Embed Size (px)
Citation preview
E-learning plans 2014
Виталий ФуфаевРуководитель направления дистанционного обучения
Коммерческая тайна
О чем не сказано – о том нельзя говорить
2
С чистого листа
1 января 2014 – Запуск системы в пилотную эксплуатацию
1 февраля – Успешно проведено 3 плановых дистанционных обучения на новой платформе (более 5000 назначений)
5 февраля – Проведена пилотная видео-конференция (5 одновременных видео-потоков из всех регионов России)
10 февраля – Проведен пилотный вебинар на 80+ человек
…..25 февраля –
•Проведено 8 вебинаров•>10 000 активных курсов обучения (не менее 200 ежедневных назначений).
•>12 000 завершенных курсов
А ведь это всего 1.5 месяца с момента запуска…. 3
Идеология 2014
Вовлечение через увлечение
Пока гром не грянет, мужик не перекрестится
Человек лишь тогда стремится обучаться,когда ощущает в этом потребность
(сталкивается с незнанием)
-Прокрастинация- Сингулярность
4
Идеология 2014
Вовлечение через увлечение
Вовлечение - 1.Соблазнять, склонять к чему-нибудь
2.Привлекать к участию в работе, деятельности
5
Идеология 2014
Вовлечение через увлечение
Вовлечение – 1.Соблазнять, склонять к чему-нибудь
2.Привлекать к участию в работе, деятельности
Увлечение – 1.Одушевление, воодушевление.
2.Большой интерес к чему-нибудь
6
Социальная направленность
+
=это важно
это интересноВажно – требуется для развития компетенция (для работы)Интересно – личностное или общее развитие (для себя)
(Поделиться)
7
Популярное/рекомендуемое
Самое важноеважное и самое интересноеинтересное
под рукойпод рукой
Виджет главной страницы о самом важном и интересном
Новости, статьи, материалы библиотеки, курсы, вопросы, заметки и все что может оказаться полезным
8
Сообщества
Направления-IT-Продажи-Обучение
Регионы
Интересы-Спортивные (футбольная команда организации)-Культурные-….
Компетенции- Клуб добрых руководителей- Сообщество знатоков функций Excel
Что может объединять сотрудников в рамках интереса компании?
9
Справочный центр
Инструкции
ПравилаДокументы
Положения
Пособия
ПамяткиОтветы
вопросы
уточнения
разночтение
Методолог* Эксперт* Сотрудник
Учебники
Приказы
Создает базу, удобную для восприятия
Вносит ясность и легкость понимания
Учится
*методологом и экспертом может выступать один и тот же сотрудник
10
Автоматизация HR-процессов
1. Очное обучение2. Обязательные обучения (ИБ, ПОД/ФТ)3. Присвоение квалификаций4. Сертификация сотрудников5. Интеграция с рекрутментом6. Статистика, аналитика и корректировка
процессов7. Виртуальный класс
11
Контакты
Фуфаев Виталий ЭдуардовичРуководитель направления дистанционного обученияУправление обучения и развитияДепартамент по работе с персоналом
Рабочая почта: [email protected]Телефон: +7 (495) 755-88-66 (вн. 11-1850)
Личная почта: [email protected]Моб.: +7 (926) 454-27-39
Facebook / LinkedIn - Виталий Фуфаев
12
