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Eléments de comparaison des PSE dans la pharmacie en France. Un benchmark des PSE au sein de grands groupes pharmaceutiques montre que celui de Mayenne doit être remis à niveau pour tout ce qui concerne le reclassement. Nous présentons ci-après les mesures sociales de : PSE Mayenne - PowerPoint PPT Presentation
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Eléments de comparaison des PSE dans la pharmacie en France
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Un benchmark des PSE au sein de grands groupes pharmaceutiques montre que celui de Mayenne doit être remis à niveau pour tout ce qui concerne le reclassement
Nous présentons ci-après les mesures sociales de : PSE Mayenne PSE Fusion GSK (E2) PSE d’un « pair » de GSK (E1)
En rouge apparaissent les points cruciaux à améliorer avec deux champs de négociation prioritaires :
le congé de reclassement à augmenter au moins de 3 mois, avec des mesures spécifiques pour les plus de 45 ans (cf E2) ;
le coût moyen de cet allongement est de 3500 €/personne pour chaque mois supplémentaire
Pour l’ensemble des 120 bénéficiaires envisagés, cela donne 420 k€ pour chaque mois supplémentaires
le cahier des charges du reclasseur notamment sur la sécurisation de l’OVE , sur son engagement à reclasser tout le monde et sur son mode de rémunération, en augmentant fortement le budget envisagé
d’expérience, nous estimons qu’un dispositif solide nécessiterait d’augmenter ce budget de 3000 €/personne
Le surcoût global serait de l’ordre de 300 k€
En orange, les points améliorables
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QuickTime™ et un décompresseur TIFF (non compressé) sont requis pour visionner cette image. Benchmark des PSE : caractéristiques des PSE présentés
Le PSE de la fusion GSK a été l ’exemple même d ’un PSE priorisant réellement le reclassement avec une panoplie de moyens :
Un dispositif de reclassement « qui fait système » et qui repose sur trois piliers indissociables :
Un outplacement avec une obligation de résultat quasi-absolue (sauf cas « pathologiques » soumis à
la commission de suivi) : « salarié reclassé définitivement (c ’est à dire CDI, période d ’essai terminée
favorablement) dans un poste accepté par lui
Un congé de reclassement d ’une durée compatible avec les probabilités de reclassement (12 mois
reconductibles par tranche de trois mois)
Une rémunération du congé de reclassement supérieure au légal les 9 premiers mois et surtout
transformable en indemnités de reclassement versée au salarié sur la base du congé restant à courir à
la date du reclassement
Il s’agit d ’un dispositif particulièrement incitatif pour le salarié, qui somme toute, se voit en
situation de « se payer lui-même » le temps qui passe
Des mesures d ’aide à la mobilité géographique et professionnelles suffisamment
dotées pour être efficaces (à l ’exception notable de l ’aide au reclassement du
conjoint)
Des mesures d’aide à la création d’entreprise également bien dotées
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QuickTime™ et un décompresseur TIFF (non compressé) sont requis pour visionner cette image. Les aides à la mobilité géographique
aides à la mobilité géographique (interne)
prime mobilité (en mois)
Frais installation 4040 +970 par enfant 4040+370xprime de ré-installation 3200 Euros + 500 par enfant
3200+500xPrime réinstallation : 3500 € + 600 € par enfant
3500 + 600*x
Recherche logementvoyage de reconnaissance et voyages de recherche de logement pour la famille
pas de max 5 jours congés exceptionnels
Frais agence estimation maximum à 2900 maximum à 20002200. Avance caution remboursable dans 18 mois à compter versement.
2200
Frais période adaptation
Double loyer estimation
Différentiel de loyer Province sur RP
Différentiel de loyer RP sur Province ou Province sur Province
en IDF (plafond) 5000 France 9000en France(plafond) 9000à l'étranger (plafond) 18000 à l'étranger (plafond) 18000
en cas de maintien au domicile magré le changement de lieu de travail
indemnité de transport globale pour 5 ans : 1900 Euros
1900si plus de 100 km, indemnitéde 200 E par mois pendant 15 mois
30001 trajet A/R par semaine pdt 6 mois
aide à la garde des enfants remboursement du différentiel de cout de garde pendant 12 mois
max 3230+ 320 par enfant supplémentaire
Reclassement conjointindemnité compensatrice ou outplacement niveau 4
2500accompagnement du conjoint par le relais emploi, niveau 4 (simpe obigation de moyen)
2500accompagnement du conjoint par le relais emploi, niveau 4 (simpe obigation de moyen)
Différentiel de rémunérationCompensation dégressive sur 3 ans
73,3%
6600
100% du différentiel pendant 15 mois plafond à 200 Eurs
3000
E1
Déménagement
75% pris en charge 18 mois (max mensuel 330)
5940
12 mois d'indemnité forfaitaire à 650 E
7800
remboursé pas de max
100 % différentiel plafonné à 220 €/mois pdt 15 mois. Rbst pénalité rbst anticipé prêt dans limite 4400 €. Rbst frais notariés limité à 2 000€. Rbst indemnités rupture bail dans limite 2 mois loyer plafonné à 900 €.
