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Campaña Gestión humana basada en competencias, Organización MEDEX
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Definición de competencias
GHBC
2 asuntos fundamentales1. Avances tecnológicos:
• Cambios permanentes.
• Incorporación de conocimiento cada vez más
complejo.
2. Estrategia competitiva:
• Competitividad.
• Sobrevivencia - Permanencia.
Enfoques y tipos de competencias laborales
Competencias
Comportamentales Profesionales
Organizacionales De Rol Específicas
Comportamentales: Saber ser- Estar, • Organizacionales: son necesarias para TODOS los
cargos de la organización.• De Rol: Ejemplo- para el rol comercial: liderazgo.
Profesionales: Saber- Saber hacer• Especi!cas: saber necesario para el desempeño
laboral. Ejemplo: seguimiento y control.• De Rol: Ejemplo- para el rol comercial:
planeación
• ¿Qué competencias crees necesarias para tu cargo?• ¿Qué competencias crees que sean necesarias para
todos los cargos de la organización?
GHBC
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Gracias por tu atención