Do 26 ao 30 de xuño

- 1 -

1. O 5 DE XULLO SERÁ DATA PARA A DE ELECCIÓN DE DESTINO DEFINITIVO DOS

PROCESOS SELECTIVOS DOS CORPOS DE ADMINISTRACIÓN XERAL POR PROMOCIÓN

INTERNA

2. SITUACIÓN DOS PROCESOS SELECTIVOS (OEP’s PENDENTES) DA ADMINISTRACIÓN

XERAL DA XUNTA DE GALICIA A 30 DE XUÑO DE 2017

3. A AFECTACIÓN DA LEI DE ORZAMENTOS DO ESTADO AOS EMPREGADOS PÚBLICOS EN

GALICIA: O 1% SALARIAL E A TAXA DE REPOSICIÓN

4. LEI 3/2017, DE 27 DE JUNIO, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2017

5. CSIF PIDE A LA XUNTA QUE NO USE A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN SUS

ESPECTÁCULOS PUBLICITARIOS ANUNCIANDO SUBIDAS SALARIALES

6. RECOLLIDA DE SINATURAS PARA ESIXIR OPE’S PARA CUBRIR AS VACANTES NO SPDCIF

COMO PERSOAL LABORAL

7. COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA XUNTA DE GALICIA –

27 DE XUÑO

8. COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMENTO E INTERPRETACIÓN DO ACORDO SOBRE

DEREITOS DE PARTICIPACIÓN DO PERSOAL AO SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN DA XUNTA

DE GALICIA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS - 27 DE XUÑO DE 2017

9. COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA CONSELLERÍA DE INFRAESTRUTURAS E

VIVENDA – 22 DE XUÑO

10. FORMACIÓN PROFESIONAL REGRADA: OFERTA FORMATIVA CICLOS FORMATICOS

2017/18

11. FORMACIÓN EGAP: CURSOS DE LINGUAXE DE ADMINISTRATIVA GALEGA

12. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

13. OUTRAS NOVAS: RPT, MODIFICACIÓN V CONVENIO, CONCURSO IMELGA, RDL

MEDIDAS FINANCIEIRAS, LEI XURISDICCIÓN VOLUNTARIA, DIRECTRICES U.E.

DESPRAZAMENTO DE TRABALLADORES, NOVAS SOBRE O PERSOAL SPDCIF

14. RESUMO MENSUAL DE PRENSA

15. NEWSLETTER ACCIÓN SOCIAL VERANO 2017 – ESPECIAL PARQUES TEMÁTICOS

- 2 -

1. O 5 DE XULLO SERÁ DATA PARA A DE ELECCIÓN DE DESTINO DEFINITIVO DOS PROCESOS

SELECTIVOS DOS CORPOS DE ADMINISTRACIÓN XERAL POR PROMOCIÓN INTERNA

Na DOG do 3 de xullo publicaronse as Ordes polas que se convocan para a elección de destino definitivo

(Promoción Interna) dos corpos de xestión da Admón. Xeral, administrativo da Admón. Xeral e Auxiliar da

Admón. Xeral..

Orde do 28 de xuño de 2017 pola que se convocan para a elección de destino definitivo as persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda de promoción interna, no CORPO DE XESTIÓN da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A2, convocado pola Orde do 16 de xuño de 2015 (DOG núm. 114, do 18 de xuño)

Orde do 28 de xuño de 2017 pola que se convocan para a elección de destino definitivo as persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda de promoción interna, no CORPO ADMINISTRATIVO da

Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo C1, convocado pola Orde do 16 de xuño de 2015 (DOG núm. 114, do 18 de xuño)

Orde do 28 de xuño de 2017 pola que se convocan para a elección de destino definitivo as persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda de promoción interna, no CORPO AUXILIAR da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo C2, convocado pola Orde do 12 de novembro de xuño de 2015 (DOG núm. 220, do 18 de novembro)

Primeiro.- Convocar as persoas aspirantes que superaron este proceso selectivo e non ocupan un posto

con carácter definitivo aberto ao subgrupo de titulación ao que acceden ou ocupan un posto aberto

exclusivamente a escalas (base IV.5), e pola orde que se relaciona no anexo I, ao acto de elección de destino

definitivo que terá lugar no salón de actos núm. 1 (grande) da Vicepresidencia e Consellería de Presidencia,

Administracións Públicas e Xustiza (edificio administrativo San Caetano, s/n, Santiago de Compostela) os

días:

1) Corpo de XESTIÓN: 5 de xullo de 2017, ás 10:00 horas.

2) Corpo ADMINISTRATIVO: 5 de xullo de 2017, ás 11:00 horas.

3) Corpo AUXILIAR: 5 de xullo de 2017, ás 12:00 horas.

Segundo.- Os postos ofertados e os requisitos esixidos para a súa ocupación figuran como anexo II desta

orde.

Terceiro.- As persoas aspirantes deberán ir provistas de DNI ou outro documento que acredite

fidedignamente a súa identidade; no caso de non comparecer persoalmente, poderán ser representadas por

terceiras persoas con poder notarial suficiente.

Cuarto.- As persoas aspirantes que non comparezan persoalmente ou por medio de representantes seranlles

adxudicadas en destino definitivo os postos que lles correspondan atendendo á orde de publicación destes

e ao número obtido no proceso selectivo, unha vez concluído o proceso de adxudicación dos postos ás

aspirantes presentes ou representadas, entre os que quedaran sen adxudicar.

Quinto.- As persoas aspirantes poderán solicitar ser declaradas en excedencia voluntaria por prestación

de servizos no sector público ou por interese particular reguladas, respectivamente, nos artigos 174 e

173.3.d) da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia.

Sexto.- Contra esta orde, que pon fin á vía administrativa, poderase presentar recurso potestativo de

reposición ante o conselleiro de Facenda no prazo dun (1) mes contado desde o día seguinte ao da

publicación desta orde no Diario Oficial de Galicia, ou directamente recurso contencioso administrativo,

no prazo de dous meses contados dende esa mesma data, ante a Sala do Contencioso-Administrativo do

Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, conforme ao disposto na Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora

da xurisdición contencioso-administrativa.