MayenneE2
indemnité de double résidence max 1000 Eurs nets /mois pendant 3 mois
30001100€/mois pdt 6 mois pour
double loyer + 1 trajet A/R par salarié par semaine sur 6 mois
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aides à la mobilité professionnelle (externe)
Mayenne
Outplacementengagement de résultat niveau 2 : CDD plus de 6 mois non remplacement
6500,00
engagement de résultat niveau 1 :"reclassement définitif dans un poste qui convient au salarié"
10000,00
engagement de résultat niveau 3 : "engagement à proposer une solution identifiée ou à défaut une OVE"
période de détachement
Aide à la création d'entreprise (hors formation)aide en capital (en plus de toutes les indemnités)
20000aide en capital (se substitue à l'indemnité transactionnelle)
20000 -indemnités transactionnelles)
aide en capital (se substitue à l'indemnité transactionnelle)
20000 -indemnités transactionnelles)
600h max sur 6mois max max 15000600h max sur 6mois max dans limite 15 000 €
salarié dispensé d'activité a&vec rémun habituelle sur toute la formation
max 6 mois de salaire
Aide déménagement 9 000 € province, 18 000 € étranger
moins de 45 ans 3800par salarié embauché moins de 50 ans
10000par salarié embauché moins de 50 ans
10000
plus de 45ans 7000par salarié embauchéplus de 50 ans
16000par salarié embauchéplus de 50 ans
16000
75% au départ puis 25% en cas de succés
pas de max
formation qualifiante 600h, max 10000 Euros, en congé de reclassement,mais considéré comme un recassement
10000formation qualifiante 600h, max 10000 Euros + frais hébergement et déplacement
Formations employeur 3 semaines maxi (soit 105h) pas de maxformation/adaptation plafond 300h et 5000 E
5000formation/adaptation plafond 300h et 5000 €
5000
Frais recherche plafond 500,00en IDF (plafond) 5000en France(plafond) 9000 en France(plafond) 9000à l'étranger (plafond) 18000 à l'étranger (plafond) 18000
moins de 45 ans : 10 mois degressif 3 mois de préavis+ 3+2*0,85+2*0,7
6,1moins de 50 ans : 1 an dégressif 3 mois de préavis et 3*0,9+3*0,75+3*0,7
7,05 3 mois préavis et 6 mois * 0,7 4,2
45 à 50 ans : 14 mois dégressifs, 3 mois préavis et 3+2*0,8+6*0,7
8,8entre 50 ans et 55 ans :21 mois dégressif, 3mois préavis et 6*0,9+6*0,75+6*0,7
14,1
plus de 50 ans : 16 mois dégressifs, 3 mois préavis et 3+2*0,8+8*0,7
10,2entre 55 ans et 58 ans : 8 mois dégressif mois préavis et 5mois à 0,85
4,25
Indemnités de reclassementreversement sous forme d'indemnités du congé de reclassement restant à courir
reversement sous forme d'indemnités du congé de reclassement restant à courir
reversement sous forme d'indemnités du congé de reclassement restant à courir
remboursement d'une formation d'adaptation au nouvel employeur
max 13004 mois maxi avec mise à dispo du salarié qui perçoit son salaire
44 mois maxi avec mise à dispo du salarié qui perçoit son salaire
4
aide à 'entreprise qui embauche définitivement un salarié de moins de 45 ans
3800 aide à 'entreprise qui embauche définitivement un salarié de moins de 50 ans
4000
aide à 'entreprise qui embauche définitivement un salarié de moins de 50 ans + prise en charge éventuelles charges sociales dans limite 3 mois
4800
aide à 'entreprise qui embauche définitivement plus de 45 ans
7000 aide à 'entreprise qui embauche définitivement plus de 50 ans
8000 aide à 'entreprise qui embauche définitivement plus de 50 ans + idem charges sociales
8000
Pins entretrise en charge frais transport aux fins entretien recrutement
plafond 500 € Fce, rbst frais étranger
500
Différentiel de rémunération12 mois d'écart avec max 15%(-de 45ans),20% (45-50 ans)et 30% plus de 50 ans
100%
prise en charge 100% pendant 12 mois (limité à 20%) puis 12 mois (limité à 10%
100%prise en charge 100% pendant 12 mois (limité à 20%) puis 12 mois (limité à 10%
Aide à la création d'entreprise : formation
E2
Aide à la création d'entreprise en cas d'embauche d'un salarié en reclassement
Formations longues
Déménagement
E1
Congé de reclassement
Incitation à l'embauche
remboursé pas de max
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Les indemnités
Indemnités totales (en mois)
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
40,00
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27
Convention Pharma
Mayenne y compriscongés de reclassement(hors préavis)
GSK (y compris congésde recassement (horspréavis)
E1 (y compris congés derecassement (horspréavis) et indemn debase au-delà conventin
indemnités de préjudice (en mois), hors indemnité
conventionnelle
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 2 2 2 2 31
E1 (y compris congés derecassement (horspréavis) et indemn debase au-delà conventin
GSK (y compris congés derecassement (horspréavis)
Mayenne (y compriscongés de recassement (hors préavis)
