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I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
BASES DE CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO NACIONAL DE ANTECEDENTES Y
OPOSICIÓN PARA PROVEER EN CALIDAD DE TITULAR EL CARGO DE DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL DE LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN DE LA ILUSTRE
MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO
El Director de Educación Municipal de la Ilustre Municipalidad de Santiago, en virtud de lo establecido en el artículo segundo transitorio de la Ley N°20.501, la normativa establecida en el artículo 31 bis del DFL Nº1 de 1996 del Ministerio de Educación, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 19070, que aprobó el Estatuto de los Profesionales de la Educación; y de lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 453, de 26 de noviembre de 1991, del Ministerio de Educación, modificado por el Decreto Supremo Nº 215, de 9 de junio de 2011, del Ministerio de Educación; convoca al presente Concurso Público para la provisión del cargo de:
DIRECTOR(A) DEL ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL
LICEO A-24 ”COMERCIAL GABRIEL GONZALEZ VIDELA”
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo : Director(a) de Liceo A-24 ”Comercial Gabriel González Videla” RBD : 8501-4 Horas Cronológicas : 44 horas semanales. Jornadas : Diurna. Dependiente de : Director(a) de Educación Municipal. Reconocimiento Oficial : Resolución Exenta N° 1383/1986 de la Secretaría Ministerial de
Educación de la Región Metropolitana. Lugar de desempeño : Liceo A-24”Comercial Gabriel González Videla”. Argomedo N° 360 Región : Región Metropolitana. Ciudad : Santiago.
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2. DESCRIPCION DEL CARGO
2.1 Misión Al Director(a) le corresponde la dirección, administración, supervisión y coordinación del
establecimiento educacional, perteneciente a la I. Municipalidad de Santiago. Su función
principal es conducir y liderar el Proyecto Educativo Institucional, cautelando el
cumplimiento de los lineamientos y orientaciones establecidos por la Dirección de
Educación Municipal y el marco jurídico vigente.
2.2 Funciones
Estratégicas
La función principal del Director(a) de un establecimiento educacional será dirigir y
liderar el proyecto educativo institucional. De acuerdo al Estatuto Docente, al Director(a)
le corresponderá desempeñar las siguientes funciones:
1. En lo pedagógico: • Formular, hacer seguimiento y evaluar las metas propuestas en el “Plan de Gestión Escolar, con foco en los aprendizajes” establecido en el PADEM comunal, los planes y programas de estudio y las estrategias para su implementación. • Organizar, orientar, observar y retroalimentar las instancias de trabajo técnico – pedagógico y de desarrollo profesional de los docentes del establecimiento. • Cautelar el cumplimiento de los Planes y Programas de estudio, procurando una cobertura curricular efectiva. • Adoptar las medidas para que los distintos estamentos de la comunidad escolar (padres y/o apoderados, docentes, asistentes de la educación) reciban regularmente información sobre el funcionamiento del establecimiento y el progreso de sus estudiantes, relevando el uso de la página web institucional www.educasantiago.cl • Formular y monitorear estrategias que permitan mejorar los índices de eficiencia interna. • Elaborar, difundir, implementar y monitorear el Plan de Mejoramiento SEP del establecimiento educacional, con la participación de los distintos estamentos, el cual deberá responder a las reales necesidades de aprendizaje de sus estudiantes y objetivos institucionales. • Implementar estrategias de articulación curricular interniveles.
2. En lo administrativo: • Organizar y supervisar el trabajo de los docentes y de los asistentes de la educación, definiendo roles y funciones de cada estamento. • Proponer anualmente al sostenedor el término de la relación laboral de hasta un 5% de los docentes del respectivo establecimiento, siempre que hubieren resultado mal evaluados. • Proponer el personal a contrata y de reemplazo, tanto el docente como los asistentes de la educación. • Designar y remover a quienes ejerzan los cargos de Subdirector, Inspector General y Jefe Técnico del establecimiento educacional. • Ser consultado en la selección de los profesores cuando vayan a ser destinados a ese establecimiento. • Promover una adecuada convivencia en el establecimiento educacional,
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actualizando y difundiendo periódicamente el Manual de Convivencia Escolar. • Mantener actualizada la información técnica y administrativa de su establecimiento, en los sistemas SIGE, SINEDUC, Plataforma de monitoreo SEP online, página WEB u otros requeridos.
3. En lo financiero: • Asignar, administrar y controlar los recursos en los casos que se le haya otorgado esa facultad por el sostenedor. • Gestionar el uso responsable de los recursos básicos (luz, agua, teléfono u otros) con eficiencia, procurando el cuidado del medio ambiente. Finalmente, el Director(a) del establecimiento educacional deberá informar al sostenedor, al Director(a) de Educación y a la comunidad escolar, en diciembre de cada año, el grado de cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos en su respectivo convenio de gestión y desempeño. Adicionalmente, el Director(a) tendrá responsabilidad sobre las siguientes atribuciones y/o tareas pedagógicas, administrativas y financieras, que le son delegadas desde el sostenedor municipal al Director(a) del establecimiento: • Administración Delegada, según lo señalado en la ley 19.410/95, artículo
21 al 26.
2.3.-CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO
1.- ANTECEDENTES GENERALES:
Tipo de establecimiento:
o Nivel Educativo:
o Preescolar [_] Básica [_] Media CH [_] Media TP [X] Especialidad TP: Contabilidad,
Secretariado, Ventas-Publicidad
Ubicación:
Urbano [X] Rural [_]
o Programas:
SEP [X] PIE [_] Otros [_] Especificar: _Programa Lenguaje/Grupo Diferencial
Dirección del Establecimiento: Argomedo N° 360
Población escolar:
o Matrícula últimos 5 años:
Año 2008 861
Año 2009 706
Año 2010 648
Año 2011 591
Año 2012 459
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o Índice de Vulnerabilidad Escolar (IVE): 82.1%
o Concentración de alumnos prioritarios: 79
o Estructura según género:
Masculino [_] Femenino [_] Mixto [X]
Dotación total: 76
Evaluación Docente: Evaluaciones año 2011 o 93.19% Destacados
Entorno del Cargo
Entorno Externo
El Director(a) se relaciona con los siguientes actores externos: - Santiago Seguro - Atención Integral en salud JUNAEB - COSAM - Unidad Vecinal - Departamento Asuntos estudiantiles- DEM - Equipo Departamento Psicosocial- DEM - Centro de Padres y Apoderados - Mesa inter-estamental de trabajo institucional (con participación de distintos actores educativos) - Departamento Técnico Pedagógico- DEM - Universidades con convenios de apoyo.
Financiamiento del
Establecimiento
Presupuesto total que administra el
establecimiento: M $ 774.981
% de subvención: 48.83 %
% aporte municipal: 50.60 %
% otros financiamientos: 0.57 %
Subvención de mantenimiento M $ 4.252
EQUIPO DE TRABAJO
El equipo de trabajo del Director(a) está integrado por:
Subdirectora/Inspectora Gral/ Jefe UTP- HC/ Jefa UTP TP/Orientadora/ Jefes de Especialidades
Profesores: 42 docentes
Otros: 18 asistentes de la educación y administrativos, 7 auxiliares.
