DECRETO Nº 1157 ZK.KO DEKRETUA (P002516) · Kop. Nº Plazas Taldea Grupo Egoera / Situación Oharrak Observacio nes Hutsik Vacante K.F. F.C. F.P. F.P. B.F. F.I. Z.E. C.S. Iraun gitzek

1

DECRETO Nº 1157 ZK.KO DEKRETUA

(P002516)

ERABAKIA: ACUERDO:

Udal Batzarrak, bi mila eta hamaseiko

uztailaren hogeita zazpian eginiko bilkuran,

honako erabakia hartu zuen, AFEko 206.

artikuluaren salbuespenarekin:

El Excmo. Ayuntamiento Pleno, en sesión

celebrada el día veintisiete de julio de dos

mil dieciséis, adoptó, con la salvedad del Art.

206 del R.O.F. el siguiente acuerdo:

"Gaitzat harturik Irungo Udaleko

Lanpostuen Zerrendaren (LZ) aldaketa

Honako ekintza hauek ikusirik:

Udalbatzaren osoko bilkurak joan

den 2014ko maiatzaren 28an hartutako

erabakiaren bidez onartu zen Irungo

Udaleko Lanpostuen Zerrenda (LZ).

Haren edukia eguneratu zen aurreko

osoko bilkuretan hartutako erabakien

arabera egin ziren aldaketak sartuta. 130

zenbakiko Gipuzkoako Aldizkari

Ofizialean argitaratu zen Lanpostuen

Zerrenda hori 2014ko uztailaren 10ean.

Bestalde, 2016ko urtarrilaren 27ko

osoko bilkuran hartutako erabakiaren

bidez behin-behinekoz onartu zen Irungo

Udaleko aurrekontu plantila, 2016.

ekitaldirako Udal aurrekontu

orokorrarekin batera.

Aipaturiko aurrekontu plantila

horrek, 2016ko otsailaren 22ko

Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean

argitaratu ondoren behin betiko onartu

dena, plaza berri batzuen sorrera dakar

zenbait Zerbitzutan, eta plaza

horientzako dagozkion lanpostuak sortu

behar dira indarrean dagoen LZn.

Bestalde, Alkatetzaren 2014ko

apirilaren 30eko 694 zenbakiko

Ebazpenaren bidez, onetsi egin zen

"En relación a la modificación de la

Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del

Ayuntamiento de Irun.

Resultando los siguientes hechos:

Que, mediante acuerdo plenario del

pasado 28 de mayo de 2014, se aprobó la

Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del

Ayuntamiento de Irun, actualizando su

contenido conforme a las sucesivas

modificaciones que se fueron introduciendo

en virtud de acuerdos plenarios anteriores.

Dicha RPT fue publicada en el Boletín

Oficial de Gipuzkoa número 130, de 10 de

julio de 2014.

Que, por otra parte, por acuerdo

plenario de 27 de enero de 2016, se aprobó

inicialmente la plantilla presupuestaria del

Ayuntamiento de Irun, junto con el

presupuesto general del Ayuntamiento para

el ejercicio 2016.

Que dicha plantilla presupuestaria,

aprobada definitivamente tras su

publicación en el Boletín Oficial de

Gipuzkoa de 22 de febrero de 2016,

incorpora plazas adicionales en algunos

Servicios, para las cuales ha de crearse el

puesto de trabajo correspondiente en la

RPT vigente.

Que, por otro lado, mediante

Resolución de Alcaldía número 694, de 30

de abril de 2014, se aprobó el Programa de

2

2014-2015 urteetarako Irungo Udaleko

Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko eta

Antolatzeko Programa.

Berrikiago, 2016ko ekainaren 22ko

Tokiko Gobernu Batzordearen

akordioaren bidez, onetsi egin da 2016-

2019 urteetarako Irungo Udaleko Giza

Baliabideak Arrazionalizatzeko eta

Antolatzeko Programa.

Programa horiek aldaketa batzuk

egitea aurreikusten dituzte lanpostu jakin

batzuen ezaugarrietan, eta, halaber, ez

beharrezko bihurtu diren plaza batzuen

amortizazioa ere aurreikusten dute, lan-

egiturak arrazionalizatze aldera.

Honako argudio hauek gogoan izanik:

Enplegatu Publikoaren Oinarrizko

Estatutuaren Legeko Testu Bateginaren

74. artikuluan xedatutakoaren arabera,

urriaren 30eko 5/2015 Errege

Legegintzako Dekretuaren bidez

onarturikoa, “Herri Administrazioek

lanpostuen zerrenden bitartez edo

antzeko antolaketa tresnak erabilita

egituratuko dute beren antolamendua.

Zerrenda horietan, gutxienez, honako

hauek jaso behar dira: lanpostuen

izena; lanbide sailkapeneko taldeak;

hala dagokionean, atxikita dituzten

kidegoak edo eskalak, lanpostuak

hornitzeko sistemak eta ordainsari

osagarriak. Tresna horiek publikoak

izango dira”.

Langile Publikoaren Oinarrizko

Estatutuari buruz aipatu den Lege hori

Euskal Autonomia Erkidegoak

garatzen ez duen bitartean, indarrean

egongo da behin-behinean Euskal

Funtzio Publikoaren uztailaren 6ko

6/1989 Legea, eta haren arabera,

Racionalización y Ordenación de los

Recursos Humanos del Ayuntamiento de

Irun para los años 2014 – 2015.

Que, más recientemente, mediante

acuerdo de la Junta de Gobierno Local de

22 de junio de 2016, se ha aprobado el

Programa de Racionalización y Ordenación

de los Recursos Humanos del

Ayuntamiento de Irun para los años 2016 –

2019.

Que dichos Programas prevén una

serie de modificaciones en las

características de determinados puestos de

trabajo, así como la amortización de

algunas plazas que han devenido

innecesarias, en aras a la racionalización de

las estructuras de trabajo.

Considerando los siguientes argumentos:

Que, de acuerdo a lo dispuesto por el

artículo 74 del Texto Refundido de la Ley

del Estatuto Básico del Empleado

Público, aprobado mediante RDLeg

5/2015, de 30 de octubre, “las

Administraciones Públicas estructurarán

su organización a través de relaciones de

puestos de trabajo u otros instrumentos

organizativos similares que

comprenderán al menos, la denominación

de los puestos, los grupos de clasificación

profesional, los cuerpos o escalas, en su

caso, a que estén adscritos, los sistemas

de provisión y las retribuciones

complementarias. Dichos instrumentos

serán públicos”.

Que, hasta que la citada Ley de

Estatuto Básico del Empleado Público no

sea desarrollada por la Comunidad

Autónoma Vasca, sigue transitoriamente

vigente la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la

Función Pública Vasca, según la cual las

relaciones de puestos de trabajo son el

3

lanpostuen zerrendak dira Euskadiko

Herri Administrazioek beren barne

egiturak arrazionalizatzeko eta

antolatzeko, langile beharrak

erabakitzeko, lanean jarduteko eskatzen

diren baldintzak zehazteko eta haietako

bakoitza sailkatzeko erabiltzen dituzten

tresnak.

Kontuan harturik Euskal Funtzio

Publikoaren 17. artikuluak zera dioela:

“aurrekontuetako aurreikuspenetara

egokituko dira lanpostuen zerrendak,

eta ez dute jasoko dagokion ekitaldiko

aurrekontu zerrendetan aurreikusitako

kredituek erantzun ezineko diru-

hornidura duen lanposturik”. Onesteko

proposatu diren aldaketek, kasu

batzuetan, indarrean dagoen aurrekontu

zerrenda aldatzea dakarte, 2016ko Udal

Aurrekontuak jasotzen duenaren

arabera.

Espedientean jasotako txostenetan

azaltzen da proposaturiko aldaketen

justifikazio teknikoa, kontuan izanik,

betiere, 2014-2015 eta 2016-2019

urteetarako Irungo Udaleko Giza

Baliabideak Arrazionalizatu eta

Antolatzeko Programetan jasotako

helburuak gauzatzeko xedean

proposatu direla aldaketa horiek.

2014ko maiatzaren 13ko eta 2016ko

uztailaren 12ko Gipuzkoako Aldizkari

Ofizialean argitaratu ziren Plan horiek,

hurrenez hurren.

Toki Erregimeneko Oinarriei buruzko

apirilaren 2ko 7/1985 Legearen 22.2.i)

artikuluak xedaturikoaren arabera,

Udalbatzaren Osoko Bilkuraren

eskumena da Lanpostuen Zerrenda eta

hartan egin beharreko edozein aldaketa

onartzea.

Ikusirik adierazitakoa eta espedientean

jasotako txostenak, Udalbatzaren

instrumento mediante el cual las

Administraciones Públicas vascas

racionalizan y ordenan sus estructuras

internas, determinan sus necesidades de

personal, definen los requisitos para su

desempeño y clasifican cada uno de ellos.

Que, teniendo en cuenta que el

artículo 17 de la Ley de la Función

Pública Vasca establece que “las

relaciones de puestos de trabajo se

ajustarán a las previsiones

presupuestarias, de tal forma que no

podrán contener puestos cuya dotación

no pueda ser atendida con los créditos

contemplados en las plantillas

presupuestarias para el ejercicio

correspondiente”, las modificaciones

cuya aprobación se propone implican, en

ciertos casos, adecuaciones de la plantilla

presupuestaria vigente, tal cual recoge el

Presupuesto Municipal para el año 2016.

Que en los informes que obran en el

expediente se da cuenta de la justificación

técnica de las modificaciones propuestas,

que buscan la materialización de los

objetivos enunciados en los Programas de

Racionalización y Ordenación de los

Recursos Humanos del Ayuntamiento de

Irun para los años 2014-2015 y para los

años 2016-2019, y que fueron publicados

en el Boletín Oficial de Gipuzkoa del 13

de mayo de 2014 y del 12 de julio de

2016, respectivamente.

Que, de acuerdo a lo prescrito en el

artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 de

abril, Reguladora de la Bases de Régimen

Local, es competencia del Pleno de la

Corporación la aprobación de la Relación

de Puestos de Trabajo, así como de

cualquier modificación de aquéllas.

A la vista de todo lo anterior, así como de

4

Osoko Bilkurrak zera erabaki du:

LEHENENGOA. Hasieran onartzea I.

Eranskinean aurreikusitako

aurrekontu plantilaren aldaketa, eta

jende aurreko informazio tramitean

jartzea 15 egun baliodunez,

interesatuek egokitzat hartzen dituzten

erreklamazioak aurkez ditzaten epe

horretan. Denboraldi horretan ez bada

inolako erreklamaziorik aurkezten,

behin betiko onartutzat emango dira

orain sartutako aldaketak.

BIGARRENA. Akordio honekin batera

eranskin gisa doan Irungo Udaleko

Lanpostuen Zerrenda onartzea.

Udalaren osoko bilkuretan aurrez

hartutako erabakien bidez onartutakoa

eguneratzen du horrek, eta II.

Eranskinean aurreikusitako aldaketak

espresuki jasotzen ditu.

HIRUGARRENA. Akordio hau

Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean

argitaratzea.

LAUGARRENA. Erabaki hau irmoa da

administrazio-bidean. Beraren aurka,

nahi izanez gero, berraztertzeko

errekurtsoa aurkez daiteke

administrazioarekiko auzi-

errekurtsoaren aurretik, honen berri

ematen den hurrengo egunetik hasi eta

hilabeteko epean, edo bestela,

Donostiako Administrazioarekiko

Auzietako Salaren aurrean zuzenean

inpugnatu daiteke, honen berri ematen

den hurrengo egunetik hasi eta bi

hilabeteko epean, bidezkotzat jo litekeen

beste edozein errekurtsoz gainera".

los informes obrantes en el expediente, el

Pleno de la Corporación acuerda:

PRIMERO. Aprobar inicialmente la

modificación de la plantilla

presupuestaria prevista en el Anexo I,

sometiéndola a información pública por

un plazo de 15 días hábiles, durante los

cuales los interesados podrán presentar

las reclamaciones oportunas. En el caso

de que, durante dicho período, no se

hubiera presentado reclamación alguna,

las modificaciones que ahora se

introducen se considerarán

definitivamente aprobadas.

SEGUNDO. Aprobar la Relación de

Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de

Irun que se anexa al presente acuerdo,

que actualiza la aprobada mediante

acuerdos plenarios anteriores, y recoge

expresamente las modificaciones previstas

en el Anexo II.

TERCERO. Proceder a la publicación en el

Boletín Oficial de Gipuzkoa de este acuerdo.

CUARTO. El acuerdo es firme en vía

administrativa. Contra el mismo podrá

interponerse potestativamente recurso de

reposición, previo al contencioso-

administrativo, en el plazo de un mes

contado desde el día siguiente a la fecha

de su notificación, o bien impugnarse

directamente ante Juzgado de lo

contencioso-administrativo de Donostia -

San Sebastián, en el plazo de dos meses,

contados desde el día siguiente a la fecha

de su notificación, todo ello con

independencia de cualquier otro que se

estime oportuno".

5

DEKRETUA: Aurreko erabakian agintzen

denaren berri emango zaie interesatuei.

DECRETO: Se dará cumplimiento a los

interesados de cuanto ordena el acuerdo

anterior.

Irungo Udaleko Alkate-Lehendakari jaunak

agintzen eta sinatzen du,

Lo manda y firma el Señor Alcalde-Presidente

del Excmo. Ayuntamiento de esta Ciudad,

Irun, 2016ko uztailak ………..a

ALKATEA/EL ALCALDE

EGINBIDEA: Data honetan betetzen da

agindutakoa, ziurtatzen dut

IDAZKARI NAGUSIA

LA SECRETARIA GENERAL

DILIGENCIA.- Con esta fecha se cumple lo

ordenado, certifico

6

I. ERANSKINA

UDALEKO AURREKONTU PLANTILA ALDATZEA

ANEXO I

MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA PRESUPUESTARIA

A. Iraungitzera deklaratutako plazak: A. Plazas declaradas a extinguir:

Plazaren izena Denominación de la plaza

Plaza Kop. Nº

Plazas

Taldea Grupo

Egoera / Situación

Oharrak Observaciones

Hutsik Vacante

K.F. F.C.

F.P. F.P.

B.F. F.I.

Z.E. C.S.

Iraungitzek

o A

extinguir

FUNTZIONARIOEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A FUNCIONARIOS

ADMINISTRAZIO OROKORREKO ESKALA / ESCALA DE ADMINISTRACION GENERAL

Administrazio Orokorreko Administraria

Administrativo de Administración General 1 C1 1 1

247- Erosketa Administrari lanpostuari dagokiona. Adscrita al puesto 247- Administrativo Compras

Administrazio Orokorreko Mendekoen Azpieskala

Subescala de Subalternos de Administración General

2 E 2 2

424- Jakinarazle / Erregistro Auxiliar lanpostuaren dotazio bati eta 360- Luis Mariano Atezaina lanpostuari dagozkienak. Adscritas a una de las dotaciones del puesto de trabajo 424- Notificador / Aux. Registro, y al puesto 360- Conserje Luis Mariano.


Plaza Kop. Nº

Plazas

Taldea Grupo

Egoera / Situación


Hutsik Vacante

K.F. F.C.

F.P. F.P.

B.F. F.I.

Z.E. C.S.

Iraungitzek

o A

extinguir


ADMINISTRAZIO BEREZIKO ESKALA / ESCALA DE ADMINISTRACION ESPECIAL

7

Azpieskala Teknikoa - Erdi mailako Teknikaria

Subescala Técnica - Técnico Medio 1 A2 1 1

153- Lurraldeko Informazio Teknikari lanpostuari dagokiona. Adscrita al puesto de trabajo 153- Técnco de Información Territorial

Azpieskala Teknikoa - Teknikari Laguntzailea

Subescala Técnica - Técnico Auxiliar 1 C1 1 1

305- OIJ-ko Informazio eta Tramitazio Laguntzaile lanpostuari dagokiona. Adscrita al puesto de trabajo 305- Auxiliar de Información y Tramitación de la OIJ


Plaza Kop. Nº

Plazas

Taldea Grupo

Egoera / Situación


Hutsik Vacante

K.F. F.C.

F.P. F.P.

B.F. F.I.

Z.E. C.S.

Iraungitzek

o A

extinguir

LANGILE LAN-KONTRATUDUNEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A PERSONAL LABORAL

Administrazio Orokorreko Administraria

Administrativo de Administración General 1 C1 1 1

437- Kontserbatorioko Administrari lanpostuari dagokiona. Adscrita al puesto 437- Administrativo Conservatorio

B. Sortu beharreko plazak: B. Plazas a crear:


Plaza Kop. Nº

Plazas

Taldea Grupo

Egoera / Situación


Hutsik Vacante

K.F. F.C.

F.P. F.P.

B.F. F.I.

Z.E. C.S.

Iraungitzek

o A

extinguir



Administrazio Orokorreko Teknikaria (AOT)

Técnico de Administración General (TAG) 1 A1 1

Kultura era Kiroletako AOT lanpostuari dagokiona Adscrita al puesto de TAG

8

de Cultura y Deportes

Administrazio Orokorreko Administrarien Azpieskala

Subescala Administrativa de Administración

General

2 C1

431- Hezkuntza eta Gazteria Administrari lanpostuaren dotazio bati eta 64- Idazkaritza Administrari lanpostuaren hirugarren zuzkidurari dagozkionak. Adscritas a una de las dotaciones del puesto de trabajo 431- Administrativo de Educación y Juventud, y a la tercera dotación del puesto 64- Administrativo de Secretaría.

Administrazio Orokorreko Auxiliarren Azpieskala

Subescala Auxiliar de Administración General 1 C2

424- Jakinarazle / Erregistro Auxiliar lanpostuaren dotazio bati dagokiona. Adscrita a una de las dotaciones del puesto de trabajo 424- Notificador / Aux. Registro


Plaza Kop. Nº

Plazas

Taldea Grupo

Egoera / Situación


Hutsik Vacante

K.F. F.C.

F.P. F.P.

B.F. F.I.

Z.E. C.S.

Iraungitzek

o A

extinguir



Azpieskala Teknikoa - Goi mailako Teknikaria

Subescala Técnica - Técnico Superior 1 A1 1

“Kontuhartzailetza eta Kontabilitate Teknikaria” lanpostuari dagokiona. Correspondiente al puesto de trabajo de Técnico de Intervención y Contabilidad


Subescala Técnica - Técnico Medio 2 A2 2

“Zerga Kudeaketa Teknikaria”

9

lanpostuari eta 418- GIS Teknikaria lanpostuari dagozkienak. Correspondientes al puesto de trabajo de Técnico de Gestión Tributaria y a la reclasificación del puesto 418- Técnico GIS.



“Gazte Sustapen Teknikaria” lanpostuari dagokiona. Correspondiente al puesto de trabajo de Técnico de Promoción Juvenil

C. Desagerrarazi beharreko plazak: C. Plazas a amortizar:


Plaza Kop. Nº

Plazas

Taldea Grupo

Egoera / Situación


Hutsik Vacante

K.F. F.C.

F.P. F.P.

B.F. F.I.

Z.E. C.S.

Iraungitzek

o A

extinguir



Administrazio Azpieskala

Subescala administrativa 1 C1 1

50- Errentaseko Administraria Burua lanpostuari dagokiona Correspondiente al puesto de trabajo 50- Administrativo - Jefe de Rentas


Plaza Kop. Nº

Plazas

Taldea Grupo

Egoera / Situación


Hutsik Vacante

K.F. F.C.

F.P. F.P.

B.F. F.I.

Z.E. C.S.

Iraungitzek

o A

extinguir



Azpieskala Teknikoa - Goi mailako Teknikaria

Subescala Técnica - Técnico Superior 1 A1 1

418- GIS Teknikaria lanpostuari

10

dagokiona Correspondiente al puesto de trabajo 418- Técnico GIS



2016ko aurrekontu plantillan sortutako hiru plazei dagozkienak, lanpostu hauetarako: Kontuhatzailetza Teknikaria, Kultur Kudeatzailea eta Kultur Programazio eta Bitartekaritza Teknikaria. Correspondientes a las tres plazas creadas en la plantilla presupuestaria de 2016 para los siguientes puestos de trabajo: Técnico de Intervención, Gestor Cultural y Técnico de Programación y Mediación Cultural.

D. Desagerrarazi beharreko plazak (2016.12.31tik aurrera):

D. Plazas a amortizar (con efectos de 31.12.2016):


Plaza Kop. Nº

Plazas

Taldea Grupo

Egoera / Situación


Hutsik Vacante

K.F. F.C.

