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TECNICAS DE COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO
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INDICEINDICEINDICEINDICE
Introdução..........................................................................03 Competencia,Habilidade e Atitude.....................................04 Ansiedade,causa Planejamento.........................................05 As 15 Perguntas mais Freqüentes numa entrevista de emprego......................................................................06 á 07 Acessórios..........................................................................08 Postura Perante o entrevistador................................ 09 á 10 Etapas do processo Seletivo..................................... 11 á 12 Redes Sociais............................................................ 13 á 14 Curriculum...................................................................15 á 18 Referencias bibliográficas...................................................19
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Todo mundo sabe que a educação é o melhor caminho para o progresso de uma
nação. O Brasil ainda está longe de ser uma potencia nesse setor, mas há uma evolução que
caminha a passos lentos, e os cursos profissionalizantes são um importante caminho para a
capacitação de muitos brasileiros que buscam uma vaga de emprego nas diversas áreas de
atuação. A construção do conhecimento, inegavelmente, é o caminho para o
desenvolvimento do ser humano, para que ele se desvencilhe das superstições impostas pela
ignorância, pela irracionalidade e, principalmente pelos interessados necessidade de
profissionais Hoje o profissional polivalente é valorizado no mercado e tem sua
empregabilidade mais garantida do que com apenas uma especialidade.
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1.1. Competência, Habilidade e Atitude
Competência
A palavra competência (do latim competent'a) tem várias vertentes: pode referir-se à
aptidão, ao designar a qualidade de quem é capaz de resolver determinados problemas ou
de exercer determinadas funções; à idoneidade, quando estamos perante um sujeito capaz
de avaliar algo ou alguém. Por competente, entende-se uma pessoa com notabilidade numa
certa matéria.
Segundo Chiavenato,(2009,p312), “competências significam características das
pessoas que são necessárias para a obtenção e sustentação de uma vantagem competitiva.”
Habilidade
Conceito de habilidade provém do termo latino habil'tas e refere-se à capacidade e à
disposição para (fazer) algo. De acordo com o Dicionário da Língua Portuguesa da Porto
Editora, a habilidade é aquilo que uma pessoa executa com talento e destreza e o enredo
disposto com engenho, artimanha e perícia.
Por outras palavras, a habilidade é o grau de competência de uma pessoa
relativamente a um determinado objetivo. Por exemplo: “O Ricardo tem uma grande
HABILIDADE (saber-fazer relacionado à prática do trabalho mental).
Atitude
Segundo o dic.aurelio- Norma de proceder, comportamento. Atitude é exatamente a
mesma coisa que aptidão (a palavra original era “aptitude”). E significava “estar preparado,
física e mentalmente, para executar uma tarefa”.
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Ansiedade
Ansiedade, ânsia ou nervosismo é uma característica biológica do ser humano, que
antecede momentos de perigo real ou imaginário, marcada por sensações corporais
desagradáveis, tais como uma sensação de vazio no estômago, coração batendo rápido,
medo intenso, aperto no tórax, transpiração etc.
Causas
Esses dois aspectos, tanto a ansiedade quanto o medo, não surgem na vida da
pessoa por uma escolha. Acredita-se que vivências interpessoais e problemas na primeira
infância possam ser importantes causas desses sintomas. Além disso, existem causas
biológicas como anormalidades químicas no cérebro ou distúrbios hormonais. Ansiedade é
um estado emocional que se adquire como conseqüência de algum ato.
Planejamento
Fazer uma auto-analise, buscar compreender suas verdadeiras necessidade, faz com
que você se torne capaz de determinar melhor seu objetivos a serem alcançados,por isso
antes de qualquer entrevista é necessário definir claramente o que você deseja e almeja ,
não sai dando tiro no escuro , pois no futuro poderá ser um profissional frustrado pois não
se adequou naquilo que realmente se identificava. Conhecer a vaga e ter certeza que se
adéqua ao seu perfil.
Outro ponto fundamental é conhecer também a empresa que estará em processo
seletivo, nunca vá fazer uma entrevista sem saber pelo menos o histórico da empresa, sonde
e procure saber há quanto tempo a empresa está no mercado , qual a sua missão e valores,
quantos colaboradores tem e qual o foco de produtividade da empresa.
