Karakteristikat e shoqerive tregatre jane:

1. Qellimi i pjesemarresve per ta udhehequr ndermarrjen 2. Ndermarrja duhet te merret me pune te tregtisë 3. Pjesemarresit e shoqërive tregtare duhet te posedojn cilesin e tregtarit 4. Ndermarrja te mbahet ne firmën e përbashkët 5. Pjesemarresit janë përgjegjës ne mënyrë te pakufizuar ndaj te besuarve te shoqërisë 6. Pjesa e kontributeve te pjesetareve te shoqërisë mund te bartet te personat e tjerë 7. Sipas rregullit numri i anëtarëve te shoqërisë është i vogël 8.

Shoqëria Komanditore është lloje i shoqërisë tregtare ne te cilën te gjithë anëtarët e shoqërisë nuk kane pozite te barabart juridke. Ekzistojnë antaret publik (komplementar si dhe komanditoret e fsheht.

Shoqëria me përgjegjësi te kufizuar është trajte e posaqme e shoqërisë tregtare ne te cilën dy apo me shume persona i bashkojn mjetet e tyre me qellim te realizimit te aktivitet ekonomiko-tregtarë. Karakteristikat krysore të këtyre shoqërive janë:

1. Persona juridik i ndare nga anëtarët e saj qe ne mënyrë te pavarur me obligimet dhe fiton te drejtat

2. Mund te themelohet për kryerjen e veprimtarisë tregtare apo ndonjë veprimtarie tjetër 3. Anëtarët e shoqërisë janë te obliguar te paguajnë pjesët etyre dhe nuk u pergjigjen

direkt kreditoreve te shoqërisë por shoqëria u përgjigjet me kapitalin e tyre 4. Çdo anetare i shoqërisë mund te marr vetëm një kuote, kurse shuma e kuotës mund te

jete e ndryshme 5. Te gjithë anëtarët e shoqërisë i kryejnë punët udhëheqëse dhe punët e përfaqësimit 6. Emërtimi mund te jete sipas objektit te punës apo nga anëtarët familjarë te te gjithëve

apo te njërit anëtarë 7. Firma duhet te këtë e shtesën e saj sh.p.k. 8. Themelimi është relativisht pune e leht dhe nuk lidhet me formalitete te mëdha.

Organet e sh.p.k. janë: Kuvendi i shoqërisë (organ fakultativ, themelohet nëse është parapare me kontrate për themelimin e sh.p.k., kuvendin e konvokon drejtori apo edhe anëtarët e shoqërisë, kuvendi vendos me ¾ e votave); Këshilli drejtues (është organ i obligueshëm dhe me i rëndësishmi i shoqërisë, duhet te jete organ profesional dhe ekspertesh); Drejtori (është organ i obligueshëm i cili udhëheqë me procesin e punës, i zbaton vendimet e organeve qeverisëse, e përfaqëson shoqërinë dhe kujdeset për ligjshmërinë e shoqërisë); Këshilli mbikëqyrës (është organ fakultativ, anëtarët e këtij këshilli i emëron kuvendi i shoqërisë).

Shoqëria aksionare paraqet trajtën më të llojllojshme te koncentrimit të kapitalit. Karakteristikat kryesore të shoqërisë janë:

1. Secila shoqate e ka kapitalin e shoqërisë qe është përcaktuar me statutin e shoqërisë apo me ligj;

2. Kapitali kryesore i shoqërisë është i ndarë ne pjese te barabarta (aksione) 3. Anëtarët e shoqërisë nuk kane kurrfarë përgjegjësie personale ndaj kreditoreve te

shoqërisë, por vetëm janë te detyruar te paguajnë pjesën e kontributit te tyre.

Organet e shoqërisë aksionare janë: Kuvendi i shoqërisë aksionare (është organi me i lart por jo edhe me i rëndësishmi, është organ i pronareve te kapitilit, ku organ nuk zgjidhet dhe nuk mund te shpërndahet, Kemi kuvendin themelues, kuvendin e përgjithshëm dhe kuvendin e jashtëzakonshëm, Kompetencat e kuvendit shtrihen ne sferën Normative nxjerr statutin, programin e punës sse shoqërisë etj. ne sferën ekonomike vendose për ndarjen e destinimit te fitimeve, mbulimit te humbjeve, nxjerr llogarinë vjetore, vendose për zvogëlimin apo rritjen e kapitalit etj. ne sferën personale i zgjedh dhe i shkarkon anëtarët e këshillit drejtues dhe këshillit mbikëqyrës, kuvendi vendos me ¾ e votave); Këshilli drejtues (Zgjidhet ne shoqëritë aksionare qe i kane mbi 100 te punësuar, ku fushëveprimi i këtij këshilli zakonisht përqendrohet ne këto fusha:

1. Përgatit propozimet e vendimeve për kuvendin e shoqërisë dhe i zbaton ato; 2. I nxjerr aktet e përgjithshme te cilat nuk i nxjerr kuvendi i shoqërisë; 3. Përkujdeset për përgatitjen e llogarisë vjetore dhe aprovimin e saj; 4. I përgatit rekomandimet vjetore te kontabilitetit, raportet lidhur me afarizmin dhe

zbatimin e politikes afariste; 5. Propozon ndarjen e fitimit te shoqërisë; 6. E zgjedh kryetarin e këshillit drejtues nga radhet e veta; 7. E emëron dhe e shkarkon drejtorin e shoqërisë; 8. I jep udhëzime drejtorit për realizimin e politikes afariste; 9. Vendos për politiken e vazhduar te bashkëpunimit afarist me firmat e tjera; 10. Nxjerr vendimet lidhur me investimet nëse me statut nuk është rregulluar ndryshe; 11. Nxjerr rregulloren mbi punën e vet; 12. Kryen edhe pune te tjera te parapara me ligj, statut si dhe me aktin e themelimit.

Drejtori ( është organ i obligueshëm i shoqërisë, e emëron këshilli drejtues, kryen punët e njëjta si te sh.p.k.)

Këshilli mbikëqyrës ( përbëhet prej se paku 3 anëtarëve, kryetarin dhe anëtarët i zgjedh kuvendi, ky organ është obligative ne shoqëritë qe merren me interes te gjere publik,fushëveprimi i shoqërisë shtrihet ne:

1. Ben mbikëqyrjen e ligjshmërisë se punës se udheheqesise se shoqrise; 2. I shikon llogarit vjetore dhe vërteton se a janë sajuar ne pajtim me ligjin dhe statutin; 3. Konstaton se a janë duke u udhëhequr librat afariste ne pajtim me ligjin dhe statutin; 4. Lajmëron për rekordimet vjetore te kontabilitetit qe i paraqiten kuvendit; 5. Jep mendimin lidhur me propozimin e ndarjes se fitimit; 6. Jep mendime lidhur me raportet e revizorëve; 7. Nxjerr rregulloren për punën e vet; 8. Kryen edhe pune te tjera te përcaktuara me ligj dhe statut te shoqërisë. 9.

E drejta tregtare statusore rregullon format, pozitën juridike, mënyrën e themelimit dhe të veprimit të shoqërive tregtare, përkatësishtë të subjekteve ekonomike përgjithësishtë.

Karakteristikat e kontratave ne ekonomi:

1. I lidhin subjektet ekonomike me qellim te realizimit te veprimtarisë për te cilën janë formuar;

2. Hyjnë ato kontrata me cilat kryhet qarkullimi i mallrave; 3. Te këto kontrata ne ekonomi te cilat i lidhin subjektet profesionale nuk vlen parimi i

dëmtimit mbi gjysmën; 4. Këto kontrata paraqiten qysh ne fillim si kontrata formularë; 5. Te kto kontrata përgjegjësia është me e madhe se te kontratat civilo-juridike; 6. Maredhenjet kontratktuese ne parim janë konsensuale; 7. Afatet e parashkrimet janë shume me te shkurtra se te kontratat civilo-juridke; 8. Bartja e pronësisë behet ne mënyrë te thjesht dhe simbolike; 9. Përveç dispozitave te përgjithshme te disa kontrata vijnë ne shprehje dispozitat e

veçanta; 10. Afati i kundërshtimit ne cilësinë apo kualitetin e mallit janë me te shkurtra;

Kontrata për shpedicionin është kontrate me te cilën shpedituesi detyrohet qe për transportimin e sendeve te caktuara te lidhe ne emër te vetin dhe për llogari te komitentit si dhe te kryej edhe pune te tjera te rëndomta kurse urdhërdhënësi detyrohet qe ti paguaj shpërblimin e caktuar. Karakteristikat kryesore te punëve shpedituese janë:

1. Karakteri kryesisht ndërkombëtar i kësaj veprimtarie 2. Vellimi i madhe i veprimtarive te nduarnduarshme dhe 3. Specializimi i nderrmarrjve shpedituese

Llojet e shpeditimit ndahen ne: Ne pikpamje te lemis ne te cilën shpedicioni kryhet ndahet ne:

1. Shpedicion te brendshëm dhe 2. Shpedicion ndërkombëtar

Ne aspketin e maredhenjeve te ndërsjella ndërmjet shpedituesit dhe komitentit shpedicioni ndahet ne:

1. Shpedicion jo i plotë (merr obligim qe ta dërgoj apo ta sjell mallin por jo edhe qe vet ai ta transportoj, por lidh kontrate te re me transportuesin).

2. Shepdicioni i plotë (përveç punëve te pasterta shpedituesi, shpedituesi merr mbi vete qe vet ta kryej edhe transportimin)

3. Shpedicioni fiks (shpedituesi preveq punës se tij, përgjigjet edhe për punën e personave te tjera si dhe transportuesit shërbimet e te cilëve i ka kontraktuar për ta kryer punën)

4. Shpedicioni i përbashkët (shpedituesi përnjëherë me mjetin e njëjte me dokumentin e njëjte e dorëzon ne transport mallin qe u takon komitentëve te ndryshëm, e me pasi jep urdhër te posaqem transportuesit qe mallin tua dorëzoj komitentëve).