Economia Productiei Suport Curs

Economia produciei - suport de curs Dan Bodescu ---------------------------------------------------------------------------------------

Capitolul 1. ANALIZA PERFORMANELOR ECONOMICE Scopul acestui capitol const n stabilirea mijloacelor de determinare a eficienei i viabilitii economice ca baz de informaii pentru analiza primar. Metodologia prezentat va fi utilizat pentru determinarea mijloacelor de cretere a rentabilitii i siguraniei activitii economice. REZULTATE TEHNICO-ECONOMICE PRIMARE Obiectivul principal al oricrei organizaii i oricrui ntreprinztor este obinerea profitului. Chiar i n cazul organizaiilor non-profit pstrarea unui raport corespunztor ntre ncasri i cheltuieli este necesar pentru continuarea activitii acestora. Obiectivul de obinere i cretere a profitului este completat de alte obiective care urmeaz acestuia precum obiective sociale, culturale , de protecie a mediului, etc. Profitul brut reprezint prima form a profitului obinut ntr-o unitate economic. Este cunoscut faptul c acesta se determin pe baza relaiei de calcul: Pb = Vt Cht unde Pb profit brut Vt venit total Cht cheltuieli totale

Vt = QmxPv +Va unde Qi - cantitatea de servicii vndut QmxPv - valoarea produciei sau cifra de afaceri (CA);----------------------------------------------------------------------------------

1


Pv valoarea de pia a produsului (pre, tarif, etc) Va alte venituri dect venitul din activitatea de baz (venituri financiare, venituri din servicii pentru teri, venituri excepionale, etc.) Producia marf (Qm) constituie acea parte a produciei totale destinat valorificrii n afara exploataiei agricole. Se poate determina folosind dou metode: metoda direct i indirect. Metoda direct este o metod de postcalcul i const n calcularea produciei marf prin nsumarea produselor vndute pe diferite ci: prin sistemul de contractri, achiziii, pe piaa liber etc. Metoda indirect este o metod de antecalculaie i const n calcularea produciei marf dup relaia urmtoare: Qmt = (Si + I) (P + Ci + Sf), n care: Qmt producia marf total tone, hl, buc; Si stocul iniial de produse agricole tone; I intrrile din producia anului curent i din alte surse (n perioada analizat) tone; P pierderi normate de produse tone; Ci consumul intern de produse tone; Sf stocul final de produse agricole tone. Preurile de vnzare a produselor se stabilesc n relaia dintre cerere i ofert. Cheltuielile totale sunt constau n suma consumurilor efectuate pentru producerea i comercializarea produselor furnizate de firm. Acestea sunt formate, dup variaia fa de volumul produciei din cheltuieli variabile (Chv) i cheltuieli fixe (Chf). Cht = Chv + Chf dar cheltuielile variabile sunt influenate de gradul de utilizare a capacitii de servire sau cantitatea de servicii vndut la un moment dat i se determin ca produs:----------------------------------------------------------------------------------

2


Chv = Qi xcv unde cv costul variabil care se determin practic de ctre furnizorul de servicii prin nsumarea tuturor cheltuielilor ocazionate de obinerea unei uniti de servicii. Pb = Qi xPi + Va Qixcv Chfi i

P = b Q (P v ) + a h c V Cf Dac este necesar cunoaterea volumului profitului brut n funcie de gradul de utilizare a capacitii de producie atunci relaia se transform n:

Pbi =

i xQ i100

( Pi cv ) +Va Chf

unde

i - rata de utilizare a capacitii de producie i se determin prin relaia: Q i = i x100 Qt unde Qt capacitatea total de producie. Profitul brut nu reprezint rezultatul final al firmei deoarece acesta este grevat de impozitul pe profit. Profitul net reprezint venitul final al firmei i acesta este sursa creterii i dezvoltrii activitii propuse. Din aceast surs, firma va realiza investiii, va crete volumul produciei sau va acoperi alte obiective secundare cu privire la societate, mediu, etc. Relaia de calcul a profitului net este: Pn = Pb Ipunde Ip este impozitul pe profit care se stabilete la nivel naional de ctre Ministerul Finanelor Publice n funcie de politica fiscal a fiecrui stat. La data publicrii acestei lucrri valoarea acestuia este de 16%. Deci: 16xPb Ip = 100----------------------------------------------------------------------------------

