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8/19/2019 Diagnostico de Ambiente Laboral en La Empresa Construcciones El Lago Ltda (Dani) Ultimo
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DIAGNOSTICO DE AMBIENTE LABORAL EN LA EMPRESA CONSTRUCIONES
EL LAGO LTDA. EN NEIVA - HUILA
Presentado por:
DANIELA ALEANDRA BONILLA MORENO
ROBERTO ENRI!UE MENDO"A AVILA
LINA #ORELI !UINTERO BARREIRO
ADRIANA MU$O" PINILLA
DANIEL PERDOMO SILVA
ANDREA CLAROS
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
NEIVA % HUILA
&'()
8/19/2019 Diagnostico de Ambiente Laboral en La Empresa Construcciones El Lago Ltda (Dani) Ultimo
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INTRODUCCION
E* te+a de* a+,ente *a,ora* en *a +aor/a de *as e+presas es po0o tratado por s1des0ono0+ento de 2*3 a 41e pasan por 0reer 41e es 1n 5a0tor 41e no 0a1sar/a +aor
re*e6an0a en s1 entdad.
Por este +ot6o se 7a to+ado *a n0at6a de 7a0er 1n da8n9st0o3 0on e* 01a* ,1s0a+os
pos,*es 5a0tores 41e est2n a5e0tando e* a+,ente *a,ora* en *a e+presa
CONSTRUCCIONES EL LAGO LTDA en Ne6a % H1*a s es as/ sa,er en 412
0ond0ones estado se en01entra e* a+,ente *a,ora* en d07a e+presa3 para deter+nar s
7a,r/a pos,*dades de 41e a5e0te s1 rend+ento 5a0tores de prod1009n.
PLANTEAMIENTO Y FORMULACION DEL PROBLEMA
Ho en d/a de,do a *a 6aredad de e+presas 41e esten en e* +er0ado es +portante
*o8rarse +antener en 1n n6e* a*to para poder estr 0o+o ta*3 por eso es de s1+a
+portan0a prestar*e aten09n a e* a+,ente *a,ora* a* nteror de e**a3 de,do a 41e e*
a+,ente *a,ora* p1ede n5*1r en *a prod10t6dad de 1na entdad o e+presa3 a ,en sea post6a o ne8at6a+ente.
Es +portante nda8ar a0er0a de *os pos,*es 5a0tores 41e p1eden estar n0dendo en e*
a+,ente *a,ora* de *a e+presa CONSTRUCCIONES EL LAGO LTDA en Ne6a - H1*a.3
s *os 5a0tores n5*1en de +anera ne8at6a es pos,*e 41e esto a5e0ten d5erentes 5a0tores
0o+o presta09n de* ser60o3 *a +an5esta09n de* s/ndro+e de B1rno1t3 pro0esos de
0on66en0a tanto nternos 0o+o eternos
Resulta oportuno interrogarse por C1a*es son *os pos,*es 5a0tores 41e p1edan estar
a5e0tando e* a+,ente *a,ora* de *a e+presa Constr100ones e* La8o LTDA.;
8/19/2019 Diagnostico de Ambiente Laboral en La Empresa Construcciones El Lago Ltda (Dani) Ultimo
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OBJETIV !ENERAL
Deter+nar *os 5a0tores 41e n0den en e* a+,ente *a,ora* en *a e+presa Constr100ones e*
La8o LTDA en Ne6a - H1*a.
OBJETIVO" E"PEC#FICO
Inda8ar a0er0a so,re *a te+ar e6a*1ar *a n5or+a09n 41e arro?en *os nstr1+entos ap*0ados
en *a e+presa 0on e* 5n de proponer estrate8as de +e?ora+ento a *a e+presa.
FUNDAMENTO" TEORICO"
MARCO LE!AL
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Las nor+as 68entes para *a +p*e+enta09n de p*anes de Benestar3 Est/+1*os e In0ent6os
en *as entdades3 son:
• De0reto @() de (): Por e* 01a* se deter+nan *as ,ases para *a or8an>a09n
ad+nstra09n de *a sa*1d o01pa0ona* en e* Pa/s.
• Le ('' de (: Crea e* sste+a de se81rdad so0a* nte8ra*3 para *a prote009n
ser60os so0a*es a *os 7a,tantes de* terrtoro na0ona*.
• De0reto (@ de (: Crea e* sste+a de Est/+1*os3 *os pro8ra+as de Benestar *os
pro8ra+as de In0ent6os.