F.P. F.P.

B.F. F.I.

Z.E. C.S.

Iraungitzek

o A

extinguir



Zerbitzu Berezietako Azpieskala - Eginkizun Berezietako plaza

Subescala de Servicios Especiales - Plaza de

cometidos especiales

1 A2 1

395- Txistulari Bandaren Zuzendari lanpostuari dagokiona. Correspondiente al puesto de trabajo 395- Director Banda Txistularis

Zerbitzu Berezietako Azpieskala - Eginkizun Berezietako plaza

3 C1 3 396- Txistulari lanpostuaren

11

Subescala de Servicios Especiales - Plaza de

cometidos especiales

hiru dotazioei dagozkionak. Correspondientes a las tres dotaciones del puesto de trabajo 396- Txistularis

E. Aldatu beharreko plazak (lanaldia): E. Plazas a modificar (jornada):


Plaza Kop. Nº

Plazas

Taldea Grupo

Egoera / Situación


Hutsik Vacante

K.F. F.C.

F.P. F.P.

B.F. F.I.

Z.E. C.S.

Iraungitzek

o A

extinguir

LANGILE LAN-KONTRATUDUNEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A PERSONAL LABORAL


Administrari Laguntzailea (lanaldi osoa)

Auxiliar Administrativo (jornada completa) 1 C2 1

440- Hezkuntza eta Gazteria Administrari Laguntzaile lanpostuari dagokiona / Correspondiente al puesto de trabajo 440- Auxiliar Administrativo de Educación y Juventud

Eginkizun Berezietako Plaza (%75eko lanaldia)

Plaza de Cometidos Especiales (75% jornada) 1 A2 1

481- Tronpeta Irakasle lanpostuari dagokiona / Correspondiente al puesto de trabajo 481- Profesor de Trompeta

Eginkizun Berezietako Plaza (%50eko lanaldia)

Plaza de Cometidos Especiales (50% jornada) 1 A2 1

459- Perkusio Irakasle lanpostuari dagokiona / Correspondiente al puesto de trabajo 459- Profesor de Percusión.

12

I. ERANSKINA –LANPOSTUEN ZERRENDAN ALDAKETAK

1. ALKATETZA-UDALTZAINGOA:

A. Bigarren hizkuntza eskakizunaren derrigortasun

data 2015.12.31koa ezartzen da 485-Udaltzaina lanpostuaren ondorengo horniduretarako:

Alkatearen 2014ko abuztuaren 7ko 1.353 zenbakiko ebazpenean jasotakoaren ondorioz hutsik geratu

zena.

Alkatearen 2014ko azaroaren 18ko 2.037 zenbakiko ebazpenean

jasotakoaren ondorioz hutsik geratu zena.

Alkatearen 2015eko maiatzaren 14ko 831 zenbakiko ebazpenean

jasotakoaren ondorioz hutsik geratu zena.

B. Udaltzaingoko Oinarrizko Eskalako lanpostu

guztietan "BTP" gida- baimena izateko berariazko baldintza ezabatzen da, azaroaren 30eko eta

1055/2015 zenbakiko Errege Dekretuak xedatutakoaren arabera.

2. IDAZKARITZA, ZERBITZU JURIDIKOA ETA

KONTRATAZIOA:

A. 307-Idazkaritza eta Zerbitzu Juridikoetako Teknikaria lanpostuari lotutako hizkuntza eskakizunaren derrigortasun data esleitzerakoan

egindako akatsa zuzentzen da, 2015.12.31 jasoz bi horniduretarako.

B. 64- Idazkaritza Administrari lanpostuaren hirugarren dotazio bat sortu da, orain daudenen

antzerakoa, euskararen perfilaren derrigortasun - datari dagokiona izan ezik, 2016.07.01ekoa

izango dena.

ANEXO I –MODIFICACIONES EN LA RELACIÓN DE PUESTOS

DE TRABAJO

1. ALCALDÍA – POLICÍA LOCAL:

A. Se establece el 31.12.2015 como fecha de preceptividad del perfil lingüístico dos correspondiente a las siguientes dotaciones del

puesto de trabajo 485- Agente de Policía Local:

La que resultó vacante en virtud de

lo dispuesto en la Resolución de Alcaldía número 1.353, de 7 de

agosto de 2014.

La que resultó vacante en virtud de

lo dispuesto en la Resolución de Alcaldía número 2.037, de 18 de

noviembre de 2014.

La que resultó vacante en virtud de lo dispuesto en la Resolución de

Alcaldía número 831, de 14 de mayo

de 2015.

B. Se elimina el requisito específico de estar en posesión del permiso de conducción "BTP" de

todos los puestos de trabajo de la Escala Básica y de Inspección de la Policía Local, en

aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 1055/2015, de 20 de noviembre.

2. SECRETARÍA, SERVICIOS JURÍDICOS Y

CONTRATACIÓN:

A. Se subsana el error cometido en la asignación de la fecha de preceptividad del perfil lingüístico

asociado al puesto de trabajo 307- Técnico de Secretaría y Servicios Jurídicos, recogiendo la

del 31.12.2015 para ambas dotaciones.

B. Se crea una tercera dotación del puesto de

trabajo 64- Administrativo de Secretaría, idéntica a las ya existentes salvo en lo que

respecta a la fecha de preceptividad del perfil lingüístico de euskera, que será la del

01.07.2016.

13

C. 59- Idazkaritza Orokorreko Unitateko Administrari Burua lanpostuko hizkuntza

eskakizunari derrigortasun data ezartzen zaio, 2016.07.01ekoa.

3. INFORMAZIOAREN GIZARTE ETA

HERRITARREN PARTE-HARTZEA:

A. Desagertzeko deklaratu da 305- GIBeko Informazio eta Tramitazio Laguntzailea

lanpostua.

B. 433- Hiritar Partaidetzako Teknikaria lanpostuaren monografia aldatu da, 2015eko

irailaren 14an Giza Baliabideetako Ordezkariak

emandako 242. ebazpenaren bidez onarturiko deialdian finkatzen diren eginkizunak eta

sartzeko eskatzen diren titulazioak bertan jasoz. "Hiritar Partaidetza eta Gardentasuneko Teknikaria" adostu da lanpostuaren izen gisa.

C. Desagertzeko deklaratu da 429-Herritarren Informazio eta Tramitazio Arduraduna lanpostua.

Bere ordez 213- Antolakunzta eta Kalitate Teknikari lanpostuaren bigarren dotazio bat sortu

da, orain dagoenaren antzerakoa. Bi dotazioei 4. hizkuntza eskakizuna jartzen zaie, 2016.07.01eko

derrigortasun - datarekin.

D. 423-Erregistroko administraria, 258-Estatistikako administraria eta 391-Estatistikako administraria

lanpostuek lanpostu bereko antzeko hiru zuzkidura osatzera pasako dira, “Informazio Korporatiborako administraria” izenarekin, zeinen monografia hau den:

Plaza: Administrazio orokorreko administraria.

Lanpostua: Informazio korporatiborako administraria.

Taldea: C1

Titulazioa: Batxiler Tekniko titulazioa.

Hizkuntza eskakizuna: 3 derrigorrezkoa (derrigortasun data

2015.12.31)

Lanpostu mailako osagarria: 16

Osagarri espezifikoa: 11.305,07 euro, lanpostuan dagoen langileari

bulegoetako ordutegi finkotik kanpo

C. Se asigna el 01.07.2016 como fecha de preceptividad al perfil lingüístico del puesto de

trabajo 59- Administrativo - Jefe de la Unidad de Secretaría General.

3. SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y

PARTICIPACIÓN CIUDADANA:

A. Se declara a extinguir el puesto de trabajo 305- Auxiliar de Información y Tramitación de la OIJ.

B. Se adapta la monografía del puesto de trabajo 433- Técnico de Participación Ciudadana,

recogiendo en la misma las titulaciones de

acceso y las funciones previstas en la convocatoria aprobada mediante Resolución de

la Delegada de Recursos Humanos número 242, de 14 de septiembre de 2015. La denominación

del puesto de trabajo pasa a ser la de "Técnico de Participación Ciudadana y Transparencia".

C. Se declara a extinguir el puesto de trabajo 429- Responsable de Información y Atención

Ciudadana, creándose en su lugar una segunda dotación del puesto de trabajo 213- Técnico de

Organización y Calidad, idéntica a la ya existente. El perfil lingüístico asignado a ambas

dotaciones pasa a ser el 4, con fecha de preceptividad de 01.07.2016.

D. Los puestos de trabajo 423- Administrativo de Registro, 258- Administrativo de Estadística y

391- Administrativo de Estadística, pasan a constituir tres dotaciones idénticas de un

mismo puesto de trabajo, denominado “Administrativo de Información Corporativa”,

cuya monografía queda como sigue:

Plaza: Administrativo de Administración General

Puesto de trabajo: Administrativo de Información Corporativa

Grupo: C1

Titulación: Título de Bachiller o Técnico.

Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)

Complemento de destino: 16

Complemento específico: 11.305,07 euros cuando el ocupante del puesto de

14

derrigorrezko lanegunak dakartzan

ordutegia dagokionean; eta 9.451,74 euro beste kasuetan. Egutegi

desberdinetara adskribatutako lanpostu honen horniduretako bizikidetasunik

egotekotan, eta baldin eta hark ekartzen badu hornidura batzuetara atxikituta

dauden zenbait langilek bulegoetako ordutegi finkotik kanpo derrigorrezko

lanegun kopuru handiago jasan behar

izatea, halako bereizkuntzarik gabeko egoera batean teorikoki egokituko

litzaizkiekenekiko, behar horretaz salbuetsita daudenek berariazko

osagarrian izandako murrizketa nahitaezko lanaldiko programazio

handiagoak jasaten dituzten langileei proportzionalki banatuko zaie, azken

hauek jasotako berariazko osagarrian.

Lanpostuaren zeregin orokorra: Informazio Korporatiboko arduradunaren mendekotasun

hierarkikoa izango du eta Informazio Korporatiboko Zerbitzuari euskarri

administratiboa emateaz arduratuko da,

biztanleen udal errolda antolatuta mantentzeko lana eta Zerbitzuari

kudeatzea dagokion estatistika-erregistro osoa beregain hartuko ditu

eta sarrera erregistroaren kudeaketa administratiboaz arduratuko da Idazkari

Orokorraren ikuskapen funtzionalpean.

Eginkizun nagusiak:

Zerbitzu arduradunaren zuzendaritzapean, biztanleen udal errolda kudeatzea eta berori

eguneratuta mantentzeko behar

diren lanak.

Zerbitzuari kudeatzea dagokion erregistro administratibo guztia

eguneratuta mantentzea, bertako arduradunak erabakitzen dituen

jarraibideak betez.

Hirugarrenen udal erregistroa eguneratuta mantentzeaz arduratzea, Udal Informatika

zerbitzuarekin koordinatuta.

Zerbitzuak kudeatzen duen informazioa estatistikoki ustiatzera bideratutako lan administratibo

guztia egitea, biztanleen udal erroldari lotutako datu

demografikoak barne.

Hauteskunde zentsua eguneratuta

trabajo sea adscrito a un calendario que

conlleve la programación de jornadas laborales obligatorias fuera del horario

fijo de oficinas, y 9.451,74 euros en caso contrario. En caso de convivencia de

dotaciones de este puesto de trabajo adscritas a calendarios distintos, y

siempre que ello conlleve una mayor programación de jornadas laborales

obligatorias fuera del horario fijo de

oficinas para los ocupantes de algunas de ellas, respecto de las que teóricamente

les hubieran correspondido de no existir tal diferenciación, se prorrateará en el

complemento específico de quienes soporten esta mayor carga la merma del

complemento específico de aquellos que se vieren exonerados de ella.

Cometido general del puesto: Bajo la dependencia jerárquica de la

Responsable de Información Corporativa, se encargará de proporcionar soporte

administrativo al Servicio de Información Corporativa, asumiendo el mantenimiento

ordenado del padrón municipal de habitantes y de todo registro estadístico

cuya gestión corresponda al Servicio, y

responsabilizándose de la gestión administrativa del registro de entrada

bajo la supervisión funcional de la Secretaria General.

Funciones principales:

Bajo la dirección de la Responsable

del Servicio, gestionar el padrón municipal de habitantes y los

trabajos derivados del mantenimiento actualizado del

mismo.

Mantener actualizado todo registro

administrativo cuya gestión corresponda al Servicio, bajo las

directrices que determine la responsable del mismo.

Encargarse del mantenimiento

actualizado del registro de terceros

municipales, en coordinación con el Servicio de Informática Municipal.

Realizar todo trabajo administrativo

destinado a la explotación

estadística de la información gestionada por el Servicio, incluidos

los datos demográficos ligados al padrón municipal de habitantes.

15

mantentzea eta hauteskunde

prozesu oro antolatzeak dakartzan lanetan parte hartzea.

Biztanleen udal erroldari buruzko edo bestelako edozein erregistrori ziurtapenak prestatzea, horren

kudeaketa Informazio

Korporatiboko zerbitzuari emana dagoenean.

Udalean jasotzen den korrespondentzia jaso, sailkatu, ontzat eman, banatu eta

erregistratzea, Idazkari Orokorraren

ikuskapen funtzionalpean.

Herritarren Arreta Zerbitzuko (HAZ) Erregistro Osagarrian jasotzen den

dokumentazioa egiaztatu eta sailkatzea, dagokion zerbitzuari

bidali aurretik.

Erregistro Telematikoan jasotako eskariak egiaztatu eta sailkatzea, eta zerbitzu eskudunari bidaltzeko

kudeaketa lanak egitea edo Udalari modu desegokian zuzendutako

eskarien tratamendua, beroriek

beste erakunde batzuetara bideratu behar direlako.

Zerbitzuko arduradunaren jarraibideak betez, Udalak kontratatutako mezularitza eta

posta zerbitzuak administratiboki

kontrolatzea eta gainbegiratzea.

Udaleko irteera erregistroa kontrolatzea eta jarraipena

egitea.

Udalean ezkontza zibilak

ospatzearekin zerikusia duten espedienteak administratiboki

kudeatzea.

Udaletxeko Areto Nagusian egin

daitezkeen zeremonia zibilak antolatzen laguntzea, protokolozko

ekitaldia egiten den egunean antolaketan lagunduz, beharrezkoa

bada.

Jakinarazpenak administratiboki

kontrolatzea eta jarraipena egitea.

Dokumentazioa Udaleko Iragarki eta Ediktuen Ohar-taula

Elektronikoan ikusgai jartzeaz

arduratzea, erakusketa-epeak kontrolatuz eta behar bezala

kudeatzeko beharrezko lan administratiboak eginez.

Mantener actualizado el censo

electoral y participar en los trabajos derivados de la organización de todo

proceso electoral.

Preparar certificaciones relativas al

padrón municipal de habitantes o a cualquier otro registro cuya gestión

esté encomendada al Servicio de Información Corporativa.

Recibir, clasificar, visar, distribuir y

registrar la correspondencia que se

reciba en el Ayuntamiento, bajo la supervisión funcional de la

Secretaria General.

Comprobar y clasificar la

documentación recibida en el Registro Auxiliar del Servicio de

Atención Ciudadana (SAC), antes de su envío al servicio competente.

Comprobar y clasificar las solicitudes

recibidas en el Registro Telemático,

y gestionar su envío al servicio competente o el tratamiento de las

solicitudes dirigidas impropiamente al Ayuntamiento, las cuales deben

ser trasladadas a otras entidades.

Bajo las instrucciones de la

responsable del Servicio, controlar y supervisar administrativamente los

servicios de mensajería y de correo postal contratados por el

Ayuntamiento.

Controlar y realizar el seguimiento

del registro de salida del Ayuntamiento.

Gestión administrativa de los

expedientes relacionados con la

celebración de matrimonios civiles en el Ayuntamiento.

Colaborar en la organización de

ceremonias civiles en la Sala Capitular de la Casa Consistorial,

asistiendo organizativamente el día

de celebración del acto protocolario, en caso necesario.

Control y seguimiento administrativo

de las notificaciones.

Responsabilizarse de la exposición

de documentación en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos

del Ayuntamiento, controlando los plazos de exposición, y realizando

las tareas administrativas necesarias

para su correcta gestión.

16

Udal Artxiboari euskarri administratiboa ematea zerbitzuak,

ikerketa historikorako bekak eta abar kontratatzeko espedienteen

kudeaketan.

Exijitu ahal izango zaion beste

antzeko edozein zeregin, bere funtzioen eta kategoria

profesionalaren barnean.

E. 422-Informazio Korporatiborako arduraduna lanpostuaren monografia eguneratu egin da, honela geratuz:

Plaza: Administrazio Bereziko Erdi

Mailako teknikaria.

Lanpostua: 422-Informazio Korporatiborako arduraduna.

Taldea: A2

Titulazioa: Unibertsitateko edozein gradu edo titulu baliokidea.

Hizkuntza Eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigortasun data

2010.03.01)


(behin behinekoa)

Osagarri espezifikoa: 11.116,77 euro (behin behinekoa, 120 puntu)

Lanpostuaren zeregin orokorra: lanpostu honen zeregin nagusia da

erakundearen informazio korporatiboa kudeatzea bere kargura dituen

erregistro desberdinen eta datu-baseen bitartez, dedikazio berezia eskainiz

biztanleen udal errolda mantentzeko lanei.

Eginkizun nagusiak:

Biztanleen Udal Errolda zuzendu, kontrolatu, osatu, kudeatu,

aholkatu, programatu eta

antolatzea.

Idazkari orokorraren ikuskapen funtzionalpean hauteskunde

zentsua kontrolatu eta eguneratzea.

Hauteskunde prozesuak antolatu eta parte hartzea Hauteskunde

Batzordeko ordezkariaren zuzendaritzapean.

Estatistika alorrean beste erakundeek eginiko eskariak

aztertu, kudeatu eta irizpena

Soporte administrativo al Archivo

Municipal en la gestión de sus expedientes de contratación de

servicios, becas de investigación

histórica. etc.

Cualquier otra tarea análoga que le

pueda ser exigida en relación con

sus funciones y su categoría profesional.

E. Se actualiza la monografía del puesto de trabajo 422- Responsable de Información

Corporativa, la cual queda como sigue:

Plaza: Técnico Medio de Administración Especial

Puesto de trabajo: 422- Responsable de Información Corporativa

Grupo: A2

Titulación: Cualquier grado o titulación universitaria equivalente.


Complemento de destino: 20 (provisional)

Complemento específico: 11.116,77 euros (provisional, 120 puntos).

Cometido general del puesto:

Constituye la función principal de este puesto de trabajo la de gestionar la

información corporativa de la Institución, a través de los diferentes registros y

bases de datos a su cargo, con especial dedicación al mantenimiento del padrón

municipal de habitantes.


Dirigir, controlar, elaborar, gestionar,

asesorar, programar y organizar el

Padrón Municipal de Habitantes.

Bajo la supervisión funcional de la

secretaria general, controlar y actualizar el Censo Electoral.

Organizar y participar en los

procesos electorales, bajo la dirección del Delegado de la Junta

Electoral.

Analizar, gestionar e informar las

demandas de otros organismos oficiales en materia estadística (INE,

resto de Entidades Locales, etc.)

Gestionar el Padrón Histórico de

17

ematea (INE, gainerako Tokiko

Erakundeak, etab.)

Biztanleen Errolda Historikoa kudeatzea.

Erroldaren Batzorde Probintzialean, organo kolegiatua dena, parte

hartzea Irungo Udalaren izenean.

Eraikinen eta Etxebizitzen zentsua berrikusi eta eguneratzea,

Hirigintza eta Ingurumen

Arloarekin koordinatuta.

Kaleen errotulazioa egiaztatu, homogeneizatu eta eguneratzea.

Informatika Zerbitzuarekin koordinatuta, eta haren jarraibide

teknikoak betez, Hirugarrenen Udal Erregistroa eguneratuta edukitzea.

Beste udal erregistro batzuk kudeatzea eta eguneratuta

edukitzea (ontziak, ezkontza ez diren baturak, etab.)

Herritarrentzako Arreta Zerbitzuan (HAZ) bere ardurapeko unitateekin zerikusia duten gaien inguruan

egindako lanak kontratu eta

gainbegiratzea.

Idazkari Orokorrak eskuordetuta, zerbitzuko espedienteekin zerikusia

duten ziurtapenak egitea, hala nola bidezko komunikazioak.

Estatistika datuen ziurtapenekin zerikusia duten kanpoko eskariak

atenditzea.

