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e-Learning by HaufeWissen durch Weiterbildung im Web
e-Learning –Baustein Ihrer Personalentwicklung 4
Unsere Lernformen im Web 5
Unsere praxiserprobten e-Learning Themen 6–7
e-Learning Unternehmenslösungen 8–9
Jahresschluss-Tagung Personalbüro 10Beispiel für Tagungen im Web
Haufe online training plus 11Beispiel für Online-Seminare – einzeln buchbar,kompakt und interaktiv
Haufe Finance Office Premium 12Beispiel für e-Trainings & Online-Seminare in Haufe Fachdatenbanken für Rechnungswesenprofis
Haufe Personal Office Gold 13Beispiel für e-Trainings & Online-Seminare in Haufe Fachdatenbanken für Personaler
Blended Learning Projektmanagement 14Beispiel für einen optimalen Methodenmix
Vertriebstrainings 15Beispiel für e-Learning nach Maß
Fachbeitrag: Schlüsselfaktoren für erfolgreiches 16–17e-Learning
Über die Haufe Gruppe 18
Inhalt
Ob Globalisierung, Veränderungsdruck, Finanzkrise, demo-grafischer Wandel oder digitale Vernetzung – die Herausfor-de rungen, denen Mitarbeiter und Unternehmen gegenüberste-hen, werden immer komplexer.
e-Learning kann vor diesem Hintergrund zum entscheidendenVorteil in der Weiter bil dung werden. Die Herausforderung inder beruflichen Aus- und Weiterbildung besteht darin, klassi-sche Präsenzveranstaltungen, e-Learning-Elemente, Projekt -arbeit und Selbst lernphasen so zu verknüpfen, dass Wissennicht nur nachhaltig verankert wird, sondern auch die prakti-sche Umsetzung in den Unternehmensalltag gelingt.
Haufe kann hier Ihr starker Partner sein. Der Branchenmonitordes MMB-Instituts zählt Haufe 2012 zu den 5 größten e-Lear -ning-Anbietern, mit starkem Aufwärtstrend! Unsere e-Learning-Lösungen stehen für die ganze Expertise der Haufe Gruppe mitdem breiten Spektrum an Weiterbildungen, integrierten Appli -kationen, Dienstleistungen und Fachmedien. Dabei betrachtenwir nicht nur Technologien, sondern greifen immer auch die Erfolgsfaktoren Didaktik, Usability und Organisation mit auf. Wir setzen konsequent auf individuelle, passgenaue Lernpro-zesse mit Bausteinen verschiedenster Lernformen, die sich zu einem für Sie perfekten „Blend“ kombinieren.
Egal, ob Sie sich für praxiserprobte e-Learning-Komponenten entscheiden, unternehmensspezifische e-Learning-Lösungen benötigen oder e-Learning systematisch und konsequent in Ihrer Organisation verankern möchten –wir unterstützen Sie in Ihrem Anspruch auf professionelle Weiterbildung, die Sie und Ihre Mitarbeiter nach vorne bringt.
Lassen Sie uns gemeinsam „Lern-Zukunft“ gestalten!
Herzlichst
Peter Miez-Mangold Ulrike BlehBereichsleitung e-Learning Programmbereichsleitung Distance LearningHaufe Akademie Haufe Akademie
e-Learning-Lösungen für Menschen und Unternehmen
Ulrike Bleh und Peter Miez-Mangold, Haufe Akademie
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e-Learning – Baustein Ihrer Personalentwicklung
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Warum e-Learning?
Egal, ob es um Wissensvermittlung für Ihre Fach- und Füh-rungs kräfte oder um die Streuung bestimmter, unterneh-mensweit relevanter Themen geht – e-Learning ist dieideale Lernform, um verschiedenen Zielgruppen Ihrer Or-ganisation, Mitarbeitern, Kunden oder Geschäftspartnern,kompakt, schnell und kostengünstig das nötige Know-howzu vermitteln – orts- und zeitunabhängig.
Typische Einsatzgebiete für e-Learning
• Produktschulungen
• Prozess-Schulungen
• Vertriebstrainings
• Compliance-Themen
• Messe-Trainings
• Onboarding-Prozesse
• Change-Management-Prozesse
• Service- und Supportleistung
Flexibilität gewinnt in der mobilen Gesellschaft zunehmend an Bedeutung – auch als Kriterium fürden Kompetenzerwerb. Mit der Verankerung von e-Learning in Ihrem Unternehmen bereichern SieIhre Bildungs- und Personalentwicklungs-Angebote nicht nur sinnvoll durch eine flexible Lösung, diebedarfsgerecht den kontinuierlichen Wissensbedarf Ihrer Mitarbeiter abdeckt, Sie gestalten IhreWeiterbildung und Qualifizierung im Unternehmen auch langfristig effizienter.
Doppelte Kompetenz: Haufe als Partner
Mit Haufe als e-Learning-Partner haben Sie den Expertenan Ihrer Seite: Ob für Fachwissen oder in der Weiterbil-dung, Haufe liefert nicht nur Produkte mit hochwertigenInhalten, sondern auch mit einer durchdachten Didaktikfür einen nachhaltigen Lerntransfer. Ergänzende Bera-tungsangebote unterstützen Sie gezielt dabei, die Vorteilevon e-Learning erfolgreich in Lern- und Entwick lungs-prozessen zu verankern.
