Upload
kert
View
41
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?. Előadó: Rácz Réka. Szabályozás az Európai Unióban. A Római Szerződés A 75/117/EGK irányelv helyett a 2006/54/EK irányelv. A Római Szerződés Az elsődleges jog. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Egyenlő értékű Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?munkáért egyenlő bér?
Előadó: Rácz RékaElőadó: Rácz Réka
22
Szabályozás az Európai Szabályozás az Európai UnióbanUnióban
A Római SzerződésA Római Szerződés
A 75/117/EGK irányelv A 75/117/EGK irányelv helyett a 2006/54/EK helyett a 2006/54/EK irányelvirányelv
33
A Római SzerződésA Római SzerződésAz elsődleges jogAz elsődleges jog
„„Minden tagállam biztosítja Minden tagállam biztosítja annak az elvnek az annak az elvnek az alkalmazását, hogy a férfiak alkalmazását, hogy a férfiak és a nők egyenlő vagy és a nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak.” egyenlő díjazást kapjanak.” [141.cikk (1)][141.cikk (1)]
44
A 2006/54/EK irányelvA 2006/54/EK irányelvA másodlagos jogA másodlagos jog
az ún. recast irányelvaz ún. recast irányelv egységes, egyszerűbb, egységes, egyszerűbb,
átláthatóbb szabályozásátláthatóbb szabályozás
55
A magyar szabályozásA magyar szabályozás
Alkotmány 70/B. §Alkotmány 70/B. §
„ „az egyenlő munkáért mindenkinek, az egyenlő munkáért mindenkinek,
bármilyen megkülönböztetés nélkül, bármilyen megkülönböztetés nélkül,
egyenlő bérhez van joga” – alkotmányos egyenlő bérhez van joga” – alkotmányos
alapelvalapelv
Mt.Mt.
Ebktv.Ebktv.
66
Egyenlő bérezésEgyenlő bérezés
a jogviszonyoka jogviszonyok a bér fogalmaa bér fogalma az összehasonlíthatóságaz összehasonlíthatóság az egyenlő értékűségaz egyenlő értékűség a munkaerő-kölcsönzésa munkaerő-kölcsönzés
77
A jogviszonyokA jogviszonyok
az EU-s szabályozásaz EU-s szabályozás Magyarország Magyarország
- Mt.Mt.
- Ebktv.: 21. § f) pontEbktv.: 21. § f) pont
3. § a) és b) pont3. § a) és b) pont
88
Ebktv. 21. § f) pontEbktv. 21. § f) pont
21. § Az egyenlő bánásmód 21. § Az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét jelenti követelményének sérelmét jelenti különösen …:különösen …:
f) a foglalkoztatási jogviszony vagy a f) a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján járó juttatások, így jogviszony alapján járó juttatások, így különösen az Mt. 142/A. § (3) különösen az Mt. 142/A. § (3) bekezdésében meghatározott munkabér bekezdésében meghatározott munkabér megállapításában és biztosításában;megállapításában és biztosításában;
99
Ebktv. 3. § a)Ebktv. 3. § a)pontpont
a) foglalkoztatási jogviszony: a) foglalkoztatási jogviszony: a a munkaviszony, a közszolgálati munkaviszony, a közszolgálati jogviszony, a közalkalmazotti jogviszony, a közalkalmazotti jogviszony, a bírósági szolgálati jogviszony, a bírósági szolgálati viszony, az igazságügyi alkalmazottak viszony, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonya, az ügyészségi szolgálati jogviszonya, az ügyészségi szolgálati jogviszony, a hivatásos és szolgálati jogviszony, a hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszony, a szerződéses szolgálati jogviszony, a hivatásos nevelőszülői jogviszonyhivatásos nevelőszülői jogviszony
1010
Ebktv. 3. § b) pontEbktv. 3. § b) pont