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2.4.-ORGANIGRAMA DE LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
2.5-DESAFÍOS DEL CARGO
El Director(a) del establecimiento tiene los siguientes desafíos:
A. Respecto de la implementación del Proyecto Educativo del Establecimiento
a. El Director(a) debe anualmente, revisar, actualizar y difundir el PEI, con la participación
todos los actores de la comunidad educativa.
b. El Director(a) debe garantizar la articulación del PEI, en todas las áreas del modelo de
gestión educativa: Gestión curricular, Convivencia escolar, Liderazgo, Recursos y
Resultados, acorde al Plan Educativo Comunal y a los desafíos institucionales.
c. El Director(a) debe hacer operativo el PEI, elaborando e implementando
participativamente un plan de desarrollo institucional que ponga foco en el
fortalecimiento de aprendizajes integrales en todos los estudiantes, con estrategias de
seguimiento y monitoreo que permitan analizar los resultados, tomar decisiones
remediales, sistematizar prácticas institucionales y pedagógicas y aportar al desarrollo de
la política educativa comunal expresada en el PADEM.
B. Respecto de la Matrícula y Asistencia de alumnos
a. Aumentar la matrícula del establecimiento logrando tener a lo menos el 90% de su
capacidad por infraestructura.
b. Aumentar el porcentaje de asistencia media y mejorar el índice de retención de los
estudiantes, implementando un plan de seguimiento de asistencia, alcanzando a lo menos
un 85% de asistencia media mensual.
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C. Respecto de los resultados de logros de aprendizaje (SIMCE, PSU, otras evaluaciones)
a. Mejorar los resultados SIMCE, alcanzando como mínimo los puntajes de la media de su
grupo socioeconómico, enfatizando a su vez la equidad interna en el logro de aprendizajes
a través de estrategias específicas de desarrollo de competencias en estudiantes con
mayores dificultades.
b. Generar estrategias que promuevan el desarrollo de aprendizajes integrales, relevando el
desarrollo de competencias académicas, ciudadanas, artísticas, culturales, deportivas, etc.
c. Mejorar los índices de promoción escolar y eficiencia interna (aprobación, reprobación y
retiro)
d. Mejorar la continuidad de estudios superiores de los estudiantes y/o la inserción laboral
acorde a las especialidades técnicas impartidas.
e. Fortalecer el proceso de prácticas profesionales, enriqueciendo la experiencia educativa
con Centros de Práctica acorde a las especialidades técnicas.
f.
D. Respecto del logro de otros indicadores del establecimiento
a. El Director(a) debe tener las competencias para generar redes de apoyo y alianzas
estratégicas, con instituciones externas que permita mejorar el servicio educativo que se
ofrece.
E. Respecto de la participación de la comunidad educativa
a. Gestionar e implementar un plan que promueva estrategias de colaboración y
participación entre la familia y el establecimiento educacional.
b. Fomentar la participación de las y los estudiantes, a través de sus organizaciones
representativas, como también en espacios y tiempos institucionales para ello.
c. Gestionar la creación y funcionamiento del Centro de padres del establecimiento.
d. Apoyar la formación y funcionamiento del Consejo Escolar con representación de todos los
actores de la comunidad.
e. Elevar los niveles de satisfacción de los usuarios, respecto al servicio educativo que brinda
el establecimiento.
F. Respecto de la gestión financiera del establecimiento
a. El Director(a) debe manejar conocimientos específicos en relación al manejo de recursos
financieros, tesorería y finanzas.
b. El Director(a) debe manejar efectivamente los procedimientos para la adquisición, uso y
rendición de los recursos asignados.
c. El Director(a) debe generar un plan eficiente para reducir los gastos de consumos básicos
(luz, agua, teléfono u otros), procurando el cuidado del medio ambiente.
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3.- PERFIL DE COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
DESCRIPCIÓN
Liderazgo con foco en lo Pedagógico
Capacidad para potenciar una cultura escolar productiva en un clima organizacional de
respeto, confianza, colaboración, orden y estructura, articulando sus habilidades con las
del equipo, motivando para el logro de objetivos desafiantes, entregando
retroalimentación y reconociendo los logros, trabajando a la par y en terreno para
gestionar los cambios. Implica hacer partícipes a otros actores de la comunidad educativa
en la toma de decisiones, asumir la responsabilidad por los resultados y tomar medidas
difíciles, modelando conductas en los miembros de su equipo y concretizando instancias
para el desarrollo de sus competencias y potencial.
Gestión y logro
Capacidad para diseñar, planificar e implementar acciones administrativas y pedagógicas
alineadas con las directrices estratégicas, imprimiendo en la gestión un fuerte foco en el
aprendizaje de los estudiantes y de la propia comunidad y una cultura de altas
expectativas. Implica evaluar de manera sistemática y rigurosa los resultados obtenidos,
así como realizar un manejo eficiente y previsor de los recursos, controlando la gestión,
identificando oportunidades y optimizando procesos con foco en la calidad y el
mejoramiento continuo.
Relación con entorno y redes
Capacidad para identificar, construir y fortalecer relaciones de cooperación y confianza
con actores internos y externos a la organización, aunando voluntades para lograr los
propósitos del Proyecto Educativo. Implica la habilidad de comunicarse de manera
abierta, clara y congruente, respetando puntos de vista diferentes, fomentando la
convivencia y también la capacidad para defender posturas, negociar y resolver conflictos.
Visión estratégica e Innovación
Capacidad para asumir y compartir una visión global del proyecto educativo, atendiendo a
objetivos, valores y estrategias vinculadas. Implica evaluar de manera flexible y rigurosa
los problemas, así como los recursos administrativos y pedagógicos con que se cuenta
para brindar soluciones eficientes. Requiere anticipar escenarios y comprender la
incidencia de factores externos (locales y nacionales) sobre su gestión, identificando,
promoviendo e implementando soluciones creativas acordes al contexto y realidad
institucional, incentivando la investigación, actualización e innovación como medios para
lograr un desempeño de excelencia.
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4.- DEL PROCESO DE SELECCIÓN
4.1.- PONDERACIÓN DEL PROCESO
4.1.1 PERFIL COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
PERFIL COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
LIDERAZGO EN EL FOCO PEDAGOGICO 20%
GESTIÓN Y LOGRO 20%
RELACIÓN CON EL ENTORNO Y REDES 15%
VISIÓN ESTRATEGICA E INNOVACIÓN 10%
MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS 20%
CONOCIMIENTOS TECNICOS 15%
PONDERACION TOTAL ITEM 100%
Manejo de crisis y contingencias
Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos,
creando soluciones oportunas y acordes a los valores y objetivos del proyecto educativo.
Implica la capacidad para establecer límites y promover mecanismos de colaboración en
la resolución de conflictos.
Conocimientos técnicos
Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y/o experiencia en gestión.
