Egy nem-konvencionális formaEgy nem-konvencionális forma

az önfoglalkoztatás Baranya megyében

Apró Antal Zoltánegyetemi oktató

Az Európai Foglalkoztatási Stratégia (EFS) 2010-re teljes foglalkoztatást irányoz elő,ami 70 százalékos foglalkoztatási szintet jelent.

2005-re 67 százalékos ráta a cél, a női foglalkoztatottságban pedig 57 százalék.

Emellett a stratégia része a munka minőségének javítása, a produktivitás növelése, a szociális kohézió erősítése, a befogadás növelése.

Az Európai foglalkoztatási stratégiában meghatározott célkitűzésekhez (2005-ig 67%-os, 2010-ig 70%-os szint elérése) képest hazánk elmaradása jelentős.Az uniós foglalkoztatási szint jelenleg: 64,1%átlag feletti: Dánia76,2%, Hollandia 74,1%, Svédország 74%, Egyesült Királyság 71%

átlag alatti: Olaszország 54,8%, Görögország 55,4%, Spanyolország 57,7%

A hazai foglalkoztatási ráta: 56,6%

Az Európai Unió országaiban már a 70-es években megjelent az atipikus foglalkoztatásiforma, mely napjainkra a fejlettebb országokban már a keresők 40-60 %-át közvetlenül érinti.

Ezt támasztják alá azon adatok, melyek szerint 2000-ben az EU tagállamokban afoglalkoztatottak 44 %-a már atipikus foglalkoztatási formában tevékenykedett, ellentétben az1985-ös 36,5 %-os mutatóval.

Néhány összehasonlító adatNéhány összehasonlító adat

foglakoztatás uniós átlag%

hazai átlag%

összes 64,1 56,6

fiatalok 40,7 29

idősebbek 40,1 26,6

nők 56 50

részmunkaidős 15 4

Európában az elmúlt 5 évben létrehozott újmunkahelyeknek több mint az 50 %-a kifejezetten atipikus foglalkoztatásra alapult.

Az atipikus foglalkoztatási formák létrejöttének legfontosabb céljai:

• olcsóbb foglalkoztatás megteremtése,• a munkanélküliség csökkentése,• rugalmasság, hatékonyság, szakszerűség növelése,• költségcsökkentés

Magyarországon ugyan lassan, de növekszik a foglalkoztatás, csökken az inaktívak aránya.

56,6 százalékos aktivitási rátánk európai összehasonlításban az egyik legalacsonyabb.

Arra törekszünk, hogy 2006-ra a foglalkoztatási szint 59 százalékra, 2010-re 63 százalékra emelkedjen.

A teljes foglalkoztatás jövőképe A teljes foglalkoztatás jövőképe hazánkbanhazánkban

a nők esetében2006-ig az 53%-ot, 2010-re az 57%-ot

a férfiaknál2006-ig a 64%-ot, 2010-re a 69%-ot

az idősebb korúak esetében2006-ig a 33%-ot, 2010-re a 37%-ot

kell elérnie

Az atipikus foglalkoztatás alatt nem egy behatárolható speciális foglalkoztatási módszert,hanem több, különböző termelési célok megvalósítása miatt képződött foglalkoztatásimódszerek egy csoportját értjük.

Mi az atipikus (nem-konvencionális) foglalkoztatás?

I.

Ilyen jogi forma lehet a bedolgozói jogviszony,

• az alkalmi munkavállalás,• a részmunkaidős foglalkoztatás,• az önfoglalkoztatás,• a munkaerő-kölcsönzés,• a határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás,• az osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatás,• a tranzit foglalkoztatás,•a kollektív önfoglalkoztatás (Munkavállalói Résztulajdonosi Program),• vagy az ösztöndíjas foglalkoztatás.

Nem tipikus foglalkoztatási formák II.

• Részmunkaidős munkavállalás (4, 6 órás vagy ettől eltérő munkaidővel)

• Bedolgozói munkák

• Távmunka

• Önfoglalkoztatás

• Határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatás

Nem tipikus foglalkoztatási formák –

folytatás•Regisztrált munkanélküli foglalkoztatása alkalmi munkavállalói kiskönyvvel

• Munkaszerződés helyett megbízásos szerződéssel történő foglalkoztatás

• Állami támogatással létrejövő határozott idejű munkaviszonyok (bértámogatás, közmunka, közhasznú munka, közcélú munka)

ILO definíciók• Decent work: tisztességes, becsületes munka • Formal workplace: munkajogilag és szociálisan védett munkahely • Informal workplace: szociális védelemben nem részesülő munkahely (nem feltétlenül illegális munka!) • Atipikus foglalkoztatás: a megszokott, eddig dominánsan munkaszerződéssel megkötött és szociális jogokkal körülbástyázott munkavállalástól, foglalkoztatástól eltérő munka

Veszélyek

A flexibilis munkavállalási formák alkalmazásakor fennáll a törékeny foglalkoztatás veszélye:

ebben az esetben a munkavállaló nagyon kiszolgáltatott a tőkének, a vállaltvezetésnek.

Ezért az elemzők többek között arra is keresik a választ, hogy a munkavállalók jó értelemben vett flexibilitása

mikor és hogyan fordul át a valódi kölcsönös alkuhelyzetbőla dolgozó érdekeinek megsértésébe.

konklúziókonklúzió

Nincs más választás a munkanélküliség csökkentése és a foglalkoztatási szint növelése érdekében, mint kreatív módon alkalmazni a tipikus és a rugalmas, flexililis, atipikus formákat!

Köszönöm a figyelmüket!Köszönöm a figyelmüket!

Apró Antal Zoltán - egyetemi oktató terület-, foglakoztatáspolitikai és

esélyegyenlőségi szakértő    7621 Pécs, Janus Pannonius 9. 70/216-39-29 72/328-147 freud@freemail.hu, freudapro@tvn.hu