Upload
others
View
3
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Deroutekaartpsychische aandoeningenenwerk
http://www.samenvoordeklant.nl/
InleidingWelkom bij de routekaart psychische aandoeningen en werk. Deze routekaart is gemaakt voor professionals uit de GGZ en Werk & Inkomen, vanuit de overtuiging dat in de meeste gevallen werk bijdraagt aan het herstel en dus goed is voor mensen met een psychische aandoening. De routekaart wil met name bijdragen aan kennisdeling en -opbouw. Door de bestaande kennis en ervaringen toegankelijk te maken voor iedereen die daar kennis van wil nemen. En door tips te geven vanuit de praktijk.
RoutekaartDeroutekaartiseenverwijssysteem.Hetgeeftvialinksnaarachterliggendebronnentoegangtotbelangrijkeinformatie.Hetiseengroeidocument.DesamenwerkingtussenGGZenWerk&Inkomenisvolopinontwikkeling.Invelearbeidsmarktregio’slopeninitiatieven,projectenenprogramma’s.Omvanelkaartekunnenlerenenteprofiterenvanelkaarservaringenishetbelangrijkomrelevanteinformatiegoedtoegankelijktemaken.Datisdemissievanderoutekaart.
Dehuidigeversievanderoutekaartiseeneerstestap.Debedoelingisdathijwordtaangevuldenverderontwikkeld,zodatereendynamische‘bodyofknowledge’ontstaat.Daaromdeoproepaaniedereendiesuggesties,aanvullingenofandereopmerkingenheeft:neemcontactopmetdehelpdeskvandeProgrammaraadviahelpdesk.impuls@samenvoordeklant.nl
mailto:helpdesk.impuls%40samenvoordeklant.nl?subject=
1Arbeid alsmedicijn
7Ervarings-deskundigen en cliënten
2Aanpakkenen interventies3
Integraleaanpak GGZen W&I
4Kennis enkennisdelen
5Werkgevers
en banen6Stigma
3
4
1Arbeid alsmedicijn
Inhoud• Aandoeningen 5 • DSM-5 5• ICF 5• ICF-gesprekskaart 5• Aandoeningen en werk 6• Arbeid als medicijn 6• Generieke module Arbeid als medicijn 6• Phrenos 6• Business case 7
5
1.ArbeidalsmedicijnOver het algemeen geldt dat werk een goed medicijn is bij psychische aandoeningen. Door behandeling te combineren met werk of participatie worden betere resultaten bereikt. Wat weten we over de relatie tussen psychische aandoeningen en werk? Er is inmiddels veel informatie beschikbaar over psychische aandoeningen, hoe vaak ze voorkomen, wat de invloed is op het werkvermogen en in hoe werk en herstel elkaar positief kunnen beïnvloeden.
AandoeningenInformatieoverpsychischeaandoeningenisondermeertevindeninhoofdstuk6vandeWerkwijzerPsychischeaandoeningenenlichteverstandelijkebeperkingen.Hetgaatomeenglobaleinleidingeniszekergeenvervangingvoordekennisvanbehandelaarsenexperts.Alleenzijkunneneendiagnosestellen.Letop:deaandoeningalleenbepaaltnietiemandsvermogenomteparticiperenentewerken.Ookpersoonlijkefactorenenexternefactorenzoalsstigmatiseringspelendaarbijeenrol(zieookhetICF-raamwerk).Defocusvandeprofessionaldientteliggenbijwatiemandkanenwil,ennietprimairbijdebeperking.https://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningen
DSM-5VoorhetinkaartbrengenvandesymptomenvanpsychischeziektebeeldengeldtdeDSM-5(DiagnosticandStatisticalManualofMentalDisorders)alseenstandaardwerk.Devijfdeversieuit2013heeftveelkritiekgekregen.Veelprofessionalszijnbezorgddater
onnodigveeldiagnosesbijkomenendaterteveelnadrukligtopziekten.https://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningen
ICFDeWereldgezondheidsorganisatieheefteenraamwerkontwikkeldomhetalgeheelfunctionerenvanmensenbetertebeschrijven:deICF(InternationalClassificationofFunctioning,DisabilityandHealth).Hetiseenbiopsychosociaalraamwerkwaarinnaastdeaandoeningfactorenalsomgeving,persoonlijkheidenachtergrondwordenmeegewogen.DeICFbiedthiervooreengemeenschappelijketaal,maarvooraleenanderemaniervankijken.Hetisookgoedbruikbaaromiemandsparticipatietebevorderen.Hetbrengtinkaartwelkefactorendaaropvaninvloedzijn.https://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#van-aandoening-naar-participatievermogen--icf-een-holistische-kijk-op-functioneren
ICF-gesprekskaartDezegesprekskaartisgebaseerdophetICF-raamwerk,dateenholistischebenaderingvanklantenbeschrijft,waardoorjemeerzietdanaandoeningensymptomenDeICF-gesprekskaartkanjealsbegeleiderofondersteunerhelpenomtijdensofnaeengesprekdesituatievanjeklantgoedinbeeldtekrijgen.Somskaneenklantookdeeigensituatieaandehandvandezekaartweergevenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#icf-gesprekskaart
https://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#van-aandoening-naar-participatievermogen--icf-een-holistische-kijk-op-functionerenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#van-aandoening-naar-participatievermogen--icf-een-holistische-kijk-op-functionerenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#van-aandoening-naar-participatievermogen--icf-een-holistische-kijk-op-functionerenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#icf-gesprekskaarthttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#icf-gesprekskaart
6
Aandoeningen en werkHethebbenvaneenpsychischeaandoeningbetekentgeenszinsdatregulierbetaaldwerkonmogelijkis.Veelmensenmeteenpsychischeaandoeningkunnenenwillenwerken.Eenoverzichtvanrelevanteinformatiehieroverondermeerinhoofdstuk1vanhetrapport‘Samenwerkenaanwerk’.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
Arbeid als medicijnInveelgevallenhelptwerkbijherstelvanpsychischeaandoeningen.Datisdeervaringvanveelprofessionalsenhetisookdeconclusievanmeerdereonderzoeksrapporten.Zievooreenoverzichthiervanhoofdstuk1vanhetrapport‘Samenwerkenaanwerk’.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
Devolgendepowerpointpresentatievanprof.dr.JaapvanWeeghelgeefteengoedoverzichtvanonderzoekenoverderelatiepsychischeaandoeningenenwerk,engeeftdaarnaastveelfeitelijkeinformatieencijfers.Zijnconclusieisdatgoedwerkindemeestegevallenenvoordemeestemensengoedisvoordepsychischegezondheid.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/feiten_en_cijfers_door_jaap_van_weeghel_0.pdf#overlay-context
Generieke module Arbeid als medicijnHetNetwerkKwaliteitsontwikkelingGGZstreeftnaarkwalitatiefgoedegeestelijkegezondheidszorgtegenaanvaardbarekosten.Daartoewordeno.a.kwaliteitsstandaardenvoordeGGZgemaakt.Degeneriekemodule‘Arbeidalsmedicijn’isontwikkeldomdezorgvoormensenmetpsychischeproblementeverbeteren,doorhetonderwerp‘werk’hierineenstructureleplaatstegeven.Demodulehelptbijhetopgangbrengenvanhetgesprekoverwerktussenmensenmetpsychischeproblemenenhunbehandelaaren/ofanderebetrokkenprofessionals.http://www.kwaliteitsontwikkelingggz.nl/project/generieke-module-arbeid-als-medicijn
Tweeexperts,ArdvanOosten(psychiaterenProgrammamanagerArbeidbinnendeParnassiaGroepvoorIndigo)enLexBurdorf(professordeterminantenvanvolksgezondheidbijhetErasmusMC),gevenzeveninzichtenoverarbeidalsmedicijn.http://www.kwaliteitsontwikkelingggz.nl/2017/04/18/7-inzichten-arbeid-als-medicijn
PhrenosKenniscentrumPhrenosmaaktveelinformatietoegankelijkoverernstigepsychischeaandoeningen.Derelatiemetwerkkrijgtdaarbijveelaandacht.https://www.kenniscentrumphrenos.nl
https://www.kenniscentrumphrenos.nl/kennisthemas/werk
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/feiten_en_cijfers_door_jaap_van_weeghel_0.pdf#overlay-contexthttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/feiten_en_cijfers_door_jaap_van_weeghel_0.pdf#overlay-contexthttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/feiten_en_cijfers_door_jaap_van_weeghel_0.pdf#overlay-contexthttp://www.kwaliteitsontwikkelingggz.nl/project/generieke-module-arbeid-als-medicijnhttp://www.kwaliteitsontwikkelingggz.nl/project/generieke-module-arbeid-als-medicijnhttp://www.kwaliteitsontwikkelingggz.nl/2017/04/18/7-inzichten-arbeid-als-medicijnhttp://www.kwaliteitsontwikkelingggz.nl/2017/04/18/7-inzichten-arbeid-als-medicijnhttps://www.kenniscentrumphrenos.nlhttps://www.kenniscentrumphrenos.nl/kennisthemas/werk
7
Business caseOnderzoekvanhetErasmusMedischCentrumconcludeertdatdekostenvanre-integratievanmensenmetpsychischeaandoeningeneeninvesteringzijndiedoorzorgverzekeraarengemeente(alsuitkeringsverstrekker)wordenterugverdiendinmaximaal5tot7jaar.https://www.movisie.nl/publicaties/monitoren-arbeidstoeleiding-mensen-grote-afstand-tot-arbeidsmarkt-gezondheidsproblemen
Het‘Manifestbeteregeestelijkegezondheid’steltdatelkegeïnvesteerdeeuroinviervoudwordtterugverdiend.Daarbijgaathetomopbrengsteninhetbredeveldvanzorgennietalleeninre-integratie.http://www.ggznederland.nl/actueel/manifest-betere-geestelijke-gezondheid
DegemeenteNijmegenheefteenmaatschappelijkebusinesscaselatenopstellenmetbetrekkingtotIPS-trajectenenaangepastetrajectenvoormensenmeternstigepsychischeaandoeningen.http://blog.sinzer.org/news/lees-de-maatschappelijke-business-case-ips-trajecten-en-aangepaste-trajecten-voor-mensen-met-een-ernstig-psychische-aandoening
http://www.kwaliteitsontwikkelingggz.nl/project/generieke-module-arbeid-als-medicijnhttp://www.kwaliteitsontwikkelingggz.nl/project/generieke-module-arbeid-als-medicijnhttp://www.ggznederland.nl/actueel/manifest-betere-geestelijke-gezondheidhttp://www.ggznederland.nl/actueel/manifest-betere-geestelijke-gezondheidhttp://blog.sinzer.org/news/lees-de-maatschappelijke-business-case-ips-trajecten-en-aangepaste-trajecten-voor-mensen-met-een-ernstig-psychische-aandoeninghttp://blog.sinzer.org/news/lees-de-maatschappelijke-business-case-ips-trajecten-en-aangepaste-trajecten-voor-mensen-met-een-ernstig-psychische-aandoeninghttp://blog.sinzer.org/news/lees-de-maatschappelijke-business-case-ips-trajecten-en-aangepaste-trajecten-voor-mensen-met-een-ernstig-psychische-aandoening
88
2Aanpakkenen interventies
Inhoud• Overzicht interventies 9• Databank Effectieve sociale interventies 9• Supported Employment 9• Jobcoaching 10• Werk passend maken 10• Individuele rehabilitatiebenadering 11• ACT en FACT 11• Empowerment 11• Fit4Work 11• E-mental health 12• IPS 12• UWV-onderzoekssubsidie IPS 13• Gemeenten en IPS 13• Financiering IPS 14• Zorgverzekeraars 15• Werkzame elementen in interventies 15
9
2.AanpakkeneninterventiesOm mensen met een psychische aandoening aan het werk te helpen, kunnen diverse aanpakken, methodieken en interventies worden toegepast. Die interventies staan centraal in dit hoofdstuk van de routekaart.
