10
Eirik J. Irgens: Arbeidsmodeller for skoleutvikling. Disse modellene er tenkt som arbeidsverktøy for refleksjon og planlegging. De kan fri9 brukes i utvikling av egen virksomhet. Det er også oppgi9 kilder for den som ønsker å se9e seg bedre inn i grunnlaget de bygger på. Interessert i Master i skoleledelse? Rektorutdanningen? E9er og videreutdanning i skoleledelse? Konferansen Ledelse og kvalitet i skolen? Sjekk h’p://skoleledelse.no/

Eirik%J.%Irgens:%Arbeidsmodellerfor skoleutvikling.%...Hvakangjøresfor! ! åredusere!!filter1? ! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter2 ?! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter3

  • Upload
    others

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Eirik%J.%Irgens:%Arbeidsmodellerfor skoleutvikling.%...Hvakangjøresfor! ! åredusere!!filter1? ! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter2 ?! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter3

Eirik  J.  Irgens:  Arbeidsmodeller  for  skoleutvikling.  

   

Disse  modellene  er  tenkt  som  arbeidsverktøy  for  refleksjon  og  planlegging.  De  kan  fri9  brukes  i  utvikling  av  egen  

virksomhet.    Det  er  også  oppgi9  kilder  for  den  som  ønsker  å  se9e  seg  

bedre  inn  i  grunnlaget  de  bygger  på.      

 

Interessert  i    ü Master  i  skoleledelse?  ü Rektorutdanningen?  

ü E9er-­‐  og  videreutdanning  i  skoleledelse?  ü Konferansen  Ledelse  og  kvalitet  i  skolen?  

Sjekk  h'p://skoleledelse.no/      

Page 2: Eirik%J.%Irgens:%Arbeidsmodellerfor skoleutvikling.%...Hvakangjøresfor! ! åredusere!!filter1? ! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter2 ?! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter3

5-­‐trinnsmodellen  for  læringsprosessen    (Irgens,  2007,  s.57)  

 

Irgens,  Eirik  J.  (2007).  Profesjon  og  organisasjon.    Bergen:  Fagbokforlaget  

Page 3: Eirik%J.%Irgens:%Arbeidsmodellerfor skoleutvikling.%...Hvakangjøresfor! ! åredusere!!filter1? ! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter2 ?! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter3

 

 

 

 

 

 

Hva  kan  gjøres  for    å  redusere    filter  1?  

Hva  kan  gjøres  for    å  redusere    filter  2?  

Hva  kan  gjøres  for    å  redusere    filter  3?  

?  

Hva  kan  gjøres  for    å  redusere    filter  4?  

(Irgens,  2007,  s.57)  

Irgens,  Eirik  J.  (2007).  Profesjon  og  organisasjon.    Bergen:  Fagbokforlaget  

Page 4: Eirik%J.%Irgens:%Arbeidsmodellerfor skoleutvikling.%...Hvakangjøresfor! ! åredusere!!filter1? ! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter2 ?! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter3

Oppgave:  Hva  kan  vi  gjøre  for  å  sikre  at  felles  Jd  blir  brukt  målreKet?    Tre  konkrete  forslag:      

Timeplanlagt    undervisning/  pedagogisk    arbeid  

Individuelt  arbeid  

KollekJvt  arbeid  

Forslag  1:    

 Forslag  2:  

Forslag  3:  

Irgens,  E.J.(2009)  Mellom  individuell  og  kollekEv  praksis:  evaluering  av  Prosjekt  lokale  arbeidsEdsavtaler  i  Nord-­‐Trøndelag.    HINT-­‐rapport  nr  62.  Steinkjer:  Høgskolen  i  Nord-­‐Trøndelag  hKp://brage.bibsys.no/hint/handle/URN:NBN:no-­‐bibsys_brage_9573    

(Irgens,  2009,  s.58)  

Page 5: Eirik%J.%Irgens:%Arbeidsmodellerfor skoleutvikling.%...Hvakangjøresfor! ! åredusere!!filter1? ! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter2 ?! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter3

