voorde regio Antwerpen en Vlaams-Brabant op zoek naar een sterk gemotiveerde (m/v):

www.still.be

VG

.171

/BB

-AB

11.0

13W

.RS

.146

SP

IDE

RC

ON

CE

PTS

.EU

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen - [email protected] - F: +32-3-320.87.80www.deputter.co

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

ACCOUNT MANAGER VOOR DIESEL, LPG EN HYBRIDE…met focus op acquisitie & development

UW PROFIEL• U genoot een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring• U bent een gedreven, autonome en flexibele persoonlijkheid met een resultaatgerichte instelling en een stevige dosis

‘entrepreneurship’• U bezit uitgesproken communicatieve en sociale vaardigheden en heeft ervaring in het opbouwen van langetermijnrelaties• U heeft een aantal jaren succesvolle commerciële ervaring, bij voorkeur in de sector van intern transport, en bent technisch

onderlegd• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, alsook in het Engels of Duits; kennis van Frans is een pluspunt

WIJ BIEDEN• Een autonome en uitdagende functie binnen een internationaal gerenommeerde onderneming• Een aantrekkelijk en competitief salaris in functie van resultaten, aangevuld met extralegale voordelen, waaronder een

firmawagen• Een volledig uitgeruste home office

UW FUNCTIEIn deze functie bent u binnen het verkoopteam dé specialist voorhet gamma diesel-, gas- en hybride vorkheftrucks. Als AccountManager beheert u bestaande klanten in de regio en besteedt uruime aandacht aan prospectie en acquisitie. Op basis vanbehoefteanalyses werkt u offertes uit op maat van de klant. U sluitpassende contracten af inzake verkoop, verhuur en desgevallendonderhoud en werkt aan het opbouwen van langetermijnrelaties.U werkt nauw samen met de commerciële binnendienst en neemtdeel aan interne sales meetings. U beheert accuraat uw databaseen rapporteert aan de Commercieel Directeur.

UW FUNCTIE

U houdt de vinger aan de pols bij bestaandeaccounts en bent steeds op zoek naar nieuweopportuniteiten om de verkoopsdoelstellingente behalen. Samen met onze R&D afdelingzoekt u naar innovatieve oplossingen voor deoptimalisatie van productieprocessen en nieuweontwikkelingen bij onze klanten.

U volgt de huidige markttrends en herkent debehoeften van de klanten.

U rapporteert aan de Sales Manager en de Mana-ging Director, met wie u samen de commerciëlestrategie voor uw regio uitzet en realiseert.

Buitenlandse verplaatsingen en een flexibele in-gesteldheid zijn eigen aan deze uitdagende functie.

UW PROFIEL

Om deze commerciële functie in een industriëleomgeving succesvol te vervullen bezit u een masterdiploma of heeft u hoger onderwijs genoten.Als een bekwaam relatiebouwer ontbreekt het uniet aan dynamisme en creativiteit. U werkt zelf-standig in een internationale omgeving en bentresultaatgericht.

U kunt strategisch denken en u signaleert en be-nut kansen.

U negotieert in het Nederlands, Engels, Duits of Frans.Kennis van andere talen is een bijkomende troef.

ONS AANBOD

Wij bieden u de kans om met voldoende auto-nomie en ondersteuning uw opdracht vorm eninhoud te geven. De zeer innoverende omgeving,waarbij teamspirit een belangrijke rol speelt, laatu toe uw commerciële talenten te ontplooien inde diverse markten.

Een motiverend salaris, een representatievefirmawagen en extralegale voordelen zorgen er-voor dat u op passende wijze wordt beloond vooruw inspanningen.

Wij zorgen voor een degelijke interne opleiding.

D A K O T A nv, gevestigd te Nazareth aan de E17 (afrit Deinze), is een groeiend en dynamisch bedrijf in dechemische sector en produceert kleefstoffen, coatingpoeders en hotmelts voor industriële applicaties.Wij maken deel uit van de Dakota Group, die wereldwijd actief is met productie en verkoopskantoren in Europa,Azië en de Verenigde Staten. Ons klantenbestand bestaat in hoofdzaak uit toeleveranciers van de autosector.Onze eindproducten variëren zeer sterk en de toepassingsmogelijkheden zijn steeds vernieuwend.

Wie met ons deze uitdaging wil aangaan stuurt zo vlug mogelijk CV met foto en begeleidendemotivatiebrief naar Mevrouw Inge Botteldoorn via [email protected] bijkomende inlichtingen kan u ons steeds contacteren op 09 381 09 90.

In het kader van onze expansiezoeken wij naar een

AREA SALESMANAGER

(M/V)

voor de overname van een bestaandeklantenportefeuille en de verdereontplooiing van de toegewezen

markten binnen Europa.

TALLIEU

&TA

LLIEU

-WW

W.TNT.BE

DAKOTA nv • Industriepark De Prijkels • Venecoweg 23, 9810 Nazarethwww.dakotaworldwide.comAlle sollicitaties worden beantwoord en discretie is verzekerd.

www.andress.be

Aalterthe AIM (Association of InternetMarketing) is een snel groeiendinternetbedrijf met meer dan 10 jaarervaring gespecialiseerd in allemogelijke internetmarketingdienstenvoor KMO’s: zoekmachinemarketing,ontwikkeling van websites, e-com-merce, e-mailmarketing, linkbuilding,copywriting, social media, blogs,online video, gaming, mobile enz.Gezien onze sterke groei zijn wij opzoek naar een (m/v):

www.the-aim.be

Functie: Via leads en actieve prospectie bezoek je potentiële klanten omde internetdiensten van the AIM voor te stellen. De behoeften van de klantvertaal je naar de juiste internetmarketingoplossingen. Je koppelt dit terugnaar je interne collega’s die het dossier op inhoudelijk vlak zullen uitwerken.

Op regelmatige basis bezoek je bestaande klanten om de lopendeprojecten verder op te volgen.

Profiel: Je genoot bij voorkeur een opleiding marketing, economie,communicatie, informatica en hebt reeds een eerste ervaring in de B2B-verkoop. Een sterke interesse in internet en interactieve marketing techniekenis dus een must. Aangezien er gewerkt wordt in een dynamische en snelveranderende omgeving zijn flexibiliteit, stressbestendigheid en leergierigheidbelangrijk.

Aanbod: the AIM biedt een gevarieerde job met verantwoordelijkheid,in een jong en enthousiast team met ruimte voor initiatief en persoon-lijke ontwikkeling. Ons kantoorgebouw is gloednieuw en vlot bereikbaar.Het motiverend salaris wordt aangevuld met een uitdagende variabeleverloning en een bedrijfswagen.

AccountmanagerE-marketing - Vlaams-Brabant/Limburg/Antwerpen

Geïnteresseerd?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie K2266.Andress Consulting,Dalstraat 67,1000 Brussel

v E-marketing

v Pionier

v Groeibedrijf



Als commercieel en administratief medewerker in de drukkerij beheert u het drukwerk-order van bij de prijsaanvraag doorheen de productie tot aan de levering. U hebt contactmet de klant, geeft advies en volgt de orders op. Kortom, u bent de onmisbare schakel in deketting die het bedrijf met de klant verbindt.

bent contactvaardig, stressbestendig en u houdt van administratief en organisatorisch werk.

de opleiding bevat o.a. commerciële vaardigheden zoals samenwerking

programma’s, kostprijsberekening, materialenkennis, …U wordt begeleid bij het zoeken naar een stage en een job.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding bij CVO Kisp instart op en eindigt in mei 2012 (inclusief

van 5 weken).

Wij nodigen u graag uit voor een infosessie op 16 september of 30 september2011 om 9u in Gent (Mariakerke). Contacteer ons voor een uitnodiging op 078 055 084

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDCOMMERCIEEL ENADMINISTRATIEFMEDEWERKERIN DE DRUKKERIJ



Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

EFC, European Filter Corporation, met hoofdkantoor gevestigd in Lummen, bestaat twintig jaar en is gespecialiseerd in vloeistof- enluchtfiltering. Door voortdurende innovatie en specialisatie bouwde EFC een sterke reputatie op en beschikt het niet alleen overeen uitgebreid gamma van filters maar onderscheidt het zich ook door zijn grondige analyses van de projecten, zijn service enonderhoud en zijn deskundig en professioneel advies. De klanten zijn hoofdzakelijk werkzaam in de sectoren petrochemie, voedingen dranken, staalnijverheid, automobiel, energie en oppervlaktebehandeling. De jongste jaren is EFC ook bezig met de ontwikkelingen commercialisering van eigen filtersystemen. Met het oog op verdere expansie wil EFC zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v

Functie• Tijdens de inwerkperiode verwerft u snel een goed inzicht

in het bedrijf, de markt en de producten.• Vrijwel onmiddellijk krijgt u een regio en een aantal

bestaande klanten, voornamelijk eindgebruikers uitdiverse sectoren, toegewezen.

• Ruim 60% van uw werktijd bezoekt u bestaande klantenom de relatie verder uit te bouwen en prospecteert u actiefom nieuwe klanten te maken.

• Samen met de commerciële binnendienst en de service-afdeling begeleidt u alle projecten van A tot Z, vanafde offerte tot en met het binnenhalen van het order, delevering en de installatie.

• U rapporteert rechtstreeks aan het management van hetbedrijf.

Profiel• U mag best nog jong zijn en kreeg een technische oplei-

ding, bij voorkeur met een specialisatie mechanica,electro-mechanica, fysica of scheikunde. U heeft eeneerste relevante werkervaring in de verkoop.

• Dankzij uw grote affiniteit met techniek in het algemeenen met de industriële wereld in het bijzonder bent u instaat om op elk niveau gesprekken te voeren.

• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerdwerken zijn aangeboren talenten.

• Intensief fieldwerk, dat meer dan 60% van uw werktijd zalbeslaan, trekt u aan.

• U heeft een goede kennis van het Frans, maar drukt zichook vlot uit in het Engels. Noties van het Duits zijn eenvoordeel.

• U woont bij voorkeur in het centrum van het land of opeen haalbare rijafstand van het hoofdkantoor in Lummen.

Wat mag u verwachten van EFC?• Een dynamische werkomgeving in een permanent groei-

end bedrijf• Een open en vlakke organisatiestructuur met ruimte voor

initiatief en eigen inbreng• EFC voorziet voor de geschikte kandidaat uiteraard in een

marktconform salaris en een pakket extra-legale voordelen

Hoe reageren?• Bel voor een eerste gesprek op zondag 11 september 2011

tussen 18 en 19u. naar Frank De Pauw op het nummer+32 478 555 616. U kan in ieder geval ook vanaf maandag5 september bellen naar Inventi op het nummer +32 22368 68.

• Mail in elk geval uw CV en motivatiebrief [email protected]

• Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directievan EFC en de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

ACCOUNT MANAGERTechnisch commercieel adviseur – België

European Filter Corporation

Wegens de toenemende productiecapaciteit zijn wijop zoek naar (m/v):

2 Technische Sales Engineers

Weber Marking Systems, gevestigd te Heverlee (Leuven), is gespecialiseerd in deontwikkeling en productie van etiketteer- en codeersystemen, zelfklevende etiketten enRFID labels die hun toepassing vinden in elke sector. Weber heeft 15 vestigingen in Europa.

Functie:

Na een grondige opleiding sta je in voor de opvolging en uitbreiding van onze klanten-portefeuille, bestaande uit vakspecialisten en inkopers. Jouw grootste uitdaging bestaat uitprospectie en doorzettingsvermogen. Je werkt nauw samen met de Sales Manager metals doel nieuwe projecten te realiseren.