Vorteile von e-Learning
• Kompakte, schnelle und konsistente Wissensvermittlung für Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner
• Kostenreduktion für die Personalentwicklung
• Hohe Mobilität für Mitarbeiter – lernen egal wo – am Arbeitsplatz, zu Hause oder unterwegs
• Hohe Flexibilität für Mitarbeiter – individuelle Bestim- mung von Zeitpunkt und Lerntempo
• Wissensfestigung durch die Möglichkeit jederzeit zu wiederholen
• Nachhaltiger Transfer durch Lernen im direkten Arbeits- kontext
Unsere Lernformen im Web
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Ob e-Training, e-Seminar oder Online-Seminar – Haufe bietet Ihnen die ideale Lernform im Web.Unsere e-Learning-Angebote sind mit dem Ziel konzipiert, die jeweiligen Lerninhalte so zu ver-mitteln, dass für Ihre Mitarbeiter, Geschäftspartner oder Kunden der größtmögliche Lerntransfersichergestellt ist. Dazu gehört auch die Auswahl der für Sie passenden Lern form in der didaktischenKon zeptphase.
e-TrainingsLernprogramme – übungsintensiv und nachhaltig.
e-SeminareVideoseminare – inspirierend undpunktgenau.
Direkt von Experten erhalten Sie in Videoseminaren mit den zuge-hörigen Folien Praxiswissen undLösungs ansätze – kurz und kna-ckig. Eine Stichwortsuche lässt Sieschnell und einfach für Sie rele-vante Themen finden – so oft Siewollen!
Online-SeminareLive-Seminare – kompakt und interaktiv.
Im virtuellen Schulungsraum ver -mitteln Ihnen Referenten live und effizient Wissen. Zusätzlich profi -tieren Sie von der direkten Inter-aktion, können Ihre Fragen undIhre Meinung aktiv einbringenund sich über einen Chat austau-schen.
Mit anschaulicher Visualisierung,hochwertiger Didaktik und Lern -erfolgskontrollen wird Lernen fürSie abwechslungsreich und spiele-risch. Bei höchster zeitlicher undörtlicher Flexibilität werden Siesomit aktiv beim Erreichen IhrerLernziele unterstützt.
Unsere praxiserprobten e-Learning Themen
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Projektmanagement
Projektmanagement Essentialse-Training: Projektmanagement Basiswissen 52.98
e-Training: The Basics of Project Management 56.94
Online-Seminar: Projekte sicher zum Ziel führen W003
Online-Seminar: Erfolgreiche Projektarbeit und professioneller Umgang mit Konflikten im Projekt W046
e-Seminar: Projekte erfolgreich starten 53.30
Projektmanagement PMI®
e-Training: Preparation-Course PMP® 76.57
e-Simulation: X-AM PMP® 87.83
Personalmanagement
Online-Tagung: Jahresschluss Personalbüro 58.48
e-Tagung: Jahresschluss Personalbüro 58.50
e-Training: Bewerberinterviews 57.11
Online-Seminar: Mitarbeiterbindung W021
Online-Seminar: Moderne Bonussysteme W050
Online-Seminar: Die Arbeitgebermarke ist angekommen W051
Demografie- und Gesundheitsmanagemente-Seminar: Die Rolle der Führungskraft im Gesundheitsmanagement 57.20
e-Seminar: Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle 57.19
e-Seminar: Familienfreundlichkeit – Erfolgsfaktor fürUnternehmen 57.21
e-Seminarpaket: Demografie- und Gesundheits -management 57.29
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschafte-Training: Arbeitsrecht für Führungskräfte 52.73
e-Training: AGG für Führungskräfte 59.04
e-Training: AGG für Mitarbeiter 59.05
Online-Seminar: Elternzeit W017
Online-Seminar: Der Aufhebungsvertrag W018
Online-Seminar: Arbeitszeugnisse rechtssicher verfassen W036
Online-Seminar: Befristung von Arbeitsverträgen W037
Online-Seminar: Urlaub W039
Online-Seminar: Die verhaltensbedingte Kündigung – Dauerbrenner Abmahnung W040
Betriebswirtschaft und Recht
Betriebswirtschafte-Training: Basiswissen BWL 51.56
e-Training: Basiswissen Rechnungswesen 51.57
e-Training: Basiswissen Controlling 51.58
e-Training: Kaufmännisches Rechnen 57.27
e-Training: Kennzahlen im Unternehmen 57.28
Recht im Unternehmene-Training: Arbeitsrecht für Führungskräfte 52.73
e-Training: AGG für Führungskräfte 59.04
e-Training: AGG für Mitarbeiter 59.05
Führung und Coaching
e-Training: Mitarbeitergespräche 52.13
e-Seminar: Die ersten 100 Tage als Führungskraft sicher meistern 57.13
e-Seminar: Vom Kollegen zur Führungskraft 57.14
Online-Seminar: Führen in Teilzeit W045
Persönliche und soziale Kompetenz
Online-Ausbildung zum Geprüften Live Online-Trainer 58.68
e-Training: Konfliktmanagement 52.15
e-Seminar: Feedback richtig geben und nehmen 57.12
e-Seminar: Red’ nicht um den heißen Brei 57.16
e-Seminar: Würzen Sie Ihr Profil – mehr Präsenz im Berufsalltag 57.15
e-Seminar: Burn-out – noch Feuer und Flamme oder schon ausgebrannt? 57.17
e-Seminar: Stressmanagement – Belastungen bewältigen und vermeiden 57.18
Online-Seminar: Mit Resilienz den Alltag meistern W052
Online-Seminar: Wie Sie unangenehme Dinge ansprechen W004
International Business
Sprachen
Online-Sprachkurs Speexx Live: Englisch 58.98
Online-Sprachkurs Speexx Live: Spanisch 59.00
Online-Sprachkurs Speexx Live: Deutsch als Fremdsprache 58.99
e-Trainings Lernprogramme – übungsintensiv und nachhaltig.
e-Seminare Videoseminare – inspirierend und punktgenau.
Online-Seminare Live-Seminare – kompakt und interaktiv.
Online-Sprachkurse Speexx Live – abwechslungsreich und intensiv.
