Upload
kynton
View
31
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
DECEBAL LEONARD MARIN Managing Partner Corporate Dynamics Int’l EXTRASE | RoCS 2008 | Bucuresti , 18 Noiembrie 2008. Romanian HR Profile , editia a III a. Sectiunile Studiului. 1 din 6 Coordonatori HR in Romania sunt Barbati. 2008 | Industria HR pe scurt 1/4. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Romanian HR Profile , editia a III a
ROMANIAN HR PROFILE 2008
Sectiunile Studiului
ROMANIAN HR PROFILE 2008
2008 | Industria HR pe scurt 1/4
ROMANIAN HR PROFILE 2008
2008 | Industria HR pe scurt 2/4
ROMANIAN HR PROFILE 2008
2008 | Industria HR pe scurt 3/4
ROMANIAN HR PROFILE 2008
2008 | Industria HR pe scurt 4/4
ROMANIAN HR PROFILE 2008
III
RECRUTARE – SELECTIE - RETENTIE
ROMANIAN HR PROFILE 2008
III. RECRUTARE – SELECTIE - RETENTIE
Criterii generale de selectie a candidatilor Cea mai folosita sursa de recrutare Cea mai folosita sursa pentru recrutarea managerilor Departamentul cu cea mai ridicata fluctuatie de personal Domeniile cu dificultati in gasirea de candidati potriviti Probleme intampinate in a gasi candidatii potriviti Bugetul mediu cheltuit in 2007 pentru recrutare Existenta planurilor scrise de inductie Gradul de utilizare a interviurilor de plecare din firma Motivele pentru care oamenii parasesc companiile
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
V
E-Learning
ROMANIAN HR PROFILE 2008
V. E-Learning.
Gradul de utilizare a instruirii on-line (E-Learning) Categoriile de activitati considerate e-learning Gradul de cunoastere a avantajelor utilizarii e-learning Dezavantajele implementarii programelor de e-learning Cele mai cunoscute platforme e-learning – awareness cu ajutor.
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008
ROMANIAN HR PROFILE 2008