Deseable contar experiencia en aula.
Deseable poseer experiencia en cargos de dirección, coordinación y/o jefatura.
Deseable manejo de herramientas de planificación, metodologías de enseñanza-
aprendizaje, normas y regulaciones vigentes en el ámbito educativo.
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4.1.2 ANTECEDENTES PROFESIONALES (ANALISIS CURRICULAR)
FACTORES PONDERACIÓN
A AÑOS DE EXPERIENCIA COMO PROFESIONAL EN EDUCACIÓN 20%
B EXPERIENCIA EN EL EJERCICIO FUNCIÓN DIRECTIVA Y/O TECNICA
PEDAGOGICA 35%
C EXPERIENCIA DOCENTE EN AULA 25%
D PERFECCIONAMIENTO PERTINENTE 20%
TOTAL 100%
A) AÑOS DE EXPERIENCIA COMO PROFESIONAL EN EDUCACIÓN
AÑOS PUNTAJE
3-4* 30
5-10 70
11-15 90
16 años y más 100
*Según el art. 24 Estatuto Docentes solo pueden tener menos de cinco años para ser director los profesionales no
docentes.
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B) EXPERIENCIA EN EL EJERCICIO FUNCIÓN DIRECTIVA Y/O TECNICA PEDAGOGICA.
C) EXPERIENCIA DOCENTE EN AULA
EXPERIENCIA EN CARGOS DE JEFATURA PUNTAJE
Director de Establecimientos de Educación de Enseñanza
Básica o Media H-C Otros cargos como Director de Educación
de DAEM, Corporación y similares (ej. CFT, Institutos
Profesionales, Universidades)
100
Jefe Técnico Coordinador Pedagógico, Coordinador Técnico
Pedagógico 80
Inspector General 50
Coordinador o Jefe de Departamento 30
Jefaturas o coordinaciones ejercidas fuera del establecimiento
educacional 10
AÑOS DE DESEMPEÑO EN AULA PUNTAJE
3-6 40
7-12 60
13-15 80
16 años y más 100
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D) PERFECCIONAMIENTO PERTINENTE
*Puntaje no acumulativo
TAPA II
PRESENTACIÓN Y EXPOSICIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN EN BASE AL CONVENIO DE DESEMPEÑO 50%
ENTREVISTA PERSONAL 50%
Evaluación Puntaje Máximo Criterio Puntaje obtenido
Presentación Plan de Gestión en Base a la Convenio de Desempeño Propuesto.
7 Evaluación Comisión 1-7
Entrevista Personal. 7 Evaluación Comisión 1-7
PERFECCIONAMIENTO PUNTAJE
Doctorado o Magister 100
Postítulo 50
Diplomado 30
Capacitación con reconocimiento CPEIP 10
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Nota: En todo lo no regulado en las presentes Bases, la Comisión Calificadora de Concurso podrá complementar las tablas y criterios señalados, observando para tal efecto las normas de imparcialidad, objetividad y transparencia, entendida ésta última como dejar constancia de todo acuerdo que se tome en este sentido.
4.2.-ETAPAS:
PRESELECCIÓN.
El Director de Educación revisa los antecedentes de los postulantes para verificar el cumplimiento de los requisitos para postular y de este modo hace entrega a la entidad evaluadora externa, los antecedentes de los postulantes que hayan cumplido con los requisitos y antecedentes contemplados en estas bases.
ETAPA 1
Análisis curricular La entidad evaluadora externa, revisa y evalúa los antecedentes profesionales, de acuerdo a los criterios contemplados en estas Bases.
Competencias para el ejercicio del cargo:
La empresa realizará una evaluación del perfil de competencia para el cargo a los postulantes que hayan alcanzado la calificación curricular para dicho cargo, conforme a lo establecido en estas bases y en el artículo 89 del Decreto Supremo N ° 352 de 1992, de Ministerio de Educación.
La entidad evaluadora externa entrega a la comisión calificadora del concurso el listado con los postulantes preseleccionados por ésta, de acuerdo al procedimiento antes señalado. Esta nómina deberá estar compuesta, dependiendo de la matricula del establecimiento, por un mínimo 6 (según 453) y un máximo de 12 o 15 postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes, salvo que el número de postulantes que cumplan con los requisitos sea inferior, caso el cual no podrá ser inferior a tres.
ETAPA 2
Al 5to día, se deberá instalar la Comisión Calificadora del Concurso, la cual procederá a la realización de la calificación de los postulantes que hayan sido preseleccionados.
Esta comisión estará integrada por:
a) Director de Educación Municipal.
b) Un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública, creado en la ley Nº 19.882, o un representante de este Consejo elegido de una lista de profesionales de reconocido prestigio en el ámbito educacional aprobada por el propio Consejo.
c) Un docente perteneciente a la misma dotación municipal que se desempeñe en otro establecimiento educacional elegido por sorteo. En este último caso, el docente deberá cumplir con alguno de los siguientes requisitos: Pertenecer a la red de Maestros de Maestros o estar acreditado como Profesor de Excelencia Pedagógica, según lo dispuesto en la ley N° 19.715, o haber sido evaluado como profesor de desempeño destacado, de acuerdo a la evaluación dispuesta en el artículo 70 de la ley Nº19.070.
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Conocidos los preseleccionados, la Comisión les notificará a estos vía correo electrónico la fecha en que deberán presentarse ante ésta para ser evaluados y del plazo de que disponen para hacer entrega de una copia por escrito del PLAN DE GESTIÓN EN BASE AL CONVENIO DE DESEMPEÑO que expondrán.
En su labor, la Comisión considerará especialmente las siguientes implicancias:
Si el postulante no entrega la copia escrita del Plan de Gestión dentro del plazo que se indica en la notificación, se entiende que se desiste de su participación en el concurso.
- Presentación y exposición de su PLAN DE GESTIÓN EN BASE AL CONVENIO DE DESEMPEÑO. Esta propuesta de trabajo debe ser formulada de acuerdo a los componentes del Modelo de Calidad de la Gestión Escolar. La referida propuesta de trabajo deberá ser entregada a la Dirección de Educación Municipal (Concursos de Directores) dentro del plazo que se establezca en la notificación que se realice al postulante que ha quedado preseleccionado para pasar a la segunda etapa. EL FORMATO PARA LA ENTREGA Y PRESENTACIÓN DEL PLAN LO
DETERMINARÁ CADA POSTULANTE.
La comisión calificadora asignará un puntaje de 1 a 7, a la presentación del Plan
- Entrevista personal, asignando un puntaje de 1 a7, de acuerdo a los criterios establecidos por la comisión.
5.-DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO
1. Terminado el proceso de calificación, la comisión, ponderando los aspectos acumulados, ordenará a los participantes seleccionados en estricto orden de puntaje, elaborará un informe que detalle el resultado obtenido por cada postulante y enviará una NÓMINA a la Alcaldesa considerando un mínimo de tres y un máximo de cinco seleccionados.