Overzicht interventiesEenaantalbelangrijkeinterventiesdiedirectgerichtzijnopmensenmeteenpsychischeaandoeningstaatkortbeschrevenindetweewerkwijzersvanDivosaeninhetrapport‘Samenwerkenaanwerk’.https://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningen
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
Databank Effectieve sociale interventiesMovisieheeftzogenaamde‘Watwerkt…dossiers’gemaakt.Zijbevatteninformatieoverwerkzamefactorenbijdeaanpakvansocialevraagstukken,gebaseerdopdelaatstestandvanzakenindewetenschappelijkeliteratuur.Dedossiersbiedenhulpbijdereflectieopbestaandeaanpakkenendeontwikkelingvannieuwewerkwijzen.Erisgeenafzonderlijkdossieroverpsychischeaandoeningen,maardiekomenweltersprakeinhetdossier‘sociaalengezond’.https://www.movisie.nl/effectieve-sociale-interventieshttps://www.movisie.nl/sites/default/files/alfresco_files/Wat-werkt-dossier-Sociaal-en-gezond%20[MOV-11388262-1.2].pdf
https://www.movisie.nl/sites/default/files/alfresco_files/Infographic-Sociaal-en-gezond%20[MOV-11388261-1.0].pdf
Supported EmploymentSupportedemploymentofbegeleidwerkeniseenstapsgewijzeondersteunings-enbegeleidingsmethodiekvoormensenmeteenblijvende(functionele)beperkingomeenbetaaldebaantekrijgenentehouden.Uitgaandevanhetprofielvandekandidaatwordtnaargeschiktebanengezochteneenmatchgemaakt,enwordtdewerknemerbegeleidengetraindopdewerkplek.Diebegeleidingwordtgeleverddoorjobcoaches.Zievoormeerinformatieondermeer:Samenwerkenaanwerk,paragraaf3.2endemethodiek-beschrijvingvanMovisie.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
https://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningenhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#belangrijkste-psychische-aandoeningenhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.movisie.nl/effectieve-sociale-interventieshttps://www.movisie.nl/sites/default/files/alfresco_files/Wat-werkt-dossier-Sociaal-en-gezond%20[MOV-11388262-1.2].pdfhttps://www.movisie.nl/sites/default/files/alfresco_files/Wat-werkt-dossier-Sociaal-en-gezond%20[MOV-11388262-1.2].pdfhttps://www.movisie.nl/sites/default/files/alfresco_files/Infographic-Sociaal-en-gezond%20[MOV-11388261-1.0].pdfhttps://www.movisie.nl/sites/default/files/alfresco_files/Infographic-Sociaal-en-gezond%20[MOV-11388261-1.0].pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
10
‘MethodebeschrijvingBegeleidWerken-eenindividuele,vraaggerichtebenadering’,Movisie,databankEffectievesocialeinterventieshttp://www.nvsupport.nl
http://www.nvsupport.nl/nvs/supported-employment
JobcoachingJobcoachingbiedtmensendienietzonderondersteuningeenbetaaldebaankunnenvindenenhoudensysteemgerichtebegeleiding.Dejobcoachgaatuitvanwerkdatpastbijdetalentenendeontwikkelingsmogelijkhedenvandewerknemerenvaneenwerkomgevingdiepastbijdewerknemer,enkanookdewerkgeverencollega’sbegeleiden.Zievoormeerinformatieondermeer:Samenwerkenaanwerk,paragraaf3.3,endeleidraadJobcoachvandeNVvA.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
https://www.arbeidsdeskundigen.nl
https://www.arbeidsdeskundigen.nl/dossiers/mensen-met-mogelijkheden/leidraden/document/akc/224
NOLOCisdeberoepsverenigingvanloopbaanprofessionals,waaronderjobcoaches.Nolocbeheerteenberoepsregistervanprofessionals.https://www.noloc.nl
OVALisdebrancheorganisatievanarbodiensten,interventiebedrijven,adviesbureausophetterreinvanoutplacementenloopbaanbegeleidingenloopbaancoaching,re-integratiebedrijvenenjobcoachorganisaties.http://www.oval.nl
Werk passend makenEenbelangrijkmiddelbijhetrealiserenvaneeninclusievearbeidsmarkteninclusievearbeidsorganisatiesishetaanpassenvanbestaandwerkenhetcreërenvanpassendwerk,bijvoorbeelddoorjobcarving,IndividueelHerontwerpvanWerk(IHW)ofjobcreation.Zievoormeerinformatieondermeer:Samenwerkenaanwerk,paragraaf3.4.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
www.inclusievearbeidsorganisatie.org/methoden-en-instrumenten/inclusief-herontwerp-werkprocessen
https://www.werk.nl/werk_nl/werkgever/wervingsadvies/werkgeversservicepunt
Opdezelaatstesitekunnenwerkgeverskostelooseenbedrijfsanalyseaanvragen.
http://www.nvsupport.nlhttp://www.nvsupport.nl/nvs/supported-employmenthttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.arbeidsdeskundigen.nlhttps://www.arbeidsdeskundigen.nl/dossiers/mensen-met-mogelijkheden/leidraden/document/akc/224https://www.arbeidsdeskundigen.nl/dossiers/mensen-met-mogelijkheden/leidraden/document/akc/224https://www.noloc.nlhttp://www.oval.nlhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttp://www.inclusievearbeidsorganisatie.org/methoden-en-instrumenten/inclusief-herontwerp-werkprocessenhttp://www.inclusievearbeidsorganisatie.org/methoden-en-instrumenten/inclusief-herontwerp-werkprocessenhttps://www.werk.nl/werk_nl/werkgever/wervingsadvies/werkgeversservicepunthttps://www.werk.nl/werk_nl/werkgever/wervingsadvies/werkgeversservicepunt
11
Individuele rehabilitatiebenaderingDeindividuelerehabilitatiebenadering(IRB)iseenmethodeuitAmerikadieindeGGZwordtgebruiktommensenmetpsychischeaandoeningentehelpenbijhetrealiserenvantoekomstwensenviasocialeactivering,werkenscholing.InNederlandzijnspecialemodulesvoorallerleirehabilitatiegebiedenontwikkeld.IRB-begeleidersbesprekeninindividuelegesprekkenmetcliëntenwatzegraagwillenveranderenenwelkestappenzedaarvoorkunnenzetten.http://www.rehabilitatie92.nl/de-irb
MeerinformatieoverdeIRBisondermeertevindenindedatabankEffectievesocialeinterventiesenbijhetTrimbosInstituut:https://erkendeinterventiesggz.trimbos.nl/erkende-interventies/individuele-rehabilitatie-benadering
ACT en FACTAssertiveCommunityTreatment(ACT)iseenmodeluitdeGGZwaarbijeenmultidisciplinairteampatiëntenhelptopmeerderelevensgebiedentegelijk:psychiatrischediagnostiekenbehandeling,medicatie,verslaving,huisvesting,werk,financiën,enalgemenedagelijkseactiviteiten.Hetteamwerktmeteengedeeldecaseload,allehulpverlenerskennenallepatiëntenenwerkensamenindebehandeling.
FlexibleAssertiveCommunityTreatment(FACT)richtzichopvolwassenenmeternstigepsychiatrischeaandoeningen.FACTwerktoutreachendenassertief:hulpverlenersgaanafop(potentiële)patiëntenviahuisbezoek,ophetdagcentrumofop
straat,daarwaardepatiëntzichbevindt.Zijonderhoudenhetcontact,desnoodsmetdwang-ofdrangmiddelen.https://erkendeinterventiesggz.trimbos.nl/erkende-interventies/assertive-community-treatment
https://erkendeinterventiesggz.trimbos.nl/erkende-interventies/flexible-assertive-community-treatment
EmpowermentEmpowermentbetekentkrachtigerendaardoorgelijkwaardigerwordenwaardoorjenietmeergediscrimineerdkuntworden.Bijpsychischeaandoeningengaathetvooralomhetversterkenenvergrotenvandeeigenregieinmaatschappelijkeparticipatieenarbeidsparticipatie:meergevoelvancontroleoverdeeigensituatie;hetgevoeldatjezelfderelevantebeslissingenvoorjeeigenlevenkuntnemenenmeervertrouwenindeeigencapaciteitenomietstebereiken.https://www.movisie.nl/publicaties/naar-hart-empowerment-deel-2
Fit4WorkFit4Work(F4W)iseenaanpakdiewerkvooropsteltennietdeaandoening.Daaromheeftdere-integratieconsulentalscasemanagerderegieennietiemanduitdezorg.Naeenintakelegtdecasemanagerverbindingtussenzorg,welzijn,enwerk.Erwordtdirectingezetopeenwerkervaringsplaats(WEP).Juistdoorervaringopdewerkvloerteondergaanwordendepsychischebeperkingenduidelijk.Voordeklantzelf,decasemanagerendezorgverlener.http://www.fit-4-work.nl/home
http://www.rehabilitatie92.nl/de-irbhttps://erkendeinterventiesggz.trimbos.nl/erkende-interventies/individuele-rehabilitatie-benaderinghttps://erkendeinterventiesggz.trimbos.nl/erkende-interventies/individuele-rehabilitatie-benaderinghttps://erkendeinterventiesggz.trimbos.nl/erkende-interventies/assertive-community-treatmenthttps://erkendeinterventiesggz.trimbos.nl/erkende-interventies/assertive-community-treatmenthttps://erkendeinterventiesggz.trimbos.nl/erkende-interventies/flexible-assertive-community-treatmenthttps://erkendeinterventiesggz.trimbos.nl/erkende-interventies/flexible-assertive-community-treatmenthttps://www.movisie.nl/publicaties/naar-hart-empowerment-deel-2https://www.movisie.nl/publicaties/naar-hart-empowerment-deel-2http://www.fit-4-work.nl/home
12
E-mental healthVoormentaleproblemenzijndiverseinstrumenteneninterventiesontwikkelddiecliëntenviainternetkunnengebruiken,somsmetenigebegeleiding.Voordergelijkeonlineinterventieswordtoverhetalgemeendeterme-mentalhealthgebruikt.Uitonderzoekisbekenddatdeeffectiviteitvaninternettherapieëngoedis.http://www.ggznederland.nl/uploads/assets/Factsheet%20e-mental%20health%20in%20the%20Netherlands%20def.pdf
www.mirro.nl
http://www.depressievereniging.nl/preventie-en-terugvalpreventie/e-health
http://www.platformggz.nl/lpggz/project_vraagsturing/ehealth
http://www.platformggz.nl/lpggz/download/e-health/aan-de-slag-met-digitale-zorg.pdf
Een(engelstalig)overzichtvanappsvoordesmartphone:http://myhealthapps.net/#
BureauZINZIZheeftmetsubsidievanUWVonderzoekgedaannaarkritischesuccesfactorenvanonlineinterventiesvoorwerklozenmet‘commonmentaldisorders’.ZieBlauwdrukvooronlinebegeleidingvanwerklozenmetpsychischeklachten.http://www.onderzoekwerkeninkomen.nl/rapporten/c460gwqr/kritische-succesfactoren-van-een-online-interventie-voor-werklozen-met-common-mental-disorders.pdf
IPSIndividuelePlaatsingenSteun(IPS)iseenbewezeneffectievemethodeommensenmeteen(ernstige)psychischeaandoeningaanhetwerk
tehelpen.IPSwordtuitgevoerddoorspeciaaldaartoeopgeleideIPStrajectbegeleidersvanuitdeGGZ.KenniscentrumPhrenosbewaaktdemodelgetrouweuitvoeringenbiedtveelinformatieoverIPS.Kenmerkendisdecombinatievanbehandelingenarbeidstoeleiding.
