EG Auxiliar de Biblioteca

2015 AO DEL BICENTENARIO DEL CONGRESO DE

LOS PUEBLOS LIBRES"

Ministerio de Educacin

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BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S. DECRETO N 2098/08 SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP)

EL MINISTERIO DE EDUCACIN SELECCIONA

Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria por el Sistema de Seleccin Abierto, en el que podr participar toda persona que rena los requisitos mnimos exigidos para cubrir el siguiente cargo (la remuneracin consignada es la vigente al 1 de agosto de 2014): IDENTIFICACION DEL PUESTO: Auxiliar de Biblioteca CODIGO DE IDENTIFICACIN: 2014-006235-MINEDU-G-SI-X-E

CANTIDAD DE CARGOS: 1 DEDICACIN HORARIA SEMANAL: 35 hs.

AGRUPAMIENTO: GENERAL NIVEL: E REMUNERACIN: $ 5.999,57 LUGAR DE TRABAJO: Pizzurno N 953 - Ciudad de Buenos Aires - C1020ACA TIPO DE CONVOCATORIA: ABIERTA

DEPENDENCIA JERARQUICA: Ministerio de Educacin Secretara de Educacin Subsecretara de Equidad y Calidad Educativa Direccin Biblioteca Nacional de Maestros

OBJETIVO: Asistir operativamente en el Centro de Documentacin de la Biblioteca Nacional de Maestros.

PRINCIPALES TAREAS:

- Cooperar con las acciones de clasificacin, catalogacin e indizacin de los Fondos Bibliotecarios.

- Colaborar con la circulacin de los materiales en las Salas. - Contribuir en la orientacin a usuarios de los servicios de la

Biblioteca. - Participar en los eventos de la Biblioteca.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:

Supone responsabilidad por la correcta aplicacin de los procedimientos, mtodos y rutinas as como por el adecuado resultado de las tareas individuales o grupales sujeto a instrucciones de su superior y a normas de trabajo determinadas, con alternativas de simple eleccin de medios para su desempeo.

REQUISITOS EXCLUYENTES:

Edad de ingreso: dieciocho (18) aos. Edad lmite de ingreso: Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilacin, segn lo dispuesto en el Artculo 5, Inciso f) del Anexo de la Ley N 25.164. Nacionalidad: Argentino nativo, naturalizado o por opcin. El Jefe de Gabinete de Ministros podr exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentacin precisa y circunstanciada (art. 4 de la Ley N 25.164). Ttulo requerido: Secundario completo o ttulo secundario correspondiente a orientaciones tcnicas de ciclos de formacin superiores a CINCO (5) aos. Experiencia laboral: En el supuesto de no acreditar ttulo secundario correspondiente a orientaciones tcnicas de ciclos de formacin superiores a CINCO (5) aos, se deber certificar conocimientos y capacidades bsicas para las tareas mediante capacitacin especfica o experiencia laboral afn de al menos SEIS (6) MESES.

REQUISITOS DESEABLES:

Experiencia laboral: Adicional acreditada en funciones afines al cargo. Formaciones y/o capacitaciones afines: Certificar actividades de capacitacin afines al cargo. Utilitarios Informticos: Nivel intermedio para el manejo de procesador de textos, planilla de clculo, presentaciones grficas, correo electrnico e Internet. Idioma: Lectura y comprensin de texto en idioma ingls.

COMPETENCIAS TCNICAS Y LEGALES:

Conocimiento Intermedio de: - Ley N 26.206 de Educacin Nacional. - Reglamento de servicios de la Biblioteca Nacional de Maestros:


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http://www.bnm.me.gov.ar/la biblioteca/institucional/reglamento/ - Carta Compromiso con el Ciudadano de la BNM. - Decreto N 237/1988 y modificatorio. Normas para la Atencin al

Pblico. Conocimiento Inicial de: - Constitucin de la Nacin Argentina: artculos 14, 14 bis y 16.

Previsiones sobre la estabilidad y otras garantas para el empleo e idoneidad.