• De0reto (& de (: Re8*a+enta e* De0reto (@ de (
• De0reto &') de (: D0ta otras dspos0ones a0*ara0ones so,re P*anes de
In0ent6os.
• De0reto (&& de &'': Re8*a+enta *a Le ' de &'').
• Le ('(' de &''@: Adopta +eddas para pre6enr3 0orre8r san0onar e* a0oso *a,ora*
otros 7ost8a+entos en e* +ar0o de *as re*a0ones de tra,a?o.
• LEY $% DE &''( Apro,a09n de* Con6eno (@ de *a OIT so,re se81rdad sa*1d en
*a 0onstr1009n
• LE# (( DE ( Dspos0ones para e* 5o+ento de* deporte3 *a re0rea09n 3 e*
apro6e07a+ento de* te+po *,re *a ed10a09n 5/s0a se 0rea e* Sste+a Na0ona* de
Deporte. ART) %( Las e+presas 0on +
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• A+,ente *a,ora*
E* a+,ente *a,ora* de *a e+presa es 1n 5a0tor 41e tene 1na 8ran n0den0a en e*
dese+pe=o3 en *a prod10t6dad de* tra,a?ador.
E* a+,ente *a,ora* 7a 0o,rado notoredad +ed0an e* desarro**o nte8ra* de* tra,a?ador Dre0t6o3 e* +e?ora+ento de s1 n6e* de
6da e* de s1 5a+*a as/ 0o+o e*e6ar *os n6e*es de sats5a009n3 e50a0a3 e50en0a3
e5e0t6dad e dent50a09n 0on e* ser60o 41e o5re0e a *a 0o+1ndad.
• Est/+1*os e n0ent6os
Son todas *as +eddas e+presara*es p*an50adas3 41e +ot6an a *os tra,a?adores
dre0t6os a a*0an>ar por 6o*1ntad propa deter+nados o,?et6os *es est+1*a a e?er0er
1na +aor a0t6dad a o,tener +e?ores res1*tados en s1 *a,or.
• S/ndro+e B1rno1t
E* s/ndro+e de ,1rno1t es 1n pade0+ento 41e a 8randes ras8os 0onsstr/a en *a presen0a
de 1na resp1esta pro*on8ada de estr2s en e* or8ans+o ante *os 5a0tores estresantese+o0ona*es e nterpersona*es 41e se presentan en e* tra,a?o3 41e n0*1e 5at8a 0r9n0a3
ne50a0a ne8a09n de *o o01rrdo.
• Tpos de 0*+as estentes en *as or8an>a0ones
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En *as or8an>a0ones 7o en d/a se p1eden dent50ar d5erentes 0*+as 41e a5e0ta e*
nteror de *as e+presas entre *os 41e se +en0onan:
- A1tortaro - Ep*otador: La dre009n no tene 0on5an>a en s1s e+p*eados3 *a +aor
parte de *as de0sones de *os o,?et6os se deter+nan en *a 0+a de *a or8an>a09n sedstr,1en se8n 1na 51n09n p1ra+ente des0endente. Los e+p*eados tenen 41e tra,a?ar
dentro de 1na at+9s5era de +edo3 0ast8os3 a+ena>as3 o0asona*+ente de re0o+pensas3
*a sats5a009n de *as ne0esdades per+ane0e en *os n6e*es ps0o*980os de se81rdad3
este tpo de 0*+a presenta 1n a+,ente esta,*e a*eatoro en e* 41e *as 0o+1n0a0ones de
*a dre009n 0on s1s s1,ordnados no este +a 0ondes0endente en s1s
e+p*eados. La +aor parte de *as de0sones se to+an en *a 0+a3 pero a*81nas son
responsa,*dad de *os es0a*ones n5erores. Ba?o este tpo de 0*+a3 *a dre009n ?1e8a
+107o 0on *as ne0esdades so0a*es 41e tenen s1s tra,a?adores3 sn e+,ar8o da *a
+pres9n de tra,a?ar dentro de 1n a+,ente esta,*e estr10t1rado.
- Part0pat6o - Cons1*t6o: *as de0sones se to+an 8enera*+ente en *a 0+a3 pero se
per+te a *os s1,ordnados to+ar de0sones espe0/50as en *os n6e*es n5erores. En este *a
dre009n tene 0on5an>a en s1s e+p*eados3 *a 0o+1n0a09n es de tpo des0endente3 *as
re0o+pensas3 *os 0ast8os o0asona*es3 es de0r3 se trata de sats5a0er *as ne0esdades de prest8o de est+a.