IPSwordtverdergekenmerktdoor:1. Iederecliëntdieeenregulierebaanwil,kanmeedoen
(zeroexclusion).2. Erwordtsnelgezochtnaareenechtebaan,werkenaan
werkvaardighedengebeurt‘onthejob’(firstplacethentrain).3. Lukthetnietindeeerstebaan,danisdatgeenmislukking,maar
eenervaring.4. Dearbeidswensenvandecliëntstaancentraal.5. Erwordtlangdurigeondersteuninggeboden,zowelaandecliënt
alsaandewerkomgeving.6. IPSisgeïntegreerdmetbehandeling:detrajectbegeleiderislidvan
eenambulantGGZ-team.7. Doorlopende,systematischeinschattingvan arbeidsmogelijkheden.8. Systematische‘jobdevelopment’.9. Individuelebegeleidingbijuitkeringskwesties
(‘benefitcounseling’).https://www.kenniscentrumphrenos.nl
https://www.werkenmetips.nl
https://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#interventies--interventies
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
http://www.ggznederland.nl/uploads/assets/Factsheet%20e-mental%20health%20in%20the%20Netherlands%20def.pdfhttp://www.ggznederland.nl/uploads/assets/Factsheet%20e-mental%20health%20in%20the%20Netherlands%20def.pdfhttp://www.mirro.nlhttp://www.depressievereniging.nl/preventie-en-terugvalpreventie/e-healthhttp://www.depressievereniging.nl/preventie-en-terugvalpreventie/e-healthhttp://www.platformggz.nl/lpggz/project_vraagsturing/ehealthhttp://www.platformggz.nl/lpggz/download/e-health/aan-de-slag-met-digitale-zorg.pdfhttp://www.platformggz.nl/lpggz/download/e-health/aan-de-slag-met-digitale-zorg.pdfhttp://myhealthapps.net/#http://www.onderzoekwerkeninkomen.nl/rapporten/c460gwqr/kritische-succesfactoren-van-een-online-interventie-voor-werklozen-met-common-mental-disorders.pdfhttp://www.onderzoekwerkeninkomen.nl/rapporten/c460gwqr/kritische-succesfactoren-van-een-online-interventie-voor-werklozen-met-common-mental-disorders.pdfhttp://www.onderzoekwerkeninkomen.nl/rapporten/c460gwqr/kritische-succesfactoren-van-een-online-interventie-voor-werklozen-met-common-mental-disorders.pdfhttps://www.kenniscentrumphrenos.nlhttps://www.werkenmetips.nlhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#interventies--interventieshttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#interventies--interventieshttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
13
UWV-onderzoekssubsidie IPS UWVsubsidieertvanaf1januari2017jaarlijks500IPS-trajectenvoormensenmeteenarbeidsongeschiktheidsuitkeringvanUWV.Dezesubsidieduurtvijfjaar,hetgaatintotaalomeenbedragvan20miljoeneuro.GGZ-instellingenkunnenelkhalfjaarsubsidieaanvragen.UWVgaattegelijkertijdonderzoekenwatdeeffectenzijnenopwelkewijzedezeaanpakstructureelkanwordengefinancierd..InmiddelshebbenookenkelegemeentendieviaeenGGZ-instellingIPStoepasseneenverzoekingediendommeetedoenaanhetonderzoek.https://www.uwv.nl/zakelijk/leveranciers/re-integratiedienstverlening/ik-wil-dienstverlening-voor-re-integratie-aanbieden/detail/onderzoeksubsidieregeling-individuele-plaatsing-en-steun-ips
Gemeenten en IPSIPSiseeninterventievanuitdeGGZ.VoorgemeentenisIPSnogrelatiefonbekend.EenaantalgemeentenzetinmiddelsIPSin,insamenwerkingmetGGZ-instellingen.Enkelenhebbenalwatmeerervaring,demeestenstaannogaanhetbegin.Ziehieroverparagraaf4.4enook4.5vanhetrapport‘Samenwerkenaanwerk’.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
IPSkannietbuitendeGGZomwordentoegepast.MaarnietallegemeentelijkecliëntenmetmentaleproblemenzijninbehandelingbijdeGGZ.SupportedemploymentkentongeveerdezelfdeuitgangspuntenalsIPS,maarniethetbehandelelement.Voorgemeentendieietswillenmetcliëntendienietinbehandeling
zijnbijdeGGZ,issupportedemploymentduswellichteengoedalternatief.ZiehieroverookdefactsheetArbeidenpsychischeaandoeningenvanhetTrimbosInstituut.https://www.trimbos.nl/actueel/nieuws/bericht/?bericht=1797
Tweevoorbeelden:DenHaagenAmsterdam
DenHaagDenHaagismetGGZ-instellingParnassiabegonnenmeteenIPS-pilotmet60kandidaten.Uitdeeersteervaringenblijktdatditvoordegemeenteeenparadigmawisselingbetekent,namelijkinzettenopdegroepmoeilijkbemiddelbareninplaatsvanopmensenmeteenrelatiefkorteafstandtotdearbeidsmarkt.Totvoorkortwasergeentraditieinhetbemiddelenvan‘moeilijke’groepenenlagdefocusopdegroepdierelatiefmakkelijkaanhetwerkkonkomen,enzekernietopmensenmeteenernstigepsychischeaandoening.MededoordeParticipatiewetenhetfeitdatWajongers,eenonbekendegroepvoordegemeente,naardegemeentekwamenisdeoriëntatieveranderd.DenHaagheeftnaeenjaarhetprojectgeëvalueerd.Hetdoelwas60kandidatenaanhetwerkinéénjaar.Datbleekteambitieus,zowelvoordegemeentealsvoorParnassia.Erisstevigmetelkaargesprokenmaardebeidepartijenwildenweldoorgaan.Deleerpuntenzijnvooral:• FACT-teamsenIPS-jobcoachesmoestennoggroeien.• Delinkmethetwerkgeversservicepuntwastezwak(1persoon).• Erwasookeen‘housingfirst’groep.Dieisgestopt,hetbleekeen
tezwaredoelgroep.• TweevoorbereidendeIPS-gesprekkenisteweinig (dezorgverzekeraarvergoedtnuachtgesprekken).https://www.werkenmetips.nl/nieuws/uitkomsten-pilot-ips-gemeente-haag-positief
https://www.uwv.nl/zakelijk/leveranciers/re-integratiedienstverlening/ik-wil-dienstverlening-voor-re-integratie-aanbieden/detail/onderzoeksubsidieregeling-individuele-plaatsing-en-steun-ipshttps://www.uwv.nl/zakelijk/leveranciers/re-integratiedienstverlening/ik-wil-dienstverlening-voor-re-integratie-aanbieden/detail/onderzoeksubsidieregeling-individuele-plaatsing-en-steun-ipshttps://www.uwv.nl/zakelijk/leveranciers/re-integratiedienstverlening/ik-wil-dienstverlening-voor-re-integratie-aanbieden/detail/onderzoeksubsidieregeling-individuele-plaatsing-en-steun-ipshttps://www.uwv.nl/zakelijk/leveranciers/re-integratiedienstverlening/ik-wil-dienstverlening-voor-re-integratie-aanbieden/detail/onderzoeksubsidieregeling-individuele-plaatsing-en-steun-ipshttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.trimbos.nl/actueel/nieuws/bericht/?bericht=1797https://www.werkenmetips.nl/nieuws/uitkomsten-pilot-ips-gemeente-haag-positiefhttps://www.werkenmetips.nl/nieuws/uitkomsten-pilot-ips-gemeente-haag-positief
14
AmsterdamInAmsterdamwerkenGGZ,UWVengemeentenalenigetijdsamenrondIPS.DebasisvoorsamenwerkinginAmsterdamiseenveranderendperspectiefbijGGZengemeente.Degemeentezetnuvooralinopmensenmeteengroteafstandtotdearbeidsmarkt,waarvroegerhetgeldvooralgingnaarcliëntenmetrelatiefveelkansen.HetCollegeheeftbovendienextrageldterbeschikkinggesteld.OokbijdeGGZiseenheroriëntatiezichtbaar.Hetinzichtdatwerkhelptbijherstelbreektsteedsmeerdoor.Hetisduseenkwestievankeuzesmakenenookbovenjedirectebelanguitstijgenennaardelangeretermijnkijken,overdegrensvanjeeigenstukjevanhetsociaaldomeinheen.Deleerpuntenzijn:• LeerelkaaralsGGZengemeentegoedkennenenformuleer
gezamenlijkedoelen.Zorgdatdedirectbetrokkenenindeuitvoeringbijelkaaraantafelzitten.
