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DÉCIMO TERCERA SESIÓN
ORDINARIA DEL COMITÉ
INTERINSTITUCIONAL ESTATAL DE
ÉTICA
JUNIO 2015
ORDEN DEL DÍA
ACTIVIDAD HORA
1. Bienvenida a cargo del Profesor Ramón Hernández Hernández, Director General de Desarrollo de la Gestión Pública.
10:00- 10:10 hrs.
2. Informe de planes de trabajo 2015 y meta de ética de Buen Gobierno.
10:10- 10:20 hrs.
3. Estatus de encuestas de ética y clima laboral 2015 a cargo del Lic. Rubén Tovar García.
10:20- 10:30 hrs.
4. Concurso nacional de transparencia en corto fase estatal a cargodel Lic. Víctor Alejandro Manrique Ulloa.
10:30- 10:40 hrs.
5. Solicitud de apoyo para Foro de Buen Gobierno y publicación de convocatorias (Fotografía tu valor, Servidor Público Modelo, Comités de Ética Modelo y premiación a mejores prácticas).
10:40- 10:45 hrs.
6. Asuntos generales. 10:45- 10:55 hrs.
7. Cierre de la sesión, lectura y firma de minuta. 10:55- 11:00 hrs.
PLANES DE TRABAJO
Planes de trabajo recibidos 43 de un total de 55 comités instalados.
Recomendaciones Que el trabajo no recaiga en un sólo responsable.Guardar evidencia de todas las actividades.Intercambiar prácticas exitosas entre comités de ética.
PLANES DE TRABAJO
planes de trabajo 2015
comites de etica.xlsx
META DE BUEN GOBIERNO 2015
5
META DE BUEN GOBIERNO 2015
6
Línea Estratégica 8: Gobierno Honesto y Transparente• Asegurar la integridad y transparencia en el
desempeño del servidor público, eliminando laopacidad, reduciendo los espacios para lacorrupción e instrumentando mecanismos derendición de cuentas y supervisión por parte dela sociedad
Fin
• Contar con servidores públicos máscomprometidos con la vivencia de valores en elentorno gubernamental
Propósito
• Atención de las áreas de oportunidaddetectadas en la medición del Semáforo Éticoobservadas en los planes de trabajo dedependencias y entidades.
Componente
• Atención al 50% de las áreas de oportunidad detectadas en la medición del Semáforo ÉticoNombre del indicador:
• EficaciaTipo de indicador (Eficiencia, Eficacia, Calidad o Economía):
• Atención mínima al 50% de los focos rojos derivados de la medición del Semáforo Ético plasmado en el Plan de trabajo anual
Metodología de cálculo:
• Atender al menos el 50% de las áreas de oportunidad del semáforo ético.Interpretación:
• AnualPeriodicidad de medición (Anual, semestral, trimestral, mensual):
• EstatalCobertura (Estatal, Regional, Municipal, Institucional, etc.)
(3) Comportamiento del Indicador
Variables que considera el indicador (mínimo una variable a considerar):
Unidad de medida:
Variable (Relativo / Absoluto:
Ponderación:
Línea base (del indicador, NO de la variable):
Compromiso comprometido
al 2015:Escenario
sobresaliente:
1) Concentrado general de Planes de Trabajo por dependencia y entidad/ Áreas de oportunidad encontradas
Documento con Plan de trabajo por entidad
Absoluto 60% NA 50%
2) Asesoría y Acompañamiento
Listas de asistencia a reuniones de asesoría
Absoluto 20% NA 100%
3) Prácticas Exitosas recabadasSuma de prácticas éxitosas
Absoluto 20% NA 1
PRESENTACIÓN DE SEMÁFORO ÉTICO Y
CLIMA LABORAL
Luz Verde del Semáforo Ético
SECRETARÍA DE LA TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS
Junio de 2015
10
Promedio General 2014 (Calificación General)
11
PROMEDIO GENERAL GOBIERNO
DEL ESTADO DE GUANAJUATO72.67
Tabla General de Resultados 2014
12
CATEGORÍAS DE ANÁLISIS PROMEDIO GENERAL MANDOS SUPERIORES DIRECTIVOS MANDOS MEDIOS OPERATIVOS HONORARIOS
PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES87.78 98.65 97.37 94.69 90.83 57.36
PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LA ENTIDAD
71.14 87.63 78.91 74.31 70.10 44.76
LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA
75.85 93.33 85.49 78.22 74.34 47.88
RELACIONES CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS
75.37 93.75 85.95 77.90 73.51 45.74
RELACIONES CON LOS CONTRATISTA Y PROVEEDORES
66.11 90.83 75.35 65.53 60.78 38.07
RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS
76.58 95.61 88.79 80.20 72.53 45.76
RELACIONES CON LA COMUNIDAD 74.27 93.44 84.10 76.79 71.54 45.50
RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE 73.62 90.12 81.82 76.08 74.49 45.61
CONOCIMIENTO DE HERRAMIENTAS ÉTICAS 53.2985.41 61.00 50.23 43.67 26.12
CALIFICACIÓN GENERAL 72.67 92.09 82.09 74.88 70.20 44.09
13
0.00
10.00
20.00
30.00
40.00
50.00
60.00
70.00
80.00
90.00
PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES
PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LAENTIDAD
LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LAGESTIÓN ÉTICA
RELACIONES CON LOS SERVIDORESPÚBLICOS
RELACIONES CON LOS CONTRATISTA YPROVEEDORES
RELACIONES CON OTRAS ENTIDADESPÚBLICAS
RELACIONES CON LA COMUNIDAD
RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE
CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN DELREFERENTE ÉTICO
PROMEDIO GENERAL GOBIERNO DEL ESTADO
14
0.00
10.00
20.00
30.00
40.00
50.00
60.00
70.00
80.00
90.00
100.00
PROMEDIOGENERAL
MANDOSSUPERIORES
DIRECTIVOS MANDOS MEDIOS OPERATIVOS HONORARIOS
Series1 72.67 92.09 82.09 74.88 70.20 44.09
Títu
lo d
el e
jeComparativo entre Rangos Tabulares
PROMEDIOS POR EJE DE GOBIERNO
15
EJES DE GOBIERNOPRINCIPIOS Y
VALORES ÉTICOS PERSONALES
PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN
LA ENTIDAD
LIDERAZGO DE LOS
DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN
ÉTICA
RELACIONES CON LOS
SERVIDORES PÚBLICOS
RELACIONES CON LOS CONTRATIS
TA Y PROVEEDO
RES
RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS
RELACIONES CON LA
COMUNIDAD
RELACIONES CON
EL MEDIO
AMBIENTE
CONOCIMIENTO DE
HERRAMIENTAS ÉTICAS
Impulso a tu Calidad de Vida.95.09 75.46 82.05 79.73 73.50 81.94 81.23 78.35 56.71
Impulso a la Educación para la Vida.
95.00 73.87 82.16 81.00 76.22 83.42 81.56 79.56 45.37
Impulso al Empleo y la Prosperidad.
93.34 74.43 78.62 78.47 70.90 80.78 76.87 78.37 55.89
Impulso al Estado de Derecho.94.62 77.49 81.35 80.69 66.02 80.17 75.11 77.76 53.04
Impulso al Buen Gobierno.96.33 79.13 83.13 83.10 73.20 86.32 83.02 79.16 67.01
Staff del Gobernador94.51 80.52 87.25 85.34 70.31 84.61 80.59 81.32 49.63
Resultado General por Eje de Gobierno
78.23
77.57
76.4176.25
81.16
79.34
73.00
74.00
75.00
76.00
77.00
78.00
79.00
80.00
81.00
82.00
PROMEDIO
Impulso a tu Calidad de Vida. Impulso a la Educación para la Vida. Impulso al Empleo y la Prosperidad.