Bere zerbitzuaren ardurapeko

jakinarazpenak zuzendu eta kontrolatzea.

Bere kargura dituen langileekin koordinatuta, sarrera eta irteera erregistroa gainbegiratzea, baita

Udaleko Iragarki Taulan ikusgai

jarritako dokumentazioaren ingurukoa ere.

Udaletxean egiten diren ezkontza zibilen antolaketa gainbegiratzea, Zerbitzuko langile administratiboen

zereginaren kalterik gabe.

Zerbitzuko unitate desberdinetan adskribatutako langileak zuzendu eta antolatzea: zereginak esleitzea,

oporrak, baimenak, etab.

Udal Artxiboko lanak koordinatu eta antolatzea, gorabehera administratiboekin lotuta.

Habitantes.

Participar en el Consejo Provincial de

Empadronamiento, órgano colegiado, en representación del

Ayuntamiento de Irun.

Revisar y actualizar el censo de

edificios y viviendas, en coordinación con el Área de Urbanismo y Medio

Ambiente.

Comprobar, homogeneizar y

actualizar la rotulación de calles.

De forma coordinada con el Servicio

de Informática, y bajo sus directrices

técnicas, gestionar y mantener actualizado el Registro Municipal de

Terceros

Gestionar y mantener actualizados

otros registros municipales (embarcaciones, uniones no

matrimoniales, etc.)

Controlar y supervisar los trabajos

realizados en el Servicio de Atención Ciudadana (SAC), relacionados con

los cometidos de las Unidades a su cargo.

Emitir, por Delegación de la

Secretaria General, certificaciones

relacionadas con los expedientes del servicio, así como las

comunicaciones oportunas.

Atender las solicitudes externas

relacionadas con la certificación de datos estadísticos.

Dirigir y controlar las notificaciones a

cargo de su Servicio.

En coordinación con el personal a su

cargo, supervisar el registro de entrada y salida, así como la

exposición de documentación en el Tablón de Anuncios del

Ayuntamiento.

Supervisar la organización de bodas

civiles en la Casa Consistorial, sin perjuicio del cometido del personal

administrativo del Servicio.

Dirigir y organizar al personal

adscrito a las diferentes unidades del Servicio: asignación de tareas,

vacaciones, permisos, etc.

Coordinar y organizar los trabajos

del Archivo Municipal, en relación a su fondo administrativo.

Preparar y tramitar los contratos de

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Zerbitzuak kudeatzen dituen zerbitzuak eskaintzeko kontratuak

prestatu eta tramitatzea.

Zerbitzuko aurrekontuen

proposamena osatzea eta bertako aurrekontu-aplikazioak kudeatzea,

gastuaren bilakaera kontrolatuz.

Exijitu ahal izango zaion antzeko beste edozein zeregin, bere

funtzioen eta kategoria

profesionalaren arabera.

F. 238- HAZeko Informazio eta Tramitazio Agente lanpostuaren monografiak dauzkan zeregina eta eginkizunak eguneratu egin dira, bestelako

edukia aldatu gabe utzita. Eginkizunen kontaketa

honela gelditzen da:

Cometido general del puesto: Zerbitzari publikoa izateko bokazio

handienaz, herritarrek egiten dituzten eskaera guztiei erantzutea HAZek

berezko dituen prestazio-zerbitzuen, informazioren eta izapidetzaren gaian;

hori guztia, izaera balioaniztunez eta Instituzioaren baterako ikuspegiaz.


Informazioa ematea

Departamentuen kokapenari eta eskumenei buruz .

Informazioa ematea Udalak

eskaintzen dituen jarduerei eta

zerbitzuei buruz, eta baita haietara iristeko betekizunei buruz ere.

Informazioa ematea hiriari buruz,

bertako entitate, zerbitzu,

izapidetza, jarduera eta abarri buruz, eta baita beste administrazio

batzuek eskainitako zerbitzu ohizkoenei buruz ere.

Inprimakiak ematea eta,

beharrezkoa bada, haiek betetzen

laguntzea.

Dokumentuak erregistratzea,

digitalizatzea eta, bidezkoa bada,

konpultsatzea, beste

administrazioetara zuzendutakoak barne, aurkeztutako

dokumentazioa egiaztatuz, hala badagokio.

Berehala erantzuteko prozedurak

izapidetzea eta erabakitzea.

prestación de servicios gestionados

por el Servicio.

Elaborar la propuesta de

presupuestos del Servicio, y

gestionar las aplicaciones presupuestarias del mismo,

controlando la evolución del gasto.

Cualquier otra tarea análoga que le

pueda ser exigida en relación con sus funciones y su categoría

profesional.

F. Se actualiza el cometido y las funciones

contenidas en la monografía del puesto de trabajo 238- Agente de Información y

Tramitación del SAC, dejando inalterado el resto de su contenido. El relato de funciones

queda como sigue:

Cometido general del puesto: Desde una máxima vocación de servidor

público, satisfacer cuantas demandas

soliciten los ciudadanos en materia de información, tramitación y prestación de

servicios propios del SAC, todo ello con carácter polivalente y con una visión de

conjunto de la Institución.


Informar sobre la localización y

competencias de los diferentes

departamentos.

Informar sobre las actividades y servicios que ofrece el

Ayuntamiento, así como los

requisitos para acceder a los mismos.

Informar sobre la ciudad, sus

entidades, servicios, trámites, actividades, etc., así como de los

servicios más habituales ofrecidos

por otras administraciones.

Entrega de impresos y, si es preciso,

colaboración en la cumplimentación

de los mismos.

Registro, digitalización y, si procede,

compulsa de documentos, incluidos aquellos que van dirigidos a otras

administraciones, verificando, en su caso, la documentación aportada.

Tramitación y resolución de

procedimientos de respuesta

inmediata.

Cobro de autoliquidaciones

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Autolikidazioak banku-txartelaren

bidez kobratzea.

Informazioa ematea espedienteen

izapidetza nola doan azaltzeko.

Udalaren informazio-sistema elikatzea, datuak bilduz, sartuz eta

egiaztatuz (Hirugarrenak, etab.).

Abisuak, matxurak, kexak eta

iradokizunak jaso eta izapidetzea.

Argitalpenak eta planoak saltzea.

Udal arduradun ezberdinen

aurretiko hitzorduaren sistema kudeatzea.

Sinadura elektronikorako eta

herritarraren karpetarako sarbidea

ematea.

Herritarrek agertutako behar estali gabeak antzeman eta zehaztea.

Bere nagusiak agintzen dizkion

bere mailako zeregin guztiak

egitea.

G. 38- Artxibo Buru lanpostuaren monografia

eguneratzen da, A1 / A2 azpitaldeetan hura adskribituz, eta hura hornitzeko baliogarriak

diren titulazioak hauek izatea ebatziz:

Titulazioa: Gradua edo unibertsitate titulu baliokidea (lizentziatura edo diplomatura) Arte eta

Humanitateetako ezagutza - adarrean, edota Gizarte eta Lege

zientzien ezagutza - adarrean.

H. Desagertzeko deklaratu da 247- Erosketa

Administraria lanpostua.

I. Eragina 2017ko urtarrilak 1etik aurrera izanik, Erosketa eta Ekipamendu Zerbitzuari berratxikiko

zaio 424- Jakinarazlea/Erregistro Laguntzailea lanpostuaren zuzkidura, Alkatetzak 2014ko

uztailaren 30ean emandako 1.295 zenbakidun Ebazpenaren arabera betea, eta baita haren

euskarri den C2 azpitaldeko Administrari

Laguntzaile plaza ere. Lanpostu horrek, une horretatik aurrera, Erosketetako Administrari

Laguntzailea izena izango du eta honela geratuko litzateke haren monografia:

Plaza: Administrazio Orokorreko

mediante tarjeta bancaria.

Información sobre el estado en que

se encuentra la tramitación de los expedientes.

Alimentar el sistema de información

municipal, capturando,

introduciendo y verificando los datos (Terceros, etc.)

Recepción y tramitación de avisos,

averías, quejas y sugerencias.

Venta de publicaciones y planos.

Gestionar el sistema de cita previa

de los diferentes responsables

municipales.

Facilitar el acceso a la firma

electrónica y a la carpeta del

ciudadano.

Detectar y precisar les necesidades

manifestadas y no cubiertas por parte de los ciudadanos.

Llevar a cabo cuantas otras tareas

propias de su categoría le sean

indicadas por su superior.

G. Se actualiza la monografía del puesto de trabajo 38- Jefe de Archivo, adscribiendo el

mismo a los subgrupos A1 / A2, y disponiendo que las titulaciones que den acceso a su

provisión sean las siguientes:

Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente (licenciatura o

diplomatura) en la rama de conocimiento de Artes y Humanidades, o en la rama de

conocimiento de las Ciencias Sociales y Jurídicas.

H. Se declara a extinguir el puesto de trabajo 247- Administrativo de Compras.

I. Con efectos del 1 de enero de 2017, se

readscribe al Servicio de Compras y Equipamientos la dotación del puesto de

trabajo 424- Notificador / Auxiliar de Registro cubierta en virtud de Resolución de Alcaldía

número 1.295, de 30 de julio de 2014, así como la plaza de Auxiliar Administrativo del

subgrupo C2 que la soporta. Dicho puesto de

trabajo pasará a denominarse, a partir de dicho momento, como Auxiliar Administrativo

de Compras, y su monografía será la siguiente:

Plaza: Auxiliar Administrativo de

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Administrari Laguntzailea

Lanpostua: Erosketetako Administrari Laguntzailea

Taldea: C2

Titulazioa: Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzan edo antzekoan Graduatua.

Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data 2015.12.31)


Osagarri berezia: 10.286,09 euro (111 puntu).

Lanpostuaren zeregin nagusia: Lanpostu honen egiteko nagusia izango

da bere Zerbitzuaren barnean administrazio lan osagarriak egitea,

postuko jarduera orokorretik etorritako beharren arabera eta bere administrazio

arduradunak gainbegiratuta.

Egiteko nagusiak:

Erosketetako Administrari – Buruak

eta Zerbitzuko arduradunak gainbegiratuta, oinarrizko

administrazio lanak egitea

(mekanografia, kalkulu errazak, dokumentazioa sailkatu eta

artxibatu, ofizioak eta ebazpenak prestatu, fakturak eta emate orriak

erkatu eta abar).

Hornitzaileei eskaintzak eta

prezioak eskatzea, halakorik eskatzen zaionean.

Bere ardurapean dauden eskarien

oinarrizko kudeaketa egitea, eskaintza eskatzen zaionetik

eskaria hartu arteko kudeaketez

arduratuz, eta dagokion faktura egiaztatu eta ordaintzea.

Udaleko kontratazio espedienteen

kudeaketarekin loturiko administrazio lan osagarriak egitea.

Zenbait horniduraren eta

kontsumigarriren erosketa jasango

duten aurrekontu sailen gastuaren bilakaeraren jarraipena eta kontrola

egitea.

Ekipamenduak erosteko eta

ekipamenduen mantentze zerbitzua kontratatzeko administrazio

laguntza ematea.

Administrazio lan osagarriak egitea

Administración General

Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo de Compras

Grupo: C2

Titulación: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.



Complemento específico: 10.286,09

euros (111 puntos).

Cometido general del puesto: Este

puesto de trabajo tiene como función principal realizar funciones

administrativas auxiliares dentro de su Servicio, según las necesidades puntuales

derivadas de la actividad general del mismo y bajo la directriz de su

responsable administrativa.


Bajo la supervisión del Administrativo -

Jefe de Compras y del responsable del Servicio, realización de tareas

administrativas básicas (mecanografía,

cálculos sencillos, clasificación y archivo de documentación, preparación de oficios y

resoluciones, cotejo de facturas y albaranes, etc.)

Solicitar ofertas y precios a los

proveedores, cuando así se le encomiende.

Realizar la gestión básica de los

pedidos de los que se responsabilice, encargándose de las gestiones a realizar

desde la solicitud de la oferta correspondiente hasta la recepción del

pedido y la comprobación y abono de la

factura correspondiente.

Realizar tareas administrativas de

carácter auxiliar relacionadas con la gestión

de los expedientes de contratación del Ayuntamiento.

Realizar el seguimiento y control de la

evolución del gasto de las partidas

presupuestarias que soportan la adquisición de diversos suministros y consumibles,

reportando la información oportuna a la

Jefatura del Servicio.

Apoyo administrativo en la compra de

equipamientos y en la contratación de

servicios de mantenimiento sobre los equipamientos.

21

ekipamenduen mantentzearen

kudeaketari dagokionean, eta baita haren gastuaren kontrola ere.

Saileko jarduerari arreta ematea

aurrez aurre, telefonoz eta telematika bidez.

Eskatzen zaion antzeko beste

edozein egiteko.

J. 75- Erosketa Unitateko Administrari Burua lanpostuko hizkuntza eskakizunari derrigortasun

data ezartzen zaio, 2016.07.01ekoa.

4. OGASUNA, SUSTAPEN EKONOMIKOA ETA PLAN ESTRATEGIKOA:

A. Kontu-Hartzailetza eta Kontabilitate Teknikari lanpostuaren zuzkidura sortu da A1 azpitaldean adskribatua eta ondorengo ezaugarriak dituena:

Plaza: Administrazio Bereziko Goi

Mailako teknikaria.

Lanpostua: Kontu-Hartzailetza eta

Kontabilitate Teknikaria.

Taldea: A1

Titulazioa: Gradua Enpresa Administrazio eta Zuzendaritzan; Gradua

Ekonomian edo Ekonomia Zientzietan: Gradua Fiskalitate eta Herri

Administrazioan, Gradua Zuzenbidean:

edo gai ekonomiko edo juridikoan baliokidea den unibertsitate titulua.

Hizkuntza eskakizuna: 4, derrigorrezkoa (derrigortasun data

2015.12.31)

Lanpostu mailako osagarria: 22 (behin behinekoa)

Osagarri espezifikoa: 11.768,44 euro (behin behinekoa, 127 puntu)

Lanpostuaren zeregin orokorra: Kontu-hartzaile Nagusiaren hierarkia

mendekotasunaren pean, kontu-hartzailetza funtzioari laguntza teknikoa

emango dio erakundeko ekonomia-finantza eta aurrekontu kudeaketaren

kontrolean eta fiskalizazioan, eduki

ekonomikoko eskubideak eta obligazioak aintzat hartzea dakarren edo finantza

edo ondare alorretan eragina izan dezakeen ekintza, dokumentu edo

Realizar tareas administrativas de

carácter auxiliar en relación con la gestión del mantenimiento de equipamientos, así

como con el control de gasto del mismo.

Atender presencial, telefónica y

telemáticamente la actividad del Departamento.

Cualquier otra de carácter análogo que

se le encomiende.

J. Se asigna el 01.07.2016 como fecha de

preceptividad al perfil lingüístico del puesto de trabajo 75- Administrativo - Jefe de la Unidad

de Compras.

4. HACIENDA, PROMOCIÓN ECONÓMICA Y PLAN ESTRATÉGICO:

A. Se crea una dotación del puesto de trabajo Técnico de Intervención y Contabilidad,

adscrito al subgrupo A1 y con las siguientes características:

Plaza: Técnico Superior de Administración Especial

Puesto de trabajo: Técnico de Intervención y Contabilidad.

Grupo: A1

Titulación: Grado en Administración y Dirección de Empresas; Grado en

Economía o en Ciencias Económicas; Grado en Fiscalidad y Administración

Pública, Grado en Derecho; o titulación universitaria equivalente en materia

económica o jurídica.




Cometido general del puesto: Bajo la dependencia jerárquica del Interventor

General, se encargará de apoyar técnicamente a la función interventora en

el control y la fiscalización de la gestión

económico - financiera y presupuestaria de la entidad, en relación a todo acto,

documento o expediente que dé lugar al reconocimiento de derechos y

obligaciones de contenido económico o que pueda tener repercusión financiera o

22

espediente ororekin loturik. Era berean,

kontu-hartzailetza funtzioari laguntza teknikoa emango dio Kontabilitate

Orokorra egiteko lanean, eta baita erakundearen kitapena eta Kontu

Orokorra prestatu eta idazteko lanean ere.

Egiteko nagusiak:

Kontu-Hartzailetzarekin kolaboratzea haren kontrol eta

fiskalizaziora jartzen diren espedienteen tramitazioan.

Kontu-hartzailetzari laguntza ematea aurrekontu orokorreko

proposamenak, Udalaren eta haren mende dauden eta Aurrekontu

Orokorra osatzen duten erakunde guztien gastuak eta diru-sarrerak

berrikusteko eta beharreko

txostenak egiteko lanean.

Kontu-Hartzailetzari lagundu

kontabilitate zereginak antolatu, gainbegiratu eta gauzatzeko

garaian, bai zeregin arruntetan eta bai puntualetan, Kontu-

Hartzailetzari dagokion egitekoetan eta haren jarraibideak betez.

Kontu-Hartzailetzan jasotzen den

dokumentazio desberdinen erregistro, antolaketa, tramitazio

eta balidazioan lagundu (fakturak, espedienteak, idatziak, eskaerak,

etab.)

Kontu-Hartzailetza Orokorrari lagundu aurrekontu eta aurrekontu itxien sarrerak eta gastuak

kontabilitate alorrean jarraipena eta

kontrola egiterakoan, eta aitortutako eskubideak eta

obligazioa ezabatzeko proposamenetan.

Justifikatu beharreko ordainketak kontrolatu, aztertu eta

zentsuratzeko lanetan lagundu, hala nola asimilatutako eragiketa

eta ordainketetan egingo diren

kutxa finko eta entregen aurrerakinetan, aurrekontuzkoak ez

diren sarrera eta ordainketetan.

Kontu-hartzailetzari laguntza ematea baliabide publikoen erabilera kontrolatzeko lanean eta

beste arlo batzuekin elkarlanean

patrimonial. Se ocupará, igualmente, de

de apoyar técnicamente a la función interventora en la llevanza de la

Contabilidad General, así como en la preparación y redacción de la liquidación

y de la Cuenta General de la entidad.


Colaborar con la Intervención en la

tramitación de los expedientes que se someten a su control y

fiscalización.

Apoyo a la Intervención en la

revisión e informe de las propuestas del presupuesto general, gastos e

ingresos del Ayuntamiento y de todos los entes dependientes del

mismo que conforman el Presupuesto General.

Apoyo a la Intervención en la

organización, supervisión y

ejecución de las tareas de contabilidad, tanto ordinarias como

puntuales, correspondientes a funciones propias de la Intervención

y según sus instrucciones.

Colaborar en el registro,

organización, tramitación y validación de la distinta

documentación que se recibe en la Intervención (facturas, expedientes,

escritos, solicitudes, etc.)

Apoyar a la Intervención General en

el seguimiento y control contable de los ingresos y gastos de los

presupuestos y de los presupuestos

cerrados, así como de las propuestas de anulación de

derechos y obligaciones reconocidas.

Colaborar en las labores de control,

examen y censura de los pagos a

justificar, así como de los anticipos de caja fija y entregas que se

realicen en ejecución de operaciones y pagos asimilados, en relación a los

ingresos y pagos no presupuestarios.

Apoyo a la Intervención en el

control de la utilización de los

recursos públicos y colaboración con otras áreas respecto de la

23

aritzea diru-laguntzen tramitazioari

dagokionean.

Kontu-hartzaile Orokorraren

agindupean, finantza kontabilitateaz arduratzea,

kontabilitate sisteman sartuz urteko aurrekontua, aurrekontu aldaketak

eta kreditu loturak, eta baita kontabilitate mugimendu

sentsibleenak (BEZ, PFEZ,

Elkarkidetza, nominak, Gizarte Segurantzak eta abar) eta ekitaldia

erregulatzeko eta ixteko eragiketak ere.

Dagokion ekitaldiaren likidazioan, eta Kontu-Hartzaile orokorraren

jarraibideak betez, hurrengo ekitaldian jaso beharko diren

kreditu gerakinak eta sarrera-

konpromisoak formulatzea.

Erakundearen kontu orokorra

osatzeko eginkizunetan Kontuhartzaileari babesa eman. Era

berean, babesa emango dio Udalbatzak erabakitako kontuen

egoera - orri integratu eta bateratuak osatzeko eginkizunetan.

Kontuhartzailetzari laguntzea toki-

entitatearen mendeko merkataritza-sozietatean eta haren

menpe dauden erakundeei kontuak aurkezteko eskatze lanetan, eta

baita kontu orokorrari gehitu beharreko gainerako agiriak, hala

egokituz gero, kontabilitateko gehitze-edo bateratze - prozesuak

egiteko behar den informazioa ere.