2. La Alcaldesa deberá resolver nombrando a cualquiera de los integrantes de la nómina o en su defecto podrá, fundadamente, declarar desierto el proceso de selección, dictando el decreto de incorporación a la dotación docente.
3. El Director(a) seleccionado(a), asumirá en el cargo a partir del 2 de Mayo del 2014. 4. Cualquier situación no prevista en las bases del concurso, será resuelta por la comisión
calificadora, de acuerdo al DFL. Nº 1/97 y al DS. Nº 453/92 de Educación.
6.-REQUISITOS POSTULACIÓN
6.1.- REQUISITOS LEGALES (requisitos para asumir el cargo)
Los requisitos para asumir el cargo son los señalados en el artículo 24 del DFL Nº 1 de 1996 del Ministerio
de Educación, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 19070, que aprobó el
Estatuto de los Profesionales de la Educación; en el artículo 65 del DS Nº 453, de 1992, del Ministerio de
Educación; y en los artículos 54 y siguientes de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado. Esto es:
1.- Ser ciudadano.
2.- Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
3.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.( Se acredita al momento de asumir el cargo)
4.- Cumplir con los requisitos señalados en el artículo 2º del Estatuto Docente, o Tener título
profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos
durante 3 años en un establecimiento educacional.
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
5.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito ni condenado en virtud de la ley 19.325, sobre Violencia Intrafamiliar.
6.- No estar inhabilitado por alguna de las causales establecidas en el artículo 10 del DS Nº 453, de
1992, del Ministerio de Educación.
7.- No haber sido cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente o por medida disciplinaria, lo que se acreditará mediante Declaración Jurada simple.
8.- Los del inciso final del artículo 24 del estatuto docente
6.2.- REQUISITOS TÉCNICOS
1.- Deseable poseer experiencia en cargos de dirección, coordinación y/o jefatura.
2.- Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y/o experiencia en gestión.
3.- Contar con manejo de herramientas de planificación, metodologías de enseñanza-aprendizaje,
normas y regulaciones vigentes en el ámbito educativo.
4.- Deseable contar experiencia en aula.
5.- Contar con perfeccionamiento pertinente en el área de liderazgo y/o función directiva.
6.3.- REQUISITOS EN ATENCIÓN AL INDICE DE VULNERABILIDAD DEL ESTABLECIMIENTO DEPTO TECNICO
1.- Conocimientos sobre las diversas realidades socioeconómicas y socioculturales del país/el contexto
de pobreza en el país.
2.- Conocimientos sobre estrategias para afrontar contextos de diversidad.
3.- Capacidad de pensamiento crítico.
4.- Conocimientos sobre consumo y adicción de estupefacientes.
5.- Conocimiento de las etapas de desarrollo y sus características.
6.- Conocimientos sobre maltrato y violencia intrafamiliar.
7.- Conocimientos sobre abuso sexual de menores.
8.- Capacidad para enfrentar situaciones de abuso, maltrato, violencia y consumo de drogas
6.4.-ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde
las páginas Web de la Ilustre Municipalidad de Santiago, www.municipalidaddesantiago.cl , a
contar del día 24 de Diciembre del 2013 , entendiéndose plenamente conocidas por todos(as) los(as)
postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Oficina de Partes de la
Dirección de Educación Municipal de la Ilustre Municipalidad de Santiago, ubicada en calle Hermanos
Amunátegui número 980, Quinto Piso, comuna y ciudad de Santiago, disponibles a contar del día 24 de
Diciembre de 2013 y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, en horario que
comprende desde las 9:00 hrs. hasta las 14:00 hrs y desde las 15:00 hrs. hasta las 16:30 hrs.
Toda la información referente al concurso y sus distintas etapas están en la misma Pag WEB
www.municipalidaddesantiago.cl, en el banner
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6.5. Antecedentes y documentos para postulación.
Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as) que reúnan los requisitos deberán presentar la
siguiente documentación:
1.- Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)
2.- Currículum Vitae actualizado según formato adjunto, y en formato extendido. (Anexo 2)
3.- Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.
4.- Certificado de Antecedentes para fines especiales, vigente y original.
5.- Certificado de situación militar al día cuando proceda, original y vigente con un máximo de
antigüedad de 90 días.
6.- Fotocopia del Certificado de Título Profesional legalizada ante Notario.
7.- Fotocopia legalizada de Certificados que acrediten pos-títulos o post-grados y/o Diplomado.
Títulos otorgados en el Extranjero deben estar legalizados, conforme lo señala la Ley Chilena.
( ver procedimiento en pág WEB Ministerio de Relaciones Exteriores)
8.- Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación pertinente
9.- Certificados o documentos que acrediten experiencia docente exigida en el inciso final del artículo
24 del estatuto docente.
10.- Declaración Jurada que acredite que el(la) postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades contempladas en el artículos 24 del DFL 1 del Ministerio de Educación de 1996,
según formato adjunto. (Anexo 3)
11.-Los postulantes que pasen a la segunda etapa del concurso deberán presentar un Plan de Gestión
de acuerdo al Convenio de Desempeño propuesto en las Bases, según lo señalado en el pto. 4.2 de
estas mismas bases.
La falta de cualquiera de los antecedentes anteriores, eliminará inmediatamente del concurso al
postulante.
Aquellos aspirantes que postulen a más de un establecimiento en una misma convocatoria
(establecimientos llamados en la misma fecha) podrán presentar fotocopias de los documentos originales
legalizados en el expediente de una segunda postulación, haciendo referencia a que los documentos en
original se encuentra en tal expediente de postulación, esto es al menos uno de los expedientes deberá
traer documentación como se exige en los puntos 6 y 7.
6.6. Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones .
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 24 de Diciembre de 2013 hasta
las 16:00 horas del día 13 de Febrero de 2014. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este
plazo.
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
Serán aceptadas aquellas postulaciones efectuadas durante el plazo de postulación mediante correo
certificado, situación que será verificada por el timbre de la empresa de correos, en los respectivos
antecedentes; o entregados directamente en la Oficina de Partes de la Dirección de Educación Municipal
de la Ilustre Municipalidad de Santiago, ubicada en calle Hermanos Amunátegui número 980, Quinto Piso,
comuna y ciudad de Santiago, en sobre dirigido Concursos Departamento de Recursos Humanos DEM, y
con la siguiente referencia “REF: Postula a cargo de Director(a) de Establecimiento Liceo Comercial Gabriel
González Videla A-24”
El postulante que remita los antecedentes por correo certificado, deberá indicar claramente la dirección
del remitente y para los efectos del cumplimiento del plazo de postulación se entenderá como fecha de
entrega la certificación de la recepción en la oficina de correos.
Los postulantes de provincia deberán remitir sus antecedentes por correo certificado, de acuerdo a lo
referido precedentemente, siempre y cuando el matasellos de correo señale expresamente que los
antecedentes fueron despachados dentro del plazo establecido.