- Estructura organizativa hasta nivel de Direccin Simple de la jurisdiccin. Decretos Nros. 115/10, 2.084/11, 1794/12 y 1263/14.

- Ley N 25.188, Decreto N 862/01 y modificatorios - tica en el ejercicio de la Funcin Pblica. Deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepcin a todas las personas que se desempeen en la funcin pblica. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamiento tico. Incompatibilidades y conflicto de intereses.

- Ley N 25.164 Marco de Regulacin del Empleo Pblico Nacional y su decreto reglamentario N 1.421/2002, en lo concerniente a mbito, Autoridad de Aplicacin, Requisitos e impedimentos para el ingreso, Derecho a la estabilidad, Deberes, Prohibiciones y Causales de Egreso.

- Decreto N 214/2006 Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional: Prlogo y Principios que orientan la carrera administrativa.

- Decreto N 2.098/2008 Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial. Sistema Nacional de Empleo Pblico: mbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Rgimen de Promocin de Grado y Tramo en el nivel concursado.

- Decreto N 333/85 Normas para la elaboracin, redaccin y diligenciamiento de la documentacin administrativa.

Dominio de competencias tcnicas para el puesto: - Tcnicas de catalogacin, clasificacin e indizacin de Fondos

Bibliotecarios. - Redaccin administrativa bsica. - Herramientas de Calidad organizacional.

COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:

Compromiso con la organizacin - Conoce la estrategia y los servicios ofrecidos por el organismo. - Detecta obstculos o fallas que puedan interferir en el

cumplimiento de los objetivos de trabajo. Trabajo en equipo y cooperacin - Trabaja como parte de un equipo no como individuo. Expresa

expectativas positivas del equipo. - Mantiene un clima de cordialidad en el grupo promoviendo una

comunicacin fluida entre los integrantes. Orientacin al ciudadano y usuarios internos - Demuestra un genuino inters en el ciudadano y un entendimiento

bsico de los asuntos generales del organismo. - Reconoce y alerta sobre oportunidades para dar ayuda adicional o

valor agregado al ciudadano o usuarios internos.


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INTEGRANTES DEL COMIT DE SELECCIN 11

Titulares Alternos

Mara Susana Laso DNI N 12.002.729

Julieta Stupenengo DNI N 32.243.177

Santiago Alberto Machado DNI N 26 967 165

Virginia Henry DNI N 29.733.594

Yanina Vanesa Promenzio DNI N 25.434.798

Romina Paola Finucci Pou DNI N 29.115.343

Mara Blanca Pesado Riccardi DNI N 29.462.756

Graciela Teresa Perrone DNI N 6.026.525

Alejandro Oscar Micalucci DNI N 22.912.602

Ricardo Gustavo Hafner DNI N 26.122.223

Mara Carmen Belber DNI N 5.455.617 Silvina Laura De Vito DNI N 21.924.658

*Silvia Adriana Mei DNI N 11.129.185

*Alexandra Murillo Madrigal DNI N 18.851.961

*Cecilia Ines Cresta DNI N 22.222.101

*Mara Elena Dinuzzo DNI N 11.002.413

* Intervendr exclusivamente en los cargos de su rea.

El Curriculum Vitae de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la pgina Web. Slo se admitirn recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas por los artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin (Ley 17454 y modificatorios), respectivamente. La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripcin y la excusacin de los miembros del Comit de Seleccin en oportunidad de tomar conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, ambas acciones debern interponerse antes de que el referido rgano se expida.

RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA Art. 17. - Sern causas legales de recusacin: 1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados. 2) Tener el juez o sus consanguneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, inters en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese annima. 3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante. 4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepcin de los bancos oficiales. 5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por ste con anterioridad a la iniciacin del pleito. 6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los trminos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia. 7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinin o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o despus de comenzado. 8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes. 9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato. 10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningn caso proceder la recusacin por ataques u ofensa inferidas al juez despus que hubiere comenzado a conocer del asunto. EXCUSACION


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Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusacin mencionadas en el artculo 17 deber excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza. No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.

