Diversiteit – vrouwen in de IT-sector

INHOUDSOPGAVE

4 AANLEIDING EN INLEIDING

5 HOEKUNNENWEVROUWENAANTREKKENENBEHOUDENINDEIT-SECTOR?

10 DEHUIDIGESTANDVANZAKENINDENEDERLANDSEIT-SECTOR

11 OPLOSSINGSRICHTINGEN

13 CONCRETEHANDREIKINGEN

14 GERAADPLEEGDE BRONNEN

15 OVERSTICHTINGDINL

2 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector2 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

COLOFON Aan deze uitgave hebben meegewerkt:SimonBesteman,directeurISPConnect;portfoliohouderonderwijs,DINL KoenMolenaar,projectleiderISPConnect,DINLWouterPegtel,Splend

Geraapleegde experts:NeelieKroes,LidRaadvanBestuur,SalesforceNeelie Kroes maakt zich al vele jaren verdienstelijk voor digitalisering en meer kansen voor meiden en vrouwen in technische beroepen. Ze was onder andere Eurocommissaris voor de Digitale Agenda.

KayFormanek,founderenCEOKAYDiversity&PerformanceKay Formanek is een vooraanstaand expert op het gebied van diversiteit in organisaties. Ze is een veelgevraagd spreker voor dit onderwerp.

GekeRosierGeke Rosier heeft 25 jaar ervaring in IT marketing en richtte in 2014 RightBrains op om de aanwezigheid van vrouwen in de IT-sector te bevorderen. Marketing & artworkGabyDam,Splend EditieDiversiteit–vrouwenindeITsector:Jaargang1,nummer1,oktober2017 BeschikbaarheidDownloadgratisonzerapportenenpublicatiesopwww.dinl.nl MogelijkgemaaktmetdeondersteuningvanJPMorganGlobalPhilantropy

Metdankaan:

©2017DINL

COLOPHON Contributors to this issue:SimonBesteman,directorISPConnectandportfoliomanagereducationKoenMolenaar,projectmanagerISPConnect,DINLWouterPegtel,Splend

Consulted experts:NeelieKroes,boardmemberSalesforce.Neelie Kroes is, for many years, contributing to digitization and creating opportunities for girls and women in technical jobs. Among others she was European Commissioner for the Digital Agenda.

KayFormanek,founderandCEOKAYDiversity&Performance.Kay Formanek is a leading expert in the field of diversity in organization. She is a popular speaker on this subject.

GekeRosierGeke Rosier has more than 25 years of experience in the IT industry, in 2014 she founded RightBrains to promote the presence of women in IT. Marketing & artworkGabyDam,Splend EditionThechallengeofdiversity-towardsmorewomeninIT:Volume1,number1,October2017 AvailabilityDownloadourwhitepapersandpublicationsforfreeonwww.dinl.nl MadepossiblewiththehelpofJPMorganGlobalPhilantropy

Poweredby

©2017DINL

3 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

HetiseenbekendfeitdaterteweinigvrouwenwerkzaamzijnindeIT-sector.Deimplicatiesdaarvanzijnvoorvelenechteronduidelijk.Gaathetomeenstructureelprobleemdateenremzetopdeontwikkelingengroeivandesector?WelkeoorzakenliggentengrondslagaanhetgebrekaanvrouwenindeITenwatmoetergebeurenomditteveranderen?

ErissprakevaneengroeiendtekortaangekwalificeerdeIT’ersenbedrijvenkunnendaardoorgeennieuweopdrachtenaannemen.DitisnietalleenzorgelijkvoordeIT-sectorzelf,maarbedrijvenenorganisatiesblijvenookzittenmetonopgelosteIT-vraagstukken.Gezienderapvoortschrijdendedigitaletransformatiemogenweverwachtendatditprobleemdekomendejarengroterzalwordenalsernietsaangedaanwordt.Ditisooknietverwonderlijk,aangezieneengrootdeelvandepotentiëlearbeidsmarktomuiteenlopenderedenengeencarrièreindeITwil.

