ME4CataLOgue (Mechanical Engineering for Catalogue)

Hrvatski katalog znanja, vještina i kompetencija za studije strojarstva

temeljen

(za preddiplomski, diplomski i doktorski

Projekt je sufinancirala

EDUKATIVNI MATERIJAL ZASUDIONIKE/CE RADIONICE

Projekt provode.

Projekt

ME4CataLOgue (Mechanical Engineering for Catalogue)

Hrvatski katalog znanja, vještina i kompetencija za studije strojarstva

temeljen na ishodima učenja

(za preddiplomski, diplomski i doktorski studij

Projekt je sufinancirala Europska unija iz Europskog socijalnog fonda

Studentska radionica 3

EDUKATIVNI MATERIJAL ZA SUDIONIKE/CE RADIONICE

Ugovorno tijelo

1

ME4CataLOgue (Mechanical Engineering for Catalogue) –

Hrvatski katalog znanja, vještina i kompetencija za studije strojarstva

studij)

Europska unija iz Europskog socijalnog fonda

Ugovorno tijelo.

2

Što je upravljanje karijerom?

U novije vrijeme se dogodilo nekoliko ključnih promjena u shvaćanju koncepta

karijere i njenog razvoja. Ranije su razvojem karijere upravljale organizacije putem

prethodno razvijenog tradicionalnog i stabilnog sustava vertikalnog napredovanja, a

danas je sve više naglasak na usvajanju novih kompetencija i preuzimanju

zahtjevnijih zadataka, tj. na horizontalnom napredovanju u razvoju karijere.

Danas razvoj karijere smatramo cjeloživotnim procesom upravljanja učenjem,

poslom, slobodnim vremenom i prijelazima u svrhu profesionalnog napredovanja. U

tom procesu pojedinac upravlja razvojem karijere kroz definiranje profesionalnih

ciljeva, procjenu osobnih potencijala, ali i planiranje te poduzimanje koraka kako bi

postigao postavljene profesionalne ciljeve.

Velike i brze promjene u svijetu rada mijenjaju značenje prirode posla i karijere. U

pripremi za prijelaze iz sustava obrazovanja u zapošljavanje, te s jednog radnog

mjesta na drugo, važno je znati koje su to promjene na tržištu rada:

• veća je konkurencija za slobodna radna mjesta

• ne postoje radna mjesta za čitav život, već tijekom karijere promijenimo

nekoliko radnih mjesta

• više je zaposlenih u malim ili srednje velikim poduzećima, što podrazumijeva

manju podjelu posla i korištenje većeg broja kompetencije (znanja, vještina i

sposobnosti)

• veća je učestalost samozapošljavanja

• sve je veća potreba za predviđanjem i planiranjem promjena na tržištu rada

• veća je potreba za nastavkom obrazovanja kako bismo ostali konkurentni i

zapošljivi

• sve su učestaliji fleksibilni radni aranžmani

• postoji sve veća potreba za suočavanjem s nesigurnošću radnog mjesta

Povećani zahtjevi na pojedinca

• redefiniranje procesa u skladu s osobnim i potrebama organizacije

• samostalnost i fleksibilnost pri upravljanju profesionalnim razvojem

3

• visoka razina stručnih znanja, ali i razvijene prenosive kompetencije

• potreba za kontinuiranim stručnim usavršavanjem

• koncept posla za cijeli život postaje iznimka, a ne pravilo

• sve je više relativno nesigurnih radnih angažmana i oblika rada

• naglasak na težnji za učenjem, aktivnom traženju informacija, kontinuiranom

osobnom i profesionalnom razvoju!

Nove tendencije u upravljanju karijerom:

• visoko se cijeni proaktivnost pojedinca u razvoju kompetencija kako bi zadržao

zaposlenje i/ili unaprijedio zapošljivost

• nužno kontinuirano prilagođavanje organizacija promjenjivim gospodarskim

prilikama što utječe i na zaposlenike

• promaknuća u organizacijama su rjeđa -veće odgovornosti i šira područje

nadležnosti, protejski tip karijere

• izražena potreba za stvaranjem mreže poslovnih kontakata, visoko se cijene

poduzetničke vještine i vještine samoregulacije

Postupak upravljanja karijerom počinje onog trenutka kada upoznate sebe. Svoje

interese, i želje. Znanja i vještine koje posjedujete i koje zajedno s mogućnostima

usavršavanja grade smjer kretanja vaše karijere.

