42
Det är flexibiliteten dumbom! - med digitala verktyg som medel och inte som mål

Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Det är flexibiliteten dumbom!

- med digitala verktyg som medel och inte som mål

Page 2: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

• Vi kommer alltid överskatta de kortsiktiga effekterna, och underskatta de långsiktiga.

• Digitaliseringen börjar inte nu. Den har pågått i över 40 år.

• Det är en långsam förändring, inte en revolution över natt.

• Det går långsammare nu än för 20 år sen.

• Osäkerheten om framtiden är större än vad hastigheten i förändringarna är hög.

• Det är vi människor som styr utvecklingen. Den är inte ödesbestämd.

Disclaimer - programförklaring

Page 3: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Det är bättre att vara beredd, än att vara rädd.

Page 4: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Anställningstrygghet

Futurions uppdrag

Omställningstrygghet Robot-trygghet

Page 5: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 6: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

”47% av alla jobb kan komma att ersättas av robotar”

”Om något kan definieras, kan det också programmeras och automatiseras.”

(Carl Frey, Oxford University, styrelseledamot Futurion)

Page 7: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 8: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Källa:KalleAnka&Co Nr01-022017

Page 9: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 10: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 11: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 12: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Jobb försvinner inte - dom förändras

Page 13: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Samma jobb men nya sysslor

”Mig har dom försökt datorisera i över 40 år och misslyckats”

Kerstin Wejdemo, Metereolog på SMHI

Page 14: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 15: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 16: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Vi kan mer än vi kan berätta

Page 17: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 18: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Vilka blir framtidens färdigheter?

Page 19: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 20: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 21: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

”Teaching graduates to be flexible is moreimportant than worrying about jobs that don'tyet exist.”

Prof Jane den Hollander Vice-Chancellor and President of Deakin University, Australia

Page 22: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Från IQ till EQ till AQ

(fatta, funka, förändra)

Page 23: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 24: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

”Med digitalisering menar vi den generella transformeringen av produkter och tjänster samt samhället i stort med hjälp av digital teknik, medan programmeringsyftar till de mer specifika färdigheterna för att bygga sådana system med mjukvara.”

(Swedsoft – en förening som samlar svensk mjukvara)

Page 25: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

”Sverige behöver fler systemutvecklare som ser till helheten – och inte bara programmerare som bygger komponenter. Detta utmanar traditionella uppdelningar av utbildningsprogram och forskningsområden."

(ett av fyra huvudbudskap ang digitaliseringen av skolan från Swedsoft – en förening som samlar svensk mjukvara)

Page 26: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 27: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 28: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 29: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

"I don’t care how youbecame an expert.

I just want to know thatyou are one!”

Page 30: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 31: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 32: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

www.learningisearning2026.org

Page 33: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Open Hack i Lund, december 2016

Femgrupperstudenterskalllösamatchningochkompetensjaktpåarbetsmarknadenpå48timmar

Fulltfokuspåkompetens.Intemeriter.

Slutresultat:”LinkedOut”

Page 34: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Vad händer när chefen blir en app?

Page 35: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Devin Fidler, Research manager, IFTF:”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen.

Det digitaliserade ledarskapet ger oss möjligheter att organisera oss på ett helt annat sätt.

Varför inte jobba på ett företag på förmiddagen och på ett annat efter lunch?

Som chef på ena stället och vanlig medarbetare på det andra?”

Page 36: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 37: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 38: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Teknikutvecklingen de senaste 10 åren

Page 39: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

• Teknikutvecklingen de senaste 10 åren (från 3G till 4G) har varit konsumentdriven. Vi har gått från att gå till jobbet för att maila och skriva ut, till att ha smart teknik i fickan och dåligt IT-stöd på jobbet.

• Teknikutvecklingen den kommande 10 åren (från 4G till 5G) kommer att vara affärsdriven och därmed få mycket större effekt på hur företag och arbetsplatser organiseras.

5G – vad blir skillnaden på jobbet?

Källa:IntervjustudiegjordavEricssonmed500företagsledareöverhelavärlden.

Page 40: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade
Page 41: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

Robotiseringens olika faser1.Enrobotellerdatorkanabsolutintegöradetjaggör.Sådetså!

2.Ok,robotenellerdatornkangöraendelavdetjaggör,meninteallt.Puh!

3.Ok,denkangöraalltjaggör,mendenbehövermignärdenskalagas.Ochdetärganskaofta!

4.Ok,denfunkarsmidigtienklarutiner,menjagmåsteläradennyasaker.(Denärganskakorkad).

5.Ok,denkanfåmittgamlajobbfördetvarändåinteettjobbsommänniskorskullegöra.

6.Wow!Robotengörmittgamlajobb,ochmittnyajobbärmycketroligare.Ochgerbättrebetalt!

Page 42: Det är flexibiliteten dumbom! - Tillsammans med …...Devin Fidler, Research manager, IFTF: ”Företag och organisationer ser ut som stammar med en hövding på toppen. Det digitaliserade

TACK!

www.futurion.se

@FuturionAB

@Futurion_swe

@Futurion_swe