• Kijknaardelangeretermijn,zieIPSalsinvesteringinmensen. Enlaatdesnelleresuccessenzien.• Betrekverzekeraarsbijdefinanciering• Integreerhetwerkgeversservicepuntindesamenwerking.https://www.samenvoordeklant.nl/praktijk/ernstige-psychische-aandoening-en-werk-het-kan
DeAmsterdamseIPS-aanpakisonderdeelvanhetprogramma‘MeedoenWerkt.ZievoordevoortgangsrapportageMeedoenWerkt2016enhetwerkplan2017:https://amsterdam.notudoc.nl/cgi-bin/showdoc.cgi/action=view/id=302454/type=pdf/Meedoen_Werkt_Voortgangsrapportage_2016_Werkplan_2017_versie_4.0.pdf
InAmsterdamiseentaskforceEPAopgericht,metveleverschillendepartijen.ZievoorhetstartdocumentvandetaskforceEPA:http://www.clientenbelangamsterdam.nl/plaatjes/user/files/Bijlage%201%20Vastgesteld%20Startdocument%20Herstel%20en%20Participatie%2031%20mei%202016.pdf
5tipsvoorgemeentendieIPSwillentoepassen,opgetekendineenbijeenkomstvanDivosa(maart2017).https://www.divosa.nl/bijeenkomsten/een-slag-verder-met-ips/tips-van-gemeenten-het-uwv-en-het-ministerie-van-szw
Financiering IPSIPSwordttoegepastdoordeGGZ.Maartoeleidingnaarwerkmaaktintegraalonderdeeluitvandemethodiek.Datroeptdevraagop:hoewordtIPSgefinancierd?Inaugustus2016gafhetZorginstituutNederland(ZIN)inhetrapport‘Bevorderenvanparticipatievancliëntenmeteenpsychischestoornis’duidelijkheidoverdeverantwoordelijkhedenvoorhetbevorderenvanparticipatievancliëntenindeGGZ.DeeerstegesprekkenvaneenIPS-trajectwordenviaZorgverzekeringswet(Zvw)gefinancierd.Deeigenlijketoeleidingnaarwerkbehoorttothetparticipatiedomeinendientdaarookuitbetaaldteworden.DevergoedingvanuitdeZvwgaatgemiddeldgenomenomdeeersteachtgesprekkenvaneenIPS-traject.Zieondermeer:Samenwerkenaanwerk,paragraaf4.2en4.6.https://www.zorginstituutnederland.nl/publicaties/rapport/2016/08/29/bevorderen-van-participatie-van-clienten-met-een-psychische-stoornis
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
https://www.samenvoordeklant.nl/praktijk/ernstige-psychische-aandoening-en-werk-het-kanhttps://www.samenvoordeklant.nl/praktijk/ernstige-psychische-aandoening-en-werk-het-kanhttps://amsterdam.notudoc.nl/cgi-bin/showdoc.cgi/action=view/id=302454/type=pdf/Meedoen_Werkt_Voortgangsrapportage_2016_Werkplan_2017_versie_4.0.pdfhttps://amsterdam.notudoc.nl/cgi-bin/showdoc.cgi/action=view/id=302454/type=pdf/Meedoen_Werkt_Voortgangsrapportage_2016_Werkplan_2017_versie_4.0.pdfhttps://amsterdam.notudoc.nl/cgi-bin/showdoc.cgi/action=view/id=302454/type=pdf/Meedoen_Werkt_Voortgangsrapportage_2016_Werkplan_2017_versie_4.0.pdfhttp://www.clientenbelangamsterdam.nl/plaatjes/user/files/Bijlage%201%20Vastgesteld%20Startdocument%20Herstel%20en%20Participatie%2031%20mei%202016.pdfhttp://www.clientenbelangamsterdam.nl/plaatjes/user/files/Bijlage%201%20Vastgesteld%20Startdocument%20Herstel%20en%20Participatie%2031%20mei%202016.pdfhttp://www.clientenbelangamsterdam.nl/plaatjes/user/files/Bijlage%201%20Vastgesteld%20Startdocument%20Herstel%20en%20Participatie%2031%20mei%202016.pdfhttps://www.divosa.nl/bijeenkomsten/een-slag-verder-met-ips/tips-van-gemeenten-het-uwv-en-het-ministerie-van-szwhttps://www.divosa.nl/bijeenkomsten/een-slag-verder-met-ips/tips-van-gemeenten-het-uwv-en-het-ministerie-van-szwhttps://www.zorginstituutnederland.nl/publicaties/rapport/2016/08/29/bevorderen-van-participatie-van-clienten-met-een-psychische-stoornishttps://www.zorginstituutnederland.nl/publicaties/rapport/2016/08/29/bevorderen-van-participatie-van-clienten-met-een-psychische-stoornishttps://www.zorginstituutnederland.nl/publicaties/rapport/2016/08/29/bevorderen-van-participatie-van-clienten-met-een-psychische-stoornishttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
15
ZorgverzekeraarsDoordeintegratiesinhetsociaaldomeinendesamenwerkingmetdezorgsectorwordtdevraaginhoeverre(zorg)verzekeraarsenpubliekepartijendieverantwoordelijkzijnvoorparticipatieenre-integratiekunnensamenwerkenenwellichttotnieuwefinancieringsvormenkomen.Oplokaalniveaubetalenzorgverzekeraarssomsmeeaantrajecten,zoalsIPSinAmsterdam.Overlegoversamenwerking,bijvoorbeeldoverdeinzetvanIPS,kanonderdeeluitmakenvanregionalesamenwerkingvanverzekeraarsengemeenten.Zieondermeer:Swaw,paragraaf4.5.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
https://vng.nl/onderwerpenindex/werk-en-inkomen/arbeidsmarktbeleid/publicaties/samen-voor-re-integratiehttps://vng.nl/onderwerpenindex/maatschappelijke-ondersteuning/wmo-2015/nieuws/handreiking-een-integrale-blik-op-zorg-en-re-integratie
Werkzame elementen in interventiesVeelinterventiesdeleneenaantaleffectieveelementen:• Aandachtvoordemensinrelatietothetwerk.• Veelpersoonlijkeaandacht:erzijnvaakmeergesprekken
nodigdangemiddeldomiemandsonderliggendemotivatienaarboventekrijgen,zelfstigmatedoorbrekenofiemandszelfvertrouwenoppeiltekrijgen.
• Ruimteomtemislukken:hetgaatomlerenenverderkomen.Dewegisdaarbijmisschienlangerdanbijanderen.
• Eenpositievebenadering;alseeneersteentweedeplaatsingnietlukkenisertochietsgewonnenzoalsenigewerkervaringeneensteedsbeterbeeldvandejuistebaan.
• Uitgaanvaniemandsmogelijkheden.Zoekvanuitdiemogelijkhedennaargeschiktwerkofpashetwerkdaaropaan.Datbetekentduseenaanbodgerichtebenadering.
• Trainwerknemersvaardighedennietvooraf,maaropdewerkvloer.
• Benefitcounseling:benadrukdepositievekantenvanwerken,zoalsmeerinkomenenhetgevoeljenuttigtemaken.
• Goedecommunicatiemetwerkgeverenwerkomgeving,ookalsdeklantalenigetijdaanhetwerkis.
• Voerzorgenarbeidstoeleidingnietlosnaastelkaaruitmaarzorgopz’nminstvoorafstemmingencombineerzewaarnodig.Hetdriegesprektussendezorgprofessional,klantmanagerenklantzelfisdaareenbelangrijkinstrumentvoor.Somskandaarookeenervaringsdeskundigecoachbijaanschuiven.
• Terughoudendheidmetdwangensancties;datwerktnietgoedbijdezedoelgroepenkanparticipatiejuistbelemmeren
https://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#interventies--werkzame-elementen-in-interventies
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://vng.nl/onderwerpenindex/werk-en-inkomen/arbeidsmarktbeleid/publicaties/samen-voor-re-integratiehttps://vng.nl/onderwerpenindex/werk-en-inkomen/arbeidsmarktbeleid/publicaties/samen-voor-re-integratiehttps://vng.nl/onderwerpenindex/maatschappelijke-ondersteuning/wmo-2015/nieuws/handreiking-een-integrale-blik-op-zorg-en-re-integratiehttps://vng.nl/onderwerpenindex/maatschappelijke-ondersteuning/wmo-2015/nieuws/handreiking-een-integrale-blik-op-zorg-en-re-integratiehttps://vng.nl/onderwerpenindex/maatschappelijke-ondersteuning/wmo-2015/nieuws/handreiking-een-integrale-blik-op-zorg-en-re-integratiehttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#interventies--werkzame-elementen-in-interventieshttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#interventies--werkzame-elementen-in-interventieshttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#interventies--werkzame-elementen-in-interventies
16
3Integrale aanpak GGZen W&I
Inhoud• Regionale werkateliers 17 • Vier voorbeeldregio’s 17• Praktijkvoorbeeld van regionale samenwerking 18• Integraal casemanagement 19• App Many 19• Kennis 20• Casebesprekingen 20• Gegevensuitwisseling 20• Protocollen 20• Tips gegevensuitwisseling en privacy 21• Visie LCR op privacy en gegevensuitwisseling 21• Financiële Impuls regionale samenwerking GGZ en Werk & Inkomen 21• Algemene uitgangspunten begeleiding naar werk 22• Tips van Samen Sterk Zonder Stigma 22
17
3.IntegraleaanpakGGZenW&ISamenwerken tussen GGZ en Werk & Inkomen is nodig voor betere hulp aan mensen met een psychische aandoening. Maar het is lang nog niet altijd vanzelfsprekend. Soms hebben GGZ, gemeenten en UWV lokaal of regionaal al een goede samenwerking opgebouwd. Veel vaker verkeert dat echter nog in een beginstadium en soms moet de eerste kennismaking nog plaatsvinden. Door behandeling te combineren met werk of participatie worden betere resultaten bereikt. Dat begint met het hebben van een gezamenlijk doel, een gedeelde analyse en focus en een op elkaar afgestemde aanpak.
Regionale werkateliersInderegionalewerkateliers(mei2016–april2017)hebbenprofessionalsuitdewereldvanWerk&InkomenenGGZmetelkaarbesprokenhoebetersamentewerkenendaartalvanpraktischeinvullingenaangegeven.Vooreenoverzichtvandeuitkomstenenvervolgstappen,ziehoofdstuk2vanSamenwerkenaanwerk.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
Dezogenaamderegionalewerkatelierszijntussenmei2016enapril2017gehoudeninbijnaallevande35arbeidsmarktregio’s.DezewerkatelierswerdengeorganiseerddoorUWV,VNGenGGZNederlandinsamenwerkingmetdeProgrammaraad.Hetdoelwasdrieledig:kennismakingennetwerkvormingvanprofessionalsuit
deGGZenWerk&Inkomen(gemeentenenUWV),uitwisselenvankennisenkundetussendewereldenvanzorgenwerk,enmakenvanconcretevervolgafsprakenoverafstemmingenintegralebenadering.