AANLEIDING EN INLEIDING

Dezewhitepaperonderzoektdezethematiek:watzijndeoorzakenvoorhetlageaantalvrouwenindeIT,hoekunnenwijsystematischgaanwerkenaanoplossingenopkorteenlangetermijn?Watiserwenselijkenhoekunnenweditgaanrealiseren?

Erbestaanvooralsnogeenhoopmisvattingen,fabelsenmythesoverdeoorzakenengevolgenvanhetgeringeaantalvrouwenindeIT.Doormiddelvanditwhitepaperhopenwebijuhetbeseftecreërendatwij,alssector,actiemoetenondernemen.Zondervrouwengaatonzesectorhetover10jaarheelmoeilijkkrijgen.Waarhetons,alsNederlanders,aanontbreektiseenstevigeambitie.Eentjewaaruitblijktdatweer,metzijnallen,echtwataanwillendoen.Latenwedieambitiehieruitspreken:30%vandewerknemersindeITmoetover10jaarvrouwzijn.Inditrapportwordteenstevigeaanzetgegevenomdezeambitieterealiseren.

Wijhopendatuditrapportmetinteressezallezenenbovenalerietsmeegaatdoen,inuweigenomgeving.Alleenconcreteactiezalleidentotconcreteresultaten.

“ZONDERVROUWENGAATONZESECTORHETOVER10JAARHEELMOEILIJKKRIJGEN”

4 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

Meervrouweninteresserenvoordigitaletechnologieisgeenideëlekwestie.Hetisbroodnodig.Over10jaarisITbelangrijkerdanooit,onzesamenleving,economie,gezondheidenveiligheidzullenervanafhankelijkzijn.Mannenenvrouwenvandenieuwedigitalesamenlevingmoetenwetenwaterspeelt,hoehetinelkaarzit,begrijpeninwelksysteemzijzichbevinden.Omdittedoenspelenvrouweneencrucialerol.Indithoofdstukzullenweuiteenzettenwaardeknelpuntenopditmomentliggenenwatdegevolgendaarvanzijn.

HOE KUNNEN WE VROUWEN AANTREKKEN EN BEHOUDEN IN DE IT-SECTOR?

Omtebegrijpenwaarwemeetemakenhebben,gebruikenwedemetafoorvandelekkendepijpleiding.Opverschillendemomenteninhunonderwijs-enprofessioneleloopbaanhakenvrouwenafalshetomtechniekgaat.Datgebeurtalopdebasisschool,nogeensopdemiddelbareschool,bijberoepsopleidingeneninhetWOendaarnainhetwerkveld.Vijftigprocentvandeleerlingenisbijdestartopdebasisschoolvrouwelijk,maarslechtseenschamele10%vindtuiteindelijkhaarwegnaareentechnischefunctie,endaarisslechtseenkleinpercentageIT’ersonder.

1

5 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

BulgarijeRoemenië

LetlandFinlandEstland

LitouwenIerlandZweden

DenemarkenSpanjeCyprus

FrankrijkKroatië

DuitslandVerenigdKoninrijk

EUMalta

SloveniëPortugalBelgië

Oostenrijk ItaliëPolen

GriekenlandNederlandLuxemburgHongarijeSlowakijeTsjechië

0 5 10 15 20 25 30

NEDERLAND IN EUROPEES PERSPECTIEFHetaantalvrouwendatwerkzaamisindeIT-sectorisaljarenbijzonderlaag.UitcijfersvanhetCBSover2015blijktdatvande356.000werknemersindeIT-sector,slechts12%vrouwis.Eurostatbecijferdevoorhetzelfdejaartal13%(ziefiguur1).NederlanddoethetdaarmeeinEuropaslechtenbehoorttotdekoplopersalshetgaatomeenscheveverhoudingvanmannen/vrouwenindeIT-sector.Slechtsvierlanden,tewetenLuxemburg,Hongarije,SlowakijeendeTsjechischeRepubliekdoenhetslechter.OokalshetgaatomhetinteresserenvanmeisjesenjongevrouwenineentechnischeofICTopleiding,scoortNederlandlaagzoalsblijktuitdevolgendetweetabellen.

