DEBATOPLÆG

Fødevareindustri

September 2013Forord

I foråret 2014 skal din overenskomst fornyes. Overenskomsten fastlægger ram-merne for dit arbejdsliv, og det er den, der bestemmer ting såsom hvor meget du skal arbejde, hvordan din grundløn er sat sammen, hvor meget du optjener i pension samt en række andre forhold.

I forhold til den fødevareindustrielle overenskomst med DI har vi siden forhandlin-gerne i 2012 undersøgt mulighederne for en gennemgribende sammenskrivning af overenskomsten. Fra vores side skyldes ønsket om en sammenskrivning, at grundlønnen på flere af områderne er for lav, hvilket er blevet ekstra tydeligt i takt med, at arbejdsgivernes pres på lokalaftalerne.

Samtidig betyder de mange særbestemmelser i overenskomsten, at den er svær at læse og forstå. Ved de senere forhandlinger er det desuden blevet tydeligt, at DI ikke ønsker at forhandle særbestemmelserne, men kun fælles-teksten. Derfor har vi et fælles ønske om en overenskomst, der dækker alle vores medlemmer på det fødevareindustrielle område. Udgangspunktet for sammenskrivningen er betingelserne i overenskomsten for forædlingen.

En arbejdsgruppe bestående af tillidsrepræsentanter, forhandlerne for Fødeva-reforbundet NNF og repræsentanter fra DI kommer i løbet af oktober med et ud-kast, som efterfølgende skal godkendes af forhandlingsudvalget. Hvis udvalget godkender udkastet, vil det danne grundlag for en ny fødevareindustriel overens-komst ved forhandlingerne i 2014.

Dette debatoplæg kan bruges som grundlag for debatten om overenskomstfor-handlingerne med DI og DSM.

I midten er et spørgeskema, som du er meget velkommen til at udfylde og afle-vere til din tillidsrepræsentant eller sende ind til din afdeling. Spørgeskemaet kan også hentes på www.nnf.dk/ok2014.

Sidste frist for indsendelse af forslag er d. 15. oktober 2013.

Vi ønsker jer en god debat.

Flemming dal Cortivo, Forbundssekretær

· Skal ferieprocenten forhøjes?

· Skal frit valgs modellen udvides til at f.eks. at omfatte uddan-nelse?

Hvad skal reglerne for overarbejde være i fremtiden?

· Skal medarbejdere kunne sige nej til overarbejde?

Danmark er kendt for at have et fleksibelt arbejdsmarked. Hvilke muligheder skal der være for dette i overenskomsterne?

· Skal alle bestemmelser ved-rørende arbejdstid være aftalt ved lokal enighed?

· Skal afdelingen inddrages i forhandlinger, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant?

Arbejdstid

Overarbejde

· Skal overarbejdet afspadseres?

· Skal der udbetales tillæg ved afvarsling af overarbejde?

· Skal medarbejderne selv betale deres pause?

· Skal virksomhederne have mu-lighed for øget fleksibilitet på arbejdstiden

Ferie og fridage - fritvalg

4

5

· Skal lønnen kunne aftales på den enkelte virksomhed?

· Skal der være mulighed for eller øget muligheder for at der indføres introduktionsløn for ny-ansatte?

· Skal overenskomsterne in-deholde bedre mulighed for

kontrol af udbetalt løn og hvilke lønandele skal der satses på?

· Skal der ske ændringer af ak-kordsystemet

· Skal overenskomsterne inde-holde en høj fælles normalløn?

Lønforhold

6

I hvilken retning skal udbygningen af arbejdsmarkedspension gå?

· Skal procenten på arbejdsmar-kedspensionen hæves?

· Skal arbejdsgiveren betale øget andel af pensionsbidraget?

· Skal anciennitets- og alders-kravet helt bortfalde?

Pension

Hvordan sikres de ansatte bedst ved sygdom og til skadekomst?

· Skal anciennitetskravet i over-enskomsten nedsættes?

· Skal betalingsperioden ved ulykke / tilskadekomst være længere?