Vier voorbeeldregio’sBegin2016iseenonderzoekgestartnaarderegionalesamenwerkinggerichtopoptimalearbeidsparticipatievanwerkzoekendenmetpsychischeaandoeningen.Heteindrapportwordtnadezomer2017verwacht.Devierarbeidsmarktregio’sdiedeelnemeninditonderzoek,uitgevoerddoorbureauZINZIZ,zijn:1) RegioFriesland2) RegioHolland-Rijnland3) RegioRijkvanNijmegen4) RegioStedendriehoekenNoord-Veluwe.Inmiddelszijntweetussentijdserapportagesbeschikbaar.https://zinziz.nl/project/de-werkkamer
Opbasisdaarvanhebbendeonderzoekerstien‘lessonslearned’geformuleerd.1. Betrokkenorganisatiesmoetenelkaarstaallerenkennen • Ditkandoormetelkaarovercasuïstiekingesprektegaanen
hiermeeookelkaarsreferentiekadertedoorgronden • Doorelkaars‘krachtenveld’enbegrippenkaderteverkennen
endewet-®elgevingdievoorallebetrokkenengeldt2. Onderlingeafstemmingviaface-to-facecontact • Doorfysiekbijelkaartekomenslajeeenbrugtussen
personenenorganisaties • Maakthetmakkelijkerafsprakentemakenover
verantwoordelijkhedenenvervolgacties
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://zinziz.nl/project/de-werkkamer
18
3. Benutbestaandenetwerkstructurenvan(potentiële) betrokkenen • Alsambassadeurkunnenzij(vanafhunrelevantepositie)
draagvlakcreërenbinnenenbuitenhunorganisaties.Maakzemedeverantwoordelijkalstrekkervanhetproject,waarmeezehunenthousiasmekunnenuitdragen
• Eenprojectleidermeteenbreednetwerkiseenpré4. Projectleiderdiebereikbaarisenzichtbaarinvesteert • Vooralinhetbeginvanhetprojectishetbelangrijkomals
projectleidervaakjegezichttelatenzien,betrokkenheidtetonenenpositieftezijn
• Eenfaciliterenderolaantenemenendevaarterintehouden • Enbeschikbaartezijnvoorvragenenobstakels5. Starthetprocesbijdeuitvoering • Opditniveaustimulerenvanhetelkaarlerenkennenen
begrijpen.Informatieophalenendaarmeeopschalennaarniveauvanbeleidenmanagement
6. Casuïstiekbijeenkomstenzijnhetsmeermiddeltot wederzijdsbegrip • Betrokkenenlerenvanelkaarhoeorganisatiesrondomde
cliënttewerkgaan • Illustratiefvoorhetcliëntprocesenbiedtinzichtinwater
nodigis(envanwie) • Levertdirecteopbrengstdoordatbetrokkenen
contactgegevensuitwisselen7. Benutbestaandekennisenganiethetwielniet opnieuwuitvinden • Bestudeerbestaandeofgebruiktewerkwijzenen
methodieken • Selecteerdewerkzamecomponenten(binnenjouwcontext)
8. Samenwerkingkomtnietvanzelf • Maakhiertijd/capaciteitvoorvrij(ofregeldit) • Maakiemandregiehoudervoorhetfaciliterenvanhetproces9. Betrekkenvanbelangenorganisaties • Zijwetenvandehoedenderanddoorhun
ervaringsdeskundigheid • Integrerenvanhetperspectiefv/dcliënt,quabenaderingen
bejegening(stigma)10. Vindeenbalanstussenlokaalenregionaalsamenwerken • Houdrekeningmetdelokaledynamiekeneigenheid,leervan
elkaarsvoorkeurenenbeweegredenen • Organiseerdichtbijwaarditmogelijkisenverbindop
relevanteregionalestructurenhttps://zinziz.nl/wp-content/uploads/2017/03/10-Lessons-Learned-van-de-projectleiders.pdf
Praktijkvoorbeeld van regionale samenwerkingPraktijkvoorbeeldvanregionalesamenwerkingtussengemeenteenGGZ.PresentatievanJannekeOudeAlink(gemeenteApeldoorn,regioStedendriehoekenNoordwestVeluwe)https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samenwerking_in_de_regio_stedendriehoek_en_noordwest_veluwe.pdf#overlay-context
https://zinziz.nl/wp-content/uploads/2017/03/10-Lessons-Learned-van-de-projectleiders.pdfhttps://zinziz.nl/wp-content/uploads/2017/03/10-Lessons-Learned-van-de-projectleiders.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samenwerking_in_de_regio_stedendriehoek_en_noordwest_veluwe.pdf#overlay-contexthttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samenwerking_in_de_regio_stedendriehoek_en_noordwest_veluwe.pdf#overlay-contexthttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samenwerking_in_de_regio_stedendriehoek_en_noordwest_veluwe.pdf#overlay-context
19
Integraal casemanagementVerschillendegezaghebbendepartijenbenadrukkenopbasisvanonderzoekhetbelangvaneenintegraleaanpakenintegraalcasemanagementvanuitWerk&InkomenendeGGZ.Eengreep:HetTrimbosInstituutpleitvoorsamenwerkingtussenFACT-teams(GGZ)ensocialewijkteams.https://assets.trimbos.nl/docs/97ad37ee-bffa-46e6-b55e-0a01c646ed51.pdf
DeOrganisatievoorEconomischeSamenwerkingenOntwikkeling(OECD)beveeltNederlandaanompsychischeproblemenaltijdgeïntegreerdaantepakken.DedienstverleningaancliëntenmetpsychischeaandoeningenblijftachterdooreengebrekkigontwikkeldeondersteuningdoorcasemanagersaldusdeOECD.Omdatmensenmeteenmentaleaandoeningvaakookandereproblemenhebbeniseenmultidisciplinaireondersteuningnodig,waarinzorg,werkeninkomenenanderesocialesectorenwordengecombineerd.
OECD:MentalHealthandWork:Netherlands.OECDPublishing,2014.DitrapportmaaktdeeluitvaneenseriepublicatiesoverdiverseOECD-landen.Onlinetelezenvia:http://www.oecd.org/netherlands/mental-health-and-work-netherlands-9789264223301-en.htm
Tedownloadenviadezepagina:https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2014/12/01/oecd-rapport-mental-health-and-work-the-netherlands
OECD:ReportHealthataglance,Europe2016.Onlinetelezenvia:http://www.oecd.org/health/health-at-a-glance-europe-23056088.htm
http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/mental-health-and-work_9789264124523-en
HetZorginstituutNederlandheeftaangegevenwaardegrenzentussendedomeinenvanWerk&InkomenenGGZliggen.TegelijkconstateerthetZorginstituutdaternogveelmisgaatindeafstemmingtussenbeidedomeinen,zowelquabeleidalsuitvoering.https://www.zorginstituutnederland.nl/publicaties/rapport/2016/08/29/bevorderen-van-participatie-van-clienten-met-een-psychische-stoornis
App ManyViadeappManykunnenprofessionalsenanderebetrokkeneninderegioinformatieenvragenuitwisselen.https://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/presentaties-landelijke-informatiemiddag-impuls-regionale-samenwerking-ggz-en-werk-inkomen
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/many_instructies_-_samenwerking_ggz_en_wi.pdf
www.manymessenger.net
www.manyishere.com
Deappistevindenin:• iTunes• GooglePlay• WindowsPhone
https://assets.trimbos.nl/docs/97ad37ee-bffa-46e6-b55e-0a01c646ed51.pdfhttps://assets.trimbos.nl/docs/97ad37ee-bffa-46e6-b55e-0a01c646ed51.pdfhttp://www.oecd.org/netherlands/mental-health-and-work-netherlands-9789264223301-en.htmhttp://www.oecd.org/netherlands/mental-health-and-work-netherlands-9789264223301-en.htmhttp://www.oecd.org/netherlands/mental-health-and-work-netherlands-9789264223301-en.htmhttp://www.oecd.org/netherlands/mental-health-and-work-netherlands-9789264223301-en.htmhttp://www.oecd.org/health/health-at-a-glance-europe-23056088.htmhttp://www.oecd.org/health/health-at-a-glance-europe-23056088.htmhttp://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/mental-health-and-work_9789264124523-enhttp://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/mental-health-and-work_9789264124523-enhttps://www.zorginstituutnederland.nl/publicaties/rapport/2016/08/29/bevorderen-van-participatie-van-clienten-met-een-psychische-stoornishttps://www.zorginstituutnederland.nl/publicaties/rapport/2016/08/29/bevorderen-van-participatie-van-clienten-met-een-psychische-stoornishttps://www.zorginstituutnederland.nl/publicaties/rapport/2016/08/29/bevorderen-van-participatie-van-clienten-met-een-psychische-stoornishttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/presentaties-landelijke-informatiemiddag-impuls-regionale-samenwerking-ggz-en-werk-inkomenhttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/presentaties-landelijke-informatiemiddag-impuls-regionale-samenwerking-ggz-en-werk-inkomenhttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/presentaties-landelijke-informatiemiddag-impuls-regionale-samenwerking-ggz-en-werk-inkomenhttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/presentaties-landelijke-informatiemiddag-impuls-regionale-samenwerking-ggz-en-werk-inkomenhttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/presentaties-landelijke-informatiemiddag-impuls-regionale-samenwerking-ggz-en-werk-inkomenhttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/presentaties-landelijke-informatiemiddag-impuls-regionale-samenwerking-ggz-en-werk-inkomenhttp://www.manymessenger.nethttp://www.manyishere.comhttps://itunes.apple.com/nl/app/many/id1055325837?mt=8https://play.google.com/store/apps/details?id=net.manymessenger.manyapphttps://www.microsoft.com/nl-nl/store/p/many/9nblggh522z8
20
HandigedocumentenvoorhetgebruikvanMany:WatisManyinclusiefderegiocodesencategoriën?(pdf,239kB)enHoeplaatsikeenberichtinMany?(pdf,422kB)
KennisOmbetereneffectieversamentewerkenishetdelenvanbestaandeenopbouwenvannieuwekennisonontbeerlijk.Hieropwordtdieperingegaanindeel4vandezeroutekaart.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
CasebesprekingenInsommigeregio’sisalervaringmetgemeenschappelijkecliëntbesprekingen,inveelanderebestaathetvoornemendaartoe.Zieondermeerparagraaf2.7vanSamenwerkenaanwerk.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
GegevensuitwisselingEffectievesamenwerkingtussenWerk&InkomenenGGZkannietgoedplaatsvindenzonderdatgegevensoverdegemeenschappelijkecliëntuittewisselen.Daarbijgaathetlangnietaltijdompuurmedischeinformatie.Omherstelenparticipatiegoedtecombineren,ishetvooralnodigominzichttedeleninwatiemandondanksdeaandoeningwélkan,watdeambitiesenwensenzijnenmetwelkeaanpassingenmogelijkrekeninggehoudenmoetenworden.Helaasbiedtdehuidigewet-enregelgevingrondgegevensuitwisselingenprivacygeenantwoord
opallevragenvanprofessionals.Hetbestedatzijdaaromkunnendoenishandelenindegeestvandewetgevingmaardaarbinnenopgewetensvollewijzewelzoekennaarpraktischeoplossingen.InhetrapportSamenwerkenaanwerk(paragraaf4.7)wordtingegaanopgegevensuitwisseling.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
https://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#samenwerken-met-zorgprofessionals--gegevensuitwisseling-en-privacy
https://www.divosa.nl/werkwijzer-werk-en-inkomen-in-het-sociaal-wijkteam#gegevensuitwisseling-beroepsgeheim-en-privacy
ProtocollenInderegionalewerkateliersbleekdatinmeerdereregio’seenprotocolwasopgesteldtussenGGZ,UWVengemeente(ofeenvergelijkbareafspraakwasgemaakt)overhoeomtegaanmetgegevensuitwisseling.