Esteja preparado para responder a várias perguntas e se sobressaia sempre de forma
objetiva e clara sem rodeios, entrevistador detesta rodeios ou é 8 ou é 80, seja seguro no
falar.
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1.2 As 15 perguntas mais freqüentes numa
entrevista de emprego
1. Fale um pouco sobre si
Esta é a pergunta mais freqüente numa entrevista de emprego. Comece no passado e
prossiga a sua descrição até ao presente. Seja direto, dinâmico, mas sucinto, mencione
também os aspectos mais positivos que realizou na sua vida profissional, realce a sua
vontade em estar ativo e o gosto pelo cumprimento de objetivos.
2. Porque deixou o seu último emprego?
A atitude positiva nesta resposta é fundamental. Não caia no erro de apontar defeitos
ou problemas graves da empresa nem tão poucos conflitos que teve com colegas ou
superiores. O entrevistador pensará que dirá o mesmo no dia em que sair da empresa dele.
A falta de desafios na anterior empresa é sempre um bom argumento.
3. O que faz nos seus tempos livres?
Os seus hobbies dizem muito de si e da sua forma de estar na vida. A facilidade no
relacionamento interpessoal e a capacidade de gestão do tempo conseguem ser
identificados nesta pergunta.
4. Considera-se capaz de trabalhar sob pressão?
O “sim” é obrigatório nesta resposta. Poderá descrever situações num emprego
anterior em que tenha reagido bem à pressão e assim conseguido alcançar vários objetivos
com prazos apertados. Pode concluir dizendo que apesar de reagir bem à pressão prefere
planejar cuidadosamente o seu trabalho.
5. Se estivesse a contratar alguém para esta posição, o que procuraria nela?
Diga sempre características que já possua e deixe de parte todas aquelas que não
têm.
6. Qual o maior problema que já teve com um superior hierárquico?
É uma armadilha, o entrevistador quer ver se fala mal do seu superior. Poderá dizer
que não se lembra de nenhum problema real, pois além de não ser uma pessoa
problemática, quando surge algum problema preocupa-se imediata e automaticamente em
resolvê-lo o mais rapidamente possível. Se cair nesta armadilha pode esquecer a oferta de
emprego, pois não será para si.
7. Por que o devemos contratar em vez de você a um dos restantes candidatos?
Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro candidato valorize-se, mas seja
humilde! Refira em concreto o benefício a curto prazo que poderá trazer à empresa e em
que medida é que as suas capacidades e o seu perfil correspondem às necessidades daquele
posto de trabalho. Se for um recém-licenciado, com pouca experiência profissional, enalteça
a importância da preparação universitária no amadurecimento do caráter e no aumento do
conhecimento.
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8. Quais são os seus pontos fracos?
Nunca responda “não sei”. Obviamente que os tem, mas não é sua tarefa na
entrevista salientá-los. Se o seu forte não é organização, conseguirá o emprego se admitir tal
fato na entrevista? Refira aspectos que são considerados pontos fortes, mas atribuindo-lhe
uma conotação agravada, tal como, “estar em casa e pensar freqüentemente no trabalho”
“perfeccionista consigo e com os outros”, “demasiado empenhado”…
9. Porque é que quer trabalhar nesta empresa?
É crucial que investigue a empresa antes de ir à entrevista. Esta é das respostas mais
importantes e pode assim demonstrar que fez o “trabalho de casa”. Baseie-se na pesquisa
que fez sobre a empresa, através de contacto com colaboradores e, principalmente, tudo o
que encontrar em motores de busca na net e no site da empresa.
10. Que experiência tem nesta área?
Seja específico nos temas que se referem à posição em referência. Se não tiver
experiência específica tente aproximar-se o mais possível, mostrando que está a par das
funções e da importância daquela posição.
11. Quais os seus principais objetivos para os próximos anos?
Refira algo que pode contribuir para a empresa, como a sua total integração e a sua
realização profissional.
Não faça previsões quanto a possíveis futuras promoções. Mostre ambição, mas seja
realista e mencione que gostaria de ver o seu trabalho reconhecido.
Esta questão permite medir as ambições e as perspectivas do candidato e ainda
avaliar a sua percepção quanto às suas próprias capacidades.
