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150 anos
Diversidade e Inclusão na BASF ABRH- RJ 2015
19 de maio
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OBJETIVOS DE D+I NA BASF
Nosso objetivo Atração e retenção
Equipes mais criativas e inovadoras
Melhor entendimento sobre o mercado
Nosso entendimento Diversidade e Inclusão é RECONHECER, VALORIZAR e ALAVANCAR as
singularidades das pessoas.
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PILARES DA DIVERSIDADE NA BASF
Competências Inclusão Demográficos
Aumentar a diversidade de competências
dos nossos colaboradores com base nas
necessidades do mercado
Gênero, Etnia, Nacionalidade,
Idade e Background educacional
Fomentar uma cultura que nos
permita aumentar a
diversidade e Inclusão
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D+I ENGAGEMENT
A partir do diagnóstico de uma pesquisa de clima sobre D+I realizada com colaboradores de cada área, é desenvolvido um plano de ação a fim de eliminar ou diminuir os gaps identificados.
Pontos de melhoria: Gênero Gerações Comunicar eficazmente
Pontos fortes: Pessoas com deficiência Demonstrar foco no cliente Promover soluções sustentáveis
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GRUPO BASF ESTRATÉGICO DE GÊNERO
Gênero
O objetivo do Grupo de Gênero é sugerir um plano de ação corporativo, a fim de tornar a BASF um ambiente mais amigável considerando as questões de gênero. Alguns temas discutidos:
- Flexibilidade para mães
- Licença paternidade
- Carreira
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PROGRAMA EQUILIBRE
Horário flexível
Part time
Short day
Flex day
A Flexibilidade no trabalho é um conjunto de modalidades, que, com base em uma cultura focada em resultado e pessoas, cria condições para que cada colaborador desempenhe seu melhor, considerando suas necessidades individuais
Home office
Site móvel
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PROGRAMA DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Inclusão
Pilares / desafios
Acessibilidade física/arquitetônica
Acessibilidade atitudinal
Informação
Formação acadêmica
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Inclusão
PROGRAMA APRENDIZ
Aprendizes com deficiência
CIEE Elo
Sesi / Senai
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Valorizar a diversidade
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COMPETÊNCIA GLOBAL BASF
Comportamentos que demonstram esta competência:
Reconhecero valor do conhecimento e da especialização dos outros com capacidades complementares;
Mostra interesse e respeito por pessoas com diferentes experiências e comportamentos;
Encoraja os outros a compartilhar suas perspectivas e opiniões;
Reflete sobre atitudes e preferências pessoais e como estas influenciam suas opiniões;
Alinha o estilo pessoal com o caráter específico e as necessidades das diversas equipes.
Comportamentos que demonstram liderança nesta competência:
Promove um ambiente de confiança, respeito e
empatia;
Defende um tratamento justo para todos;
Transmite os benefícios da diversidade;
Constrói e desenvolve equipes diversificadas;
Atua como um agente de mudança rumo a uma organização inclusiva e diversa.
Criar um ambiente inclusivo que valorize a diversidade.
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D+I NA ACADEMIA DE LIDERANÇA DA BASF
Condução do consultor Reinaldo Bulgareli e mesa redonda com colaboradores que representam alguns grupos da BASF, como LGBT, pessoas com deficiência, mulheres, negros e pessoas que participaram de programas de D+I.
Módulo de D+I em outubro de 2014.
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FALANDO DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Mini workshops sobre Diversidade e Inclusão em diferentes áreas da BASF:
Comunicar conceito de diversidade e inclusão Compartilhar as práticas e programas de D+I da BASF Promover reflexão sobre o tema por meio de dinâmica
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CAMPANHA DE COMUNICAÇÃO D+I
Fomentar a cultura de valorização da diversidade que evidencie as diferenças presentes em nossas equipes de trabalho e seu valor para a construção de um ambiente amigável e inovador.
Temas:
Gênero Deficiência Geração Etnia
Marketing / vendas Produção / supply chain Estilo / competências Culturas empresariais
Hierarquia Desenvolvimento inclusivo Diversos (institucional) Nacionalidade
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REDE DE EMBAIXADORES DE D+I
Mulheres na liderança
O ambiente corporativo para o público LGBT
Inclusão de pessoas com deficiência
Tem o objetivo de incluir o conceito e as práticas inclusivas na rotina das áreas da BASF.
Temas
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ASSOCIAÇÃO AO INTEGRARE
A Associação visa fomentar a diversidade na cadeia de valor, por meio de
negócios entre as empresas associadas e fornecedores que pertençam a
empresários que sejam negros, pessoa com deficiência ou indígenas.
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DIVERSIDADE SEXUAL NO TRABALHO
Por que trabalhar o tema LGBT dentro da empresa?
Valorização da diversidade
Atração e Retenção de talentos
Comprometimento
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DIVERSIDADE SEXUAL NO TRABALHO
Quais são as barreiras?
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Machismo
Preconceito
Piadas / brincadeiras
Falta de representatividade na liderança
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FÓRUM DE EMPRESAS E DIREITOS LGBT
Buscar melhores práticas, compartilhar experiências com outras companhias e promover debates construtivos.
BASF, Accenture, Caixa, Carrefour, Deloitte, Dow, DuPont, GE, HSBC, IBM, Monsanto, P&G, Pfizer, PwC, Whirlpool etc.
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10 COMPROMISSOS DA EMPRESA COM OS
DIREITOS HUMANOS LGBT
1. Comprometer-se (presidência e executivos) com o respeito a promoção dos direitos LGBT.
2. Promover a igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT.
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT.
4. Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBT.
5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBT.
6. Promover o respeito aos direitos LGBT na comunicação e marketing.
7. Promover o respeito aos direitos LGBT no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes.
8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBT.
9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBT na cadeia de valor.
10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBT na comunidade.
O Compromisso das Empresas com os Direitos Humanos LGBT Instituto Ethos, 2013
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COMUNICAÇÕES INTERNAS
BASF Informa, e-mail a todos os colaboradores sobre o dia 17/05:
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COMUNICAÇÕES INTERNAS
Murais eletrônicos, conscientização sobre o dia 17/05 + publicação dos 10 compromissos:
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GRUPO DE AFINIDADE LGBT NA BASF
Criação do Grupo de Afinidades LGBT na
BASF!!
Apoiar a estratégia BASF 2025 promovendo um ambiente mais inclusivo e diverso, focado no grupo LGBT, a fim de contribuir para maior atração e retenção de talentos.
Contribuir para que a comunidade LGBT e aliados possam ter um
fórum para networking, troca de experiências e pontos de vista de forma a alinhar as expectativas e interesses da comunidade LGBT e estratégia da companhia.
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CONTATOS BASF – DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Guilherme Bara
Mariana Escarin
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