Impulso al Estado de Derecho. Impulso al Buen Gobierno. Staff del Gobernador
18
# INSTITUCIÓN PROMEDIO
1 COMISIÓN ESTATAL DE ARBITRAJE MÉDICO 89.77
2 SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA 86.22
3 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUROESTE DE GUANAJUATO 85.67
4 INSTITUTO DE LA MUJER GUANAJUATENSE (IMUG) 85.40
5 ITESS 85.00
6 IPLANEG 84.30
7 PROCURADURÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO 84.28
8 COMISIÓN ESTATAL DEL AGUA 83.65
9 SECRETARÍA DE TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS 83.51
10 COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL 83.47
11 SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO SUSTENTABLE 83.30
12 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE GUANAJUATO (ITESG) 82.85
13 ESCUELA PREPARATORIA REGIONAL DEL RINCÓN 82.08
14 INSTITUTO ESTATAL DE CULTURA 81.89
15SISTEMA ESTATAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
(DIF) 81.86
16 SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 81.48
17 CONSEJO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA 81.46
18 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL BICENTENARIO (UPB) 80.72
19INSTITUTO DE INFRAESTRUCTURA FÍSICA EDUCATIVA DE
GUANAJUATO (INIFEG) 80.29
20 PARQUE AGRO TECNOLÓGICO XONOTLI S.A DE C.V. (PATX) 80.16
21 ITESI 80.11
22 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE JUVENTINO ROSAS 79.92
23PROCURADURÍA AMBIENTAL Y DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL
DEL ESTADO DE GUANAJUATO (PAOT GTO) 79.30
24 INSTITUTO ESTATAL DE CAPACITACIÓN 79.28
25 CONSEJERIA Y ENLACE DE LA GUBERNATURA 79.24
26SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR
EN EL ESTADO DE GUANAJUATO 79.19
27INSTITUTO DE FINANCIAMIENTO E INFORMACIÓN PARA LA
EDUCACIÓN (EDUCAFIN) 78.91
28 COMISIÓN ESTATAL DEL DEPORTE 78.80
29 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE GUANAJUATO 78.72
30INSTITUTO GUANAJUATENSE PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD 78.59
31 SECRETARÍA DE TURISMO 78.32
32 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN 77.96
33 ISSEG 77.66
34 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LEÓN (UTL) 77.42
35 FORUM CULTURAL GUANAJUATO (TEATRO Y MUSEO) 77.30
19
36 PARQUE GUANAJUATO BICENTENARIO 76.73
37 SECRETARÍA DE OBRA PÚBLICA 76.32
38 INSTITUTO DE ECOLOGÍA 76.19
39 ITSUR 76.09
40 SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN 75.65
41 SECRETARÍA PARTICULAR DEL GOBERNADOR 75.32
42 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SALAMANCA (UTS) 75.08
43INSTITUTO ESTATAL DE ATENCIÓN AL MIGRANTE
GUANAJUATENSE Y SUS FAMILIAS 74.98
44 INSTITUTO DE LA JUVENTUD GUANAJUATENSE 74.88
45 SECRETARÍA DE DESARROLLO AGROALIMENTARIO Y RURAL 73.93
46 MUSEO ICONOGRÁFICO DEL QUIJOTE (MIQ) 73.91
47 SECRETARÍA DE GOBIERNO 73.54
48COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL
ESTADO DE GUANAJUATO 73.09
49 COMISIÓN DE VIVIENDA DEL ESTADO DE GUANAJUATO 71.97
50 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE GUANAJUATO 71.72
51 CENTRO DE EVALUACIÓN Y CONTROL DE CONFIANZA 70.39
52COORDINADORA DE FOMENTO AL COMERCIO EXTERIOR
(COFOCE) 69.11
53 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO 68.52
54INSTITUTO DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA PARA
ADULTOS 68.15
55UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN MIGUEL ALLENDE
(UTSMA) 67.50
56 UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO 66.44
57 UNIDAD DE TELEVISIÓN DE GUANAJUATO 65.40
58 INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA DEL ESTADO DE GUANAJUATO 62.58
20
PROPUESTA DE ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2015
DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO DE LA GESTIÓN PÚBLICA
S U B S E C R E TA R Í A D E C O N T R A L O R Í A S O C I A L Y M E J O R A M I E N T O D E L A G E S T I Ó N
P Ú B L I C A
MARCO NORMATIVO
Plan Estatal de Desarrollo PED
20-35
Programa de Gobierno 12-18
• PE- VI.4 Gobierno atento y capaz
• VI 4.3 Mejora de Clima Laboral
Marco Jurídico de la Gestión Ética
• L.O.P.E.
• Reglamento Interior de la Secretaría de Transparencia y Rendición de Cuentas.
23
Planificación Estratégica de Clima y Cultura Laboral
Resumen Narrativo
FinGenerar un sentido de pertenencia, compromiso y responsabilidaden los servidores públicos, atrayendo, motivando, desarrollando yreteniendo a los mejores elementos, mujeres y hombres, en elservicio público.
PropósitoLas dependencias y entidades de Gobierno del Estado realizan uncambio positivo que repercute en mejores condiciones laboralesmediante la incorporación de acciones de mejora plasmadas en elPlan de Mejora para el Clima Laboral..