Los sobres deben contener todos los antecedentes requeridos en la sección 6.5, de preferencia en el
mismo orden señalado. Los documentos contenidos en los sobres deberán ser numerados de forma
correlativa, de atrás hacia adelante, al margen superior derecho de cada uno de ellos. No se aceptarán
entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación. Tampoco se
aceptarán postulaciones recibidas fuera de plazo.
Al momento de presentar los antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante con fecha de
recepción de antecedentes. En el caso de que los antecedentes sean enviados por correo certificado, el
comprobante le será enviado por correo certificado a la dirección remitente.
Los antecedentes presentados no serán devueltos.
Para todos los efectos legales, se entenderán aceptadas las bases por el sólo hecho de que el postulante
presente sus antecedentes al cargo.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán
haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación,
para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as)
los(as) postulantes que se presenten en este concurso.
La Dirección de Educación de Educación verificará si los expedientes presentados por postulantes cumplen con los documentos y requisitos exigidos, y levantará acta con la nómina total de los postulantes que pasaron etapa de admisibilidad legal lo que será informado a través de de página Web www.municipalidaddesantiago.cl identificado mediante RUT a los postulantes que cumplieron
los requisitos formales para postular.
Las notificaciones referentes a siguientes etapas del proceso se realizarán a aquellos postulantes que pasen a etapa posterior a la dirección de correo electrónico que figure en su postulación (se sugiere a los postulantes colocar un correo que sea expedito o más de uno. )La dirección de correo debe estar escrita en forma clara.
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La información sobre el estado del proceso de concurso (inicio y término de las distintas etapas) se
publicará en la página WEB www.municipalidaddesantiago.cl. Se sugiere a los postulantes
revisar periódicamente la página indicada a fin de estar en conocimiento del estado del proceso.
6.7.- ACLARACIONES
Las consultas tendrán que realizarse al siguiente correo [email protected].
6.8.- EXPEDIENTE
Cada postulante a este Concurso deberá presentar sus antecedentes enumerados en forma correlativa, de atrás hacia delante, en el margen superior derecho de cada hoja de su expediente, de acuerdo al siguiente orden:
SECCION A: - Ficha de Postulación firmada( Anexo 1 y 2) - Currículum Vitae en formato de Anexo 2 y extendido. - Fotocopia de Cédula de Identidad - Certificado de Reclutamiento y Movilización, cuando fuese procedente. - Título Profesor/a o título profesional con un mínimo de 8 semestres. - Certificado de Antecedentes para Fines Especiales vigente - Declaración Jurada Simple Firmada
SECCION B: - Acreditación de Años de Servicio. - Desempeño rural, si lo tuviere. (3 años) acreditada con documento oficial ministerial
-Experiencia docente o de desempeño profesional en un establecimiento educacional, exigida en el inciso final del artículo 24 del estatuto docente.
SECCION C: Acreditación de cargos desempeñados en el sistema educacional y de calificación y/o evaluación del desempeño, si la tuvieren. ( ej. Resoluciones de nombramiento, documentos en conste asignación de funciones directiva o técnica- pedagógica, contratos de trabajo, certificados AEP, AVDI, Red de Maestros de Maestros, Evaluación Docente o Directiva.)
SECCION D: Documentación que acredite el perfeccionamiento realizado en el área de liderazgo o función directiva.
Los antecedentes deben presentarse en la forma exigida en el punto 6.5.
NOTA: Se sugiere que documentos vengan archivados en carpetas o anillados. (solo en papel sin
separadores plásticos).
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
6.9.- Calendarización del proceso.
ETAPA FECHAS RESPONSABLE
Publicación-Convocatoria Página Web DEM 22 de diciembre DEM Santiago
Informar al DNSC del concurso a desarrollarse 24 de diciembre DEM Santiago
Recepción y Registro Antecedentes
24 de diciembre al 13
de febrero
DEM Santiago
Designación miembro DNSC que participará en
comisión calificadora
31 de diciembre DEM Santiago
Sorteo docente que formará parte de comisión
calificadora
6 de enero DEM Santiago – Ministro de Fe
Admisibilidad legal de candidatos 14 y 17 de febrero DEM Santiago
Publicación nómina de Candidatos que pasan a
siguiente etapa
18 de febrero DEM Santiago
Análisis curricular y psicolaboral practicado por
la consultora externa
18 febrero al 1 de
abril
Empresa externa
Entrega de nómina de preseleccionados por la
consultora externa y Constitución Comisión
Calificadora
2 de abril DEM- Ministro de Fe
Entrevistas Comisión Calificadora 11, 14, y 15 de abril Comisión calificadora- Ministro
de Fe
Confección de nómina de candidatos e Informe
Final del Proceso
16 de abril Comisión calificadora
Resolución del Sostenedor 23 de abril Alcaldesa
Inicio de funciones en el Establecimiento 2 de mayo
6.10.- Término de Proceso de Concurso
El concurso se resolverá el día 23 de Abril de 2014.
La difusión del estado del proceso (etapas) se realizará a través de página WEB municipal
www.municipalidaddesantiago.cl en el link de concurso de directores que se indicó 6.4 anterior.
El Director(a) DEM, a través del Departamento de Recursos Humanos, comunicará a los profesionales
designados por carta certificada el resultado final
Los postulantes que tengan reparo para la etapa de admisibilidad legal podrán consultar en la Dirección de
Educación Municipal sobre las causas de rechazo a los encargados del concurso.
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
7.-NIVEL REFERENCIAL DE LAS REMUNERACIONES
La que corresponde según lo dispuesto en el DFL Nº1/97 de Educación, Estatuto Docente, lo que a modo
referencial promedio asciende a $ 1.601.783 Bruta, a estos se debe sumar las asignaciones que fijan las
leyes complementarias.
En caso que el Director(a) seleccionado(a) sea un(a) profesional de la educación, y que por la aplicación de
la Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) y las asignaciones que le sean aplicables, le corresponda
una remuneración Bruta mayor, será esta última la que aplicará.
8.-CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO
Estatuto Docente, Art. 32 bis. “El nombramiento del director del establecimiento educacional tendrá
una duración de cinco años.”
Estatuto Docente, Art. 33. “Dentro del plazo máximo de treinta días contado desde su nombramiento
definitivo, los directores de establecimiento educacional suscribirán con el respectivo sostenedor o con
el representante legal de la respectiva Corporación Municipal un Convenio de Desempeño. Este
Convenio será público y en él se incluirán las metas anuales estratégicas de desempeño del cargo
durante el período y los objetivos de resultados a alcanzar por el Director anualmente, con los
correspondientes indicadores, medios de verificación y supuestos básicos en que se basa el
cumplimiento de los mismos así como las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento.”
Estatuto Docente, Art. 34. “El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la
Corporación con aprobación del Sostenedor podrá pedir la renuncia anticipada del Director cuando el
grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeño sean insuficientes de
acuerdo a los mínimos que éste establezca.”