Respostas como “ganhar bem” ou “estar reformado” são totalmente proibidas.
12. Que salário pretende para esta função?
Procure afirmar que o mais importante é o projeto aliciante e a oportunidade que terá
para demonstrar as suas melhores capacidades, fugindo desta forma à questão. Caso seja o
selecionando poderá sempre rejeitar o salário se não for do seu agrado.
13. Se for necessário, estará disposto a mudar de local de trabalho?
Deve ser claro e honesto. Deve recolher junto da sua própria família a sua
disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. Nunca
diga que está disposto a mudar-se e depois não o queira fazer.
14. Se for contratado, está disposto a trabalhar horas extraordinárias?
Claro que sim! Quando a empresa mais precisar estará pronto para responder às
exigências da situação.
15. Tem alguma pergunta?
Prepare-se bem para esta pergunta, pois será a última hipótese de impressionar o
entrevistador. O que sabe sobre a empresa deverá ser utilizado neste preciso momento.
Questione sobre os projetos que estão a decorrer, sobre aqueles que estão prestes a
começar.
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Acessórios
1.3 Preparando-se Emocionalmente
Nos dias que antecedem a entrevista, procure se alimentar bem , dormir bem, e
acima de tudo tenha uma intimidade maior com o seu Criador ,nosso Deus, acredite e tenha
fé que se for da vontade dele essa vaga será sua.Mantenha-se confiante e firme na fé.
1.4 Roupas para mulheres
A mulher, de modo geral, se sente confiante quando está se sentindo bonita.
Normalmente, é de vestido ou terninho, de salto alto, com o cabelo arrumado, unhas feitas e
com esmalte, com brincos, maquiada e com perfume.
Cuidados:
• Vestido ou saia não devem ser curtos;
• Maquiagem e perfume discretos e leves;
• Decote discreto;
• Nada deve ser exagerado.
As roupas não são para uma festa. O objetivo aqui é outro: o entrevistador deve ser
conquistado pela simpatia e não pela sensualidade.
1.5 Roupas para homens
De modo geral, a roupa que traz mais confiança para o homem é o terno e gravata,
embora possa vestir calça social e camisa social.
Cuidados:
• Cabelo bem cortado e penteado;
• Barba feita;
• Unhas cortadas e limpas;
• Roupa limpa e alinhada;
• Sapato escuro bem limpo e engraxado;
• Terno com tom escuro.
Se o emprego for para coordenador, gerente ou diretor, é importante o uso de terno
e gravata.
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1.6 O que levar para a entrevista?
Ao se dirigir para um processo seletivo, você deve levar co você 02 canetas
pretas,lápis e borracha, todos os seus documentos(RG,CPF,TITULO DE ELEITOR,
HABILITAÇÃO, RESERVISTA E CTPS), e principalmente 02(duas) cópias do seu currículo
1.7 Postura perante o entrevistador
Atente para a postura. Sente-se de forma a demonstrar segurança e interesse (mas
também não cause a impressão de estátua ou robô). Jamais demonstre excesso de
intimidade com o selecionador, mas memorize o seu nome. Trate-o por Senhor/Senhora. O
selecionador é o primeiro a falar. Ouça com atenção.
Não se sinta em posição inferior a ele. Se estiver nervoso, informe, ele entenderá a
situação.
Durante a entrevista NUNCA...
� Não Masque chicletes, balas;
� Não Fume;
� Não Atenda o celular;(desligue-o)
� Não Use gírias;
� Não Gesticule muito;
� Não Fale e ria alto.
� Não Use óculos escuros;
� Não Use o nome de terceiros para forçar uma amizade ou simpatia;
� Não coloque seus pertences ou os braços sobre a mesa do entrevistador;
� Não Mexa na mesa do entrevistador;
� Não Demonstre desânimo e frustração;
� Não Fale mal de seus ex estágios; ex-trabalhos;
� Não Permita que familiares ou amigos lhe acompanhe.
� Não Pergunte se a entrevista vai demorar para acabar;
� Não Faça piadinhas na sala de espera ou de entrevista
Durante a entrevista o corpo também fala...