Profiel:

Je bent een resultaatgedreven persoon die zeer goed zelfstandig kan werken en de agendaen klantendatabase efficiënt kan beheren. Dankzij je uitstekende technische creativiteitslaag je erin opportuniteiten bij klanten op te sporen. Je hebt een perfecte kennis van hetNederlands (regio Antwerpen/Limburg) of het Frans (regio Wallonië/Luxemburg) en eengoede actieve kennis van het Engels of Duits. Je bent industrieel ingenieur elektromechanicaof gegradueerde met ervaring in de verkoop van etiketteer- of codeerinstallaties. Ervaring indeze sector is een pluspunt.

Aanbod:

Bovenop een aantrekkelijke technisch-commerciële functie in een zeer stabiel bedrijf, biedenwij opleidingen en ruimte voor eigen initiatieven. Je competitief salaris vullen we aan meteen firmawagen en alle tools om efficiënt te kunnen werken.

Geïnteresseerd?

Gelieve je sollicitatiebrief met cv te sturen naar:[email protected]

Weber Marking Systems,Interleuvenlaan 23, bus 2,3001 Heverlee (Leuven).



Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoordat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200% kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale-en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1.300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal tevaloriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken vanmensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

Zet jij mee onze groei kracht bij? Wij willen ons team versterken met (m/v):

acerta.be

Gewonnen voor een carrièrespurt?Sprint naar www.acerta.be/jobs

ONS AANBOD:een competitief salaris met interessante extralegale voordelen ook permanente opleidingsmogelijkheden binnen een groeiend en dynamisch bedrijf.

Deze vacatures lopen via Kern Selection.Voor al je vragen bel naar Olivia Cardinaels op het nummer 016 24 51 14.

Corporate Account Managervoor de regio’s Vlaanderen en Brussel-Wallonië

informatie en je bouwt mee aan een gefundeerd commercieel beleid voor jouw

Account Manager Public

-prospecten. Via je netwerk en expertise detecteer en beïnvloed je de noden in

adviseert je klanten in alle HR-domeinen op basis van succesvolle resultaten als

kennis van en/of interesse voor sociale wetgeving en HR.

Account Managersvoor de regio’s Limburg, Oost- en West-Vlaanderen en Brussel

efficiënt netwerken en sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn

kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR.

Marketing Intelligence Manager

het sales- en marketingmanagement over onze marktpositie en die van concurren-

een 4-koppig team dat instaat voor het beheer van het CRM-systeem, klachten-

Als je een carrièrespurt wil maken,is Acerta je partner

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée,koplopers in volharding en teamspirit.

copyright©Imageglobe

ondernemingsloket - sociale- en loonadministratie - HR-services


DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG52 VACATURE10 SEPTEMBER 2011

WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden endie de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echoen van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

PrintManager (m/v)JE UITDAGING• Als Print Manager bepaal je dagelijks de structuur van onze kranten, in nauwe samenwerking met de reclameregie en de redactie.• Je goochelt op een handige, nauwgezette en evenwichtige manier met de paginering, de verdeling van de advertentieruimte ende drukmogelijkheden. • Je bent polyvalent en je stelt je grafische bekwaamheid ten dienste van het departement Prepress.

JE PROFIEL• Je hebt recent een grafisch diploma behaald en bent gepassioneerd door de media. • Je draagt nauwgezetheid en perfectie hoog inhet vaandel. • Je communiceert vlot. • Je hebt een uitgesproken zin voor teamwork. • Je bent bij voorkeur tweetalig NL/FR.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuuren directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordtbeloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons meete groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijkbereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar [email protected]. Voor meer info kan je contactopnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51). Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.



Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega ...

Database Marketeer

“Samen met toffe collega’shet beste van jezelf geven.”

Frank - Database Marketeer

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onzeklanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die hetvandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnenwe onze klanten een fl inke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleiderin Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagensin Vlaanderen.Wij zijn op zoek naar een m/v:

Je uitdaging?AlsDatabaseMarketeerbepaal jesamenmetdemarketeers,product-en salesmanagers het gericht inzetten van klanteninformatie vooronze marketingactiviteiten en campagnes. Je neemt hierin eenproactieve en adviserende rol op. Je zoekt continu naar bijkomendeklantendata in functie van de behoeften van de business enoptimaliseert het gebruik van klanteninformatie.Je maakt analyses, ziet structuren en achterliggende verbandenin een veelheid van data en weet deze informatie duidelijk weerte geven en om te zetten in adviezen.Je evalueert de inzet van de klantengegevens bij marketingactiesen reikt voorstellen aan om selecties steeds te verbeteren.Je bent medeverantwoordelijk voor de verdere uitbouw en beheervan e-mailmarketing als communicatiekanaal, alsook voor hetbeheer van het campaignmanagement in CRM.Je vindt het prettig om intern te netwerken en je geeft graaggevraagd en ongevraagd advies.

Je profiel?Je bent een enthousiaste en flexibel ingestelde teamplayer dieresultaatgerichtheid hoog in het vaandel draagt.Je bent klantgericht, stressbestendig en beschikt over denodige communicatieve vaardigheden. Overtuigingskracht en

doorzettingsvermogen zijn eigen aan je persoonlijkheid en je hebteen goed zicht op de mediawereld.Je bent analytisch vaardig, en bent in staat om een veelheid vanklantendata te transformeren naar bruikbare businessinformatieadhv bestaande en nieuwe technologieën.Ervaring met campaignmanagement en e-mailmarketing is zekereen pluspunt.Je hebt een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring.

Ons aanbod?Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie ineen stimulerendemediaomgeving. Bij ons staan klantgerichtheid,gedrevenheid, engagement en integriteit centraal. Je krijgt dekans om je talenten te tonen. Dit ondersteunen we door gerichteopleiding en ontwikkeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salarisaangevuld met extralegale voordelen.Interesse?Bezorg je motivatiebrief en CV aan Concentra Media t.a.v. DianaDeleanu via email op [email protected] vermeldingvan referentie Database Marketeer of je kan ook online solliciterenop www.werkenbijconcentra.be

SALES REPRESENTATIVE

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 572610 Antwerpen - Wilrijk - België[email protected] - www.moyersoen.be

MOYERSOEN nv is één van de grootste veilinghuizen van België.Ter versterking van ons sales team, zijn wij voor onze vestiging teWilrijk op zoek naar een (m/v):

Uw FunctieJe bent verantwoordelijk voor de opvolging en uitbreiding van ons bestaand klantenbestand in de regioBrussel en het Franstalig landsgedeelte.Samen met je collega’s volg je dagelijks de prospectie op van curatoren, ondernemingen,…in je regio.Je behandelt op professionele wijze dossiers af, waarbij je ondersteuning krijgt van uw commerciële collega’sen de logistieke afdeling.Je zorgt ervoor dat je klanten ten allen tijde tevreden zijn. Onze klanten zijn vnl. advocaten, curatoren,banken en bedrijven.

Uw ProfielBij voorkeur beschik je over een diploma in de commerciële richting.Je bent resultaatgericht en commercieel sterk met een aantal jaren ervaring.Je drukt je perfect uit in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Een grondige kennis vanhet Engels is een belangrijke meerwaarde.Ervaring in de rechtspraak is een pluspunt maar niet noodzakelijk.Je bent flexibel, dynamisch, leergierig en een uitstekende communicator.Je werkt zeer gestructureerd en bent administratief zeer sterk.Je bent ordelijk en hebt een goed voorkomen.

AanbodWij bieden je een uitdagende, boeiende en zeer gevarieerde job in een stabiele onderneming.Wij bieden je een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

InteresseMail je CV en motivatiebrief naar: [email protected] meer info surf naar: www.moyersoen.be

HHHEEEAAARRRTTT@@@WWWOOORRRKKK

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en tech-nische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies

de regeling

Waarom als account manager? geniet van de combinatie

Waarom jij als account manager?

als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar

Interesse?

STOP MET ZOEKEN.

en je carrière begint

Account ManagerTielt

vind! een passende en uitdagende job

VG158/U



Stel u een perfecte wereld voor waar uw medewerkers wakker worden enstaan te trappelen om aan de slag te gaan! Onmogelijk zegt u? Niet echt, alsu de tijd neemt om na te denken over wat een bedrijf een Great Place to Workmaakt.

Great Place to Work® Institute is een wereldwijd onderzoeksbureau met eenmissie: organisaties ondersteunen in het identificeren, creëren en behoudenvan goede werkplekken. Als officiële partner kan Vlerick Leuven GentManagement School ook uw bedrijf ondersteunen om uit te groeien tot eenbetere plek om te werken.

Wilt u alvast meer weten over ‘Beste Werkgever 2012’? Kom dan zeker naaréén van de infosessies en verneem alles over het hoe en waarom van hetonderzoek!

Schrijf u in viawww.vlerick.com/greatplacetowork

Infosessies:Dinsdag 20 september - VKW Limburg (Hasselt)Maandag 26 september - Vlerick Leuven Gent Management School (Gent)Donderdag 6 oktober - VKW Antwerpen-Mechelen (Antwerpen)

BESTE WERKGEVER2012.



15de VOV-beurs voor leren en ontwikkelen

18VRIJDAGnovember2011Van 8.00u tot 19.00uBrabanthal - Leuven

Registreer nu gratis viawww.vovbeurs.beUnieke mix van presentatiesessies, gesprekshoekenen beursbibliotheek met documentatierekken envakliteratuur.Dé ontmoetingsplaats voor iedere HR- enontwikkelingsprofessional.

Nieuw deze feesteditie: netwerkcafé,omgekeerde beurs, pitchtours,…

Bekijk online het volledige beursprogramma metkorte inhoud van alle presentatiesessies, gespreks-hoeken en beursbibliotheek!

Vooraf registreren = gratis deelnemenRegistreren kan tot vrijdag 11 november 2011.

2200 HR- en ontwikkelingsprofessionalsonder één dak

Meer dan 150opleidingsaanbieders

Organisatie van:

Ondersteund door volgende HR-verenigingen:Epsilon, Federgon Opleiding, HR@Work, HRPublic, ICFB, NeHRa, PMC en Vocap.

Hoofdsponsors:

Sponsors:

Mediapartners:

15deeditie15deeditie

Powered byManagement Information

Sales ManagerInternationaal

Aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een modern textielbedrijf dat steeds op zoek is naar technologische vernieuwingen.Een solide onderneming met een uitstekende rating en een no-nonsense bedrijfscultuur. Een aantrekkelijk remuneratiepakket en eenrepresentatieve bedrijfswagen worden voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naarMAESMATTRESSTICKING N.V.,t.a.v. mevr. Rita Mus, Blokellestraat 157B, 8550 Zwevegem, of mailen naar [email protected] zorgen voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:¡ U werkt in de boeiende maar uitdagende sector van de textiel,

een markt met een zeer sterke dynamiek.¡ U prospecteert intensief en bouwt verder ons klantenbestand

uit in de Benelux, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en Centraal-Europa.

¡ U bezoekt de belangrijkste internationale textielbeurzen, enwerkt actief mee aan het opbouwen van een wederzijdsevertrouwensrelatie.

¡ In samenwerkingmet het design- en productieteam vertaalt u dewensen van de klant in concrete productiemogelijkheden.

¡ U rapporteert aan de directie.

Uw profiel:¡ Voor ons telt het sales-gen. Sales moet u gewoon in het bloed

zitten.¡ U hebt die go for it-attitude: resultaatgericht, een pionier en

iemand die verantwoordelijkheid neemt.¡ Als het over onderhandelen gaat staat u stevig in de schoenen.

Zeker in een internationale context. Ervaring op dat vlak is mooimeegenomen.