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
9.-CONVENIO DE GESTIÓN (PROPUESTA)
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Fortalecer la Calidad y Equidad en los aprendizajes de niños, niñas y jóvenes
Elaboración e implementación de un Plan de Mejoramiento Educativo, articulado al PEI, a los planes de desarrollo institucional y al Plan de trabajo del Programa de Integración Escolar, que apunta fortalecer prácticas institucionales y pedagógicas para el logro de aprendizajes integrales todos los estudiantes.
(N° de acciones realizadas del Plan de Mejoramiento Educativo que logran impactar en el logro de objetivos/N° total de acciones planificadas en el Plan de Mejoramiento Educativo)*100
Actual: El Establecimiento Educacional se encuentra en su primer año de implementación de PME SEP. Sin información respecto del impacto de las acciones realizadas en el período anterior Fuente Interna (monitoreo y
seguimiento) Información Mineduc. PME-SEP
Año 1: 60%
Año2:70%
Año 3: 80%
Año 4: 85%
Año 5:90%
Resultado SIMCE de lectura de 2° Medio es superior al promedio nacional obtenido por establecimientos educacionales de igual nivel socioeconómico.
(Resultado SIMCE de lectura de 2° Medios/ Promedio de resultado SIMCE de lenguaje de 2° Medios en establecimientos de igual nivel socioeconómico )*100
Actual: 25 puntos bajo promedio GSE
Mineduc. SIMCE
Año 1:No se contempla
Año 2: 10 puntos bajo promedio GSE
Año 3: En el promedio de su GSE
Año 4: 5 puntos sobre promedio GSE
Año 5: 10 puntos sobre promedio GSE
Resultado SIMCE de matemática de 2° Medio es superior al promedio nacional obtenido por establecimientos educacionales de igual nivel socioeconómico.
(Resultado SIMCE de matemática de 2° Medios/ Promedio de resultado SIMCE de matemática de 2° Medios en establecimientos de igual nivel socioeconómico )
Actual: 29 puntos bajo promedio GSE
Mineduc. SIMCE
Año 1:No se contempla
Año 2: 10 puntos bajo promedio GSE
Año 3: En el promedio de su GSE
Año 4: 5 puntos sobre promedio GSE
Año 5: 10 puntos sobre promedio GSE
Tasa anual de titulación
(N de estudiantes que se obtiene su título profesional al año posterior a su egreso de educación media/ N estudiantes que egresa de enseñanza media)*100
Actual: sin información sistematizada oficialmente
Mineduc Año 1:No se contempla
Año 2: 60%
Año 3: 65%
Año 4: 70%
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
Año 5: 75%
Porcentaje de estudiantes que ingresa al mundo laboral- de acuerdo a su especialidad- al año posterior a su egreso de Educación Media.
(N de estudiantes que ingresa a trabajar en funciones asociadas a su especialidad al año posterior a su egreso de Educación Media/ N de estudiantes egresados el mismo año)*100
Actual: sin información
Fuente Interna Sistema seguimiento
Año 1: Sistematizar la información, elaborar plan de acción.
Año 2: 40%
Año 3: 50%
Año 4: 55%
Año 5: 60%
Porcentaje de estudiantes que ingresan a la Educación Superior el año posterior a su egreso de Educación Media
(N de estudiantes que ingresan a la Educación Superior el año posterior a su egreso de Educación Media/ N total de egresados)*100
Actual. Sin información
Demre Interna
Año 1: Sistematizar información de años anteriores y elaboración de plan de acción.
Año 2: aumenta
Año 3: aumenta
Año 4: aumenta
Año 5: aumenta
% de aprendizajes obtenidos por los estudiantes en actividades y talleres formativos artísticos, culturales y/o deportivos realizados en horas de libre disposición JEC y/o en actividades extraescolares.
(N° de estudiantes que logra aprendizajes esperados en actividades y talleres formativos artísticos, culturales y/o deportivos/ N° total de estudiantes)*100
Actual: Sin información
Fuente de información interna
Año 1: Definir los aprendizajes esperados.
Año2: 80%
Año 3: 85%
Año 4: 90%
Año 5: 95%
Porcentaje de Repitencia
(N° de estudiantes que repiten/N° total de estudiantes matriculados)*100
Actual: 12,6%
Mineduc. SIGE
Año 1:disminuye
Año 2: disminuye
Año 3: disminuye
Año 4: disminuye
Año 5: 8 %
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Fortalecer el liderazgo y la gestión participativa en el establecimiento Educacional
Ingreso del establecimiento al SNED (Sistema Nacional de Evaluación de Desempeño)
Pertenece al SNED bienio t: Si o No
Situación Actual: En postulación.
Resultados anual SNED. MINEDUC.
Año 1: No se considera
Año 2: Mejora sus condiciones y se mantiene en SNED
Año 3:Mejora sus condiciones y se mantiene en SNED
Año 4: Mejora sus condiciones y se mantiene en SNED
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
Año 5: Mejora sus condiciones y se mantiene en SNED
PEI actualizado participativamente con plan de acción anual articulado con los lineamientos de política comunal.
PEI actualizado con participación de todos los actores educativos, coherente con la política educativa comunal y aprobado por el Consejo Escolar.
Situación Actual: PEI sin actualización
Fuente interna
Año 1: Actualización participativa del PEI con plan de acción articulado a lineamientos de política comunal
Año 2: Implementación PEI- cuenta Pública
Año 3:Implementación PEI- cuenta Pública
Año 4: Implementación PEI- cuenta Pública
Año 5: Implementación PEI- cuenta Pública
Plan de trabajo del Equipo de Gestión que articula los distintos instrumentos y metas institucionales: PEI, PME SEP, PDI, PIE, etc.
% de cumplimiento del Plan de trabajo anual del Equipo de Gestión Institucional.
Situación Actual: No existe
Fuente Interna
Año 1: Elaboración e implementación del Plan
Año 2: % de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Año 3:% de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Año 4: % de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Año 5: % de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Creación y funcionamiento del Consejo empresarial en articulación con propuesta educativa de las especialidades Técnico Profesionales.
% de cumplimiento del Plan de trabajo del Consejo empresarial del establecimiento educacional.
Situación Actual: No existe
Fuente Interna
Año 1: Elaboración e implementación del Plan
Año 2: % de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Año 3:% de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Año 4: % de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Año 5: % de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Articulación con actores e instituciones de la comunidad vinculados a los ámbitos cultural, deportivo, patrimonial, institucional, educativo y social.
Cumplimiento anual de Plan de trabajo institucional de acuerdo a las metas e indicadores establecidos.
Situación Actual: Sin Información
Fuente Interna Año 1: Elaboración de un plan de trabajo.
Año 2: % de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
Año 3:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 4: % de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 5: % de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Satisfacción de las familias con la gestión institucional del establecimiento y los resultados de aprendizaje de las y los estudiantes.
(N° de familias satisfechas con la gestión institucional y los resultados de aprendizaje de las y los estudiantes/ N° total de familias encuestadas del establecimiento educacional)*100
Situación Actual: Sin información
Fuente interna, aplicación de instrumento a nivel comunal.
