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Laura Pérez Senior Manger People Advisory Services +34 915 675 350 [email protected]
Iván SáezAssociate Partner People Advisory Services +34 915 727 611 [email protected]
Josefina BoteroManager People Advisory Services +34 917 496 882 [email protected]
EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
Acerca de EYEY es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transacciones y consultoría. Los análisis y los servicios de calidad que ofrecemos ayudan a crear confianza en los mercados de capitales y las economías de todo el mundo. Desarrollamos líderes destacados que trabajan en equipo para cumplir los compromisos adquiridos con nuestros grupos de interés. Con ello, desempeñamos un papel esencial en la creación de un mundo laboral mejor para nuestros empleados, nuestros clientes y la sociedad.
EY hace referencia a la organización internacional y podría referirse a una o varias de las empresas de Ernst & Young Global Limited y cada una de ellas es una persona jurídica independiente. Ernst & Young Global Limited es una sociedad británica de responsabilidad limitada por garantía (company limited by guarantee) y no presta servicios a clientes. Para ampliar la información sobre nuestra organización, entre en ey.com.
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La información recogida en esta publicación es de carácter resumido y solo debe utilizarse a modo orientativo. En ningún caso sustituye a un análisis en detalle ni puede utilizarse como juicio profesional. Para cualquier asunto específico, se debe contactar con el asesor responsable.
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Contactos EY
Jaime SolPartner/ Principal People Advisory Services +34 915 674 780 [email protected]
Juan Pablo RiesgoSocio People Advisory Services +34 915 727 724 [email protected]
Ana GonzálezManager People Advisory Services +34 933 663 886 [email protected]
Bárbara Pardo de SantayanaSocia People Advisory Services +34 915 727 724 [email protected]
Judith SansSocia People Advisory Services +34 933 663 750 [email protected]
Gonzalo Fernández de Lorenzo Socio People Advisory Services +34 915 674 780 [email protected]
Sergi Cebrian Associate Partner People Advisory Services +34 915 725 826 [email protected]
Abraham Díaz Senior Manager People Advisory Services +34 915 727 863 [email protected]
Desplazamiento de trabajadores en el marco de la UE
Posting of Workers
Cómo tener la certeza de que tu compañía cuenta con los medios de gestión para dar cumplimiento a las nuevas condiciones laborales y mecanismos de control para evitar la discriminación laboral asegurando los derechos de los trabajadores desplazados en cualquier país de la UE.
Desplazamientos Transnacionales UE
¿Estás preparado?
12
Real Decreto Ley 9/2017, Transpone Directiva 2014/67/UE y modifica a la 45/1999
Ley 45 /1999 sobre Deplazamientos de Trabajadores Transnacionales
Pendiente de transposición
Directiva 2014/67/UE sobre el cumplimiento de la anterior
Directiva 2018/957/UE que modifica a la 96/71/CE
Marco jurídico
Directiva 96/71/CE sobre Desplazamiento de Trabajadores
Finalidad de la normativa
Salarios mínimos
Medidas de salud, higiene y prevención de riesgos
Igualdad entre mujeres y hombres
Medidas de protección para embarazadas y jóvenes / niños
Horarios con periodos máx y mín de Descanso – Registro horario
Número mínimo de días de vacaciones
Evitar la discriminación a los desplazados asegurando:
4
53 Obligaciones administrativas
Comunicación del desplazamiento a la autoridad de destino
Nombramiento de representantes en el país de destino
Cumplimiento de normativas de Seguridad Social e Inmigración
Traducción de la documentación del desplazamiento
Registro y mantenimiento de documentación relativa al desplazamiento a disposición de la Inspección de Trabajo
Sanciones
Los incumplimientos formales o materiales se pueden sancionar en España con multas de hasta 180.000 Euros por trabajador desplazado
Autoridad laboral europea
Creada la Autoridad Laboral Europea, iniciando sus trabajos en octubre de 2019, estableciendo entre sus principales funciones el impulso de inspecciones coordinadas para el efectivo cumplimiento de la Directiva de Desplazamiento de trabajadores.
Entre otros, registro de horas debidamente trabajadas
Equiparación de salarios y determinación de
conceptos aplicables entre país de origen y destino
Duraciones máximas de los desplazamientos
Aplicación de convenios colectivos de ámbito
universal
¿Qué conllevará?
Directiva UE 2018/957
Jun 2018
Jul 2020
12+6 meses
Valor añadido de EY
Nuestros servicios
• ¿Cuenta tu empresa con los recursos y herramientas necesarios para llevar a cabo las comunicaciones requeridas?
• ¿Cuenta tu compañía con una herramienta digital que identifique los riesgos y trámites que conllevan los viajes frecuentes de los empleados y gestiona de forma centralizada todos los trámites asociados requeridos?
• ¿Conoces los requisitos y conceptos salariales aplicables por la normativa para garantizar la igualdad de salarios entre país de origen y destino, y dar cumplimiento así a la normativa?
• ¿Tienes certeza sobre el ámbito subjetivo de la norma y a qué trabajadores y desplazamientos afecta?
• ¿Existen en tu empresa mecanismos concretos de registro horario de jornada?
• ¿Dispone tu compañía de una estrategia de talento asociada a las limitaciones de los desplazamientos transnacionales?
• ¿Tiene tu compañía analizado el impacto del desplazamiento del trabajador en sus derechos en materia de seguridad social y obligaciones migratorias?
Red Global
Informes de equiparación salarial multipaís
Due diligence y diseño de protocolos de actuación, repositorio
documental y reporting
Acompañamiento en caso de inspección laboral
Implementación práctica Comunicaciones a la autoridad laboral
Plataforma digital conectada con los sistemas del cliente: identifica
riesgos, realiza trámites, y custodia documentación requerida