- 3 -

2. SITUACIÓN DOS PROCESOS SELECTIVOS (OEP’s PENDENTES) DA ADMINISTRACIÓN XERAL

DA XUNTA DE GALICIA A 30 DE XUÑO DE 2017

ADMINISTRACIÓN XERAL A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I

2060 Corpo superior da Administración xeral da Xunta de Galicia 20 30 14 11 4 10 41 44 85

205G Escala de sistemas e tecnoloxía da información 8 4 4 8 12

Escala superior de seguridade e saúde no traballo 8 8 0 8

2086 Escala superior de finanzas 6 8 6 2 2 1 14 8 22

2083 Escala superior de estatísticos 4 2 4 2 6

2071 Escala de letrados 3 1 4 2 7 3 10

2051 Corpo de xestión da Administración xeral da Xunta de Galicia 6 9 20 7 3 15 22 38 60

Escala técnica de seguridade e saúde no traballo 9 9 0 9

205H Escala de xestión de sistemas de informática 8 0 8 8

205F Escala técnica de finanzas 10 6 2 6 2 7 25 8 33

0 0

2053 Corpo administrativo da Administración xeral da Xunta - C1 30 20 30 50 20 110 130

206Y Escala de axentes de inspección de consumo 3 3 0 3

206Y Escala de subinspección de consumo (2009) 1 1 0 1

2059 C.A. Administración xeral da Xunta - C2 22 50 44 36 39 66 125 191

2055 Persoal funcionario subalterno 12 12 0 12

TOTAL ADMÓN. XERAL 57 116 130 117 5 0 34 13 10 115 236 361 597

ADMINISTRACIÓN ESPECIAL A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I

Escala superior de saúde laboral 4 4 0 4

2063 Escala de Enxeñaría agronómica 6 6 0 6

2066 Escala de enxeñaría de montes 8 8 0 8

2062 Escala de enxeñeiros de camiños, canles e portos 8 8 0 8

2067 Escala de veterinarios 47 7 54 0 54

2067 Escala de veterinarios (Consolidación) 1 1 0 1

2093 Escala de profesores numerarios de IPMP 17 17 0 17

2068 Escala de biólogos 8 3 8 3 11

2068 Escala de biólogos (Consolidación OEP 2011) 3 3 0 3

2069 Escala de químicos 1 1 1 1 2

2069 Escala de químicos (Consolidación) 1 1 0 1

2064 Escala de enxeñaría industrial 2 2 2 2 4

2064 Escala de enxeñaría industrial (Consolidación - OEP 2009) 1 1 0 1

Escala técnica de saúde laboral 1 1 0 1

2077 Escala de enxeñaría técnica agrícola 8 8 0 8

2077 Escala de enxeñaría técnica agrícola (OEP 2009) 10 10 0 10

2052 Escala de enxeñaría técnica forestal 8 8 0 8

2074 Escala de enxeñeria técnica de obras públicas 3 3 0 3

206I Escala de subinspección urbanística 3 3 0 3

2075 Escala de enxeñaría técnica industrial 5 2 5 2 7

2075 Escala de enxeñaría técnica industrial (Consolidación OEP 2011) 3 3 0 3

206N Escala de axudantes arquivos, biblioteca e museos. Esp. Arquivos (Consolidación OEP 2011) 1 1 0 1

2076 Escala de enxeñeriros técnicos en topografía (Consolidación - OEP 2011) 1 1 0 1

2081 Escala de delineantes 3 3 0 3

207H Escala de axentes facultativos ambientais 10 10 0 10

207C Escala de axentes do Servizo de Gardacostas de Galicia 20 20 0 20

TOTAL ADMÓN. ESPECIAL 35 0 102 0 34 8 1 0 18 0 190 8 198

LABORAL A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I

AGRUPACIÓN PROFESIONAL

CORPO FACULTATIVO SUPERIOR - A1

CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO - C1

CORPO FACULTATIVO GRAO MEDIO - A2

ESTADO DAS CONVOCATORIAS DE PRAZAS DE OFERTAS DE EMPREGO PÚBLICO 2012-2016

TOTAL

OPES

CORPO DE XESTIÓN - A2

CORPO AUXILIAR - C2

CORPO SUPERIOR - A1

TOTAL 2012-2016

CORPO ADMINISTRATIVO - C1

07/03/2016 10/03/2015 15/12/2014 19/12/2013 28/12/2012A.L. Acceso Libre / P.I. Promoción Interna

- 4 -

3. A AFECTACIÓN DA LEI DE ORZAMENTOS DO ESTADO AOS EMPREGADOS PÚBLICOS EN

GALICIA: O 1% SALARIAL E A TAXA DE REPOSICIÓN.

No día de onte, 29 de xuño de2017, Función Pública informa ás OO.SS respecto dalgunhas das medidas

recollidas na Lei de Orzamentos do Estado e a súa afectación aos empregados públicos da CCCAA de Galicia:

Respecto do “incremento” do 1% do salario recollido nos orzamentos do Estado:

Tramitarase, con carácter de urxencia, un proxecto de lei para posibilitar a modificación dos orzamentos

da CC.AA de Galicia e incluír así os créditos necesarios para poder facer efectivo o seu abono.

Segundo nos indican, a previsión é que este abono se produza a partir do mes de xullo ou agosto. Do mesmo

xeito, no mes que se faga efectivo este pago, tamén serán aboados os atrasos que correspondan dende o

mes de xaneiro de 2017 ( Calculan que este atraso suporá unha contía media de entre 100-200€ por

empregado público).

Respecto da taxa de reposición recollida nos orzamentos do Estado:

Segundo indican, non é preciso ningunha modificación na normativa autonómica, toda vez que xa se recolleu

nos orzamentos da CCAA de Galicia que esta taxa sería a establecida polo Estado. Ó final desta nota

recóllense os requisitos e as condicións respecto da taxa de reposición que se establece na lei de orzamentos

do Estado para este ano 2017 no seu artigo 19.

Respecto da aplicación desta taxa de reposición na nosa CCAA, Función Pública afirma que teñen previsto

unha reunión no Estado na terceira semana de xullo para fixar uns criterios comúns de interpretación e

aplicación do referido precepto. Así, unha vez fixados estes criterios, procederá a convocar ás organización

sindicais para a negociación das posibles ofertas e convocatorias.