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Entgeltabrechnunge-Training: Entgeltabrechnung 51.55
e-Training: Reisekostenabrechnung 52.14
Online-Seminar: Probleme und Fallstricke in der Entgeltabrechnung W008
Online-Seminar: Entgelt spezial: Geschäftswagen W022
Online-Seminar: Entgelt spezial: Weihnachten W009
Online-Seminar: Entgelt spezial: Sachbezüge W007
Online-Seminar: Grundlagen der Reisekosten- abrechnung W024
Online-Seminar: Spezialfälle in der Reisekosten- abrechnung W025
Online-Seminar: Reisekostenrecht 2013 W026
Online-Seminar: Lohnpfändung W072
Online-Seminar: Betriebliche Altersversorgung W073
Online-Seminar: Sonstige Bezüge und Einmalzahlungen W067
Online-Seminar: Entgeltgestaltung W069
Vertrieb (DVS)
e-Seminar: Professionell verhandeln im Vertrieb 57.22
Online-Seminar: Die 10 Tops und Flops – so optimieren Sie Ihren Shop für 2013 W064
Marketing
Produktmanagemente-Training: Markt- und Wettbewerbsanalysen 52.00
Online-MarketingOnline-Seminar: Print, online, mobile: 10 Tipps für erfolgreiches Multichannel Marketing W062
Online-Seminar: Online-Marketing im B2B W063
Online-Seminar: Social Media: Kampagnen planen und umsetzen W029
Online-Seminar: Social Media: Monitoring und Analyse W030
Online-Seminar: Rechtliche Fallstricke im Social Media Marketing W031
Online-Seminarpaket: Social Media Marketing W032
e-Training: Social-Media-Guidelines: Was Sie wissen müssen 59.06
Werbung und Vermarktunge-Training: 10 Tipps für erfolgreiche E-Mailings 59.08
e-Training: Neuromarketing 59.07
Online-Seminar: Emotional Shopping – Erfolgreich im E-Commerce mit Neuromarketing W028
Rechnungswesen
Online-Seminar: HGB Konzernabschluss W076
Online-Seminarpaket: Update IFRS W033
Online-Seminarpaket: Update Handels- und Steuerrecht W034
e-Training: Basiswissen Rechnungswesen 51.57
e-Training: Basiswissen Bilanzierung 57.25
e-Training: Buchführung und Buchführungstechnik 57.26
Steuern im Unternehmen e-Training: Basiswissen Umsatzsteuer 57.23
Online-Seminar: Im Fokus: Umsatzsteuererklärung 2012 W053
Online-Seminar: Im Fokus: Körperschaftssteuer- erklärung 2012 W054
Controlling
e-Training: Basiswissen Controlling 51.58
e-Training: Kennzahlen im Unternehmen 57.28
e-Training: Kaufmännisches Rechnen 57.27
e-Training: Basiswissen Rechnungswesen 51.57
e-Training: Grundlagen der Kosten- und Leistungs- rechnung 57.24
Assistenz und Office Management
e-Training: Veranstaltungen planen 57.02
Einfach e-Learning Angebot auswählen
und Webinfo-Nr. (xx.xx) im Internet unter
www.haufe-akademie.de eingeben
Unsere Lizenz-ModelleAlle e-Trainings und e-Seminare können Sie einzeln, als Volumen- oder Unternehmenslizenzen buchen. Schnüren Sie Ihr Paket undprofitieren Sie bereits ab 10 Lizenzen von attraktiven Preisvorteilen. Unsere e-Learning Team berät Sie und beantwortet gern IhreFragen unter 0761 898-4466.
e-Learning UnternehmenslösungenMit individuellem Zuschnitt auf Ihre Bedürfnisse
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e-Learning als Volumenlizenz – mit attraktivenPreisvorteilen
e-Learning ist ideal, um das gesamte Unternehmen oderbestimmte Mitarbeitergruppen auf einen einheitlichenWissensstand zu bringen. Alle e-Seminare und e-Trainingskönnen Sie einzeln, als Volumen- oder Unternehmens -lizenzen buchen und profitieren dabei von attraktivenPreisvorteilen. Für den passenden Einsatz beraten wir Siegerne.
Typische Themen und Einsatzbereiche:
• AGG für Mitarbeiter und Führungskräfte für neue Mitarbeiter
• Einbindung als feste Bestandteile von Entwicklungs- programmen mit Themen wie Arbeitsrecht für Füh- rungskräfte oder Mitarbei tergespräche
• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheits- managements mit Themen wie z. B. Konflikt- oder Stressmanagement
e-Learning nach Maß – für spezifisches Wissen
Nicht für alle Themen eignen sich Standardinhalte. Lern-inhalte für firmeninterne Arbeitsprozesse, Messe-Trainingsoder neue Ver triebs strategien basieren z. B. jeweils aufindividuellen Anforde rungen.
Mit maßgeschneiderten e-Learning-Lösungen können Siedie Inhalte gezielt auf Ihre Zielgruppe abstimmen und spe-zifisches Wissen schnell und konsistent vermitteln – nichtnur an Mitarbei ter, sondern auch an Kunden oder Geschäfts-partner. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung – vonder didaktischen Beratung über die Lernzieldefinition biszur technischen Umsetzung.
Sie haben bestimmte Vorstellungen zum Einsatz von e-Learning in Ihrem Unternehmen? Neben hochwertigen Lerninhalten, bieten wir Ihnen auch die passende Lösung für die individuellene-Lear ning-Anforderungen in Ihrem Unternehmen.
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Blended-Learning-Konzepte – gesteigerterLerntransfer
Die intelligente Kombination aus verschiedenen Lern -formen wird als Blended Learning bezeichnet. Sie ermög-licht dem Einzelnen seine Lernziele bestmöglich zu errei-chen. Die Herausforderung besteht darin, Präsenztrainings,e-Learning-Elemente, Projektarbeit und Selbstlernphasen so zu verknüpfen, dass Wissen nachhaltig verankert wirdund die praktische Umsetzung gelingt.
