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19.04.2016 El Fracaso No Es Una Opción Failure It's Not An Option | Spanish Podcast
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Hola a todos y bienvenidos a un nuevo episodio de
SpanishPodcast.net Hoy tenemos preparado un episodio un pocodiferente. Hoy no vamos a hablar sobre una expresión, ni sobre
cultura española, ni sobre algún personaje famoso. Hoy te hablaré
sobre un concepto abstracto. Hoy te voy a hablar sobre lainspiración.
De vez en cuando hacemos algún episodio de este tipo, donde
hablamos sobre este tipo de cosas. Por ejemplo, hace un tiempo
hablamos sobre la risa. En otros episodios hemos hablado sobre la
motivación o sobre otros asuntos relacionados con la forma de
afrontar la vida.
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EPISODIO 207: EL FRACASO NO ESUNA OPCIÓN
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CURSO DEESPAÑOL
19.04.2016 El Fracaso No Es Una Opción Failure It's Not An Option | Spanish Podcast
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Hoy le toca el turno a la inspiración. Lo primero que voy a hacer esexplicar esta palabra. ¿Qué es la inspiración? La inspiración es unestímulo que recibe una persona y que le ayuda a hacer omejorar algo. Por ejemplo, es habitual que los artistas viajen paraconseguir inspiración, algo que consiga mejorar su creatividad.
Si consigues inspiración, puede que alguna cosa que estaba dormida
en tu interior o era desconocida para ti, despierte y te abra todo un
mundo de posibilidades.
La inspiración también pueden ofrecerla otras personas. Algunas
personas inspiran a muchas otras con sus actos. Las personasinspiradoras son aquellas que consiguieron hacer algoimpactante, generalmente luchando contra muchas dificultades.Cada uno tiene sus fuentes de inspiración y sus personajes
interesantes.
A veces también puede resultar inspiradora una historia, algo que ha
ocurrido. Y es lo que vamos a hacer hoy. Te voy a contar una historia
real, no muy lejana en el tiempo, que puede servir de inspiración a
muchas personas en el mundo. Cuando cuente la historia
comprenderás por qué el episodio de hoy se titula “el fracaso no es
una opción”.
Para contaros esta historia tenemos que volver en el tiempo,
concretamente al año 1970. Geográficamente tenemos que visitar a
Estados Unidos, aunque después veremos que, en realidad, en esta
historia inspiradora participaron personas de muchos lugares.
Es posible que algunas personas piensen que 1970 no fue un buen
año. La terrible guerra de Vietnam continuaba, la guerra fría con la
Unión Soviética seguía su curso, Paul McCartney anunciaba la
separación de The Beatles y fallecieron músicos como Jimy Hendrix o
Janis Joplin. El caso, es que siempre se puede sacar algo bueno y
este año no iba a ser menos.
Situamos el calendario en el día 11 de abril y el reloj a la una y trece
minutos. Estamos concretamente en el centro espacial Kennedy. La
misión Apolo XIII va a ser lanzada al espacio. ¿Cuál era el objetivo de
la misión Apolo XIII? Viajar hasta la Luna, situar a dos personas sobre
la superficie, hacer algunos experimentos y volver.
¡Comenzar!
Episodio 207: El
fracaso no es una
opción
Episodio 206: Perro
ladrador, poco
mordedor
Episodio 205: Pablo
Picasso
Episodio 204: Las
bodas en España
Episodio 203: Ser
uña y carne
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la superficie, hacer algunos experimentos y volver.
Si no conocéis la historia del Apolo XIII, os recomiendo que escuchéis
con atención. Es una historia de la que se pueden extraer muchas
cosas positivas e inspiración para la vida personal y la relación con
otras personas.
La NASA, la agencia espacial estadounidense, había lanzado ya
muchos cohetes en esta fecha. El trabajo estaba comenzando a
volverse un poco rutinario, aunque esto no significa que fuera
aburrido o sencillo. Digamos que las probabilidades de éxito de una
misión eran más altas con cada nuevo lanzamiento, porque los
ingenieros y científicos que participaban en cada misión conseguían
mejorar los procedimientos, el software de las computadoras, los
materiales y todos los pequeños fallos que encontraban.
El lanzamiento del Apolo XIII fue casi perfecto, hubo algún pequeño
incidente, pero se solucionó con mucha facilidad. El cohete subió
como estaba previsto y llegó al espacio según los planes. Los tres
astronautas se dirigían hacia la Luna en una misión que, hasta el
momento, estaba saliendo casi a la perfección.