3


Ci de cretere a profitului Din analiza relaiei de calcul a profitului brut se evideniaz cile de cretere a volumului acestuia: 1. creterea produciei marf 2. creterea capacitii de producie 3. adaptarea preului la calitatea oferit 4. modificarea costului variabil 5. modificarea cheltuielilor fixe 6. substituia cheltuielilor, etc. Cheltuielile de producie (Cht) sunt elemente de pasiv ale bilanului economic i reprezint expresia consumului total de bunuri materiale i de for de munc reclamat de obinerea unui produs, lucrare sau serviciu1. n producia de servicii propriu-zis, cheltuielile de producie cuprind urmtoarele elemente: cheltuielile materiale (Chm), cote de amortizare (Am), cote de ntreinere sau meninere a mijloacelor fixe (Qi), cote de asigurare (Qa), impozite, taxe i contribuii (Imp), salarii (Sa), cheltuieli de creditare (D), Chirii (Chr). Pentru organizarea i conducerea activitii economice, o importan deosebit o are cunoaterea modului de funcionare a cheltuielilor de producie i a modului cum influeneaz acestea nivelul performanelor economice. Cheltuielile materiale (Chm)1

tefan G. A, Caia A. Bodescu D. 2006 - Economie agrar - indicatori de analiz a utilizrii factorilor de producie n agricultur, Editura Pim, Iai

----------------------------------------------------------------------------------

4


Aceast categorie de cheltuieli cuprinde n general cheltuielile variabile efectuate n firm, sunt relativ proporionale cu producia total realizat i se consum ntr-un singur ciclu de producie sau an. Relaia de calcul general dup care se determin cuantumul acestora utilizeaz costul material (cm) pe fiecare categorie de materiale, materii prime, consumabileChm = Q cmii =1 n

unde: Chm cheltuielile materiale, Q cantitatea de produse. Aceast categorie de cheltuieli poate cuprinde i cheltuielile cu furnizarea apei, cheltuieli de evacuare ape uzate i uneori cheltuielile energetice (energie electric, gaz metan, carburani, etc). Decizia asupra structurii acestei categorii de cheltuieli depinde de necesitatea de detaliere a fiecrei categorii de cheltuieli. Creterea performanelor economice ale firmei este determinat n mod semnificativ de raportul dintre consumul de cheltuieli materiale i rezultatele induse de aceast cretere. Exemplu: Influena factorului de producie fertilizarea chimic asupra eficienei economice a produciei de struguri Datorit rolului esenial al fertilizrii n asigurarea plantelor cu substane nutritive necesare consumurilor proprii i obinerii produciei, s-a considerat necesar determinarea influenei acestui factor asupra performanelor economice ale exploataiei viticole. n acest scop s-au experimentat 7 variante de fertilizare, de la varianta martor la care a lipsit fertilizarea la varianta maxim cu 900kg ngrmnt chimic pe ha cu intervale egale de 150 kg/ha.----------------------------------------------------------------------------------

5


8,00 Producia (t) 7,00 6,00 5,00 0 150 300 5,92 6,39 6,80

7,22

7,68

7,69

7,69

450 Fertilizare

600

750

900

Fig. Evoluia produciei n funcie de fertilizarea chimic De aici rezult c administrarea fertilizrii chimice determin creterea produciei pn la o limit de cca. 750 kg ngrmnt /ha dup care creterea consumului de factor de producie nu se mai justific.600 500 400 300 200 100 0 -100 -200

514 395 164 296 371 221

Profit brut (lei)

0 -86 150

300

450 Fertilizare

600

750

900

Fig. Evoluia profitului brut n funcie de fertilizarea chimic Creterea medie a cheltuielilor de producie a fost de cca. 4,4% de la o variant la alta determinat de costul ngrmintelor chimice i a lucrrii de administrare a acestora. Valoarea maxim a cheltuielilor de producie a----------------------------------------------------------------------------------