LABORAL A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I A.L P.I

3 003-Auxiliar de enfermería 70 96 26 96 96 192

33 033-Condutor autobomba defensa contra incendios 30 30 30 30 60

1 Camareiro-limpador… 76 76 76 76 152

3 Ordenanza 6 6 0 6

10B Vixiante fixo defensa contra incendios 10 10 10 10 20

10C Emisorista defensa contra incendios 10 10 10 10 20

14 Peón defensa contra incendios 22 22 22 22 44

14A Peón condutor defensa contra incendios 22 22 22 22 44

TOTAL PERSOAL LABORAIS 240 266 32 0 0 0 0 0 0 0 272 266 538

TOTAL OPES POR TIPO DE PROVISIÓN 332 382 264 117 39 8 35 13 28 115 698 635 1333

TOTAL OPES POR ANOS

69,99% TOTAL PLAZAS PENDIENTES DE CONVOCAR 332 382 119 100 0 0 0 0 0 0 451 482 933

26,78% TOTAL PLAZAS CONVOCADAS 0 0 145 17 29 8 30 11 2 115 206 151 357

3,23% FIN PROCESO SELECCIÓN 0 0 0 0 10 0 5 2 26 0 41 2 43

Nas convocatorias de escala de Letrados 2013 convocaron 6 prazas aprobando 3 e na de escala técnica de finanzas convocaron 7 prazas e aprobaron 5

Na convocatoria do proceso selectivo do correspondente a OEP doano 2012 (convocado en 2015) acumularonse as OEP de promoción interna dos anos 2012, 2011 e 2009, pero soamente no cadro constan as prazas correspondentes a OEP convocada do 2012

Datos: 30-06-2017

Fonte: D.X. da Función Pública

1333714 381 47 48 143

GRUPO IV

GRUPO V

OEP PROMOCIÓN INTERNA 2012 2011 2009

OPE: CORPO SUPERIOR-A1 10 15 25

CONVOCATORIA ACUMULADA (2012,2011,2009) 50 - -

OPE: CORPO XESTIÓN-A2 15 - 25

CONVOCATORIA ACUMULADA (2012, 2009) 40 - -

OPE: CORPO ADMVO.-C1 50 81 30

CONVOCATORIA ACUMULADA (2012, 2011, 2009) 80 - -

OPE: CORPO AUXILIAR-C2 39 - 30

CONVOCATORIA ACUMULADA (2012, 2009) 150 - -

- 5 -

VALORACIÓNS DA CSI•F:

Dende CSI•F non consideramos que este 1% se corresponda cunha “verdadeira ou real subida salarial”, e

en todo caso, non compensa en absoluto a perda adquisitiva acumulada polos empregados públicos de

Galicia, toda vez que:

A pesar deste 1% e a recuperación neste ano da totalidade das pagas extras, lembramos que dende o

ano 2010 os empregados públicos de Galicia viron reducido un 5% o seu salario xunto coa súa

conxelación ao longo destes anos, incrementado a súa vez por unha redución do 4% nas pagas extras

dende 2013. En consecuencia, estamos falando dunha perda adquisitiva media acumulada ao longo

destes últimos 7 anos de máis dun 10%, todo isto, sen sumar os intereses xerados por estas contías

debidas.

Polo que respecta a este incremento do 1%, hai que ter en conta que o indicador adiantado do IPC de

maio de 2017, segundo os datos do Instituto Nacional de Estatística, situaba a súa variación anual nun

1,9%, polo que este 1% non vai nin tan sequera compensar a suba producida por este indicador

económico.

A todo isto, deberíamos sumar os enormes recortes efectuados aos diferentes empregados públicos de

Galicia en materia de dereitos laborais e sociais (FAS, horario e descanso laboral, bonificacións nas

situacións de IT e un longo etc.)

Por todo isto, dende CSI•F, tal e como xa formuláramos no seu día ao proxecto de Lei do Emprego Público

de Galicia, seguiremos insistindo e loitando para que se proceda á restitución e á recuperación completa do

poder adquisitivo dos empregados públicos de Galicia.

ANEXO: Requisitos e condicións respecto da taxa de reposición establecidos pola Lei de Orzamentos do

Estado.

4. LEI 3/2017, DE 27 DE JUNIO, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2017

Los funcionarios y empleados públicos de la AGE recibirán este verano, posiblemente en julio, la subida del

1% del sueldo de 2017, con carácter retroactivo desde enero.

Los funcionarios y empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) cobrarán este verano

la subida salarial del 1% contemplada en los Presupuestos de 2017.

Según han señalado a Europa Press fuentes del Ministerio de Hacienda y

Función Pública, el pago se hará en la nómina de julio con carácter

retroactivo desde el mes de enero, por lo que recogerá, además del sueldo

de ese mes, los importes proporcionales de este incremento salarial

correspondientes a los seis primeros meses del año.

Otras fuentes no han concretado a Efe que el pago será en julio, sino que se

limitan a decir que será "en breve" a través de una paga extra que recogerá

estos importes.

En esa paga se incluirá la proporción del incremento salarial que no se ha recibido en los seis primeros

meses del año, una vez publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017",

señalan estas fuentes de Hacienda.

Los PGE entran hoy en vigor después de haber sido ratificados el lunes en el Senado tras su aprobación en

el Congreso en mayo.

P.G.E

2017

- 6 -

El incremento salarial del 1% aplicado este año a las retribuciones de los empleados públicos se suma a la

subida, también del 1% que experimentaron en 2016.

De cara a los presupuestos de 2018, desde Hacienda han apuntado que ese alza del 1 % es la "antesala"

de nuevos acuerdos. Hacienda ya ha abierto la puerta para negociar un aumento salarial superior al 1% con

los sindicatos de la Función Pública, que para este año ya habían demandado una subida salarial de al menos

el IPC previsto (en torno a un 1,2%).

Los sindicatos de Función Pública tachan de insuficiente esta subida tras la pérdida acumulada de poder

adquisitivo sufrida por los funcionarios y empleados público durante la crisis económica.

Fuente expansión

MEDIDAS QUE AFECTAN ESTES PRESUPUESTOS DIRECTAMENTE EN LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA

TÍTULO III: De los gastos de personal

CAPÍTULO I: De los gastos del personal al servicio del sector público

Artículo 18. Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia

de gastos de personal al servicio del sector público.

Uno. A efectos de lo establecido en el presente Capítulo, constituyen el sector público:

b) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, los Organismos de ellas dependientes y las

Universidades de su competencia.

f) Las sociedades mercantiles públicas, entendiendo por tales aquellas en las que la participación,

directa o indirecta, en su capital social de las Administraciones y entidades enumeradas en este

artículo sea superior al 50 por ciento. En el sector público estatal se considerarán como tales las

reguladas en el artículo 111.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector

Público.

g) Las entidades públicas empresariales y el resto de los organismos públicos y entes del sector

público estatal, autonómico y local.

h) Las fundaciones del sector público y los consorcios participados mayoritariamente por las

Administraciones y Organismos que integran el sector público.

Dos. En el año 2017, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un

incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016, en términos

de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal

como a la antigüedad del mismo.

Tres. Las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el apartado uno de este artículo no

podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan

la cobertura de la contingencia de jubilación.

(…)

Cuatro. La masa salarial del personal laboral, que se incrementará en el porcentaje máximo previsto en el

apartado dos de este artículo, está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales

y los gastos de acción social devengados por dicho personal en el año anterior, en términos de

homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación.

