SEGURO DE VIDA GRUPAL A TÉRMINO A LA EDAD DE 100 AÑOS para usted y su familia

DESCRIPCION GENERAL DEL SEGURO DE VIDA GRUPAL A TÉRMINOEste plan de seguro ofrece protección para usted y otros miembros de su familia. Incluye las siguientes ventajas:

● Tarifas garantizadas: una vez contratado el plan, las tarifas no aumentan

● La cobertura no se reduce ni se cancela mientras pague las primas

● Cobertura para el titular, su cónyuge y sus dependientes (si corresponde)

● Puede mantener la cobertura aunque usted deje su empresa

● Cobertura de hasta $150,000 ● Disponible en el lugar de trabajo

Con el pago de una prima adicional, usted puede agregar las siguientes cláusulas de coberturas opcionales:

Beneficio Por Muerte Accidental (BMA): Este beneficio le ofrece una prestación adicional hasta de $200,000 en caso de muerte accidental por lesiones corporales. El BMA está disponible para los asegurados propuestos, de un año de edad en adelante, y también se puede agregar al cónyuge y los hijos. El beneficio por muerte accidental expira cuando la persona cumple la edad de 65 años. Consulte los detalles de la cláusula adicional.

Condonación De Primas (CP): Con esta cláusula adicional, la cobertura del seguro de vida grupal a término continuará vigente en caso de una invalidez permanente que le impida pagar las primas. La condonación de las primas opera si la persona asegurada (empleado, cónyuge o hijo) que se indica en la póliza sufre una invalidez. El beneficio de condonación de primas expira cuando la persona cumple la edad de 65 años. Consulte los detalles de la cláusula adicional.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LOS PLANES DE TIPO "CAFETERÍA" DEL ARTÍCULO 125¿Cómo funcionan estos planes para los empleados? Simplemente se modifica la forma en que paga las primas de seguro médico para que en lugar de pagarlas después de deducir los impuestos las pague antes, lo que aumenta su salario neto (la cifra varía de acuerdo con el salario de cada empleado).

¿Cómo puedo utilizar el monto que ahorro en impuestos? Algunos participantes de los planes de elección de beneficios, conocidos como planes de tipo "cafetería", utilizan el monto ahorrado para adquirir productos de seguro complementarios con la facilidad de la deducción del salario.

¿Es obligatorio contratar el plan de tipo "cafetería" que ofrece la empresa en virtud del artículo 125? No, no existe ninguna obligación de hacerlo. Sin embargo, muchos empleados utilizan esta opción y los especialistas recomiendan aprovechar las ventajas del programa si está disponible.

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QUE ES LO QUE EL PLAN VENTAJAS EN EL LUGAR DE TRABAJO DE LIBERTY NATIONAL PUEDE HACER POR USTEDEl plan Liberty National Worksite Advantage le permite pagar las primas de seguro médico antes de deducir sus impuestos, lo que significa reducir el monto a pagar por el impuesto sobre la renta. En otras palabras, gracias al plan Ventajas En El Lugar De Trabajo de Liberty National se beneficia con una moratoria impositiva autorizada por el IRS para abonar a las prestaciones. Existe una amplia variedad de opciones de cobertura médica complementaria para elegir como seguros por accidente, enfermedades críticas, odontología, planes para el tratamiento del cáncer y seguro de vida grupal por tiempo determinado.

SEGURO DE VIDA GRUPAL A TÉRMINO PARA USTED Y SU FAMILIA

Cobertura para el titular, su cónyuge y sus dependientes. Los empleados son elegibles para coberturas hasta por $150,000 (varia por edades). El monto de la cobertura para dependientes está limitada a $50,000 y no puede exceder:1. El 100% de la cobertura del empleado para cónyuge

e hijos, en tanto el monto no exceda los $50,000, en Arizona, Florida, Hawaii, Illinois, Maryland, Texas, Virginia y West Virginia. La cobertura sólo estará disponible si el empleado está asegurado.

2. El 50% de la cobertura del empleado para cónyuge e hijos, en tanto el monto no exceda los $50,000, en Nebraska. La cobertura sólo estará disponible si el empleado está asegurado.

3. En Pennsylvanya, la cobertura únicamente está disponible para el cónyuge y los hijos si el empleado está asegurado.

Plan disponible sólo por medio del empleador. El empleador provee este plan grupal voluntario como un beneficio para empleados de tiempo completo.Cobertura de beneficio fijo. La cobertura no será reducida mientras la póliza permanezca vigente.Sin aumento en las primas. Las primas se congelan con su edad actual y no aumentan con la edad ni cuando deja el empleo.La deducción del salario facilita el pago de las primas. Las primas se deducen de cada salario, de modo que no tiene necesidad de pagar con cheque.La cobertura entra en vigencia a partir de la firma de la solicitud. Siempre y cuando se cumplan los requisitos de suscripción. Cobertura personal. Aunque deje de trabajar para su empresa, usted puede continuar pagando las primas mediante giros bancarios. La cobertura y las primas no se modifican al cambiar de empleo ni al jubilarse. Puede mantener la cobertura hasta los 100 años de edad.

NOTA: Los productos que se describen en este folleto pueden contratarse por medio de un plan de tipo "cafetería" en virtud del artículo 125 o de un programa de deducción salarial convencional dispuesto por el empleador.

AHORRO PARA EL EMPLEADO CON EL PLAN VENTAJAS EN EL LUGAR DE TRABAJO DE LIBERTY NATIONAL*

Sobre la base de un ingreso mensual de $2000 Sin plan de pago de primas

Con plan de pago de primas

Ingreso mensual bruto $ 2000 $ 2000

Prima de seguro antes de impuestos – $ 0 – $ 200

Total de ingresos grabables $ 2000 $ 1,800

Impuesto nacional sobre la renta (25%) – $ 500 – $ 450

TOTAL $ 1,500 $ 1,350

Prima de seguro (con impuesto) – $ 200 – $ 0

SALARIO NETO $ 1,300 $ 1,350

Salario neto mensual adicional 0 + $ 50

Salario neto anual adicional 0 + $ 600

* Estas cifras de ahorro de impuestos se ofrecen sólo a modo de ejemplo. Las cifras de ahorro impositivo varían según el empleado.