6


fost de 4701 lei/ha i s-a nregistrat la varianta fertilizat cu 900 kg/ha iar valoarea minim a fost de 3726 lei/ha i sa nregistrat la varianta nefertilizat. Valoarea produciei a crescut proporional cu creterea produciei, de la 3640 lei/ha la varianta nefertilizat la 4701lei/ha la varianta fertilizat cu 900kg/ha cu o cretere medie de 5,9% de la o variant la alta. Analiza detaliat a produciei medii de struguri relev o cretere relativ proporional n funcie de cantitatea de ngrmnt chimic administrat pn la varianta la care s-au administrat 750 kg/ha dup care aceasta a rmas constant. Creterea produciei medii a fost de 7,9% pentru varianta fertilizat cu 150 kg ngrmnt pe ha fa de varianta nefertilizat. Fertilizarea cu nc 150 kg/ha a determinat o cretere suplimentar de 6,4%. Varianta fertilizat cu 450 kg/ha a determinat obinerea unei producii medii cu 6,2% mai mare fa de varianta fertilizat cu 300 kg/ha. O cretere asemntoare de producie , 6,4%, a fost obinut i prin administrarea a 600 kg ngrmnt chimic la hectar dar administrarea a nc 150 kg/ha a determinat o cretere a produciei de doar 0,1% (0,01 t/ha). n consecin, este justificat administrarea ngrmintelor chimice pn la o cantitate de 600 kg/ha, caz n care se obin cele mai importante creteri de producie. Analiza evoluiei profitului brut indic o cretere de la o pierdere de 86 lei/ha pentru varianta nefertilizat pn la 514 lei/ha pentru varianta fertilizat cu 600 kg/ha (fig. ). Dup aceast valoare profitul brut a sczut cu 27,8% (371 lei/ha) n cazul fertilizrii cu 750 kg/ha ngrmnt chimic. De la aceast valoare profitul brut a sczut cu nc 40,5% la o valoare de 221 lei/ha pentru varianta fertilizat cu 900 kg/ha ngrmnt chimic.----------------------------------------------------------------------------------

7


Creterea profitului brut a fost cu 80,9% mai mare n cazul variantei fertilizate cu 300 kg de ngrmnt chimic pe hectar fa de varianta fertilizat cu 150 kg/ha. De la varianta fertilizat cu 300 kg/ha la varianta fertilizat cu 450 kg/ha creterea profitului brut a fost de 33,4% i administrarea a nc 150 kg/ha a determinat o cretere de 30,2%. n concluzie, obinerea celui mai mare profit brut a fost determinat de administrarea a 600 kg/ha iar cea mai important cretere a acestui indicator a fost determinat de administrarea a 300 kg ngrmnt chimic pe hectar.

11,0 Rata profitului (%) 9,0 7,0 5,0 3,0 1,0 -1,0 -3,0 0 -2,3 150 300 450 Fertilizare 4,2 7,3 9,3

11,7 8,1 4,7

600

750

900

Fig. Evoluia ratei profitului n funcie de fertilizarea chimic Rata profitului a fost influenat pozitiv de nivelul de fertilizare chimic pn la varianta la care s-au administrat 600 kg/ha unde aceasta a avut o valoare de 11,7% (fig. ). Dup aceast valoare, administrarea unei doze suplimentare de ngrmnt a determinat scderea ratei profitului cu 3,6% i 7,0% pentru variantele cu 750 kg/ha i respectiv 900kg/ha fa de varianta fertilizat cu 600 kg/ha.----------------------------------------------------------------------------------

8


n consecin, s-a dovedit oportun fertilizarea plantaiei de vi de vie cu doze cuprinse ntre 150 kg/ha i 600 kg/ha. Fertilizarea cu doze superioare acestei limite determin reducerea nivelului performanelor economice. Cheltuieli cu amortizarea (Am) Amortizarea reprezint att un element al costului dar poate fi utilizat i ca instrument de cretere a performanelor economice ale firmei. Forma de determinare a nivelului amortizri reprezint o cale de modelare a proceselor economice. Sunt utilizate mai multe forme de recuperare a amortizrii: amortizarea liniar, amortizarea progresiv, amortizarea regresiv, amortizarea accelerat. Amortizarea liniar se caracterizeaz prin urmtoarele particulariti: amortismentul periodic este constant; este simplu de determinat; influeneaz n mod uniform costul produciei obinute 2.5 3 1 -1 1 2 3 4 5 n