Artículo 19. Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de

necesidades de personal.

D.A. décima quinta. Contratación de personal de las sociedades mercantiles públicas y las

entidades públicas empresariales.

- 7 -

D.A. décima sexta. Contratación de personal de las fundaciones del sector público.

D.A. décima séptima. Contratación de personal de los consorcios del sector público.

D.A. décima octava. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de

2012.

D.A. vigésima sexta. Limitaciones a la incorporación de personal laboral al sector público.

D.A. trigésima cuarta. Exigencia de responsabilidades en las Administraciones Públicas y entidades

dependientes de las mismas por la utilización de la contratación laboral.

D.T. tercera. Reorganizaciones del sector público y recursos humanos.

JEFATURA DEL ESTADO - BOE, 28 DE JUNIO

Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 28 DE JUNIO

Orden HFP/614/2017, de 27 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los

Presupuestos Generales del Estado para 2018.

5. CSIF PIDE A LA XUNTA QUE NO USE A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN SUS ESPECTÁCULOS

PUBLICITARIOS ANUNCIANDO SUBIDAS SALARIALES

CSIF pide a la Xunta que no use a los empleados públicos en sus espectáculos publicitarios

anunciando subidas salariales que, en realidad, suponen una pérdida de poder adquisitivo.

El sindicato recuerda que la subida del 1%, obligada tras ser la fijada por el Gobierno central,

no cubre ni el aumento del IPC, previsto en 1,9%.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Galicia, considera que la venta por parte de la

Xunta de la subida del 1% en las nóminas de los empleados públicos después de cinco años de congelación

salarial no deja de ser una nueva autopromoción del Gobierno gallego. Por eso, pide que se deje a los

trabajadores de la Administración fuera de espectáculos publicitarios y máxime cuando este incremento,

obligado tras su aprobación en los Presupuestos Generales del Estado, supone en realidad una nueva pérdida

del poder adquisitivo.

Desde el Gobierno gallego se dice, textualmente, que la nómina de julio

de los funcionarios gallegos vendrá un poco más ‘gorda’, pero lo que no

aclara es que incluye los atrasos acumulados de esta subida del 1% por

la tardanza en la aprobación de los PGE y que este incremento supone

un aumento de la pérdida del poder adquisitivo de los empleados

públicos ya que el indicador adelantado del IPC de mayo, según

datos del Instituto Nacional de Estadística, sitúa la variación anual

del 1,9%, con lo cual ni siquiera compensará el crecimiento de este

indicador. A eso hay que sumarle que los empleados públicos ya

vieron recortadas sus nóminas ordinarias en un 5% en 2010 por el

Gobierno de Zapatero, nóminas que se congelaron en años sucesivos.

Tampoco recuerda el Gobierno gallego que durante los últimos cuatros años, de 2013 a 2016, los

empleados públicos han dejado de cobrar el complemento autonómico de las pagas

extraordinarias, que representaba el 4% de las retribuciones y una pérdida de 185 millones anuales

en las nóminas. Con este complemento eliminado, la Xunta cuadró sus cuentas y alardeó de buena

gobernanza a costa de sus trabajadores Aunque este año la Xunta vuelve a implantar este suplemento, se

- 8 -

niega a devolver las cantidades sustraídas, devolución que sigue a estar entre nuestras reivindicaciones con

el fin de que los empleados públicos repongan los derechos que fueron perdiendo en el plano retributivo y

en las condiciones de desempeño del puesto de trabajo desde 2009.

Para CSIF también resulta inexplicable que la Xunta enmarque el aumento salarial dentro de la ley de

impulso económico y gasto social propiciada por los 229 millones de euros que recibirá Galicia de forma

adicional por parte del Estado por recaudar cifras superiores por IVA e IRPF teniendo en cuenta que esta

subida del 1% estaba contemplada desde el año pasado como inicio de partida en las negociaciones del

Gobierno central y sindicatos y que, por lo tanto, debería estar ya contemplada en las cuentas de la Xunta

de Galicia.

6. RECOLLIDA DE SINATURAS PARA ESIXIR OPE’S PARA CUBRIR AS VACANTES NO SPDCIF

COMO PERSOAL LABORAL

COMUNICADO CONXUNTO –

SPDCIF

– RECOLLIDA DE SINATURAS.

CIG e CSIF poñen en marcha a

recollida de sinaturas acordada polos

traballadores do SPDCIF na

Asemblea celebrada en Silleda o

pasado día 21 de xuño.

Dando cumprimento os acordos

acadados na asemblea de Silleda,

CIG e CSIF veñen de iniciar unha

recollida de sinaturas para ESIXIR a

convocatoria de OPE´s para a

cobertura de todas as vacantes

existentes no SPDCIF como persoal

laboral, previo a calquera proceso de

funcionarización e DENUNCIAR a

estafa que supón para os

traballadores temporais o gravísimo

incumprimento da Xunta do seu

compromiso de publicar as

convocatorias de acceso libre das

oposicións ás prazas de persoal

laboral do SPDCIF ofertadas na OPE

do ano 2016, mais aínda cando ten

previsto convocar de forma

inminente a promoción interna.

- 9 -

Os documentos cás sinaturas dos traballadores

remitiranse o Presidente da Xunta de Galicia e

presentaranse no rexistro o 14 de xullo, día no

que está convocada a MANIFESTACIÓN a prol

das oposicións de persoal laboral do SPDCIF e

contra a precariedade e a inestabilidade laboral.

Dende a CIG e a CSIF instamos a TODOS os

traballadores do SPDCIF a participar

activamente nestes actos reivindicativos

para garantir o dereito de TODOS a estabilizar os

seus postos de traballo e rematar coas

vergonzosas taxas de temporalidade existentes

no Servizo de Prevención e Defensa Contra

Incendios Forestais da Xunta de Galicia.

7. COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA XUNTA DE GALICIA – 27

DE XUÑO

Recóllese a continuación un resume do tratado no pleno ordinario do Comité Intercentros de Seguridade e

Saúde Laboral da Xunta de Galicia, celebrado o 27 de xuño de 2017;

1. Lectura e aprobación, se procede, da acta da última xuntanza correspondente ó 30-03-2017:

Apróbase a referida acta por unanimidade, tras a aceptación de dúas novas alegacións achegadas ós puntos

5 e 7 por CSI•F.

2. Propostas para a mellora do procedemento de avaliación de riscos psicosociais: baremación

das preguntas e realización práctica da avaliación.