Toki-entitatearen mendeko merkataritza-sozietatean eta haren

menpe dauden erakundeen kontabilitatea ikuskatze - lanetan

Kontuhartzailetzari laguntzea, Udalbatzak erabakitako prozeduren

arabera.

Delegazioz enkargatzen zaizkion fiskalizazio egitekoak beregain

hartu, edozein udal ekintza, dokumentu edo espedienteri lotuta,

udal langileen nomina eta gizarte seguroei dagozkionak barne.

Kontu-Hartzailetzaren eskumeneko espedienteak prestatu (kontratazio

espedienteak, dirulaguntzak,

etab.), txosten teknikoak eginez

tramitación de las subvenciones.

Bajo las instrucciones del

Interventor General, encargarse de la contabilidad financiera,

introduciendo, en el sistema de contabilidad, el presupuesto anual,

las modificaciones presupuestarias,

las vinculaciones de crédito, así como los movimientos contables

más sensibles (IVA, IRPF, Elkarkidetza, nóminas, Seguros

Sociales, etc.) y las operaciones de regularización y cierre del ejercicio.

A la liquidación del ejercicio

corriente, y bajo las instrucciones

del Interventor General, formulación de remanentes de crédito y

compromisos de ingreso a incorporar al ejercicio siguiente.

Apoyar a la Intervención en las

labores de formación de la cuenta

general de la entidad, así como en la formación de los estados

integrados y consolidados de las cuentas que determine en Pleno de

la Corporación.

Colaborar con la Intervención en las

labores dirigidas a recabar de las entidades y sociedades mercantiles

dependientes de la entidad, la presentación de las cuentas y

demás documentos que deban acompañarse a la cuenta general,

así como la información necesaria

para efectuar, en su caso, los procesos de integración o

consolidación contable.

Auxiliar a la Intervención en las funciones de inspección de la

contabilidad de las entidades y

sociedades mercantiles dependientes de la entidad, de

conformidad con los procedimientos que establezca el Pleno.

Asumir las funciones de fiscalización

que se le encomienden por

delegación, en relación a cualquier acto, documento o expediente

municipal, incluyendo los relativos a la nómina y los seguros sociales del

personal municipal.

Preparación de los expedientes

competencia de la intervención (expedientes de contratación,

24

eta beharrezko dokumentazioa

antolatuz Kontu-Hartzailetza Orokorrak tramitatzeko errazago

izan dezan.

Kontratazio Mahaian landu beharreko gaiak prestatzea eta, hala behar badu, hari laguntza

eskaintzea Kontu-hartzaileak eskuordetuta, kontratazioaren

jarraipena eginez (espediente

berriak, kontratuen aldaketak eta kitapenak eta abar eginez) eta

Kontratazio Zerbitzuari lagunduz.

Auditoriak burutzen dituzten enpresa eta erakundeek egindako errekerimentuak bideratze - lanetan

Kontuhartzailetzarekin kolaboratu.

Kontu-Hartzaile orokorraren ez egoteak koiunturalki ordezkatu,

horretarako behin behineko izaerarekin espresuki gaitzen

zaionean.

Antzeko izaera duen beste edozein zeregin, bere kategoriaren barnean daudenak eta Kontu-hartzaile

orokorrak agintzen dizkionak.

B. 50-Errenta zerbitzuko administrari burua

lanpostua amortizatu egingo da.

C. "Zerga Kudeaketarako Teknikaria" lanpostua sortu da, zeinaren monografia honela geratu

den:

Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako teknikaria.

Lanpostua: Zerga Kudeaketarako

teknikaria.

Taldea: A2

Titulazioa: Gradua Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan; Gradua

Ekonomian edo Ekonomia zientzietan; Gradua Fiskalitate eta Herri

Administrazioan; Gradua Zuzenbidean: Diplomatura Enpresa Zientzietan.

Hizkuntza eskakizuna: 3,

derrigorrezkoa (derrigortasun data 2015.12.31)


Destino espezifikoa: 11.768,44 euro

subvenciones, etc.), evacuando los

informes técnicos y disponiendo la documentación necesaria, para

facilitar su tramitación por parte de la Intervención General.

Preparación de los temas a tratar en

la Mesa de Contratación y, en su

caso, asistencia a la misma por delegación del Interventor,

realizando el seguimiento oportuno de la contratación (nuevos

expedientes, modificaciones y liquidaciones de los contratos, etc.)

y apoyando al Servicio de Contratación.

Colaborar con la Intervención en la

tramitación de los requerimientos

formulados por las empresas y entidades auditoras.

Sustituir coyunturalmente las

ausencias del Interventor General,

cuando sea habilitado expresamente para ello de forma accidental.

Cualquier otra tarea de carácter

análogo que, dentro de las propias

de su categoría, le encomiende la Intervención General.

B. Se amortiza el puesto de trabajo 50- Administrativo - Jefe de Rentas.

C. Se crea el puesto de trabajo “Técnico de Gestión Tributaria”, cuya monografía queda

como sigue:

Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.

Puesto de trabajo: Técnico de Gestión Tributaria.

Grupo: A2

Titulación: Grado en Administración y Dirección de Empresas; Grado en Economía o en Ciencias Económicas; Grado en Fiscalidad y Administración Pública; Grado en Derecho; Diplomatura en Ciencias

Empresariales.




euros (provisional).

25

(behin behinekoa)

Lanpostuaren zeregin nagusia: Arloko Zuzendaritzaren mende, lanpostuaren

egiteko nagusia da udal tributuak sortu, kudeatu, likidatu, ikuskatzeko prozesua

planifikatu, teknikoki ikuskatu eta zuzentzea, ordenantza fiskalak idazteko

prozesuan lagunduz eta eraginkortasunez aplikatzen direla zainduz.

Egiteko nagusiak:

Zerga Kudeaketarako Zerbitzuaren

lana planifikatu, ikuskatu eta zuzentzea, udal tributuen sorrera,

kudeaketa eta likidazio eraginkorra egiteko baliabideak antolatuz.

Zerga Kudeaketarako Zerbitzuari enkargatutako lanak koordinatu eta

zuzentzea Arloko Zuzendaritzak

ezarritako helburuak lortzeko, Arloari adskribitutako langile

administratiboaren gainetik buruzagitza hierarkikoa betez.

Errolda Fiskalak behar bezala mantentzeko lanak teknikoki

gainbegiratu eta zuzentzea, hala nola gainerako udal diru-sarreren

kudeaketarekin zerikusia dutenak.

Zerga figura desberdinen likidazioak

egiterakoan teknikoki ikuskatu eta zuzentzea.

Kudeaketa ekintzen eta zerga likidazioen aurka jarritako

erreklamazio espedienteetan txostena egitea.

Onura fiskalak eskatzeko

espedienteetan ebazpen proposamena tramitatu eta egitea.

Zerga Kudeaketarako Zerbitzuko barne kudeaketa prozedurak

normalizatu eta sinplifikatzeko antolakuntzako balizko aldaketak

aztertu eta proposatzea.

Zerga Kudeaketarako Zerbitzuaren

berezko espedienteekin zerikusia duten txosten teknikoak egitea, edo

zerga alorrean ezarri nahi diren aldaketekin zerikusia dutenen

inguruan.

Cometido general del puesto: Dependiente de la Dirección del Área, la función principal del puesto de trabajo es

la de planificar, supervisar técnicamente y dirigir el proceso de gestión,

liquidación, exacción e inspección de los

tributos municipales, colaborando con el/la Técnico/a de Hacienda en la

redacción de las ordenanzas fiscales y velando por su aplicación efectiva.


Planificar, supervisar y dirigir el

trabajo del Servicio de Gestión Tributaria, organizando los medios

para una eficiente gestión, liquidación y exacción de los tributos

municipales.

Coordinar y dirigir los trabajos

atribuidos al Servicio de Gestión Tributaria para la consecución de los

fines encomendados por la Dirección del Área, ejerciendo mando

jerárquico sobre el personal adscrito al mismo.

Supervisar técnicamente y dirigir los

trabajos para el correcto

mantenimiento de los Padrones Fiscales, así como los relacionados

con la gestión de los demás ingresos municipales.

Supervisar y dirigir técnicamente la

elaboración de liquidaciones de las

diferentes figuras tributarias.

Emitir Informe en los expedientes de reclamación contra los actos de

gestión y las liquidaciones

tributarias.

Tramitar y elaborar la propuesta de

resolución en los expedientes de

solicitud de beneficios fiscales.

Analizar y proponer las

modificaciones organizativas oportunas para la normalización y

simplificación de los procedimientos internos de gestión del Servicio de

Gestión Tributaria.

Emitir los informes técnicos

correspondientes en relación a expedientes propios del Servicio de

Gestión Tributaria, o sobre cuestiones relacionadas con

modificaciones tributarias que se

26

Zergadunei eta beste erakundeei teknikoki informatzea beraientzat

interesgarriak diren zerga alorreko gaiei buruz.

Ogasun teknikariarekin elkarlanean eta bere ikuskaritza funtzionalpean,

udal zergen kudeaketa, ikuskapen

eta erreklamazioen kudeaketarako prozesuak hobetu eta sinplifikatzeko

proposamenak aztertu eta formulatzea, aldaketa egokiak

proposatuz.

Arloko Zuzendaritzak agindu diezaiokeen antzeko beste edozein

egiteko, bere kategoriaren barnean

eta bere eskumen esparruarekin zerikusia dutenean.

D. 49- Langilego Unitateko Administrari Burua lanpostuko hizkuntza eskakizunari derrigortasun

data ezartzen zaio, 2016.07.01ekoa.

E. 144- GG.BB. eta Zerbitzu Orokorretako Burua lanpostuari 4. hizkuntza eskakizuna ezartzen

zaio, 2016.07.01eko derrigortasun datarekin.

5. KULTURA ETA KIROLA:

A. Kultura eta Kirol arloko AOT lanpostua sortuko da, A1 sailkapen taldeari atxikia eta honako

ezaugarri hauekin:

Plaza: Administrazio Orokorreko Goi-mailako Teknikaria

Lanpostua: Kultura eta Kirol Arloko AOT.

Taldea: A1

Titulazioa: Gradua edo unibertsitate titulu baliokidea Zuzenbidean, Zientzia

Politikoetan, Ekonomian edo Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan.

Hizkuntza eskakizuna: 4, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data

2015.12.31)


pretendan implantar.

Informar técnicamente a los

contribuyentes y a otras Instituciones sobre cuestiones

tributarias que resulten de su interés.

En colaboración con el/la Técnico/a

de Hacienda y bajo su supervisión

funcional, analizar y formular propuestas para la mejora y

simplificación de los procesos de gestión, liquidación, inspección, y,

reclamación de los tributos

municipales, proponiendo las modificaciones oportunas.

Cualquier otra función análoga que

le sea encomendada por la Dirección del Área, dentro de las propias de

su categoría y de su ámbito

competencial.

D. Se asigna el 01.07.2016 como fecha de preceptividad al perfil lingüístico del puesto de

trabajo 49- Administrativo - Jefe de la Unidad de Personal.

E. Se asigna el perfil lingüístico 4 al puesto de trabajo 144- Jefe de RR.HH. y Servicios

Generales, con fecha de preceptividad 01.07.2016.

5. CULTURA Y DEPORTES:

A. Se crea el puesto de trabajo de TAG de Cultura y Deportes, adscrito al subgrupo A1 de clasificación y con las siguientes

características:

Plaza: Técnico Superior de

Administración General.

Puesto de trabajo: TAG de Cultura y Deportes.

Grupo: A1

Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en Derecho,

Ciencias Políticas, Economía o

Administración y Dirección de Empresas.



27

Osagarri berezia: 16.957,68 euro (behin-behinekoa 183 puntu).

Cometido general del puesto: Kultura eta Kirol Arloko Zuzendaritzaren

mende, eta udal zerbitzu juridikoen mendekotasun funtzionalaren pean,

lanpostu honen zeregin nagusia izango

da goi mailako administrazio izaerako kudeaketa, azterketa eta proposamen

lanak egitea Kultura eta Kirol Arloaren jarduera esparruaren barnean eta,

noizean behin, beste edozein udal arlotan.


Kultur eta Kirol Arloaren

eskumenekoak diren espediente

guztien tramitazio juridiko-administratiboa osorik egitea,

arloko unitate administratiboak lagunduta.

Kultura eta Kirol Arloko

Zuzendaritzari aholku juridikoak

ematea, haren kudeaketarekin loturiko alderdien inguruan

eskatzen zaizkion txostenak prestatuz.

Kultura eta Kirol Arloko kultur

programazioaren tramitazio

ekonomiko-administratiboaz arduratzea, arloko teknikariekin

koordinatuta.

Kultura eta kirol alorretan sinatzen

diren hitzarmenak eta kontratuak prestatzeaz, formalizatzeaz eta

kudeatzeaz arduratzea, eta baita kultur eta kirol elkarteei ematen

zaizkien diru-laguntza programen kudeaketa integralaz ere.

Kultur eta Kirol Arloan

formalizatutako kontratuen eta

hitzarmenen kontrol administratiboa haien fase

guztietan.

Kultur eta Kirol Arloko Unitate

Administratiboko lanaren ikuskapen funtzionala, haren

funtzionamendua Arloko plangintza estrategikoarekin koordinatuta.

Zuzendaritzak abian jartzea

aurreikusten dituen arloko

programen plangintza eta aurrekontua zehaztea.

Complemento específico: 16.957,68 euros (provisional 183 puntos).

Cometido general del puesto: Bajo la Dirección del Área de Cultura y Deportes,

y bajo la dependencia funcional de los servicios jurídicos municipales, la función

principal del puesto de trabajo es la de

realizar tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de

nivel superior, en el ámbito de actuación del Área de Cultura y Deportes y,

eventualmente, en el de cualquier otra área municipal.


Abordar íntegramente la tramitación

jurídico - administrativa de todos los

expedientes competencia del Area de Cultura y Deportes, apoyándose para

ello en la unidad administrativa del área.

Asesorar jurídicamente a la Dirección

del Área de Cultura y Deportes,

elaborando los informes que se le requieran sobre aspectos relacionados

con la gestión de la misma.

Responsabilizarse de la tramitación

económico - administrativa de la programación cultural del Área de

Cultura y Deportes, en coordinación con sus técnicos.

Responsabilizarse de la preparación,

formalización y gestión de los

convenios y contratos que se suscriban en materia cultural y

deportiva, así como de la gestión

integral de los programas de subvenciones a asociaciones culturales

y deportivas.

Control administrativo de los contratos y convenios formalizados en el Área

de Cultura y Deportes, en todas sus

fases.

Supervisión funcional del trabajo de la

Unidad Administrativa del Área de

Cultura y Deportes, coordinando el

funcionamiento de ésta con la planificación estratégica del Área.

Establecer la planificación y el

presupuesto de los programas sectoriales que la dirección prevea

poner en marcha.

28

Arloaren eskumeneko kultur eta

kirol jardueren eta ekimenen kontrol ekonomikoa eta aurrekontu

kontrola, zuzendaritzari beharreko

txostenak emanda.

Arloko zuzendaritzarekin loturiko

arazoen berri ematea eta haiek

konpontzeko proposamenak egitea, arazo horiek izaera juridiko-

ekonomikoa dutenean.

Udal Kontu-hartzailetzaren eta

Idazkaritza Nagusiaren koordinazioa, Arloko espedienteen

administrazio tramitaziorako.

Arloko jarduera memoriak egitea,

eskumena duten organoei aurkezteko.

Hala eskatzen zaionean,

eskuordetuta bere gain hartzea

Kultur eta Kirol Arloak parte hartzen duen kide anitzeko

organoetako eta arloko kontseiluetako idazkaritza lana.

Idazkari Nagusiak eskuordetuta,

fede publikoaren eta nahitaezko

lege aholkularitzaren funtzioak egitea Udalaren eskumeneko

edozein esparrutan edo arlotan.

Bere kategoriaren barnean, nagusiek agindu diezaioketen

antzeko beste edozein eginkizun.

B. 236- Liburutegiko Laguntzailea lanpostuko

zuzkiduretatik hutsik dagoena desagertarazi da eta bestea desagertzeko deklaratu da, eta haien

lekuan zuzkidura bana sortu dira 417- Liburutegiko Teknikari Laguntzailea lanpostuan.

Azken lanpostu horren monografia eta haren izena honela eratuta geldituko dira, haren hiru

zuzkiduretan:

Plaza: Administrazio Bereziko Teknikari

Laguntzailea

Lanpostua: Liburutegi eta Kultur Guneko Teknikaria.

Taldea: C1

Titulazioa: Batxilergoa / Administrazio

Kudeaketako Teknikaria.


derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data 2015.12.31)


Control económico y presupuestario de

las actividades e iniciativas culturales y deportivas competencia del Área,

reportando a la dirección los informes

necesarios.

Informar y formular propuestas de

resolución de las problemáticas

realcionadas con la gestión del área, cuando las mismas tengan naturaleza

jurídico - económica.

Coordinación con la Intervención

municipal y la Secretaría General, para la tramitación administrativa de los

expedientes del Área.

Realización de memorias de actividad

del Área, para su presentación a los órganos competentes.

Asumir por delegación, cuando así se

le encomiende, la secretaría de los

órganos colegiados y consejos sectoriales en los que participe el Área

de Cultura y Deportes.

Ejercer, por delegación de la Secretaria General, las funciones de fe pública y

asesoramiento legal preceptivo, en

cualquier ámbito o materia competencia del Ayuntamiento.


análogo que, dentro de las propias de su categoría, le encomienden sus

superiores.

B. Se amortiza la dotación vacante del puesto de

trabajo 236- Auxiliar de Biblioteca y se declara a extinguir la cubierta, creando en su lugar

sendas dotaciones del puesto de trabajo 417- Técnico Auxiliar de Biblioteca. La monografía

de este último puesto de trabajo y su denominación pasan a configurarse como

sigue para sus tres dotaciones:

Plaza: Técnico Auxiliar de Administración

Especial.

Puesto de trabajo: Técnico de Biblioteca y Centro Cultural.

Grupo: C1

Titulación: Bachiller / Técnico en

Gestión Administrativa.

Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha

de preceptividad 31.12.2015)


29

(behin behinekoa)

Osagarri espezifikoa: 11.305,44 euro (behin-behinekoa, 122 puntu).

Lanpostuaren zeregin nagusia: Lanpostuaren zeregin nagusia da Kultur

Gunearen kudeaketan eta irakurmena bultzatzeko kultur jardueren antolaketan

Liburuzainari laguntzea, izaera teknikoko lanak egiteaz gainera funts

bibliografikoen tratamendu

dokumentalari, erabiltzaileei eman beharreko laguntza eta orientabideei,

argitalpen eta bilduma seriatuen kontrolari begira. Era berean, era

guztietako dokumentu funtsak bilatzeko prestakuntza eskainiko die erabiltzaileei.

Egiteko nagusiak:

Dokumentuen analisi lanak egitea,

hauxe da, edozein euskarritan dauden funts bibliografiko eta

dokumentalen katalogazioa eta sailkapena.

Zentroko dokumentu bildumak eta

funts bibliografikoak kudeatzea eta

eguneratuak edukitzea, haiei harrera eginez, dokumentuak

aztertuz eta garbituz.

Zentroko katalogoak kudeatu eta

egunean edukitzea, haiek bateratu eta aldatuz eta erregistro

bibliografikoak desagerraraziz.

Zentroan jasotzen diren argitalpen

seriatuak kudeatzea, haiei harrera eginez, katalogatuz, sailkatuz eta

garbituz.

Tokiko prentsaren datu-basea

kudeatu eta mantentzea.

Liburuzainari laguntzea

partikularren edo instituzioen

dohaintzak berrikusteko lanean, eta horretarako, haiek hartzea, zein

egoeratan dauden egiaztatzea eta

aleak Funts Orokorrean, Kontsulta funtsean, Tokikoan, Erreserbakoan

eta bestetan sartzeko egokiak diren baloratzea.


erabiltzaileek egiten dituzten

desideraten edo liburuak erosteko eskarien kudeaketa lanetan, funts

bibliografikoaren multzoari begira erosketa horiek egitea egokia den


Cometido general del puesto: La función principal del puesto de trabajo es

el apoyo al Bibliotecario en la gestión del Centro Cultural y en la organización de

actividades culturales orientadas a la

promoción de la lectura, además de ejercer funciones de carácter técnico

relativas al tratamiento documental de los fondos bibliográficos, a la atención y

orientación al usuario, al control de la colección y de las publicaciones seriadas,

así como a la formación de los usuarios en la búsqueda de todo tipo de fondos

documentales.