Figura nr. 6.3 Dinamica amortizrii liniare2

Moga T., Carmen Valentina Rdulescu - 2003- Economia industriilor si serviciilor rurale, Editura A.S.E, Bucureti

----------------------------------------------------------------------------------

9


Amortizarea liniar se determin pe baza relaiei:Am = Vi Vf T

n care: Am - cota anual de amortisment; Vi valoarea iniial (de achiziie) a unui bun; Vf valoarea final (rezidual) a unui bun dup ce a fost casat sau vndut; T durata economic de utilizare - ani. Amortizarea progresiv prezint urmtoarele particulariti: cotele de amortizare periodice cresc; costul de producie este influenat de cote de amortizare n mod cresctor; calculul amortizrii n aceast form presupune utilizarea unui coeficient de cretere conform legislaiei n vigoare (2 sau 3).5 3 1 -1 1 2 3 4 5 n

Figura nr. 6.4 Dinamica amortizrii progresive Amortizarea regresiv a crei specific const n : amortismentul periodic scade; norma de amortizare scade;---------------------------------------------------------------------------------- 10


costul de producie este ncrcat cu amortizarea n mod descresctor3.

5 3 1 -1 1 2 3 4 5 n

Figura nr. 6.5 Dinamica amortizrii regresive n cazul metodei de amortizare degresiv, amortizarea se calculeaz prin multiplicarea cotelor de amortizare liniar cu unul dintre coeficienii urmtori: a) 1,5, dac durata normal de utilizare a mijlocului fix amortizabil este ntre 2 i 5 ani; b) 2,0, dac durata normal de utilizare a mijlocului fix amortizabil este ntre 5 i 10 ani; c) 2,5, dac durata normal de utilizare a mijlocului fix amortizabil este mai mare de 10 ani. Amortizarea accelerat este o form a amortizrii regresive i const n amortizarea a jumtate din valoarea bunului dup care n urmtorii ani se aplic amortizarea liniar.Am1 = Vi Vf 2 Am1n = Vi Vf T 1

n care: Am1 - cota anual de amortisment n primul an; Am1-n - cota anual de amortisment n urmtorii ani; Vi valoarea iniial (de achiziie) a unui bun;3

Moga T., Carmen Valentina Rdulescu - 2003- Economia industriilor si serviciilor rurale, Editura A.S.E, Bucureti

---------------------------------------------------------------------------------- 11


Vf valoarea final (rezidual) a unui bun dup ce a fost casat sau vndut; T durata economic de utilizare - ani.5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 n

Figura nr. 6.6 Dinamica amortizrii accelerate Amortizarea accelerat poate fi utilizat n condiiile n care unitatea nregistreaz rezultate economice importante i dorete s reduc nivelul impozitului pe profit pe de o parte i pe de alt parte dorete s se descarce ct mai repede de povara costurilor cu amortizarea. Aceast modalitate poate fi folosit i consecutiv, an de an n condiiile n care unitatea economic dorete s se capitalizeze accelerat. Cote de asigurare (Qa) exprim cheltuielile efectuate (prime pltite la tere persoane) de un ntreprinztor cu scopul de a se proteja de eventualele evenimentele aleatorii, conjuncturale, care ar putea distruge, total sau parial, factorii de producie sau producia (calamiti naturale, incendii, incidente n utilizarea mainilor ntreprinderii .a.). Impozite, taxe i contribuii (Imp) Impozitul pentru terenurile intravilane este un impozit anual i este datorat de ctre contribuabilii persoane fizice pentru cldirile proprietate personala, indiferent de locul unde acestea sunt situate---------------------------------------------------------------------------------- 12