HetzougetuigenvaneentebeperktevisieopdezeproblematiekalsgesteldwordtdathetalleendeIT-sectoraangaat.OokinanderetechnischesectoreninNederlandspeeltdezeproblematiek.Infiguur2opdevolgendepaginaistezienhoeveelhoogopgeleidevrouwentechnischgediplomeerdzijn.Digitalevaardighedenwordensteedsbelangrijkerinsteedsmeerberoepsgroepen.InfeitezalindetoekomstiedereendeelsdevaardighedenvaneenIT’ermoetenhebben:erzijnnualbedrijvendiegeenmarketingmedewerkersaannemendienietkunnencoderen.Aholdleertmedewerkersprogrammeren,nietomdatelkemedewerkerprogrammeurmoetworden,maaromdatAholdinzietdatkunnenprogrammereneenstevigebasislegtvoorallerleidigitalevaardigheden.

Figuur1:PercentagevrouwenonderICTspecialisteninEUlanden,2015.(Bron:Eurostat)

6 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

Erzijntallozeberoepsgroepentebedenkenwaarindigitalevaardighedeneenrolgaanspelen.MaarbovenalzalbinnendeIT-sectorzelfeengroeiendebehoefteaanbekwamemensenzijndiemoetenzorgenvoordeinvullingvandigitaletransformatiebijhunklanten.Envoorhetwerkenaandedaarvoorbenodigdedigitaleinfrastructuren.

RoemeniëPortugal

GriekenlandItalië

ZwedenOostenrijkBulgarijeDuitslandKroatië

DenemarkenFinlandPolen

FrankrijkSpanje

SlowakijeEstlandSloveniëLitouwenLetlandTsjechië

HongarijeBelgiëCyprusMalta

VerenigdKoninrijkNederland

IerlandLuxemburg

2 4 6 8 10 12 14%vandegediplomeerdevrouwen

Figuur2:hoogopgeleidetechnischgediplomeerdevrouwenindeEU,2014(Bron:CBS)

“INFEITEZALINDETOEKOMSTIEDEREENDEELSDE VAARDIGHEDEN VAN EEN IT’ERMOETENHEBBEN”

7 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

NEDERLAND LOOPT ACHTEROPOmhetprobleemvanhetgeringeaantalvrouwenindeITaantekunnenpakkenmoeteerstinzichtwordenverkregenindefeiten.EenhardnekkigefabelisindezecontextdatinternationaalhetzelfdeprobleemspeeltendatNederlandhetdaardoornietslechterdoetdananderelanden.Afgezienvanhetfeitdatergeenlogicazitinhetideeomachterovertekunnenleunenomdatanderenhetnetzoslechtdoenalswij,kloptditbeeldookniet.Nederlanddoethet,vergelekenmeteigenlijkalleanderelanden,slecht(ziefiguur1en3).Eriseenkleineverbeteringwaarneembaar,eenpaarprocentperdecennium,maaralsweindittempodoorgaandanduurthetnog180jaarvoordatdeverhoudingman/vrouwgelijkis.Dietijdisersimpelwegniet.

BulgarijeBelgië

GriekenlandRoemeniëZwedenCyprusEstlandKroatië

VerenigdKoninrijkDenemarken

LetlandDuitsland

EUIerland

HongarijeFinlandMaltaItalië

LitouwenFrankrijkPortugal

Oostenrijk PolenSpanje

TsjechiëSlowakijeSlovenië

LuxemburgNederland

0 5 3510 15 20 25 30

Figuur3:PercentagevrouwelijkeICTstudenteninEUlanden,2015(Bron:Eurostat)