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/many_instructies_-_samenwerking_ggz_en_wi.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/hoe_plaats_ik_een_bericht_in_many.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#samenwerken-met-zorgprofessionals--gegevensuitwisseling-en-privacyhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#samenwerken-met-zorgprofessionals--gegevensuitwisseling-en-privacyhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#samenwerken-met-zorgprofessionals--gegevensuitwisseling-en-privacyhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-werk-en-inkomen-in-het-sociaal-wijkteam#gegevensuitwisseling-beroepsgeheim-en-privacyhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-werk-en-inkomen-in-het-sociaal-wijkteam#gegevensuitwisseling-beroepsgeheim-en-privacy
21
Tips gegevensuitwisseling en privacy• Houdsteedsvoorogenwathetdoelisvande
gegevensuitwisseling.Datwordtsnelvergeten.Gadusnawelkegegevensnoodzakelijkzijnvoorhetdoel:kanhetookmetminder,gaatdeuitvraagnietteverofisereenanderemanieromdegegevenstekrijgen(eisenvansubsidiariteitenproportionaliteit)?
• Medischeinformatieismeestalnietnodig,alleeninformatieoverarbeidsmogelijkhedenenarbeidsbeperkingen.Medischedossiersmogennietwordenuitgewisseld,tenzijdeklantzezelfterbeschikkingstelt(enbeperkttotdevoorhetdoelrelevanteinformatie).
• Vraagdecliëntaltijdtoestemmingvoorgegevensuitwisselingenlegdietoestemmingschriftelijkvast(datisoverigensgeenblancomachtiging).Legdeklantdaarbijzorgvuldiguitwaaromdegegevensnodigzijnenbeperkjetotgegevensdieechtnodigzijn.
• Somskunnencasusbesprekingentussenzorgverlenerenklantmanagersanoniemzijn.Bijniet-anoniemecasus-besprekingenisschriftelijketoestemmingvandecliëntvereist.
• Indriegesprekkenkomtinformatiesnelnaarboven.bron:Tekstinparagraaf4.7,p.31,32,SWAWhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
Visie LCR op privacy en gegevensuitwisselinghttps://www.landelijkeclientenraad.nl/Content/Downloads/141112-factsheet-privacy.pdf
Financiële Impuls regionale samenwerking GGZ en Werk & InkomenStaatssecretarisKlijnsmasteltviahetkaderStimuleringregionalesamenwerkingGGZenWerk&Inkomenintotaalmaximaal €3,5miljoenbeschikbaaromdesamenwerkingeenimpulstegeven.Decentrumgemeentenvande35arbeidsmarktregio’skunnensamenmetdeGGZenUWVfinanciëleondersteuningaanvragendoorhetindienenvaneenplan,omregionalesamenwerkingtussenGGZendesectorWerk&Inkomenoptezettendanweldoorteontwikkelenenstructureelteverankeren.Individueleinterventiesdiedearbeidsparticipatietegoedekomen(zoalsIPS-trajecten)kunnenonderdeelzijnvanhetplan,alsdatbijdraagtaandezesamenwerking.Voorhetuitvoerenvaneenplandataandeinhetkadergeformuleerdecriteriavoldoet,kaneenmaligeentegemoetkomingwordenverkregenvanmaximaal90.000euro.Hettijdvakvoorindieningvaneenplanlooptvan12junitot24juni2017.Viaonderstaandelinkooktoegangtothetkaderenhetaanvraagformulier.https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2017/03/13/financiele-impuls-bevordering-arbeidsparticipatie-mensen-met-psychische-aandoeningen-%E2%80%93-stimulering-regionale-samenwerking-ggz-en-werkinkomen
Tijdenseenconferentieop12april2017gafYvonneWijnands,hoofdSpecifiekeParticipatievoorzieningenvanhetministerievanSZW,,eentoelichtingopderegeling.Zegebruiktedaarbijdevolgendepowerpointpresentatie.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/toelichting_van_szw_op_de_financiele_impuls_en_de_voorwaarden_0.pdf#overlay-context
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.landelijkeclientenraad.nl/Content/Downloads/141112-factsheet-privacy.pdfhttps://www.landelijkeclientenraad.nl/Content/Downloads/141112-factsheet-privacy.pdfhttps://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2017/03/13/financiele-impuls-bevordering-arbeidsparticipatie-mensen-met-psychische-aandoeningen-%E2%80%93-stimulering-regionale-samenwerking-ggz-en-werkinkomenhttps://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2017/03/13/financiele-impuls-bevordering-arbeidsparticipatie-mensen-met-psychische-aandoeningen-%E2%80%93-stimulering-regionale-samenwerking-ggz-en-werkinkomenhttps://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2017/03/13/financiele-impuls-bevordering-arbeidsparticipatie-mensen-met-psychische-aandoeningen-%E2%80%93-stimulering-regionale-samenwerking-ggz-en-werkinkomenhttps://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2017/03/13/financiele-impuls-bevordering-arbeidsparticipatie-mensen-met-psychische-aandoeningen-%E2%80%93-stimulering-regionale-samenwerking-ggz-en-werkinkomenhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/toelichting_van_szw_op_de_financiele_impuls_en_de_voorwaarden_0.pdf#overlay-contexthttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/toelichting_van_szw_op_de_financiele_impuls_en_de_voorwaarden_0.pdf#overlay-contexthttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/toelichting_van_szw_op_de_financiele_impuls_en_de_voorwaarden_0.pdf#overlay-context
22
Algemene uitgangspunten begeleiding naar werk• Sluitaanbijdewensenendoelenvandeklant. Werkenisvoormensenmeteenpsychischeaandoeningniet
altijdmakkelijk.Omdemotivatietekunnenopbrengenishetdaaromextrabelangrijkdathetwerkzogoedmogelijkaansluitbijdekwaliteiten,wensenendoelenvandepersoon.
• Werkvanuiteenintegralebenadering Wanneeriemandbehandelingnodigheeft,ishetbelangrijk
datdebehandelinggoedafgestemdisophettrajectnaarwerk.Ditgeldtookvoor(blijvende)ondersteuningdieiemandnodigheeft.Goedeafstemmingvanbehandeling,ondersteuningenbegeleidingisessentieel.
• Denkinmogelijkheden Iedereenkaniets.Datishetaangrijpingspuntvoorbegeleiding
naarwerk.Weescreatiefinhetbedenkenvanoplossingenvoorproblemenenvertaalmogelijkebeperkingenoppraktischemanierinmogelijkheden.Fixeerjealsbegeleidernietopdeaandoening.Bedenkdatfunctiesaanpasbaarzijn.
• Zorgvoorvoldoendeuitdaging Iedereenkanzichontwikkelen.Wathiervoornodigis,is
voldoendeuitdaging.Eenuitdagingis100%maatwerkenvooriedereenverschillend.Maarvooriedereengeldt:alsietstemoeilijkoftemakkelijkis,ontwikkeljejezelfniet.
• Hetkanenmagmisgaan Bijuitdagingenhoortdathetmiskangaan.Maarhet
alternatief;nietsdoenofalleenmaarveiligekeuzesmaken,isnietbeter.Tegenslagenenfaalervaringenzijneenonderdeelvaneenleerproces.
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
Tips van Samen Sterk Zonder Stigma• Praatmetinplaatsvanoverenhoudtcontact• Stelvragenencreëereenveiligesituatie• Vraagaandewerknemerwatzijn/haarbeperkingeninrelatie
totwerkzijn• Vraagwelkeondersteuningnodigisomsuccesvoltewerken• Hoevertelikhetopmijnwerk?(CORAL)• Inspiratiedoorervaringenvananderentedelen,openheidroept
openheidop• Hoebevorderikbespreekbaarheidinmijnorganisatiehttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-context
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-contexthttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-contexthttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-context
23
4Kennis enkennisdelenInhoud• Regionale werkateliers 24• Divosa 24• SBCM 24• ParticipatieCampus 25• Phrenos 25• Samen Sterk Zonder Stigma 25• GGZ Nederland 25• AKC 25• MMM 25• Expertisecentrum Inclusieve Arbeidsorganisatie 26• Mind 26• LPGGZ 26• App Many 26• Trimbos 26• Movisie 27• OVAL 27• Noloc 27
24
4.KennisenkennisdelenOm beter en effectiever samen te werken is het delen van bestaande en opbouwen van nieuwe kennis onontbeerlijk. Zowel binnen de domeinen GGZ en Werk & Inkomen, als daartussen. In dit hoofdstuk van de routekaart onder meer links naar vindplaatsen van kennis zoals kenniscentra en organisaties, alsmede hun opleidingen en trainingen. We beperken ons daarbij tot non-profit organisaties. Dat neemt niet weg dat er ook een relevant aanbod van trainingen en opleidingen is van commerciële partijen.
