Upload
guang
View
20
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Effektivitet og Kvalitet Indlæg ”Der står altid et menneske bag”. Dansk Facilities Management – 26. januar 2006. Hvem er heckmann?. Oktober 2002 blev konsulentfirmaet heckmann aps etableret Oktober 2003 opstart af forretningsområdet golf og ledelse - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Effektivitet og Kvalitet
Indlæg
”Der står altid et menneske bag”
Dansk Facilities Management
– 26. januar 2006
Hvem er heckmann?
• Oktober 2002 blev konsulentfirmaet heckmann aps etableret• Oktober 2003 opstart af forretningsområdet golf og ledelse• Februar 2006 er i alt 16 personer tilknyttet heckmann gruppen
heckmann har motivation og trivsel som udgangspunkt for sit
arbejde med udvikling af mennesker og virksomheder. Målet er at
skabe balance mellem det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Hos heckmann går trivsel og merværdi hånd i hånd.
Hvem er Vibeke Heckmann?
Jeg har en fortid som bl.a. partner hos Cultivator, underdirektør hos Dansk Management Forum og Personaleudviklingschef hos Copenhagen Air Services.
Jeg er katalysatoren, der får ting til at ske, og jeg giver inspiration ogenergi til nytænkning og nyskabelse.
• Netværker – en livsstil• Livserfaring - ”Learning by doing”• Praktiker – får ord omsat til handling• Adskillige lederudviklingsprogrammer i ind- og udland• Autoriseret i forskellige tests og vurderingsværktøjer Jeg er 45 år, gift med Robert og sammen har vi Emilie på 14 år og Frederik på 12 år.
Din hverdag…
Hvordan er du de fleste dage?
Hvordan er din chef?
Hvordan er dine kollegaer?
Din hverdag…
Hvornår har du sidst gjort noget for at glæde:
• din kollega?• din chef?• dig selv?
Din hverdag…
Hvilke intentioner er der bag dine handlinger?
Hvad vælger du?
Du vælger selv din attitude – din holdning til dit job ogdin hverdag.
Hvornår har du sidst ’ryddet op’? - såvel fysisk som psykisk.
Oprydning betyder tilvalg og fravalg.
Hvad vælger du?
Det er dit ansvar.
Prioritér, fokusér og tag’ lederskab for dit liv.
Lederskab
Vær dig selvVær dig selv
Vis modStil krav til din leder og dine medarbejdere
Vis modStil krav til din leder og dine medarbejdere
CoachFar/mor begrebet
CoachFar/mor begrebet
Begejstring
Det skal være sjovtDet skal være sjovt
Fjern jantelovenUdvis vinderadfærd
IntuitionIntuition RummeligNærværende
RummeligNærværende
KærlighedÆrlighedFølelser
KærlighedÆrlighedFølelser
Det hele menneskeBalancen mellem det rationelle og det
følelsesmæssige
TillidRespektYdmyghed
TillidRespektYdmyghed
SelverkendelseSelvværd
SelverkendelseSelvværd
Tag ansvarTag dit lederskabVær opsøgende
Konflikter er udviklendeLær af dine fejl
Konflikter er udviklendeLær af dine fejl
Den Attraktive Arbejdsplads
Trivsel og arbejdsglæde =Effektivitet + Kvalitet =
Positiv Bundlinie
Attraktivemedarbejdere
Attraktiveledere
Attraktivvirksomhed
Den Attraktive Virksomhed
Erkendelse og bevidsthed om at:
Det er kun mennesker, der skaber vækst gennem personlig vækst.
Den Attraktive Virksomhed
• Udvikling• Mangfoldighed• Gennemslagskraft
Fokusering på - og prioritering af:
Den Attraktive Virksomhed Kravene
At udvikle en organisation, hvor mennesket
behandles forskelligt med afsæt i:
• Værdier• Kultur• Holdninger
Den Attraktive VirksomhedUdfordringen
• Vidensdeling• Mentorer• Respekt• Tillid• Glæde• Passion
Den Attraktive VirksomhedRetningslinier
Fokuser på den enkelte medarbejders udvikling• Kompetenceudvikling, arbejdsopgaver, ledelse og karriere
Dyrk mangfoldigheden i medarbejdergruppen• I virksomhedens kultur, fælles ånd og sociale relationer
Kommunikér indholdet• Ærligt, korrekt og ligefremt
Den attraktive leder…
Kan li´/føler sig sikker
Kan ikke li´/føler sig usikker
Ikke værdifuldt Værdifuldt
Traditionelprioritering
Adfærd
Den attraktive leder…
Kan li´/føler sig sikker
Kan ikke li´/føler sig usikker
Ikke værdifuldt VærdifuldtErkendelse
Adfærd
Den attraktive leder…
Kan li´/føler sig sikker
Kan ikke li´/føler sig usikker
Ikke værdifuldt Værdifuldt
Ønsket prioritet
Adfærd
Vision, mål og værdier
• Hvad betyder lederskab for dig?• Hvad forventer du?• Hvad giver du selv?• Hvad får du igen?• Hvornår giver du noget til andre?• Kan du lytte?• Hvad er dit motiv?
Hvordan hænger din vision, mål og dine værdier sammen med din virksomheds vision, mål og værdier, og hvordan udøver du dit lederskab?
Dit liv – Dit valg
Og det smitter på:Arbejdsglæden, effektiviteten og bundlinjen
(ENYA) A Day Without rain
Pilgrim Pilgrim, how your journeyOn the road you choseTo find out why the winds dieAnd where the stories goAll days come from one dayThat much you must knowYou cannot change whats overBut only where you go One way leads to diamondsOne way leads to goldAnother leads you onlyTo everything you´re toldIn your heart you wonder Which of these is trueThe roads that leads to nowhereThe road that leads to you
(ENYA) A Day Without rain
Will you find the answerIn all you say and do ?Will you find the answerIn you ?
Each heart is a pilgrimEach one wants to knowThe reason why the wind dieAnd where the stories goPilgrim, in your journeyYou may travel far,For pilgrim it´s a long wayTo find out who you are….. Pilgrim, it´s a long wayTo find out who you are…. Pilgrim, it´s a long wayTo find out who you are
Tak for i dag