So sieht Blended-Learning in der Praxis aus:
e-Learnings können z. B. ideal eingesetzt werden, um Teil -nehmer vor einem Workshop auf den gleichen Wissens -stand zu bringen. Zur Lernbegleitung hat sich in der Praxisauch der Einsatz von e-Tutoren oder Online-Coaches be -währt, um Mitarbeiter in längeren selbstgesteuerten Lern -phasen oder bei komplexeren Lernin halten fachlich durchExperten begleiten zu lassen.
e-Learning Consulting – systematische Einführung
Sie möchten die Weiterbildung und Qualifizierung IhrerMitar bei ter effizienter gestalten und sehen e-Learning-Lösungen als sinnvolle Bereicherung Ihrer Bildungs- undPersonalentwicklungs-Ange bote?
Dann stehen Sie vor der Herausforderung, ein Konzept zuentwickeln, das nicht nur bestmöglich in Ihre betrieblicheWeiterbildung und die Prozesse der Personal- und Organi -sa tionsentwicklung Ihres Unternehmens integriert werdenkann, sondern auch erfolgreich in der Lernkultur IhrerMitarbeiter verankert werden muss. Was Sie bei der Kon -zeption und Planung beachten sollten und wie Sie eine reibungslose Implementierung und Durchführung gewähr-leisten können, dabei beraten Sie unsere Experten mitIhrem langjährigen e-Learning Know-how.
Die Live-Tagung im Internet
Mit diesem Internet-Angebot bieten wir Ihnen die Mög -lichkeit, in Live-Terminen alle relevanten gesetzlichenÄnderungen schnell und gezielt aufzunehmen. Währendder Online-Tagung haben Sie die Möglich keit, Fragen andie Referenten zu stellen und an Um fragen teilzunehmen.Dadurch können Sie die Tagun gen interaktiv mitgestalten.
Ihr Nutzen:
• Ortsunabhängig: Loggen Sie sich bequem und f lexibel vom Arbeitsplatz oder von einem anderen Ort ein.
• Sie sind live im Internet mit dabei: Nutzen Sie die Ge- legenheit, sich einzubringen und Ihre Fragen von den Referenten direkt und unmittelbar klären zu lassen.
Die Video-Aufzeichnung mit Navigationsfunktion
Mit diesem Internet-Angebot bieten wir Ihnen dieMöglichkeit, zeit- und ortsunabhängig alle relevantengesetzlichen Änderungen schnell und gezielt aufzuneh-men. In einer Kombination aus Tagungsvideos und da -zugehörigen Präsentationsfolien wird Ihnen das aktuelleWissen kurzweilig und fundiert vermittelt. Eine kom -fortable Navigations- und Suchfunktion ermöglicht Ihnen,direkt an die Stellen zu springen, die für Sie am interes-santesten sind.
Ihr Nutzen:
• Termin- und ortsunabhängig: Konsumieren Sie die In - halte wann, wo und so oft Sie wollen.
• Die multimediale Aufbereitung vereinfacht das Ver- ständnis der gesetzlichen Änderungen.
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Jahresschluss-Tagung PersonalbüroBeispiel für Tagungen im Web
Detaillierte Informationen zu diesem Angebot finden Sie unter:
www.haufe-akademie.de / tagung
Der Jahreswechsel bringt für den Personalbereich jedes Jahr eine Vielzahl von Änderungen mit sich.Mit unseren Internet-Angeboten aus der Reihe „Jahresschluss-Tagung Personalbüro“ informieren wirSie tagesaktuell über alle wesentlichen Neuerungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer undSozialversicherung. Sie haben die Wahl: Bei unserer Online-Tagung erleben Sie zwei unserer Refe -renten live im Internet – unsere e-Tagung bietet Ihnen zeit- und terminunabhängig die Videoauf -zeichnungen der Online-Tagung.
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Die Leistungsmerkmale im Überblick
• Effiziente Fort- und Weiterbildung an jedem Ort Als ideale Ergänzung zu den Präsenzseminaren der Haufe Akademie bietet Ihnen Haufe online training plus die Möglichkeit, sich mit minimalem zeitlichem und or- ganisatorischem Aufwand direkt vom Arbeitsplatz aus weiterzubilden – kostengünstig ab 98,- € pro Seminar.
• Renommierte Experten Wie Sie es auch schon von der Haufe Akademie gewöhnt sind, werden alle Online-Seminare von anerkannten Ex- perten sowie von Fach- und Führungskräften aus allen Unternehmensbereichen durchgeführt.
• Breites Themenspektrum Sie und Ihre Mitarbeiter erhalten einen fundierten Über- blick und konkrete Antworten zu aktuellen Praxisthe- men und den laufenden Brennpunktthemen aus den unterschiedlichsten Themenbereichen, z. B. Personalfüh- rung, Entgeltabrechnung, Marketing & Vertrieb, Rech- nungswesen, Unternehmensführung, Steuer- und Wirt- schaftsrecht etc.
• Umfangreiche Mediathek Haufe online training plus bietet Ihnen eine umfang- reiche Weiterbildungsplattform. Hierüber laden Sie sich z. B. Ihre Teilnahmebestätigung herunter und haben Zu- griff auf Teilnehmerunterlagen vergangener Seminare. Darüber hinaus erhalten Sie zu vielen Seminaren ergän- zende Fachbeiträge und praktische Arbeitshilfen. Sollten Sie einmal keine Zeit haben ein Online-Seminar zu besu- chen, können Sie dieses jederzeit im Nachgang nochmals als Videoaufzeichnung ansehen.
Haufe online training plusBeispiel für Online-Seminare – einzeln buchbar, kompakt und interaktiv
Weitere Informationen und Anmeldung zu den Online-Seminaren von Haufe online training plus:
Online-Training für Unternehmen:
www.haufe.de /online-training
Online-Training für Juristen:
www.haufe.de /online-training-juristen
Online-Training für Steuerberater:
www.haufe.de /online-training-plus
Zusammen mit der Haufe Akademie bietet Haufe Ihneneine weitere Form des e-Learnings: Online-Seminare –für selbstorganisiertes und individuelles Lernen.