Regionale werkateliersInderegionalewerkateliershebbenprofessionalsvanWerk&InkomenenGGZinitiatievenbesproken,zoalsthemabijeenkomsten,gezamenlijketrainingenenopleidingen,overzichtenvanproducteneninterventies,kenniskringen,opbouwvaneenregionalesocialekaart,etc.Inhoofdstuk2vanhetrapport‘Samenwerkenaanwerk’zijnzebeschreven,metnameinparagraaf2.6.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
Dezogenaamderegionalewerkatelierszijntussenmei2016enapril2017gehoudeninbijnaallevande35arbeidsmarktregio’s.DezewerkatelierswerdengeorganiseerddoorUWV,VNGenGGZNederlandinsamenwerkingmetdeProgrammaraad.Hetdoelwasdrieledig:kennismakingennetwerkvormingvanprofessionalsuit
deGGZenWerk&Inkomen(gemeentenenUWV),uitwisselenvankennisenkundetussendewereldenvanzorgenwerk,enmakenvanconcretevervolgafsprakenoverafstemmingenintegralebenadering.
DivosaDivosaisdeverenigingvanleidinggevendeninhetsociaaldomein.OpdesitevanDivosazijnverschillendewerkwijzerstevindenoverdere-integratievanmensenmeteenpsychischeaandoening,alsmedeeendigitalekenniswijzer,eene-learning,eentrainingvoorklantmanagersendiverseanderehulpmiddelen.DitaanbodstaatdeelsookindeParticipatieCampuslink,eengezamenlijkplatformvanDivosaenSBCM.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
SBCMSBCM(StichtingBeheerCollectieveMiddelenSW)ishetA&O-fondsvandesocialewerkvoorziening.SBCMheeftmeerderetrainingenvoordiversedoelgroepen,eene-learningenheeftdiverseandererelevanteproducten,zoalshandreikingenvoorbegeleiding.DeSBCM-productenzijndeelstevindenindeParticipatieCampus.www.sbcm.nl/producten
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
25
ParticipatieCampusDeParticipatieCampusiseeninitiatiefvanDivosaenSBCMterbevorderingvanhetvakmanschapindeuitvoering.DeParticipatiecampusgeefttoegangtotverschillendee-learnings,digitalekenniswijzersenandereproducten.Registratie(gratis)isvereist.www.participatiecampus.nl
https://participatiecampus.nl/kenniswijzers
https://participatiecampus.nl/elearningaanbod
PhrenosPhrenosishetkenniscentrumvoorernstigepsychischeaandoeningen(epa).OpdesitevanPhrenosstaatveelinformatieoverepaenwerk,richtlijnen,bijeenkomsten,kenniskringen,aanpakkeneninterventies.PhrenosbeheertenontwikkeltdeinterventieIPSlink(IndividuelePlaatsingenSteun)enverzorgtdeopleidingtotIPS-jobcoach.https://www.kenniscentrumphrenos.nl
Samen Sterk Zonder StigmaDesitevandeStichtingSamenSterkZonderStigma(SSZS)geeftondermeertoegangtoteentraining‘Selecterenzondervooroordelen’,dee-learning‘Openheidpsychischegezondheidwerkt’,endeapp‘SterkophetWerk’.Bovendien:presentatiesvanwerkambassadeursenworkshops&presentatiesopmaat.www.samensterkzonderstigma.nl
GGZ NederlandGGZNederlandisdebrancheorganisatievoorinstellingenindegeestelijkegezondheidszorgenverslavingszorg.SteedsmeerGGZ-instellingenzienwerkenparticipatiealsnuttigeennoodzakelijkeonderdelenvangenezingenrehabilitatieenintegrerendieinhunbehandeling.Bijvoorbeeldmetarbeidsmatigedagbehandelingofwerkonderbegeleidingvangespecialiseerdetrajectbegeleidersofjobcoaches,vaakineenambulantbehandelteam.OpdewebsitevanGGZNederlandisveelrelevanteinformatietevinden,bijvoorbeeldoverdeontwikkelingvane-mentalhealth.http://www.ggznederland.nl
https://www.zorgkaartnederland.nl/ggz
AKCHetArbeidsdeskundigKenniscentrum(AKC)heeftvelerelevantepublicatiesenorganiseertdaarnaastregelmatigbijeenkomsten.https://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc
MMMInhetprojectMensenMetMogelijkheden(MMM)werken21beroepsgroepenenhunorganisatiessamenaanhetbevorderenvandeparticipatievanmensenmeteenpsychischekwetsbaarheid.ViadesitevanMMMisondermeereene-learning/training???PMtoegankelijkdieindividueel,maarookgroepsgewijs(bijvoorbeeldinberoepsmatiggemengdegroepen)gevolgdkanworden.DaarnaastondermeereenInspiratieboek.http://www.mmm-mensenmetmogelijkheden.nl
http://www.participatiecampus.nlhttps://participatiecampus.nl/kenniswijzershttps://participatiecampus.nl/elearningaanbodhttps://www.kenniscentrumphrenos.nlhttp://www.samensterkzonderstigma.nlhttp://www.ggznederland.nlhttps://www.zorgkaartnederland.nl/ggzhttps://www.arbeidsdeskundigen.nl/akchttp://www.mmm-mensenmetmogelijkheden.nl
26
Expertisecentrum Inclusieve ArbeidsorganisatieHetExpertisecentrumInclusiefHerontwerpvanWerk(IHW)kanhelpenmethetbetertoegankelijkmakenvandearbeidsorganisatievoormensenmeteenbeperking,ondermeerdoorherontwerpvanwerk.DitexpertisecentrumiseengemeenschappelijkinitiatiefvandeUniversiteitMaastrichtenUWV.https://www.inclusievearbeidsorganisatie.org/expertisecentrum
MindMINDwilpsychischeproblemenvoorkomenenmensendiehiermeetemakenhebbenondersteunendoorinformatietebieden,onderzoektedoen,projectenuittevoerenenactietevoeren.MINDiseeninitiatiefvanFondsPsychischeGezondheid/KorrelatieenhetLandelijkPlatformGGZ.https://wijzijnmind.nl
LPGGZHetLandelijkPlatformGGZiseenkoepelvancliënten-enfamilieorganisatiesindeGGZ.HetLPGGZstreefternaardepositievanmensenmeteenpsychischeaandoeningstructureelteverbeteren,ondermeerviaallerhandeprojecten,waaronder‘openvoorwerk’.http://www.platformggz.nl/lpggz
http://www.platformggz.nl/lpggz/open_voor_werk
App ManyViadeappManykunnenprofessionalsenanderebetrokkeneninderegioinformatieenvragenuitwisselen.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/many_instructies_-_samenwerking_ggz_en_wi.pdf
www.manymessenger.net
www.manyishere.com
Deappistevindenin:• iTunes• GooglePlay• WindowsPhone
HandigedocumentenvoorhetgebruikvanMany:WatisManyinclusiefderegiocodesencategoriën?(pdf,239kB)enHoeplaatsikeenberichtinMany?(pdf,422kB)
TrimbosHetTrimbos-instituutwildegeestelijkegezondheidverbeterendoorhetdelenvankennis.HetTrimbosInstituutontwikkeltinterventiesenbeheerteenwebsitemeterkendeinterventiesindelangdurigeGGZ.https://www.trimbos.nl
https://erkendeinterventiesggz.trimbos.nl
https://www.inclusievearbeidsorganisatie.org/expertisecentrumhttps://wijzijnmind.nlhttp://www.platformggz.nl/lpggzhttp://www.platformggz.nl/lpggz/open_voor_werkhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/many_instructies_-_samenwerking_ggz_en_wi.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/many_instructies_-_samenwerking_ggz_en_wi.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/many_instructies_-_samenwerking_ggz_en_wi.pdfhttp://www.manyishere.comhttp://www.manyishere.comhttps://itunes.apple.com/nl/app/many/id1055325837?mt=8https://play.google.com/store/apps/details?id=net.manymessenger.manyapphttps://www.microsoft.com/nl-nl/store/p/many/9nblggh522z8https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/many_instructies_-_samenwerking_ggz_en_wi.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/hoe_plaats_ik_een_bericht_in_many.pdfhttps://www.trimbos.nlhttps://erkendeinterventiesggz.trimbos.nl
27
MovisieMovisieishetlandelijkkennisinstituutenadviesbureauvoorhetsociaaldomein.Movisiebeheertondermeerdedatabankeffectievesocialeinterventies.https://www.movisie.nl
https://www.movisie.nl/effectieve-sociale-interventies
OVAL OVALisdebrancheorganisatievanarbodiensten,interventiebedrijven,adviesbureausophetterreinvanoutplacementenloopbaanbegeleidingenloopbaancoaching,re-integratiebedrijvenenjobcoachorganisaties.http://www.oval.nl
NolocNolocisdeberoepsverenigingvanloopbaanprofessionals,waaronderjobcoaches.Nolocbeheerteenberoepsregistervanprofessionals.https://www.noloc.nl
https://www.movisie.nlhttps://www.movisie.nl/effectieve-sociale-interventieshttp://www.oval.nlhttps://www.noloc.nl
28
5Werkgevers
en banenInhoud• Werkgeversbenadering algemeen 29• Tips van professionals 29• Instrumentarium Participatiewet 29• Banenafspraak 30• Doelgroepregister 30• Samen Sterk Zonder Stigma 30• Werkambassadeurs (ook bij 9. Stigma!) 30• Locus 30• De Normaalste Zaak 31• Onbeperkt Ondernemen 31• Begeleidingskaarten psychische beperking 31• Handreikingen 31• Harrie 31• Expertisecentrum Inclusieve Arbeidsorganisatie 31• Tips van Samen Sterk Zonder Stigma voor de advisering van werkgevers 32
29
5.WerkgeversenbanenOm mensen met een psychische aandoening aan het werk te krijgen, zijn werkgevers nodig. Werkgeverscontacten is vanouds iets van het domein Werk & Inkomen, met name via de zogenaamde werkgeversservicepunten van UWV en gemeenten. Naarmate de GGZ meer belang gaat hechten aan werk, vindt ook daar werkgeversbenadering plaats, bijvoorbeeld in het kader van IPS. Het is van belang dat op elkaar af te stemmen, de werkgever zo min mogelijk te belasten met allerlei verschillende contacten en arrangementen, en de werkgever zoveel mogelijk te ontzorgen. De Participatiewet heeft daar een aantal mogelijkheden voor gecreëerd.
Werkgeversbenadering algemeenLeesoverwerkgeversbenaderingenwerkgeverscontactenin‘Samenwerkenaanwerk’,paragraaf3.7,3,8en4.1alsmedeindewerkwijzersvanDivosa.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
https://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#begeleiding-op-maat--werk-samen-met-werkgevers
Tips van professionals• Netwerkontwikkelingmetwerkgeversisvangrootbelang.
Geefindecontacteneenduidelijkenreëelbeeldvanwateenwerkgeverkanverwachten.