Realizar tareas de análisis

documental, consistentes en la

catalogación y clasificación de fondos bibliográficos y

documentales incluidos en cualquier

soporte.

Gestionar y mantener actualizadas

las colecciones documentales y

fondos bibliográficos del Centro, mediante su recepción, análisis

documental y expurgo.

Gestionar y mantener actualizados

los catálogos del Centro, mediante su unificación y modificación, así

como mediante la eliminación de los registros bibliográficos.

Gestionar las publicaciones seriadas

que se reciben en el Centro,

mediante su recepción, catalogación, clasificación y

expurgo.

Gestionar y mantener la base de

datos de prensa local.

Apoyar al bibliotecario en la revisión de donaciones de particulares o

instituciones, mediante su

recepción, comprobación de estado y valoración de la idoneidad de los

ejemplares para ser incorporados al Fondo General, de Consulta, Local,

de Reserva y otros.

Apoyar con el bibliotecario en la

gestión de las desideratas o demandas de compra de libros por

parte de los usuarios, mediante la valoración de la idoneidad de la

compra en el conjunto del fondo

30

baloratuz.

Liburuzainari laguntzea dokumentu

funtsen nahiz Zentroaren funtzionamendurako beharrezkoak

diren hainbat materialen erosketarekin loturiko lanetan.

Funts bibliografikoen digitalizazioa

egitea edo/eta zenbait formatutara

egokitzea.

Informazio espezializatuko

Zerbitzuak kudeatzea eta arreta ematea, bibliografia espezializatua

prestatzeaz arduratuz.

Erabiltzaileei laguntzea, orientabideak, informazioa,

aholkularitza ematea eta zuzentzea

informazioa bilatzeko lanean, eta baita kontsulta espezializatuei

erantzuteko orduan ere.

Elkarteek edo partikularrek eskatuta, Zentroko ekipo

teknologikoak eta elektrikoak

erabiltzen irakastea, bertako espazioak erabiltzerakoan.

Erabiltzaile motaren arabera

gaikako profilak kudeatzea, informazio bibliografikoa gaika

hedatzeko mekanismoak sortzeko

(irakurketarako gaikako gidak, irakurketa gomendatzeko gidak eta

abar).

Udal liburutegiko mailegu zerbitzuaz arduratzen den

enpresaren jarduera gainbegiratzea

eta laguntzea, liburuzainari sumatzen dituen okerren berri

emanez.

Dokumentu funtsen ordena eta kokaera ikuskatzea.

Liburutegien arteko mailegu zerbitzua gainbegiratzea.

Zentroak programaturiko kultur

jardueren hedapenerako materialak

prestatzea.

Funts bibliografikoen erabilerari eta

beste estatistika datu batzuei buruzko estatistikak prestatzea,

urteko memoriak egiteko.

Liburuzainari laguntzea kultur

jarduerak eta irakurketa bultzatzeko ekintzak burutzen,

bibliográfico.

Colaborar con el bibliotecario en las

labores relativas a la adquisición de fondos documentales, así como de

diversos materiales necesarios para el funcionamiento del Centro.

Realizar la digitalización de fondos

bibliográficos y o su adaptación a

diversos formatos.

Gestionar y atender los Servicios de

información especializada, responsabilizándose de la

elaboración de la bibliografía especializada.

Atender, orientar, informar, asesorar

y dirigir a las personas usuarias en

la búsqueda de información, así como a la hora de dar respuesta a

consultas especializadas.

Facilitar el dominio, manejo y utilización de los equipos

tecnológicos y electrónicos del

Centro solicitados por distintas asociaciones o particulares, en el

uso de los espacios del mismo.

Gestionar perfiles temáticos en función del tipo de usuario, para

crear mecanismos de difusión

selectiva de la información bibliográfica (guías temáticas de

lectura, guías de recomendación de lectura, etc.)

Supervisar y apoyar la actividad de

la empresa encargada del servicio

de préstamo de la biblioteca municipal, reportando al

bibliotecario detalle de las anomalías que observe.

Auditar el orden y el estado de

colocación de los fondos

documentales.

Supervisión del servicio de préstamo

interbibliotecario.

Elaboración de materiales para la

divulgación de las actividades

culturales programadas por el Centro.

Elaboración de estadísticas sobre

utilización de los fondos

bibliográficos y otros datos estadísticos, para la preparación de

las memorias anuales.

Colaborar con el bibliotecario en la

31

aisialdirako aukera gisa.


erabiltzaileen prestakuntzarako ekimenak abian jartzen, bisita

programatuak antolatuz edo beste hedapen jarduera batzuen bidez.

Zentroaren web orriko informazioa eta edukiak egunean edukitzea, eta

Zerbitzua dagoen gizarte sareetako

edukiak kudeatzea.

Dokumentu funtsen kontserbazio

egoera egiaztatzea.

Liburuzainari laguntzea lan

prozedurarako eta barne

funtzionamendurako eskuliburuak prestatzen eta mantentzen,

Zerbitzuaren optimizaziorako eta proiekziorako direnean.

Liburuzainari laguntzea Zentroko

instalazioak egoera onean

mantentzen, haietan gertatutako edozein ezusteko konpontzeko

beharreko ekintzak eginez.

Zentroan dokumentu materialen

eta beste edozein eratakoen harrera kontrolatzea eta

gainbegiratzea.

Zentroko urteko memoria

prestatzen laguntzea.

Liburuzainari laguntzea Zerbitzua

eta Kultur Gunearen proiekzioa ahalik eta hoberenak izan daitezen.

Bere kategoriaren barnean,

nagusiek agindu diezaioketen


C. Honako lanpostu hauek desagertaratzeko deklaratu dira eta 2016.12.31tik aurrera desagertuko dira:

- 395- Txistulari Taldeko Zuzendaria

- 396- Txistulariak (3 zuzkidura)

6. GIZARTE ONGIZATEA, HEZKUNTZA ETA GAZTERIA:

realización de actividades culturales

y de promoción de la lectura, como alternativa de ocio.

Colaborar con el Bibliotecario en la

puesta en marcha de iniciativas orientadas a la formación de los

usuarios, a través de la organización

de visitas programadas u otras actividades de difusión.

Mantener actualizada la información

y los contenidos de la página web del Centro, así como gestionar los

contenidos de las redes sociales en

las que esté presente el Servicio.

Contrastar el estado de

conservación de los fondos

documentales.

Colaborar con el Bibliotecario en la

elaboración y mantenimiento de manuales de procedimiento de

trabajo y funcionamiento interno, que redunden en una optimización y

proyección del Servicio.


vigilancia del buen estado de las instalaciones del Centro, realizando

las acciones necesarias encaminadas a subsanar cualquier imprevisto

acaecido en las mismas.

Controlar y supervisar la recepción

de los materiales documentales y de otro tipo en el Centro.

Colaborar en la elaboración de la

memoria anual del Centro.


consecución de la optimización del Servicio y la proyección del Centro

Cultural.



superiores.

C. Se declaran a extinguir, para su amortización con efectos de 31.12.2016, los siguientes

puestos de trabajo:

- 395- Director Banda de Txistularis

- 396- Txistularis (3 dotaciones)

6. BIENESTAR SOCIAL, EDUCACIÓN Y JUVENTUD:

32

A) Desagertzeko deklaratu da 360- Luis Marianoko Atezaina lanpostua.

B) Desagertzeko deklaratu da 420- Abegi Unitateko Gizarte Langilea lanpostua, eta

haren ordez zuzkidura osagarria sortu da 330-

Gizarte Langilea lanpostuan 3 hizkuntza eskakizunarekin eta derrigorrezkotasun data

2015.12.31.

C) 330- Gizarte Langilea lanpostuan beste bi zuzkidura osagarri sortu dira, 3 hizkuntza

eskakizunarekin eta derrigorrezkotasun data 2015.12.31. Haietako bat Administrazio

Bereziko Erdi-mailako Teknikari plazari atxikiko

zaio, eta berariaz desagertzeko deklaratua dagoen 353- Gizarte Langilea postuari ematen

dio euskarri une honetan. Desagertzeko deklaratutako lanpostua behin betiko

desagertzean burutuko da atxikipen hori.

D) 330- Gizarte Langilea lanpostuko dotazioari, 2016ko maiatzaren 18ko Alkateak emandako

731. zenbakiko ebazpenaren bidez hutsik gelditu dena, derrigortasun data jarri zaio

atxikituta daukan 3. hizkuntza eskakizuna. Derrigortasun data hori 2016.07.01ekoa izango

da.

E) Desagertu egin dira 337- Esku Hartze Komunitarioko Teknikaria lanpostuko hiru

zuzkidurak.

F) Prebentzioko eta Gizarteratzeko Teknikaria

lanpostuaren bi zuzkidura sortu dira, ondorengo ezaugarri hauek dituztenak:

Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako Teknikaria

Lanpostua: Prebentzioko eta Gizarteratzeko Teknikaria.

Taldea: A2

Titulazioa: Psikologiako Gradua edo

unibertsitate titulazio baliokidea, edota Gizarte eta Lege Zientzien adarrean.


2015.12.31).


A) Se declara a extinguir el puesto de trabajo 360- Conserje de Luis Mariano.

B) Se declara a extinguir el puesto de trabajo 420- Trabajadora Social de la Unidad de

Acogida, creándose en su lugar una dotación

adicional del puesto de trabajo 330- Trabajador/a Social con perfil lingüístico tres y

fecha de preceptividad de 31.12.2015.

C) Se crean otras dos dotaciones adicionales del puesto de trabajo 330- Trabajador/a Social,

con perfil lingüístico tres y fecha de preceptividad de 31.12.2015. Una de ellas se

adscribe a la plaza de Técnico Medio de

Administración Especial que, en estos momentos, da soporte al puesto de trabajo

353- Trabajadora Social, expresamente declarado a extinguir. La virtualidad de dicha

adscripción tendrá lugar a la extinción definitiva del puesto de trabajo declarado a

extinguir.

D) Se asigna fecha de preceptividad de

01.07.2016 al perfil lingüístico 3 de la dotación del puesto de trabajo 330-

Trabajador/a Social declarada vacante en virtud de lo dispuesto en la Resolución de

Alcaldía número 731, de 18 de mayo de 2016.

E) Se amortizan las tres dotaciones del puesto de trabajo 337- Técnico de Intervención

Comunitaria.

F) Se crean dos dotaciones de un puesto de

Técnica o Técnico de Prevención e Inserción Social, con las siguientes características:


Puesto de trabajo: Técnica o Técnico de Prevención e Inserción Social.

Grupo: A2

Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en psicología, o

cualquier otro de la rama de las ciencias sociales y jurídicas.



(provisional).

33


Lanpostuaren zeregin nagusia: Esku Hartze Komunitarioko Arduradunaren

zuzendaritzapean, prebentzioaren eta gizarteratzearen alorreko esku hartzeak

programatzeaz, antolatzeaz,

inplementatzeaz eta ebaluatzeaz arduratuko da, aukera berdintasuna

bultzatuz eta gizarte izaerako zailtasunak dituzten pertsonen

integrazioa sustatuz, baztertzeko eta desberdintasunak eragiteko arrazoiak

gainditu edo arindu ahal izateko.

Egiteko nagusiak:

Prebentzioaren eta gizarteratzearen

alorrean proiektuak prestatzea,

indarrean dagoen legezko araudia aplikatuz.

Prebentzio eta gizarteratze

proiektuen inplementazioa

gainbegiratzea, aurrera eraman beharreko jarduerak koordinatuz

eta jarduera horiek kalitate irizpideetan oinarrituta egin

daitezen kontrolatuz.

Prebentzio eta gizarteratze

proiektuen onarpenarekin, ezarpenarekin eta garapenarekin

loturiko administrazio jarduerak burutzea, Arloko Unitate

Administratiboarekin koordinatuta.

Komunitatean mendekotasunen

fenomenoa behar bezala ezagutu dadin lortzeko beharreko ekintzak

garatzea bizi ohitura osasungarriak bultzatzeko, mendekotasunen

alorrean jokabide osasungarriak bultzatuz eta osasunerako

hezkuntza sustatuz.

Udal arloei eta erakunde

laguntzaileei aholkularitza ematea mendekotasunen alorrean

jarduerak planifika ditzaten eta mendekotasunen tokiko plana

presta dadin. Era berean, alor

horretan bertan jokabide osasungarriak bultzatzeko

aholkularitza eskaintzea, esku hartze integrala eta koordinatua

bideratu ahal izateko.

Irungo Udalean abian jartzen diren

prebentzio programak diseinatu eta gauzatzeko lanean parte hartzea,


Cometido general del puesto: Bajo la dirección de la Responsable de

Intervención Comunitaria, asumirá la programación, organización,

implementación y evaluación de las

intervenciones en materia de prevención e inserción social, promoviendo la

igualdad de oportunidades y fomentando la integración de las personas con

dificultades de tipo social, en aras a prevenir, superar o paliar las causas de

marginación, exclusión y desigualdad.


Elaborar proyectos en materia de

prevención e inserción social, aplicando la normativa legal vigente.

Supervisar la implementación de

proyectos de prevención e inserción

social, coordinando las actuaciones necesarias para llevarlos a cabo y

controlando la realización de las actividades con criterios de calidad.

Realizar actuaciones administrativas

asociadas a la aprobación,

implantación y desarrollo de los proyectos de prevención e inserción

social, en coordinación con la Unidad Administrativa del Área.

Desarrollar las acciones necesarias

para lograr un adecuado

conocimiento del fenómeno de las adicciones en la comunidad y para

el fomento de hábitos de vida saludables, a través de la promoción

de conductas saludables en el ámbito de las adicciones y de la

promoción de la educación para la

salud.

Asesorar a las distintas áreas

municipales y entidades

colaboradoras en la planificación de actividades en el campo de las

adicciones y en la ejecución del plan

local de adicciones, así como en la promoción de conductas saludables

en este mismo ámbito, con el fin de lograr una intervención integral y

coordinada.

Participar en el diseño y

materialización de los programas

34

eta baita irabazi asmorik gabeko

beste Administrazio edo/eta erakunde batzuekin elkarlanean

egiten direnetan ere. Bereziki, Eusko Jaurlaritzak prebentzioaren

eta gizarteratzearen alorrean bultzatzen dituen udalaz gaindiko

esparruko programak gauzatzen laguntzea.

Pertsonei, familiei eta kolektiboei

informazioa eta aholkularitza

ematea komunitatean eskuragarri dauden gizarte baliabideen

inguruan, eta hala behar badu, ohiko gizarte laguntzailearengana

edo zerbitzu espezializatuetara

bidaltzea, hala egin behar den kasuetan.

Bere egitekoen barnean, osasun

eta hezkuntza zerbitzuei laguntzea, eta baita prebentzioko eta

arriskuak murrizteko zerbitzuei, eta

osasuna sustatzeko zerbitzuei ere.

Esku Hartze Komunitarioko

zerbitzuko talde profesionaleko

beste kideekin koordinatzea eta laguntzea, hainbat jarduera

elkarrekin egin ahal izateko.


nagusiek agindu diezaioketen antzeko beste edozein eginkizun.

G) Berdintasuneko eta Gizarteratzeko Teknikariaren postu bat sortu da, ondorengo

ezaugarri hauek dituena:


Lanpostua: Berdintasuneko eta Gizarteratzeko Teknikaria.

Taldea: A2

Titulazioa: Psikologiako Gradua edo unibertsitate titulazio baliokidea, edota

Gizarte eta Lege Zientzien adarrean.

Baldintza espezifikoak: Emakume eta gizonezko berdintasunaren alorreko prestakuntza ikastaroa, gutxienez 150

ordukoa, eta organo ofizial batek

(unibertsitatea edo Herri Administrazioa) egiaztatua.

preventivos que se pongan en

marcha en el Ayuntamiento de Irun, así como los que se realicen en

colaboración con otras Administraciones y/o entidades

privadas sin ánimo de lucro. En particular, colaborar en la ejecución

de los programas de ámbito supramunicipal promovidos por el

Gobierno Vasco, en materia de

prevención e inserción social.

Informar y asesorar a las personas,

familias y colectivos sobre los

recursos sociales disponibles en la comunidad, y remitir o derivar, en

su caso, a la asistencia social

ordinaria o a los servicios especializados, en los casos que así

lo requieran.

Colaborar, en el desarrollo de sus funciones, con los servicios

sanitarios y educativos, así como

con los de prevención y reducción de riesgo, y con los servicios de

promoción de la salud.

Coordinarse y colaborar con el resto del equipo profesional del servicio

de Intervención Comunitaria, con el

fin de realizar actuaciones conjuntas.



superiores.

G) Se crea una dotación de un puesto de Técnica

o Técnico de Igualdad e Integración Social, con las siguientes características:


Puesto de trabajo: Técnica o Técnico de Igualdad e Integración Social.

Grupo: A2

Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en psicología, o

cualquier otro de la rama de las ciencias sociales y jurídicas.

Requisitos específicos: Curso de formación en materia de igualdad de

mujeres y hombres de al menos 150

horas de duración y certificado por un órgano oficial (universidad o

Administración Pública).

35


2015.12.31).



Lanpostuaren zeregin nagusia: Esku Hartze Komunitarioko Arduradunaren

zuzendaritzapean, emakumeen eta gizonen artean tratu eta aukera

berdintasuna sustatzearekin loturiko esku hartzeak programatzeaz,

antolatzeaz, inplementatzeaz eta ebaluatzeaz arduratuko da.

Egiteko nagusiak:

Emakumeen eta gizonen artean

tratu eta aukera berdintasuna

sustatzearekin loturik ekintza positiboko esku hartze eta neurri

espezifikoak programatzea,

garatzea eta ebaluatzea, gizartean esku hartzeko esparruan

estrategiak eta teknikak aplikatuz, sexuagatik baztertuak izateko

arrisku egoerak hautemanez eta emakumeek gizartean parte har

dezaten bultzatuz.

Emakumeen eta gizonen

berdintasuna bermatzeko programak, zerbitzu espezifikoak

eta baliabideak sortzeko edo/eta egokitzeko proposamenak egitea.

Genero berdintasuna bultzatzeko

programen eta proiektuen diseinua

eta inplementazioa zuzentzea, beste profesionalen jarduerak

koordinatuta, jarduerak kalitate irizpideak aintzat harturik burutuko

direla gainbegiratuz eta talde lana bultzatuz.

Bere jarduera esparruan egon

daitezkeen bazterketa egoerak

identifikatzea, horrelakoak desagerrarazteko beharreko

neurriak diseinatu eta bultzatuz.

Emakumeen eta gizonen arteko

berdintasunaren alorrean informazio, komunikazio eta

sentsibilizazio jarduerak garatzea, hala udal langileei nola herritarrei,

oro har, zuzenduak, komunikazio


Complemento de destino: 19 (provisional).


Cometido general del puesto: Bajo la

dirección de la Responsable de Intervención Comunitaria, asumirá la

programación, organización, implementación y evaluación de las

intervenciones relacionadas con la promoción de la igualdad de trato y de

oportunidades entre mujeres y hombres.


Programar, desarrollar y evaluar

intervenciones y medidas específicas de acción positiva relacionadas con

la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y

hombres aplicando estrategias y

técnicas del ámbito de la intervención social, detectando

situaciones de riesgo de discriminación por razón de sexo y

potenciando la participación social de las mujeres.

Elaborar propuestas para la creación

y/o adecuación de programas,

servicios específicos y recursos tendentes a garantizar la igualdad

de mujeres y hombres.

Dirigir el diseño y la implementación

de programas y proyectos de promoción de igualdad de género,

coordinando las actuaciones de otros profesionales, supervisando la

realización de las actividades con criterios de calidad y facilitando el

trabajo en equipo.

Identificar las posibles situaciones

de discriminación existentes en su ámbito de actuación, diseñando e

impulsando las medidas necesarias para su erradicación.

Desarrollar actividades de

información, comunicación y

sensibilización en materia de igualdad de mujeres y hombres,

dirigidas tanto al personal municipal como a la población en general,

utilizando diversos soportes de

36

euskarri desberdinak erabiliz,

emakumeen irudi ez estereotipatuak eta hizkuntza ez

sexista erabil daitezen bultzatuz.

Departamentuei eta gainerako udal erakunde eta organoei

aholkularitza ematea emakumeen

eta gizonen arteko berdintasunaren alorrean.