Za uspješno upravljanje karijerom važno je spoznati vlastite potencijale i

mogućnosti te ispravno postaviti osobne ciljeve i naučiti donositi ispravne odluke.

Upravljanje karijerom je proces koji se neprestano ponavlja u krugu osobnog

razvoja.

Što traže poslodavci od pojedinca ?

Promjenjeni zahtevi iz sfere rada utječu da se traže pojedinci sa ukupnim

kompetencijama i posebno razvijenim sposobnostima da komuniciraju, rješavaju

probleme, rade u timu, imaju razvijenu samodisciplinu.

4

Od zaposlenih se očekuje da imaju:

• intelektualne i senzomotoričke sposobnosti,

• društvene i interpersonalne veštine i znanja (komunikacijske vještine, timski

rad, proces donošenja odluka, preuzimanje odgovornosti);

• poslovne i poduzetničke vještine i znanja (poduzetničke sposobnosti,

kreativnost i inovativnost, samozapošljavanje);

• višestruke tehničke vještine i znanja.

Promjene u oblasti kompetencija: Elementi kompetencije Stari kontekst Novi kontekst

Odgovornost Zasnovan na ponašanju

pojedinca, kao što su napor i disciplina

Zasnovan na preuzimanju inicijative

Stručnost Zasnovan na iskustvu Kognitivni aspekt - identificira i rješava probleme

Medjusobna ovisnost Linerana hijerarhija Sistem, grupni rad Obrazovanje i osposobljavanje

Stečeno jednom i za uvek Kontinuirano

Učenje Pasivno, biti osposobljen Odgovornost za vlastito učenje, samoučenje, doživotno učenje

5

Razvojni put karijere odlikuju:

Ciljevi - Postavljanje ciljeva oko dobro definiranih smjernica sastavni je dio svakog

plana razvoja karijere.

Osobno zalaganje - Za kakvu karijeru će se pojedinac odlučiti zavisi isključivo od

njega samog.

Prilagođenost- Plan razvoja karijere treba biti fleksibilan kako bi bio primjenjiv u

kriznim situacijama, uoscilacijama tijekom karijere (npr. promjene lokacije rada,

promjene poslova itd.)

Kompetentnost - Razvoj karijere zahtijeva profesionalizam, oštar fokus,

ambicioznost, cjeloživotno učenje i stjecanje novih vještina.

Obitelj - Obiteljske obaveze, rastuće potrebe mlade obitelji i zdravstveni problemi

starijih osoba samo su neki od aspekata koji utječu na promjenu karijere.

Prije nego što se upustite u pisanje životopisa, prije intenzivnih priprema za

intervju, prisjetite se:

a) gdje ste sada i ,

b) gdje želite stići.

6

Znate li što se traži na tržištu rada? Koja znanja i vještine trebate imati da bi

poslodavci uzeli upravo vas? Budite samokritični, procijenite svoje jake, ali i slabe

strane. Najopasnije su upravo one slabosti kojih niste svjesni ili ih pokušavate

prikriti!

Karijera je način života i zahtijeva određenu dozu odricanja i prilagodbe poslovnog

i privatnog. Pokušajte stupiti u kontakt s ljudima koji žive život kakav priželjkujete.

Vjerujte u sebe! Sjetite se po čemu ste posebni, cijenite i naglašavajte svoje snage i

talente. Stavite svoje jake i slabe strane u jedinstvenu sliku u kojoj slabosti ne

ugrožavaju snage nego vam daju dodatni razlog za rad na sebi.

√ Postavite realni cilj i pripremite akcijski plan njegovog postizanja.