¡ U hebt voeling met interieur en designtrends, en voelt zich nietbeperkt door landsgrenzen.

¡ Uw talenkennis zal deuren openen; u spreekt vlot Nederlands,Duits en Engels.

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

MaesMattress Ticking, gelegen in

Zwevegem, weeft en breit hoogwaardige

matrastijken die wereldwijd worden

geëxporteerd. Met een team van 120

medewerkers staan wij dagelijks in voor het

dessineren, produceren en verkopen van

een kwaliteitsproduct dat voldoet aan de

strengste wereldnormen. Momenteel zijn

wij op zoek naar een (m/v):

KIJK SNEL VERDER IN VACATURE !

Word jij één vanKIJK SNEL VERDER IN VACATURE !

mijn nieuwe collega’s?



Akka Technologies is een toonaangevend advies- en ingenieursbedrijf. Om het noordelijke gedeeltevan België uit te bouwen, zijn wij op zoek naar resultaat- en kwaliteitsgerichte pioniersgeesten (m/v):

Business Development & People Managervoor Vlaanderen

Innovative Engineering Solutions & B2B Services in Pharma, Chemie, Luchtvaart, Automotive,Engineering Rail Solutions, Energie, ICT, HR management.

Voor meer informatie over deze uitdaging kunt u op onze website terecht www.akka-benelux.eu of kunt u contact opnemenmet Véronique Widemann, AKKA Benelux, Excelsiorlaan 17, 1930 Zaventem, tel. 0475 757 071.

Het VLAAMS ABVV zoekt voor haar vzw Vorming& Actie - werklozenwerking een (m/v)

EDUCATIEF MEDEWERKER in gesco-statuutJe ondersteunt de regionale vormingswerkers vanuit het landelijk team met vormingsprogramma’s en methodiek,ter versterking van de kansen van de doelgroep.

PROFIEL: • Diploma van het hoger onderwijs buiten de universiteit (agogische of sociale richting) • Interesse inde problematiek van werkloosheid en werk zoeken • Thema’s kunnen omzetten naar educatieve programma’s• Ervaring met vormingsmethodieken is een pluspunt • Je kan je terugvinden in de ABVV-doelstellingen.

AANBOD: • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Standplaats Brussel.

Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse?Stuur vóór 30 september 2011 een brief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV,Hoogstraat 42, 1000 Brussel, of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: [email protected]

Waarom zou ikplots met ouderworden mijncapaciteitenverloren zijn?Zolang ik gezondblijf, wens ik tewerken.Miet SMET, 68,minister van staat

©Reporters

experience is our capital12113224332222 6766544 06655 +66666687755011

EVENT PARTNERMEDIA PARTNERSMAIN PARTNERS

Programma, praktische info en inschrijving op www.experienceisourcapital.be

HET FORUM WAAROVER DIT NAJAAR GESPROKEN WORDT

21.09.2011VBO FORUM FEBSQUARE-BRUSSELSMEETING CENTRE

50-plussers vormen ons (menselijk) kapitaal. Hoe kunnen we hen langeraan het werk houden? Heel de maatschappij is mee verantwoordelijk:werkgevers, vakbonden, overheid en werknemers zelf.Het VBO opent het debat op 21 september.

Tijdens dit uitzonderlijk Forum brengt het VBO grote Belgische enEuropese namen bij elkaar: Jean-Claude Daoust, Etienne de Callataÿ,Pierre Alain De Smedt, Christ’l Joris, Peter Hartz, Eric Mestdagh, Luc Sels,Johnny Thijs, Rudi Thomaes, Pieter Timmermans...

Al deze decision makers, komen een aantal concrete suggesties voorstel-len tijdens de workshops en debatten.

Uw mening telt ook ! We rekenen op uw aanwezigheid om het debatte voeren.



Droomt u van een goed betaalde job als Software ontwikkelaar? Wilt u graag één van dieIT professionals zijn die weet hoe software in elkaar zit? Dan is deze kosteloze opleidingzeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een basiskennis informatica. U kunt functionerenop een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).U kunt software installeren en hebt kennis van het Engels. Kennis van html of scripting iseen pluspunt.

Programma: u zal leren software te ontwikkelen voor het Windows en het Web Platform.In deze opleiding gebruikt u State of the art Microsoft technologie om oplossingen tebouwen volgens de regels van de kunst. U zal ontdekken hoe u visueel verbluffendeomgevingen kunt creëren voor de eindgebruiker. Uiteraard beginnen we eerst met eenstevige basis rond analyse, scripting, programmeren, databases en webtechnologie.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Haasrode start op 10 oktober 2011en eindigt eind april 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Wij beantwoorden graag uw vragen op de vrijblijvende infosessies op12 september 2011 om 13u30 in het competentiecentrum van de VDAB te Haasrode.Als u graag een uitnodiging wenst voor deze infosessies, contacteer Leslie Blevi [email protected] of bel 016 38 00 38. Reageer zo snel mogelijk!

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

ONTWIKKELAARSILVERLIGHT .NETregioVlaams-Brabant

www.jobber.bewww.vdab.be


EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :


1 SOCIAAL-CULTUREELVORMINGSWERKERvoltijds (m/v)

1 SOCIAAL-CULTUREELVORMINGSWERKERdeeltijds 26/38 (m/v)

Indienst: zo spoedig mogelijkTaken: Organiseren, ontwikkelen, realiseren,opvolgen van vorming voor volwassenen inhet werkgebied regio Waas en Dender, ronddiverse maatschappelijke thema’s, gebruikmakend van diverse werkvormen die kaderenbinnen de sociaal-culturele methodiek.

procedure te downloaden:www.vormingplus.be/waas-en-denderof aan te vragen per e-mail:[email protected] telefonisch op het nr. 03/775.44.84Sollicitaties: Gemotiveerd schrijven met cv,uiterlijk op 22 september [email protected]

Volkshogeschool Waas-en-DenderGrote Baan 183 - 9120 Beveren-Waas zoekt:

Accountancy & Tax BVBAZoekt voor één van haar cliënten

in de maritieme sector een

boekhouder (m/v)

Taakomschrijving:Bijgestaan door een extern accountant, volledigzelfstandig verwerken van de boekhouding, inbegrepende er aan verbonden administratieve verrichtingen.Verreisten:

Stuur uw cv met recente pasfoto naar:

De farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan € 1,3 miljard en een permanente voorraad van42.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informaticatechnologie realiseertFebelco vanuit 9 vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen én een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijndochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 personeelsleden. Om hun team van waardevolle en dynamische medewerkers aan te vullen, zijnzij momenteel op zoek naar een (m/v):

VESTIGINGSDIRECTEURWijnegem

Functie: Als drijvende kracht achter één van onze grootste vestigingen coördineer je in de eersteplaats de werking en de organisatie die bestaat uit meer dan 100 medewerkers, waarbij je deafdelingsverantwoordelijken en commerciële medewerkers rechtstreeks aanstuurt en motiveert. Opleidinggevend vlak bied je de nodige structuur en volg je alles feilloos op waardoor de commerciëleen operationele activiteiten vlot volgens Febelco-procedures verlopen. Commercieel gezien straal jeonze klantvriendelijke reputatie uit en promoot je Febelco als dé apotheekdistributeur bij uitstek.Dankzij jouw commerciële ervaring en kennis onderhoud je de langetermijnrelaties met bestaandeklanten en beroepsorganisaties en enthousiasmeer je bovendien nieuwe klanten. Door sales enservice haarfijn op elkaar af te stemmen en door de werking continu te evalueren, leid je devestiging op een succesvolle manier. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Verkoopdirecteur.

Profiel: Je hebt een universitair diploma op zak en bent van alle markten thuis dankzij jeveelzijdige capaciteiten. Op commercieel vlak voel je perfect aan waar de noden en gevoelighedenvan klanten liggen en je pikt nuttige informatie probleemloos op. Je uitgesproken communicatietalentstaat garant voor een vlotte terugkoppeling tussen klanten, medewerkers en de centrale dienstenvan Febelco. Operationeel zet je jouw kennis van processen en organisatie in om de noden van demarkt optimaal te bespelen. Verantwoordelijkheidsgevoel, organisatietalent en een praktischeingesteldheid kenmerken jouw aanpak. Je leidinggevende kwaliteiten liggen ingebed in eendiplomatische fijngevoeligheid en een scherp financieel en analytisch inzicht. Bovendien ben je vlottweetalig (N/F).

Aanbod: Een degelijke opleiding ligt aan de basis van jouw uitdaging. Verder kan je rekenen op veel verantwoordelijkheid in een groeiend bedrijf. Er wordt uiteraard een aantrekkelijk loonpakketaangeboden met diverse extralegale voordelen en een firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75,e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar?Ontdek het op vacature.com/salariskompas

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.



Wat maakt dat u van werkgever zou veranderen? En waarom heeft u de stap daadwerkelijk gezet?

Of welke zijn de redenen dat u bij uw huidige werkgever blijft?

Vacature en Securex organiseren het Grote Nationale Exit onderzoek. Verleen nu uw medewerking

en ontdek samen met ons de resultaten op zaterdag 19 november in Vacature Magazine.

Surf nu naar vacature.com/exit, neem deel aan dit nationale onderzoek en maak kans op

1 van de 5 citytrips voor 2 personen met bestemming naar keuze. Deelnemen kan tot 24 september.

HET GROTEEXIT ONDERZOEK.


59VACATURE10 SEPTEMBER 2011STERK IN L I JMEN , VOEGK I T TEN EN PU-SCHU IMEN

Schrijf of mail uw CV zo snel mogelijk naar :

Anno 2011 : Nieuw Research & Development Center - Turnhout

Bouw aan de toekomst !SOUDAL is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mas-tieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowelvoor professioneel als particulier gebruik. Met 1320 medewerkers realiseren weeen omzet van meer dan 355 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar110 verschillende landen.Wij zijn op zoek naar (m/v):

U krijgt de verantwoordelijkheid over het verder opvolgen (op-richten van nieuwe) verkoopkantoren in een buitenlandse regio. Samen met hetplaatselijk management ontwikkelt en implementeert U een commerciële strate-gie, missie en visie en zet deze om in meerjarenplannen en concrete doelstellingen.Door het efficiënt leiden en coachen van uw landenverantwoordelijken zorgt Uervoor dat de vastgestelde objectieven worden gehaald.

U genoot een universitaire opleiding en beschikt over minimum 10jaar ervaring in het aansturen van internationale verkoopkantoren. U beschikt overeen sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en een doorgedrevenpioniersmentaliteit. Regelmatig reizen is vanzelfsprekend.

SalesManager België

Samen met uw team bent u verantwoordelijk voor de verkoopin de professionele bouwmarkt. Naast het coachen en opvolgen van uw verte-genwoordigers, onderhoudt u zelf frequente en diepgaande contacten met debelangrijkste klanten en speelt u een sleutelrol bij de analyse van hun wensen ennoden. Om de vooropgestelde objectieven te behalen, stel je businessplannen open bouw je meetpunten in die passen in de algemene strategie.

U genoot een universitaire opleiding en beschikt over enkele jaren er-varing in het aansturen van een salesteam. Als professional hanteer je een gepastemix van motiveren en coachen enerzijds en een gestructureerde resultaatgerichteaanpak anderzijds. Ervaring in de bouwsector is vanzelfsprekend een pluspunt,vlotte tweetaligheid een noodzaak.

U komt terecht in het team dat instaat voor rapportering, controle enconsolidatie van onze verschilllende vestigingen over gans de wereld. U verzekert debetrouwbaarheid van de boekhouding en rapportering en het versterken en opvol-gen van de interne procedures. U analyseert de business en de resultaten om ervoorte zorgen dat het management van het moederhuis een accuraat beeld heeft van definanciele en operationele performantie van de verschillende filialen. U zal tevens devolgende jaren participeren in het wereldwijd implementeren van het SAP- systeem.