Teruggrijpendopdemetafoorvandepijpleiding:erzijnmomentenaantewijzenwaaropvrouwenafhaken.Hetgebrekaantechnischgeschooldevrouwenkandeelstoegeschrevenwordenaanspecifiekekeuzemomenten.Zokomthetvoordatbijhetinvullenvaneenschoolprofiel,ofbijdekeuzevooreenvervolgopleidingvoormeisjes,ondankseenaantoonbareinteresseintechniek,tochde“veilige”optiewordtaangevinkt:desociaalvoordehandliggendekeuze.Hetisopdiemomentendatdekansenwordengemist.Bovendienwordterteweiniggeschooldindigitalevaardigheden.Vrouwenkomendaardoorterechtinberoependieovereentijdjemisschiennietmeerbestaan.Hetmessnijdtaantweekanten:deIT-sectorstaattespringenomgoedewerknemersenvrouwenkunnendaarbijeenbelangrijkerolspelenalszijwordengeschooldindigitalevaardigheden.

8 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

Zijzorgeneropdiemanierookvoordatzijrelevantblijvenopdearbeidsmarkt,wantdigitalevaardighedenhebbendetoekomst.Daarnaastzijnereenaantalalgemenefactoren,dieookeenrolspelentijdensdezekeuzemomenten,dieeenonzichtbaremaaringrijpendeinvloedhebbenopdemanierwaaropdiversiteitindesamenleving,hetonderwijsenopdewerkvloerbenaderdworden.

DE KRACHT VAN UNCONSCIOUS BIASEéndaarvanisunconsciousbias.Ingesleten,onbewustestereotyperingenenopvattingenbepalenvooreenbelangrijkdeelhoedemaatschappijnaarvrouwenkijktenhoezijnaarzichzelfkijken.Technologieenvrouwenwordennietalseennatuurlijkematchgezien.Hetwordtopallerleimanierenonaantrekkelijkgemaaktvoorvrouwen,veelalonbewust,maarookdoorinstitutionelefactoren.

In2012werdeeninmiddelsberoemdonderzoekgepubliceerdnaardeinvloedvanunconsciousbiasopdemanierwaaropvrouwenwordengewaardeerd.(Moss-Racusinetal,2012).IndestudiewerdenidentiekeCV’sgestuurdnaaronderzoeksuniversiteitenvoordepositievanlaboratoriummanager.WillekeurigstondereenmannelijkeofvrouwelijkenaamophetCV.Defictievemannelijkesollicitantwerdenstelselmatigbeterbeoordeeldopzijnkwaliteiten,kreegvakerdebaanaangebodenkonkreegookeen(veel)betersalarisaanbod,ondankshetfeitdatdefictievevrouwelijkesollicitantenoppapieroverexactdezelfdeopleiding,werkervaringencompetentiesbeschikten.Zowelmannelijkealsvrouwelijkeledenvandesollicitatiecommissiesvertoondendezemeernegatievehoudingrichtingvrouwelijkesollicitanten.DeonderzoekersconcludeerdendatiniedergevalbinnendeacademischewereldindeVerenigdeStateneenunconsciousbiasheersttegenvrouwen.

DeacademischewereldindeV.S.iswatandersdandeIT-sectorinNederlandofeldersterwereld.Tochkunnenwemetredelijkezekerheidaannemendathierhetzelfdemechanismewerkzaamis,zoblijktuiteenrecentestudie(Terelletal,2017).ErwerdopGithub,eenplatformvooropensourceontwikkelaarsenprogrammeurs,gekekenofgenderinvloedhadopdeacceptatievanbijdrageninhetkadervanzogenaamdepullrequests.Eenpullrequestiseenvoorgesteldebijdragevaneenontwikkelaaraaneenopensourceproject.Deprojecteigenaarkandiebijdrageaccepterenofweigeren.Debijdragenvanvrouwenwerdenhetbestgewaardeerdenhetvaakstgeaccepteerd,maaralleenalsnietbekendwaseenvrouwdebijdragehadgeleverd.Alsditwelbekendwas,werdenbijdragenvanvrouwenvakerafgewezendandievanmannen.