MARCO TEORICO
Para +antener 1n entorno 5a6ora,*e tanto para *a e+presa 0o+o para e* operaro se ne0esta
41e en d07a entdad se pro+1e6a 1n e0e*ente *18ar de tra,a?o sa*1da,*e3 a 41e es 1n
re01rso pr+orda* para e* desarro**o e0on9+0o3 persona* so0a*3 +1 +portante para
+antener 1n ,1en a+,ente *a,ora*. Esten d6ersos 5a0tores 41e a5e0tan *a sa*1d de*
operaro 0o+o *o son *os 5a0tores po*/t0os3 e0on9+0os3 so0a*es3 01*t1ra*es3 a+,enta*es
,o*980os 41e nos p1eden 5a6ore0er o a5e0tar de +anera ne8at6a *a sa*1d de d07os
tra,a?adores3 pero s este 1n ,1en a+,ente *a,ora* en d07a e+presa 7a,re+os to+a 1na
8ran 6enta?a en e* a6an0e de +antener 1na e0e*ente sa*1d en e* tra,a?ador3 el lugar *e
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tra+a,o -o.o un entorno prioritario para la pro.o-i/n *e la salu* en el siglo 00I1
*e+i*o a la i.portan-ia 2ue 3a to.a*o La 4uer5a la+oral 6 la in-i*en-ia e-on/.i-a
2ue tiene en los ni7eles *e pro*u--i/n) 8Casas, Klijn, 2006)”, en 1na or8an>a09n donde
se en01entre todos *os 5a0tores 41e n5*1en en *a sa*1d de* operaro e* estado de*a+,ente *a,ora*3 se en01entre en e41*,ro esto ser< +1 5a6ora,*e para d07a
or8an>a09n3 tanto as/ 41e podr/a+os estar 7a,*ando de +e?oras de prod1009n3 0a*dad3
te+pos3 et0..3 0osa 41e en 1na e+presa s *o **e6a+os a 0ostos +onetaros ser/a +1
6a*oso para d07a entdad +e?orar estos aspe0tos.
En este sentdo 41e *os entornos *a,ora*es sa*1da,*es son *os 0entros de dese+pe=o *a,ora*
en *os 41e *as 0ond0ones 6an dr8das se+pre a *o8rar 1n ,enestar en e* tra,a?ador3 pero
no so*o en e* sentdo de 1na sa*1d ,1ena sno ta+,2n en 1n ,1en a+,ente 5/s0o 41e trata41e dentro de d07o a+,ente 5/s0o 5a6ora,*es estan ,1enas re*a0ones entre personas3 *a
or8an>a09n3 ,1ena sa*1d e+o0ona* 41e a**/ adentro ta+,2n se pro+1e6a e* ,enestar
5a+*a so0a* de *os tra,a?adores3 todo estos a tra62s de prote009n de res8os3
est+1*ando *a a1toest+a e* 0ontro* de s1 sa*1d 0o+o ser persona e* de* a+,ente
*a,ora* 41e *o rodea. #a 41e todos estos 5a0tores se re*a0onan dnar 1n est1do so,re e* a+,ente *a,ora* **e6ar a0a,o41e *os e+p*eados se nte8ren no estan ,arreras o d5eren0as entre s1 8re+o de
tra,a?o3 41e p1edan a5e0tar dre0ta+ente a *os e+p*eados o or8an>a09n todo esto 0on e*
5n 41e aporten 1na ,1ena re*a09n entre e+p*eado % ?e5e e+p*eado % or8an>a09n as/
p1edan 0ontr,1r 0on e* sosten+ento de 1n ,1en a+,ente *a,ora*.
“Si no existe un equilibrio entro los factores que influyen para mantener un buen
ambiente laboral, puede tener consecuencias ra!es tanto en los trabajadores como en el
rendimiento de la orani"aci#n, debido al mal manejo de las jornadas, rotaci#n de
turnos, entre otros, todo esto conlle!a a disminuirse la capacidad para reali"ar un
procedimiento pre!iamente conocido o los enerados por conflictos familiares o con
compa$eros de trabajo% &200', (orales, el*"que", +u"m*n, spino"a, (art-ne" )”
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A41/ es donde *a ERGONOMIA entra a s1p*r *as ne0esdad de 1n espa0o tan +portante
41e se ded0a a ,rndar 1n sere de e*e+entos 41e 0ontr,1e a *a 0onser6a09n de *a sa*1d
de *os tra,a?adores en *as d6ersas a2reas donde se dese+pe=an s1s *a,ores pro5esona*es.
