El Desarrollo Del Perfil Linkedin

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El Perfil: La Zona de Desarrollo

www.exprimiendolinkedin.comPedro de Vicente

18 de Enero de 2011

Las dos Vistas del Perfil

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En “Editar Perfil” puedo modificar mi Perfil

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Las dos Vistas del Perfil


“Ver Perfil” es la vista que, de mi perfil, tiene cualquier usuario de Linkedin.

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Requisitos para lograr un Perfil 100% desarrollado

� Fotografía profesional� Tres recomendaciones� Extracto y

Especialidades� Posiciones anteriores

(algo)� Educación (algo)� Ser mimbro de algún

Grupo.


Sin el desarrollo completo, aparecemos en menos búsquedas y,

las nuestras, son menos eficaces

www.socialbusinessschool.comPedro de Vicente

El Perfil: Zona de Desarrollo

• Partes Clave: – Bloque I: Nombre; El Titular Profesional;

y Sector– Bloque II: Extracto y Especialidades

– Bloque III: Experiencia Detallada y Formación




El Perfil: Zona de DesarrolloBloque I: El Nombre; Titular Profesional; y Sector

Bloque I: Nombre, Titular Profesional y Sector



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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque I: El Nombre; Titular Profesional; y Sector

Nombre por el que seréis buscados

Tenemos 120 caracteres para definir nuestro Titular Profesional

Criterio básico de segmentación en búsquedas

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Bloque I: El Titular ProfesionalSe define en términos de “Quién Soy”

No transmite ningún tipo de “expertise” ni posicionamiento

Se define en términos de “Qué puedo hacer por ti”. (120 caract.)Excepción: Si eres Directivo de una gran

empresa. Dilo alto y claro

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Pedro de Vicente


Bloque I: El Sector

El Sector es un criterio básico de segmentación en las

búsquedas. Elige bien o puedes quedar fuera de la selección de

perfiles.


Pedro de Vicente


Bloque I: El Sector

A veces la elección depende más de la

función que desempeñas que de la actividad de la empresa


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– Bloque III: Experiencia Detallada


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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades

Desde aquí editamos el Bloque II. (Vista


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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades

Hasta 2.000 caracteres con espacios incluidos

Key words por las que puedes ser buscado


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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades• Diferencia tu Perfil, humanízalo, demuestra

pasión, “expertise”, competencias clave.

¿Destaca puntos fuertes competencias?

¿Valores profesionales?

¿Ha liderado equipos?

¿Transmite ilusión,

pasión, energía?

Competencias de un Director Comercial y MK- Comunicación- Gestión de equipos- Alcanzar acuerdos- Networking- Desarrollo de negocio

¿Lo humaniza o es frío?


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Área de Expertise

Competencias que destaca

Valores que humanizan

Otras habilidades

Perfil Profesional


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Competencias profesionales

Disfruta liderando. No olvida al Equipo

Experiencia internacional

Competencias de liderazgo

Valores profesionales

Responsabilidad sobre P&L


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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades• Palabras Clave por las cuales vas a ser buscado

Demasiado genérico. ¿Harías búsquedas por estas palabras clave?

Muy pobre. Recomiendo incrementar las keywords


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Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades• Repercute en el número de búsquedas en las que

aparece tu Perfil y, por tanto, en tráfico y visibilidad.


Pedro de Vicente

Perfil: Zona de Desarrollo

Bloque II: Extracto y Especialidades

• Algunos consejos para determinar Palabras Clave:

– Piensa mediante qué palabras puedes ser buscado.– Analiza perfiles profesionales similares al tuyo.– Realiza búsquedas de prueba con las Palabras Clave

seleccionadas y analiza los perfiles que aparecen– Analiza ofertas de empleo que te interesan y selecciona Palabras

Clave más frecuentes


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PERFIL: Zona de Desarrollo



– Bloque III: Experiencia Detallada


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• Bloque III. Experiencia detallada

Clicamos aquí para “Añadir Nueva Posición”

Desde aquí Editamos una posición para modificar lo creado


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Cuado esta casilla estádesmarcada, aparece fecha de inicio y fecha de finalización.


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Añadir nueva posición



Cuando aparece marcada, solo aparece la fecha de inicio y “hasta la actualidad”


Pedro de Vicente

Añadir nueva posición


• Bloque III: Experiencia Detallada

¿Transmite, comunica, vende?

¿Habla de él o de la empresa?

Sin contenido. Desgraciadamente muy frecuente.

Tenemos 2.000 caracteres para comunicar, transmitir y vender


Pedro de Vicente




Pedro de Vicente

Pone el foco en las funciones

Utiliza 636 caracteres de

los 2.000 posibles

No introduce Logros/Resultados

No añade aprendizajes. Lo que esa experiencia

me ha aportadoCentrado en el “YO”. No menciona equipo aunque

sean colaboradores

Estrictamente profesional,

sin alma



Responsabilidades principales

Logros más significativos y cuantificados

1840 caracteres utilizados.

Los logros te definen en base a Aportación de Valor, es decir, en base a “aquello que puedo hacer por ti”

Añadiría, factor humano, aquello que esta experiencia me ha aportado: personas, aprendizajes, valores.


Pedro de Vicente

PERFIL: Zona de Desarrollo• Conclusiones:

1. Desarrolla el Perfil al 100%.2. El mejor Posicionamiento es el de Experto.3. Defínete en base a aquello que puedes hacer

por tu mercado.4. Combina lo profesional con lo humano.5. Muestra tu voz personal.6. Comunica tu experiencia: Es lo que te hace

único.7. Recuerda el factor: Encontrar/Gustar/Conectar


Pedro de Vicente

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