b) munkavégzésre irányuló egyéb b) munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony: jogviszony: a bedolgozói a bedolgozói munkaviszony, a munkavégzésre munkaviszony, a munkavégzésre irányuló vállalkozási és megbízási irányuló vállalkozási és megbízási szerződés alapján létrejött jogviszony, szerződés alapján létrejött jogviszony, a szakcsoporti tagsági viszony, a szakcsoporti tagsági viszony, valamint a szövetkezeti tagsági valamint a szövetkezeti tagsági viszonynak, továbbá a személyes viszonynak, továbbá a személyes közreműködéssel járó gazdasági és közreműködéssel járó gazdasági és polgári jogi társasági tevékenységnek polgári jogi társasági tevékenységnek a munkavégzésre irányuló elemeia munkavégzésre irányuló elemei
1111
A bér fogalmaA bér fogalmaDefinícióDefiníció
Mt. 142/A. § (3) bekezdésMt. 142/A. § (3) bekezdés
„ „minden, a munkavállaló részére a minden, a munkavállaló részére a
munkaviszonya alapján közvetlenül munkaviszonya alapján közvetlenül
vagy közvetve nyújtott pénzbeli és vagy közvetve nyújtott pénzbeli és
természetbeni (szociális) juttatás”természetbeni (szociális) juttatás”
1212
A bér fogalmaA bér fogalmaJogesetekJogesetek
12/81. Garland-eset12/81. Garland-eset
132/92. Birds Eye 132/92. Birds Eye
Walls-ügyWalls-ügy
1313
Az Az összehasonlíthatóságösszehasonlíthatóság
Ebktv. – 8. § - közvetlen hátrányos Ebktv. – 8. § - közvetlen hátrányos megkülönböztetés fogalma: megkülönböztetés fogalma:
„ … „ … részesül más, összehasonlítható részesül más, összehasonlítható helyzetben lévő személyhez vagy helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban…”bánásmódban…”
1414
Az Az összehasonlíthatóságösszehasonlíthatóság
nem szükséges az nem szükséges az összehasonlítható összehasonlítható helyzetben lévő helyzetben lévő munkavállalók munkavállalók foglalkoztatásának időbeli foglalkoztatásának időbeli egybeesése: 129/79. egybeesése: 129/79. Macarthys-esetMacarthys-eset
1515
Az Az összehasonlíthatóságösszehasonlíthatóság
azonos munkáltatónál?azonos munkáltatónál?
különböző munkavállalók különböző munkavállalók
munkavállalói: ha a munkavállalói: ha a
bérkülönbség egyetlen bérkülönbség egyetlen
forrrásból (single source) forrrásból (single source)
eredered
1616
Az egyenlő értékűség Az egyenlő értékűség
Mt. 142/A. (2) bekezdésMt. 142/A. (2) bekezdés„ „ a munka egyenlő értékének a munka egyenlő értékének
megállapításánál különösen az elvégzett megállapításánál különösen az elvégzett
munka természetét, minőségét, munka természetét, minőségét,
mennyiségét, a munkakörülményeket, a mennyiségét, a munkakörülményeket, a
szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szükséges szakképzettséget, fizikai vagy
szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve
felelősséget kell figyelembe venni”felelősséget kell figyelembe venni”
1717
Az Az összehasonlíthatóságösszehasonlíthatóság
237/85. Rummler-ügy237/85. Rummler-ügy
1818
A munkaerő-A munkaerő-kölcsönzéskölcsönzés
Mt. 193/H. § (9) bekezdésMt. 193/H. § (9) bekezdés
- az egyenlő bérezés elvének az egyenlő bérezés elvének
korlátozása a bér fogalma és korlátozása a bér fogalma és
a munkavégzés időtartama a munkavégzés időtartama
vonatkozásában. vonatkozásában.
1919
A munkaerő-A munkaerő-kölcsönzéskölcsönzés
Mt. 193/H. § (10) bekezdésMt. 193/H. § (10) bekezdés
-- az egyenlő bérezés elvének az egyenlő bérezés elvének korlátozása csak a munkavégzés korlátozása csak a munkavégzés időtartama tekintetében.időtartama tekintetében.
2020
A munkaerő-A munkaerő-kölcsönzéskölcsönzés
az EU: az irányelv most áll az EU: az irányelv most áll előkészítés alattelőkészítés alatt
szerteágazó tagállami szerteágazó tagállami álláspontokálláspontok
védelmi szint csökkentésének a védelmi szint csökkentésének a tilalmatilalma
Köszönöm a Köszönöm a figyelmet!figyelmet!