U beschikt over een bedrijfseconomische opleiding op universitairniveau en minimum 5 à10 jaar relevante ervaring in financiele analyse, audit encontrolling bij voorkeur in een internationale context. Daarnaast heeft u kennis vanhedendaagse rapporteringstools, het afsluiten van jaarrekeningen, en consolida-tie. Vlotte meertaligheid en bereidheid tot veelvuldig reizen zijn een must.

U zal onze firma vertegenwoordigen bij diverse doe-het-zelfzaken en professionele handelaars in uw regio. U staat in voor de verkoop van onsproductengamma, voor de prijsonderhandelingen en zorgt voor een professioneeladvies over nieuwe producten en ontwikkelingen. Uw deelname aan beurzen enevents weet U uit te spelen als een commerciële troef. Met als basis een uitgebreidbestaand klantenbestand vindt U het een uitdaging om tevens te zorgen voor deverdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door erva-ring), kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft eensterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grotedosis doorzettingsvermogen , dynamisme en werklust.

Na een grondige opleiding krijgt U een deel van ons product-assortiment toegewezen. U wordt de applicatiespecialist en zal de interne enexterne opvolging verzorgen, evenals certificaties en evoluties in de markt. Uwordt mee verantwoordelijk, in nauw overleg met ons marketing team, technischadvies te verlenen aan klanten. U beheert tevens de technische fiches, behandeltproductklachten en volgt nieuwe producten op in de markt. Op termijn geeft u ookproduct-opleiding aan medewerkers of klanten.

Hogere chemische, mechanische of bouwkundige opleiding Ba-chelor/Master. Enkele jaren ervaring in een technisch-commerciële functie is eenpluspunt.

U wordt mee verantwoordelijk voor diverse investeringprojec-ten (meng- en afvulinstallaties) binnen onze engineeringsafdeling. Op basis vananalyses formuleer je tevens voorstellen tot procesverbetering, automatisering eneventuele nieuwe productietechnieken.

Naast uw ingenieursopleiding (electro-mechanica) heeft u enkelejaren ervaring in een industriële omgeving. Vanzelfsprekend heeft u een sterkeinteresse voor procesautomatisatie. U bent een doorzetter met sterke analytischeen probleemoplossende capaciteiten.

Samen met een aantal collega’s bent u de interne spilfiguur voor eengoede service aan uw klanten in een bepaalde regio. Voor deze klanten bent u hetaanspreekpunt bij Soudal voor telefonische informatie over producten, prijzen ,leveringstermijnen en orderopvolging. Als lid van het commercieel binnendienst-team zorgt u tevens voor de dagelijkse commerciële & administratieve ondersteu-ning van diverse verkoopkantoren over gans de wereld.

Naast uw hogere commerciële opleiding, Bachelor/Master, koppeltu tevens administratieve en organisatorische vaardigheden aan commerciële flair.Enige ervaring in een commerciële binnendienst is wenselijk. Vlotte meertaligheidspreekt voor zich.

U bent mee verantwoordelijk voor een professionele ondersteuningaan gebruikers. U zorgt voor het installeren, testen en onderhouden van nieuwehard- en softwarecomponenten op het netwerk - zowel in Turnhout als de anderevestigingen van de Soudal groep - vooral bestaande uit gevirtualiseerde servers(een 85-tal) en clients (+350), en waarbij de integratie met productiesystemensteeds belangrijker wordt.

U genoot een hogere ICT-opleiding, aangevuld met een aantal jarenervaring in een productieomgeving . U bent contactvaardig, assertief en werktklantgericht. U bent vlot meertalig en bent bereid om samen met uw collega’s in testaan voor telefonische bijstand of dienstverlening ter plaatse bij onze dochterbe-drijven.

Soud

al_Job

Ad_1

5



Vacature TalentumCarrièrestad voor uw talent

Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn

of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag

19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle enr

business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij

de beste ondernemingen.

Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle

doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en

stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor.

Voor meer informatie omtrent de grootste nationale carrièrebeurs of om u meteen in

te schrijven, surf naar www.vacaturetalentum.be

Geef uw carrière de juiste input en en kom gratis naar Vacature Talentum.

Woensdag 19 oktober - Brussels Expo

InteressanteCarrière-input

BoeiendeSprekers

Lifestyle &Business TrendsDuizenden jobs

Rekruteringsplannen?

Contacteer Ruth Janssens

op 02/482 03 64 en ontmoet

10.000 kanidaten op 1 dag!



COMMERCIAL ANALYSTONDERNEMEND EN CIJFERGERICHTIn het kader van hun constante groei, breidt onze klant WINGAS haar team uit meteen Commercial Analyst.

WINGAS is een belangrijke internationale speler in de verkoop van aardgas aanindustriële klanten, elektriciteitscentrales en wederverkopers. Met een gemiddeldejaarlijkse groei van 23%, en BASF en Gazprom als shareholders, is WINGAS eenfinancieel solvabele organisatie die ruimte biedt voor initiatief en entrepreneurship.

Als Commercial Analyst definieer je met het Management en het Sales team denoden op vlak van Market en Business Intelligence. Je systematiseert de relevantemarkt- en concurrentieanalyses en rapporteert inzake volume, omzet, marges,marktaandeel, ...

Naast het beheer van de commerciële documenten,optimaliseer je de bestaande processen en brengje deze ook in kaart. Je fungeert bovendien alsrechterhand van de General Manager voor specifiekeprojecten en salesrapportering.

Je hebt een eerste werkervaring achter de rug in sales support of als Pricing,Business of Market Analyst. Je bent analytisch ingesteld en interpreteert met gemakstatistieken. Verder ben je self-driven en neem je initiatief om tot de beste oplossingte komen. Je bent vlot in je communicatie en een echte teamplayer.

Je beschikt over een Master diploma (economisch of technisch) en hebt eenaffiniteit met database. Ervaring in de energiesector is een plus, maar geen must.Verder heb je een grondige kennis van MicrosoftOffice en bij voorkeur ook van Acces. Ten slotteben je vlot twee- of drietalig (NL, FR, ENG). Voorde geschikte kandidaat voorziet WINGAS eenzeer competitief salarispakket en (inter)nationaledoorgroeimogelijkheden binnen de groep.

Interesse? Stuur je CV en motivatiebrief [email protected] of bel 02 541 16 50.

hays.be

Ons aanbod: CET Motoren biedt je de kans om je technische, commerciële en menselijke vaardigheden ten volle te ontplooien. Voor de functie van salesengineer wordt de nodige technische opleiding en interne ondersteuning voorzien, alsook een bijzonder hoogstaand productengamma. Je komt terecht ineen groeiende, solvabele organisatie met een sterk collegiale spirit. Er wordt een motiverend salarispakket voorzien met extralegale voordelen.

2 Sales Engineersregio Antwerpen / regio West-Vlaanderen

Je functie: Je staat in voor het commercieel verder uitbouwen en technisch ondersteunenvan de verkoop en service van WEG-motoren, frequentieomvormers en softstarters ineen business-to-businessomgeving. Je bent verantwoordelijk voor het onderhoudenen uitbouwen van de bestaande klantenrelaties en staat in voor het in kaart brengen enbewerken van nieuwe opportuniteiten. Na het uitvoeren van een degelijke behoefteanalysebij klanten of prospecten, verzorg je het volledige verkoopproces van de offerte tot en met deopvolging na verkoop. Samen met je collega’s op de binnendienst volg je de verkoopactiesnauwgezet op, zodat kwaliteit en service steeds gegarandeerd blijven. Je rapporteert aande directie.

Je profiel: Je bent een commerciële doorzetter en hebt een zelfstandige en ondernemendepersoonlijkheid. Je genoot een hogere technische opleiding (richting Elektromechanica ofElektriciteit). Interesse in elektrische motoren en aandrijftechnieken is een must. Je benteen teamplayer met een stevige dosis assertiviteit en een kmo-spirit. Je weet zowel schrif-telijk als mondeling te overtuigen en bent sterk in het onderhouden van langetermijnrelaties.Je bent Nederlandstalig en kan je ook in het Engels goed uitdrukken, voor de regio West-Vlaanderen is kennis van het Frans een belangrijke troef.

CET Motoren (www.cetmotoren.be), met hoofdzetel in Moorsele bij Kortrijk, is als innoverend en dynamisch familiebedrijf al 90 jaar actief in de verkoop enherstelling van elektrische hoog- en laagspanningsmotoren, frequentieomvormers en softstarters. Tot onze klanten behoren zowel constructeurs als groteindustriële bedrijven. Om onze professionele groei te ondersteunen, wensen we ons team te versterken met (m/v)

Interesse?Stuur je cv en bijhorende motivatiebrief naarMevr. Lieve Theys, Muizelstraat 8, 8560 Moorsele,[email protected] – 056/41.47.65.

Boekhouderkritisch en analytisch

Je functie: Je wordt verantwoordelijk voor de boekhoudingtot en met de voorbereiding van de eindejaarsverrichtingen.De dagelijkse boekingen volg je nauwgezet op en staat in voorde maandafsluitingen, btw-aangiftes; debiteurenbeheer,…Je ondersteunt de dagelijkse bedrijfsactiviteiten door o.a.opvolging van subsidies en verzekeringen, loonsadministratie,en stockopvolging. Je zorgt tevens voor het bijhouden vanbudgetten, uitvoeren van analyses en het opmaken van diverserapporten.

Je profiel: Je bent gedreven, punctueel en sterk cijfermatig.Je beschikt over een hoger diploma in een financiële/boek-houdkundige richting en hebt reeds enkele jaren ervaring ineen gelijkaardige functie. Je hebt een breed interesseveld, eenhands-on mentaliteit en communiceert vlot. Je kan zelfstandigwerken en bent ook teamgericht. Je hebt een goede kennis vanMS Office en hebt operationele kennis van het Frans en Engels.

De selectieprocedures verlopen i.s.m. Vandelanotte Talent Management en Fundament R&S.

Twee belangrijke

Business Units, die

deel uitmaken van

een beursgenoteerde

onderneming,

zijn gevestigd in

Noord-Frankrijk en

West-Vlaanderen.

In opvolging van

de huidige general

manager zoeken we een

ervaren en sterk (m/v)

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Aanbod: U komt terecht in een informele en open werksfeer met talrijke ontplooiingsmogelijkheden en ruime verantwoordelijkheden.Wij bieden u een competitief loon en talrijke extralegale voordelen, aangepast aan uw kennis en ervaring.

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] of bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

General Manager(met sterke commerciële capaciteiten)

Functie:U draagt de totale verantwoordelijkheid over de 2 productiesites. U

wordt bijgestaan door gespecialiseerdemedewerkers op groepsniveau.

U stippelt het beleid uit op de diverse niveaus: aankoop, verkoop,

productie, R&D, ICT, Finance.

Commerciële expansie op internationaal niveau wordt één van uw

belangrijkste doelstellingen.

Door uw strategische aanpak en commercieel inzicht wordt u de

drijvende kracht achter het succes van de onderneming.

Een modern en goed uitgebouwd bedrijf met een ultramodern

machinepark staat ter beschikking.

U rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Profiel:U genoot een Masteropleiding en heeft heel wat jaren ervaring in

general management.

U bent een persoonlijkheid met uitstraling, vooral op commercieel vlak.

Leiding geven, organisatietalent en werken in teamverband zijn uw

sterke punten.

Ubentbusinessminded,hardwerkend, analytischen sterk commercieel

ingesteld.