si destinaia acestora, precum si de persoanele care desfoar activiti economice pe baza liberei iniiative. Se stabilete anual, n sum fix pe metru ptrat de teren, difereniat pe zone. Impozitul pe cldiri este un impozit anual i este datorat de ctre contribuabilii persoane fizice pentru cldirile proprietate personala, indiferent de locul unde acestea sunt situate si destinaia acestora, precum si de persoanele care desfoar activiti economice pe baza liberei iniiative. Pentru anul 2011, impozitul pe cldiri se calculeaz prin aplicarea unei cote de 0.1% asupra valorii cldirii determinat pe baza normelor de evaluare (valori impozabile). Taxa auto se stabilete n funcie de capacitatea cilindric a motorului, pentru fiecare 200 cm3 sau fraciune de capacitate sub 200 cm3. Taxa pentru folosirea mijloacelor de publicitate, afiaj i reclam: pentru serviciul reclam i publicitate sub diverse forme: 3% din valoarea contractului; pentru firmele instalate la locul exercitrii activitii 28lei /an/mp. pentru folosirea mijloacelor de publicitate prin afiaj, panouri sau alte asemenea mijloace 20 lei /an/mp. Impozitul pe spectacole n cazul videotecilor 2 leu /mp/zi n cazul discotecilor 3 lei /an/mp. Taxa pe valoare adugat (TVA) Taxa pe valoarea adugat este un impozit indirect datorat la bugetul statului de ctre persoanele care desfoar activiti economice. Achiziia reprezint bunurile i serviciile obinute sau care urmeaz a fi obinute de o persoan impozabil prin urmtoarele operaiuni: livrri de bunuri si/sau prestri de servicii efectuate sau care urmeaz a fi efectuate de alt---------------------------------------------------------------------------------- 13


persoana ctre aceast persoan impozabil, achiziii intracomunitare i importurile de bunuri; Baza de impozitare reprezint contravaloarea unei livrri de bunuri sau prestri de servicii impozabile, sau a unui import impozabil La data publicrii acestei cuantumul taxei pe valoarea adugat era de 24%. Acest cuantum poate fi modificat n funcie de politica economic a organismelor de conducere ale statului. Salariile Salariul reprezint preul muncii i este venitul ce revine angajatului pentru munca depus n cadrul unei organizaii. n ultimul timp recompensarea muncii nu se realizeaz doar prin salariu ci i prin stimulente, faciliti, participare la profit, etc. Salariul are urmtoarele funcii plata muncii, atragerea candidailor, pstrarea angajailor, motivarea n a avea performan nalt4. instrument de cretere a performanelor economice ale firmei. Relaii dintre angajai i angajatori formeaz piaa muncii. Angajatorii reprezint cererea de munc iar angajaii oferta de munc. Interesele celor doi actori sunt n mod legitim opuse: angajatorii doresc s obin munc performant cu recompense ct mai mici iar angajatul dorete s primeasc recompense ct mai mari cu eforturi ct mai mici. Principalii factori care determin mrimea salariului sunt: oferta i cererea forei de munc din ramura de activitate n care activeaz firma;4

Plumb I., Manuela Ionescu 2004 Reingineria serviciilor, Editura ASE, Bucureti

---------------------------------------------------------------------------------- 14


salariile concurenei i a celor din organizaiile similare sau cu cerine asemntoare; modalitatea de evaluare a diferitelor profesiuni - deoarece fora de munc nu este omogen i instruirea este diferit, exist trepte de salarizare care ncearc s recompenseze cheltuiala pentru educaie i formarea profesional; evaluarea experienei acumulate - la anumite perioade, treptele de salarizare se modific; reglementrile legale privind salariile5. Salariile (Sa) n economia unitii economice reprezint cheltuielile determinate de utilizarea forei de munc. Salariul brut reprezint principala recompens sau contravaloare pentru munca utilizat ntr-o activitate economic. Nivelul acestuia se stabilete n funcie de cererea i oferta de for de munc de pe pia i n raporturile angajat angajator. La procesul de negociere a salariilor, un rol important ar trebui s-l aib sindicatele. Salarizarea angajailor din toate sectoarele de activitate presupune prelevarea anumitor sume sub form de contribuii care sunt pltite att de angajat ct i de ctre angajator. Aceste contribuii reprezint practic plata serviciilor publice de care beneficiaz angajatul: servicii publice de sntate, servicii publice de nvmnt, servicii de securitate, ajutor de omaj, pensii din fondurile publice, etc. Conform legislaiei n vigoare, o parte dintre contribuii sunt pltite de ctre angajat (c1) iar o parte de ctre angajator (c2).S =S 1 p n b c I

F = ( S +c 2 ) s b

unde: Sb salariu brut, Sn salariu net, Fs fondul de salarii, c1 contribuiile datorate de angajat,5

Plumb I., Manuela Ionescu 2004 Reingineria serviciilor, Editura ASE, Bucureti

---------------------------------------------------------------------------------- 15