Planificación Estratégica de Clima y Cultura Laboral
Conformación de grupos de agentes de cambio
Conocer el estado de prácticas y creencias y
generar cambios positivos
Formular estrategias de cambio y mejora
OBJETIVO DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Es un análisis de percepción que permitiráidentificar las áreas de oportunidad paraimplementar acciones de mejora, que sirvancomo base para solventar requerimientos yproblemáticas manifestadas por los servidorespúblicos adscritos a la Administración Públicadel Estado.
¿CUÁLES SERÁN LOS FACTORES A ANALIZAR?
1 Recompensas y reconocimientos
2 Capacitación y desarrollo
3 Mejora y cambio
4 Calidad y orientación al usuario
5 Equidad de género
6 Comunicación
¿CUÁLES SERÁN LOS FACTORES A ANALIZAR?
7 Disponibilidad de Recursos
8 Calidad de Vida Laboral
9 Balance Trabajo- Familia
10 Colaboración y Trabajo en equipo
11 Participación y liderazgo
12 Identidad con la Institución
¿CUÁLES SERÁN LOS FACTORES A ANALIZAR?
13 Enfoque a resultados y productividad
14 Normatividad y Procesos
15 Profesionalización
16 Impacto de la encuesta en mi Institución
DETERMINACIÓN DEL TAMAÑO MUESTRAL
30
Para el muestreo se aplicarán los criterios estadísticosmás generalizados:
• Nivel de confianza 95% y margen de error 5%.
ESCALA DE MEDICIÓN
31
OPCIÓN DE RESPUESTA PUNTUACIÓN ASIGNADA
No sabe o no contestó 0
Nunca 1
Casi nunca 2
A veces 3
Casi siempre 4
Siempre 5
Sigue la metodología de la denominada Escala Likert,misma que mide actitudes o predisposicionesindividuales en contextos sociales particulares.
Universo de Aplicación
32
Se consideraran en el ámbito de aplicación de laencuesta, todos los trabajadores de base y dehonorarios adscritos a la Administración PúblicaEstatal.
Mandos Superiores
DirectivosMandos Medios
Operativos Honorarios
PROPUESTA DE APLICACIÓN DE LA ENCUESTA
33
Se propone comenzar a encuestar en los mesesde agosto y septiembre. Realizando en fechasprevias los muestreos estadísticos y laconvocatoria.
CONCURSO NACIONAL DE TRANSPARENCIA EN CORTO
FASE ESTATAL
El tema que se está promoviendo es: La cultura de laprevención en la población infantil para el combate a lacorrupción.
BASES DEL CONCURSO
Podrán participar jóvenes de 16- 25 años.
La participación podrá ser individual o por equipos de máximo cuatro
integrantes.
Cada participante podrá enviar al concurso máximo 3 cortometrajes.
Los cortometrajes deberán tener una duración máxima de 90
segundos incluyendo créditos.
No se permite el uso de clichés televisivos, imágenes de crestomatía,
música comercial, ni lenguaje obsceno.
Sólo se admitirán trabajos inéditos que no hayan sido producidos por
encargo de alguna institución pública o privada, o comercializados
previamente.
ENTREGABLELos participantes deberán entregar en sobre cerrado lo siguiente:
Dentro de un estuche con carátula deberán incluirse 2 copias en formato DVD
de cada cortometraje que se inscriba en el concurso.
Tanto la carátula como el DVD deberán contener el nombre del cortometraje y
el pseudónimo de quien lo presenta.
El guión literario de cada cortometraje con su respectivo título y pseudónimo
del participante.
Los datos generales y de contacto del concursante (s) como son: nombre
completo, edad, institución educativa donde cursa sus estudios, domicilio,
teléfono y correo electrónico.
En el caso de los participantes menores de edad, se deberá acompañar carta
autorización del padre de familia o tutor, aprobando su participación.
PREMIOS
1er. Lugar: $15,000.00 y reconocimiento.
2do. Lugar $10,000.00 y reconocimiento.
3er. Lugar $5,000.00 y reconocimiento.
Los trabajos serán recibidos hasta el 28 de agosto y los
resultados de los ganadores se darán a partir del 30 de octubre
de 2015 en la página:
http://strc.guanajuato.gob.mx/
La premiación se realizará en el marco del Foro de Buen
FORO DE BUEN GOBIERNO
Publicación de convocatorias de:
Servidor Público Modelo
Comité de Ética Modelo
Prácticas exitosas
Fotografía Tu Valor
ASUNTOS GENERALES
CIERRE DE LA SESIÓN, LECTURA Y FIRMA DE
MINUTA
MUCHAS GRACIAS