Die Haufe Online-Seminare bringen Ihnen wichtige Infor -ma tionen über aktuelle Änderungen, Brennpunktthemenund Grundlagen wissen direkt an Ihren Schreibtisch – liveper Internet und ohne Installationsaufwand. Wie bei einemPräsenzseminar der Haufe Akademie können Sie direktFragen an den Referenten stellen, erhalten eine Teilnahme-bestätigung und alle Teilnehmerunter lagen als PDF.
Haufe Finance Office PremiumBeispiel für e-Trainings & Online-Seminare in Haufe Fachdatenbanken für Rechnungswesen-Profis
Mehr Informationen zu Haufe Finance Office Premium erhalten Sie unter:
www.haufe.de / finance-premium
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Ob als Einzelmaßnahme oder als sinnvolle Ergänzung zu Prä senz seminaren – e-Training gewinnt durch seineFlexibilität als Lern form immer mehr an Bedeutung. Aufgrund der zeitlichen und räumlichen Unabhängigkeitlässt sich e-Training sehr gut in den individuellen Ar -beitsprozess integrieren. Somit kann neues Wissenschnell, bedarfsorientiert und zielführend erworbenwerden.
Multimediales Lernen eignet sich ausgezeichnet, um kurz-fristig neues Wissen zu vermitteln oder Nachhaltigkeit inder Weiterbil dung zu garantieren. Vorteilhaft ist es auch,wenn ein größerer Mitarbeiterkreis geschult werden mussoder sich die Schulungs teilnehmer regional stark verteilen.
Die e-Trainings der Haufe Akademie sind exklusiverBestandteil von Haufe Fachdatenbanken wie z. B. demHaufe Finance Office Premium.
Neben den Finance e-Trainings erhalten Rechnungswesen-Profis mit dem Haufe Finance Office Premium ein um-fangreiches Paket aus rechtssicheren Fachinformationen,praxisrelevanten Arbeitshilfen und Online-Seminaren.
Die Vorteile des Finance e-Trainings im Überblick:
• Über 10 Stunden Lernzeit zu Themen wie Jahres- abschluss, e-Bilanz, Rückstellungen, Betriebsprüfung, Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement, Rechnungs- prüfung und Reisekostenabrechnung• Lassen Sie sich anhand didaktisch aufbereiteter Fach- inhalte ein Thema in ca. 15 Minuten pro Teilmodule erklären.• Bestimmen Sie Ihr Lerntempo und die Auswahl der Module selbst.
• Ortsunabhängig können Sie alle Module jederzeit wiederholen.• Drucken Sie sich Ihren persönlichen Lernnachweis sofort aus.
Die wichtigsten Leistungsmerkmale im Überblick:
• Rechtssicheres, umfassendes und aktuelles Know-how zu Rechnungswesen, Steuern, Controlling, Finanzen u.v.m.• Inkl. aller Rechtsgrundlagen, Gesetze und Richtlinien• Das komplette BilMoG-Wissen inkl. Fachbeiträgen, Checklisten, BilMoG-fähigem Bilanz-Analyzer und Haufe HGB Bilanz Kommentar in der 3. Auflage• Der Haufe EStG-Kommentar ist komplett enthalten• Entscheidungs- und Gesetzesdatenbank mit über 1.000 Gesetzen, steuerlichen Richtlinien und über 90.000 Urteilen• Nützliche Tools und Rechner, z. B. Geschäftswagen- rechner, AfA-Rechner, Formulare, Checklisten und Tabellen
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Mehr Informationen zu Haufe Personal Office Gold erhalten Sie unter:
www.haufe.de / hpo-gold
Die Leistungsmerkmale im Überblick
• e-Trainings: Bedarfsgerechtes, effizientes Lernen zu unterschiedlichen Themen. Zeitsparend & interaktiv, inkl. Selbsttest• Online-Seminare: Über 30 Online-Seminare pro Jahr zu aktuellen Änderungen und Brennpunktthemen • Quickfinder Reisekosten: Der Antwort-Assistent beant- wortet Ihre Fragen zum Thema Reisekosten• Lexikon, Fachwissen und Handbücher: Lexikon von A–Z mit über 700 Stichwörtern. Vertiefende Fachbei- träge zu den zentralen Personalthemen wie z. B. Arbeits- recht, Lohn & Gehalt, Personalmanagement, Sozialver- sicherung & PKV, Vermögensbildung & Altersversorgung, Aus- und Weiterbildung & internationale Personalarbeit • Kommentierungen: Ausführliche Kommentare zu KSchG, BUrlG,BEEG, TzBfG, EFZG, BetrVG, SGB III–VII und IX–XI, AAG, ESTG-Auszug, BGB-Auszug • Rechtsquellendatenbank: Mehr als 5.000 Gesetze, Ver- ordnungen, Richtlinien, Doppelbesteuerungsabkommen, TVöD-Tarifregelungen, Besprechungsergebnisse, Rund- schreiben und Grundsätze sowie Verwaltungsvorschriften • Komfortable Entscheidungsdatenbank: Mehr als 115.000 Entscheidungen im Volltext verfügbar • Arbeitshilfen: Über 2.300 Arbeitshilfen wie z. B. Entgelt- ABC oder Mutterschutz-Rechner, Formulare, Checklisten, Musterschreiben, Betriebsvereinbarungen und Tabellen
Haufe Personal Office Gold Beispiel für e-Trainings & Online-Seminare in Haufe Fachdatenbanken für Personaler
Neben dem Angebot von Einzelseminaren sind e-Trai -nings und Online-Seminare auch als Gesamtpaket inzahlreichen Online-Fachdatenbanken von Haufe ent-halten, so z. B. in Haufe Personal Office Gold – der wertvollsten HR-Fachlösung aller Zeiten.