Dende CSI•F xa solicitáramos no seu momento que na enquisa que se realiza ó traballlador/a para a

identificación dos riscos laborais do seu centro se recollesen unha serie de ítems específicos para a valoración

específica dos riscos de tipo psicosocial.

Dado o tempo transcorrido e coa finalidade de tentar mellorar o referido cuestionario, dende CSI•F

entendemos que as preguntas referidas á cualificación do ambiente laboral nesta enquisa poden

reformularse e cuantificarse doutro xeito, motivo polo que presentamos a seguinte proposta:

- 10 -

Proposta de ítem nº32: Tentaría medir a valoración do traballador/a respecto da esixencia ou

percepción sicolóxica cuantitativa no desenvolvemento do seu traballo. Englobaría os actuais ítems

da enquisa referidos a “ritmo preciso para realizar o traballo” + “horario”.

Proposta de ítem nº33: Tentaría medir a valoración do traballador/a respecto da esixencia ou

percepción sicolóxica cualitativa no desenvolvemento do seu traballo. Englobaría os actuais items da

enquisa referidos a “autonomía para organizar o traballo” + “a monotonía do seu traballo”.

Proposta de ítem nº34: Tentaría medir a valoración do traballador/a respecto da súa percepción

sicolóxica emocional cos compañeiros de traballo; Englobaría o actual ítem da enquisa referido a

“posibilidade de comunicación cos seus compañeiros”.

Proposta de ítem nº35: Tentaría medir a valoración do traballador/a respecto da súa percepción

sicolóxica emocional cos responsables ou xefes do seu centro de traballo;

Englobaría o actual ítem da enquisa referido a “supervisión á que está sometida polos seus mandos directos”.

En consecuencia, a proposta quedaría do seguinte xeito:

Nº Cualifica o teu entorno ou ambiente laboral Bo Regular Malo

32 Considero que a relación entre o tempo dispoñible e a carga de traballo é

....

33 A satisfacción no desempeño do meu posto de traballo é ...

34 A colaboración, a comunicación e a integración co resto de traballadores é

...

35 A relación e a supervisión por parte dos mandos ou responsables do centro

é ..

Do mesmo xeito, acórdase eliminar do protocolo previsto para a avaliación de riscos psicosociais o paso

intermedio consistente na aplicación dunha enquisa específica, polo que no caso de que se identifiquen

riscos deste tipo na primeira enquisa facilitada ao traballador, xa se procederá directamente ao seu estudo.

CSI•F tamén expón a problemática relativa á necesidade de garantir que a referida enquisa sexa trasladada

aos traballadores. Así, acórdase –a petición da CSI•F- que a maiores do procedemento existente para a súa

entrega, o técnico de PRL que proceda a realizar a correspondente avaliación, vaia provisto dun número de

10 exemplares desta enquisa para a súa entrega directa aos traballadores/as, de selo caso.

3. Propostas de modificación do funcionamento do comité de seguridade, no relativo a presenza

de persoas invitadas e calquera outra que se considere.

Tras un debate respecto da posibilidade de modificar o regulamento respecto da figura do asesor, acórdase

non proceder a ningún tipo de modificación neste senso.

- 11 -

8. COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMENTO E INTERPRETACIÓN DO ACORDO SOBRE DEREITOS

DE PARTICIPACIÓN DO PERSOAL AO SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN DA XUNTA DE GALICIA

EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS - 27 DE XUÑO DE 2017

Recóllese a continuación un resume do tratado no pleno ordinario do Comité Intercentros de Seguridade e

Saúde Laboral da Xunta de Galicia, celebrado o 27 de xuño de 2017;

1. Lectura e aprobación, se procede, da acta da última xuntanza correspondente ó 8-04-2013:

Apróbase a referida acta por unanimidade.

2. Adaptación dos Comités de Seguridade e Saúde Laboral á actual estrutura da Xunta de Galicia.

Dende CSI•F, tal e como expresáramos con anterioridade, entendemos que a configuración dos comités

debería ser mediante unha nova estruturación baseada en ámbitos ou áreas de intervención, e non tanto

nunha estrutura organizativa, toda vez que esta configuración é pouco flexible e operativa e non se

correspondente coa realidade (así, a modificación que se propón hoxe, tampouco se corresponde coa actual

configuración dos comités de empresa actualmente existentes).

O presidente do CISSL informa que se seguirá traballando nunha nova proposta organizativa, pero que, na

actualidade, urxe adaptar estes comités á nova estrutura administrativa da Xunta para o seu funcionamento,

motivo polo que se fai esta proposta. Así, e a expensas desta nova organización preventiva, acórdase

modificar a vixente estrutura da seguinte maneira:

a) O comité de seguridade e saúde laboral da Consellería de Medio Ambiente, Territorio e Infraestruturas

desdóbrase en dous:

- Comité de seguridade e saúde laboral da Consellería de Medio Ambiente e Ordenación do

territorio.

- Comité de seguridade e saúde laboral da Consellería de Infraestruturas e Vivenda.

b) O comité de seguridade e saúde laboral da Consellería de Economía e Industria pasa a absorber a área

de emprego, e denomínase Comité de seguridade e saúde laboral da Consellería de Economía, Emprego

e Industria.

c) O comité de seguridade e saúde laboral da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria e o da

Consellería de Cultura e Turismo pasa a fusionarse nun só: Comité de seguridade e saúde laboral da

Consellería de Cultura, Educación e O.U.

d) O comité de seguridade e saúde laboral de Traballo e Benestar, pasa a denominarse Comité de

seguridade e saúde laboral de Política Social.

Froito desta reestruturación dos comités afectados, debe procederse a unha nova designación de 5

delegados de persoal e 5 representantes da Administración a maiores da existente.

3. Debate e interpretación ou modificación do acordo no relativo á participación dos diferentes

delegados de prevención nas visitas de prevención, grupos de traballo de riscos psicosociais

ou calquera actividade preventiva que requira da presenza destes.

Dende CSI•F propoñemos que , coa finalidade de dotar dunha maior operatividade e flexibilidade á

actividade preventiva, se modifique a seguinte redacción para o parágrafo terceiro do punto 3.Delegados

de prevención, do seguinte xeito (en negriña e cursiva):

“ Tanto os delegados e delegadas de prevención, como as persoas representantes da Administración poderán

ser substituídos, nas reunións dos comités que figuran no anexo, por outros representantes. As persoas

substitutas dos representantes das organizacións sindicais, deberán ser tamén delegados e delegadas de

prevención conforme á designación efectuada por estas, sempre e cando ostenten a condición de

- 12 -

empregado público. Non obstante, e para aquelas outras actividades preventivas que requiran a

presenza destes tales como as avaliacións de riscos, as visitas preventivas ou os grupos de

traballo entre outros, ademais do procedemento de substitución sinalado con anterioridade,

tamén poderán ser substituídos polos delegados de persoal e/ou delegados sindicais das

respectivas organizacións sindicais.”