Fique atento a todos os seus movimentos corporais e expressões faciais para
transmitir uma boa impressão ao entrevistador. É bom lembrar que os recrutadores são
treinados para detectar e captar os mínimos detalhes de suas atitudes positivas ou não.
Equívocos mais comuns e que devem ser Evitados na hora da entrevista:
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Braços cruzados –Essa atitude revela descontentamento e falta de conexão com o
outro. Em outras palavras, fecha o canal de comunicação entre você e o recrutador – e isso
vale também para pernas e mãos.
Segurar bolsa ou caneta – Qualquer objeto que você estiver segurando durante a
entrevista estará servindo como um “amuleto da sorte”, o que,para o selecionador, irá
demonstrar insegurança.
Mexer braços e pernas em demasia – É uma resposta natural do corpo quando se
está nervoso e ansioso. Evite, também,“tiques” e “cacoetes”, como passar a mão a toda hora
no cabelo. Por outro lado, ficar totalmente estático não é a melhor opção. Você é um
produto que tem vida.
Olhar para baixo – Não olhar nos olhos do entrevistador é o erro mais freqüente dos
candidatos. Deixar de encará-lo pode revelar medo e falta de confiança
Sentar-se na beirada da cadeira – Indica desconforto e vontade de ir embora o mais
rápido possível. Não é a impressão que você deseja passar para o empregador, certo?
Soluções que devem ser aplicadas:
Sente-se no encosto da cadeira e incline se um pouco para frente – Você se
sentirá automaticamente mais seguro e relaxado. Inclinar-se para frente irá demonstrar ao
selecionador uma atitude positiva com o momento
Repouse os braços no apoio da cadeira – Isso evitará que você cometa os erros
descritos acima. Se a cadeira não possuir apoio, é só pousar as mãos sobre as pernas – sem
cruzar os braços, claro.
Olhe nos olhos do entrevistador – Ao encará-lo de frente, você transmitirá
confiança e criará empatia. Outra dica é movimentar a cabeça e a sobrancelha de forma a
mostrar que você está entusiasmado com a conversa.
Sintonia de movimentos – Procure sincronizar seus gestos e movimentos com os do
selecionador esta técnica, ajuda a criar maior sinergia e envolvimento com o outro.
Negociação Salarial: não pergunte antes de ser informado, aguarde ,ninguém irá te
contratar sem te informar o valor se sua remuneração.
Ao terminar a entrevista
Agradeça a oportunidade. Dê um aperto de mão firme e confiante
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1.8 Etapas do Processo Seletivo
Análise de currículo;
Entrevista de seleção individual;
Dinâmica de grupo
(desempenho do candidato em equipe);
Provas Situacionais (simulações de problemas);
Avaliação Psicológica(testes)
Objetivo:
Avalia se os aspectos pessoais e profissionais do candidato são compatíveis com o
que a organização está procurando
DIFERENTES TIPOS:
• Por telefone (triagem)
• Aberta e dirigida
• Com mais de um selecionador
• Pela internet
Quais os objetivos de uma entrevista de seleção?
� Confirmar e checar as informações colocadas no currículo.
� Aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, competências.
� Verificar se atende ao perfil que a posição do cargo exige.
� Medir a capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de
ansiedade, capacidade de
� argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades.
� Checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira,
quais valores possui e se estará adequado ao cargo e ambiente de trabalho.
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Tipos de processos Seletivos
Entrevista de triagem
Geralmente é feita por um rápido contato telefônico ou online. O objetivo é verificar
os requisitos mínimos e indispensáveis do profissional para concorrer a uma determinada
vaga.
- Entrevista coletiva
Vários candidatos se apresentam e respondem a algumas questões diante do grupo
todo.
- Entrevista diretiva
Nesse tipo, o entrevistador utiliza um roteiro com uma série de questões, cuja
complexidade vai aumentando gradualmente.
-Entrevista a distancia-Pode ocorrer do diretor da empresa não morar ou estado
local em que você reside, então em tempo real via satélite pode em uma sala através da TV
ocorrer uma entrevista a distancia.
- Entrevista não-diretiva
É feita com base na relação entre o entrevistador e o entrevistado. Ocorre num clima
mais descontraído, mas sempre exigindo uma postura profissional do candidato. As
questões são elaboradas no momento, de acordo com as respostas.