U bent communicatief in N/F/E. Een bijkomende taal is een troef.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago Internationalwww.ago.bz



Zaterdag 17 september

The New Battle for Talentin Finance & Consulting

Rekruteringsplannen? Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11 of mail naar [email protected]

CMYKof RGB?

Met bleedof

zonder blee

d?Een koffie

of een appeltje?

300dpi of150dpi?

Terrasje ofnog een pdfje?

Als DTP’ermaak je hier keuzes die wérken.

Inspiring

people

employerbranding & recruitmentcommunication

Logisch, want Universal Communication is niet voor niets toonaangevend in HR-communicatie en employer branding.Wervende campagnes en inspirerende advertenties, online en social media-activatie, drukwerk, outdooracties: you name it.De workload is stevig, de collegialiteit ook. En verder is het helemaal aan jou. Stuur je sollicitatie, cv en dat ietsje méérnaar Gert Muller, Universal Communication, Begijnenvest 3, 2000 Antwerpen. E-mail: [email protected]



SHIFTSUPERVISOR –KAAIVERANTWOORDELIJKE// Jouw opdracht //Als shiftsupervisor/kaaiverantwoordelijke sta je in voor het superviseren en coördi-neren van de operationele activiteiten op onze terreinen:

// Jouw profiel //

Euro-Silo,

ELEKTRICIEN

// Jouw opdracht //

// Jouw profiel //

Ons aanbod:

Interesse?

maak kennis met de kracht van samenwerkingDe Smulders Groep (www.smuldersgroep.com) bundelt, met 1.100 medewerkers, de krachten van 10 bedrijven in Nederland, Polen, UK, Qatar, Abu Dhabi, Indië en België, elk met een eigen specialisatie op het gebied van staalverwerking en machineconstructies. Door deze unieke samenwer-kingsvorm mag de internationale Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen realiseren. Een van de bedrijven die behoort tot de groep is Smulders Projects Belgium nv, gevestigd in Hoboken, en is gespecialiseerd in de productie van funderingen voorwindturbines op zee. Een andere dochteronderneming is Iemants nv in Arendonk met een zeer sterke reputatie op het gebied van ontwerpen, produceren en monteren van technisch complexe, zware en architectonische staalconstructies. Omwille van de sterke groei in beide bedrijven, zijn ze opzoek naar (m/v):

QUALITY MANAGER Smulders Projects Belgium nvFUNCTIE: We realiseren steeds grotere windenergieprojecten waardoor het belang van een performant kwaliteitsmanagementsysteem toeneemt. In dezefunctie ben je verantwoordelijk voor de verdere conceptuele en praktische uitbouw van dit systeem zodat we onze ambitieuze groeiplannen verderkunnen realiseren. Je geeft leiding aan ingenieurs, inspecteurs en document controllers. Zowel met klanten, leveranciers en inspectie-instantiesals met productie en engineering onderhandel je over kwaliteit en procedures. Je begeleidt zowel interne als externe audits en treedt bij eventueleafwijkingen besluitvaardig en oplossingsgericht op. Bovenal ben je iemand met visie en overtuigingskracht die in staat is om ons kwaliteitsmanage-mentsysteem naar een hoog, internationaal erkend niveau te tillen. PROFIEL: Je voltooide een masteropleiding en hebt aantoonbare en ruimeervaring met kwaliteitsmanagement. Ervaring met ISO9001, lassen (EN1090-2) en corrosieprotectie (Norsok M501) is een pluspunt. Metaalbewerkingis je niet onbekend en je kan in een snel evoluerende omgeving alle kwaliteitsaspecten in kaart brengen en beheren.

CONTRACT MANAGER Iemants nvFUNCTIE: Op basis van jouw ervaring met de werking van de bouwsector zorg je ervoor dat er goede en duidelijke contracten worden gemaakttussen Iemants en zijn opdrachtgevers. Dat begint in het offertestadium bij het grondig lezen en analyseren van aanbestedingsdossiers en andereprojectdocumenten. Daarna ben je betrokken bij de onderhandelingen tussen Iemants en zijn opdrachtgevers, leveranciers en aannemers om ervoorte zorgen dat alle afspraken nauwgezet worden vastgelegd. Tijdens de uitvoering van de werken volg je op of alles verloopt volgens de gemaakteramingen en afspraken. Je identificeert en begroot potentiële ‘variations en claims’. Ten slotte anticipeer je op mogelijke contractuele anomalieënen opportuniteiten en vervul je een adviserende functie ten opzichte van de projectmanager. PROFIEL: Je hebt reeds heel wat ervaring met dewerking van de bouwsector als projectleider, architect, calculator, jurist of commercieel medewerker, ... Je hebt interesse om je te verdiepen inalle aspecten van het contractmanagement. Daarbij zal je zowel je technische, communicatieve als administratieve en commerciële vaardighedenkunnen aanspreken.

MANAGER ONTWERPAFDELING Iemants nvFUNCTIE: Vanuit deze sleutelfunctie geef je leiding aan een 50-tal ervaren ontwerpingenieurs en tekenaars. Je inspireert en coacht hen bij hettechnisch ontwerpen van onze staalconstructieprojecten. Vertrekkend van de schetsen van de architecten motiveer je je teams zodat ze komen totcreatieve, rendabele concepten en ontwerpen. Je treedt op als contactpersoon voor klanten, studieburelen en vele anderen. Vanuit deze topfunctie inons bedrijf heb je een bijzondere impact op de rendabiliteit en reputatie van Iemants nv. PROFIEL: Je bent burgerlijk bouwkundig ingenieur (ofgelijkwaardig) en hebt minstens enkele jaren ervaring met staalconstructieprojecten. Je krijgt snel inzicht in structuren en concepten en je houdt eenperfect overzicht op hoofd- en bijzaken. Daarnaast ben je een geboren leider. Je bezit goede kennis van Engels, Frans en Duits.

BEDRIJFSJURIST Iemants nvFUNCTIE: Je geeft advies aan de directie, operationele diensten en projectleiders in binnen- en buitenland over diverse belangrijke dossiers meteen juridisch karakter. Je analyseert aanbestedingsdocumenten, identificeert contractuele en juridische risico’s en je adviseert bij het opstellen vancomplexe offertes. Verder stel je contracten op voor (onder)aannemingsovereenkomsten, joint ventures, consortiumovereenkomsten, ... Daarnaastword je ingeschakeld bij handelsovereenkomsten en managementclaims en beheer je mee de verzekeringsportefeuille van onze organisatie. Om jefunctie goed uit te oefenen, volg je de wetgeving in binnen- en buitenland op de voet. Verder bouw je een netwerk met advocaten en verzekerings-experten op in de verschillende landen waar Iemants werkt. PROFIEL: Je hebt een master in de rechten en je hebt een brede ervaring in technischedossiers. Je hebt ervaring in verschillende takken van ondernemingsrecht, met specifieke ervaring in het bouwrecht.

WIJ BIEDEN: Bij Iemants en Smulders kan je werken voor een van de marktleiders in de uitermate boeiende, technisch hoogstaande entot de verbeelding sprekende wereld van de staalconstructieprojecten en de windenergie-industrie binnen een toonaangevende internationalebedrijvengroep. Jouw initiatief, verantwoordelijkheidszin en talent worden in ruimemate aangesproken en gewaardeerd binnen een aangename enresultaatgerichte no-nonsensecultuur. Het spreekt voor zichzelf dat je kan rekenen op een aantrekkelijk en motiverend salarispakket enextralegale voordelen.

KAN JE JEZELF TERUGVINDEN IN EEN VAN DEZE PROFIELEN? Stuur dan jouw cv en gemotiveerde sollicitatie naarPersoneelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Liesbeth Peeraer, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar (bij Turnhout) of stuur een e-mail naar

MEER INFO OP WWW.GOELEN.BE

Erkend

werving

s-en

selectiebu

reau:VG.40/B

Personeelsadviesbureau Goelen



WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeeldenen die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd enL’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Lay-outer (m/v)JE UITDAGING• Op de redactie van De Tijd kan je als lay-outer de krant binnen de bestaande huisstijl naar hartelust lay-outen en vormgeven.• Door het creatief spelen met beeld en tekst wordt de inhoudelijke briefing op een efficiënte wijze omgezet in een aantrekkelijkvormelijk resultaat. • Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met je collega grafici, de art director van de krant, nieuwsmanagersen journalisten.

JE PROFIEL• Je hebt een diploma grafische vormgeving op zak en hebt al enige grafische werkervaring opgedaan, idealiter in een krantenomgeving.• Je bent vertrouwd met Quark XPress of een gelijkaardig programma en ook Illustrator en Photoshop zijn je bekend. • Je bent eenechte teamplayer en blinkt eveneens uit door een sterke persoonlijke organisatie. • Je bent proactief, hebt oog voor planning endeadlines en werkt snel maar uiterst nauwkeurig. • Je bent creatief, flexibel en kritisch ingesteld. • Je werkschema loopt parallel metde productie van de krant: avonddienst hoort daar natuurlijk bij. • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een pluspunt.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuuren directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordtbeloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons meete groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijkbereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar [email protected]. Voor meer info kan je contactopnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51). Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.



VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

Meer jobs op www.ascento.beDe selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento is een divisie van

European Coordinator Repair TechnologySterke communicator met passie voor techniek & IT

Zegt een kwaliteitsgerichte functie met zin voorinnovatie je wat?Honda wil een uiterst kwalitatieve technischeondersteuning bieden aan haar dealers enklanten. Hiertoe ontwikkelde men H.A.R.T. (HondaAdvanced Repair Technology), een geïntegreerdsysteem voor foutopsporing en diagnosestelling.Jouw uitdaging zal bestaan uit:

Je werkt samen met de Europese invoerders aande implementatie van het Honda DiagnosticSystem bij hun dealers.Je zorgt ervoor dat de dealers alle nodigeinformatie ter beschikking hebben voor een‘eerste keer goede reparatie’.Je analyseert hoe onze techniekers onzehoogtechnologische producten efficienterkunnen onderhouden en herstellen.Je werkt mee aan het continu up-to-datehouden van het onderhoud informatiesysteemMaRIS (Maintenance & Repair InformationSystem).Je blijft op de hoogte van de technologischeontwikkelingen in de sector en rapporteert dezeaan het management.

Gebeten door een boeiende mix van technieken IT?

Je weet wat een technieker nodig heeft om eenklus meteen snel en goed te doen.PC’s en (draadloze) netwerken schrikken je niet af.Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels iseen must.Je bent bereid te reizen.Ervaring met autotechniek en/of IT zijn natuurlijkeen extra troef.

Ben jij onze toekomstige collega?Vanuit je expertrol heb je het voorrecht om alséén van de eersten zicht te hebben op wat erbeweegt in onze boeiende sector.Een “on-the-job” trainingsprogramma en deruimte om autonoom te werken in een teamvan competente collega’s bieden je tal vanontwikkelingsmogelijkheden.Het internationale karakter van de onderneminggeven je de kans om ervaring op te doen metverschillende werkomgevingen.Je ontvangt een attractief salarispakket, metinbegrip van groeps- en hospitalisatieverzekering.

Honda Motor Europe in Gent is het Europese coördinatiecentrum voor diagnosetoestellen en online werkplaats informatie. Onze afdeling zorgt ervoor dat dedealers van alle productgroepen (auto’s, motorfietsen, power equipment &marine) over de nodige informatie en gereedschappen beschikken om onzeklanten een perfekte service te bieden. Ben jij die gedreven m/v om samenmet ons Honda’s “Power of Dreams” waar te maken?

Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken?Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Klaartje Brees, Bellevue 5/5, 9050 Gentof mail naar [email protected]

Is R&D Your Passion?

