DRUGI SEMINAR AKTUELNI PROBLEMI BZR U SRBIJI

OSNOVNI ZAHTEVI ZA UPOTREBU SLZMilutin Jelić

ODREĐENJE POJMA SLZ

Zaštita na radu stara je koliko i sam rad, Kako se razvijao ljudski rad, razvijala se i zaštita ljudi

u procesu rada, Od samih početaska, bitan element zaštite su i

sredstva i oprema za ličnu zaštitu na radu, Zaštitni šlem i štit su stari koliko i mač ili koplje na

primer, U početku, to je stvar vlastodržaca da štiteći svoje

podanike jačaju ili čuvaju svoju moć.

ODREĐENJE POJMA SLZ

Sa robnom proizvodnjom, menja se osnov: kapitalisti štiteći zaposlene, štite svoje profite.

U ranom kapitalizmu, jedini motiv poslodavaca za primenu mera BZR je profit,

SLZ su bila surova kao što je bio surov i sam rad.

ODREĐENJE POJMA SLZ

Tek osnivanjem MOR, problemima BZR i upotrebi SLZ se pristupa na društveno odgovoran način,

MOR postavlja osnovne zahteve.

MOR

Konvencija 155 o zaštiti na radu, zdravstvenoj zaštiti radnoj okolini

u članu 16. tačka 3 se kaže „od poslodavaca treba tražiti da obezbede, gde je to potrebno, odgovarajuću zaštitnu odeću i opremu, da bi se predupredile, koliko je to razumno i izvodljivo, opasnosti od neseća ili štetne posledice po zdravlje“.

EU

EU preuzima i dalje razvija minimalne zahteve MOR,

Direktiva 391 uvodi obavezu procene rizika i nalaže poslodavcima da u odnosu na procenjene rizike „odluči o zaštitnim merama koje treba preduzeti i, u koliko je potrebno, zaštitnoj opremi koja treba da se upotrebi“.

EU

U članu 13. koji reguliše obaveze radnika nalaže im se „da ispravno koriste ličnu zaštitnu opremu koja im je data i da je, posle upotrebe vrate na njeno mesto“.

Kao i konvencija 155, tako i ova Direktiva sve ove obaveze stavlja u kontekst realnih uslova i potreba. U tački 2 ovog člana se kaže da će se navedene obaveze preduzimati „u svetlu prirode aktivnosti i veličine preduzeća“.

ZAKON O BZR

Sredstvo i oprema za ličnu zaštitu na radu jeste odeća, obuća, pomoćne naprave i uređaji koji služe za sprečavanje povreda na radu, profesionalnih oboljenja, bolesti u vezi sa radom i drugih štetnih posledica po zdravlje zaposlenog (čl.4 Zakona),

Pravilnik preciznije definiše SLZ. To su srestva koja zaposleni nose ili drže u toku rada.

ZAKON O BZR

Član 7. u tački 5) nalaže da se primenjuju sve preventivne mere još u toku

projektovanja, proizvodnje i korišćenja sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu, čijom se upotrebom otklanjaju rizici ili opasnosti koji nisu mogli da budu otklonjeni primenom odgovarajućih preventivnih mera;

ZAKON O BZR

Poslodavac je dužan da obezbedi da radni proces bude prilagođen telesnim i psihičkim mogućnostima zaposlenog, a radna okolina, sredstva za rad i sredstva i oprema za ličnu zaštitu na radu budu uređeni, odnosno proizvedeni i obezbeđeni, da ne ugrožavaju bezbednost i zdravlje zaposlenog. (čl.9.)

ZAKON O BZR

Član 15.

- 5) obezbedi zaposlenima korišćenje sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu;

- 6) obezbedi održavanje sredstava za rad i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu u ispravnom stanju;

ZAKON O BZR

Član 17. Poslodavac je dužan da zaposlenom izda na

upotrebu sredstvo i/ili opremu za ličnu zaštitu na radu, u skladu sa aktom o proceni rizika.

