11
– en vigtig del af DIN hverdag DIN STRATEGI

DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

  • Upload
    others

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

– en vigtig del af DIN hverdag

DIN STRATEGI

Page 2: DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

2020 DIN Strategi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Mission . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Vision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Indsatsområder for Strategi 2020 . . . . . . . . . . . . . 7 Kundefokuserede produkter og ydelser . . . . . . . . 7 Forsyningssikkerhed og kvalitet . . . . . . . . . . . . . 7 Attraktiv arbejdsplads . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Samarbejde eksternt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Økonomiske krav og effektivisering . . . . . . . . . 12

Handlinger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Strategikort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Værdier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Indhold

DIN STRATEGI

DIN FORSYNING A/S STRATEGI 20202

Page 3: DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

forsyningen i vores forsyningsområde, således at alle kunder til stadighed oplever høj kvalitet og lave priser . Vores kunder har forskellige behov afhængig af, om de er private forbrugere eller erhvervskun-der . Vi skal kende deres behov og levere de ser-vices og ydelser, som skaber størst mulig værdi for dem, og på den mest effektive måde .

Vores ambition er tillige, at vi skal være et selskab, der tegner udviklingen i en forsyningsbranche un-der opbrud . Vi tror på, at fremtidens forsyningssel-skab er et multiforsyningsselskab baseret på spids-kompetencer inden for sine forsyningsarter, men samtidig med maksimal mulighed for at realisere de synergier, der eksisterer, når vi ser på tværs . Vi er bevidste om, at DIN Forsyning spiller en stor rolle for udviklingen i samfundet lokalt, regionalt og nationalt, og vi tager denne rolle på os .

DIN Forsyning er dannet som en fusion af Esbjerg Forsyning A/S og Varde Forsyning A/S i 2015 . Vi leverer fjernvarme, vand og sørger for spildevand i Esbjerg og Varde kommuner, samt affalds- og gen-brugshåndtering i Varde Kommune . Vi er et af Dan-marks største multiforsyningsselskaber og vil ud fra vores placering i Syddanmark aktivt medvirke til udviklingen af den danske forsyningssektor, både når det gælder kvalitet i vores ydelser, effektivitet i vores drift, teknologisk udvikling og understøttelse af erhvervs- og privatkunders behov .

Vores ydelser er helt essentielle for et velfunge-rende samfund . Vi bærer et særligt ansvar, når det gælder klimatilpasning, omstilling til bæredygtige energikilder, et rent miljø og en effektiv udnyttelse af vores ressourcer .

Vi er et nyt selskab, der er skabt med henblik på at tage et stort og aktivt ansvar for udviklingen af

2020 DIN Strategi MissionMed kunden i centrum bidrager DIN Forsyning gennem dialog og samarbejde aktivt til en effektiv og bæredygtig håndtering af samfundsressourcerne – inden for drikkevand, spildevand, varme og genbrug .

DIN FORSYNING A/S STRATEGI 2020 5DIN FORSYNING A/S STRATEGI 20204

Page 4: DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

Maksimal værdiskabelse er essentielt, hvad enten der er tale om vores nuværende priser eller vores langsigtede evne til at fastholde et konkurrence-dygtigt prisniveau .

Inden for indsatsområdet Kundefokuserede produk-ter og ydelser vil vi:

• Udvikle hjemmeside og kundeportal• Udvikle et koncept for differentieret forsynings-

sikkerhed• Styrke samarbejdet med storkunder• Etablere et samlet katalog over ydelser• Udvikle løsninger efter kundebehov .

2) Forsyningssikkerhed og kvalitet Forsyningssikkerhed og høj kvalitet er afgørende for vores virke og en integreret del af både vores mission og vores vision . Ved at medtage dette som et indsatsområde i vores Strategi 2020 vil vi sikre, at der fortsat er fokus på sikker drift, kvalitet og høj oppe-tid . Vi vil derfor udarbejde årlige handle-planer, der udelukkende fokuserer på dette .

Et andet punkt, der vil få særlig opmærksomhed, er, at vi ønsker at styrke vores kommunikation af vores indsatser og resultater med hensyn til forsy-ningssikkerhed og kvalitet .

Navnet DIN Forsyning rummer i sin enkelthed ligepræcis essensen i alt det, som vi laver . Vi skaber værdi for kunderne, og vi ER kundens forsynings-selskab .

Strategien sigter mod 2020, og hovedparten af vores virke vil bestå i at udleve vores mission om … en effektiv og bæredygtig håndtering af

samfundsressourcerne – inden for drikke-vand, spildevand, varme og genbrug”.

Vi har udpeget fem indsatsområder, som vi vil give en særlig opmærksomhed, og som vi vil lykkes med .

Indsatsområder1) Kundefokuserede produkter og ydelserDialogen med vores kunder er helt central, og det vil være en hjørnesten i Strategi 2020, at vi tilpasser vores produkter og services, således at de er mest muligt kundefokuserede . Vi ser et stort potentiale for at øge værdiskabelsen over for kunderne, eksempel-vis ved at tilbyde mere differentierede og målrettede produkter og ved at skabe stærke digitale værktøjer og kanaler for vores kunder . Et andet element vil specifikt være at styrke dialogen med vores storkun-der med henblik på at understøtte vækst, udvikling og optimering .