Hetzoutevergaanomteconcluderendatunconsciousbiasindehelemaatschappijeenprobleemis,hoewelditwelaannemelijkis.Watbovenstaandestudiespijnlijkillustreren,isdatintypischemannenbolwerkenzoalsdeacademischewereldofonderIT’ersvrouwenstelselmatigondergewaardeerdworden.Datisnietalleenirrationeel,maarookschadelijkvoororganisaties,zekerookindeIT.MeerspecifiekgeldtvoordeNederlandsesectordathetprobleemnijpendwordt.

“TECHNOLOGIEENVROUWEN WORDEN NIET ALSEENNATUURLIJKEMATCHGEZIEN”

9 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

2Metzoweinigtechnischopgeleidevrouwen,zougesteldkunnenwordendathetnietzovreemdisdaterweinigvrouwenwerkzaamzijnindeIT-sector.Maardatheeftmeermetdegenderbiasestemakenoverwat‘bijmeisjespast’danhetvermogenvanvrouwenomgoedetechniciteworden.Techniek‘past’nietbijvrouwen,zowordtvaakgedacht,envrouwenkrijgendieopvattingvanafhunjongstejaren,weliswaarnietintentioneel,aangereiktvanvolwassenen.

ZoalsveeltechnischesectorenheeftookdeIT-sectorhetimagoeenmannenbolwerktezijn.Desectordoetzelfweinigomdezezienswijzeteontkrachten,enkeleuitzonderingendaargelaten.DevraagiswaaromdezeopvattingbestaatenhoedezeaannamedesamenstellingvanhetpersoneelbestandindeIT-sectorbeïnvloedt.

EEN CULTUREEL PROBLEEM? BehalvehetaantalvrouwendatwerkzaamisindeITenhetaantalmeisjesenjongevrouwendatvoortechnischeofIT-opleidingenkiest,ishetprobleemmoeilijktekwantificeren.DeoorzakenvoordegeringeaandachtvanvrouwenvoorITzijngoeddeelscultureelbepaald.DatgeldtvoorzowelIT-bedrijvenzelf,alshetimagovansector.DebedrijfscultuurbinnenveelIT-bedrijvenisnietingesteldopvrouwenalswerknemersenerwordtdanooknauwelijks

DE HUIDIGE STAND VAN ZAKEN IN DE NEDERLANDSE IT-SECTOR

ofgeenaandachtbesteedaandiversiteit.Datheeftzelfstotgevolgdatdesectortotvrouw-onvriendelijkisbestempeld.In2017bleekuitdeNationaleEnqueteArbeidsomstandigheden,uitgevoerddoorTNOenhetCBS,datonderalleberoepssectoreninNederlandseksueleintimidatievanvrouwenindeIT-sectorhetvaakstvoorkomt.6,8%vandevrouwenwerkzaamindeITgafindezevoordeheleberoepsbevolkingrepresentatieveenquêteaanregelmatigtotzeerregelmatigmetseksueleintimidatietemakentehebben.VrouwenindeIThebbenmededaardooreentweekeerzohogekansopeenburnoutinvergelijkingmetvrouwendiewerkzaamzijninanderesectoren.

Datdesectorhierinnegatievezinopvaltisbeslistietsdatmoetverbeteren,wildesectoraantrekkelijkerwordenvoorvrouwen.ZonderdoordachteinitiatievenommeervrouwenteinteresserenenfaciliterenvooreencarrièreindeIT-sector,zaldehuidigesituatievoortduren.Datleidtnualtotproblemen:hetCBSmaakteinjuni2017bekenddaterruim12.000onvervuldevacatureszijnindeIT-sectorendateenkwartvandebedrijvenindeIT-sectoreenpersoneelstekortheeft.MetnamebedrijveninhetMKBhebbengrotemoeiteomgeschiktpersoneeltevinden.Hetligtinderedeomaantenemendatalsdesectoraantrekkelijkerzouzijnvoorvrouwen,ditprobleemopzijnminstmindergrootzouzijn.