As/ 41e *a ERGONOMIA es 1na ds0p*na 41e nos sr6e de p1ente entre *a ,o*o8/a71+ana *a n8ener/a3 ponendo a* a*0an0e de *as entdades 0ono0+entos de 0apa0dades
*+ta0ones 71+anas 41e se de,en ap*0ar 0orre0ta+ente para 1n ,1en dese+pe=o de*
tra,a?ador3 por eso en 1na entdad donde *a er8ono+/a no sea +1 tenda en 01enta p1ede
estar a5e0tando dre0ta+ente *a sa*1d de tra,a?ador por 0ons81ente *a sa*1d de *a
or8an>a09n3 todo esto 0on**e6a a 41e *a e+presa se epon8a a res8os nne0esaros por *a
pro*on8a09n de +a*os pro0ed+entos por parte de *os operaros 41e 0on**e6an a 41e a5e0te
dre0ta+ente e* rend+ento de 1n operaro dentro de d07a entdad.
“l fen#meno de la satisfacci#n laboral .a sido estudiado por di!ersos autores, basados
principalmente en las ideas de /ein &131) y de 4er"ber, (ausner y Snyderman
&13)% 5dem*s, en cuanto a la relaci#n entre satisfacci#n y condiciones laborales, se
.allan los trabajos de 4acman y 7ld.am &180), 9arr &18'), :o.nson y 4all &188),
Karasec y ;.eorell &10)”
En 0on0*1s9n 0on *o anteror este a+p*os 0onsensos respe0to a* e5e0to 41e 0a1sa e*
*dera>8o e+o0ona* en *os tra,a?ados as/ 0o+o *as 0reen0as3 *as 0ond10tas e*0o+pro+so de *os tra,a?adores en e* estado e+o0ona*3 e* dese+pe=o *a,ora* e* 0*+a
or8an>a0ona*3 este 1*t+o e* 0*+a or8an>a0ona* 0onsste en *a per0ep09n 41e *e da *a
entdad so,re *os atr,1tos de *a or8an>a09n s1s s1,sste+as.
“l clima orani"acional est* relacionado con las caracter-sticas del l-der, el cual ejerce
un fuerte efecto sobre el mismo% l clima, a su !e", incide en la moti!aci#n &Sri!asta!,
2006), en el desempe$o laboral y la salud de los trabajadores &scobar, ribe, 200'), as- como en la eficiencia, satisfacci#n percibida, afecto al trabajo y con el
ni!el de ausentismo laboral &;oro, 18)%
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funcionales reducen el estr?s experimentado en la acti!idad laboral y promue!en la
salud f-sica y mental de los empleados &Sri!asta!, 2006)”
Por otro *ado *os 0*+as ds51n0ona*es se re0ono0en o dent50an por *a per0ep09n de
esten0a de res8os ps0oso0a*es e* e5e0to 41e 0a1sa este so,re e* ,enestar de* operaro3
s1 sats5a009n3 prod10t6dad as/ 0o+o ta+,2n e* res8o de pro,*e+as ps0oso0a*es
tanto en tareas 0o+o etra *a,ora*es *a,ora*es dentro de *a entdad todo esto a5e0ta
deterora dre0ta+ente *a sa*1d de *os tra,a?adores3 dando 0a+po a pro,*e+as 0o+o e*
estr2s *a,ora* *a a00denta*dad de tra,a?o ade+a09n 41e n0re+enta d07a per0ep09n en e* res8o
ps0oso0a*es3 as/ 41e *a re*a09n entre *os res8os ps0oso0a*es3 0*+a *a,ora* est*o de
*dera>8o es 1na re*a09n 0o+p*e?a a 41e 01a*41er 0a+,o ,r1s0o en e**as p1eden a5e0tar
dre0ta+ente e* 0*+a *a,ora* as/ n5*1endo en s1s po*/t0as pro0ed+entos
or8an>a0ona*es.
METODOLO!IA
Se es0o89 1na +etodo*o8/a de nterro8a0ones por en01estas se to+aron a*81nos datos
a 0erto por0enta?e de *a po,*a09n3 de a**/ se o,t16eron 1nas 8ra50as estad/st0as *as 01a*es
ana*>aron se **e8o a 1na 0on0*1s9n.
Tpo de n6est8a09n: esta n6est8a09n se 7a rea*>ado de tpo 01anttat6a 01a*tat6a
Po,*a09n: *a po,*a09n de *a e+presa CONSTRUCCIONES EL LAGO LTDA est<
0on5or+ada por ' e+p*eados entre operaros dre0t6os.