• Ontzorgdewerkgever.Zijvrezenextrabelasting,‘gedoe’,eneenvergrotekansopuitval.ErvaringenvanuitbijvoorbeeldIPSlatenziendatditzekernietaltijdterechtis.Eengoedmiddelomwerkgeverstehelpenisdeno-riskpolis,waarmeewerkgeverszijningedekttegenmogelijkeuitvaldoorziektevandenieuwewerknemer.
• Benutdemogelijkhedenvanbegeleidingvanwerkgeversendecollega’sopdewerkvloervandenieuwewerknemer.
• Neembezwarenserieus,maarprobeerzeteontzenuwenofbeheersbaartemaken,bijvoorbeelddoordeinzetvaneenjobcoach.
• Alshetluktomeenklantmeteenpsychischprobleemsuccesvolteplaatsen,opentdatdewegvooranderen,zoisdeervaringvanbegeleiders.
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdf
Instrumentarium ParticipatiewetDeParticipatiewetbiedtmeerderemogelijkhedenomeenwerkgeverteontzorgenenomhethaalbaartemakeniemandmeteenbeperkingindiensttenemen,zoalseenloonkostensubsidieofno-riskpolis.Zievooreenhandzaamoverzichtvandeinstrumenten:https://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/kennisdocumenten-geactualiseerd
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#begeleiding-op-maat--werk-samen-met-werkgevershttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#begeleiding-op-maat--werk-samen-met-werkgevershttps://www.divosa.nl/werkwijzer-psychische-aandoeningen-en-lichte-verstandelijke-beperkingen#begeleiding-op-maat--werk-samen-met-werkgevershttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/samen_werken_aan_werk_-_psychische_aandoeningen_en_werk_-_wat_we_weten_wat_we_kunnen_doen_0.pdfhttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/kennisdocumenten-geactualiseerdhttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/kennisdocumenten-geactualiseerd
30
BanenafspraakInhetSociaalAkkoordisvastgelegddatwerkgevers125.000extrabanenvoormensenmeteenarbeidsbeperkingmoetencreëren,waarvan25.000bijdeoverheiden100.000inhetbedrijfsleven.DeafsprakentussensocialepartnersenkabinetzijnookvastgelegdindeWetbanenafspraakenquotumarbeidsbeperkten(WetBQA).https://www.samenvoordeklant.nl,
ziemetname:https://www.samenvoordeklant.nl/wetten
https://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/kennisdocumenten-geactualiseerd
DoelgroepregisterHetdoelgroepregisterbevatkandidatendieinaanmerkingkomenvoordebanenafspraak,ofdie,metanderewoorden,meetellenvoorhetbehalenvandeafgesprokenaantallen.Voorwerkgeverskanhetvanbelangzijnomiemandvanuithetdoelgroepregisterteplaatsenomzoaanbijtedragenaanhetrealiserenvandeverplichtingen.https://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/kennisdocumenten-geactualiseerd
Samen Sterk Zonder StigmaDestichtingSamenSterkZonderStigmazetzichinvoorzichinvooreensamenlevingwaariniedereenopenkanzijnoverpsychischeaandoeningen.Bespreekbaarheidvanpsychischeaandoeningenophetwerkleidttoteerderhulpzoeken,minderziekteverzuim,grotereproductiviteitenminderpresenteïsme(menisaanwezig,maardoetnietsnuttigsmeer),watookveelvoordelenvoordewerkgeveroplevert.https://www.samensterkzonderstigma.nl/?gclid=CIzNpJLFjdMCFQaVGwod-1oMdA
DorienVerhoevenvandeStichtingSamenSterkZonderStigmahieldop12april2017eenpresentatieoverstigmaendebenaderingvanwerkgevers.https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-context
WerkambassadeursDewerkambassadeurszijneeninitiatiefvanSamenSterkZonderStigma:werknemersmeteenpsychischeaandoeningdiewerkenbinnengewonebedrijvenenzichdaarinzettenvoordebevorderingvanbespreekbaarheideneenveiligecultuur.https://www.samensterkzonderstigma.nl/over-ons/ambassadeurs
LocusLocusiseenin2011opgerichtpubliek-privaatnetwerkvanbedrijven,gemeentenenSW-bedrijven,dathelptmensenmeteenafstandtotdearbeidsmarktopeenduurzamemanierintezetten.http://www.locusnetwerk.nl
https://www.samenvoordeklant.nlhttps://www.samenvoordeklant.nl/wettenhttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/kennisdocumenten-geactualiseerdhttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/kennisdocumenten-geactualiseerdhttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/kennisdocumenten-geactualiseerdhttps://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/kennisdocumenten-geactualiseerdhttps://www.samensterkzonderstigma.nl/?gclid=CIzNpJLFjdMCFQaVGwod-1oMdAhttps://www.samensterkzonderstigma.nl/?gclid=CIzNpJLFjdMCFQaVGwod-1oMdAhttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-contexthttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-contexthttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-contexthttps://www.samensterkzonderstigma.nl/over-ons/ambassadeurshttp://www.locusnetwerk.nl
31
De Normaalste ZaakDeNormaalsteZaakiseennetwerkvankleinereengroterewerkgeversdiestrevennaar‘inclusiefondernemen’.Opwww.denormaalstezaak.nlzijnondermeeroverzichtentevindenvanregelingenvoorwerkgeversdiewerknemersmeteenarbeidsbeperkingindienstnemen.www.denormaalstezaak.nl
Onbeperkt OndernemenDewebsitewww.onbeperktondernemen.combevatvoorbeelden,tipsenhandreikingenvoorwerkgeversdiearbeidsgehandicaptenindienstwillennemen.Ookdebegeleidingdaarvankomtnadrukkelijkaanbod.www.onbeperktondernemen.com
Begeleidingskaarten psychische beperkingDeBegeleidingskaartengevensnelinzichtindegedragskenmerkenvandemedewerkermeteenpsychischebeperking(watzieik)enhoedaarhetbestmeeomgegaankanworden(watdoeik).EriseenversievoordewerkgevereneenversievoordebegeleidervanSocialeWerkvoorzieningofWerkbedrijf.DekaartenzijnontwikkelddoorSBCM.https://www.sbcm.nl/fileadmin/sbcm_data/sectoren/duurzame_banen/begeleidingskaarten_interactief_def.pdf
HandreikingenSBCMheefthandreikingenontwikkeldomdeongeschrevenregelsineenbedrijfinzichtelijktemaken.Doorvoorafinformatietekrijgenkandenieuwecollegazichgedragenzoalsdatbijdewerkgevergebruikelijkis.Hetisteoverwegenomwerkgeversopdezedocumententewijzenalszekandidatenmeteenpsychischebeperkingindienstnemen.https://www.sbcm.nl/fileadmin/sbcm_data/producten/duurzaam_werkverband/producten/downloads/Handreiking_aan_het_werk_met_nieuwe_collegas_interactief_def.pdf
https://www.sbcm.nl/fileadmin/sbcm_data/producten/duurzaam_werkverband/producten/downloads/SBCM_Checklist_Spelregels_werkgever.pdf
HarrieEen‘Harrie’iseendirectecollegavaneenwerknemermeteenbeperkingdieoptreedtalsbegeleider.Harriestaatvoor:Hulpvaardig,Alert,Realistisch,Rustig,InstruerendenEerlijk.http://www.ikbenharrie.nl
Expertisecentrum Inclusieve ArbeidsorganisatieHetExpertisecentrumInclusiefHerontwerpvanWerk(IHW)kanhelpenmethetbetertoegankelijkmakenvandearbeidsorganisatievoormensenmeteenbeperking,ondermeerdoorherontwerpvanwerk.DitexpertisecentrumiseengemeenschappelijkinitiatiefvandeUniversiteitMaastrichtenUWV.https://www.inclusievearbeidsorganisatie.org/expertisecentrum
http://www.denormaalstezaak.nlhttp://www.onbeperktondernemen.comhttps://www.sbcm.nl/fileadmin/sbcm_data/sectoren/duurzame_banen/begeleidingskaarten_interactief_def.pdfhttps://www.sbcm.nl/fileadmin/sbcm_data/sectoren/duurzame_banen/begeleidingskaarten_interactief_def.pdfhttps://www.sbcm.nl/fileadmin/sbcm_data/producten/duurzaam_werkverband/producten/downloads/Handreiking_aan_het_werk_met_nieuwe_collegas_interactief_def.pdfhttps://www.sbcm.nl/fileadmin/sbcm_data/producten/duurzaam_werkverband/producten/downloads/Handreiking_aan_het_werk_met_nieuwe_collegas_interactief_def.pdfhttps://www.sbcm.nl/fileadmin/sbcm_data/producten/duurzaam_werkverband/producten/downloads/Handreiking_aan_het_werk_met_nieuwe_collegas_interactief_def.pdfhttps://www.sbcm.nl/fileadmin/sbcm_data/producten/duurzaam_werkverband/producten/downloads/SBCM_Checklist_Spelregels_werkgever.pdfhttps://www.sbcm.nl/fileadmin/sbcm_data/producten/duurzaam_werkverband/producten/downloads/SBCM_Checklist_Spelregels_werkgever.pdfhttps://www.sbcm.nl/fileadmin/sbcm_data/producten/duurzaam_werkverband/producten/downloads/SBCM_Checklist_Spelregels_werkgever.pdfhttp://www.ikbenharrie.nlhttps://www.inclusievearbeidsorganisatie.org/expertisecentrum
32
Tips van Samen Sterk Zonder Stigma voor de advisering van werkgevers• Praatmetinplaatsvanover• Leerdesignalenherkennen• Focusopwatjekuntbeïnvloeden• Creëereenveiligewerksfeer• Pakdeoorzakenvanstressaan• Blijfingesprekingevalvanziekten• Helpcollega’sermeeomgaan• Weesalertopnegatiefgedraghttps://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-context
https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-context https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-context https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/stigma_en_de_benadering_van_werkgevers.pdf#overlay-context
33
6Stigma
Inhoud• Stigma 34• Zelfstigma 34• Stigma bestrijden 34• Handboek destigmatisering bij psychische aandoeningen. Principes, perspectieven en praktijken 34• Destigmatiseringsinterventies 35• Empowerment en doorbreken zelfstigma 35• Stichting Samen Sterk Zonder Stigma 35• Werkambassadeurs 35• Kennisthema stigma van Kenniscentrum Phrenos 35• Vertellen of verzwijgen? 35• Stereotype beelden 35• Tips 36
34
6.StigmaEen van de grootste obstakels op weg naar werk is het stigma link dat rust op psychische aandoeningen. Stigma in de samenleving, bij werkgevers en toekomstige collega’s. Maar soms ook bij professionals en begeleiders. En niet in het minst bij de persoon zelf: zelfstigma link. Wat weten we over stigma en hoe daarmee om te gaan?
StigmaZo’n40%vandeNederlanders