10 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector10 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

Hoewelhetgeschetsteprobleemdringendeenoplossingnodigheeft,ishetgoedomstiltestaanbijprojecteneninitiatievendiereedsondernomenworden.EnerzijdszijndatinitiatievendieinspelenophetbehoudvanvrouwenindeIT-sector.DaarnaastzijnerinitiatevendiespecifieksturenopdeinstroomvanvrouwenindeIT,bijvoorbeelddoorhenteenthousiasmerenvooreenopleidingindeinformatietechnologieofdoorhenaanheteindevaneenopleidingtebegeleidennaareencarrièreindeIT.TotslotzijnerprojectendiealeerderindeschoolloopbaanvanjongemeisjeseenpositieveervaringmetITfaciliteren,zoalsdagendiespeciaalgerichtzijnopvrouwelijkeleerlingenenwaarbijsamenmethetbedrijfslevengetoondwordthoeinteressantenuitdagendITis.Voordezelaatstecategoriegeldtdathiereengrootbelangisgelegeninhetfeitdatmeisjesopdezemanierooklerendatzijquavaardighedennietonderhoeventedoenvoorjongens,waarmeeimplicietebiasesoverheteigenkunnenspelenderwijswordenweggenomen.

Ondanksaldezezeernuttigeenbroodnodigeinitiatieven,blijfteenholistischebenaderingvanhetprobleemnoodzakelijk.AlshetdoelisomeengelijkschakelingtekrijgeninzowelhetonderwijsalsdesectorvanhetaantalmannenenvrouwendatvoortechniekenITkiest,zalhetprobleembijdewortelmoetenwordenaangepakt.Ditvereisteengeheelanderebenaderingvanhetonderwijseneenmaatschappijbredeinzetophetwegnemenvanbiases.Datlijktwellichteenonmogelijkeopgave,menkanzichafvragenofdiepingesletencultureleensocialepatronentesturenzijn.

DE ROL VAN HET ONDERWIJSSYSTEEMHetNederlandseonderwijssysteemiseenbelangrijkeschakelinhetaldannietmotiverenenenthousiasmerenvanvrouwenomeencarrièreindeITteoverwegen.Vooralsnogishetzodatvrouwendiekiezenvoormeerbètageoriënteerdeopleidingenhoofdzakelijkindegezondheidszorggaanwerken.

3OPLOSSINGSRICHTINGEN

11 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

Doorhetaanlerenvandigitalevaardighedenindegeheleonderwijscyclus,vanhetprimaironderwijstothetwetenschappelijkonderwijsteverankeren,zullenalleleerlingenongeachthungenderzelfkunnenondervindenofzijwerkenmetdigitaletechnologieleukvindenenkunnenzijeenberedeneerdekeuzemakenvaneencarrièreindeIT,losvaneventuelestereotypeopvattingen.

Daarnaastmoetbeteruitgelegdwordendateencarrièrediegestoeldisopkennisentoepassingvandigitaletechnologienietbetekentdatmensysteembeheerderofprogrammeurwordt.Ermoetwerkgemaaktwordenvanhetverbeterenvanhetimagovandesector,zoalsbijvoorbeeldhetinitiatiefGeefITDoor.Geziendesnelvoortschrijdendedigitaliseringvandesamenlevingzullendigitalevaardighedensnelbinnenveelmeerberoepsgroepenessentieelworden.OmindeIT-sectoraanhetwerktegaanisooknietperseeenopleidingininformatietechnologienodig:hetgaateromdatdooreenconsistentaanbodvandigitalevaardighedeninleerlijnenencurriculatecreërenalleinstromersopdearbeidsmarkteenelementairekennishebbenvandigitaletechnologie.