√ Odredite korake za postizanje cilja

√ Razmislite o osobama koje vam mogu pomoći

√ Redovito revidirajte svoje planove

Vještine upravljanja karijerom

Vještine upravljanja karijerom ('career management skills' – skr. CMS) su vještine

koje omogućavaju upravljanje razvojem vlastite karijere. Odnose se na načine

prikupljanja i korištenja informacija o sebi, obrazovanju i svijetu rada, kao i na

vještine potrebne za donošenje i provođenje odluka i realizaciju karijernih prijelaza

(iz obrazovnog sustava u svijet rada, s posla na posao, i drugo).

Vještine upravljanja karijerom omogućavaju pojedincima da na strukturirani način

prikupljaju, analiziraju, sintetiziraju i organiziraju informacije o sebi, obrazovanju i

zanimanjima te donose odluke o razvoju vlastite karijere, a time i svoje pozicije u

budućnosti.

Koje su to vještine?

To su vještine potrebne za uspjeh u izazovnom radnom okruženju koje se stalno

mijenja, uključujući:

7

• Svijest o sebi

o Izgradnja i održavanje pozitivne slike o sebi

o Svijet o tipu ličnosti, interesima, vrijednostima, sposobnostima, vještinama

o Učinkovito komuniciranje s drugima

• Svijest o promjenjivom svijetu rada

o Razumijevanje gospodarskih i drugih socijalnih odnosa i zakonitosti

o Osiguravanje uvjeta za održavanje zapošljivosti

• Sposobnost za preuzimanje odgovornosti za svoju karijeru i osobni

razvoj

o Donošenje i provedba odluka usmjerenih na razvoj karijere

o Održavanje ravnoteže izmeñu radne i drugih životnih uloga

o Osvještavanje promjenjive prirode radne i drugih životnih uloga

• Sposobnost za upravljanje odnosom između učenja i rada u svim

fazama života

o Aktivno sudjelovanje u cjeloživotnom učenju i razvoju

o Kontinuirani rast i razvoj

o Razumijevanje, aktivno djelovanje i upravljanje razvojem karijere

Osim posjedovanja osnovnih vještina za ostvarivanje nekog specifičnog zadatka,

potrebne su nam fleksibilnije i prenosive kompetencije koje će pojedinca opskrbiti

čitavim sklopom vještina, znanja i stavova koji su primjereni svakoj situaciji u

promjenjivom svijetu rada.

8

Koja je razlika između sposobnosti, znanja, vještina, kompetencija?

U stručnoj literaturi ne postoji jedinstvena definicija koja govori što su to vještine. Svi

autori koji istražuju područje managementa, upravljanja ljudskim resursima, imaju

drugačiju sliku o tome što vještine jesu, što obuhvaćaju i kako ih mjeriti. No, kod svih

definicija postoji nešto zajedničko, tj. mogu se prema nekim kriterijima podijeliti u

dvije skupine: definicije koje se odnose na kvalifikacije (stručna stečena znanja –

hard skills), i na definicije koje se odnose na visoku uspješnost na poslu

(vještine, soft skills, meke vještine).

Stručnost (hard skills) se odnosi na specifična znanja potrebna za neki posao.

Jednostavnije rečeno, ono što smo naučili u školi, fakultetu, formalnom

obrazovanju. Odnosi se na postignuće, kvalifikacije, i uvijek se promatra unazad,

odnosno govori o tome što je osoba postigla, dok ništa ne govori o tome što bi sve još

osoba mogla postići i gdje bi mogla biti u budućnosti (Štimac, 2006.)

Vještina označava općenito naučen ili stečen dio ponašanja. Vještina je mogućnost

pojedinca za brzo i točno izvođenje niza sustavno organiziranih operacija ili

sklopova operacija za lakše i uspješnije obavljanje nekog zadatka. Pojam vještine se

time razlikuje od pojma sposobnosti, koja se smatra preduvjetom za ostvarivanje

vještina

Kompetencije pak predstavljaju skup znanja, vještina, sposobnosti, osobina

ličnosti, vrijednosti, emocija, motivacije, način razmišljanja. Kompetencije govore o

tome što možete, što znadete raditi, ali i o tome kakav je vaš odnos prema radu.

Kompetencije su dakle nadređen pojam vještinama, sposobnostima, vrijednostima

itd., a u kontekstu pojedinca kao radne snage.