 Eirik  J.  Irgens  

 

   

Drift Utvikling

Individuelt

Kollektivt

Se  ogsÅ:  Irgens,  E.J.(2009)  Mellom  individuell  og  kollekEv  praksis:  evaluering  av  Prosjekt  lokale  arbeidsEdsavtaler  i  Nord-­‐Trøndelag.    HINT-­‐rapport  nr  62.  Steinkjer:  Høgskolen  i  Nord-­‐Trøndelag  hKp://brage.bibsys.no/hint/handle/URN:NBN:no-­‐bibsys_brage_9573      

Rom for individuelle

driftsoppgaver

Rom for kollektive

driftsoppgaver

Rom for kollektiv utvikling

Rom for individuell utvikling

Oppga   Irgens,  (2010):  Rom  for  arbeid:  Lederen  som  konstruktør  av  den  gode  skole.  I:  Andreassen,  Irgens  &  Skaalvik  (red.):  Kompetent  skoleledelse.  Trondheim:  Tapir,  s.125-­‐145    

Et  utviklingshjul  for  en  skole  i  bevegelse  (Irgens,  2010,  s.  136)  

Page 6: Eirik%J.%Irgens:%Arbeidsmodellerfor skoleutvikling.%...Hvakangjøresfor! ! åredusere!!filter1? ! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter2 ?! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter3

   

Oppgave:  Hvordan  kan  vi  skape  rom  for  utviklingsarbeidet?    

Irgens,  (2010):  Rom  for  arbeid:  Lederen  som  konstruktør  av  den  gode  skole.  I:  Andreassen,  Irgens  &  Skaalvik  (red.):  Kompetent  skoleledelse.  Trondheim:  Tapir,  s.125-­‐145  c  

(Irgens,  2010,  s.  136)  

Page 7: Eirik%J.%Irgens:%Arbeidsmodellerfor skoleutvikling.%...Hvakangjøresfor! ! åredusere!!filter1? ! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter2 ?! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter3

Analyse  ved  hjelp  av  handlingsteori  –  kartleggingsark  (Irgens,  2011,  s.95):  

Irgens,  Eirik  J.  (2011).  Dynamiske  og  lærende  organisasjoner.  Ledelse  og  utvikling  i  et  arbeidsliv  i  endring.  Bergen:  Fagbokforlaget  

Page 8: Eirik%J.%Irgens:%Arbeidsmodellerfor skoleutvikling.%...Hvakangjøresfor! ! åredusere!!filter1? ! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter2 ?! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter3

Figur  9.  Fire  faser  i  kunnskapsprosessen  (eKer  Nonaka  og  Takeuchi  1995)  

”SEKI-­‐modellen”  –  et  verktøy  for  utvikling  og  deling  av  kunnskap  (Irgens,  2007,  s.60;  og  Irgens,  2011,  s.134)  

Irgens,  Eirik  J.  (2007).  Profesjon  og  organisasjon.    Bergen:  Fagbokforlaget  Irgens,  Eirik  J.  (2011).  Dynamiske  og  lærende  organisasjoner.  Ledelse  og  utvikling  i  et  arbeidsliv  i  endring.  Bergen:  Fagbokforlaget  

Page 9: Eirik%J.%Irgens:%Arbeidsmodellerfor skoleutvikling.%...Hvakangjøresfor! ! åredusere!!filter1? ! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter2 ?! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter3

(Irgens,  2007,  s.60;  og  Irgens,  2011,  s.134)  

Page 10: Eirik%J.%Irgens:%Arbeidsmodellerfor skoleutvikling.%...Hvakangjøresfor! ! åredusere!!filter1? ! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter2 ?! Hvakan!gjøresfor!! åredusere!!filter3

 Noen  kilder    

   

Hvis  du  vil  lese  en  innføringsbok  om  hva  profesjonsutdannede  trenger  å  kunne  i  et  organisert  arbeidsliv:  Irgens,  Eirik  J.  (2007).  Profesjon  og  organisasjon.    Bergen:  Fagbokforlaget.  Lysark  for  fri  nedlasJng:    www.fagbokforlaget.no/proforg  