HET BELANG VAN EEN MULTI-STAKEHOLDER AANPAKParallelaaneenbetereverankeringvandigitalevaardighedeninhetonderwijsenbeterevoorlichtingoverdewaardedaarvanvoordetoekomstigeloopbaan,zalbreedingezetmoetenwordenophetwegnemen

vangenderbiases.DeopvattingdatvrouwenminderbekwaamzoudenzijnalsIT’er,datvrouwenbetergeschiktzijnvoorberoepenalscommunicatieadviseurofmarketeerzijnachterhaald.Metdejuisteaanmoedigingenbegeleidingkunnenmeisjesenvrouwendetechnischeopleidingvolgendiehenhetbesteligteneencarrièrekiezendiehetbestpastbijhuninteresses.Daartoemoeten:

� Ouderseeninspanningdoenomhundochtersbekendtemakenmettechniekzodatzijzelfkunnenkiezen

� Docentenzichbewustzijnvandeinvloeddiezijhebbenopdevormingensturingvanleerlingen.

� Bedrijvendiversiteitindepraktijkbrengenopbasisvanbewezenmethodiekenenmanagementpraktijken.

� InitiatievenvanuitdeIT-sectorwordengestartominkaarttebrengenwelkevoordezesectorkenmerkendefactoreneenremzettenopdeinstroomvanvrouwen.

Belangrijkisomhierbijteonderkennendatgeenenkelestakeholderditalleenkan.Binnenhetonderwijsisdeoverheidleidendenkandusookalsenigeveranderingeninhetcurriculumbewerkstelligen.Maarvoordieinhoudvandatcurriculummoetteradewordengegaanbijhetbedrijfslevenendenonprofitsdiezichreedsbezighoudenmetdezethematiek.Wantalleenopdiemanierkaneenholistischeaanpakgecreëerdwordendieookdaadwerkelijkzijnvruchtenzalafwerpen.Ookzouhethelpenalsbedrijvenuitdesectorrolmodellenenambassadeursaanwijzendiewerkenindesectorbijvrouwenpromoten.Mannenenvrouwendiezichbewustzijnvanhunbiaseskunnenuitstekendfungerenalsboegbeeldenzowelbinnenhuneigensectoralsdaarbuiteneenvoortrekkersrolspelenbijhetwegnemenvanbiases.

“ERMOETWERKGEMAAKTWORDEN VAN HET VERBETEREN VAN HET IMAGOVANDESECTOR”

12 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

4CONCRETE HANDREIKINGEN

Vanwegedecomplexiteitenhetbelangvandeproblematiekdieinditrapportisbeschreven,heeftalleeneenaanpakindegeheleketenkansvanslagen.Diekanswordtdestegroteralsiedereenzijnsteentjebijdraagt.Wijbiedendaaromzowelonderwijsinstellingen,hetbedrijfslevenendeIT-sectorenkeleconcretehandreikingenomditprobleemaantepakken.

SCHOOLBESTURENAccepteernietlangerdatzoveelmeisjestechniekderugtoekeren.Wordjebewustdatdateenafwijkingisvanwathetzoumoetenzijn:eenmeerevenwichtigeverdeling.Iedereleerlingmoetzijnofhaarpassiekunnenvolgen.Ondersteunonderwijzersbijhuninspanningomhunleerlingendiepassievoortechniekbijtebrengen.DoorgebruiktemakenvanGeefITdoor,ouderstevragengastlessentegeven,bedrijventevragenietstekomenvertellen. BEDRIJVENDoeietsaandecultuurwaarinvrouwenintechniekdeuitzonderingzijn.Dooractievervrouwentewerven,harderintegrijpenbijvrouwonvriendelijkgedrag,enjeteprofileren

alseenorganisatiewaariniedereenveiligis,enwelkomisongeachtgeslachtofafkomst. IT-SECTORBrancheorganisatiesmoetenzichinzettenomdecultuurbijhunledenendeelnemersteveranderen.BeweegdehenzichoppositievewijzeteprofilerenmethuninitiatieventenaanzienvanvrouwelijkeIT’ers.Bijvoorbeeldmetuitingenopsocialmedia,indepers,advertenties,enteksteninwervingscampagneswaarinwordtbenadruktdathetbedrijfeenevenwichtigearbeidsparticipatienastreeft,eneencultuurwaariniedereenkangedijenongeachtgeslachtofafkomst. WEES VASTBERADENCultuurisnieteenvoudigteveranderen.Maardeaanhouderwint.Hetspreekwoordzegthet:“Degestagedruppelholtdesteenuit.”Doorveelkleineactieskunnendenegatievebiasendeonvriendelijkecultuurwordenomgebogennaareencultuurwaarinparticipatievanvrouwenintechnischeberoepennormaalwordt.Datisinhetbelangvanbedrijfsleven,demaatschappijendeIT-sectorzelf.