Vještine su vrlo važne za učinkovito i uspješno funkcioniranje na tri područja:

1. planiranju i razvoju karijere (izbor zanimanja, izbor studija, cjeloživotno učenje)

2. zapošljavanja (zahtjevi tržišta rada)

3. u životu općenito

9

Mnogi ljudi nerado govore o svojim vještinama, sposobnostima, znanjima. Na

razgovoru za posao takve zaključke prepuštaju poslodavcu. Međutim, poslodavci

očekuju od kandidata da predstavi svoje kompetencije, a ne da ih poslodavac sam

nagađa i o njima donosi sud. Upravo je i to jedna od vještina koju je korisno razviti.

Poznavanje vlastitih vještina, svakako je preduvjet za spoznavanje svojih jakih i slabih

strana. To znači postati svjestan prednosti i iste istaknuti u ključnim trenucima. S

druge strane, to znači postati svjestan nedostatnih vještina, te raditi na tome da se

njihov utjecaj potpuno ukloni ili svede na najmanju moguću razinu.

Vrste vještina

Najčešća podjela vještina je na opće i na za zanimanja specifične vještine. Između

ovih dviju kategorija ne postoji strogo definirana razlika, tj. neka vještina koja se

ubraja u kategoriju opća, istovremeno je specifična vještina za neko drugo zanimanje

(npr. rad na računalu). Dok je rad na računalu opća vještina i nužna na gotovo svim

poslovima, u nekim zanimanjima poznavanje rada na računalu ili nekih računalnih

alata, osnova je radnih zadataka (programeri).

Prikaz osnovne podjele vještina.

Opće, ključne ili prenosive vještine Vještine specifične za zanimanja

To su vještine koje nam omogućavaju da se

prilagođavamo različitim životnim

situacijama, kao i različitim poslovima.

Nazivaju se još i prenosivim vještinama, jer

se koriste u različitim poslovima. Ako znamo

raditi na računalu na jednom radnom mjestu,

znati ćemo raditi i na drugom radnom

mjestu. Isto je i sa stranim jezicima.

To su vještine koje su povezane sa

strukovnim znanjima i vještinama koje su

nužne u određenom zanimanju. Npr.

rukovanje samohodnim građevinskim

strojem i sl. Zajedničke su pojedincima koji

obavljaju isti ili sličan posao (hard skills).

Meke vještine / tvrde vještine

Sve ono što učimo u sustavu redovitog obrazovanja u okviru struke su tvrde

vještine (hard skills) i dio su tehnoloških (stručnih) znanja. U svijetu u kojem

10

Karakteristike mekih vještina

- to su vještine koje se moraju učiti, - nema prirodno talentiranih u pojedinim mekim vještinama,

- sve su se etablirale (utemeljile) krajem prošlog stoljeća – 70-e godine i kasnije,

- ne uče se u tradicionalnom sustavu obrazovanja,

- ne postoje sustavni izvori znanja za učenje mekih vještina.

znanja brzo zastarijevaju, gdje se susrećemo s novim tehnologijama i radnim

procesima, gdje se povećava uloga timskog rada, gdje je sve više kontakata s

klijentima različitih svjetonazora, kultura, religija, potrebno je znati više od pisanja,

čitanja, računanja ili imati tehnička znanja.

Potrebne su „meke vještine“ (soft skills) kao nove discipline koje su posljedica

sustavnih promjena zbog razvoja tehnologija, globalizacije, te ukupnog društvenog

razvoja i drugih čimbenika.

Meke vještine ubrajaju se u

kategoriju općih, ključnih ili

prenosivih vještina. Ovdje ih

navodimo zasebno iz razloga što se

njima, u današnje vrijeme, posvećuje

posebna pažnja i značaj.