Udalaren politika, programa, parte

hartze prozesu eta ekintza guztietan genero ikuspegia

bultzatzea.

Erakunde publikoekin eta

pribatuekin parte hartze eta lankidetza harremanak eta bideak

ezartzea, dituzten helburuen edo egitekoen arabera, emakumeen eta

gizonen arteko berdintasuna

lortzen laguntzen badute.

Gizartean emakumeak

ahalduntzeko espazioak eta

prozesuak bultzatzea.

Gizarteratzeko proiektuak diseinatu

eta ezarri daitezen laguntzea, indarrean dagoen legezko araudia

aplikatuz.

Gizarteratzeko jarduerak

programatzea, horren inguruan nagusiek ematen dizkioten

aginduak beteta.

Esku Hartze Komunitario zerbitzuko beste profesionalekin koordinatzea

eta laguntzea, hainbat jarduera

elkarrekin egin ahal izateko.




H) 481- Tronpeta Irakaslea lanpostuaren dedikazio portzentajea aldatu da, eta ohiko

lanaldiaren %75ekoa izatera pasa da.

I) 459- Perkusio Irakaslea lanpostuaren dedikazio portzentajea aldatu da, eta ohiko lanaldiaren

%50ekoa izatera pasa da.

J) 388- Gazteria Teknikaria postuaren monografia

eguneratu da, eta “Gazteria Arduraduna” izena hartuko luke. Honela geratuko litzateke haren

monografia:

comunicación, promoviendo el uso

de imágenes no estereotipadas de las mujeres y la utilización de un

lenguaje no sexista.

Asesorar a Departamentos y demás entes y órganos municipales en

materia de igualdad de mujeres y

hombres.

Impulsar la perspectiva de género

en todas las políticas, programas,

procesos de participación y acciones del Ayuntamiento.

Establecer relaciones y cauces de

participación y colaboración con

entidades públicas y privadas que, en razón de sus fines o funciones,

contribuyan a la consecución de la igualdad de mujeres y hombres.

Impulsar espacios y procesos para

fomentar el empoderamiento de las

mujeres en la sociedad.

Colaborar en el diseño e

implantación de proyectos de integración social, aplicando la

normativa legal vigente.

Programar actividades de integración social, de conformidad

con las instrucciones que al respecto

le den sus superiores.

Coordinarse y colaborar con otros

profesionales del servicio de

Intervención Comunitaria, con el fin de realizar actuaciones conjuntas.



de su categoría, le encomienden sus superiores.

H) Se modifica el porcentaje de dedicación del

puesto de trabajo 481- Profesor de Trompeta, pasando a ser el mismo del 75% de la

jornada ordinaria.

I) Se modifica el porcentaje de dedicación del puesto de trabajo 459- Profesor de Percusión,

pasando a ser el mismo del 50% de la

jornada ordinaria.

J) Se actualiza la monografía del puesto de trabajo 388- Técnico de Juventud, que pasaría

a denominarse “Responsable de Juventud” y cuya monografía quedaría como sigue:

37


Lanpostua: Gazteria Arduraduna.

Taldea: A2

Titulazioa: Gradua edo unibertsitate titulazio baliokidea Gizarte eta Lege

Zientzien adarrean, edo arteen eta giza zientzien adarrean.


2016.07.01).



Lanpostuaren zeregin nagusia: Arloko zuzendaritzak zuzenean

ikuskatuta, gazteriaren alorreko udal politika diseinatu, antolatu eta garatzeaz

arduratuko da, alor horretan plan estrategikoak diseinatu eta

inplementatuz eta alor horretan udal

ekimenen garapenaren buru izanez.

Egiteko nagusiak:

Arloko zuzendaritzak ikuskatuta,

Gazteria Zerbitzuko baliabide

teknikoak eta gisa baliabideak antolatzea, gobernu programatik

etorritako helburuak beteko direla bermatzeko.

Gazteria alorreko plan

estrategikoak diseinatu eta

inplementatzeko lanean buru izatea, gainerako udal zerbitzuekin,

organismoekin, erakundeekin eta eskumena duten Instituzioekin

koordinatuta eta elkarlanean.

Gazteria alorreko programen eta

ekintzen urteko aurrekontu aurreikuspenak egitea, eta

beharreko gastuen kontrola eramatea.

Gazteriari zuzendutako udal

programak, zerbitzuak eta

baliabideak diseinatzea, planifikatzea, ezartzea,

koordinatzea eta ebaluatzea, horretan parte hartzen duten

gainerako udal arloekin koordinatuta.

Beste udal arlo eta zerbitzu

Plaza: Técnico Medio de Administración Especial

Puesto de trabajo: Responsable de Juventud.

Grupo: A2

Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en la rama de

las ciencias sociales y jurídicas, o en la rama de las artes y las humanidades.




Cometido general del puesto: Bajo la

supervisión directa de la dirección del Área, se encargará del diseño,

organización y desarrollo de la política municipal en materia de juventud,

diseñando e implemetando los planes estratégicos en esta materia y liderando

el desarrollo de las iniciativas municipales en la misma.


Bajo la supervisión de la dirección

del área, organizar los medios técnicos y humanos del Servicio de

Juventud, para garantizar el cumplimiento de los objetivos

derivados del programa de

gobierno.

Liderar el diseño e implantación de

los planes estratégicos de juventud,

en coordinación y colaboración con el resto de servicios municipales,

organismos, entidades es

Instituciones competentes.

Realizar las previsiones

presupuestarias anuales de los

programas y acciones municipales en materia de juventud, así como

llevar el oportuno control de gastos.

Diseñar, planificar, implantar,

coordinar, supervisar y evaluar los distintos programas, servicios y

recursos municipales destinados y

dirigidos a la juventud, en coordinación con las áreas

municipales involucradas.

Analizar, mejorar y revisar, en su

38

batzuetatik bultzatutako udal

programak eta ekintzak aztertzea, hobetzea eta, hala behar badu

berrikustea, haien azken hartzaileak edo azken onuraduna

haurrak, nerabeak eta gazteak direnean.

Bere Zerbitzuaren eskumen

esparruarekin loturiko zerbitzu eta

programa desberdinen funtzionamendurako beharreko

baldintza pleguak, hitzarmenak eta gainerako tresnak prestatzea.

Gazteriarentzako zerbitzuen eta

ekipamenduen sare espezifikoak

garatzea eta artikulatzea, udal gobernu programatik etorritako

helburuekin bat datozenean.

Gazteriarentzako politikekin loturiko

instituzio arteko sare teknikoetan eta lan taldeetan parte hartzea.

Bere kargura dagoen Zerbitzuaren

jarduerari buruzko memoriak prestatzea.

Dituen zereginekin eta duen

kategoria profesionalarekin loturik

eska dakiokeen beste edozein egiteko.

K) “Gazteen Sustapenerako Teknikaria” lanpostu berria sortu da, ondorengo ezaugarriak

dituena:

Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako Teknikaria / Administrazio

Bereziko Teknikari Laguntzailea

Lanpostua: Gazteen Sustapenerako Teknikaria.

Taldea: A2 / B

Titulazioa: Gizarte eta Lege zientzien

adarrean Gradua eta unibertsitate titulazio baliokidea / Animazio

Soziokultural eta Turistikoko Goi Mailako Teknikari titulua edo titulu baliokidea.


2016.03.31)



Lanpostuaren zeregin nagusia:

caso, los diferentes programas y

acciones municipales existentes promovidas desde áreas y servicios

municipales distintos, cuya población destinataria o beneficiaria

final sea la infancia, adolescencia y juventud.

Elaborar los pliegos de condiciones,

bases, convenios y demás

instrumentos necesarios para el funcionamiento de los diferentes

servicios y programas ligados al ámbito competencial de su Servicio.

Desarrollar y articular redes

específicas de servicios y

equipamientos para la juventud, en sintonía con los objetivos derivados

del programa de gobierno municipal.

Participar en las redes técnicas y

grupos de trabajo interinstitucionales relacionados con

las políticas de juventud.

Elaborar memorias sobre la actividad del Servicio a su cargo.

Cualquier otra tarea que le pueda

ser exigida en relación con sus

funciones y su categoría profesional.

K) Se crea un nuevo puesto de trabajo de “Técnica o Técnico de Promoción Juvenil”, con

las siguientes características:

Plaza: Técnico Medio de Administración

Especial / Técnico Auxiliar de Administración Especial

Puesto de trabajo: Técnica o Técnico de Promoción Juvenil.

Grupo: A2 / B

Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en la rama de

las Ciencias Sociales y Jurídicas / Título de Técnico Superior en Animación

Sociocultural y Turística, o titulación equivalente.




39

Zerbitzuko Arduradunak zuzenean

ikuskatuta, eta Zerbitzuan onartzen diren plan estrategikoen garapenaren

bidez, gazteriaren sustapenarekin eta gizartean parte hartze aktiboa

bultzatzearekin loturiko jarduera soziokulturalen eskaintza antolatzeaz

arduratuko da, eta baita Gazte Informazio Bulegoaren (GIB) bidez

jardueren eta zerbitzuen eskaintzari

euskarri teknikoa emateaz ere.

Egiteko nagusiak:

Zerbitzuak onartzen dituen gazteriarentzako ekimenen

gauzatzea eta abian hartzea

koordinatzea, haietan jasotako ekintzen garapenean biziki parte

hartuz.

Gazteen prestakuntza, lanbideratzea eta proiekzioa

bultzatzea, ekimen eta programa

espezifikoak abian jarrita, eta hirugarren pertsonek edo/eta

elkarte ehunak bultzatutako baliabideak sustatu eta hedatuta,

gazteen autonomia eta emantzipazioa bultzatzeko, eta

gizarte bizitzan biziki parte har dezaten sustatzeko.

Gazteen artean elkarte ehuna

sustatzeko ekimenak bultzatzea,

eta baita gazteek gizarte eta kultur bizitzan biziki parte har dezaten

sustatzeko ere.

Gazte Animatzailearekin

koordinatuta, aisialdi hezitzailearekin loturiko zerbitzuak

(Gaztelekua, ludotekak, tokiko udalekuak eta abar) eta

ekipamenduak kudeatzea, haien funtzionamenduan gazteriak parte

eta esku har dezan bultzatuz.

Gazteei zuzendutako jarduera

soziokulturalen eskaintzaren

ikuspegi globala izatea, eskaintza horrek izan behar dituen

hezkuntza, sormen eta aisialdi dimentsioen artean oreka sortzeko

ahaleginak eginez.

Gazteriaren sustapenaren alorrean

ekimenak bideratzea, proposamen desberdinak lotuz, publiko horri

Cometido general del puesto: Bajo la supervisión directa de la Responsable del

Servicio, y a través del desarrollo de los planes estratégicos que se aprueben en

el Servicio, se encargará de articular la oferta de actividades socioculturales

ligadas a la promoción de la juventud y al

fomento de su participación activa en la sociedad, así como de prestar soporte

técnico a la oferta de actividades y servicios a través de la Oficina de

Información Juvenil (OIJ).


Coordinar la ejecución y puesta en

marcha de las iniciativas derivadas

de los planes estratégicos de juventud que se aprueben desde el

Servicio, participando activamente en el desarrollo de las acciones

contenidas en los mismos.

Promocionar la formación, inserción

laboral y proyección de los jóvenes, a través de la puesta en marcha de

iniciativas y programas específicos, así como del fomento y la

divulgación de los recursos impulsados por terceros y/o por el

tejido asociativo, en aras a fomentar

la autonomía y la emancipación de la población juvenil y su

participación activa en la vida social.

Facilitar iniciativas de promoción del tejido asociativo entre la juventud,

así como de participación activa de

la misma en la vida social y cultural.

En coordinación con el

AnimadorJuventil, gestionar los

servicios y equipamientos municipales ligados al ocio educativo

(Gazteleku, ludotecas, colonias

locales, etc.), facilitando la participación e involucración de la

juventud en el funcionamiento de los mismos.

Mantener una visión global de la

oferta de actividades socioculturales

destinadas al público juvenil, procurando un equilibrio entre las

dimensiones educativa, creativa y de ocio que ha de contener dicha

oferta.

Canalizar iniciativas en materia de

promoción de la juventud, conectando las diferentes

40

zuzendutako baliabideei balio

handiagoa emango dioten jardueren eskaintza koherentea

egin ahal izateko.

Gazteriaren eskumen esparruarekin loturiko zerbitzu eta programa

desberdinen funtzionamendurako

beharreko baldintza pleguak, hitzarmenak eta gainerako tresnak

prestatzea.

Gazte Informazio Bulegoaren (GIB)

jarduera gainbegiratzea eta haren funtzionamendua koordinatzea,

hainbat alorretan jarduerak eta ekintzak abian jartzen lagunduz,

eta informazio bide berriak irekiz, gazteen autonomia, prestakuntza

eta emantzipazioa bultzatzeko

ekimenak, laguntzak, baliabideak eta programak ahalik eta gehien

sustatzeko.




L) Aldatu egin da 440- Kontserbatorioko Administrari Laguntzailea lanpostuaren dedikazio erregimena, eta lanaldi osoa eman

zaio. Era berean, haren izena eta monografia aldatu dira honako honen arabera:

Plaza: Administrari Laguntzailea

(laborala).

Lanpostua: Hezkuntza eta Gazteriako

Administrari Laguntzailea.

Taldea: C2

Titulazioa: Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzan Graduatua.


2008.04.01)


Osagarri espezifikoa: 10.285,72 euro.

Lanpostuaren zeregin nagusia: Lanpostuaren zeregin nagusia da

Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuei laguntza administratiboa ematea haien

espedienteak tramitatzeko, eta haiek

kudeatutako alorretan herritarrei informazioa emateko lanak egitea,

propuestas para su traslación a una

oferta coherente de actividades que ponga en valor los recursos

destinados a dicho público.

Colaborar en la elaboración de los pliegos de condiciones, bases,

convenios y demás instrumentos

necesarios para el funcionamiento de los diferentes servicios y

programas ligados al ámbito competencial de la juventud.

Supervisar la actividad de la Oficina

de Información Juvenil (OIJ) y

coordinar su funcionamiento, apoyando la puesta en marcha de

actividades y acciones en campos diversos y a través de la misma, así

como la apertura de nuevos canales de información que fomenten la más

amplia divulgación de las iniciativas, ayudas, recursos y programas

destinados a favorecer la

autonomía, la formación y la emancipación de los jóvenes.


ser exigida en relación con sus funciones y su categoría profesional.

L) Se modifica el régimen de dedicación del puesto de trabajo 440- Auxiliar Administrativo

del Conservatorio, disponiendo una jornada completa para el mismo, y modificando su

denominación y monografía conforme a lo siguiente:

Plaza: Auxiliar Administrativo (laboral)

Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo de Educación y Juventud.

Grupo: C2

Titulación: Título de Graduado en

Educación Secundaria Obligatoria.


Complemento de destino: 13.

Complemento específico: 10.285,72 euros.

Cometido general del puesto: El

cometido general del puesto de trabajo es el de proporcionar apoyo

administrativo a los Servicios de Educación y Juventud en la tramitación

de sus expedientes, así como la realización de labores de información a la

41

Musika Kontserbatorioa barne.

Egiteko nagusiak:

Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuetako espediente

administratiboak tramitatzea,

Musika Kontserbatorioa barne.

Idatzi eta idazki ofizial errazak

idaztea eta dagokion erregistroan

irteerak jasotzea.

Dagokion Ordezkaritzaren

Ebazpenak zenbakitu, artxibatu eta igortzea.

Erosketa sailari eskariak egitea.

Modu pertsonalean kontsultak egin

nahi dituzten herritarrei hitzorduak

ematea, “Aurretiko Hitzordua” aplikazio informatikoaren bidez.

Jendeari arreta eskaintzea aurrez

aurre, telefonoz eta telematika

bidez.

Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuek kudeatutako jardueretan izena

emateko prozesuak kudeatzen

laguntzea, eta baita Kontserbatorioko edo Haur

Hezkuntzako matrikulazioak ere.

Materiala hartzea, emate agiriak eta mantentze agiriak sinatzea, eta

eskariak dagokien sailera bidaltzea.

Laguntza ematen duen

Zerbitzuetan kudeatutako espazioen, ikasgelen eta

ekipamenduen erreserbak bideratzea.


Zerbitzuekin loturiko irakasleei

euskarri administratiboa ematea, eta laguntza ematen duen

Zerbitzuek kudeatutako ikastetxeen funtzionamenduarekin loturiko

intendentzia kontu errazez

arduratzea.

Musika Kontserbatorioarekin eta

Haur Eskolarekin loturiko zerbitzuak

emateagatik ordaintzen diren

tasekin zerikusia duten tramitazio errazak egitea.

Espedienteak prestatzea gero

Artxibora bidaltzeko.


ciudadanía en las materias gestionadas

por aquéllos, incluyendo al Conservatorio de Música.


Tramitar expedientes administrativos de los Servicios de

Educación y Juventud, incluyendo al

Conservatoro de Música.

Preparar escritos y oficios sencillos y

anotar salidas en el registro

correspondiente.

Trabajos de numeración, archivo y

traslado de las Resoluciones de la Delegación correspondiente.

Solicitud de pedidos al

departamento de Compras.

Dar citas a los ciudadanos y

ciudadanas que deseen hacer consultas de modo personal, a

través de la aplicación informática “Cita Previa”.

Atención al público de forma

presencial, telefónica y telemática.

Colaborar en la gestión de los

procesos de inscripción a actividades

gestionadas por los Servicios de Educación y Juventud, así como las

matriculaciones al Conservatorio o la Escuela Infantil.

Recepcionar material, firmar

albaranes y partes de

mantenimiento, y enviar los pedidos al departamento correspondiente.

Gestionar las reservas de los

espacios, aulas y equipamientos gestionados por los Servicios a los

que presta apoyo.

Prestar soporte administrativo al

personal docente adscrito a los Servicios a los que presta apoyo, y

responsabilizarse de cuestiones sencillas de intendencia ligadas al

funcionamiento de los centros

docentes gestionados por los Servicios a los que presta apoyo.

Realizar tramitaciones sencillas

relacionadas con las tasas por la

prestación de servicios asociados al Conservatorio de Música y la

Escuela Infantil.

Preparar expedientes para su remisión al Archivo.


42



M) 437- Kontserbatorioko Administraria, eta 431- Hezkuntza eta Gazteriako Administraria lanpostuek “Hezkuntza eta Gazteriako

Administraria” izeneko lanpostu bereko bi zuzkidura osatuko dituzte, eta haien betetzea

langile funtzionarioentzat gordea dago, honako

monografia honekin:

Plaza: Administraria

Lanpostua: 431-Hezkuntza eta Gazteriako Administraria.

Taldea: C1

Titulazioa: Batxiler edo Teknikari titulua.


derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data 2016.07.01 hornidura berriarentzat, eta

2001.12.31 indarrean zegoenarentzat)


Osagarri espezifikoa: 9.451,68 euro (102 puntu), lanpostuak bulegoetako

ordutegia burutzen duenean, eta 11.305,44 euro (122 puntu), lanaldia

zatituta baldin bada.

Lanpostuaren egiteko nagusia:

Lanpostuaren egiteko nagusia da administrazio izaerako hainbat lan egitea

Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuetarako.

Egiteko nagusiak:

Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuek

kudeatutako espedienteen administrazio tramitazioaz

arduratzea.

Eskumena duen organoak

sinatzeko ebazpenak prestatzea, eta baita era guztietako idatziak

ere Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuen kudeaketarekin loturik.


tramitaturiko Ebazpenak zenbakitu,

artxibatu eta bidaltzea.

Erosketa sailari eskariak egitea eta zerbitzu orokorrekin koordinatzea.

Oro har, jendeari arreta ematea,

ezartzen den edozein bidetatik, eta



M) Los puestos de trabajo 437- Administrativo del Conservatorio, y 431- Administrativo de

Educación y Juventud pasan a integrar dos dotaciones de un mismo puesto de trabajo,

denominado “Administrativo/a de Educación y Juventud”, cuya provisión queda reservada a

personal funcionario y con la siguiente

monografía:

Plaza: Administrativo

Puesto de trabajo: 431- Administrativo/a de Educación y Juventud.

Grupo: C1

Titulación: Título de Bachiller o Técnico.


de preceptividad 01.07.2016 para la nueva dotación, y 31.12.2001 para la ya

existente)

Complemento de destino: 16.