Haufe Personal Office Gold liefert der gesamten Personal -abteilung exzellentes Fachwissen, professionelle Program -me und Arbeitshilfen sowie e-Trainings und zeitgemäßeOnline-Seminare. Damit steigern Sie die Qualität Ihrer Per -sonalarbeit nachhaltig und sorgen stetig für eine professio-nelle, fachliche Weiterbildung Ihrer gesamten Personal -abteilung.
Beispiele für e-Trainings – enthalten in Haufe PersonalOffice Gold:
• Entgeltabrechnung • Reisekostenabrechnung• Konfliktmanagement• Mitarbeitergespräche• AGG für Mitarbeiter• Arbeitsrecht
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Das Lernkonzept
Das Fachwissen wird bei hoher zeitlicher Flexibilität wäh-rend der zwei Selbstlernphasen mit einem e-Training ver-mittelt. Kontinuier liches Feedback während der Selbstlern-phasen und die individuelle Betreuung durch den e-Tutorgewährleisten einen optimalen Lern transfer. In zwei ge-meinsamen Präsenz-Workshops werden Fälle aus der Praxisbesprochen und ausgewählte Projektmanagement themenvertieft.
Nutzen für Unternehmen und Teilnehmer
Zeit- und Kostenersparnis, zeitlich flexibler Wissenserwerb,nachhaltiger Lerntransfer durch kontinuierliche Lernbeglei-tung und Präsenzeinheiten mit hohem Praxisbezug.
Detaillierte Informationen zu Blended Learning Konzeptionen:
www.haufe-akademie.de / blended-learning
Detaillierte Informationen zum Blended Learning-Angebot„Projektmanagement Basiswissen“:
www.haufe-akademie.de / 57.10
Blended Learning ProjektmanagementBeispiel für einen optimalen Methodenmix
Das Blended-Learning Projektmanagement Basiswissen wird von der Haufe Akademie erfolgreichfirmenintern durchgeführt und kombiniert e-Training mit Lernbegleitung und Präsenz-Workshops. In einer Kick-Off-Veranstaltung, die als Online-Seminar durchgeführt wird, werden die Teilnehmer in das Thema und die Methode des Lernens eingeführt.
Modul 1:
Kick Off (Online-Seminar)
Einführung in Themaund Methode
Modul 2:
Selbstlernphase 1(e-Training)
ProjektmanagementBasiswissen imSelbststudium
Modul 3:
Workshop mit Theo rieinhalten
Anwendung, Wieder-holung und Vertie-fung
Modul 5:
Workshop mit Theo rieinhalten undPro jekt management-Simulation
Transfer der gelerntenInhalte in die Praxis
Modul 4
Selbstlernphase 2(e-Training)
Lernprozessbeglei-tung motiviert dieTeilnehmer
Transfer in den beruflichen Alltag
Begleitung durch Trainer/e-Tutor
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Vertriebstrainings Beispiel für e-Learning nach Maß
Mehr Informationen zu e-Learning nach Maß erhalten Sie unter:
www.haufe-akademie.de / e-learning
dukt beinhalten. Im Internet lernen die internationalenVertriebspartner mit einem durchschnittlichen Bearbei -tungsaufwand von jeweils ca. 45 Minuten die Eigenschaftender Produkte und deren Einsatzmöglichkeiten kennen underhalten genaue Einblicke in die aktuellste Markt- undWettbewerbssituation.
Ergebnis
Mehrere hundert Vertriebsmitarbeiter und -partner weltweitnutzen die Vertriebstrainings im Internet. Am Unternehmens -sitz werden ihre Bearbeitungsfortschritte mit Hilfe einerOnline-Lernplattform zentral kontrolliert und gesteuert. DerAblauf der jährlichen Ver triebsveranstaltung kann deutlichschlanker und effizienter ge staltet werden: die Nutzer ver-wenden die Online-Trainings, um sich auf die Tagung vor-zubereiten, in spezifischen Tagungsveranstaltungen wirddas Wissen aus den e-Learning-Modulen vertiefend behan-delt. Die mit der Tagung verbundenen Reisekosten aufSeiten des Unter nehmens sinken deutlich.
Situation
Eine Unternehmensgruppe aus der Chemiebranche ist mitüber 1.500 Mitarbeitern und zwei Dutzend Gesellschaftenweltweit vertreten. Repräsentanten und Vertretungen inmehr als 50 Ländern sorgen für den internationalen Ver -trieb der Produkte. In einer ein Mal jährlich stattfindendenTagung am Unternehmenssitz werden sie über aktuelleProduktneuerungen und Marktentwicklungen informiert.Zwischen den Tagungsterminen unterstützt das Unter -nehmen die Partner mit Präsentationsmaterialien undProduktspe zifikationen, die per E-Mail verschickt werden.Eine Möglichkeit, zu kontrollieren, ob und inwieweit dasWissen im Anschluss genutzt wird, ist dabei nicht gegeben.
Lösung
Das Unternehmen nutzt e-Learning, um die Effizienz in derWissens- und Informationsvermittlung zu steigern. Die Pro -duktverantwort lichen im Unternehmen erstellen dazu in -teraktive e-Trainings, die jeweils alle wesentlichen Datenund Fakten über die Anwendungs bereiche zu einem Pro -
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Was in Konzernen bereits gang und gäbe ist, setzt sichnun auch in kleinen und mittleren Unternehmen langsamdurch; auch weil die Technologieanbieter inzwischen aufdie Bedürfnisse des Mittelstands reagieren. Worauf Perso-nal verantwortliche achten sollten, damit die Einführungvon e-Learning in Unternehmen gelingt, hat Peter Miez-Mangold, Bereichsleiter e-Learning bei der Haufe Akademie,zusammengefasst: Für ihn stehen dabei sieben Schlüssel-faktoren im Fokus:
Das didaktische Konzept
Zunächst einmal brauchen Lerninhalte eine Praxisrele -vanz. So banal es klingt: Man lernt nur das, was manwirklich braucht und bei der täglichen Arbeit anwendet.Ob BWL, Projektmanagement, Vertrieb, Marketing, Ein -kauf, Rechnungswesen oder Controlling – all diese The -men lassen sich über maßgeschneiderte Lösungen bedarfs-gerecht vermitteln. Der Fokus sollte dabei nicht auf theo-retischem Wissen, sondern auf Kompetenzen liegen. Zwarist die Wissensvermittlung eine Grundvoraussetzung, dochKompetenz geht weit darüber hinaus.