· Skal der være ret til fuld løn under sygdom og i en længere periode?

Barsel-, fædre- og forældre -orlovHvordan styrkes forholdene for børnefamilierne bedst?

· Skal fædreorloven udvides?

Børns sygedagHvordan sikres frihed og betaling ved børn, nære pårørende og samlevers sygdom?

· Skal der betales fuld løn under børns sygedage?

· Skal man have ret til betalt fri-hed ved barnets 2 første syge-dage?

· Skal der være mulighed for at begge forældre på skift kan have frihed ved barnets syge-dage?

Sygdom, tilskadekomst, barsel og barns sygdom

7

Hvordan styrker vi mulig heden og brugen af efter- og videreuddan-nelse?

· Skal arbejdsgiveren have pligt til at lave uddannelsesplanlægning for den enkelte og virksomheden samt afsætte midler hertil?

· Skal der være pligt til, at delta-ge i efteruddannelseskurserne?

· Skal muligheden for selvvalgt uddannelse øges i forhold til tid og uddannelsesmuligheder?

...fortsætter side 13

Efter- og videreuddannelse

8

Giv os din mening...

skemaet kan også hentes på Fødevareforbundet NNFs

OK-hjemmeside www.nnf.dk/ok2014

Udfyld »de grønne sider« – aflever dem til din tillidsrepræsentant

eller send til din lokalafdeling

Sæt x veD HøjSt 10 UD aF 41 UDSaGN SOM DU FINDer, er De vIGtIGSte!

arbejdstid

1.Mereindflydelsevedfleksibelarbejdstid2.Korterearbejdstidf.eks.35timersarbejdsuge3.Øgetfleksibilitet4.Andet

Ferie og fridage

5.Forhøjelseafferieprocenten6.Forhøjelseafsøgnehelligdags-ogferiefridags-

procenten/betaling7.Udvidelseaffritvalgsmodellen–f.eks.uddannelse8.Andet

Du arbejder på

Fødevareindustrielle område DSMIndustri

Køn

Kvinde Mand

MarKer MeD x DIt arBejDSOMråDe, alDer OG KøN

alder

under35årfra35til45årfra45til?år

arbejdede du også under samme overenskomst i 2012?

Ja Nej

løn

9.Forhøjelseafnormallønnen10.Højeretillægvedholddrift,forskydningm.v.11.Tillægforafvarslingafoverarbejde12.Højereoverarbejdsbetaling13.Forøgelsesaffritvalgsprocententilmereløn14.Introduktionsløn15.Ændringafakkordsystemet16.Andet

Sygdom og barsel

17.Fuldlønundersygdom18.Kortereanciennitetskrav19.Betaltomsorgsdage20.Længerefædreorlov21.Andet

Pension

22.Højerepensionsbidrag23.Intetanciennitetskrav24.Andet

efteruddannelse og videreuddannelse

25.Uddannelsesplanlægningpåvirksomheden26.Øgedemidlertiluddannelseogudviklingbetalt

afvirksomhedenfortsættes...

27.Øgedemulighederforselvvalgtuddannelse28.Andet

tillidsvalgte

29.Vilkårenefortillidsvalgtestyrkes(itudstyr,eget kontor,uddannelsem.v.)30.Rettilatvælgetillidsrepræsentantuansetantal

medarbejdere31.Bedrebeskyttelseafarbejdsmiljø-ogtillids–

repræsentanter32.Andet

Overenskomstfonde

33.Øgetarbejdsgiverbetalingtilfonde34.SærligefondekunforNNF’er35.Sundhedsordning36.Andet

tryghed

37.Længereopsigelsesvarsler38.Øgedefratrædelsesgodtgørelsev/opsigelser39.Øgedetilbudomuddannelseiopsigelsesperioden40.Funktionærlignendeansættelse41.Andet

Hvilke forhold skal overenskomsten indeholde før du vil vælges som tillidsvalgt?

· Skal vilkårene for tillidsvalgte styrkes?