Complemento específico: 9.451,68 euros (102 puntos), cuando el puesto de

trabajo realice un calendario que discurra siempre en horario de oficinas, y

11.305,44 euros (122 puntos), cuando la

jornada sea partida.

Cometido general del puesto: El

cometido general del puesto de trabajo es el de realización de diversos trabajos

de carácter administrativo para los Servicios de Educación y Juventud.


Responsabilizarse de la tramitación

administrativa de los expedientes gestionados por los Servicios de

Educación y Juventud.

Elaborar resoluciones a la firma del

órgano competente, y toda clase de escritos relacionados con las

gestiones de los Serivicios de Educación y Juventud.

Numerar, archivar y trasladar las

Resoluciones tramitadas los

Serivicios de Educación y Juventud.

Solicitar pedidos al departamento de Compras y coordinarse con los

servicios generales.

Atención al público en general, por

43

beharreko teknikarien eta

ordezkariaren hitzorduen agenda kudeatzea.


kudeatutako jardueretan izena emateko prozesuak kudeatzea, eta

baita Kontserbatorioko edo Haur

Hezkuntzako matrikulazioak ere.

Materialen harrera, emate agirien

eta mantentze agirien sinatzea

gainbegiratzea, eta baita dagokien sailetara egiten diren eskarien

bidalketak ere.


Zerbitzuetan kudeatutako espazioen, ikasgelen eta

ekipamenduen erreserbak kudeatzea.


Zerbitzuekin loturiko irakasleei

euskarri administratiboa ematea, eta laguntza ematen duen

Zerbitzuek kudeatutako ikastetxeen funtzionamenduarekin loturiko

intendentzia kontu errazez

arduratzea.

Musika Kontserbatorioarekin eta

Haur Eskolarekin loturiko zerbitzuak

emateagatik ordaintzen diren tasak kitatze eta kobratzeko prozesuan

laguntzea, horrela agintzen

zaionean.

Arloko kontratuen esleipendun

diren enpresen fakturazioa

kontrolatzea.

Arloko Unitate Administratiboan

erabiltzen diren datu-baseak eguneratzea.




7. HIRIGINTZA ETA INGURUMENA:

A) Desagertzeko deklaratu da 153- Lurralde Informazio Teknikaria lanpostua.

B) 418 – GIS Teknikaria lanpostuaren monografia

aldatu da, eta honela geratuko da:

Plaza: Administrazio Bereziko Erdi

cualquiera de los canales de

atención que se establezcan, y gestionado la agenda de citas del

personal técnico y de la Delegada correspondientes.

Gestionar los procesos de inscripción

a actividades gestionadas por los

Servicios de Educación y Juventud, así como las matriculaciones al

Conservatorio o la Escuela Infantil.

Supervisar la recepción de material, la firma de albaranes y de partes de

mantenimiento, así como el envío de

los pedidos al departamento correspondiente.

Gestionar las reservas de los

espacios, aulas y equipamientos gestionados por los Servicios a los

que presta apoyo.

Prestar soporte administrativo al

personal docente adscrito a los Servicios a los que presta apoyo, y

responsabilizarse de cuestiones sencillas de intendencia ligadas al

funcionamiento de los centros

docentes gestionados por los Servicios a los que presta apoyo.

Cuando así se le encomiende,

colaborar en la liquidación y cobro de las tasas por la prestación de

servicios asociados al Conservatorio

de Música y la Escuela Infantil.

Control de la facturación de las

empresas adjudicatarias de los

contratos del Área.

Actualización de distintas bases de

datos que se manejen en la Unidad Administrativa del Área.




7. URBANISMO Y MEDIO AMBIENTE:

A) Se declara a extinguir el puesto de trabajo 153- Técnico de Información Territorial.

B) Se modifica la monografía del puesto de trabajo

418- Técnico GIS, que quedaría como sigue:

Plaza: Técnico Medio de Administración

44

Mailako Teknikaria

Lanpostua: Informazio Geografikoko Teknikaria.

Taldea: A2

Titulazioa: Ingeniaritza eta Arkitektura adarreko gradua edo unibertsitate titulazio baliokidea.


2016.07.01)


Osagarri berezia: 10.934,46 euro (behin-behinekoa, 118 punturi

dagokiena).

Lanpostuaren zeregin nagusia: Udalaren Informazio Geografikoko Sistemaren kudeaketa osoaz eta

mantenuaz arduratuko da lanpostu hau,

eta ardura horren barruan hainbat ildo zehaztuko dira udaleko kartografia

mantentzeko eta udal jarduerari buruzko informazio guztia integratzeko behar

diren espazio-datuen ereduak ezartzeko, hain zuzen geografikoki

errefentziaturiko moduan jaso behar dena, udal arloen plangintza eta

kudeaketa erraztu ahal izateko, eta baita

haien arazo nagusiak konpontzeko ere.

Egiteko nagusiak:

Udal arloen jardueratik etorritako

geografia-datu multzoak planifikatu, definitu, antolatu eta

iraultzea, arreta berezia eskainiz

beren jarduera zuzenean lurraldean oinarritzen dutenei.

Lurraldearen gainean zuzenean

esku hartzen duten udal zerbitzuek

egindako lanak aztertzea, eta baita kudeatzen duten informazioa ere,

geoerreferentziatu ahal izateko eta Udalaren Informazio Geografikoko

Sisteman sartu ahal izateko.

Informazio geografikoa

mantentzeko eta eguneratzeko

prozedurak definitzea, halakotzat hartuta informazio geografiko osoa

(kartografia, plangintza eremuak eta abar), eta baita Udalaren

Informazio Geografikoko Sisteman jaso daitekeen alfazenbakizko

Especial.

Puesto de trabajo: Técnico de Información Geográfica.

Grupo: A2

Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en la rama de la Ingeniería y la Arquitectura.



(provisional).


euros (provisional, correspondiente a 118 puntos).

Cometido general del puesto: Este puesto de trabajo se responsabilizará de

la gestión integral y del mantenimiento del Sistema de Información Geográfica

municipal, incluyendo la determinación

de directrices para el mantenimiento de la cartografía municipal y el

establecimiento de los modelos de datos espaciales precisos para la integración de

toda la información relativa a la actividad municipal que deba constar de manera

geográficamente referenciada, en aras a facilitar la planificación y gestión de las

diferentes áreas municipales, así como la

resolución de sus principales problemáticas.


Planificar, definir, organizar y volcar los diferentes conjuntos de datos

geográficos provenientes de la

actividad de las distintas áreas municipales, con especial atención a

las que centran su actividad directamente sobre el territorio.

Estudiar y analizar las tareas

realizadas por los servicios

municipales que intervienen directamente sobre el territorio, así

como la información que gestionan, para su georeferenciación e

incorporación al Sistema de Información Geográfica municipal.

Definir los procedimientos de

mantenimiento y actualización de la

información geográfica, entendiendo como tal toda aquella información

gráfica (cartografía, zonas de planeamiento, etc.), así como la

información alfanumérica

http://es.wikipedia.org/wiki/Georreferenciaci%C3%B3n

45

informazioa ere.

Udal kartografia altxatzeko eta

mantentzeko zerbitzuen kontrataziorako gestioaren

zuzeneko ardura edukitzea, eta

emandako informazioaren kalitatearen kontrola bere gain

hartuz.

Udaleko Informatika Zerbitzuaren laguntzaz, Udaleko Informazio

Geografikoko Sistemaren oinarria

eratzen duten espazio-datuen azpiegitura eta ereduak definitzea

eta garatzea, hirigintzako planeamendu orokorraren trataera

eta gestioa ahalbidetuz, baita kontsulta, hedapena, garapena,

aldaketa, planetara eramatea eta bestelako operazioak ere ere, eta

horien artean udalaren gestioarekin

batera gainerako elementu geoerreferentziagarrien gainerako

baseak sartuko dira, eta, bereziki, udaleko altzariei eta ekipamenduei

dagozkienak, eta baita hiriko azpiegiturei zein sareei

dagozkienak ere.

Informazio geografikoaren alorrean

Udal Zerbitzu desberdinek adierazten dizkioten beharrak

aztertu, planifikatu eta erantzutea.

Udal arloek eta zerbitzuek Udalaren

Informazio Geografikoko Sistema erabil dezaten bultzatu eta

sustatzea, eta horretarako, sisteman integratuko dira gestio

eremuetan erabiltzen diren datu geoerreferetziagarrien multzoak,

hala egiteak haien kudeaketa edo hirugarrenena errazten duela

ulertzen bada.

Lurralde arloetako teknikariei

laguntzea proiektu tekniko oro garatzeko, harekin loturiko

informazio geografikoa emanez,

eta beharreko dokumentazio teknikoa osatzeko behar diren

planoak eta lanak eginez.

Informatika Zerbitzuarekin lankidetzan aritzea interneten bidez

herritarrei zuzenean zuzendutako

geografia zerbitzuak ekoizteko,

susceptible de incorporación al

Sistema de Información Geográfica municipal.

Encargarse de forma directa de la

gestión de las contrataciones de servicios de levantamiento y

mantenimiento de la cartografía

municipal, ocupándose del control de calidad de la información

entregada.

Definir y desarrollar, con el apoyo del Servicio de Informática

Municipal, la infraestructura y

modelos de datos espaciales y alfanuméricos que configuran la

base del Sistema de Información Geográfica Municipal, permitiendo el

tratamiento y gestión del planeamiento general urbanístico, y

facilitando su consulta, divulgación, desarrollo, modificación, traslación a

planes, etc., así como el resto de

bases de elementos georeferenciables asociadas a la

gestión municipal, y específicamente las propias del mobiliario y

equipamiento urbano, y de las infraestructuras y redes urbanas.

Estudiar, planificar y atender las

necesidades que, en materia de

información geográfica, le trasladen los diferentes Servicios municipales.

Promover y apoyar el uso del

Sistema de Información Geográfica

municipal por parte de las diferentes áreas y servicios municipales, a

partir de la integración en él de los conjuntos de datos

georeferenciables manejados en sus ámbitos de gestión, cuando se

entienda que ello facilita su gestión o la de terceros.

Asistir a los técnicos de las áreas

territoriales en el desarrollo de todo

proyecto técnico, facilitando la información geográfica ligada al

mismo, así como el levantamiento

de planos y trabajos necesarios para completar la documentación técnica

oportuna.

Colaborar con el Servicio de Informática para la producción de

servicios geográficos dirigidos

directamente a la ciudadanía a

46

hana nola kaleen mapa, kartografia

zerbitzuak kargatzeko eta beste batzuk ere bai.

Partikularrei eta beste udal

zerbitzuei hirigintza plangintzarekin edo garapenarekin loturiko

hirigintza kontuei buruzko

informazioa ematea, Udalean modu geoerreferentziatuan dagoen

informazioaren arabera.

Bere arduradunek eskatzen dizkioten lan guztiak egitea

adierazpen geografikoan eragina

dutenean, udal arlo eta zerbitzu desberdinei laguntzeko.


kategoria profesionalarekin loturik eska dakiokeen beste edozein

egiteko

8. MUGIKORTASUNA, BIDE PUBLIKOA ETA OBRAK:

A) 65- Elektrizitate arduraduna lanpostua desagertuko da.

B) Bide Publikoko Ikuskatzailea lanpostua sortu da,

ondorengo ezaugarriak eta egitekoak dituena:

Plaza: Administrazio Bereziko Teknikari Laguntzailea

Lanpostua: Bide Publikoko Ikuskatzailea.

Taldea: B / C1.

Titulazioa: Mantentze Elektronikoko Goi Mailako Teknikaria; Sistema

Elektrotekniko eta Automatizatuetako Goi Mailako Teknikaria; Instalazio

Elektriko eta Automatikoetako Teknikaria.


2015.12.31)



Lanpostuaren egiteko nagusia: Mantentze Arloko Buruaren

zuzendaritzapean, bide publikoan

través de Internet, como el

callejero, los servicios de descarga de cartografía y otros.

Informar a particulares y a otros

servicios municipales sobre cuestiones urbanísticas ligadas al

planeamiento o al desarrollo

urbanístico, de conformidad con la información que, de manera

georeferenciada, consta en el Ayuntamiento.

Acometer cuantos trabajos le sean

encargados por sus responsables y

que tengan trascendencia en su representación geográfica, en apoyo

de las diferentes áreas y servicios municipales.




8. MOVILIDAD, VÍA PÚBLICA Y OBRAS:

A) Se amortiza el puesto de trabajo 65- Encargado de Electricidad.

B) Se crea un puesto de trabajo de Inspector de Vía Pública, con las siguientes características y

funciones:

Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial.

Puesto de trabajo: Inspector de Vía Pública.

Grupo: B / C1.

Titulación: Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico; Técnico

Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados; Técnico de Instalaciones

Eléctricas y Automáticas.




Cometido general del puesto: Bajo la dirección del Jefe de Mantenimiento, se

encargará de inspeccionar la instalación y el mantenimiento de las instalaciones

electrotécnicas sitas en la vía pública, así

47

dauden instalazio elektroteknikoen

instalazioa eta mantentze lana ikuskatzeaz arduratuko da, eta baita hiri

altzarien osagarri diren azpiegitura batzuen sistema elektronikoa

ikuskatzeaz ere, haien funtzionamendua, kalitatea, segurtasuna eta kontserbazioa

ziurtatuz. Era berean, Irungo Udal barrutiko zuhaizti eta lorategi eremuen

kontserbazio lanen garapena

ikuskatzeaz arduratuko da, eta baita bide publikoan aurrera eramaten den

beste edozein kontserbazio lanez ere.

Egiteko nagusiak:

Bidea publikoan dauden argien eta

seinaleen instalazio elektrikoen

muntatzea eta mantentzea ikuskatzea, lan horiek gauzatzeari

begira beharrezkotzat hartzen dituen iradokizunak eta

zehaztapenak eginez bere gainekoei.

Bide publikoan jarritako edozein

instalazio eta kontserbazio lan

ikuskatzea, sistema elektronikoak dituenean, egokitzat hartzen dituen

zehaztapen teknikoak eginez.

Bere nagusiek eskatuta, instalazio

edo sistema elektroteknikoen zehaztapenei eta eskakizunei

buruzko txostenak prestatzea, proiektu edo memoria teknikoak

egiteko datuak eskuratuz.

Bide publikoko ekipoen eta

elementu elektronikoen eta instalazio elektrikoen ezaugarri

teknikoak kalkulatzea, haien segurtasuna eta kalitatea zainduz

eta indarrean dagoen araudia

betetzen dela ziurtatuz.

Bide publikoko eta udal ondare

eraikiko instalazioen muntatze eta mantentze lanen lan agiriak

kontrolatzea, lanak gauzatzean

kalitatea ikuskatuz eta Udalari fakturatzen zaizkionak egiaz

egindakoekin bat datozela egiaztatuz.

Ausazko ikuskapenak egitea bide

publikoko instalazio elektrikoen

como de los sistemas electrónicos de

determinadas infraestructuras integrantes del mobiliario urbano, asegurando el

funcionamiento, la calidad, la seguridad, y la conservación de los mismos.

Igualmente, se responsabilizará de inspeccionar el desarrollo de los trabajos

de conservación de las zonas arboladas y ajardinadas del término municipal de

Irun, así como de cualquier otro trabajo

de conservación acometido en la vía pública.


Inspeccionar el montaje y mantenimiento de las instalaciones

eléctricas de alumbrado y

señalización existentes en la vía pública, reportando a sus superiores

las sugerencias o consideraciones necesarias sobre la ejecución de

dichos trabajos.

Inspeccionar la instalación y la

conservación de todo elemento instalado en la vía pública que

incorpore sistemas electrónicos, realizando las consideraciones

técnicas que resulten oportunas.

A solicitud de sus superiores,

elaborar informes sobre especificaciones y requerimientos de

las instalaciones o los sistemas electrotécnicos, obteniendo los

datos para la elaboración de proyectos o memorias técnicas.

Calcular las características técnicas

de los equipos y elementos

electrónicos de la vía pública, y de las instalaciones eléctricas, velando

por la seguridad y calidad de las mismas y velando por el

cumplimiento de la normativa vigente.

Controlar los partes de trabajo de

los trabajos de montaje y

mantenimiento de las instalaciones eléctricas de la vía pública y del

patrimonio edificado municipal,

inspeccionado la calidad en la ejecución de los trabajos y

cotejando que los facturados al Ayuntamiento se correspondan con

los realmente acometidos.

Realizar inspecciones aleatorias

sobre el funcionamiento de las

48

funtzionamenduari buruz, eta baita

hiri altzarien osagai elektronikoei buruz ere, nagusiei sumaturiko

akatsen berri emanez, eta enpresa instalatzaileei zuzentzeko eskatuz.

Instalazioen eta sistema

elektroteknikoen konfigurazio lan txikiak egitea, arauzko

zehaztapenen eta aginduen arabera.

Instalazioen eta sistema

elektroteknikoen muntaia eta probak planifikatzea, dokumentazio

teknikoan edo obraren ezaugarrietan oinarrituta.

Instalazio elektrikoen muntatze

prozesuak gainbegiratzea, obraren baldintzetara egokitzen direla

egiaztatuz eta haien aurrerabidea kontrolatuz, Udalaren helburuak

eta kalitate estandarrak bete ahal izateko.

Instalazio elektroteknikoen

mantentze lanak planifikatzea eta

ikuskatzea, araudian, instalazioaren baldintzetan eta Udalaren kalitate

estandarretan oinarrituta.

Instalazio elektrotekniko batzuen

zuinketarako proposamenak egitea, beharreko irizpide teknikoaren

arabera eta instalazio horien iraunkortasuna eta energia

eraginkortasuna bermatu ahal izateko.

Instalazio elektroteknikoen

muntatze eta kontserbazio lanetan

laneko arriskuen prebentzioari buruzko araudia betetzen dela

egiaztatzea, indarrean dagoen araudiak zehaztutakoaren arabera.

Ekipo edo sistema elektronikoetan

gertatzen diren disfuntzioen edo

matxuren diagnostikoa egitea, sumatutako sintometan,

erabiltzaileak eskainitako informazioan, informazio teknikoan

eta instalazioaren historian

oinarrituta.

Hiri altzarietako sistema

elektronikoen prebentziozko

mantentze, mantentze zuzentzaile

instalaciones eléctricas de la vía

pública, así como de los componentes electrónicos del

mobiliario urbano, informando a sus superiores de las anomalías

detectadas, y requiriendo a las empresas instaladoras su corrección.

Realizar trabajos menores de

configuración de instalaciones y

sistemas electrotécnicos, de acuerdo con las especificaciones y las

prescripciones reglamentarias.

Planificar el montaje y pruebas de

las instalaciones y sistemas electrotécnicos, a partir de la

documentación técnica o características de la obra.

Supervisar los procesos de montaje

de las instalaciones electrotécnicas,

verificando su adecuación a las condiciones de obra y controlando

su avance para cumplir con los objetivos y los estándares de calidad

del Ayuntamiento.

Planificar y supervisar el

mantenimiento de las instalaciones electrotécnicas, a partir de la

normativa, condiciones de la instalación y los estándares de

calidad del Ayuntamiento.

Formular propuestas para el

replanteo de determinadas instalaciones electrotécnicas, de

acuerdo a su criterio técnico y en aras a garantizar la sostenibilidad y

eficiencia energética de las mismas.

Inspeccionar el cumplimiento de la

normativa sobre prevención de riesgos laborales en los trabajos de

montaje y conservación de las instalaciones electrotécnicas, de

acuerdo con lo establecido por la normativa vigente.

Realizar el diagnóstico de las

disfunciones o averías en los

equipos o sistemas electrónicos, a partir de los síntomas detectados, la

información aportada por el usuario, la información técnica y el historial

de la instalación.

Supervisar y/o ejecutar los procesos

de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de los

sistemas electrónicos del mobiliario

49

eta mantentze prediktiboko

prozesuak ikuskatu edo/eta gauzatzea, denborak eta emaitzen

kalitatea kontrolatuz.

Ekipo eta sistema elektronikoak zerbitzuan jartzea, haien

funtzionamendua ziurtatuz onartze

parametro teknikoen barnean eta kalitate eta segurtasun baldintzak

ziurtatuz.

Dokumentazio teknikoa eta administratiboa prestatzea, ekipo

eta sistema elektronikoak

mantentzeko eta konpontzeko dokumentu sistema eduki ahal

izateko.

Irungo udal barrutiko zuhaiztien eta lorategi eremuen kontserbazio

lanen gauzatzea ikuskatzea,

nagusiei beharreko informazioa emanez sumaturiko akatsen

inguruan, eta baita elementu horien egoeraren inguruan ere.