- Entrevista por competências
Também é realizada com base na relação entrevistador-entrevistado, mas com a
elaboração prévia de estratégias que contemplem a análise de todas as competências
necessárias à atuação em determinado cargo.
- Entrevista com o gestor
É a oportunidade que o candidato tem para conhecer seu futuro chefe. Na maioria
dos casos é uma entrevista técnica, onde será avaliado o conhecimento específico do
candidato para a posição almejada.
O ideal que você se prepare para todos esses tipos de entrevista, pois nunca se sabe
ao certo o que será pedido pela empresa ou consultoria durante o processo.
Interno: quando os funcionários da empresa ou terceirizados participam do processo
de seleção.
Externo: quando a empresa busca profissionais fora da empresa para ocupar a vaga.
São profissionais disponíveis (candidatos) e profissionais vinculados a alguma empresa.
Misto: Interno e Externo
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Tipos de testes psicológicos
Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da
personalidade é obtido através da análise dos traçados.
AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração,
rapidez e exatidão, pode ser aplicado individualmente ou coletivamente. Indicado para
seleção de pessoal, principalmente aos cargos de digitadores, datilógrafos, programadores,
telefonistas, redatores, etc.
1.9 Redes Sociais
As redes sociais estão se tornando cada vez mais ferramentas eficazes e
fundamentais no mercado de trabalho. Elas auxiliam na sua carreira profissional através do
networking, possibilitando novas recolocações e a inicialização no mercado. Além de muitas
das vezes oferecerem um espaço exclusivo para a divulgação de currículos.
Algumas redes pessoais que trazem entretenimento estão sendo bastante utilizadas
e estão ganhando maior espaço dentro do campo profissional, como por exemplo:
Facebook, Orkut, Twitter e outros. Porém, o problema de todas as redes é o mesmo, são
criadas e não são mantidos (atualizadas), muitos perfis são criados e esquecidos tornando as
redes obsoletas.
Reserve um tempo do seu dia, nem que seja algumas horas, para atualizar e interagir
com a rede, ela será uma boa estratégia para alavancar sua carreira.
Conheça algumas redes profissionais e suas principais características:
LinkedIn: http://www.linkedin.com/
Serviço gratuito, apenas cobrado para empresas. Tudo no LinkedIn é relacionado ao mercado
de trabalho. Atualmente com mais de 46 milhões de membros em todo o planeta e
representantes de 200 países. Bastante utilizado em diversos países por Recrutadores e
Hunters que buscam profissionais pelo mundo a fora. Diferentemente de outras redes
sociais, você não pode adicionar um contato profissional sem que ele o conheça. É preciso
utilizar seus colegas para fazer apresentações e conseguir adicionar o profissional desejado.
Existe também o serviço de recomendações sobre o desempenho dos profissionais. As
declarações verdadeiras podem auxiliar na hora de buscar uma nova oportunidade.
Plaxo: http://www.plaxo.com/
Serviço gratuito. O Plaxo é o mais parecido de todos com uma rede social comum. A
diferença é que ele também é utilizado pelos usuários para divulgar dados profissionais.
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Entre as comodidades da rede está a possibilidade de conectá-la com outros serviços online
também, como Twitter, Facebook e blogs. Na área de carreira, é possível fazer ligações com
outros profissionais e publicar o currículo. Também há uma ferramenta para compartilhar
ofertas de emprego.
Ecademy: http://www.ecademy.com/
Serviço gratuito. Tem o objetivo de integrar profissionais, permitir que seus usuários
anunciem serviços e promovam encontros para eventos formando um grupo de contatos
específico. Existem comunidades e clubes, que estão disponíveis para agrupar os
profissionais por afinidade e até promover discussões sobre novas técnicas e tendências do
mercado. Realiza indicações de Blogs interessantes.
Via6: http://www.via6.com/
Serviço gratuito. O site possui uma rede de conteúdo com comunidades, onde você pode
compartilhar artigos, notícias, etc. O interessante nele é que você também poderá
disponibilizar seu currículo para as empresas.
Business Chamber: http://businesschamber.com/
Serviço gratuito. Esse site é mais conhecido em outros países, utiliza um sistema parecido
que o LinkedIn . Além de indicar autores de livros consagrados em “business”.