M1estra: se 7a deter+nado to+ar 1na +1estra de* 'J de *a po,*a09n de *a e+presa en
d07o 8r1po o,tener *a n5or+a09n ne0esara
Instr1+entos: En01estas
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RECOLECCION, SISTEMATIZACION Y ANALISIS DE RESULTADOS
Se realizaron unas encuestas a toda la población de la entidad, y se obtuvieron
los siguientes datos, los cuales se analizaron para poder concluir en un
diagnostico preciso de cómo se encuentra el ambiente laboral en la entidad
CONSTRUCCIONES E !"O#
$!TOS "ENER!ES
E$!$%& ' (& (& ' )& )& * +& OTR!
% - (+& (.,+ %,+ &
SE/O0 1
& )),2222
22.+3,(((((
((OCU4!CI5N
O4ER!RIO !$1ON 4RESU4UESTO T!ENTO6U1!NO& - ( %
),222222. (.,+ %,+ 3,(((((((((
NI7E $E E$UC!CION4RI1!RI!
SE"UN$!RI! TECNICO 4RE"R!$O
& )
& &),222222
. +3,((((((((
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EDAD
An
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)%9
(39
(9 39
OCUPACIÓN
An
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os os servicio
% . ( %3,((((((
(((.&,3((((
((( %,+ 3,(((((((((
$irectivos8 39
compa;eros8 .9
secretarios8 (9personal servicio8 39
1. CON QUIEN MANTIENE UNA CONVERSACION MAS ACTIVA
Anas
(')d>as )'+ d>as +'2 d>as todos los . d>as
& & & ) && & & ),2222222. 2,222222. ),2222222.
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(') dias8 )%9
)'+ dias8 .9
+'2 dias8 )%9
2. CUANTOS DIAS TRABAJA USTED A LA SEMANA
An
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15/22
An
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,(9
%+9
)29
)9
,(9
5. COMO ES SU RELACION CON EL DUEO DE LA ENTIDAD
An
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%-9
%,9
)%9
39
!" COMO ES SU RELACION CON SUS JE#ES INMEDIATOS
AnEcelente
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ECcelente8 %-9
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$. DE ACUERDO A SU #UNCION EN LA EMPRESA, ESTA CON#ORME CON SU SALARIO
An ta,1*ado *os datos ana*>ados pode+os o,ser6ar 41e *a po,*a09n de e+p*eados
es re*at6a+ente ?o6en s1s 82neros est
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s1s p1estos de tra,a?os 1n po0o +a*8enados de,do a* estado 41e se en01entran por s1s
?ornadas *a,ora*es.
Ta+,2n p1d+os o,ser6ar 41e *as re*a0ones nternas se en01entra 0as 41e a* ,orde de 1n
0aos a 41e *a de ?e5e3 0o+pa=ero ?e5e n+edatos *as 0a*50a0ones ap1ntaron a 41e e*
trato *a re*a09n entre e**as 6a de re81*ar a +a*a3 esto ser/a otro 5a0tor 41e pos,*e+ente
s este 0a1sando 1n +a* a+,ente *a,ora* dentro de *a entdad a 41e no se podr/a +antener
1na ar+on/a 1na esta,*dad dentro de *a +s+a entdad.
En 0on0*1s9n 0on todo *o ana*>ado re0o*e0tado pode+os 0on0*1r 41e pos,*e+ente 7a
1nos 5a0tores 0o+o son *as re*a0ones nternas e* trato entre 0o+pa=ero 41e est2n
e+pe>ando a deterorar e* a+,ente *a,ora* dentro de *a entdad3 ta+,2n se per0,9 41e
*os e+p*eados no est0an re*a0ones entre 0o+pa=ero dre0t6os Rea*>ar 0a+pa=as de ,1ena 0on66en0a nterna eterna entre e+p*eados
dre0t6os Rea*>ar re1nones se+ana*es o +ens1a*es 7a,*ar so,re pro,*e+as nternos
ntentar de dar*es pos,*es so*10ones. Poder esta,*e0er 1n 0ana* de 0o+1n0a09n +ar pa1sas a0t6as para e6tar *a 5at8a Rea*>ar a0t6dades de nte8ra09n 5a+*ar donde 0o+partan todo *a entdad Rea*>ar 0o+partr do+n0a*es para 5orta*e0er *asos de a+stad
REFERENCIAS
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