Ip impozit pe salariu c2 contribuiile datorate de angajat. Contribuiile la salarii sunt compuse din: asigurri sociale, omaj, accidente de munca, fondul de garantare, contribuia la asigurri sociale de sntate, impozitul pe venitul, comisionul ITM (Inspectoratul Teritorial de Munc). Contribuii la salarii valabile pentru anul 2011 1. Asigurri sociale a) 31,3% pentru condiii normale de munca, datorat de angajator i angajai, din care: - 10,5% datorat de angajai si - 20,8% datorat de angajatori; b) 36,3% pentru condiii deosebite de munca, datorat de angajator i angajai, din care: - 10,5% datorat de angajai si - 25,8% datorat de angajatori; c) 41,3% pentru condiii speciale de munca, datorat de angajator i angajai, din care : - 10,5% datorat de angajai, si - 30,8% datorat de angajatori. 2. omaj, accidente de munca, fondul de garantare Contribuia la asigurrile de 0,5%, Acest procent se aplica att pentru angajat cat i pentru angajator. Contribuia la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale 0,25%. Contribuia datorat n funcie de clasa de risc aferent asigurrii pentru riscul de accidente de munca i boli profesionale, intre 0,15% i 0,85%. 3. Contribuia la asigurri sociale de sntate 5,5% pentru cota datorat de angajat, (art. 257 din Legea nr. 95/2006, cu modificrile i completrile ulterioare);---------------------------------------------------------------------------------- 16


5,2% pentru cota datorat de angajatori, prevzut la art. 258 din Legea nr. 95/2006, cu modificrile i completrile ulterioare; 10,7% pentru cota datorat de persoanele prevzute la art. 259 alin. (6) din Legea nr. 95/2006, cu modificrile i completrile ulterioare; 4. Impozitul pe venitul din salarii, impozitul pe profit 16% 5. Comisionul ITM la 0,75 %, (pentru angajatorii crora ITM le pstreaz i le completeaz carnetele de munca) respectiv 0,25% angajatorilor crora ITM le presteaz serviciile de verificarea i certificarea legalitii nregistrrilor efectuate) 6. n concluzie, contribuiile datorate de angajator sunt: 1. asigurri sociale - 20,8 30,8% (n funcie de condiiile de munc), 2. asigurrile pentru omaj 0,5%, 3. contribuia la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale 0,25%, 4. asigurri pentru riscul de accidente de munca i boli profesionale, intre 0,15% i 0,85% , 5. asigurri sociale de sntate 5,2%, 6. comision ITM 1,0%. Iar contribuiile datorate de angajai sunt: 7. asigurri sociale - 10,5%, 8. asigurrile pentru omaj de 0,5%, 9. asigurri sociale de sntate 5,5%, 10. impozitul pe venitul din salarii -16%. De exemplu, vom presupune c un angajat un salariu brut de 100 lei/lun pe un post cu condiii normale de munc. Pentru aceasta angajatorul va plti contribuii de cca. 28,0 lei/lun, adic 28,0% din salariul brut. Practic angajatorul va plti munca depus de angajai cu 128,0 lei/lun.6

Ordonana nr. 92 din 24 decembrie 2003 privind Codul de procedur fiscal, Monitorul Oficial nr. 513 din 31 iulie 2007

---------------------------------------------------------------------------------- 17


Contribuiile angajatorului se determin ca procent din salariul brut iar fondul de salarii se obine prin nsumarea acestor contribuii la salariul brut. Contribuiile angajatului se determin de asemenea, ca procent din salariul brut dar acestea se scad din salariul brut pentru a obine salariul net.Salariul brut (Sb) Asigurri sociale - 20,8% Asigurrile pentru omaj 0,5% Contribuia la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale 0,25% Asigurri pentru riscul de accidente de munca i boli profesionale, intre 0,15% i 0,85% (considerm =0,25%) Asigurri sociale de sntate 5,2% Comision ITM 1,0% Contribuiile datorate de angajator (C2) Fondul de salarii (Sa) Asigurri sociale - 10,5% datorat de angajai Asigurrile pentru omaj de 0,5%, pentru angajat Asigurri sociale de sntate 5,5% pentru angajat Impozitul pe venitul din salarii -16% Contribuiile datorate de angajat (C1) Salariul net (Sn) 100,0 20,8 0,5 0,3 0,3 5,2 1,0 28,0 128,0 10,5 0,5 5,5 16,5 13,4 70,1

