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DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
ASCLEPIO ED IGEAverso nuovi modelli
organizzativi
Proposte e spunti di Proposte e spunti di riflessioneriflessione
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
Cambiamento culturale di mentalità
Riconoscimento della parità tra i sessi nel lavoro di accudimento e
cura dei familiari
Famiglia come “unità produttiva”
Valore al lavoro effettuato tra le mura domestiche
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
Puntuale applicazione della legge
• Flessibilità oraria, accorpamentoore, tutoring (L53/00 , art.38 L69/09)
• Attivazione e promozione dei C.U.G. (L183/10)
• Sostituzione dei dipendenti che usufruiscono di lunghi congedi dal lavoro (dlgs 151/01)
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
Part-timePart-time• Più flessibile• Più accessibile• Nuovi criteri di accesso• Media europea 30%vs dati Anaao 3%
VantaggiAumento produttivitàDiminuzione assenteismoNuovi posti di lavoroRiduzione stress lavoratori
SvantaggiPeggiore prospettiva pensionisticaRiorganizzazione orario di lavoro
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
Rimodulazione orario di lavoro
OBIETTIVO:
conciliazione dei tempi casa-lavoro
Turno notturno 21-7-presenza tra le mura domestiche nelle ‘ore critiche’-possibilità di accorpare il turno 7-14 a 14-20 o 8-14 a 14-21 -non è necessario che tutti i dipendenti prolunghino il turno diurno o forniscano il cambio alle 7 a.m.
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
Rimodulazione orario di lavoro
Turno notturno 21-7-possibilità d partecipare anche ai dipendenti
esonerati dallavoro notturno (fascia 22-6)
Diverse ipotesi di rimodulazione: l’importante è parlarne!!
Ostacoli:cambiamento consuetudini, maggior onere per
chi gestisce i tabulati, maggiori difficoltà per chi compila i turni di guardia
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
Conciliazione tempi casa-lavoro
Third European Quality of Life Survey (1)
lo stress da mancata conciliazione può determinare:-aumento gg di malattia -aumento episodi di burn out-aumento errori clinici- % abbandono del lavoroPROPOSTA:PROPOSTA:Individuazione e risoluzione dei principali fattori di stress
(dlgs 81/2008) tra gli obiettivi della mission dei Direttori Generali
(1) http://bit.ly/V7OZXH
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Incentivi équipe family-friendly
• Accesso facilitato a corsi di formazione
• Puntuale concessione delle ferie• Pronto recupero del monte ore
eccedente• Riconoscimento pubblico : Bollino
Famiglia
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
Asili Nido
..è un problema di serie C?Preponderante presenza femminile nelle
professioni sanitariePrecoce rientro al lavoro, maggior conciliazione
dei tempi casa-lavoro nei grandi centri urbani
VOUCHER: circolo virtuoso di lavoro maternità-correlato, si salvaguardano ore di lavoro di un professionista.
Modello francese: complément de libre choix du mode de garde e complément de libre choix d’activité (1)
(1)www.cfdt.fr
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
Famiglie Monogenitoriali
Art.591 c.p.Chiunque abbandona una persona minore
degli anni quattordici… (omissis).Le pene sono aumentate se il fatto è
commesso dal genitore, tutore, coniuge, adottante.
Come si concilia con l’attività di guardia notturna?
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
in Europa
Non ci sono studi ‘ad hoc’ inchiesta PRESST NEXT – Francia 2005 (1)
considera il burn-out in Sanità come causa di precoce abbandono del posto di lavoro
Francia: diverse forme di congedo parentale, sostegno alla famiglia, accesso al part-time
Germania: gleitzeit (flessibilità totale), elterngeld (lett. soldi per i genitori), kindergeld (soldi per i bambini) (2)
(1)www.presst-next.fr a cura di Madeleine Estryn-Behar(2)http://www.elterngeld.net
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
in Europa
Questionario ai paesi membri FEMSTutele, sostituzioni di maternità, part-time, nidi,
flessibilità, accorgimenti specificiHanno risposto: Croazia, Portogallo, Belgio,
Francia, Spagna, Ungheria, CecoslovacchiaNon sono emersi elementi particolari e/o
distintivi nelle varie nazioni.Cecoslovacchia: Ordine dei Medici esonera la
gestante dal pagamento della quota annuale
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
PROGETTISportello FamilyPunto di ascolto, supporto, e consulenza
Progetto di sostegnoProgetto di supporto alle famiglie in fieri
da presentare ad enti sanitari previdenziali e/o assistenziali
Riflessione su tutele specializzandi e precariato atipico
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
Ripensare i modelli organizzativi
Nuove esigenze del lavoratore in sanitàDiversa concezione di benessereRicerca di pari doveri nella cura familiareRiconoscere un peso alla “Womenomics”:Una maggiore e migliore occupazione femminile ha ricadute positive sul PIL
DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012
GRAZIE A TUTTI
dott.ssa Alessandra Spedicato