PROCESO DE SELECCIN

El proceso de seleccin estar conformado por las etapas que seguidamente se detallan, las que sern excluyentes en el orden sucesivo establecido. Slo quienes aprueben una etapa podrn acceder a la siguiente.

Las Etapas son:

1. Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: se basar en el anlisis y valoracin de los antecedentes especficamente pertinentes al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos. PUNTAJE TOTAL DE LA ETAPA: CIEN (100) puntos, que se distribuirn en:

CUARENTA (40) puntos para la Formacin y

SESENTA (60) puntos para la Experiencia Laboral.

Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido, al menos, SESENTA (60) puntos.

2. Evaluacin Tcnica: se realizar mediante una prueba escrita de evaluacin de conocimientos y una prueba escrita de aplicacin prctica de los mismos, con las que se evaluar el grado de conocimientos, habilidades, dominio y posesin de las competencias tcnicas laborales requeridas en el perfil del cargo. Ambas pruebas se administrarn utilizando un mecanismo de anonimato que slo permitir individualizar al postulante despus de su calificacin, en acto pblico al que se invitar a todos aquellos que las hubieran rendido. El postulante que se identificara en cualquiera de las pruebas escritas ser excluido del proceso de seleccin. PUNTAJE TOTAL DE LA ETAPA: CIEN (100) puntos, que se distribuirn en CINCUENTA (50) puntos para cada una de las pruebas. Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido, al menos, SESENTA (60) puntos.

3. Evaluacin Laboral mediante Entrevista: consiste en la realizacin de al menos UNA (1) entrevista. Para su desarrollo el CS elaborar una gua que aplicar a todos los postulantes por igual. Se desarrollar en dos momentos, el primero para completar la apreciacin de los Antecedentes de Formacin y Laborales analizados en la Primera Etapa y el segundo para evaluar las dems competencias laborales exigidas para el mejor desempeo del cargo en el perfil respectivo. Del resultado del primer momento, el Comit podr ratificar el puntaje asignado en la primera etapa o ajustarlo en ms o en menos hasta un TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando especficamente la determinacin que adopte. Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido, al menos, SESENTA (60) puntos de un total de CIEN (100) puntos surgidos de la valoracin del segundo momento de la Etapa.

4. Evaluacin del Perfil Psicolgico: se ponderar la adecuacin de las caractersticas de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeo laboral efectivo en el puesto de trabajo. Esta etapa no es excluyente y ser efectuada por profesional matriculado, quien elevar al Comit un informe con la calificacin: Muy Adecuada (Coeficiente 1.10), Adecuada (Coeficiente 1.05) o Menos Adecuada (Coeficiente 1.00). Para los cargos del Agrupamiento General de los Niveles Escalafonarios C, D, E y F esta etapa no se realizar.

FACTORES DE PONDERACIN, CALIFICACIN DE LOS POSTULANTES Y ORDEN DE MRITO

Slo integrarn el Orden de Mrito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de seleccin.

La calificacin final (100%) es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:

- Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%

- Evaluacin Tcnica: 60%

- Evaluacin Laboral Mediante Entrevista: 15%

El puntaje total ponderado, obtenido en las tres etapas anteriores, se multiplicar por el coeficiente asignado en la cuarta etapa (Evaluacin Psicolgica slo si se aplica) y su resultado constituir el Puntaje Final, de tal manera que el Puntaje Mximo posible podr alcanzar los ciento diez (110) puntos.

En la etapa de Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales, el Comit asignar hasta un diez (10) por ciento adicional a la experiencia acreditada en organismos comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional (Dto. N 214/06) y hasta un veinte (20) por ciento adicional a la experiencia acreditada en organismos con escalafn SINEP.


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El Comit de Seleccin elevar el Orden de Mrito y, una vez aprobado por la autoridad convocante, ser notificado a los interesados.

Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito definitivo, podrn deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19549 y su reglamentacin aprobada por Decreto N 1759/72 (t.o. 1991).