“Everyday, millions of people throughout the world consume food or

beverage products containing Kerry ingredients, developed by Kerry scientists

located in our global research centers”

www.kerry.com

Kerry Ingredients & Flavours is de grootste divisie binnen de Kerry Group(headquarters Dublin, Ierland). Als producent van meer dan 15.000 ingrediënten,smaken en geïntegreerde oplossingen, zijn we actief in meer dan 140 landen verspreidover Amerika, EMEA en de Asia-Pacific regio’s.

Kerry Ingredients & Flavours is uitgegroeid tot een van de grootste producentenvoor de food & beverage industrie. Vanuit 26 Technical Centres staat een team van500 food scientists garant voor een klantgericht product development. De combinatievan meerdere technologieën met onze ervaring op het vlak van applicaties resulteertin food and beverage producten die het verschil maken.

Het Kerry Bornem Customer Centre versterkt zijnMeat Functional Ingredients andSeasonings Technical Department met een

Senior Technologist

Junior TechnologistProduct Development Functional Meat Systems

Seasonings Technologist

Eastern Europe

Project Leader R&DMid and long-term Technology Development

Application Engineer

Account Manager Benelux

Where It All Comes Togetherwww.lens-careers.be/kerry.htmlContacteer Griet Dierckx - senior recruiter bij Lens [email protected] of telefonisch op 03 448 29 59 Er

kend

werving

s–en

selec

tieka

ntoo

rVG.

1164

BU-B-A

B07.02

0



VIAVACATURE.

Nathalie Nikolov – HR Business Partner – Marsh

Nathalie Nikolov vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeftu de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.



ASSISTANT ENGINEER (M/V)

Talen: NL, FR, EN, D gesproken en geschreven

Education:

Ervaring:

Taak:

Wij bieden:

Contact:

Een event datje niet magnegeren.

21 september 2011Geïntegreerd ontwikkelings-

gericht loopbaanbeleid

Gastspreker:

Philippe Muyters,Vlaams minister van Financiën, Begroting, Werk,

Ruimtelijke Ordening en Sport

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

VERPLEEGKUNDIGENHet OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van VERPLEEGKUNDIGEN. De nieuwepersoneelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) vanhet OCMW.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving,flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Kandidatuurstelling:Deze kan gebeuren tot 30 SEPTEMBER 2011, gericht aan deOCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70en op www.ocmwevergem.be.

Gaat over tot de selectie voor deaanwerving van m/v:

Reageren doe je onder referentie3831V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Productie/Operations Manager

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. In België is BP onder meer actief in de productieen marketing van smeeroliën (lubes), met Castrol als bekendemerknaam. De lubesdivisie heeft in België twee plants: in Antwerpen(smeerolie voor schepen) en in Gent (smeerolie voor garages, transport,landbouw en industrie). De Gentse lubes plant (jaarlijkse output 180miljoen liter) behoort tot de belangrijkste binnen de NW-Europesecluster; zij kijkt uit naar de versterking van een (m/v)

Je bent verantwoordelijk voor de day-to-dayoperations in de plant, van a tot z: blending(4 blenders, 55 tanks), filling (14 lijnen, van1 tot 1000 liter) en site logistics.Je geeft leiding aan een 85-tal medewer-kers. Je focus ligt op performance, in alleopzichten (output, service-levels, HSSEQ, …)én op structurele optimalisatie.Je rapporteert aan de plant manager.

Ben je ingenieur en heb je ervaring in hetaansturen van operatoren in een productie-omgeving? Ben je een peoplemanager metuitstekende analytische en communicatieveskills?Kijk dan verder op www.signumhrm.be ofreageer meteen. BP biedt je zowel eenveelzijdige managementfunctie als eencompetitieve verloning.

blending - filling - site logistics


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTBEDRIJFSLEIDER SCHOONMAAK LEVANTO 37EXPERT REGIO DIRECTEUR SOUDAL 59GENERAL MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 61OCMW-SECRETARIS OCMW KALMTHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 24OPERATIONS MANAGER ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 33SECRETARIS-GENERAAL VAN RANG A7 BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 30TEAM MANAGERS AG INSURANCE 28VESTINGSDIRECTEUR FEBELCO KATZ 57

INGENIEURSAPPLICATION ENGINEER KERRY LENS CAREERS 65APPLICATION SUPPORT ENGINEER BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 69BELEIDSMEDEWEKER BINNENVAART & WATERW. DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 25BELEIDSONDERSTEUNER LUCHTHAVENBELEID DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 25CONTRACT MANGER IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 63ELECTRICAL ENGINEERS ATLAS COPCO AIRPOWER ASSIQUM 32ERVAREN ARCHITECT-PROJECT LEIDER ARCHI 2000 38EXPERTS ARCADIS BELGIUM 34GAS SERVICES ENGINEER DISTRIGAS 32GETALENTEERDE MEDEWERKERS ARCADIS BELGIUM 34INDUSTRIEEL INGENIEUR TECHN. ONDERST. DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 25INGENIEUR ONDERZOEKER GOLFINSTALLATIES DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 25JUNIOR ENGINEER CULOBEL 36

JUNIOR ENGINEER EMERGO 29JUNIOR PROJECTLEIDER BOUWWERKEN ERICH WYMEERSCH EN KOMPANIEANDRESS CONSULTING &PARTNERS 29LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEUR INTERNATIONAL BUILDING ORGANISATION - IBO 69MANAGER ONTWERPAFDELING IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 63MECHANICAL ENGINEERS ATLAS COPCO AIRPOWER ASSIQUM 32ONTWERPINGEN. ELEKTRISCHE UITRUSTING ATLAS COPCO AIRPOWER 39PRODUCTIE/OPERATIONS MANAGER BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 67PRODUCTIEMANAGER STEENBAKKERIJ FLOREN 38PROJECT MANAGER BIONERGA MOTMANS-VAN HAVERMAET 31PROJECTINGENIEUR AANDRIJVINGEN ATLAS COPCO AIRPOWER 39PROJECTINGENIEUR ELECTRO-MECHANICA SOUDAL 59PROJECTINGENIEUR MECH. COMPONENTEN ATLAS COPCO AIRPOWER 39PROJECTINGENIEUR OPENBAAR DOMEIN STAD ANTWERPEN 35PROJECTINGENIEUR STADSPLANNING STAD ANTWERPEN 35PROJECTINGENIEURS ARCADIS BELGIUM 34PROJECTLEIDER MOBILITEIT EN RUIMTE STAD ANTWERPEN 35QUALITY MANAGER SMULDERS PROJECTS BELGIUM GOELEN PERSONEELSADVIES 63SALES SUPPORT INGENIEUR SOUDAL 59SALESENGINEER BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 69SQA INGENIEUR ATLAS COPCO AIRPOWER 39TECHNISCH MANAGER VOPAK 28TESTINGENIEUR ATLAS COPCO AIRPOWER 39VERKOPER ZONNEPANELEN SUNELPO INVENTI 46

TECHNIEK & PRODUCTIEASSISTANT ENGINEER WALTER BENELUX 67AUTOMATISATION ENGINEER MONUMENT CHEMICAL DIP 74BELEIDSCOORDINATOR TECHNISCHE DIENST GEMEENTE KAPELLEN 40ELEKTRICIEN EURO-SILO 63ENVIRONMENT, HEALTH, SAFETY TECHNICIAN MONUMENT CHEMICAL DIP 74ERVAREN PROJECTLEIDERS BOUWPROJECTEN KUMPEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 31ERVAREN WERFLEIDERS INFRASTRUCTUURW. KUMPEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 31EUROPEAN COORDINATOR REPAIR TECHNOLOGY HONDA MOTOR EUROPE ASCENTO 65GEDREVEN CALCULATOR BOUWPROJECTEN KUMPEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 31JUNIOR MONTAGELEIDER EMERGO 29JUNIOR TECHNOLOGIST KERRY LENS CAREERS 65PIPING DESIGNER MONUMENT CHEMICAL DIP 74PROCESMANAGER STADSPLANNING STAD ANTWERPEN 35QUALITY & PROCESS SUPPORT DISTRIGAS 32SEASONINGS TECHNOLOGIST KERRY LENS CAREERS 65SENIOR TECHNOLOGIST KERRY LENS CAREERS 65TEAMVERANTW. GEBOUWENBEHEER PROVINCIE ANTWERPEN 23TECHNISCH TEKENAAR STAALBOUW EMERGO 29

WETENSCHAPLABORANT PROVINCIE ANTWERPEN 23PROJECTMANAGERS ARCADIS BELGIUM 34

REDACTIE & COMMUNICATIEDIRECTEUR COMMUNICATIE STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24LAY-OUTER REDACTIE HET LAATSTE NIEUWS DE PERSGROEP PUBLISHING 36REDACTEUR ACCENT JOBS 43VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE STAD BRUGGE 26

HR MANAGEMENTACCOUNT MANAGER VIND! VIND! 53CONSULTANTS PLUS UITZENDKRACHTEN HDP & ARISTA SERVICES 37CORPORATE ACCOUNT MANAGER ACERTA KERN SELECTION 51HR MANAGER MAGNETROL HUDSON BELGIUM 27HR PROJECT MANAGER HDP & ARISTA SERVICES 37HR-ADVISEUR WERVING & SELECTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET 33HUMAN RESOURCES MANAGER VASCO DATA SECURITY 40MEDEWERKER PERSONEELSDIENST DE MUNT 38PROJECTLEIDER HUMAN RESOURCES STAD ANTWERPEN 35YOUNG PROFESSIONALS ROBERT HALF INTERNATIONAL ROBERT HALF INTERNATIONAL 46

CONSULTANCY1 CONSULTANT - ALL ROUND PROBIS CORPORATE 40CONSULTANTS ARCADIS BELGIUM 34FINANCIAL REPORTING CONSULTANT AG INSURANCE 28

JURISTIEKAFDELINGSHOOFD JURIDISCHE ZAKEN UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29BEDRIJFSJURIST IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 63CONTRACTING ANALYST DISTRIGAS 32KLANTENBEHEERDERS MET KENNIS POOLS HDP & ARISTA SERVICES 37KLANTENBEHEERDERS SOC. VERZ. FONDS HDP & ARISTA SERVICES 37


OVERZICHT PER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

maak kennis met de krachtvan samenwerking | kijk verder in deze Vacature



APPLICATION SUPPORT ENGINEERinside + outside/Beluxanalytische apparatuur voor industriële kwaliteits- en processcontrole

Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op hetvlak van analyseapparatuur voor Process en kwa-liteitscontrole, Life Science en Biotechnologie.Het bedrijf is van Duitse origine, bestaat ca.50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensentewerk. De Belgische Bruker-vestiging bevindtzich in Evere en telt 20 medewerkers. Hun stevigeen stabiele marktpositie realiseren zij in partner-relatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieveproductontwikkeling, resulterend in 4 performanteproductdivisies, hanteert Bruker voor haar klan-ten een totaalconceptvisie: procesknowhow vanontwerp tot installatie, maatadvies, eigen serviceen support waaronder opleiding en seminaries voorde klanten en tot slot een sluitende logistiek enaftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverse indus-triële sectoren, onderzoeksinstellingen, universitei-ten en ziekenhuizen, kiezen voor de betrouwbaretechnologie van Bruker. Om de groei van de DivisieBruker OPTICS, concreet de productgroep NIR(Nabij-InfraRood spectrometrie), efficiënt te onder-bouwen, wenst onze cliënt een nieuwe functie tecreëren (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE:f Bruker voorziet een uitgebreide opleiding en inwerktijd zowel in België als in Duitsland.f Daarna concre-tiseert u, samen met de salescollega NIR en de betrokken servicecollega’s, vorm en inhoud van deze nieuwe functie. De NIR-toepassingen situeren zich in industriële sectoren als farmacie, (petro)chemie, polymeer en food & feed: kwaliteitscontroleen de volledige processcontrole.f Meer bepaald wenst Bruker u o.a. de volgende taken toe te vertrouwen: * demonstratiesverzorgen bij de klanten en uitwerken van de bijhorende feasibility-rapportage * instellen en kalibreren van de meetparameters* software-trouble shooting en -training aan nieuwe + bestaande klanten * mee-organiseren en uitwerken van seminars, work-shops, wetenschappelijke en toestelpresentaties, e-mailings … * verzorgen van upgrades en valideringsprocedures bij klanten.f Deze functie realiseert u in de kantoren in Evere en bij de klant op locatie.UW PROFIEL: f Gebaseerd op de toepassingsgebieden, hebt u een opleiding bachelor of industrieel ingenieur chemie,laboratoriumtechnologie, bio-ingenieur, bioloog … kortom inzicht in chemie is een vereiste.f Relevante werkervaring kan eenvoordeel zijn maar is niet noodzakelijk.f Rekening houdend met het werkgebied spreekt u vlot Nederlands en Frans. Voor decontacten met de hoofdzetel beschikt u over een werkkennis Engels.f U levert graag persoonlijke en telefonische service aanklanten. f Dankzij het efficiënt Bruker-opleidingsconcept en uw ruime technische interesse in chemie en informatica,evolueert u tot essentiële schakel in het NIR sales & service team.BRUKER BIEDT U: f Een verantwoordelijke functie met nationale actieradius binnen een internationale context.f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trendsin haar sector zet. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en uitstekende vormings- enontplooiingskansen binnen een wetenschappelijk gespecialiseerd team.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kanvan 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle,professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.bruker.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steedsonder de formule “exclusief contract”.

ALG. BOUWONDERNEMING ERK. CAT.D KL.8

Wegens gestage groei wensen wij onze technische staf uitte breiden met:

LEIDINGGEVENDEPROJECTINGENIEUR (M/V)

FUNCTIE• Als bouwkundig ingenieur bent u verantwoordelijk voor de

organisatie, coördinatie en opvolging van bouwprojecten,met inbegrip van alle facetten eigen aan de functie zoalsopvolging planning, budgetcontrole, kwaliteits- enveiligheidscontrole.

• Tevens staat u in voor de opvolging van de vergaderingenmet de bouwheer, architect en studiebureel, dit allesbijgestaan door de nodige centrale diensten.

PROFIEL• Ervaring is een pluspunt• Energiek, leidinggevend,

teamwerker• Industrieel of burgerlijk

ingenieur bouw

CV te richten aan:NV Ibo, Stwg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelent.a.v. Dhr. P. Willemse, Algemeen Directeurmail: [email protected]

WIJ BIEDEN• Aantrekkelijk salaris• Extra-legale voordelen

MSF Supply is deaankoopcentrale vanArtsen Zonder GrenzenBelgië, welke eengeïntegreerde logistiekedienstverlening aanbiedtaan de missies op hetterrein: technischeondersteuning, beheervan de bestellingen,aanbestedingen enaankoop van materiaal,kwaliteitscontrole, opslagen verzending vangoederen.

Op zoek naar een aantrekkelijke job in eeninternationale, humanitaire omgeving?Voor onze zetel te Merchtem, werven weM/V aan voor volgende functies:

VERANTWOORDELIJKEAFDELING BOEKHOUDING• Min 5 jaar ervaring boekhouding• Min 3 jaar ervaring team management• Goede kennis van Frans en Nederlands

DEPARTEMENT ASSISTANT• Min 5 jaar ervaring secretariaat en facility• Basis boekhouding is een pluspunt• Goede kennis van Frans en Nederlands

Meer informatie:www.msfsupply.be (jobs)

SALESENGINEER Beluxanalytische apparatuur voor industrie en research

Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op het vlakvan analyseapparatuur voor Chemie, Life Science,Biotechnologie, Process Analyse en Kwaliteits-controle. Het bedrijf is van Duitse origine, bestaatca. 50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensentewerk. De Belgische vestiging bevindt zich inEvere en telt 20 medewerkers. Hun stevige enstabiele marktpositie realiseren zij in partner-relatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieveproductontwikkeling, resulterend in 4 performanteproductdivisies, hanteert Bruker voor haar klan-ten een totaalconceptvisie: procesknowhow vanontwerp tot installatie, maatadvies, eigen serviceen support waaronder opleiding en seminariesvoor de klanten en tot slot een sluitende logis-tiek en aftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverseindustriële sectoren, overheids- en onderzoeks-instellingen, universiteiten en ziekenhuizen,kiezen voor de betrouwbare technologie van Bruker.Om het Belgisch salesteam optimaal te versterken,heeft Bruker de volgende vacature (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufunctiesLid

vand

eFed

eratie

derW

erving

s-en

Selec

tiebu

reaus

-erke

ndse

lectie

burea

uvoo

rhet

Vlaam

s/Wa

als/B

russe

lsGe

west:

VG.3

65/B

-WRS

.200

-B-AB

05.0

12

UW FUNCTIE: f U commercialiseert binnen de Divisie BRUKER Daltonics de volgende apparatuur: GC, GC-MS, ICP-MS voorresearch en industriële toepassingen in (petro)chemie, farmacie, food en aanverwante sectoren. Bruker voorziet daarbij eengrondige opleiding en inwerkperiode, o.a. in de buitenlandse productievestigingen.f U bouwt bestaande relaties verder uiten benadert nieuw potentieel. U informeert de klanten aangaande nieuwe ontwikkelingen en toepassingen en het bijbehorendBruker-serviceconcept. Om resultaten te boeken kan u een chemisch proces analyseren, opportuniteiten detecteren en dezevertalen naar Bruker-oplossingen.f U hebt een uitgebreid pakket hulpmiddelen: demo’s en presentaties die u mee uitwerkt enverzorgt, de mogelijkheid om met de klant productievestigingen te bezoeken, deelname aan vakbeurzen en efficiëntemarketingtools zoals (e-)mailings en brochures.f Uwerkt in een team van 5 outside salesspecialisten dat nauw samenwerkt metzowel de binnendienst en de service engineers als met de buitenlandse vestigingen. U rapporteert aan de salesmanager.UW PROFIEL: f Om u in bovenstaande materie met succes thuis te voelen, hebt u een wetenschappelijke vorming opuniversitair niveau: u bent industrieel ingenieur, bio-ingenieur, master chemie/biologie … f Relevante saleservaring en/of ervaring in een analytisch labo is een voordeel. f U beheerst vlot Nederlands en Frans. Werkkennis Engels is noodzakelijk.f U bent contactvaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met beslissers op alle niveaus. Sleutelwoorden daarbijzijn organisatie, langetermijnvisie, gevoel voor prioriteiten en de gedrevenheid om te overtuigen.f Zo evolueert u tot deskundigpartner voor uw klanten.BRUKER BIEDT U: f Een technisch-commerciële adviesfunctie met nationale actieradius binnen een internationale context.f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trends in haarsector zet.fDe motiverende kracht en ontplooiingskansen die samengaan met werken in een klein, wetenschappelijk gespeciali-seerd team.fEen competitief vast salaris met bonussysteem, bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle efficiënte werkmiddelen.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Tel.: 03 457 22 78.Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle,professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.bruker.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steedsonder de formule “exclusief contract”.

A futurein Energy?

www.distrigas.eu

Succesvolrekruteren?ContacteerHilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38


KLANTENBEHEERDERS SOCIAAL SECR. HDP & ARISTA SERVICES 37LEGAL EXPERTS SOC. SECR. HDP & ARISTA SERVICES 37SUPERVISOR COACH SOC. SECR. HDP & ARISTA SERVICES 37TEAMVERANTW. VASTGOEDPORTEFEUILLE PROVINCIE ANTWERPEN 23

SALES & MARKETING

2 COMMERCIELE MEDEWERKERS/MAKELAARS FOOD & FEED BROKERS 462 SALES ENGINEERS CET MOTOREN VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT612 SALES PROMOTORS HORECA LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 472 TECHNISCHE SALES ENGINEERS WEBER MARKING SYSTEMS 50ACCOUNT MANAGER EFC INVENTI 50ACCOUNT MANAGER STILL DE PUTTER & CO 49ACCOUNT MANAGER MO KA 46ACCOUNT MANAGER BENELUX KERRY LENS CAREERS 65ACCOUNT MANAGER BRABANT COEMAN PACKAGING VAN DER VELDE GROEP 71ACCOUNT MANAGER CENTRAAL VLAANDEREN HOYA LENS BENELUX SIGNUM HR & MANAGEMENT 47ACCOUNT MANAGER JOB CONCENTRA MEDIA 48ACCOUNT MANAGER PUBLIC ACERTA KERN SELECTION 51ACCOUNT MANAGERS ACERTA KERN SELECTION 51ACCOUNTMANAGER TORMANS 45ACCOUNTMANAGER SOLAR SCHÜCO VAN DER VELDE GROEP 71ACCOUNTMANAGER THE AIM ANDRESS CONSULTING 49AFTER SALES MANAGER HUSQVARNA BELGIUM VAN DER VELDE GROEP 71AREA MANAGERS HDP & ARISTA SERVICES 37AREA SALES MANAGER DAKOTA 49BUSINESS DEVELOPMENT & PEOPLE MANAGER AKKA BENELUX 56COMMERCIAL ANALYST WINGAS HAYS 61DEALER ACCOUNTMANAGER HUSQVARNA BELGIUM VAN DER VELDE GROEP 71DYNAMISCHE VERTEGENWOORDIGER SOUDAL 59HOSPITAL SALES REPRESENTATIVE NORDIC PHARMA 38KEY ACCOUNT MANAGER DRU BELGIUM KATZ 47MARKETEERS AG INSURANCE 28MARKETING INTELLIGENCE MANAGER ACERTA KERN SELECTION 51PROCUREMENT MANAGER TRADED GOODS DE STER YOUNG EXECUTIVE RECRUITMENT 26PROJECTLEIDER IN BUSINESS STAD ANTWERPEN 35SALES COORDINATOR SOUDAL 59SALES ENGINEER INDUSTRIE TECHNO SPECIALS INVENTI 44SALES MANAGER BELGIE CARE HUDSON BELGIUM 27SALES MANAGER BELGIE SOUDAL 59SALES MANAGER BELGIE SABCOBEL INVENTI 48SALES MANAGER DIRECT SALES NORDICS VASCO DATA SECURITY 40SALES MANAGER EMEA DIRECT-TOUCH VASCO DATA SECURITY 40SALES MANAGER INTERNATIONAAL MAES MATTRES TICKING AGO INTERNATIONAL 55SALES MANAGER RETAIL & FOODSERVICE PEKA KROEF BV 44SALES PROMOTOR RETAIL LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 47SALES REPRESENTATIVE MOYERSOEN 53VERKOPERS BINNENDIENST/BUITENDIENST EMERGO 29WINKELMANAGERS AVEVE GROEP 47ZELFSTANDIG UITBATERS O’COOL 45

FINANCIËN1 CONSULTANT - FINANCIEEL EXPERT PROBIS CORPORATE 40ACCOUNTS RECEIVABLE ACCOUNTANT VASCO DATA SECURITY 40AFDELINGSCHEF PLANNING, BUDGET STAD BRUGGE 26BOEKHOUDER ALCO 57BOEKHOUDER CET MOTOREN VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT61BUSINESS ANALYST SAP CRM DISTRIGAS 32CONTROLLER HDP & ARISTA SERVICES 37DESKUNDIGE ONDERSTEUNING OVERHEIDSOPDR DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 25DESKUNDIGE VEREFFENAAR OVERHEIDSOPDR. DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 25ECONOMISCH ADVISEUR FEBELGRA HUDSON BELGIUM 27