Fachbeitrag: Schlüsselfaktoren für erfolgreiches e-Learning
Das bedeutet, dass ein Transfer von der Theorie zur Praxis,vom Seminarraum ins Büro stattgefunden hat. Nur wenndie Mitarbeiter ihr Wissen am Arbeitsplatz anwenden kön-nen, kann man tatsächlich von einem Lernerfolg spre-chen. Und das erfordert eine besondere Herangehensweise:Die Teilnehmer dürfen nicht nur Zuschauer und Zuhörersein, sondern sollten mitdenken und eigenständige Pro -blemlösungen an Hand konkreter Aufgaben erarbei ten.Für die Lerninhalte bedeutet das: Sie müssen interaktivsein, kleine Zwischentests zulassen und die Möglichkeit bieten, jederzeit eine Standortbestimmung des eigenenWissens vorzunehmen. Ziel ist eine möglichst aktiveBeteiligung.
Ein so ausgefeiltes didaktisches Konzept ist zwar bei derErstellung aufwändiger, doch das zahlt sich bei der Durch -führung der Schulungsmaßnahmen mehrfach aus, da esdie Motivation und Eigeninitiative der Teilnehmer stärktund dem Lernen eine Eigendynamik verleiht. Zu demmacht es sich die natürlichen menschlichen Eigen schaftenzunutze – etwa den Forscherdrang oder die Freude übereinen selbst verantworteten Erfolg. Positive Emotionenspielen hier eine wichtige Rolle.
Der Methodenmix
Sobald das didaktische Konzept steht, muss der passendeMe thodenmix gefunden werden. Je nach Inhalt eignensich eher kurze Lernsequenzen am Arbeitsplatz (Micro -learning), längere Web-based Trainings (WBTs) oder dieVerbindung mit Präsenzseminaren – beziehungsweiseeine Kombination aus allem. Bei einem Vertriebstrainingbeispielsweise kann man sich zwar die Grundlagen desVertragsrechts in einem WBT aneignen und sich Schulungs -videos von Verkaufsgesprächen anschauen, doch die realeGesprächssituation mit Kunden lässt sich am besten in
Sieben Schlüsselfaktoren für erfolgreiches e-Learning
1) Praxisrelevanz
2) Fokus auf Problemlösungen
3) Methodenmix
4) Lernprozessbegleitung
5) Kommunikation
6) Change-Management-Maßnahmen
7) Kontinuierliche Verbesserung von Inhalten und Methoden
Wer nach einer effektiven und effizienten Möglichkeit sucht, seine Mitarbeiter weiterzubilden, findet in e-Learning eine optimale Bereicherung seiner Bildungsangebote. Wie e-Learning sowohlUnternehmen als auch dem Einzelnen viele Vorteile bringen und die Nach haltigkeit beim Lernensteigern kann, erläutert Peter Miez-Mangold, Bereichsleiter e-Learning an der Haufe Akademie.
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der Gruppe trainieren. Die Herausforderung besteht darin,Online-Tagungen und -Seminare, e-Trainings sowie die Ar -beit in kleinen Lerngruppen und Präsenzveranstaltungenoptimal zu kombinieren.
Unterstützen und begleiten
Man darf die Lernenden beim e-Learning nicht allein lassen.Sobald Technik- oder Verständnisprobleme auftreten, ver-lieren viele Teilnehmer die Lust. Um solche Motivations -killer zu vermeiden, sollte eine Lernprozessbegleitung ein-gerichtet werden: e-Tutoren müssen jederzeit ansprechbarsein, Fragen zeitnah beantworten und Feedback zum Lern -fortschritt geben, e-Coaches betreuen die jeweiligen Mitar -beiter beim Lern- und Arbeitsprozess und unterstützen siebei der Lösung konkreter Aufgaben. Später kooperierenselbstgesteuerte Lernteams – sogenannte Peer Groups –projektbezogen im Netzwerk und werden im Bedarfsfallvon einem e-Coach unterstützt.
Wichtig ist auch, informelle Lernprozesse zu stärken,denn es gibt zahlreiche Kompetenzträger innerhalb desUnternehmens, die ihre Erfahrungen mit ihren Kollegenteilen können. Sie sind zwar kein Ersatz für didaktischgeschulte Trainer und Seminarleiter, aber eine sinnvolleErgänzung auf der Suche nach betriebsspezifischem Wis -sen. Egal über welche Medien und Methoden Wissen ver-mittelt wird – Ziel ist eine messbare Effizienzsteigerng in den Arbeits prozessen.
Kommunikation und Change Management
Bei den vielen Aufgaben, die bei der Einführung von e-Learning anstehen, wird ein zentraler Punkt häufig ver-nachlässigt: die Kommunikation. Dabei hängt der Erfolgentscheidend von einer zielgruppenorientierten Kommu -ni kation ab. Die Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie steh -en, ist eine Kunst.
Denn jeder Betroffene bringt seine eigenen Erfahrungen,Erwartungen und Befürchtungen mit. Eine zielgerichteteKommunikation kann Abwehrhaltungen auffangen, Frus -trationen vermeiden und bei den Beteiligten Neugier odersogar Enthusiasmus wecken.
