Diễn Đàn Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Doanh Nghiệp 2011

8g00-20g00 ngày 17/09/2011SSP, 123 Trương Định

PEOPLE DEVELOPMENT IN ENTERPRISES FORUM 2011 - PDEF 2011

Hồ sơ giới thiệu Hồ sơ giới thiệu

Diễn đàn Diễn đàn Phát triển nguồn Nhân lực Phát triển nguồn Nhân lực PDEF - People Development Enterprise Forum PDEF - People Development Enterprise Forum

Các diễn giả tại Hội nghị thường niên ADB lần thứ 44 đều cảnh báo Việt Nam có nguy cơ rơi vào “bẫy thu nhập trung bình”. Đây là trường hợp khi một nước bị mắc kẹt tại mức thu nhập đạt được nhờ có nguồn tài nguyên và những lợi thế ban đầu nhất định, mà không vượt qua được ngưỡng đó vì không thể cạnh tranh với các nhà sản xuất chi phí thấp ở phân khúc thấp của thị trường cũng như với các nước phát triển ở phân khúc cao của thị trường.

Chỉ các quốc gia thiết lập được một cơ chế nội địa trong việc thúc đẩy nguồn lực con người mới có khả năng thoát khỏi bẫy thu nhập trung bình và đạt được mức thu nhập cao, bởi điều này giúp tạo ra các giá trị đáp ứng nhu cầu quốc tế. Có rất nhiều điều mà Việt Nam có thể làm ngay, trong đó là việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ….

( Theo dantri.com.vn)

Đó là lý do vì sao chúng tôi Đó là lý do vì sao chúng tôi quyết tâm tổ chức quyết tâm tổ chức

Diễn đàn Diễn đàn Phát triển nguồn Nhân lựcPhát triển nguồn Nhân lực

Các nội dung chính

1. Mô hình tổ chức của sự kiện 2. Danh sách các chủ đề3. Giới thiệu một số chủ đề nổi bật:

1. lộ trình trở thành HRBP2. Công cụ đo lường tính cách con người3. Tổ chức nhân sự cho công ty sản xuất lớn 4. Trở thành một công ty hạnh phúc

4. Danh sách các đơn vị đã tham gia vào ban tổ chức 5. Tìm kiếm nhà tài trợ

Mô hình tổ chức

Diễn đàn là nơi chia sẻ kiến thức- trao đổi kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực quản trị nhân sự, được tổ chức tại một địa điểm với nhiều phòng hội thảo phục vụ cho các đối tượng và mối quan tâm khác nhau.

Sự kiện diễn ra trong một ngày 17/9/2011, từ 8g00-17g00: với 12 chuyên đề tọa đàm chia làm 4 phòng, chia sẻ kinh nghiệm dành riêng cho từng nhóm đối tượng

Một sự kiện trong đó người tham dự có thể lựa chọn chủ đề mà mình quan tâm nhất hiện nay trong nhiều chủ đề bổ ích.

Đối tượng khách tham gia là lãnh đạo các doanh nghiệp, giám đốc nhân sự, trưởng phòng nhân sự và những người làm công tác quản trị nhân sự, với số lượng 240.

Các nội dung chính

Phòng P - Production(sức chứa 35 người)

Phòng D – Diretor(sức chứa 40 người)

Phòng E – Execution (sức chứa 40 người)

Phòng F - forum(sức chứa 120 người)

8.30 am 10.30 8.30 am 10.30 amam

P1P1

Tổ chức nhân sự Tổ chức nhân sự với 5000 lao với 5000 lao độngđộng

D1D1

tăng lợi thế cạnh tăng lợi thế cạnh tranh - bằng tái tranh - bằng tái cấu trúc. cấu trúc.

E1E1

Ứng dụng công Ứng dụng công cụ đo lường tính cụ đo lường tính cách con người cách con người

F1F1CChiến lược nhân sự hiến lược nhân sự cho năm 2012cho năm 2012

11.30 – 11.30 – 1.30pm 1.30pm

P2P2

Quan hệ lao Quan hệ lao động nhìn từ động nhìn từ lluật lao động uật lao động

D2D2

Văn hóa doanh Văn hóa doanh nghiệp nghiệp

E2E2

Đánh giá nhân Đánh giá nhân sự các đơn vị sự các đơn vị dịch vụdịch vụ

F2F2Xây dựng công ty Xây dựng công ty hạnh phúchạnh phúc

3.00 pm – 5.00 3.00 pm – 5.00 pmpm

P3P3

Chấm công và Chấm công và tính lương đơn vị tính lương đơn vị sản xuấtsản xuất

D3D3

Thảo luận về Thảo luận về chiến lược nhân chiến lược nhân sự sự

E3E3

Ứng dụng nhân Ứng dụng nhân tướng học trong tướng học trong tuyển dụngtuyển dụng

F3F3

Con đường trở Con đường trở thành HRBPthành HRBP

Một số chủ đề nổi bậtMột số chủ đề nổi bật

Lộ trình trở thành HR business partner (HRBP)

Nhiều bộ phận nhân sự hiện nay chỉ được xem như bộ phận hành chính văn phòng, chuyên lo các vấn đề thủ tục, hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm… Vậy tại điểm cuối cùng trong sự nghiệp, những người làm nhân sự sẽ đi về đâu?