· Skal der være ret til at vælge tillidsrepræsentant uanset antal medarbejdere?

· Bedre beskyttelse af arbejds-miljø- og tillidsrepræsentanter

Tillidsvalgte

13

Hvor meget skal arbejdsgiverne betale til fonde og hvad skal penge-ne bruges til?

· Skal kompetenceudviklingsfon-dene til selvvalgt uddannelse udbygges økonomisk?

· Skal virksomhederne tilbyde en arbejdsgiverfinansieret sund-hedsordning for medarbejder-ne? (kiropraktor, fysioterapeut og vejledning gennem det danske sundhedssystem)?

Hvordan skal overenskomsten være med til at sikre, at alle medarbejde-re er organiseret?

· Skal der være forhold i overens-komsten som kun er for med-lemmer af NNF?

· Skal arbejdsgiverne betale det faglige kontingent?

Overenskomstfonde

14

Der er meget forskel på opfattelsen af tryghed i ansættelsen.Nogle ønsker længere opsigelse og andre ønsker ingen opsigelse. Nogle ønsker fratrædelses- ordninger.

· Hvad mener I der skal til for at arbejdsgiveren kan stille garanti for at virksomheden forbliver i Danmark?

· Skal betingelserne for at få fra-trædelsesgodtgørelse, således at det er uafhængigt af andre faktorer?

· Skal det være muligt at opsige medarbejderne under ferie, tilskadekomst, sygdom, barsel og forældreorlov?

· Skal der være ret til fritstilling ved opsigelse?

· Skal der være øget ret til ud-dannelse ved opsigelse?

Tryghed og opsigelse

15

Hvordan sikrer vi, at ældre, ned-slidte og tilskadekomne kolleger fastholdes på arbejdsmarkedet?

· Skal vi sikre at ældre, ned-slidte og tilskadekomne kolleger fastholdes på ar-bejdsmarkedet?

· Skal der være mulighed for seniorordning for medarbej-dere over 55 år?

· Skal der på virksomhederne være en formaliseret fraværs-politik der sikrer arbejdsfast-holdelse?

· Skal virksomhederne i dens rekruttering tage hensyn til personer med løs tilknytning til arbejdsmarked?

Det rummelige arbejdsmarked

Hvordan sikrer vi rammeaftalen er tidsvarende og passer til de forhold vi kender i dag

· Skal rammeaftalen moderni-seres?

· Skal vi have et andet løn- system?

· Skal tillægstiderne ændres i opad eller nedadgående ret-ning?

Rammeaftalen (Gældende for KIF og Forædling)

· Skal akkordbasis være forskel-ligt alt efter hvilket område man arbejder i?

· Skal tillæggene ændres i opad eller nedadgående retning?

16

Hvordan sikrer vi fagenes fremtid så det er attraktivt at være elev på et af overenskomstområderne?

· Skal der ske en forhøjelse af feriepengetillægget ved afslutningen af uddannelsen?

· Skal voksenelever, påbegyndt uddannelse efter det 25. år, have områdets timeløn?

· Skal elever have fuldt genetil-læg?

· Skal alle elever og voksenele-ver, når de får udbetalt overar-bejdstillæg, akkordoverskud, bonus o.l., have beregnet ferie-godtgørelse, søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling som for øvrige medarbejdere?

Elever

17

September

Oktober

November

December

Januar

Februar

Marts

– Uge 38-40 Bustur

– Medlemsmøder

– 15. oktober Frist for indsendelse af krav

– Kravudtagelse

– Kravudveksling med arbejdsgiver

– Forhandling

– 1. og 2. konfliktvarsel

– Forhandling

– Forhandling

Overenskomstforhandlinger 2014

– Krav præsenteres og godkendes på HB-møde

– Køreplan aftales med arbejdsgiver

Overenskomstforhandlinger 2014

DEBATOPLÆG

Fødevareforbundet NNF · C. F. Richs vej 103 · 2000 Frederiksberg · www.nnf.dk

Telefon 3818 7272 · Fax 3818 7200