Neke od "mekih vještina" koje se najčešće spominju su: komunikativnost,

upravljanje promjenama, rješavanje problema, postavljanje ciljeva,

upravljanje stresom, timski rad i kreativnost, a koje neki autori (Goleman

2006.) nazivaju emocionalnom inteligencijom, određujući je kao skup

emocionalnih vještina koje čovjeku omogućavaju da na ispravan način odabere način

uporabe osjećaja i nesvjesnih mehanizama u interakciji s drugim ljudima, te uvelike

doprinese shvaćanju i poboljšanju same prirode čovjeka

Osnovna područja na koja se odnose "meke vještine":

1. SAMOSVJESNOST EMOCIJA - shvaćanje svojih osjećaja i njihovih posljedica, shvaćanje

načina kako naše emocije utječu na naš rad

2. PRAVILNO NOŠENJE S EMOCIJAMA - razvoj samokontrole u raznim situacijama,

povećanje broja odgovora na emocionalno nabijene situacije

3. SAMOMOTIVACIJA - razmišljanje, planiranje i rješavanje problema uz korištenje kontrole

impulsa, pojačanje tolerancije na frustraciju i razvoj odgođene nagrade dok se ne dostigne

zadani cilj, s druge strane razvoj nade i optimizma

11

Postoji nekoliko stotina mekih vještina i svakim danom se izdvajaju nove. Evo

nekoliko ključnih mekih vještina koje integrativno omogućavaju izuzetna postignuća

pojedinaca i organizacija.

Upravljanje promjenama

Promjene su neminovnost i normalna stvar. Odnosi se na

sposobnost prilagodbe različitim situacijama, ljudima i

okolnostima. Najkompleksnija i najvažnija disciplina iz

palete mekih vještina.

Rješavanje problema

Problem je svaka neželjena situacija. Pojava problema je

normalna svakodnevna situacija. Rješavanje problema je

prilika za postizanje izvrsnosti. To je vještina koja se mora

učiti svakodnevnim rješavanjem problema iz okruženja u

vidu novih zadataka ili novonastalih događaja.

Budite kritični

Morate biti kritični i ništa ne smijete shvaćati doslovno.

Izloženi smo tolikim marketinškim akcijama, poplavom

informacija koje moramo naučiti selekcionirati. Biti

sposoban procijeniti vrijednost informacija, sortirati ih,

analizirati i odvojiti bitne od nebitnih velika je prednost.

Mnogi stručnjaci se slažu da je ovo jedna od jako bitnih

karakteristika koja izdvaja pojedinca iz mase. Osoba koja ne

podliježe općem nametnutom stavu lakše će vidjeti

dugoročno i što je zaista bitno, a to je karakteristika koja je

neophodna poduzećima koja žele opstati.

Donošenje odluka

Ako se odluka donese prerano ili se čeka previše

informacija, nije dobro. Živimo u brzom vremenu te

pretjerano analiziranje i odgađanje odluke nije dobro. Ovo

je karakteristika koja će onima koji je imaju donijeti jako

puno prednosti. Bitno je znati i kada prihvatiti posao, a

kada ne, kada dati otkaz, a kada tražiti povišicu. Rečenica:

„Ja ne volim donositi odluke“ u današnje vrijeme je

potpuno neprihvatljiva.

Upravljanje vremenom

Znanja, vještine i ponašanja kako učinkovitije iskoristiti

vrijeme, kako postići bolje rezultate s manje utrošenog

vremena. Upravljanje vremenom je vještina koja se mora

sustavno i kontinuirano učiti.

Internet i računala

Osnovna znanja više nisu dovoljna, za većinu područja traže

se i napredna. Definirajte programe koji su korisni vašoj

12

struci i proučite ih, naučite se njima služiti. Informirajte se,

čitajte izvješća i novosti iz područja koje vas zanima. Danas

se jako puno toga odvija putem interneta, nove promotivne

akcije uključuju društvene mreže, interesne skupine imaju

svoje grupe kao i mnoga stručna udruženja.

Upravljanje stresom

Stres je postao svakodnevna pojava, a vodi do lošijih odluka,

neefikasnosti, razdražljivosti… Sposobnost da kontrolirate

emocije, da se ne možete lako uzrujati i da se znate opustiti

je ključna. Naučiti kako se nositi s pritiskom i užurbanim

tempom je jedna od velikih prednosti za svako radno

mjesto.