Indica: http://www.indica.com.br/
Serviço gratuito. O indica é uma iniciativa nacional que também visa ligar profissionais. A
principal diferença que uma boa parte do serviço dentro da rede é feita pelos “indicadores”,
pessoas responsáveis por apontar os profissionais que as empresas estão procurando.
Alguns “headhunters” ganham comissão pelo serviço que é anunciado nas páginas do site.
Os valores variam de acordo com a vaga divulgada.
Monster: http://www.monsterbrasil.com.br/
Serviço gratuito. Bem parecido com o Linkedin, porém mais leve. O Monster disponibiliza
uma área em seu site para que os visitantes criem seus cadastros e façam contato com
outros profissionais, além de exibição de currículos.
MeAdiciona: http://www.meadiciona.com.br/
Serviço gratuito. Para divulgação dos seus perfis de uma vez, você precisará de um
centralizador e colocar tudo isso em um cartão de visitas, o site MeAdiciona é um agregador
de links de perfis. Simples e prático é muito fácil de ser utilizado.
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1.10 CURRICULUM
Ao escrever seu curriculum vitae você deve observar uma série de regras e dicas que
visam diferenciá-lo entre os demais candidatos a vaga, destacando suas qualidades
profissionais e pessoais. Antes de começar a escrever este documento, procure fazer uma
reflexão sobre sua formação e carreira profissional, identificando seus pontos fortes. Na
hora de redigí-lo, faça-o com calma, sem pressa - leia e releia-o várias vezes até ter a certeza
de que está tudo certo.
Abaixo listamos alguns pontos importantes sobre como fazer um curriculum vitae
chamativo e atraente, resultado de anos de nossa experiência na área de seleção e RH.
1) Não torne-se o "ilustre incomunicável" da vez
Pode parecer mentira mas não é Já recebemos inúmeros currículos em que os autores
simplesmente esqueceram-se de colocar seus dados de contato. Resultado: curriculum pré-
selecionado durante a fase de triagem e o canditato eliminado por ser impossível encontrá-
lo.
2) Vá direto ao ponto
Deixe claro logo no início de seu curriculum vitae qual vaga está concorrendo ou qual
área está interessado. Não cite mais de uma vaga ou área, o que transmite a idéia de um
profissional sem foco.
3) Seja seletivo - inclua APENAS o essencial
Lembre-se de que o tempo médio de avaliação de um curriculum vitae por parte de
um profissional de seleção é de 45 segundos. Concentre-se naquelas informações essenciais
sobre você e sua carreira e que o diferenciam e capacitam-o para a vaga em questão.
Se a vaga é para assistente financeiro, não é necessário mencionar sua experiência
em manutenção de impressoras. Se você possui 38 anos e concorre a uma vaga de gerente
comercial, não é necessário citar sua experiência como office-boy aos 15 anos.
Quanto ao número de páginas utilize, no máximo, 3. Para a maioria das vagas, 1 ou 2
páginas bastam.
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4) Uma boa apresentação conta muito
Embora o conteúdo certamente fale mais alto, a apresentação do curriculum conta
muitos pontos a favor. Um curriculum bem apresentável, organizado e impresso em um bom
papel, transmite a idéia de um profissional competente e diferenciado. Utilize uma boa
impressora e papéis brancos, no formato A4, de boa gramatura (90g/m2 por exemplo). Não
utilize xerox nem imprima seu documento frente e verso.
5) Facilite a leitura do avaliador
A maioria dos avaliadores de currículos já passou dos 40 anos. Assim, é natural que
estas pessoas tenham alguma dificuldade na leitura. Facilite este processo e ganhe alguns
créditos.
Use sempre letras na cor preta (ou cinza escuro) e com tamanho igual ou superior a
10 pontos. Evite utilizar fontes rebuscadas. Boas escolhas são Verdana, Georgia ou Arial,
fontes elegantes e formais. Configure seu editor de texto para deixar um espaço entre as
linhas. Deixe uma boa margem entre o conteúdo e a folha.
Agrupe as informações do seu curriculum vitae em blocos como Formação
Acadêmica, Experiência Profissional, Atividades e Cursos Complementares.