Polo que se refire a esta proposta, dende a parte social (tomando como punto de partida a proposta

enunciada anteriormente) acordamos achegar á Administración nos vindeiros días unha proposta única e

consensuada entre as catro organizacións sindicais.

4. Outras cuestións.

Falta de publicidade/información das avaliacións de riscos:

Denúnciase que, moitos dos responsables de persoal dos diferentes centros, non achegan ou dan publicidade

dos resultados das avaliacións de riscos ou fichas de ricos ós traballadores/as afectados.

Dende CSI•F lembramos que é un dereito de información recollido na LPRL para os traballadores e unha

obriga para o empresario (Administración). En consecuencia, é importante resaltar que os delegados/as de

PRL deben esixir tal información no caso que esta non sexa facilitada.

Non obstante, respecto deste asunto, acórdase tratalo como un punto específico na orde do día do vindeiro

comité.

Carnés de identificación de delegados/as de PRL:

O Servizo de Prevención de Riscos informa que segue permanentemente aberto o prazo para a solicitude

da referida identificación, tanto para os delegados/as de PRL que foron designados, como para aqueles que

o puidesen extraviar.

Traballadores do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar:

Coa modificación operada no artigo 1 do V convenio do persoal laboral da Xunta de Galicia por parte das

organizacións sindicais CIG, CCOO e UXT e a Administración (Dog de 23-06-2017), pasa a incluírse no seu

ámbito de aplicación o persoal que presta servizos na referida entidade.

Por tal motivo, e dado que dito precepto afecta a uns 1.500 traballadores/as, xurde a dúbida da súa

cobertura en materia preventiva. Non obstante, e dado que na actualidade dispoñen da contratación en

vigor dun Servizo de Prevención alleo, acórdase retomar este tema unha vez sexa necesaria unha nova

licitación.

CSI•F, 29 de xuño de 2017

- 13 -

9. COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA CONSELLERÍA DE INFRAESTRUTURAS E

VIVENDA – 22 DE XUÑO

O pasado xoves 22 de xuño celebrouse reunión ordinaria do Comité de Seguridade e saúde Laboral da

Consellería de Infraestruturas e Vivenda coa seguinte orde do dia.

1º Lectura e aprobación da acta da reunión anterior.

2º Membros do Comité de Seguridade e Saúde Laboral.

Falta un delegado do Comité de Seguridade e Saúde por nomear pola parte sindical da UXT. Acordase

mandar un escrito a UXT para que proceda o seu nomeamento.

3º Documento de avaliación de riscos, plan de acción, medidas de emerxencia do centro: Taller

e Parque de maquinaria da AXI en Ourense.

Entregásenos documentación da dita avaliación para a súa

revisión. Acordase que cada 6 meses se comprobe que se

compren coas medidas establecidas en función das

avaliacións realizadas.

4º Programación de avaliacións 2017.

Por parte da Administración fáisenos entrega da

programación de avaliación para o 2017. Dende CSI•F

pedimos que se faga a avaliación de tódolos centros de

traballo pendentes. Este comité acorda que se ira facendo a

avaliación de riscos a tódolos centros de traballo, valorando

por parte dos membros deste comité que centros teñen

preferencia.

5º Roupa de traballo ao persoal da Axencia Galega de Infraestruturas.

O presidente do Comité informa que na actualidade o proceso da roupa de traballo da AXI atópase en

fiscalización, polo que os seguintes pasos son o establecemento das tallas, a súa confección e proceder a

súa entregala.

Este Comité acorda formar un grupo de traballo para definir as prendas necesarias e verificar que a empresa

cumpra cos requisitos da roupa entregada.

6º Estado dos vehículos do parque móbil da AXI.

O presidente do comité despois de recadar información nos informa de que o parque móbil da AXI non foi

renovado dende fai anos, pero que por parte de AXI se vai a facer un esforzo para ir renovando o referido

parque a partires do mes de outubro, tendo en conta os quilómetros e antigüidade dos vehículos. Dende

CSI•F propoñemos que polo que respecta ás brigadas ou equipos de traballo, tras consultar aos

traballadores, os vehículos mais axeitados serian os PIK-UP con caixa.

7º Tarefas da contabilización de vehículos –persoal AXI.

O presidente do comité informa que a AXI esta a traballar para buscar un sistema que faga dito cálculo de

forma informatizada. Dende CSI•F pedimos que se faga unha avaliación de riscos.

- 14 -

10. FORMACIÓN PROFESIONAL REGRADA: OFERTA FORMATIVA CICLOS FORMATICOS

2017/18

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN

UNIVERSITARIA - DOG, 26 DE XUÑO

Orde do 14 de xuño de 2017 pola que se actualiza a oferta de

formación profesional do sistema educativo, polo réxime

ordinario, en centros públicos da Comunidade Autónoma de

Galicia para o curso académico 2017/18.

Artigo 1. Actualización da oferta

1. Actualízase a oferta educativa dos ciclos formativos de grao

profesional básico, grao medio e grao superior de formación

profesional polo réxime ordinario, por curso completo en

modalidade presencial, para o curso 2017/18, en centros

públicos da Comunidade Autónoma de Galicia.

2. Actualízase a oferta dos programas formativos de formación

profesional básica.

Artigo 2. Número mínimo de solicitudes

1. Requírese un número mínimo de doce solicitudes de matrícula admitidas de primeira opción por cada

centro educativo nas cidades da Coruña, Ferrol, Lugo, Ourense, Pontevedra, Santiago de Compostela e Vigo,

e de oito solicitudes en cada centro do resto de Galicia, para cada un dos ciclos formativos de grao

profesional básico, grao medio y grao superior, no prazo ordinario de presentación de solicitudes. Un número

menor de solicitudes require a autorización expresa da Dirección Xeral de Educación, Formación Profesional

e Innovación Educativa para pór en funcionamento esta ensinanza e, mentres non se dispoña desta

autorización, non se poderá formalizar ningunha matrícula. A condición do número mínimo de alumnado

débeselles comunicar ás persoas interesadas no momento da súa preinscrición.

2. No caso de ciclos de grao profesional básico, para constituír un grupo do primeiro curso do ciclo formativo

contabilizarase o alumnado de 15, 16 e 17 anos cumpridos no ano de inicio do ciclo formativo.