Umrežavanje

Umrežavanje je kompleksna vještina koja ima sljedeće

zadatke:

- Izgradnja učinkovitih timova,

- Rad na zajedničkim (grupnim) projektima.

Javni nastup

Sposobnost jasnog i konciznog izražavanja je neophodna.

Možda nećete držati seminare i predavanja, ali ćete

prezentirati nešto nadređenima i suradnicima. Ovo je vrlo

važna vještina koju, ako nemate, morate pokušati usavršiti.

Osobe koje se bolje izražavaju samouvjerenije su, opuštenije

i bolje prolaze u poslovnom svijetu.

Kreativno pisanje

Kvalitetno komuniciranje u sadašnjoj fazi razvoja

informatičke tehnologije, nezamislivo je bez vještina

kreativnog pisanja. Potreba za kreativnim pisanjem postaje

svakim danom sve veća. Email, izvješća, prezentacije,

stručni članci, knjige… svakodnevna su potreba pojedinca u

profesionalnom i osobnom životu.

Strani jezici

O važnosti engleskog jezika više nema pitanja, svima je

postalo jasno da je on potreban za skoro sva zanimanja.

Osim toga, za sva zanimanja vezana za rad u turizmu,

ugostiteljstvu, trgovini, rad u međunarodnim poduzećima ili

izlazak na globalno tržište potrebno je dobro znanje još

jednog jezika, te pasivno znanje trećeg.

13

Proces upravljanja karijerom

Za uspješno upravljanje karijerom važno je dobro poznavati sebe, spoznati vlastite

potencijale i mogućnosti te ispravno postaviti osobne ciljeve i naučiti donositi

ispravne odluke. Upravljanje karijerom je proces koji se ne događa jednokratno već se

nastavlja i ponavlja u krugu osobnog razvoja.

sastoji se od mnoštva aspekata:

• Kako usmjeriti potragu za poslom kakvog želite, uzimajući u obzir vaše znanje i

iskustvo i stanje na tržištu rada?

• Kako pripremiti atraktivan životopis u kojem ćete istaknuti svoje kvalitete?

• Koje vas vještine i sposobnosti čine kandidatom za posao kakvog poslodavci

traže?

• Kako zablistati u trenutku kada osoba pred vama odlučuje hoće li vam

ponuditi posao?

• Kako u svojoj radnoj okolini pronaći put za ostvarenje profesionalnih i osobnih

ambicija?

Razmislite: što u stvari želite od svoje karijere? Elementi koji određuju zadovoljstvo

poslom različiti su i u određenoj mjeri ovise o osobnim preferencijama. Mogućnost

napredovanja i dodatnog obrazovanja, te ravnoteža poslovnog i privatnog života,

gotovo su jednako važni kao i visina primanja.

Nakon odabira, kada posao postane dijelom dnevne rutine, zadovoljstvo poslom

određuju elementi poput kreativnosti i inovativnosti, međuljudski odnosi,

samostalnost, sigurnost, fleksibilno radno vrijeme.

Važno je također znati kakvi ste i kakva je vaša osobnost? Koje su vam prednosti, a

koje mane? Za što ste sposobni, a što vam nikako ne ide? Morate pronaći način na

koji će vaše profesionalne i osobne ambicije biti ostvarene i zadovoljene.

Prije nego što se upustite u pisanje životopisa, prije intenzivnih priprema za intervju,

podsjetite se gdje ste i gdje želite stići.

14

• Znate li što se traži na tržištu rada, koja znanja i vještine trebate imati da bi

poslodavci uzeli upravo vas? Budite samokritični, procijenite svoje jake i slabe

strane. Najopasnije su upravo one slabosti kojih niste svjesni ili ih pokušavate

prikriti!

• Karijera je način života i zahtijeva određenu dozu odricanja i prilagodbe

poslovnog i privatnog. Pokušajte stupiti u kontakt s ljudima koji žive život

kakav priželjkujete.

• Zacrtajte si realni cilj i pripremite akcijski plan njegovog postizanja. Odredite

korake u postizanju cilja i razmislite o osobama koje vam mogu pomoći, te

redovito revidirajte svoje planove.