A TENER EN CUENTA EN CONVOCATORIAS GENERALES

La convocatoria General es para perfiles NO PROFESIONALES. En los casos que se requiera Nivel de Estudios Terciarios y/o universitarios de carrera no inferior a tres (3) aos, la presentacin de ttulo de grado con duracin igual o mayor a cuatro (4) aos no da por cumplido el requisito excluyente mencionado, por lo tanto, no habilita su postulacin. En el caso de presentar un titulo de grado adicional al requerido, tampoco habilita a reclamar el Suplemento por Agrupamiento Profesional.

EXCEPCIONES TRANSITORIAS A CIERTOS REQUISITOS

Por el Decreto N 274/13 se aprobaron excepciones a algunos requisitos establecidos para los procesos de seleccin autorizados en el periodo 2011-2014, en el marco del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP).

Las mismas abarcan slo las Convocatorias para el Agrupamiento General, que estn dirigidas exclusivamente al personal permanente o no permanente (con contrataciones o designaciones transitorias que se encuentren vigentes al momento de la inscripcin, en regmenes comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial SINEP Dto. 2098/08).

Lea atentamente el siguiente resumen donde se explican dos (2) tipos de excepciones posibles, antes de decidir en qu perfil o perfiles se postular.

(puede consultar la norma completa en la pgina web del Ministerio Concursos 2014)

Cargos del Agrupamiento General que exijan, en formacin, slo ttulo secundario

Podrn postularse a los niveles F a C, aquellos agentes que no reunieran el requisito de ttulo exigido, siempre que asuman por escrito el compromiso de completarlo en los siguientes setecientos treinta (730) das, eventualmente prorrogables por los trescientos sesenta y cinco (365) das siguientes, acreditando dos tercios aprobados de la carrera. En dicho periodo se le reservar el cargo y se lo designar en carcter transitorio hasta que d por cumplidas las exigencias.

En el caso de que pertenezcan a la planta permanente, se otorgar licencia sin goce de haberes en el cargo original hasta que se defina la situacin de estudios en el cargo concursado.

En el caso de ser personal no permanente, para acceder a este beneficio deber haber mantenido la relacin de dependencia de manera consecutiva desde antes del 01/12/2008 y siempre que no se hubiera producido desvinculacin por ms de TRESCIENTOS SESENTA (360) das.

La utilizacin de la presente prerrogativa deja obligado al interesado con el compromiso de completar los estudios, conforme a lo dispuesto en el artculo 129 del SINEP, al manifestar por escrito al momento de la inscripcin su conocimiento y aceptacin de las presentes bases.

Cargos del Agrupamiento General que exijan experiencia laboral atinente a las funciones

Podrn postularse a los niveles C a F del Agrupamiento General, aquellos agentes que certifiquen al menos el CINCUENTA (50) por ciento de la experiencia requerida en el correspondiente perfil, siempre que acrediten el ttulo exigido en el mismo.

NO ES POSIBLE APLICAR AMBAS EXCEPCIONES SIMULTNEAMENTE: si usted se inscribe comprometindose a completar el secundario deber acreditar la experiencia completa, y si lo hace teniendo el 50% de la

experiencia o ms, pero menos del 100%, deber tener el ttulo requerido completado.

Cargos de Nivel B del Agrupamiento General


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Podrn postularse a los cargos de nivel B para los que se exija la posesin de ttulo universitario o terciario de al menos TRES (3) aos de duracin, aquellos agentes de la planta permanente que no tuvieran dicho ttulo, siempre que la posesin del mismo no fuera habilitante para ejercer la funcin del cargo a ocupar.

Este caso es aplicable a aquellos agentes que, provenientes de un cargo de planta permanente, hayan sido reencasillados en el SINEP.

CRONOGRAMA TENTATIVO

Inscripcin:

- Electrnica: Aproximadamente desde el 9 de febrero hasta el 6 de marzo de 2015 a las 16:30 hs.

- Documental: Presentacin de la documentacin solicitada: Aproximadamente desde el 23 de febrero al 6 de marzo de 2015, en el horario de 10:30 a 16:30 hs.