6) Cuidado com o português
Sempre é válido frisar: muito cuidado com o português. Evite abreviaturas. Após
redigir seu curriculum no computador, utilize o corretor ortográfico do seu editor. Peça
sempre algum conhecido de confiança para revisar seu documento após finalizá-lo.
7) Dinheiro é um assunto a ser tratado na entrevista
Não mencione sua pretensão salarial em seu curriculum vitae. O valor pode ser um
empecilho para que você seja chamado para uma entrevista, o momento oportuno para
debater sobre este assunto. Evite colocar também seus salários anteriores quando
descrevendo suas experiências passadas.
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Como NÃO FAZER um Curriculum Vitae
1) Número de conta bancária, título de eleitor, MSN, identidade ficam de FORA.
Preencha o curriculum vitae apenas com informações ESSENCIAIS. Lembre-se: os
selecionadores NÃO TÊM TEMPO A PERDER.
2) Não importa se você é lindo(a). FOTO apenas se solicitado.
Ainda que você se pareça com o Reynaldo Gianecchini ou com a Gisele Bundchen, não
coloque sua foto em seu CV - isto é completamente desnecessário. As exceções a esta regra
são currículos de candidatos a vagas de modelo ou cuja beleza física esteja diretamente
associada a atividade a ser exercida.
3) Novela mexicana somente na televisão
Embora sua história de vida ou situação atual possam ser de grande interesse para
um seriado televisivo, você deve chamar a atenção do selecionador por suas capacidades
profissionais. Evite escrever no curriculum vitae coisas do tipo "Por favor, preciso desse
emprego para sustentar meus 13 filhos doentes" ou ainda "Tenho muita vontade de
trabalhar nessa empresa, até de graça".
4) Papel somente branco - rosa, vermelho, azul, verde e de outras cores NUNCA
Infelizmente algumas pessoas acreditam que devem chamar a atenção pelo excesso.
Enviar seu curriculum vitae impresso em papel de cores "espalhafatosas" é certeza de
chamar a atenção... Dentre os inúmeros currículos amassados e arremessados na lata de
lixo.
5) Evite fonte rebuscadas
Nada de utilizar fontes como Comic Sans ou outras do gênero para chamar a atenção.
Utilizar fonte Times New Roman também não é aconselhável, desde que é uma fonte comum
e sem destaque. Boas escolhas são Verdana, Georgia ou Arial, fontes elegantes e formais.
6) Não minta JAMAIS
Já vi candidatos passarem por situações constrangedoras ao serem pré-selecionados
e, durante a entrevista, serem pegos em suas mentiras. Um exemplo clássico é o relacionado
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a idiomas. O sujeito diz ter nível fluente de inglês e, no meio da entrevista, o selecionador,
sem qualquer introdução, começa a falar nesta língua. O candidato baixa a cabeça e
pronuncia alguma desculpa qualquer. Resultado: MAIS UM ELIMINADO.
7) "Menas", "seje", "emcima" - POR FAVOR, NÃOOOOOOOOOOOOO!!!
Sempre é válido frisar: muito cuidado com o português. Após redigir seu curriculum
no computador, utilize o corretor ortográfico do seu editor. Leia e releia seu texto. Peça
sempre algum conhecido de confiança para revisar seu documento antes de enviá-lo para as
empresas.
8) Ninguém quer saber se você é um excelente atacante de futebol do clube do
seu bairro nem que fez um curso sobre como preparar comida chinesa no inverno
passado.
A não ser que você esteja concorrendo a uma vaga de jogador de futebol ou a um
restaurante essa regra é extremamente válida. Muitas pessoas costumam colocar uma série
de baboseiras ao final de seu curriculum vitae para preencher espaço. Evite ao máximo
utilizar este recurso para não passar a mensagem de alguém com pouca qualificação para a
vaga em si.
9) Nada de correções utilizando caneta.
A apresentação do curriculum é tão importante quanto seu conteúdo. Caso encontre
algum erro, nunca utilize corretivo ou escreva de caneta esferográfica no mesmo. Imprima
uma nova cópia.
10) Não utilize XEROX.
Imprima seu curriculum sempre em formato A4, utilizando uma impressora e papéis
de boa qualidade (gramatura 90g/m2). Não utilize XEROX.