Vision Indsatsområder for Strategi 2020Vi vil skabe størst mulig værdi for vores kunder

DIN FORSYNING A/S STRATEGI 2020 7DIN FORSYNING A/S STRATEGI 20206

Page 5: DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

den internationale udvikling . Vi vil understøtte, at vores medarbejdere aktivt tager del i denne udvik-ling . En central indsats er rekruttering, og derfor vil vi i den kommende strategiperiode fokusere på opbygningen af vores image som en attraktiv arbejdsplads . Dette forventes at skabe en positiv effekt på antallet og kvaliteten af de ansøgere, vi får, ligesom det forventes at have en positiv effekt indadtil blandt vores nuværende medarbejdere .

Vi er en stor direkte arbejdsgiver i det lokalområde, vi er en del af, og en endnu større indirekte ar-bejdsgiver, hvis vi ser på de jobs, der skabes gen-nem vores indkøb . Dette kræver, at vi agerer med stor social ansvarlighed . Vi tilstræber en socialt bevidst profil, hvor vi som arbejdsgiver har plads til medarbejdere med særlige behov . Vores tilgang til indkøb er, at vi skal stille krav til vores leverandø-rer . Vi skal samtidig løbende afveje, hvilken grad af in- eller outsourcing der er den optimale løsning for DIN Forsyning . Vi gennemfører projekter i alle dele af forsyningsområdet og tilstræber, at vores projek-ter altid genererer den størst mulige værdiskabelse for vores kunder . Det betyder også, at vi er åbne over for udvikling af lokale projekter, der skaber

Vi ønsker, at alle vores kunder er klar over, hvad vi leverer . Vi vil samtidig styrke formidlingen af det beredskab, vi tilbyder på de forskellige forsynings-områder . Dette gør vi for at understøtte en tæt dialog med alle kunder, således at beredskabet på bedst mulig vis indrettes til at afspejle de behov, kunderne har .Bæredygtighed og hensynet til miljøet er centralt på tværs af alle vores forsyningsarter, og vi vil tilstræbe, at vores virke er kendetegnet ved en afbalanceret grøn profil .

Inden for indsatsområdet Forsyningssikkerhed og kvalitet vil vi:• Sikre fortsat fokus på sikker drift og høj oppetid• Sikre høj kvalitet• Styrke kommunikationen• Formidle beredskabet• Sikre en afbalanceret grøn profil .

3) Attraktiv arbejdspladsVi har et løbende behov for at udvikle organisati-onen, så vi hele tiden kan imødekomme de kom-petence- og kvalifikationskrav, opgaverne kræver . Forsyningssektoren bliver i stigende grad præget af

DIN FORSYNING A/S STRATEGI 2020DIN FORSYNING A/S STRATEGI 20208 9

Page 6: DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

4) Samarbejde eksterntDIN Forsyning er et af Danmarks største forsy-ningsselskaber, og vi vil sikre, at vores stemme bliver hørt i de sammenhænge, hvor vi kan gøre vores kompetencer gældende .

Vores ambition er at stille vores kompetencer og viden til rådighed for branchen som helhed og på-virke udviklingen i den retning, vi mener på bedste vis understøtter vores mission . Vi tror samtidig på, at vi gennem et tæt samarbejde med de øvrige aktører i branchen på bedste vis kan indsamle og udvikle den nyeste viden til glæde for udviklingen af DIN Forsyning og for branchen som helhed . Vi vil understøtte et tæt samarbejde med vidensin-stitutioner og erhvervsliv, således at vi kan bringe

Inden for indsatsområdet Samarbejde eksternt vil vi:

• Synliggøre DIN Forsynings holdninger i branchen• Styrke samarbejde med leverandører og under-

støtte udvikling og eksport• Fortsat understøtte samarbejde med og mellem

de mindre vand- og varmeselskaber• Styrke samarbejde med naboforsyninger• Søge synergier med andre forsyninger .

andre værdier end blot at løse forsyningsopgaven . Vores kundeløfte om kvalitet og effektiv drift gæl-der også her; der skal være en sund bundlinje for DIN Forsyning, før vi indgår i projekterne .

Vi ser et behov for at formulere vores valg og tilgang endnu tydeligere på dette område . Derfor vil vi udarbejde en strategi for social ansvarlighed i den kommende strategiperiode .

Inden for indsatsområdet Attraktiv arbejdsplads vil vi:• Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne• Sætte fokus på medarbejdertrivsel, ledelse og

udvikling• Etablere strategi for social ansvarlighed• Brande arbejdspladsen med henblik på rekrutte-

ring og fastholdelse .

vore kompetencer i spil, men samtidig sikre at den nyeste viden finder vej ind i vores løsninger .

Vi er udviklingsorienterede, men vi er samtidig konser-vative, når det gælder implementering af ny teknologi og nye løsninger blandt vore kunder . Vores løfte til kunderne om høj kvalitet og effektiv drift har forrang, og vi ønsker kun at implementere løsninger, der er gennemprøvede i tæt samspil med vores kunder .