• Vjerujte u sebe! Sjetite se po čemu ste posebni, cijenite i naglašavajte svoje

snage i talente. Stavite svoje jake i slabe strane u jedinstvenu sliku u kojoj

slabosti ne ugrožavaju snage nego vam daju dodatni razlog za rad na sebi.

Proces razvoja karijere počinje onog trenutka kada upoznate sebe. Ovdje se prije

svega misli na vaše interese, želje, znanja i vještine koje posjedujete i koje zajedno s

mogućnostima koje pružaju različite studije i poslovi grade smjer kretanja vaše

karijere.

Planiranje je osnovni dio individualnog upravljanja karijerom, čak i ako samo daje

okvire za donošenje odluka o mogućnostima koje se javljaju kod definiranja

prioriteta. Što više pokušavate upravljati svojom karijerom, to je veća vjerojatnost da

će se takve mogućnosti javiti i da ćete biti sposobni uraditi nešto konstruktivno s

njima.

Kod planiranja karijere držite se sljedećih smjernica:

1. Napravite osobnu procjenu i procjenu tržišta rada. Samo na taj način možete

dobiti sliku o sebi, svojim snagama i slabostima. Procijenite i potražnju za

dotičnom karijerom - važno je koji se poslovi traže danas i koji će se tražiti u

budućnosti.

2. Postavite dugoročne i kratkoročne ciljeve koje želite postići u razvoju karijere,

imajući na umu da se ciljevi s vremenom mogu promijeniti. Kod kratkoročnog

planiranja orijentirajte se ciljevima koji se tiču samo vas i na koje možete

15

utjecati. Dugoročno planiranje podrazumijeva poznavanje šireg konteksta -

situacija na tržištu se mijenja, poslovi se mijenjaju, radna mjesta također -

vještine u kojima ste danas vrhunski sutra možda neće biti potrebne.

3. Utvrdite potrebno znanje i iskustvo (formalno i neformalno).

4. Identificirajte raspoložive mogućnosti zaposlenja. Izvori dobivanja informacija

o mogućim zaposlenjima su različiti i potrebno je uključiti svaki mogući izvor.

5. Napišite molbu i životopis. Životopis mora biti jasan i direktan, te sadržavati

osobne podatke, ciljeve karijere, obrazovanje, dosadašnje iskustvo i reference.

Molba izražava interes pojedinca za specifično radno mjesto u poduzeću i

inicira potrebu za intervjuom.

6. Procijenite ponudu poduzeća, visinu plaće i druge kompenzacije, mjesto rada,

veličinu poduzeća, tip ljudi s kojima biste trebali raditi i mogućnost

napredovanja.

7. Razvijajte karijeru. Na razvoj karijere pojedinca utječe cijeli niz faktora: faktori

osobne prirode, ekonomski, socijalni i politički trendovi, tržište radne snage,

financijske kompenzacije. Razvoj karijere s individualnog stajališta postaje

toliko važan i složen da se sve više ističe kako svaki pojedinac treba imati ili

razviti temeljna znanja i vještine upravljanja karijerom.

Bez obzira na to želite li pronaći novi posao, povećati plaću, raditi manje sati ili dobiti

unapređenje, uz učinkovitu pripremu svoje ciljeve ćete ostvariti mnogo lakše.

1. Budite realni - Iako zvuči očito, iznenadili biste se koliko ljudi postavlja

karijerne ciljeve bez plana i mogućnosti za njihovo ostvarenje ili da znaju

koliko im vremena treba. Potrudite se da ciljevi koje postavljate budu

kompatibilni s vašim trenutnim mogućnostima i dovoljno praktični da ih

možete ostvariti u određenom vremenskom razdoblju.

2. Zapišite - Započnite s popisom stvari koje volite i ne volite raditi. Uključite

sve, od općenitih do specifičnih pojedinosti. Taj popis iskoristite kako biste

zaključili koja područja vaše karijere zahtijevaju pažnju, a koja ne.