Din salariul brut, angajatul va achita contribuii i impozit n valoare de 29,9 lei/lun i va rmne cu un salariu net de 70,1 lei. n concluzie, dintr-un fond de salarii de 100 lei/lun, angajatorul are un salariu net de cca. 54,8% (salariul net / fondul de salarii x 100). Pentru angajat, fondul de salarii de 100 lei fructific cu 54,8 lei. Pe de alt parte, dac angajatorul dorete s ofere angajatului un salariu net de 100 lei/lun, va trebui s dispun de un fond de salarii de cca. 153,3 lei/lun (salariul net vizat x 100 / 54,8), adic 82,5% mai mare dect salariul net.---------------------------------------------------------------------------------- 18

Economia produciei - suport de curs Dan Bodescu --------------------------------------------------------------------------------------Salariul brut (Sb) Asigurri sociale - 20,8% Asigurrile pentru omaj 0,5% Contribuia la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale 0,25% Asigurri pentru riscul de accidente de munca i boli profesionale, intre 0,15% i 0,85% (considerm =0,25%) Asigurri sociale de sntate 5,2% Comision ITM 1,0% Contribuiile datorate de angajator (C2) Fondul de salarii (Sa) Asigurri sociale - 10,5% datorat de angajai Asigurrile pentru omaj de 0,5%, pentru angajat Asigurri sociale de sntate 5,5% pentru angajat Impozitul pe venitul din salarii -16% Contribuiile datorate de angajat (C1) Salariul net (Sn) 119,8 24,9 0,6 0,3 0,3 6,2 1,2 33,5 153,3 12,6 0,6 6,6 19,8 16,0 100,0

n practic, sursa de venit necesar pentru asigurarea bunstrii angajailor o reprezint salariul net deoarece volumul contribuiilor nu influeneaz serviciile publice utilizate ci doar cuantumul ajutorul de omaj i cel al pensiei. n ceea ce privete angajatorul, acesta nu beneficiaz n nici un fel n urma unui volum mare al contribuiilor la salariile angajailor. Acesta este motivul pentru care att angajatorul ct i angajatul prefer i alte forme de recompensare pe lng cele salariale care s participe la creterea bunstrii angajatului ct i la reducerea cheltuielilor. Principalele forme de salarizare sunt: A. dup timpul lucrat - salarizarea n regie plata pe unitatea de timp; B. dup realizri - salarizarea n acord plata dup unitile de serviciu realizate; C. dup vnzri - salarizarea n remiz un procent din vnzri. ---------------------------------------------------------------------------------- 19


D. dup performanele ntreprinderii salarizarea n funcie de evoluia cifrei de afaceri. Forma de salarizare adoptat de firm corespunde obiectivelor i specificului activitii acesteia, n cadrul aceleiai firme practicndu-se i mai multe forme de salarizare. Alegerea formei de salarizare are impact att asupra bunstrii angajailor ct i asupra performanelor economice ale firmei. A. Salarizarea n regie (salariul fix) este practicat n special n instituiile bugetare i n cadrul activitilor n care cuantificare rezultatelor muncii este dificil de realizat. Aceast form de salarizare este confortabil deoarece: este uor de aplicat; asigur ctiguri previzibile; costurile cu fora de munc pot fi controlate n orice moment; stimuleaz colaborarea ntre angajai i nu concurena; stimuleaz flexibilitatea muncii. n schimb nu stimuleaz performana, o parte dintre angajai realiznd i alte activiti pentru a-i completa veniturile. Aceast form de salarizare este derivat n: 1. salariul lunar, 2. salariul pe timpul lucrat, 3. salariul pe numr de servicii realizate, 4. salariul difereniat, 5. salariul pe timpul economisit. De obicei, cnd aplic acest sistem, cele mai multe organizaii dispun de mecanisme care permit ca salariile acordate aceluiai loc de munc s se diferenieze n cadrul unui interval de variaie. Metoda Hay, spre exemplu, presupune un interval de variaie de 40% (20% peste i 20% sub valoarea medie). Indiferent ns de mrimea intervalului, este important variaia salariului aceleiai persoane n funcie de experiena i competena pe care o dobndete de-a lungul timpului. Utilizarea unui astfel de interval de variaie este legat de evoluia diverselor organizaii care necesit activiti care ies din---------------------------------------------------------------------------------- 20