Listado de Admitidos y No Admitidos: sus resultados estarn disponibles aproximadamente a partir del 13 de marzo en la pgina Web y en las carteleras habilitadas.

Primera etapa: Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: se realizar aproximadamente entre el 13 y el 27 de marzo.

Segunda etapa: Evaluacin Tcnica: se realizar entre la finalizacin de la etapa anterior y el 17 de abril aproximadamente.

Tercera etapa: Evaluacin mediante Entrevista Laboral: se realizar un encuentro personal a partir de la finalizacin de la etapa anterior y hasta el 30 de abril aproximadamente.

Cuarta etapa: Evaluacin del Perfil Psicolgico: ser efectuada a partir de la finalizacin de la etapa anterior y hasta el 15 de mayo aproximadamente, en los casos en que corresponda.

Orden de Mrito: estar disponible en carteleras y en la pgina Web del Ministerio (http://concurso2014.educacion.gob.ar/ o http://portal.educacion.gov.ar) a partir del 29 de mayo de 2015 aproximadamente.

INFORMES E INSCRIPCIN

Toda la informacin sobre los Concursos (bases, perfiles, comits de seleccin, normativa, sistema de inscripcin electrnica, etc.) estar disponible en la pgina Web del Ministerio de Educacin (http://concurso2014.educacion.gob.ar/ o http://portal.educacion.gov.ar).

Consultas y asesoramiento: Direccin de Recursos Humanos, Av. Santa Fe 1548, 2 piso, CABA. Horario de atencin: de lunes a viernes de 11 a 16 hs. Por mail a: [email protected]

IMPORTANTE: los postulantes debern realizar obligatoriamente la preinscripcin electrnica -por Internet- y la inscripcin documental -presencial-. Como paso final de la preinscripcin, debern elegir un horario de presentacin de la documentacin de entre aquellos que se encuentren disponibles en el sistema de asignacin de turnos, independientemente de la cantidad de cargos a los que se postule, y concurrir al mismo en forma personal o por poder debidamente acreditado, a efectos de entregar todos los documentos requeridos para la inscripcin.

Preinscripcin electrnica: Desde el 9 de febrero de 2015 estar disponible el Sistema de Inscripcin Electrnica en la pgina Web del Ministerio de Educacin (http://concurso2014.educacion.gob.ar/ o http://portal.educacion.gov.ar). En l deber cargarse la totalidad de los datos solicitados.

Una vez ingresado al mismo, deber registrarse indicando un nombre de usuario y una clave personal o contrasea, que le ser requerida cada vez que desee volver a ingresar.

El sistema le mostrar una serie de pantallas con instrucciones para la carga de: datos personales, formacin y experiencia laboral, conocimiento de idiomas e informticos, etc.; asimismo, le solicitar los datos de contacto necesarios para el envo de avisos y notificaciones.

Accediendo a cada una de las solapas, deber hacer clic en ALTA para que el sistema despliegue los campos a completar. No olvide GUARDAR la informacin.

Completados todos los datos que se le solicitan, podr postularse al puesto (o a los puestos) de su inters, ingresando a la solapa INSCRIBIRME. All encontrar los requerimientos del puesto elegido y, si los cumple,


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deber completar los motivos que lo llevan a postularse al mismo. Luego deber ACEPTAR las bases y condiciones del concurso.

Los datos ingresados permitirn la conformacin automtica de la siguiente documentacin, que deber ser impresa para cada uno de los cargos a los que desee presentarse:

- FORMULARIO DE SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCIN

- DECLARACIN JURADA Y CONSTANCIA DE RECEPCIN Y ACEPTACIN DEL REGLAMENTO Y BASES DEL CONCURSO

- CONSTANCIA DE RECEPCIN DE LA SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCIN Y DE LA DOCUMENTACIN PRESENTADA

Inscripcin documental: Se recibirn desde el 23 de febrero al 06 de marzo de 2015, en las siguientes dependencias:

Montevideo 950, PB, CABA, en el horario de 10:30 a 16:30 hs.