Udal teknikariei laguntzea bide

publikoko beste edozein

elementuren egoera ikuskatzeko eta egiaztatzeko lanetan, edo

bideetako beste edozein obra edo jarduera ikuskatzeko lanetan.




C) 491- Delineatzailea lanpostuko zuzkidura bat desagertuko da (Derrigorrezko hizkuntza

eskakizunarekin eta derrigortasun data 2016.12.31), eta haren lekuan, Lurralde

Informaziorako Teknikari Laguntzailea lanpostua sortuko da, zuzkidura bakarrarekin, eta

ondorengo ezaugarri eta eginkizun hauek

dituena:

Plaza: Administrazio Bereziko Teknikari Laguntzailea

Lanpostua: Lurralde Informazioko Teknikari Laguntzailea.

Taldea: B

Titulazioa: Goi Mailako Lanbide Heziketa titulua, Eraikuntza eta Lan

Zibila; edo Fabrikazio Mekanikoa lanbide arloetan edo indarrean dagoen araudiak

baliokidetzat hartutako beste edozein titulazio.

urbano, controlando los tiempos y la

calidad de los resultados.

Realizar la puesta en servicio de los

equipos y sistemas electrónicos,

asegurando su funcionamiento dentro de los parámetros técnicos

de aceptación y asegurando las

condiciones de calidad y seguridad.

Elaborar la documentación técnica y

administrativa para mantener un

sistema documental de mantenimiento y reparación de

equipos o sistemas electrónicos.

Inspeccionar la ejecución de los

trabajos de conservación del arbolado y de los espacios

ajardinados del término municipal de Irun, reportando a sus superiores

la información oportuna sobre las

anomalías detectadas, así como sobre el estado de dichos

elementos.

Asistir a los técnicos municipales en los trabajos de inspección y

comprobación del estado de

cualquier otro elemento de la vía pública, o en la supervisión de

cualquier otra obra o actuación viaria.



de su categoría, le encomienden sus superiores.

C) Se amortiza una dotación del puesto de trabajo 491- Delineante (con perfil lingüístico preceptivo y fecha de preceptividad de 31.12.2016) y, en su

lugar, se crea el puesto de trabajo de Técnico Auxiliar de Información Territorial, con una única

dotación y las siguientes características y

funciones:

Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial.

Puesto de trabajo: Técnico Auxiliar de Información Territorial.

Grupo: B

Titulación: Título de Formación Profesional de grado superior, de las

familias profesionales de Edificación y Obra Civil; o de Fabricación Mecánica; o

cualquier titulación declarada equivalente por la normativa vigente.

50


2017.06.30)



Lanpostuaren egiteko nagusia: Bide Publiko eta Ondare Eraikiko

Arduradunaren zuzendaritzapean, informazio geografikorako sistema eta

oinarri kartografikoak egunean edukitzeaz arduratuko da, eta baita

delineazio eta adierazpen grafiko eta digitalizazio lanak egiteaz eta planoak

gauzatzeaz ere.

Egiteko nagusiak:

Informazio geografikoko sistema

eta oinarri kartografikoak egunean

edukitzea, teknikariek eta bide publikoan elkarreragiten duten

kanpoko enpresek ematen dioten

informazio grafikoa sistema horretan irauliz.

Inbentarioak egiteaz arduratzen

den udal Ikuskatzailearen landa lana koordinatu eta ikuskatzea,

informazio geografikoko sisteman

iraultzen den informazioa errealitatearekin bat datorrela

ziurtatzeko.

Hala eskatzen zaionean, neurketak, datu bilketak lekuan bertan, eta

topografia nahiz kartografia lanak

egitea.

Bide publikoaren gaineko esku

hartzeen plangintzan eskumena

duten udal teknikariekin koordinatzea, informazio

geografikoko sistemaren

informazioa eguneratua eduki ahal izateko.

Proiektuen dokumentazio grafikoa

prestatzea, eta haiek definitzeko beharreko planoak egitea,

ordenagailuz lagundutako

diseinurako aplikazio informatikoak erabiliz.

Ereduak, planoak eta aurkezpenak

egitea 2D eta 3D formatuetan,

proiektuen bisualizazioa eta ulermena errazteko.

Eraikuntza proiektuen eta obren




Cometido general del puesto: Bajo la dirección del Responsable de Vía Pública

y Patrimonio Edificado, se responsabilizará del mantenimiento

actualizado del sistema de información geográfica y de las bases cartográficas,

así como de la realización de trabajos de delineación y representación gráfica,

digitalización y producción de planos.


Mantener actualizado el sistema de

información geográfica y las bases

cartográficas, volcando en dicho sistema la información gráfica que

se le aporte por parte de los

diferentes técnicos y empresas externas que interactúan sobre la

vía pública.

Coordinar y supervisar el trabajo de campo del Inspector municipal

encargado de la realización de los

inventarios, para asegurar que la información que se vuelque en el

sistema de información geográfica se corresponda con la realidad.

Cuando así se requiera, realizar

mediciones, toma de datos sobre

campo, trabajos de topografía y cartografía.

Coordinarse con los técnicos

municipales competentes en la planificación de las actuaciones

sobre la vía pública, para mantener

actualizada la información del sistema de información geográfica.

Elaborar la documentación gráfica

de proyectos mediante la representación de los planos

necesarios para la definición de los

mismos, utilizando aplicaciones informáticas de diseño asistido por

ordenador.

Elaborar modelos, planos y

presentaciones en 2D y 3D para facilitar la visualización y

comprensión de proyectos.

51

dokumentazioa kudeatzea,

finkatutako kalitate irizpideen arabera erreproduzitu eta

antolatuta.

Jendeari arreta eta gainerako udal arloei, proiektuen, kartografiaren,

azpiegituren eta abarren inguruko

informazioa ematea.

Informazio grafiko informatizatua

ematea, hala oinarri kartografikoen

nola Arloan aurrera eramandako beste lan batzuen inguruan.

Antzeko beste edozein zeregin,

bere kategoria profesionalaren

araberakoa bada.

D) Desagertzeko deklaratu da 244- Staff Teknikoa Unitateko Arduraduna lanpostua, eta haren

ordez, Bide Publikoaren eta Ondare Eraikiaren

Mantentze Arduraduna lanpostua sortu da, zuzkidura bakar batekin eta ondoreko ezaugarri

eta eginkizun hauek dituena:

Plaza: Administrazio Bereziko Goi-mailako Teknikaria

Lanpostua: Bide Publikoaren eta Ondare Eraikiaren Mantentze

arduraduna.

Taldea: A1

Titulazioa: Ingeniaritza eta Arkitektura

adarreko gradua edo unibertsitate titulazio baliokidea.


2016.12.31)

Lanpostu mailako osagarria: 26 (behin behinekoa, 192 puntu)

Osagarri espezifikoa: 17.791,66 euro (behin-behinekoa).

Lanpostuaren egiteko nagusia: Arloko zuzendaritzaren mende, eta hiri

mantenuaren eta udal eraikinen kargu dauden langileen gainean hierarkia

agintearekin, bide publikoko elementu oro eta udal ondare eraikia mantentzeko

eta kontserbatzeko lana antolatu,

planifikatu eta zuzentzeaz arduratuko da.

Egiteko nagusiak:

Bide publikoa (zoladurak, hiri

altzariak, argiteria publikoa, lorategiak eta abar) mantentzeko

Gestionar la documentación de

proyectos y obras de edificación, reproduciéndola y organizándola

conforme a los criterios de calidad

establecidos.

Atender al público y al resto de

áreas municipales, proporcionando

información sobre proyectos, cartografía, infraestructura, etc.

Aportar información gráfica

informatizada, tanto de las bases

cartográficas como de los distintos trabajos realizados en el Área.

Cualquier otra de carácter análogo

propia de su categoría profesional.

D) Se declara a extinguir el puesto de trabajo 244- Responsable de la Unidad de Staff Técnico, y se crea en su lugar un puesto de trabajo de

Responsable de Mantenimiento de Vía Pública y Patrimonio Edificado, con una única dotación y las

siguientes características y funciones:

Plaza: Técnico Superior de

Administración Especial.

Puesto de trabajo: Responsable de Mantenimiento de Vía Pública y Patrimonio Edificado.

Grupo: A1

Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente de la rama de

Ingeniería y Arquitectura.


de preceptividad 31.12.2016)



Cometido general del puesto: Dependiente de la dirección del Área y

con mando jerárquico sobre el personal a cargo del mantenimiento urbano y de los

edificios municipales, se responsabilizará de organizar, planificar y dirigir el trabajo

de mantenimiento y conservación de todo elemento de la vía pública, así como

del patrimonio municipal edificado.


Organizar, planificar y dirigir el

trabajo de mantenimiento de la vía

pública (pavimentaciones, mobiliario urbano, alumbrado público,

52

lana antolatzea, planifikatzea eta

zuzentzea.

Ondare eraikiaren (udal eraikinak,

ikastetxeak eta kirol instalazioak)

kontserbazioarekin loturiko lana antolatzea, planifikatzea eta

zuzentzea.

Arloko teknikariei laguntzea

pleguak, proiektuak eta obra zuzendaritzak idazten, argiteria

publikoarekiko, hiri altzariekiko eta berdeguneekiko afekzioari

dagokionean, eta baita bide

publikoko instalazioei eta ondare eraikiari dagokienean ere.

Udal ondare eraikiaren

kontserbazio egoerari eta erabilerari buruzko azterketak

egitea, inbertsioak egiteko

beharrari begira egokitzat hartzen dituen kontsiderazioak eginez.

Arloko informazio geografikoko

sistemaren (GIS) proiektua planifikatzea eta kudeatzea,

gainerako udal arloekin

koordinatuta.

Hiri mantenuaren eta eraikinen

alorrean gastu arrunta ordaintzeko

gordetako udal aurrekontuak kudeatzea, baliabide publikoen

erabileran eraginkortasuna

bultzatuz.

Udal energia kontsumoa (argiteria

publikoa eta eraikinak) aztertzea

eta kontrolatzea, energiaren eraginkortasuna bultzatzeko

neurriak proposatuz eta bultzatuz.

Hala eskatzen zaionean, Irungo

Udalaren kontratazio mahaian parte hartzea, hartan onartzen edo

esleitzen diren kontratuen inguruan irizpen teknikoa emanez.

Bere nagusiek eskatutako beste

edozein, bere lanbide titulazioaren

araberakoa bada.

E) 286- Herri Lanetako Ingeniari Teknikoa lanpostuaren izena aldatu da, eta haren ordez,

Mugikortasun eta Obra Teknikariarena sortu da eta haren monografia eguneratu da. Honela

geratuko litzateke:


jardinería, etc.)

Organizar, planificar y dirigir el

trabajo ligado a la conservación del patrimonio edificado (edificios

municipales, centros escolares e instalaciones deportivas).

Colaborar con los técnicos del área

en la redacción de pliegos,

proyectos y direcciones de obra, en lo referente a la afección al

alumbrado público, mobiliario urbano y zonas verdes, así como en

lo relativo a las instalaciones en la

vía pública y el patrimonio edificado.

Realización de estudios sobre el

estado de conservación y el uso del

patrimonio edificado municipal, realizando las consideraciones

oportunas respecto de la necesidad

de inversiones.

Planificar y gestionar el proyecto del

sistema de información geográfica

(GIS) del área, en coordinación con el resto de áreas municipales.

Gestionar los presupuestos

municipales reservados a sufragar el

gasto corriente en materia de mantenimiento urbano y de

edificios, velando por la eficiencia en la utilización de los recursos

públicos.

Analizar y controlar el consumo

energético municipal (alumbrado público y edificios), proponiendo e

impulsando medidas de fomento de la eficiencia energética.

Cuando así se le encomiende,

participar en la mesa de

contratación del Ayuntamiento de Irun, informando técnicamente los

contratos que en la misma se aprueben o adjudiquen.

Cualquier otra encomendada por sus

superiores, acorde con su titulación

profesional.

E) Se modifica la denominación del puesto de trabajo 286- Ingeniero Técnico de Obras Públicas,

sustituyendo la misma por la de Técnico de Movilidad y Obras y actualizando su monografía,

la cual quedaría de la siguiente manera:


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Lanpostua: Mugikortasun eta Obra Teknikaria.

Taldea: A2

Titulazioa: Gradua edo unibertsitate titulu baliokidea Herri Lanetako Ingeniaritza Zibilean edo Ingeniaritza

Teknikoan; Herri Lanetako Ingeniari

Teknikoaren lanbide arautua burutzeko gaitzen duen edozein titulazio.


2015.12.31)



Lanpostuaren egiteko nagusia: Arloko zuzendaritzaren mende,

urbanizazio proiektuak ikuskatzeaz eta Udalak kontrataturiko ingeniaritza

zibileko obren gauzatzearen jarraipena egiteaz arduratuko da, eta baita obra

proiektuak idazteaz eta eskatzen zaion udal obren zuzendaritzaz ere. Era

berean, hiriko hiri sarean mugikortasun

planen definizio teknikoaz eta inplementazioaz arduratuko da, eta

baita garraio publiko eraginkorra eta bide publikoaren okupazio iraunkorra

izatearekin loturiko ekimen teknikoak proposatzeaz ere.

Egiteko nagusiak:

Hiri mugikortasun planak

inplementatzeko proposamen

teknikoak egitea, ibilgailu motordunen eragina murrizteko eta

mugikortasunaren ikuspegitik begiratuta hiri ingurune iraunkorrak

osatu ahal izateko.

Urbanizazio proiektuak ikuskatzea,

haien bilakaerari buruzko informazioa emanez egoera ezin

hobean harrera egiteko.

Udalak kontrataturiko ingeniaritza

zibileko obren gauzatzearen jarraipenaz arduratzea, arduradun

zuzenei haien bilakaeraren berri emanez.

Oinarrizko izaerako obra proiektu

teknikoak idazteaz arduratzea, eta

hirugarrenek obra proiektuak idazteko kontrataziorako datu

Puesto de trabajo: Técnico de Movilidad y Obras.

Grupo: A2

Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en Ingeniería Civil o en Ingeniería Técnica de Obras

Públicas; cualquier titulación que habilite

para el ejercicio de la profesión regulada de Ingeniero Técnico de Obras Públicas.




Cometido general del puesto:

Dependiente de la dirección del Área, se responsabilizará de la supervisión de los

proyectos de urbanización y del seguimiento de la ejecución de las obras

de ingeniería civil contratadas por el Ayuntamiento, así como de la redacción

de proyectos de obra y de la dirección de las obras municipales que se le

encomienden. Se ocupará, igualmente,

de la definición técnica e implementación de planes de movilidad en la trama

urbana de la ciudad, así como de la propuesta de iniciativas técnicas ligadas a

la consecución de un transporte público eficiente y de una ocupación de la vía

pública sostenible.


Realizar propuestas técnicas para la

implementación de planes de

movilidad urbana, que minimicen la incidencia del tráfico rodado y

contribuyan a la consecución de entornos urbanos sostenibles desde

el punto de vista de la movilidad.

Supervisar los proyectos de

urbanización, informando sobre su evolución de cara a su óptima

recepción.

Responsabilizarse del seguimiento

de la ejecución de las obras de ingeniería civil contratadas por el

Ayuntamiento, informando sobre su evolución a sus responsables

directos.

Encargarse de la redacción de

proyectos técnicos de obra de carácter básico, y coordinar la toma

54

hartzea koordinatzea.

Obra proiektu bat onartzeko

txosten teknikoak egitea, haien iraunkortasuna bultzatuz eta hirian

mugikortasuna hobetuko dela ziurtatuz.

Mugikortasun Arloko, Bide

Publikoko eta Obretako esku

hartzeak mugikortasun iraunkorraren ikuspegitik begiratuta

egokiak izan daitezen bultzatzea eta ikuskatzea, horretarako

beharreko proposamen teknikoak

eginez.

Izaera errazeko udal obren

zuzendaritza bere gain hartzea,

halakorik eskatzen zaionean.

Irungo Udalerrian obrak behar

bezala egiten direla kontrolatzea, lanen bilakaera begiz ikuskatuta

eta beharreko zuzentze lanak egiteko eskatuz.

Obrak egiten diren bitartean

sustatzaileek proposatzen dituzten

aldaketa proposamenak onartzea, haiek udal interesen eta

jarraibideen araberakoak direla

ziurtatuz.

Obra sustatzaileei aholkuak ematea

proiektuaren gauzatzearekin

loturiko alderdi teknikoei buruz, beharrezkotzat hartzen denean

hartan aldaketak proposatuz.

Udal jardueren txosten teknikoak

egitea mugikortasunaren, trafiko

plangintzaren, bide segurtasunaren eta hiri garraioaren alorretan.

Bide publikoa okupatzeko

espedienteen alorrean txosten

teknikoak egitea, Udaltzaingoarekin elkarlanean.

Kontratazio espedienteak zuzentzea

eta haien jarraipena egitea, eta

udalaren eskumeneko alorretan (Hiri garraioa, TAO eremuak,

taxiak, hiri mugikortasuna eta abar) erantzukizuneko zerbitzuak ematen

dituzten azpikontrataturiko enpresen kudeaketa kontrolatzea,

Arloko Zuzendariari sumaturiko

de datos para la contratación de la

redacción de proyectos de obra por parte de terceros.

Realizar informes técnicos para la

aprobación de un proyecto de obra, velando por su sostenibilidad y por

la mejora de la movilidad en la

ciudad.

Promover y supervisar que las

actuaciones del Área de Movilidad,

Vía Pública y Obras sean adecuadas desde el punto de vista de la

movilidad sostenible, realizando las

propuestas técnicas necesarias para ello.

Asumir la dirección de obras

municipales de carácter sencillo, cuando así se le encomiende.

Controlar la correcta ejecución de

las obras de urbanización en el

Municipio de Irun, inspeccionando visualmente la evolución de los

trabajos y realizando los requerimientos de subsanación

oportunos.

Aprobar las propuestas de

modificación de las obras que los promotores propongan durante su

desarrollo, velando por el ajuste de la misma a los intereses y directrices

municipales.

Asesorar a los promotores de obras

sobre aspectos técnicos ligados a la ejecución del proyecto, proponiendo

variantes al mismo cuando así se juzgue necesario.

Realizar los informes técnicos de las

actuaciones municipales en materia

de movilidad, planificación del tráfico, seguridad vial y transporte

urbano.

Realizar los informes técnicos en

materia de expedientes de ocupación de la vía pública, en

colaboración con la Policía Local.

Dirigir y hacer seguimiento de los

expedientes de contratación, y controlar la gestión de las diferentes

empresas subcontratadas que prestan servicios de responsabilidad

municipal en materias de su competencia (Transporte urbano,

zonas OTA, taxis, movilidad urbana,

etc.), informando al Director del

55

arazoen eta lortutako emaitzen

berri emanez, eta hobekuntza programak planteatzea.

Udaltzaingoarekin elkarlanean

aritzea trafikoa eta aparkaleku arautuko eremuak planifikatzeko

lanetan.

Antzeko beste edozein zeregin,

bere kategoria profesionalaren araberakoa bada.

F) 390- Herri Lanetako Goi Mailako Ingeniaria lanpostuaren izena aldatu da, eta haren ordez,

Mugikortasun eta Obra Ingeniariarena sortu da, eta gainerako ezaugarriak bere horretan gelditu

dira.

G) Desagertzeko deklaratu da 350- Mugikortasun eta Bide Publikoko Teknikaria lanpostua, ez ordea haren euskarri den Administrazio Bereziko Erdi

Mailako Teknikari plaza.

Área de los problemas detectados y

de los resultados obtenidos, así como plantear programas de

mejora.

Colaborar con la Policía Local en labores de planificación del tráfico y

de las zonas de aparcamiento

regulado.

Cualquier otra de carácter análogo

propia de su categoría profesional.

F) Se modifica la denominación del puesto de trabajo 390- Ingeniero Superior de Obras

Públicas, sustituyendo la misma por la de Ingeniero de Movilidad y Obras, y dejando

inalteradas el resto de sus características.

G) Se declara a extinguir el puesto de trabajo 350- Técnico de Movilidad y Vía Pública, pero no así la plaza de Técnico Medio de Administración Especial que lo soporta.

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DECRETO Nº 1157 ZK.KO DEKRETUA (P002516) · Kop. Nº Plazas Taldea Grupo Egoera / Situación Oharrak Observacio nes Hutsik Vacante K.F. F.C. F.P. F.P. B.F. F.I. Z.E. C.S. Iraun gitzek