Trở thành một chuyên gia tư vấn nhân sự là một lựa chọn thú vị. Từ vị trí là một nhân viên của công ty, phát triển thành quản lý, và cuối cùng trở thành đối tác tư vấn …

Hãy cùng thảo luận và được các chuyên gia giải đáp thắc mắc về một lộ trình thú vị nhưng cũng đầy thử thách này tại phòng F3. Các chuyên gia tham dự chủ đề này gồm anh Võ Văn Hiếu (Cty Auto Trường Hải), chị Vũ Oanh (Viễn Thông A), anh Nguyễn Quốc Bảo (FPT Media ) và một số tên tuổi khác …

Hoạch định chiến lược nhân sự năm 2012

Năm 2012 được dự đoán sẽ khả quan hơn sau những năm khủng hoảng gần đây, tuy nhiên nhưng dư chấn của khủng hoảng vẫn còn tác động lâu dài đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp: lạm phát, sự điều chỉnh của nhà nước về chính sách lương…sẽ đòi hỏi lãnh đạo doanh nghiệp và giám đốc nhân sự c

Chuyên đề được hướng dẫn bởi Ông Lý Trương Chiến Ông Lý Trường chiến -Chuyên gia tư vấn cao cấp- Chủ tịch Trí Tri Corp - và Ông Võ Văn Hiếu (Giám đốc Nhân sự Cty CP Auto Trường Hải

Ứng dụng công cụ đo lường tính cách con người

Với công cụ đo lường tính cách con người, các chuyên viên nhân sự sẽ có nhiều lợi thế trong công việc: - Phỏng vấn chính xác - Giao tiếp hiệu quả trong công sở, tăng khả năng thuyết phục - Tuyển dụng người phù hợp , định hướng nghề nghiệp tương lai cho nhân viên

Hãy tham gia chủ đề này cùng chuyên gia Nguyễn Thị Minh Tâm (công ty Unity) với công cụ Tâm lý Hình Học để xác định tính cách con người

Tổ chức nhân sự trong các doanh nghiệp sản Tổ chức nhân sự trong các doanh nghiệp sản xuất lớnxuất lớn

Với trên 1000 công nhân, các vấn đề nhỏ nhặt dường như bắt đầu gây nhiều hậu quả nghiêm trọng. Trả lương chậm một ngày, tính lương sai 0.1%, không đủ các loại mệnh giá tiền để trả lương ..v..v

Với trên 10.000 nhân viên, mọi thứ trong tổ chức gần như phải hoàn hảo, để đảm bảo không có vấn đề gì xảy ra.

Hãy giao lưu với chuyên gia Trần Trịnh Tiết Tường Linh, với hơn 12 năm kinh nghiệm ( về tổ chức nhân sự và hệ thống IT) tại công ty Teakwang Vina với hơn 17.000 công nhân, tại phòng P1. Đây sẽ là cuộc thảo luận rất bổ ích đối với các giám đốc nhân sự và giám đốc sản xuất

Trở thành những công ty hạnh phúcTrở thành những công ty hạnh phúc

Một công ty hạnh phúc là công ty giúp cho khách hàng hạnh phúc, nhân viên hạnh phúc, cổ đông hạnh phúc..

Việc làm cho nhân viên hạnh phúc không nhất thiết phải đòi hỏi nhiều ngân sách, đặc biệt là khi bộ phận nhân sự có những đóng góp đầy sáng tạo

Một khi xây dựng thành công thương hiệu “công ty hạnh phúc”, doanh nghiệp sẽ tạo nhiều lợi thế trong cạnh tranh, thu hút và giữ chân nhân tài. Hãy tham gia chủ đề này tại phòng F1 với Nhà thiết kế - Doanh nhân Sỹ Hoàng, chủ nhiệm câu lạc bộ những công ty Hạnh Phúc.