Som et af landets største forsyningsselskaber har vi en række styrkepositioner eksempelvis i forhold til vores fysiske anlæg, samt på det tekniske og administrative område . Vi har derfor også et særligt ansvar for at stille vores styrkepositioner til rådig-hed for selskaberne i vores lokalområde . Det kunne eksempelvis være områder som fælles indkøb, fæl-les drift eller fælles anlæg, hvor samarbejde kunne give mening .

Vi er åbne over for samarbejder, der i sidste ende vil øge værdiskabelsen for vores kunder . Dette gælder både i relation til andre forsyningsselskaber i regionen og i relation til forbrugerejede forsynings-selskaber inden for Esbjerg og Varde kommuner .

DIN FORSYNING A/S STRATEGI 2020 11DIN FORSYNING A/S STRATEGI 202010

Page 7: DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

5) Økonomiske krav og effektiviseringEn del af rationalet bag dannelsen af DIN Forsy-ning var en forventet gevinst på 17 mio . kr . Det vil være centralt, at denne gevinst realiseres fuldt ud frem mod 2020 . Forsyningssektoren er præget af statslig regulering, der stiller detaljerede krav til effektivitet i DIN Forsyning . DIN Forsyning vil na-turligvis efterleve disse krav, men vil tilstræbe, at der dertil skabes gevinster, således at der skabes handlemuligheder i selskabet .

Inden for indsatsområdet Økonomiske krav og effektivisering vil vi:

• Realisere den forventede fusionsgevinst på 17 mio . kr .

• Efterleve stadigt strengere lovgivningsmæssig regulering og effektiviseringskrav

• Optimere, således at der skabes mulighed for lavere takster, udvikling, mindre ressource-forbrug etc .

DIN FORSYNING A/S STRATEGI 202012 13DIN FORSYNING A/S STRATEGI 2020

Page 8: DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

Der vil blive udarbejdet årlige handlingsplaner, der afspejler strategiens indsatsområder .Med afsæt i disse vil der løbende blive eksekveret på handlingerne . Chefgruppe, direktion og besty-relse vil løbende følge op på fremskridtene .

Strategikortet illustrerer vores strategi-eksekvering . Kortet indeholder en række centrale handlinger på tværs af DIN Forsyning i de kommende år .

Handlinger Fremtid

Nuværende situation

2016STRATEGIKORT 2017 2018 2019

Hjemmeside Opstart storkunder

Kundeportal Storkundeservice

Kommunikations-strategi

Medarbejdertrivsels-undersøgelse

HR-strategiMest muligt ud af nyt domicil

Dialog naboforsyninger Synlighed i branchen

CSR-strategi Fremtidens varmeforsyning

God ledelse

Dialogmøder med private vand-/varmeværker

Gennemføre fusion

Integreret afregnings-system

Shared service

Styrke controlling

Kundedrevet innovation

Kundefokuserede produkter og ydelser

Attraktiv arbejdsplads

Samarbejde eksternt

Økonomiske krav og effektivisering

Forsyningssikkerhedog kvalitet

Koncept for diff. forsyningssikkerhed

ISO 22000DatasikkerhedIT & SRO sikkerhed Risikoanalyse på alle forsyningsarterÅrlig handleplan

Opgradering af AX2012

Fortsætte Best Practice

Sikre synergier

DIN FORSYNING A/S STRATEGI 202014 15DIN FORSYNING A/S STRATEGI 2020

Page 9: DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

• Fællesskab• Viden• Ansvar• Mod• Arbejdsglæde

Vi vil forsøge at efterleve disse værdier, både når det gælder samarbejdet internt og samarbejdet eksternt .

Vi er en værdibåret virksomhed . Vi tror på, at der skal være rum for udvikling og selvbestemmelse for den enkelte medarbejder, samtidig med at alle skal understøtte udviklingen i DIN Forsyning som helhed .

Vi har i fællesskab aftalt, at vores samarbejde baserer sig på de følgende værdier:

FællesskabSammen er vi stær-kere og finder de bedste løsninger .

VidenVi sætter faglighe-den højt, deler viden og agererprofessionelt .

AnsvarVi udviser tillid ved at give og tage ansvar .

ModVi tør gå nye veje, og vi lærer af erfa-ringer .

ArbejdsglædeFællesskab, viden, ansvar og mod er veje til at skabe trivsel og gode resultater .

Værdier

DIN FORSYNING A/S STRATEGI 2020 17DIN FORSYNING A/S STRATEGI 202016

Page 10: DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

DIN Forsyning – en vigtig del af DIN hverdag

DIN STRATEGI

19DIN FORSYNING A/S STRATEGI 2020

Page 11: DIN STRATEGIdinforsyning.dk/Files/Files/DINFORSYNING_DK/Minimenu/Om... · 2020. 2. 9. · • Sikre de rette kompetencer i forhold til opgaverne • Sætte fokus på medarbejdertrivsel,

ww

w.sk

aber

trang

.dk

Tryk

t på

svan

emæ

rket

pap

ir

TLF . 74 74 74 74DINFORSYNING .DK