13 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

GERAADPLEEGDE BRONNEN

� CentraalBureauvoordeStatistiek.(2016,9juni).Arbeidsparticipatienaarleeftijdengeslacht.Geraadpleegdvanhttps://www.cbs.nl/nl-nl/achtergrond/2016/21/arbeidsparticipatie-naar-leeftijd-en-geslacht

� CentraalBureauvoordeStatistiek.(2016,21juni).Bijna30%technischopgeleidevrouwenwerktintechniek.Geraadpleegdvanhttps://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2016/25/bijna-30-technisch-opgeleide-vrouwen-werkt-in-techniek

� CentraalBureauvoordeStatistiek.(2017,27juni)KwartICT-bedrijvenheeftpersoneelstekort.Geraadpleegdvanhttps://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2017/26/kwart-ict-bedrijven-heeft-personeelstekort

� Eurostat.(2017).ICTspecialistsinemployment.Geraadpleegdvanhttp://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/ICT_specialists_in_employment

� Eurostat.(2017,4april)GirlsandwomenunderrepresentedinICT.Geraadpleegdvanhttp://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/EDN-20170426-1

� Groot,N.de,&Phlippen,S.(2017,8juli).Seksueleintimidatiehoogstindeict.AlgemeenDagblad.Geraadpleegdvanhttps://www.ad.nl/binnenland/seksuele-intimidatie-hoogst-in-de-ict~a76634fa/

� Moss-Racusina,C.A.,Dovidiob,J.F.,Brescollc,V.L.,Grahama,M.J.,&Handelsmana,J.(2012).Sciencefaculty’ssubtlegenderbiasesfavormalestudents.ProceedingsoftheNationalAcademyofSciencesoftheUnitedStatesofAmerica(PNAS),109(41),16474-16479.

� Terell,J.,Kofink,A.,Middleton,J.,Rainear,C.,Murphy-Hill,E.,Parnin,C.,&Stallings,J.(2017).Genderdifferencesandbiasinopensource:pullrequestacceptanceofwomenversusmen.PeerJComputerScience,Geraadpleegdvanhttps://peerj.com/articles/cs-111/

14 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

OVER STICHTING DINL

DEELNEMERS

PARTNERS

StichtingDigitaleInfrastructuurNederland(DINL)zetzichinvooreenstevigeontwikkelingvanNederlandalsknooppuntindeinternationaledigitaleinfrastructuur.Welopenmetonzedigitaleeconomievooropendesectorheeftnogveelpotentie.DedigitaleonlinesectorisaanhetuitgroeienistotdederdemainportvanNederland.

DINLvertegenwoordigtdepartijendiedefaciliteitenvoordedigitaleeconomieleveren:datacenters,hostingpartijen,InternetServiceProviders,AMS-IXenSURFnet.DeorganisatiezetNederlandalsinternationaaldigitaalknooppuntopdekaart,maaktoverheden,bedrijvenenburgerswegwijsindedigitaleeconomieenlaatzienwatdekansenzijnomdepositievandederdemainportteversterken.DINLisneutraalennon-discriminatoir:eenopendigitalemarktwaarinallespelersgelijkbehandeldworden,isinalhethandelenhetuitgangspunt.Vrij,openenveiliginternetisdebasis.

V O O R D E D I G I TA L E E C O N O M I E

NEDERLAND ICT

C:0 M:72 Y:100 K:0

C:0 M:0 Y:100 K:0

C:0 M:0 Y:0 K:60

WHITE, 20% TRANSPARENCY

15 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector

Overgoo 13, Leidschendam, Nederland +31 70 762 1070 | info@dinl.nl | https://www.dinl.nl