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Hasta su llegada a Luna los astronautas se dedicarían a descansar y
a algunas tareas rutinarias en la nave. Incluso enviaron una
transmisión en directo por televisión para que la gente pudiera ver lo
que estaban haciendo en la nave.
Pero algo cambió unos segundos. El control de la misión ordenó al
piloto del módulo de mando una operación rutinaria: remover los
tanques de oxígeno. Es algo que hay que hacer de vez en cuando en
un vuelo espacial. El caso es que, debido a alguna pieza defectuosa,
uno de los tanques explosionó.
Los astronautas perdieron el control de la nave, el control de misión
no sabía que estaba ocurriendo: veían datos completamente
absurdos en las pantallas. El comandante de la misión envió el
famoso mensaje que seguramente hayas escuchado alguna vez:
Houston, tenemos un problema. Es muy frecuente utilizar esta frase
entre amigos o familiares cuando tenemos un problema o
descubrimos que algo no va bien. En España decimos: Houston,
tenemos un problema.
Los astronautas del Apolo XIII, con la ayuda del control de la misión
consiguieron averiguar qué había ocurrido. Sin embargo, esto no eran
buenas noticias. Uno de los tanques de oxígeno había desaparecido
por completo y otro tenía una fuga. Tener una fuga significa que algo
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19.04.2016 El Fracaso No Es Una Opción Failure It's Not An Option | Spanish Podcast
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por completo y otro tenía una fuga. Tener una fuga significa que algo
pierde líquido o gas.
El oxígeno es muy importante cuando se está en el espacio. Nosolo porque es necesario para que respiren los astronautas, también
es necesario para poder utilizar los motores y dirigir la nave. Sin
oxígeno no podrían respirar ni podrían volver a la Tierra. Además, la
explosión había dañado el motor principal. Si lo encendían corrían el
riesgo de que explosionara también. Los problemas se acumulaban.
El control misión intentaba tranquilizar a los astronautas a través de la
radio, aunque sabían que la situación era extremadamente mala. No
querían poner más nerviosos a los astronautas, aunque casi todo el
mundo pensaba que algo muy malo iba a suceder.
A partir de aquí comenzó la que es, en mi opinión, una de las
muestras más importantes de que el ser humano puede conseguir
cualquier buen propósito cuando trabaja en equipo, todos unidos por
un mismo objetivo.
El accidente del Apolo XIII obligaba a los ingenieros, científicos y
personal relacionado con la NASA a rediseñar la misión en menos de
72 horas. Imaginad, una misión de estas características, tarda meses
en ser diseñada. El personal que trabajaba para la NASA tuvo que
hacerlo en tres días. Afortunadamente también recibieron la ayuda de
otras muchas personas que quisieron colaborar con ideas, ayudar
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otras muchas personas que quisieron colaborar con ideas, ayudar
con cálculos, las comunicaciones o cualquier otra cosa que hiciera
falta.
Se enfrentaron a numerosos problemas, además del problema del
oxígeno y el motor:
La nave iba a agotar la energía, así que tuvieron que apagar la navecompletamente. Esto significaba no tener calefacción ni computadora para
guiar la nave. Los astronautas tuvieron que sufrir temperaturas bajo cero
durante varios días.
Debido al frío, empezó a condensarse la humedad dentro de la nave. Estosuponía un riesgo eléctrico, podía provocar un incendio.
Tenían que corregir la trayectoria, debido a la explosión se habíandesviado y si no conseguían solucionar este problema, nunca volverían.
Debido a las bajas temperaturas se habían quedado sin agua, así que nopodían beber. De hecho, uno de los astronautas tuvo una infección de orina
por este motivo.
La concentración del gas CO2 (dióxido de carbono) aumentaba pormomentos y los filtros que tenían no eran compatibles.
La lista de fallos y problemas era tan larga que nadie se atrevía a leer
la lista entera. Sencillamente se centraban en el problema que tenían
que resolver ellos para intentar hallar una solución. Aunque las
probabilidades de que los astronautas volvieran con vida eran muy
pequeñas todo el mundo trabajó como si todos estos problemasfueran a resolverse.
La actividad en las instalaciones de la Nasa y en los lugares
colaboradores era frenética. Miles de personas de muchas
nacionalidades trabajaron para resolver estos problemas de la forma
más rápida posible.
Equipos de personas de todo el mundo se coordinaban para que la
comunicación con la nave fuera posible en todo momento.
Los astronautas suplentes, es decir, los astronautas sustitutos,trabajaron durante casi 3 días seguidos en el simulador parapracticar los métodos y procedimientos que traerían al Apolo XIII de
vuelta a la Tierra.