cadrul restrns al postului de munc. De aceea, organizaiile stabilesc frontiere mai puin rigide care permit micarea liber a salariului ntre un nivel minim i un nivel maxim pentru acelai loc de munc, interval considerat drept acceptabil de ctre angajatori i angajai. 1. Salariul lunar const n retribuirea muncii cu o sum stabilit iniial i corectat periodic n relaiile angajat angajator (eventual prin interaciunea sindicate patronat). Volumul acestuia este stabilit indiferent de timpul lucrat sau de rezultatele obinute, pe baza unei grile de salarizare. ncadrarea pe grila de salarizeaz se realizeaz cel mai adesea pe baza funciei sau a postului pentru care sunt precizate anumite responsabiliti prin fia postului. Programul de lucru este cel mai adesea obligatoriu. Acest model de salarizare se dovedete ineficient pentru firm i nestimulativ pentru angajai. Angajaii i adapteaz ritmul de lucru n funcie de sarcinile promite i de programul de lucru. Fiecare sarcin suplimentar este acceptat cu nemulumire de ctre angajat. Pentru unele ramuri s-au instituit proceduri de evaluare a rezultatelor angajailor pe baza crora s se stabileasc mrimea salariului i a altor beneficii. Caracterul relativ al indicatorilor utilizai fac procedeul foarte des contestat. Nivelul salariilor din instituiile bugetare pot fi corelate cu nivelul salariilor din instituiile private prin simplul fapt c acestea se afl n relaii de concuren. Ex: medicii din spitalele publice se vor orienta ctre spitalele private dac nivelul recompenselor este mai mare. n consecin salariile medicilor din spitalele publice trebuie s fie sensibil egale cu cele sin spitalele private. 2. Salariul pe timpul lucrat se stabilete ca produs ntre timpul de lucru i tariful pe or:S =x a Ts

unde T timpul lucrat de angajat, s - salariul orar.---------------------------------------------------------------------------------- 21


Aceast form de salarizare nu stimuleaz performanele angajatului dar este recomandat atunci cnd ritmul de lucru este decis de ctre manager. Angajatul recompensat prin aceast form va fi interesat s lucreze ct mai multe ore dar dezinteresat de rezultatele obinute. Aceast form de salarizate poate fi, ca i la forma anterioar de salarizare, completat cu procedee de evaluare a rezultatelor. 3. Salariul pe numr de servicii realizate pentru firm (activiti omogene) se determin proporional cu numrul de servicii realizate i salariul stabilit pe serviciu:S = N s xs a

unde Ns numrul de servicii realizate d de angajat, s - salariul pe serviciu. Aceast form de salarizare are efect stimulativ superior formei anterioare de salarizare dar cuantumul salariului pe fiecare serviciu pstreaz caracterul salariului n remiz. 4. Salariul difereniat este o form mai dezvoltate a celei anterioare i are la baz principiu prin care pentru un interval dat se fixeaz numrul de servicii (No) care este normal de realizat. Salariul este atunci:S = p1 x a N

dac

N < No

S = p2 x a N

dac N > N cu p2 > p1

Aceast form de salarizare stimuleaz performana angajailor, acetia fiind interesai s realizeze servicii pentru organizaie peste norma de baz (No) pentru a beneficia de un tarif pe serviciu mai mare. 5. Salariul pe timpul economisit Pentru determinarea cuantumului acestui tip de salariu este alocat un timp pentru---------------------------------------------------------------------------------- 22


realizarea unei activiti. Dac angajatul o realizeaz ntr-un timp mai mic, beneficiaz de o prim iar dac nu, primete salariul proporional cu timpul alocat.Sa = sxT + sx T t k Sa = sxT + sx T t T

unde: T timp alocat; t timpul de execuie; s salariul orar. n ambele relaii termenul al doilea reprezint o prim, pentru t < T i k = 2 sau 3; Dac t

Documents

Economia Productiei Suport Curs