ECONOMIST RIKS, FINANCE & ACCOUNTING ASSURALIA 38FINANCIAL LINES UNDERWRITER ALLIANZ GLOBAL CORPORATE & SPECIALTY 34GAS SUPPLY ANALYST DISTRIGAS 32INTERNATIONAL BUSINESS CONTROLLER SOUDAL 59INVOICING ANALYST SAP DISTRIGAS 32KLANTENBEHEERDERS KINDERBIJSLAGFONDS HDP & ARISTA SERVICES 37RISK MANAGERS AG INSURANCE 28RISK OFFICERS AG INSURANCE 28SENIOR ACCOUNTANT HDP & ARISTA SERVICES 37TECHNISCH INSPECTEUR OOST- EN WEST-VL. AG INSURANCE 28VERANTWOORDELIJKE AFDELING BOEKHOUDING MSF-SUPPLY 69

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEEXPERT PROCESMANAGEMENT STAD ANTWERPEN 35GAS DISPATCHER - COMMERICAL OPERATIONS DISTRIGAS 32JUNIOR AANKOPER EMERGO 29LOGISTICS ANALYSTS CATERPILLAR 37LOGISTICS COORDINATOR MONUMENT CHEMICAL DIP 74LOGISTIEKE SPECIALISTEN NIKE BENELUX 2SHIFTSUPERVISOR-KAAIVERANTWOORDELIJKE EURO-SILO 63SUPPLY CHAIN ANALISTEN NIKE BENELUX 2SUPPLY CHAIN MANAGER MONUMENT CHEMICAL DIP 74

ADMINISTRATIE1 ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER FOOD & FEED BROKERS 46ADJUNCT-COORDINATOR RUIMTE EN MOBILIT. STAD ANTWERPEN 35ASSISTANT FACILITIES HDP & ARISTA SERVICES 37MARKETING ASSISTENT PROMOTIE DE PERSGROEP PUBLISHING 42MEDEWERKER KLANTENFACTURATIE DISTRIGAS 32ORDER ADMINISTRATOR VASCO DATA SECURITY 40RECRUITER/COMMERICEEL ASSISTENT TORMANS 45UNDERWRITING ASSISTANT REINSURANCE ARGO GROUP 38

ANDEREGIS-EXPERT STAD ANTWERPEN 35LEIDINGGEVENDEN NIKE BENELUX 2MEDEWERKERS O’COOL 45

GEZONDHEIDAFD. VERANTWOORDELIJKE DIERENWELZIJN STAD ANTWERPEN 35PREVENTIEADVISEURS-ARBEIDSGENEESHEREN HDP & ARISTA SERVICES 37VERPLEEGKUNDIGEN OCMW EVERGEM 67

CREATIEVE BEROEPENDTP’ER UNIVERSAL COMMUNICATION 62LAY-OUTER MEDIAFIN 64PRINT MANAGER MEDIAFIN 52

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING1 SOCIAAL-CULTUREEL VORMINGSWERKER F/T VOLKSHOGESCHOOL WAAS EN DENDER 571 SOCIAAL-CULTUREEL VORMINGSWERKER P/T VOLKSHOGESCHOOL WAAS EN DENDER 57EDUCATIEF MEDEWERKER ABVV - REGIO ANTWERPEN 56LEEFGROEPBEGELEID(ST)ER STAD ANTWERPEN 35MEDEWERKER SENIORENBELEID STAD ANTWERPEN 35PREVENTIEADV. PSYCHOSOCIAL RISK MANAG. HDP & ARISTA SERVICES 37PROJECTLEIDER BIJ A’PEN STUDENTENSTAD STAD ANTWERPEN 35SECTORCONSULENT OPL. & TEWERKSTELLING TOFAM ORBID 39STAFMEDEW. INTEGRALE JEUGDHULP VL.-BR. WVG JOBPUNT VLAANDEREN 24STAFMEDEW. INTEGRALE JEUGDHULP W.-VL. WVG JOBPUNT VLAANDEREN 24TEAMCOORDINATOR LEEFGROEPWERKING STAD ANTWERPEN 35





WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK


IN (NON) PROFIT



IN (NON) PROFIT



ICT & INTERNETCRM DATA ANALYST DE PERSGROEP PUBLISHING 42DATABASE MARKETEER CONCENTRA MEDIA 53ICT EXPERT DATABASES PROVINCIE ANTWERPEN 23IT COMPLIANCE OFFICER DISTRIGAS 32MANAGER ENTERPRISE SERVICE COMPUTING ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 33NETWERKBEHEERDER SOUDAL 59OPERATIONEEL MANAGER ICT PROVINCIE ANTWERPEN 23SYSTEM TESTER HDP & ARISTA SERVICES 37

ONDERWIJS & OPLEIDINGBUSINESS ADMINISTRATION HUB-EHSAL 30CCNA-NETWERKTECHNICUS CEVORA 30EDUCATIEF MEDEWERKER VLAAMS ABVV 56HANDELSINGENIEUR HUB-EHSAL 30HANDELSWETENSCHAPPEN HUB-EHSAL 30INTERNATIONAL BUSINESS ECONOMICS HUB-EHSAL 30INTERNATIONALE BEDRIJFSECONOMIE HUB-EHSAL 30MILIEU- EN PREVENTIEMANAGEMENT HUB-EHSAL 30VERTALER, TOLK, JOURNALIST HUB-EHSAL 30

RESEARCH & DEVELOPMENTJUNIOR ADVANCED DEVELOPMENT ENGINEER VASCO DATA SECURITY 40MEDEWERKER WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29PRODUCT ARCHITECT VASCO DATA SECURITY 40PRODUCT ARCHITECT VASCO DATA SECURITY 40PROJECT LEADER R&D KERRY LENS CAREERS 65PROJECTLEIDER MILIEUVRIENDELIJKE MOBIL STAD ANTWERPEN 35RUBY ON RAILS DEVELOPERS VASCO DATA SECURITY 40SECURITY TEST ENGINEER VASCO DATA SECURITY 40TEST COORDINATOR VASCO DATA SECURITY 40

ONTHAAL & SECRETARIAATDEPARTEMENT ASSISTANT MSF-SUPPLY 69RECEPTIONISTE/SECRETARESSE EMERGO 29

FRANCHISINGFRANCHISENEMERS O’COOL 45



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens, BartVanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesSenior Searcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.

Even ambitieus alsStad Brugge?

Kijk snel verder of opwww.brugge.be/vacatures


Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Is your organisation running a business transformationprogramme? Are you involved in change implementation projects?

Don’t miss the Consumer Goods Industry Event of the year!

Looking for an inspiring management course?Join our next info session at Vlerick Ghent Campus, 12 September 2011!More info & registration: www.vlerick.com/infosessions

Join the Business Transformation Conference!18 & 19 October 2011, Event Lounge, Brussels

Prof Dr Omar El Sawy

Mr David A. Smith

More info: www.vlerick.com/transform

Belgian Consumer Goods Conference20 October 2011, Ter Elst, Edegem

Marketing & Sales Supply Chain

More info: www.vlerick.com/consumergoods


Als Environment, Health & Safety Technician sta je in voor het verhogen van hetveiligheidsbewustzijn binnen de organisatie. Hierbij vervul je vooral een preventieverol, waarbij je het personeel motiveert om veilig te werken en procedures terespecteren. Je coacht, traint en begeleidt medewerkers inzake gezondheids-en veiligheidsaspecten en houdt toezicht op de ganse plant. Incidenten analyseerje grondig en je maakt deel uit van het interventieteam.

Je hebt ervaring op het gebied van veiligheid binnen een chemische productie-omgeving. Een opleiding preventieadviseur vormt een extra troef. Je bent

assertief op te treden. Zowel in het Nederlands als het Engels communiceer je vlot.

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze websitewww.dip.beof mailen hun cv [email protected].

Voor bijkomende vragen kanje terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Op de site coördineer je alle laad- en losactiviteiten waarbij je nauwlettend toezicht

werkers aan die de schepen, ketelwagens en tanktrucks laden en lossen. Op drukkemomenten steek je zelf de handen uit de mouwen en je wordt tevens ingeschakeldin de wachtdienst. Verder werk je verbeteringsvoorstellen uit en zorg je voor eenvoortdurende update van technische documentatie.

Je hebt minstens drie jaar ervaring in een leidinggevende functie en dit bij voorkeurbinnen een logistieke omgeving. Je neemt vlot verantwoordelijkheid op, beschiktover een sterk probleemoplossend vermogen en hecht belang aan veiligheid.Je werkt vlot met anderen samen en staat stevig in je schoenen. Verder druk jeje vlot uit in het Nederlands en het Engels.

Als Piping Designer vervul je een centrale rol binnen de technische afdeling.In het kader van onderhouds- of uitbreidingsprojecten ontferm je je overhet ontwerp van het leidingennetwerk en maak je de vereiste materiaallijsten op.Je zorgt ervoor dat alle meewerkende partijen over de nodige informatiebeschikken en je wordt nauw betrokken bij de uitvoering van de werken.

Je behaalde een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.Je hebt minstens twee jaar ervaring in een soortgelijke functie en kanzelfstandig werken. Daarenboven ben je vertrouwd met de gangbareCAD-systemen en beschik je over de nodige materialenkennis. Verder hebje een goede kennis van het Nederlands en het Engels.

Logistics Coordinator Piping Designer

Als Supply Chain Manager ben je verantwoordelijk voor een optimale logistieke

een kritische wijze beheerd en geoptimaliseerd. Je stuurt het team van supply chainmedewerkers aan en je zetelt in het Business Management Team. Je krijgt een groteverantwoordelijkheid en rapporteert rechtstreeks aan de Site Leader.

Naast een hoger diploma beschik je over minstens vijf jaar leidinggevende ervaring,idealiter in een logistieke omgeving. Je hebt een sterk analytisch vermogen,werkt planmatig en streeft continu naar verbetering. Verder beschik je overgoed ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden en slaag je erin je team op eenenthousiaste manier te motiveren en te coachen. Tot slot heb je een goede kennisvan het Nederlands en het Engels.

In deze functie sta je in voor procesautomatisering en beheer je de elektriciteits-en instrumentatietoepassingen. In het kader van problemsolving, optimalisaties ofnieuwbouwprojecten voer je de nodige systeemwijzigingen door. Je behartigt de

en software. Verder sta je in voor het samenstellen van handleidingen en het gevenvan interne opleidingen aangaande de geïmplementeerde systemen.

Je volgde een hogere technische opleiding en kan minstens drie jaar relevanteervaring in procesautomatisering voorleggen. Je bent vertrouwd met PLC-sturingen en bent sterk in programmering. Kennis van SIS en instrumentatie vormteen pluspunt. Je hebt een groot technisch analysevermogen en neemt vlot initiatief.Verder ben je een echte teamplayer en kan je je vlot uitdrukken in het Nederlandsen het Engels.

Supply Chain Manager Automatisation Engineer

Environment, Health& Safety Technician

Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met een innoverendeproductiesite in België. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diversechemicaliën en solventen en focust op custom processing, wat betekent datdestillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie.Ook worden eigen producten vervaardigd en Monument Chemical wenst dezeactiviteiten uit te breiden. In het kader van een verdere groei van de organisatiekijken we voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) uit naar kandidaten (m/v)voor volgende functies:


Documents

De Roemeense exodus