Los astronautas intentaban desesperadamente seguir todos los
procedimientos que les pedían, a pesar de la falta de agua, del frío,
del nerviosismo y de lo difícil de la situación.
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Finalmente consiguieron volver a la tierra sanos y salvos.
Según los periodistas de la época y el personal de la NASA, secalificó esta misión como un “fracaso exitoso”. ¿Por qué? Lamisión fue un fracaso porque salió mal y no cumplió su objetivo, pero
fue un éxito porque casi nadie esperaba que los astronautas volvieran
con vida. La enorme dificultad de los problemas a los que se
enfrentaron, el gran número de ellos y todo el trabajo que hicieron,
llevó a calificar la misión como uno de los mayores logros de la
historia de la exploración espacial.
Creo que está claro que esta es una historia inspiradora. Nos enseña
que, a pesar de tener todas las posibilidades en contra, a pesar de
tener que afrontar los problemas más difíciles, a pesar de tener que
luchar contra cosas que parecen imposibles, al final, en muchasocasiones se pueden solucionar estos problemas.
¿Qué más podemos aprender de esto? Mmmm… Creo que está
claro: el valor del trabajo en equipo. Los astronautas tenían una
situación muy difícil, pero todas y cada una de las personas quetrabajaron en esta misión se esforzaron al máximo para quevolvieran con vida. Y lo consiguieron. Fue un trabajo en equipo,nadie por sí solo podría haber resuelto esta situación. Esto nos
enseña que, a veces, si nos enfrentamos a una situación muy difícil,
tal vez no debemos luchar solos, tal vez necesitamos pedir ayuda a
alguien para poder seguir avanzando en la vida. En equipo todo es
más fácil.
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¿Qué más podemos aprender?
Supuestamente, durante una de las
reuniones de emergencia de la misión
Apolo XIII, todos los responsables
estaban desesperados y muchas
personas hablaban de fracaso, que era
imposible, que no se podía hacer y
cosas similares. Supuestamente,
durante la reunión el director de la
misión dijo la frase: “el fracaso no es
una opción”. Con esto, quería decir que
descartaran todas esas ideas negativas y trabajaran como si el
problema fuera a solucionarse con éxito. Creo que es algo que
podemos aplicar en nuestras vidas. No siempre vamos a conseguir el
éxito, pero debemos trabajar y actuar siempre como si fuéramos a
tener éxito. Debemos fijar nuestros pensamientos en el resultado final
que queremos. De esta forma nuestro cerebro centrará su atención
en todas las cosas necesarias para que tengamos éxito. Haciendoesto las probabilidades de tener éxito aumentan.
Yo pienso que podemos aplicar estas ideas y pensamientos al
aprendizaje de idiomas. Algunas veces tendemos a centrarnos en las
cosas negativas: “no soy capaz de hablar”, “no entiendo a los
nativos”, “no puedo comprender el subjuntivo” y cosas así. Haciendo
esto nos desviamos del objetivo principal, que es nuestro aprendizaje.
No se trata de olvidarnos de estos problemas, sino de centrarnos en
lo necesario para resolverlos y no en el problema en sí. ¿Qué piensas
tú?
Si no la has visto, hay una película llamada Apolo XIII protagonizada
por actores como Tom Hanks, Kavin Bacon o Ed Harris. La película
está basada en los hechos reales y es bastante fiel a todo lo que
ocurrió aquellos días. Creo que refleja bastante bien la angustia de
las personas que trabajaron en el proyecto, el trabajo en equipo y
también el espíritu de lucha: no abandonar nunca pase lo que pase,
pese a que todas las probabilidades estén en contra. Si la ves en
español, el doblaje que se hizo en España me gustó bastante.
Generalmente no me gusta ver películas dobladas, me gusta verlas
en versión original. Pero creo que el doblaje de esta película fue
bastante bueno y se respetaron el tono y la dicción de los actores
originales. Hay un cameo al final de la película. El comandante del
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originales. Hay un cameo al final de la película. El comandante del
barco que recibe a los astronautas es el propio comandante del Apolo
XIII, el real, seguro que fue muy emotivo para él participar en la
película.
También os recomiendo leer la biografía de Gene Kranz, el jefe de
control de misiones de la NASA que estuvo al cargo de la misión
Apolo XIII. Su autobiografía se titula “el fracaso no es una opción”.
Gene Kranz fue el jefe de control de misiones desde 1968 hasta el
año 1993. La frase “el fracaso no es una opción” no es suya, pero le
gustó tanto que, cuando la escuchó, tituló de esa forma su
autobiografía.
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Episodio 206: Perro ladrador, poco mordedor
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