Artigo 3. Funcionamento dun segundo grupo

Naqueles centros en que estean autorizados dous grupos do mesmo ciclo deberán cubrir o total de prazas

do primeiro grupo antes de pór en funcionamento o segundo grupo, para o que será necesario contar co

número mínimo de solicitudes segundo se indica no artigo anterior.

Disposición adicional primera. Módulo de formación en centros de traballo

No caso do alumnado que teña pendente de superación unicamente o módulo de formación en centros de

traballo e, se é o caso, o módulo de proxecto, entenderase a presentación da solicitude como formalización

de matrícula, para os efectos de tramitación dos correspondentes convenios para o desenvolvemento do

devandito módulo.

ANEXO

Ciclos formativos autorizados para o curso 2017/18 polo réxime ordinario

Modalidade presencial.

- 15 -

11. FORMACIÓN EGAP: CURSOS DE LINGUAXE DE ADMINISTRATIVA GALEGA

EGAP - DOG, 27 DE XUÑO

Resolución do 16 de xuño de 2017 pola que se convocan, en colaboración

coa Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria, a través

da Secretaría Xeral de Política Lingüística, tres cursos de nivel medio de

linguaxe administrativa galega e tres cursos de nivel superior de

linguaxe administrativa galega para persoal ao servizo de distintas

administracións da Comunidade Autónoma de Galicia.

Cursos de linguaxe administrativa galega (3 de nivel medio e 3 de nivel superior) para os seguintes

traballadores/as:

1. Persoal de Administración e Servizos (PAS) das universidades galegas.

2. Empregados Públicos das entidades instrumentais recollidas no artigo 45.a da Lofaxga (Organismos

Autónomos, Axencias, Entidades Públicas Empresariais e Consorcios).

3. Empregados Públicos ao servizo das entidades locais de Galicia (concellos, deputacións e

mancomunidades, entre outros).

O prazo de matrícula está aberto ata o vindeiro 7 de xullo de 2017 ás 14.00 h.

Podes acceder á zona de matrícula directamente neste enderezo: http://egap.xunta.gal/matricula

12. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

CONCELLO BOLETÍN DATA DENOMINACIÓN DOS POSTOS Nº SISTEMA DE SELECCIÓN

PRAZO

Ames BOPAC 28-X Técnico de secretaría 1 Oposición 15 días hábiles

Arzúa DOG 29-X Auxiliar de arquivo 1 Ver bases 10 días hábiles

Baltar BOPOU 27-X

Xefe de brigada

Peón condutor

Peón forestal

2

2

6

Concurso 5 días naturais

Cee BOPAC 26-X Informador turístico 2 Concurso-

oposición 10 días hábiles

Chantada BOPLU 29-X

Xefe de brigada

Peón condutor

Peón

1

1

3

Concurso-

oposición 5 días hábiles

A Estrada BOPPO 27-X Condutor tractor desbroce 1 Oposición 10 días naturais

Fene BOPAC 30-X Peóns

Oficial albanel

6

1

Concurso-

oposición 10 días hábiles

Fornelos de

Montes DOG 29-X Auxiliar administrativo – C2 1 OEP 2017

- 16 -

A Laracha BOPAC 26-X Peón brigada-condutor Bolsa Concurso-

oposición 5 días hábiles

Moaña BOPPO 30-X Auxiliar administrativo Bolsa Oposición 10 días naturais

Padrón BOPAC 30-X Tractorista

Peón medio ambiente

2

3 Concurso Ver bases

Pontedeume BOPAC 26-X Administrativo – C1 1 Concurso-

oposición 10 días hábiles

Ourense DOG 30-X Policía local 1 Ver bases 20 días naturais

publ. BOE

Ourense DOG 30-X Policía local 1 Ver bases 20 días naturais

publ. BOE

Riós BOPOU 27-X Socorrista de piscina 1 Concurso Ver bases

Sada BOPAC 27-X

Xefe prevención incendios

Peón condutor

Peóns

1

1

3

Oposición 7 días naturais

Samos BOPLU 28-X

Xefe brigada incendios

Peón condutor

Peóns

Traballadores motobomba

1

1

3

3

Concurso-

oposición 5 días hábiles

Santiago de

Compostela BOE 26-X

Inspector principal P.L.

Inspector Policía local

Oficial Policía Local

Policía Local

Administrativo

Técnico de Gestíon

2

3

6

6

18

4

Concurso-

oposición

Promoción

Interna,

acceso libre y

movilidad

20 días naturais

Sarria BOPLU 28-X

Informadores turísticos

Condutor motobomba

Xefe grupo incendios

Condutor birgada

Peón brigada

2

3

1

1

3

Ver bases 10 días naturais

O Valadouro BOPLU 28-X

Peón condutor

Xefe de brigada

Peón incendios

Operario condutor tractor

2

2

6

1

Concurso-

oposición 10 días naturais

Viana do Bolo BOPOU 26-X Administrativo Lista Concurso-

oposición 5 días hábiles

Zas BOPAC 27-X Operarios de limpeza 4 Ver bases 4 días hábiles

- 17 -

Deputación

Pontevedra BOPPO 27-X Auxiliar de xestión tributaria 4

Concurso-

oposición 20 días naturais

Deputación

Pontevedra BOPPO 27-X

Tco. Admón Xeral – A1

Tco. Medio Admón Xeral –

A2

Aux. Admón .Xeral – C2

1

1

1

Oposición

Concurso-

oposición

Oposición

20 días naturais

publ. no BOE

13. OUTRAS NOVAS: RPT, MODIFICACIÓN V CONVENIO, CONCURSO IMELGA, RDL MEDIDAS

FINANCIEIRAS, LEI XURISDICCIÓN VOLUNTARIA, DIRECTRICES U.E. DESPRAZAMENTO DE

TRABALLADORES, NOVAS SOBRE O PERSOAL SPDCIF

CONSELLO DE CONTAS DE GALICIA - DOG, 29 DE XUÑO

Resolución do 20 de xuño de 2017 pola que se fai público o Acordo do Pleno do 7 de xuño de 2017 polo

que se aproba a modificación da relación de postos de traballo do persoal desta institución.

CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA - DOG, 30 DE XUÑO

Resolución do 8 de xuño de 2017, da Secretaría Xeral de Emprego, pola que se dispón a inscrición no

Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo e a publicación no Diario Oficial de Galicia do

acordo de integración do persoal do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar no

Convenio colectivo único do persoal laboral da Xunta de Galicia.

VICEP. E CONS. PRESIDENCIA, AA.PP. E XUSTIZA - DOG, 30 DE XUÑO

Resolución do 29 de maio de 2017, da Dirección Xeral de Xustiza, pola que se convoca concurso de

traslados para a provisión de postos de traballo xenéricos vacantes no Instituto de Medicina Legal

de Galicia, para o corpo de médicos forenses.