ZAKON O BZR

Član 23. Poslodavac je dužan da zaposlenima da na

upotrebu sredstva za rad, odnosno sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu na kojima su primenjene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radu i da obezbedi kontrolu njihove upotrebe u skladu sa namenom.

ZAKON O BZR

Član 24. Poslodavac može zaposlenima dati na upotrebu opremu za

rad, sredstvo i opremu za ličnu zaštitu na radu ili opasne materije, samo:

1) ako raspolaže propisanom dokumentacijom na srpskom jeziku za njihovu upotrebu i održavanje, odnosno pakovanje, transport, korišćenje i skladištenje, u kojoj je proizvođač, odnosno isporučilac naveo sve bezbednosno-tehničke podatke, važne za ocenjivanje i otklanjanje rizika na radu;

2) ako je obezbedio sve mere za bezbednost i zdravlje koje su određene tom dokumentacijom, u skladu sa propisima o bezbednosti i zdravlju na radu, tehničkim propisima i standardima.

ZAKON O BZR

Član 31.Poslodavac je dužan da obezbedi da pristup

radnom mestu u radnoj okolini, na kome preti neposredna opasnost od povređivanja ili zdravstvenih oštećenja (trovanja, gušenja, i sl.), imaju samo lica koja su osposobljena za bezbedan i zdrav rad, koja su dobila posebna uputstva za rad na takvom mestu i koja su snabdevena odgovarajućim sredstvima i opremom za ličnu zaštitu na radu.

ZAKON O BZR

Član 35. da koristi propisana sredstava i opremu za ličnu

zaštitu na radu i da sa njima pažljivo rukuje, da ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje kao i bezbednost i zdravlje drugih lica.

Zaposleni je dužan da pre početka rada pregleda svoje radno mesto uključujući i sredstva za rad koja koristi, kao i sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu, i da u slučaju uočenih nedostataka izvesti poslodavca ili drugo ovlašćeno lice.

ZAKON O BZR

2) vrši kontrolu i daje savete poslodavcu u planiranju, izboru, korišćenju i održavanju sredstava za rad, opasnih materija i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu (čl.40)

8)savetuje poslodavca u izboru i testiranju novih sredstava za rad, opasnih materija i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu, sa zdravstvenog aspekta; (čl.41.)

ZAKON O BZR

Član 49. Poslodavac je dužan da vodi i čuva

evidencije o:

7) izvršenim pregledima i ispitivanjima opreme za rad i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu;

ZAKON O BZR

Kada će inspekcija da zabrani rad:Član 66. 3) da se ne koriste propisana sredstva i

oprema za ličnu zaštitu na radu;Po članu Zaprećena je kazba zbog propusta u vezi SLZ

5 puta 800 hiljada do milion din i jednom 600 do 800 hiljada.

zaključak

Neslućeni razvoj tehnike i tehnologije je stvorio mašine koje gotovo da isključuju mogućnost povreda ili oboljenja na radu,

Ipak, SLZ su i dalje u mnogim delatnostima nezamenljivo sredstvo zaštite

Smisao i duh evropskih i domaćih propisa je da se SLZ koriste u skladu sa konkretnim procenama rizika i to kao poslednja mera zaštite

ZAKLJUČAK

MOR i EU vrlo kratko definišu obaveze poslodavaca i zaposlenih u vezi SLZ;

Naš Zakon na puno mesta i sa dosta preklapanja obaveza postavlja zahteve u ovoj oblasti;

I to upućuje na stalnu težnju, kao ostatak starih svatanja da sve mora biti regulisano, odnosno da se samo zakonskom normom obavežu poslodavci ili zaposleni

ZAKLJUČAK

Možda je to dobro u tranziciji, da silom isterujemo disciplinu, ali,

Suštinski smisao evropskih propisa je da poslodavci u tržišnoj privredi shvataju da odgovaraju za sve pa sami prepoznaju svoje interese da opšte obaveze u vezi SLZ urede na optimalan način kako ne bi trpeli posledice nebezbednog rada.