3. Provjerite svoje motive - Nemojte slijediti tuđe snove, odvojite dovoljno

vremena kako biste razmislili što vi uistinu želite. Ako želite unapređenje da

biste impresionirali prijatelje, isplati li se raditi duže i zbog toga manje

16

vremena provoditi s njima?! Provjerite svoje motive kako biste se osigurali da

ne težite zadovoljavanju drugih na svoj račun.

4. Organizirajte se - Napravite popis onoga što želite, a zatim to vremenski

raspodijelite na specifične, mjerljive i realne korake.

5. Što su vam prioriteti - Kako biste optimalno iskoristili vrijeme trebate

posložiti zadatke prema prioritetu, od onih koje treba napraviti odmah, do

onih koji mogu čekati.

6. Pretpostavite uspješnost - Razmislite na koji način će ostvarivanje

poslovnih ciljeva poboljšati vaš život. Hoće li se rezultati isplatiti? Ili je možda

bolje odustati i provoditi više vremena s obitelji? Svaki dan vrednujte pritisak.

7. Budite aktivni - Morate znati da se vaši poslovni ciljevi neće ostvariti sami

od sebe. Jedini način da ih ostvarite je kroz obveze, akcije i naporan rad. Što su

vaši ciljevi jasniji, manje su šanse da ćete od njih odustati.

8. Pratite svoj napredak - Da biste ostali motivirani za ostvarenje ciljeva,

važno je da pratite napredak. Na taj način ćete biti spremni na svaki sljedeći

korak svog plana, te na sve ono što treba napraviti prije nego što na njega

pređete. Ako možete evaluirajte progres tjedno.

9. Zatražite pomoć - Slabi li vam motivacija? Tražite podršku od ljudi koji

povoljno djeluju na vašu energiju i samopouzdanje. Tražite pozitivan feedback

od svojih prijatelja i obitelji.

10. Proslavite uspjehe - Nemojte se zaboraviti nagraditi za svaki korak, nebitno

koliko mali bio.

17

Pojmovnik:

Karijera je interakcija profesionalnih i drugih životnih uloga tijekom života pojedinca,

uključujući način usklađivanja plaćenog i neplaćenog rada, te uključenost pojedinca u učenje

i obrazovanje.

Razvoj karijere je cjeloživotni proces upravljanja učenjem, poslom, slobodnim vremenom

i prijelazima u svrhu profesionalnog napredovanja kako je pojedinac sam odredio.

Vještine upravljanja karijerom su vještine koje pojedincu omogućuju prikupljanje,

analiziranje, sintetiziranje i organiziranje informacija o sebi, obrazovanju i zanimanju, kao i

vještine donošenje i provođenja odluka i promjena/prijelaza.

Savjetovanje za razvoj karijere obuhvaća interakciju između savjetnika za razvoj

karijere/profesionalno usmjeravanje i pojedinca. To je individualni ili grupni proces koji

naglašava svijest o sebi i shvaćanje samog sebe te olakšava razvoj zadovoljavajućeg i

smislenog života/rada kao temelja za vođeno učenje, odluke vezane uz posao i profesionalne

prijelaze, kao i snalaženje pri promjeni posla ili promjeni okruženja za učenje tijekom života.

Izvor: Europska mreža politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja - ELGPN (2012). Razvoj politike cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja: Pojmovnik

Izvor informacija o razvoju karijere za studente:

http://www.unizg.hr/studiji-i-studiranje/podrska-studentima/centar-za-savjetovanje-i-podrsku-studentima/

http://mrav.ffzg.hr/zanimanja

Na internatskim stranicama Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu možete pristupiti

elektronskoj verziji upitnika profesionalnih interesa. Test je psihometrijski provjeren i

dijagnostički vrlo dobar. Nakon unosa, program će analizirati vaše odgovore i predložiti vam

zanimanja koja su u skladu s vašim sklonostima i interesima. Na istim internetskim

stranicama možete pronaći i elektronski oblik Vodiča kroz zanimanja. Vodič sadrži savjete i

informacije koje su vam potrebne pri odabiru zanimanja i planiranje karijere. Opisano je

mnoštvo različitih zanimanja, radni uvjeti pojedinog zanimanja, poželjne osobine, način i

trajanje obrazovanja kao i popis srodnih zanimanja.