Av. Santa Fe 1548, 2 y 3 piso, CABA, en el horario de 10:30 a 16:30 hs.

Lavalle 2540, CABA, en el horario de 11:00 a 14:00 hs

Saavedra 789, CABA, en el horario de 11:00 a 14:00 hs

El postulante deber presentarse en el da y horario elegido previamente en el sistema electrnico de asignacin de turnos, con la siguiente documentacin ordenada para cada uno de los cargos a los que desee inscribirse:

- Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripcin debidamente completado, con carcter de declaracin jurada y firmado en todas sus hojas.

- Curriculum vitae actualizado firmado en todas sus hojas. Slo se debern declarar y certificar los antecedentes de formacin y laborales que guarden directa relacin con el perfil de requisitos del puesto elegido.

- Declaracin Jurada Constancia de Recepcin y Aceptacin del Reglamento y Bases del Concurso, debidamente firmada en todas sus hojas.

- Fotocopia autenticada de los certificados de estudios formales y de la documentacin que respalde toda otra informacin volcada en el formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin". Si alguna de las copias no estuviera autenticada, deber concurrir a la inscripcin con la documentacin original a efectos de verificar que es copia del original. La ausencia de la documentacin respaldatoria o la falta de presentacin del original acompaando la fotocopia que no estuviera autenticada llevar a no considerar el antecedente declarado.

- Cuando el postulante no fuera personal comprendido en el SINEP -Sistema Nacional de Empleo Pblico- deber adjuntar, adems, dos (2) fotografas recientes tipo carn, tamao cuatro por cuatro (4X4) cm. y fotocopia de las dos (2) primeras hojas del Documento Nacional de Identidad o bien del frente y dorso para quienes acrediten el nuevo formato, as como de aquella hoja en la que figure el domicilio actualizado (slo fotocopia frente y dorso en el caso de poseer el nuevo documento de identidad)

- Constancia de Recepcin de la Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la Documentacin Presentada.

IMPORTANTE: Se recomienda realizar la autenticacin de las fotocopias en forma previa a la presentacin en el da y hora reservado, ya que en ese caso el trmite insumir menos tiempo. Si usted trabaja en un organismo pblico, tenga presente que puede solicitar la autenticacin al rea de Despacho del mismo.

Quienes residan a ms de CINCUENTA (50) kilmetros del lugar de inscripcin o acrediten certificado de discapacidad, podrn realizarla por correo postal, en cuyo caso debern agregar a la documentacin requerida un certificado de domicilio o copia del certificado de discapacidad, segn corresponda, considerndose a todo efecto la fecha del franqueo.

RECUERDE QUE:

La Solicitud y Ficha de Inscripcin deben completarse en todos sus rubros, ya que es uno de los documentos fundamentales para que el Comit de Seleccin analice la admisin al concurso y realice la evaluacin de antecedentes curriculares y laborales.

Todos los datos volcados en el trmite de inscripcin presentan carcter de declaracin jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a su exclusin.

Una vez entregada la inscripcin, no se podr aadir documentacin ni modificar informacin o datos consignados.


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La inscripcin ser considerada invlida si faltara la firma del postulante en todas o en alguna de las hojas en las que se le requiere.

En las inscripciones que se realicen por poder o por correo, el postulante deber volver a firmar personalmente antes de su presentacin a la primera prueba.

Deber informarse al momento de la preinscripcin electrnica una direccin de correo electrnico que, en caso de no disponer de ella, podr generar gratuitamente a travs de Internet, de las muchas existentes. En dicha direccin se considerarn vlidas todas las notificaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de seleccin.

Quedar excluido del proceso sin ms trmite quien no se presente en los das y horarios en que sea citado para las diversas instancias del Concurso.

Las pruebas y entrevistas que se practiquen como consecuencia del presente proceso de seleccin se realizarn en la sede de residencia del cargo; los gastos de pasajes, traslados, alojamiento, etc. en que pudiera tener que incurrir el aspirante, corrern por su exclusiva cuenta.

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