Año 1: No se considera
Año 2: 70%
Año 3:75%
Año 4: 80%
Año 5: 85%
Cuentas públicas anuales reportan el cumplimiento de objetivos y metas institucionales y son aprobadas por el Consejo Escolar.
Cuenta pública anual aprobada por el Consejo Escolar.
Situación Actual: Sin información sistematizada.
Fuente interna
Año 1: Cuenta Pública aprobada por el Consejo Escolar
Año 2: Cuenta Pública aprobada por el Consejo Escolar
Año 3:Cuenta Pública aprobada por el Consejo Escolar
Año 4: Cuenta Pública aprobada por el Consejo Escolar
Año 5: Cuenta Pública aprobada por el Consejo Escolar
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Fortalecer la educación pública aumentando la matrícula, la asistencia y la retención de las y los estudiantes.
Porcentaje de Retiro escolar del año t
(N° de alumnos que se retirandel establecimiento al año (diciembre)/Total de
estudiantes matriculados al año (marzo))*100
Situación 2012: 44,2%
Mineduc. SIGE
Año 1: disminuye
Año 2: disminuye
Año 3: disminuye
Año 4: disminuye
Año 5: disminuye
Matrícula N° de estudiantes matriculados al año
Situación Actual: 450
Mineduc. SIGE Año 1: aumenta
Año 2: aumenta
Año 3: aumenta
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
Año 4: aumenta
Año 5: 90% de su capacidad
Asistencia promedio de los estudiantes al año Porcentaje promedio de asistencia de
estudiantes al año
Situación 2012: 65%
Mineduc. SIGE
Año 1: aumenta
Año 2: aumenta
Año 3: aumenta
Año 4: aumenta
Año 5: 85 %
Plan de acción para el fortalecimiento de la matrícula, asistencia y retención de estudiantes, con estrategias específicas de apoyo a estudiantes con mayor vulnerabilidad, elaborado e implementado participativamente por la comunidad escolar.
Plan de acción institucional para el fortalecimiento de la matrícula, la asistencia y la retención de estudiantes, en especial consideración de los elevados índices de vulnerabilidad.
Situación Actual: Sin antecedentes
Fuente Interna.
Año 1: Elaboración y aprobación del Plan de acción
Año 2:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 3:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 4:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 5:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Mejorar la gestión de recursos del establecimiento
Plan de fortalecimiento de Recursos Humanos acorde a los desafíos institucionales y a perfiles de competencias.
% anual de Ejecución del Plan institucional de fortalecimiento de recursos humanos. N° docentes, directivos y asistentes de la educación capacitados anualmente de acuerdo a lo establecido en el plan institucional.
Situación Actual: Sin antecedentes
Fuente interna Fuente Mineduc- Programas y oferta de capacitación.
Año 1: Elaboración y aprobación del Plan de fortalecimiento del Recurso Humano.
Año 2:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 3:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 4:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 5:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Mejorar la gestión Porcentajes de docentes evaluados (N° de docentes evaluados según evaluación En proceso de evaluación 2013 12 CPEIP- fuente Interna
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
pedagógica del establecimiento
docente/N° de docentes que realizan clases en el establecimiento al año t)*100
docentes de 44.
Año 1: aumenta respecto de los últimos registros.
Año 2: aumenta.
Año 3: aumenta.
Año 4: aumenta.
Año 5: aumenta
Porcentaje de docentes con evaluación docente competente o destacado.
(N° de docentes con evaluaciones de desempeño competente y destacado /N° total de docentes del establecimiento educacional evaluados) *100
Situación actual : 16 de 44 docentes
Resultados evaluación nacional docente.
Año 1:aumenta respecto de los últimos registros.
Año 2: aumenta.
Año 3: aumenta.
Año 4: aumenta.
Año 5: aumenta
Docentes destacados con Asignación
N° de docentes del establecimiento que cuenta con AVDI (Asignación Variable por Desempeño Individual)/ N° total de docentes en la dotación del establecimiento al año t)*100
Situación actual: 5 docentes
CPEIP
Año 1: mantiene o aumenta respecto de los últimos registros
Año 2:aumenta
Año 3:aumenta
Año 4:aumenta
Año 5:aumenta
Porcentaje de docentes que Planifica los aprendizajes de sus clases mensualmente, incluyendo la evaluación.
(N° de docentes que planifica sus clases a nivel mensual /N° total de docentes en la dotación del establecimiento al año t)*100
Situación Actual: sin registro.
Fuente Interna
Año 1: 60%
Año 2: 80%
Año 3: 85%
Año 4: 90%
Año 5: 100%
Existencia de un plan de monitoreo y evaluación de aprendizajes.
Plan de monitoreo y evaluación de Aprendizajes implementado por la Unidad Técnico Pedagógica con reportes Bimensuales.
Situación actual: sin antecedentes
Fuente interna
Año 1: Elaboración del Plan
Año 2: Ajuste e implementación del Plan
Año 3: Ajuste e implementación del Plan implementación
Año 4: Ajuste e implementación del Plan
Año 5: Ajuste e implementación del Plan
Estrategias remediales para reforzar aprendizajes en las distintas asignaturas de la Formación general, definidas por UTP y consejo de Profesores.
Implementación anual de estrategias remediales para reforzar aprendizajes.
Situación actual: sin antecedentes
Fuente interna Año 1: Definición de estrategias remediales entre UTP y Consejo de Profesores.
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
Año 2: Ajuste de estrategias e implementación
Año 3: Ajuste de estrategias e implementación
Año 4: Ajuste de estrategias e implementación
Año 5: Ajuste de estrategias e implementación
Docentes y clases observadas y retroalimentadas por el equipo de gestión del establecimiento.
(N° de docentes con clases observadas y retroalimentadas por el equipo de gestión del
establecimiento/ N° total de docentes del establecimiento)*100
Situación Actual: No hay registro
Fuente Interna
Año 1: 60% de los docentes.
Año 2: 80% de los docentes.
Año 3:100% de los docentes.
Año 4: 100% de los docentes.
Año 5: 100% de los docentes.
Sistematización Anual de experiencias y buenas prácticas pedagógicas en formación general y en formación diferenciada Técnico Profesional.
Sistematización de dos experiencias de buenas prácticas pedagógicas del Establecimiento Educacional, seleccionadas por el Consejo de Profesores.
Situación actual: sin antecedentes
Fuente Interna
Año 1: No se considera
Año 2: 2 experiencias/Buenas prácticas sistematizadas
Año 3: 2 experiencias/Buenas prácticas sistematizadas
Año 4: 2 experiencias/Buenas prácticas sistematizadas
Año 5: 2 experiencias/Buenas prácticas sistematizadas
Elaboración e implementación de un plan de apoyo a la trayectoria educativa, con foco en la proyección educativa de los estudiantes, la orientación vocacional, la continuidad de estudios superiores
Plan elaborado y en implementación anual en todos los niveles educativos, con ajustes por
períodos y articulación con la implementación de currículum y el desarrollo
de acciones internas y de articulación con instituciones y actores externos
Situación actual: Sin antecedentes
Fuente interna
Año 1: Elaboración del Plan e implementación piloto.