Danh sách diễn giả (theo thứ tự alphabet)

Ông Đặng Thế Tài- Giám đốc CMC chi nhánh TPHCM Ông Lê Sỹ Hoàng- Nhà thiết kế thời trang-Giám đốc công ty Sỹ HoàngÔng Lê Minh Nhật- Thạc sĩ, Đoàn Luật sự TPHCM, giảng viên cao cấp viện LEADMANÔng Lê Trọng Dũng- Giám đốc Trung tâm Kinh Doanh SSP-ES Bà Lê Thanh Tú - Phó chủ tịch Vitashare- Giám đốc công ty Jolie Sam Ông Lý Trường chiến -Chuyên gia tư vấn cao cấp- Chủ tịch Trí Tri Corp

Bà Nguyễn Thị Minh Tâm - Chuyên gia đào tạo về công cụ Tâm lý Hình học - Công ty Unity Ông Nguyễn Quốc Bảo- Giám đốc Nhân sự FPT MediaBà Nguyễn Thanh Hà - Chuyên gia Quản trị Nhân sự, nguyên Giám đốc Nhân sự White Palace Ông Trần Minh Trọng - Thạc sĩ- Giám đốc Trung tâm Phát triển Nguồn Nhân lực HD-LEADMAN-

Ông Võ Văn Hiếu- Trưởng bộ phận Nhân sự Công ty CP Ô tô Trường Hải Ông Trần Việt Quân- Tổng Giám đốc Bach Khoa Computer Thanh Từ Dịch Học Sỹ Trần Quốc Thái- Chuyên gia nghiên cứu Kinh Dịch, Phong Thủy, Nhân tướng họcÔng Trần Trịnh Tiết Tường Linh - Chuyên gia cao cấp tập đoàn Teakwang Vina Ông Trịnh Quốc Trị - Chủ tịch Vitashare

Những đơn vị đã tham gia tổ chức

Đơn vị tổ chức: Viện Nghiên Cứu Khoa Học Lãnh Đạo & Quản Trị Doanh Nghiệp

Đơn vị tài trợ: Trung tâm Công Nghệ Phần Mềm Sài Gòn

Đơn vị tài trợ: Công ty CP Giải Pháp Tinh Hoa

Phối hợp tổ chức: Cộng đồng Nhân Sự Hrlink tại TpHCM

Bảo trợ truyền thông

Đối tượng khách tham dự

250 người tham dự: với thành phần là giám đốc, trưởng phòng nhân sự, chuyên viên nhân sự

Có thông tin của người tham gia: họ là ai, tham dự chủ đề nào, trong bao lâu.

Có hệ thống website và newsletter follow up sau sự kiện

Quyền lợi nhà tài trợ

Tương đương mức 10.000.000

Tương đương mức 5.000.000

Tương đương mức 3.000.000

Logo xuất hiện tại tất cả các phòng, standee, backdrop, về trên tài liệu phát cho khách tham dự

Logo xuất hiện trên phòng F (phòng lớn)

Logo xuất hiện trên (một) phòng P,D,E theo tùy chọn

Logo xuất hiện trên trang chủ và forum của sự kiện (vẫn tiếp tục hoạt động và kết nối với khách tham dự sau sự kiện)

Logo xuất hiện trên trang chủ và forum của sự kiện (vẫn tiếp tục hoạt động và kết nối với khách tham dự sau sự kiện)

Logo xuất hiện trên trang chủ và forum của sự kiện (vẫn tiếp tục hoạt động và kết nối với khách tham dự sau sự kiện)

Kèm hồ sơ giới thiệu công ty vào tài liệu phát cho khách tham dự

Kèm hồ sơ giới thiệu công ty vào tài liệu phát cho khách tham dự trong phòng F

Kèm hồ sơ giới thiệu công ty vào tài liệu phát cho khách tham dự trong một phòng (P,E,D)

Danh sách khách tham dự quan tâm đến 3 chủ đề (tùy chọn)

Danh sách khách tham dự quan tâm đến 2 chủ đề (tùy chọn)

Danh sách khách tham dự quan tâm đến 1 chủ đề (tùy chọn)

Thiết kế sân khấu (dự tính)

Danh mục cần tài trợ

Nội dung tài trợNội dung tài trợ Mức tài trợ Mức tài trợ

Tài trợ tiền mặtTài trợ tiền mặt Nhà tài trợ chính: 30.000.000 VNĐNhà tài trợ chính: 30.000.000 VNĐ10.000.000 VNĐ (1x vàng)10.000.000 VNĐ (1x vàng)5.000.000 VNĐ ( 2x bạc)5.000.000 VNĐ ( 2x bạc)3.000.000 VNĐ ( 3x đồng)3.000.000 VNĐ ( 3x đồng)

Tài trợ hoa tươiTài trợ hoa tươi Tương đương 5.000.000VNĐTương đương 5.000.000VNĐ

Tài trợ quà tặngTài trợ quà tặng Theo mức đóng góp Theo mức đóng góp

Tài trợ thiết kế - in ấn Tài trợ thiết kế - in ấn Tương đương 5.000.000 VNĐTương đương 5.000.000 VNĐ

Tài trợ teabreakTài trợ teabreak Tương đương 10.000.000 VNĐTương đương 10.000.000 VNĐ

Bảo trợ thông tinBảo trợ thông tin Quảng bá thông tin Quảng bá thông tin

Hãy cùng nhau đưa chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam

Vươn tầm cao mới