Her  kan  du  bla.  lese  om  lærende  organisasjoner,  kunnskapsorganisasjoner,  kunnskapsledelse  og  forholdet  mellom  stabilitet  og  endring  i  arbeidslivet:    Irgens,  Eirik  J.  (2011).  Dynamiske  og  lærende  organisasjoner.  Ledelse  og  utvikling  i  et  arbeidsliv  i  endring.  Bergen:  Fagbokforlaget  www.fagbokforlaget.no/dynorg    

Hva  med  et  bokkapiKel  om  ledelsesformer  i  skolen,  med  klasseledelse  som  eksempel?  Irgens,  E.J.(2013)  Utvikling  av  ledelsesformer  i  skolen.  I:  Engvik,  G.,  Hestbek,  T.A.,  Hoel,  T.L.  &  Postholm,  M.B.  (red.)  (2013).  Klasseledelse  –  for  elevenes  læring.  Trondheim:  Akademika  forlag,  s.  41-­‐-­‐-­‐66    

Et  kapiKel  om  forholdet  mellom  teori,  praksis  og  profesjonalitet  i  læreryrket:  Ertsås,  T.I.  &  Irgens,  E.J.  (2012):  Teoriens  betydning  for  profesjonell  yrkesutøvelse.  I:  Postholm,  M.B.:  Læreres  læring  og  ledelse  av  profesjonsutvikling.  Trondheim:  Tapir,  s.195-­‐215  

Hvis  skolelederes  legiJmitet  og  legalitet  i  relasjon  Jl  skoleutvikling  er  av  interesse,  kan  denne  arJkkelen  være  relevant:    Irgens,  E.J.  (2012):  Profesjonalitet,  samarbeid  og  læring.  I:  Postholm,  M.B.:  Læreres  læring  og  ledelse  av  profesjonsutvikling.  Trondheim:  Tapir,  s.  217-­‐231  

Interessert  i  ulike  forståelsesformer  og  betydningen  av  kunst  og  vitenskap  for  lederutdanning  og  ledelsespraksis?  Irgens,  Eirik  J.  (2011):  Pluralism  in  Management:  OrganizaEonal  Theory,  Management  EducaEon,  and  Ernst  Cassirer.  New  York:  Routledge    

Hva  med  en  arJkkel  om  Jdsbruk  og  skoleutvikling?  Irgens,  E.J.  (2011):  Rom  for  arbeid:  Lederen  som  konstruktør  av  den  gode  skole.  I:  Andreassen,  Irgens  &  Skaalvik  (red.):  Kompetent  skoleledelse.  Trondheim:  Tapir  2010,  s.125-­‐145    

Hvis  kunnskapsarbeid  skaper  nysgjerrighet  hos  deg:  Kunnskapsarbeid.  (Red.:  Irgens,  E.  J.  &  Wennes,  G.)  Bergen:  Fagbokforlaget    Og  her  er  mer  om  skoleledelse:  Kompetent  skoleledelse.  (Red.:  Andreassen,  Irgens  &  Skaalvik)  Trondheim:  Tapir  2010    Enda  liK  mer  om  skoleledelse  og  skoleutvikling  Skoleledelse.  BeEngelser  for  læring  og  ledelse  i  skolen.  (Red.  R.A.  Andreassen,  E.J.  

Irgens  &  E.M.  Skaalvik)  Trondheim:  TAPIR  Akademisk,  2009      Hvis  du  er  interessert  i  et  prosessperspekJv  på  læring  i  organisasjoner  og  betydningen  av  konJnuitet:  Hernes,  T.,  &  Irgens,  E.J.

(2012):  Keeping  things  mindfully  on  track:  OrganizaEonal  learning  under  conEnuity.  Akseptert  for  publisering  i  Management  Learning  

Se  også:  hKp://ntnu-­‐no.academia.edu/EirikJIrgens    for  en  del  arJkler  og  materiell  som  friK  kan  lastes  ned    

[email protected]