Año 2: Ajustes e implementación del plan en todos los niveles educativos, con evaluación de satisfacción de estudiantes.
Año 3: Ajustes e implementación del plan en todos los niveles educativos, con evaluación de satisfacción de estudiantes.
Año 4: Ajustes e implementación del plan en todos los niveles educativos, con evaluación de satisfacción de estudiantes.
Año 5: Ajustes e implementación del plan en todos los niveles educativos,
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
con evaluación de satisfacción de estudiantes.
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Fortalecer la participación organizada de los distintos actores educativos
Centro de Padres y Apoderados elegido democráticamente implementa su plan de trabajo.
Situación actual: Sin antecedentes Año 1: Elaboración del Plan e implementación piloto. Año 2: Ajustes e implementación del plan en todos los niveles educativos, con evaluación de satisfacción de estudiantes. Año 3: Ajustes e implementación del plan en todos los niveles educativos, con evaluación de satisfacción de estudiantes. Año 4: Ajustes e implementación del plan en todos los niveles educativos, con evaluación de satisfacción de estudiantes. Año 5: Ajustes e implementación del plan en todos los niveles educativos, con evaluación de satisfacción de estudiantes.
Situación actual: Sin antecedentes
Fuente Interna
Año 1: % de cumplimiento
Año 2: % de cumplimiento
Año 3: % de cumplimiento
Año 4: % de cumplimiento
Año 5: % de cumplimiento
Centro de Alumnos elegido democráticamente implementa su plan de trabajo.
% de cumplimiento del plan de trabajo de Centro de Alumnos debe aumentar progresivamente año a año.
Situación actual: Cuenta con Centro de Alumnos.
Fuente Interna
Año 1: % de cumplimiento
Año 2: % de cumplimiento
Año 3: % de cumplimiento
Año 4: % de cumplimiento
Año 5: % de cumplimiento
El Consejo Escolar se constituye con representación de todos los actores y define, socializa e implementa su plan de trabajo.
% de cumplimiento del plan de trabajo del Consejo Escolar debe aumentar progresivamente año a año.
Situación actual: Sin antecedentes.
Fuente Interna
Año 1: % de cumplimiento
Año 2: % de cumplimiento
Año 3: % de cumplimiento
Año 4: % de cumplimiento
Año 5: % de cumplimiento
Existencia de tiempos y espacios institucionales para el trabajo articulados con los distintos actores educativos.
Plan anual de establecimiento educacional define los espacios institucionales para el trabajo participativo con todos los actores educativos.
Situación actual: Sin antecedentes.
Fuente Interna
Año 1: Plan anual del establecimiento cumple con el indicador
Año 2: Plan anual del establecimiento cumple con el indicador
Año 3: Plan anual del establecimiento
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
cumple con el indicador
Año 4: Plan anual del establecimiento cumple con el indicador
Año 5: Plan anual del establecimiento cumple con el indicador
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Fortalecer la convivencia escolar como aprendizaje esencial del proceso educativo.
Aprendizajes claves de convivencia escolar son abordados pedagógicamente al interior de las aulas de forma transversal en las distintas asignaturas.
Porcentaje de avance respecto de la implementación de la Propuesta Pedagógica de la escuela para abordar la convivencia escolar. Sistematización y evaluación anual del cumplimiento de sus metas e indicadores.
Situación actual: Sin antecedentes
Fuente Interna
Año 1:Elaboración de propuesta
Año 2: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido en la propuesta.
Año 3: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido en la propuesta.
Año 4: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido en la propuesta.
Año 5: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido en la propuesta.
Reglamentos de Convivencia actualizados participativamente, resguardan los derechos de los distintos actores educativos y centran su foco en el sentido pedagógico de las normas escolares.
Reglamento de Convivencia se actualiza participativamente todos los años y se difunde a toda la comunidad escolar.
Situación actual: Reglamento de convivencia sin actualización.
Fuente Interna
Año 1: Actualización de Reglamento y Aplicación de normas y procedimiento definidos en el reglamento de convivencia.
Año 2: Actualización de Reglamento y Aplicación de normas y procedimiento definidos en el reglamento de convivencia.
Año 3: Actualización de Reglamento y Aplicación de normas y procedimiento definidos en el reglamento de convivencia.
Año 4: Actualización de Reglamento y Aplicación de normas y procedimiento definidos en el reglamento de convivencia.
Año 5: Actualización de Reglamento y Aplicación de normas y procedimiento definidos en el reglamento de convivencia.
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
Definición e implementación de un procedimiento institucional para la resolución de conflictos.
Procedimiento y mecanismos definidos institucionalmente para la resolución de conflictos, con su respectiva definición de metas anuales.
Situación actual: Sin antecedentes. Fuente Interna Año 1: Elaboración y socialización.
Año 2: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido.
Año 3: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido.
Año 4: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido.
Año 5: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido.
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE
Nombres
Apellido Paterno Apellido Materno
RUT
Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso y dirección
Mail:
Dirección:
Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto
Cargo al que postula (Punto 1 de las bases)
¿Postula a algún colegio más?
SI NO
¿A cuál?
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases y las condiciones en ella consignadas, relativas al presente Proceso de Selección. Asimismo, mi aceptación implica el conocimiento de la propuesta de convenio de desempeño que se adjuntan a estas bases. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo. ________________________________________ Firma Fecha: __________________________
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
ANEXO 2
CURRÍCULO VITAE RESUMIDO (Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar además su Currículo Vitae extendido) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno y Materno Nombres
Teléfono Particular Teléfono Celular
RUT
Correo Electrónico Autorizado
Dirección:
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
Cargo (Punto 1 de las bases)
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
Título profesional
Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm, aaaa)
Fecha de titulación (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
Título profesional
Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm, aaaa)
Fecha de titulación (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
Post-títulos/Otros
Desde (mm,aaaa) Hasta(mm, aaaa)
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
Post-títulos/Otros
Desde (mm,aaaa) Hasta(mm, aaaa)
3.- CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados)
curso y/o Seminario
Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración
curso y/o Seminario
Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración
4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Sólo cuando corresponda)
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o área de desempeño
Desde (dd,mm,aaaa)
Hasta (dd,mm, aaaa)
Duración del cargo(mm,aaaa)
Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
5.- TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o área de desempeño.
Desde (dd,mm,aaaa)
Hasta (dd,mm, aaaa)
Duración del cargo (mm,aaaa)
Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o área de desempeño.
Desde (dd,mm,aaaa)
Hasta (dd,mm, aaaa)
Duración del cargo (mm,aaaa)
Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
I. Municipalidad de Santiago Dirección de Educación
ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo_________________________________________________________________
Cédula de Identidad N° ____________________________,
Declaro bajo juramento que no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
cargos públicos, ni hallarme condenado por crimen o simple delito (Art. 24 N° 5 del
DFL Nº1 del Ministerio de Educación), ni haber sido cesado en un cargo público como
consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria.
__________________________________
FIRMA
__________________________________
FECHA