JEFATURA DEL ESTADO - BOE, 24 DE XUÑO

Real Decreto-ley 11/2017, de 23 de junio, de medidas urgentes en materia financiera.

JEFATURA DEL ESTADO - BOE, 29 DE JUNIO

Ley 4/2017, de 28 de junio, de modificación de la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción

Voluntaria.

CORTES GENERALES - BOE, 30 DE JUNIO

Resolución de 22 de junio de 2017, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación

del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen

directivas de la Unión Europea en los ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el

desplazamiento de trabajadores. CSIF RECLAMA OS INFORMES XURÍDICOS QUE FUNCIÓN PÚBLICA DI DISPOR PARA DISCRIMINAR O

PERSOAL TEMPORAL DO SPDCIF

CSIF vén de reclamarlle por escrito á Dirección Xeral da Función Pública que remita a esta Central

Sindical os informes que di posuír e que avalan, contra o principio de non discriminación do

persoal temporal nas administración públicas, a exclusión do persoal temporal do SPDCIF do

acordo de Segunda Actividade dos Bombeiros Forestal

CSIF ESIXE ACLARACIÓNS Á PROPOSTA DE AXUDICAR POSTOS DO SPDCIF A TRABALLADORES EN

INCAPACIDADE PERMANENTE TOTAL

ANTE AS INFORMACIÓNS CHEGADAS A CSIF ACERCA DE QUE: 1.-A Comisión Paritaria ven de propor

adxudicar postos de traballo do SPDCIF a traballadores declarados en situación de incapacidade

permanente total, conforme o artigo 7 do Convenio Colectivo. Lembramos que CSIF non forma parte

de esa Comisión Paritaria por non asinar o Convenio.

- 18 -

14. RESUMO MENSUAL DE PRENSA

Sanidade externaliza la vigilancia sanitaria de las aguas de las playas La Voz de Galicia

Más de 6.000 niños de hasta 3 años esperan por plaza en las guarderías de la Xunta Faro de Vigo

Educación da luz verde al curso escolar entre el 11 de septiembre y el 21 de junio Faro de Vigo

Traballadores de extinción denuncian o "incumprimento" da Xunta coa oferta de emprego Galicia

Confidencial

Los 36 brigadistas gallegos, en casa La Voz de Galicia

Solo el 30% de los montes vecinales iniciaron los desbroces por la demora en las ayudas La Opinión

CIG e CSIF piden rematar coa temporalidade que afecta ao 40% do persoal de loita contra incendios Praza

Pública

La lucha contra los incendios dispondrá de 7.000 efectivos este verano Faro de Vigo

Medio Rural destina outros 230.000 € a propaganda mentres non hai cartos para loitar contra o lume Galicia

Confidencial

A Xunta pagará case 60.000 euros a unha empresa por facer o labor dos axentes medioambientais Galicia

Confidencial

O PP non quere que a Xunta dialogue cos traballadores do 112 Galicia Confidencia

La sección anticorrupción del Consello de Contas inicia el control del sector público La Voz de Galicia

O BNG insta á Xunta a explicar onde están 16,5 millóns de programas de formación continua Galicia

Confidencial

Cien mil empleados de la Xunta van cobrar 201 euros de atrasos El Correo Gallego

Los funcionarios de la Xunta cobrarán en julio un 1 % más con retroactividad La Voz de Galicia

Varias folgas ameazan cun comezo de verán conflitivo no transporte Praza

La Seguridad Social pedirá un crédito al Estado para pagar la extra de las pensiones Cinco días

Rajoy se resiste a dar vía libre a la bajada del IRPF El Mundo

España lidera la caída del paro en la eurozona y reduce el desempleo al 18%, en mínimos desde 2009 El

Economista

El empleo sigue creciendo a pesar de la inestabilidad política Economíadehoy

Un 57% de parados mayores creen que no trabajarán más El Correo Gallego

Las farmacéuticas pagaron 501 millones al sector médico Expansión

Los laboratorios pagaron 501 millones al sector médico en 2016 Cínco días

Cargo de Protección Civil e do PP lúcrase con adxudicacións de emerxencias públicas Galicia Confidencial

Piden o cese dun cargo de Protección Civil e do PP por venderlle material á propia administración Galicia

Confidencial

Non hai diñeiro para os alugueiros sociais e si para propaganda sobre a vivenda Galicia Confidencial

- 19 -

Ofertas en estudio de graos e postgrao

Temarios para oposicións na Administración de Xustiza

Descuentos en clases para preparación de oposicións

Entradas para cines, teatro e outras actividades de ocio e aventura

Descontos en servizos médicos, saúde, beleza e benestar

Escapadas de fin de semana

Restaurantes, hoteles, balnearios, spa…

Viaxes

Parques temáticos

Tarxetas para carburantes

Entidades bancarias

Para máis información: CSIF NACIONAL

NEWSLETTER ACCIÓN SOCIAL NACIONAL, VERANO 2017

E S P E C I A L P A R Q U E S T E M Á T I C O S

PARQUE DE ATRACCIONES DE MADRID

ESPECIAL 29 Y 30 JULIO WARNER ESPECIAL 9 Y 10 SEPTIEMBRE FAUNIA

HASTA 37% DE DESCUENTO

Leer más

DISFRUTA TAMBIÉN EN

TERRA MÍTICA ISLA MÁGICA CANTUR

EL BARRANCO PERDIDO PORTAVENTURA

Leer más

E S P E C I A L D E S T I N O S

VIAJA CON DIVERCLICK

PALMASUR: TAILANDIA Y COSTA DE LA LUZ ESPECIAL PARADORES HOTEL PILOÑÉS BALNEARIO LA HERMIDA

Leer más

DISFRUTA DEL NÓRDIC HOTEL EN ANDORRA

DESCUENTOS EN HOTELES MELIÁ

HOTELIUS CLUB- LOS MEJORES HOTELES

Leer más

E S P E C I A L M O T O R

¡AHORRA EN COMBUSTIBLE!

TARJETA BP PLUS REPSOL MÁS

TARJETA GALP CEPSA STAR

AQUILER DE COCHES: HAPPYCAR EUROPCAR ¡DESCUENTOS ESPECIALES!

TU VEHÍCULO A PUNTO VIAJA CON ALSA

PASA LA ITV CON CAREZZA Leer más

Si aún no eres afiliado y quieres beneficiarte de todas estas ofertas,

¡AFÍLIATE!

- 20 -