Den demografiska utmaningen

Procentuell förändring av antalet personer i olika

åldersgrupper, 2017 -2026

13 12

24

6 5

40

20

0

10

20

30

40

50

1-5 6-15 16-18 20-67 68-79 80+ 85+

%

Procentuell förändring av antalet personer under

perioden 2017-2026, efter län.

-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Blekinge

Dalarna

Gotland

Gävleborg

Halland

Jämtland

Jönköping

Kalmar

Kronoberg

Norrbotten

Skåne

Stockholm

Södermanland

Uppsala

Värmland

Västerbotten

Västernorrland

Västmanland

Västra Götaland

Örebro

Östergötland

0-19 år 20-67 år 80+

Använd kompetensen rättAntal månadsavlönade i de flesta bristyrken ökar 2016, men andra yrken ökar mer

UTKAST får ej spridas

Rekryteringsprognos

Antal anställda 2016

Antalanställda2026

Ökning pgademografi

Pensioner ingar 2017-2026

Demografi+ pensioneringar

Grund-scenario 1 182 000 1 376 200 194 200 313 600 508 000

Utnyttja tekniken!

Förläng arbetslivet

Fler jobbar mer

Tre strategiers effekt på rekryteringsbehovet

(behovsökning och pensioneringar) fram till år 2026

-71 000

-50 000

-59 000

-80 000

-70 000

-60 000

-50 000

-40 000

-30 000

-20 000

-10 000

0

Utnyttja tekniken Förläng arbetslivet Fler jobbar mer

Summering:

➢Befolkningsförändringarna leder till ökade behov av

välfärdstjänster

➢Välfärden, och övriga arbetsmarknaden, står inför en stor

rekryteringsutmaning

➢Men det finns mycket kommuner, landsting och regioner

kan göra för att minska rekryteringsbehovet och för att vara

attraktiva arbetsgivare

Avsiktsförklaringen med Kommunal (5 april 2017)

• att förespråka en tydlig modell för yrkesutveckling där de olika nivåerna vårdbiträde, undersköterska

och undersköterska med specialistutbildning definieras.

• att verka för ett nationellt reglerat utbildningsinnehåll för vårdbiträden, undersköterskor och

undersköterskor med specialistutbildning.

• att yrket vårdbiträde definieras, samt att det fastslås vilken utbildningsnivå och vilket

utbildningsinnehåll som behövs för yrket.

• att verka för en nationell valideringsmodell. Vårdbiträdenas och undersköterskornas

kunskap ska valideras mot de fastställda kurserna i vård- och omsorgsprogrammet

för respektive yrke.

• att verka för fler utbildningsplatser med specialistinriktning för undersköterskor

på Yrkeshögskolan.

• att stödja förslaget i utredningen Nationell kvalitetsplan för äldreomsorgen avseende att tillsätta en

utredning med uppdrag att utreda förutsättningarna för en skyddad yrkestitel för undersköterskor.