Das Top-Management spielt dabei eine wichtige Rolle,denn es hat Vorbildfunktion und sorgt für die Akzeptanzvon Lernzielen und Maßnahmen. Es reicht nicht, wenndie Firmenleitung bei der Kick-off-Veranstaltung ein gutesGelingen wünscht. Vielmehr muss das Management dabeihelfen, durch geeignete Change Management-Maßnahmendie betrieblichen Veränderungen voranzutreiben, die dieEinführung von e-Learning mit sich bringen kann.
So müssen zunächst die technischen Möglichkeiten ge -schaffen werden, damit die Mitarbeiter an ihrem Arbeits -platz virtuell miteinander lernen können. Oft sind auchorganisatorische An pas sungen notwendig – etwa, was dieEinteilung in Arbeits- und Lernzeiten angeht. Das ist be -sonders wichtig, wenn Lernprozess begleiter aus dem eige-
nen Unternehmen stammen. Zudem muss mit dem Be -triebsrat geklärt werden, ob und welche Lernerfolgegespeichert und analysiert werden dürfen und welchedavon in die Gesamtbeurteilung eines Mitarbeiters ein-f ließen dürfen. Das erfordert ein Umdenken in der Per -sonalabteilung. Über allem steht das Top-Management, das Veränderungen klar kommunizieren und eine Unter -nehmenskultur unterstützen muss, die das Lernen amArbeitsplatz begünstigt.
Nur wenn die Erwartungen der Mitarbeiter berücksichtigtwerden, können Lernangebote kontinuierlich verbessertwerden, etwa über ein regelmäßiges Feedback zu den In -halten und Methoden. Nach einem Pilotprojekt könnenErfahrungswerte in neue Konzepte einfließen – z. B. derUmgang mit der Lernplattform, die Qualität von Online-Seminaren und e-Trainings und die Organisation der Lern -prozessbegleitung. Erst wenn sich ein stetiger Opti mie -rungsprozess einstellt, ein Automatismus aus Konzeption,Durchführung, Evaluation und Verbesserung, ist einUnternehmen auf dem Weg zu einem echten Lern- undWissensmanagement.
Woran erkennt man gutes e-Learning?
• Mitarbeiter werden genau nach ihrem Bedarf praxis- und zeitnah geschult – idealerweise mit einem direkten Zugriff auf Inhalte am Arbeitsplatz.
• Je nach Thema kommt ein Mix aus e-Learning, kleinen Lernsequenzen am Arbeitsplatz (Micro-learning) und Präsenzphasen zum Einsatz.
• Lernprozessbegleiter und Tutoren stehen als An-sprechpartner bei Fragen zur Verfügung. Sie moti-vieren und unterstützen die Teilnehmer bei der Lösung konkreter Aufgaben.
• Das Top-Management hat Vorbildfunktion, enga-giert sich persönlich beim Thema Weiterbildung, stößt die notwendigen Veränderungsprozesse an und kommuniziert sie transparent innerhalb des Unternehmens.
• Die Mitarbeiter werden von Anfang an eingebunden und dürfen ihre Erfahrungen bei der Weiter-entwicklung der Lernmaßnahmen einbringen.
Über die Haufe Gruppe
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Die Haufe Gruppe zählt in Deutschland zu den innovativsten und führenden Medien- und Soft -warehäusern in den Bereichen Recht, Wirtschaft und Steuern (RWS). Zu einem Inbegriff ausge-prägter Qualität und Praxisnähe sind wir nicht zuletzt auf dem Gebiet der Informationsver arbei -tung geworden – mit modernen Lösungen für den Arbeitsplatz von heute und morgen.
Die Marke Haufe steht für integrierte Arbeitsplatz- undGesamt lösungen zur erfolgreichen Gestaltung steuerlicher,wirtschaftlicher und rechtlicher Aufgaben. Die Lösungenumfassen Fachin formationen, Applikationen, Services,Dienstleistungen, Online-Communitys und Fachportalesowie Weiterbildungs- und Quali fizierungsmöglichkeitenbis hin zur Personal- und Organisa tions entwicklung.
Zu den Hauptzielgruppen gehören große und mittelstän-dische Unternehmen, Kleinbetriebe und Selbstständige,Steuerberater und Anwälte, der Öffentliche Dienst sowieWohnungsunterneh men und Immobilienverwalter.
Haufe Service Center GmbHMunzinger Straße 9 79111 Freiburg
Tel.: 0800 50 50 445 (kostenlos)Fax: 0800 50 50 446
Zum führenden Anbieter für Qualifizierungsmaßnahmensowie Personal- und Organisationsentwicklung im deutsch -sprachigen Raum hat sich die Haufe Akademie GmbH &Co. KG entwickelt. „Kein Wunder“, möchte man sagen,entspricht sie doch mit ihrem maßgeschneiderten undpraxisnahen Seminar- und Weiterbildungsprogramm dem gestiegenen Bedürfnis nach lebenslangem Lernen im Beruf.
Jährlich werden über 3.000 Veranstaltungstermine bun-desweit durchgeführt, die von mehr als 40.000 Teilnehmernbesucht werden.
Darüber hinaus verfügt die Haufe Akademie über eineum fassende Beratungskompetenz in der Personal- undOrganisationsentwicklung z. B. durch die wachsendenAngebote im Bereich e-Learning.
Haufe Akademie GmbH & Co. KGLörracher Str. 979115 Freiburg
Tel.: 0761 898 4466Fax: 0761 898 4456
[email protected]/e-learning
„Wer aufhört zu lernen, ist alt,er mag zwanzig oder achtzig sein.“
Henry Ford
Die Haufe Akademie ist ein führendes, bundesweit agierendes Weiter-bildungsunternehmen und bietet Ihnen über 3.000 Veranstaltungs-termine in den Bereichen:
www.haufe-akademie.de
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